ANUNCIO 1) PRAZAS DE PERSOAL FUNCIONARIO:

Transcripción

1 ANUNCIO BASES ESPECIFICAS QUE REGULAN A CONVOCATORIA DE PROCESOS SELECTIVOS PARA CUBRIR PRAZAS VACANTES DE PERSOAL FUNCIONARIO E LABORAL NO CONCELLO DE REDONDELA A Xunta de Goberno Local, na sesión que se celebrou o día 2 de setembro de 2013, adoptou o seguinte acordo: Aprobar as bases específicas para a celebración dos procesos selectivos a fin de cubrir as seguintes prazas da OEP 2010: 1) PRAZAS DE PERSOAL FUNCIONARIO: 1 praza de OFICIAL DA POLICÍA LOCAL, encadrada na escala básica, subescala servizos especiais e integrada no grupo C1, por promoción interna 1 praza de TRABALLADOR/A SOCIAL, encadrada na escala de administración especial, subescala técnica e integrada no grupo A2, por quenda libre. 1 praza de ORDENANZA, encadrada na escala de administración xeral, subescala subalterna e integrada noutras agrupacións profesionais sen requisito de titulación, por quenda libre. 1 praza de ORDENANZA, (50%) encadrada na escala de administración xeral, subescala subalterna e integrada noutras agrupacións profesionais sen requisito de titulación, na quenda reservada a discapacitados/as. OFICIAL POLICÍA LOCAL (Promoción interna) No non previsto na presente convocatoria rexen as Bases Xerais que se publicaron no Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra n.º 175, do , coas rectificacións publicadas no BOP n.º 47, do e no n.º 29, do Primeira- Número de prazas e características: Convócase UNHA praza de Oficial de Policía Local, encadrada na escala básica, subescala servizos especiais, clase policía local, pertencente ao subgrupo C1.

2 Segunda- Sistema de selección: Sistema de promoción interna mediante concurso-oposición. Terceira- Requisitos dos/as aspirantes: Ademais das condicións xerais sinaladas na base cuarta das bases xerais que regulan esta convocatoria, de conformidade co artigo 31.º do Decreto 243/2008, do 16 de outubro, polo que se desenvolve a Lei 4/2007, do 20 de abril, de coordinación de policías locais, os/as aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos antes do remate do prazo de presentación de solicitudes: a) Ser funcionario/a de carreira do corpo, cun mínimo de tres anos continuados de servizo activo na categoría inmediata inferior en Redondela, computándose tamén, neste caso, o tempo de segunda actividade por causa de embarazo e lactación. b) Posuír a titulación académica esixida para a categoría á que opta (bacharelato ou equivalente), ou ter superado o curso de dispensa que para tal efecto fora programado pola Academia Galega de Seguridade Pública. c) Non ter sido sancionado/a por falte grave ou moi grave, ou telas canceladas. d) Faltarlle máis dun ano para o pase á situación de segunda actividade por razón de idade, excepto que o ascenso de categoría comporte cambio de escala, excluíndo a estes efectos a escala superior. Cuarta-Composición do tribunal. Consonte co artigo 60 da Lei 7/2007, do estatuto básico do empregado público e artigo 34 da Lei 4/2007, de coordinación de policías locais de Galicia, o tribunal terá a seguinte composición: -Presidente: Un/ha funcionario/a, pertencente a grupo de clasificación profesional de titulación igual ou superior ao esixido para o acceso á praza convocada. -Secretario/a: Un/ha funcionario/a, pertencente a grupo de clasificación profesional de titulación igual ou superior ao esixido para o acceso á praza convocada. -Vogais:Tres funcionarios/as designados pola Alcaldía con coñecementos técnicos na materia, dous dos cales, como mínimo, serán persoal funcionario de policía local. Quinta-Procedemento de selección: O procedemento de selección constará das seguintes fases:

3 FASE DE CONCURSO DE MÉRITOS: De carácter non eliminatorio, a súa puntuación non poderá aplicarse para superar os exercicios da fase de oposición. A esta fase correspóndelle unha puntuación máxima do 40% da puntuación máxima total do concurso-oposición. Realizarase con carácter previo á fase de oposición, non obstante non deberá mediar prazo previo algún entre a publicidade das cualificacións da fase de concurso e o chamamento de aspirantes e inicio da fase de oposición. Os méritos valoraranse segundo o baremo recollido na Orde do 28 de xaneiro de 2009, pola que se determinan as probas de seleccións, temarios e baremos de méritos para o ingreso, promoción interna e mobilidade nos corpos de policías locais (DOGA n.º 22, do ). Baremo para a fase de concurso: 1-Titulacións académicas: Tendo en conta o previsto no artigo 76 e na disposición transitoria terceira do Estatuto básico do empregado público, as titulacións que se valorarán serán as seguintes: -Título universitario de posgrao, doutor ou equivalente: 3,00 puntos. -Título universitario de grao, licenciado, arquitecto, enxeñeiro ou equivalente: 2,00 puntos. -Técnico superior, diplomado/a universitario/a, enxeñeiro/a técnico/a, arquitecto/a técnico/a, diplomado/a superior en criminoloxía, ciencias policiais ou equivalente:1,50 puntos. -Bacharelato, técnico ou equivalente: 0,50 puntos. Puntuación máxima da epígrafe 1: 4,00 puntos. Non se valorará a titulación requirida para o acceso á categoría á que se aspira, agás que se posúa máis dunha. Tampouco se terán en conta, para os efectos de valoración, as titulacións necesarias ou as que se empregasen como vía de acceso para a obtención dunha titulación superior xa valorada. Para os efectos de equivalencia de titulación só se admitirán as recoñecidas polo ministerio competente na materia como títulos académicos de carácter oficial e validez en todo o territorio nacional, debendo achegarse a correspondente declaración oficial de equivalencia, ou disposición na que se estableza esta e, se é o caso, o BOE en que se publica. Só se valorarán os títulos antes citados, non os cursos realizados para a súa obtención.

4 Acreditarase mediante a presentación de copia dos citados títulos. 2-Antigüidade: Para os efectos de valoración da antigüidade só serán tidos en conta os servizos prestados como funcionario/a de carreira. -Por cada ano de servizos ou fracción superior a seis meses prestados nos corpos de Policía Local: 0,20 puntos. -Por cada ano de servizos ou fracción superior a seis meses prestados noutros corpos e forzas de seguranza: 0,10 puntos. -Por cada ano de servizos ou fracción superior a seis meses prestados noutros corpos das administracións públicas: 0,05 puntos. Puntuación máxima do apartado 2: 4,00 puntos. Acreditarase mediante a presentación do correspondente certificado de servizos prestados emitido polo/a funcionario/a competente. 3-Formación e docencia: 3.1. Formación profesional continua: Os cursos de formación profesional ou outras actividades formativas desenvoltas directamente pola Academia Galega de Seguridade Pública, ou mediante convenios ou protocolos de colaboración con concellos, deputacións e outras entidades públicas, serán valorados de acordo ao seguinte baremo: -Cada hora presencial en actividades con exame de aproveitamento: 0,025 puntos. -Cada hora a distancia en actividades con exame de aproveitamento: 0,020 puntos. -Cada hora en actividades formativas de asistencia presencial: 0,015 puntos. -Cada hora en actividades formativas de asistencia en formación en liña: 0,010 puntos Os cursos de manifesto interese policial homologados pola Academia Galega de Seguridade Pública, superados nas universidades, administracións públicas ou a través dos plans de formación continua, serán valorados de acordo ao seguinte baremo: Ata 20 horas lectivas: só asistencia 0,20 puntos; aproveitamento 0,30 puntos. Entre 21 e 40 horas lectivas: só asistencia 0,35 puntos; aproveitamento 0,50 puntos. Entre 41 e 70 horas lectivas: só asistencia 0,45 puntos; aproveitamento 0,65 puntos. Entre 71 e 100 horas lectivas: só asistencia 0,50 puntos; aproveitamento 0,75 puntos.

5 Entre 101 e 200 horas lectivas: só asistencia 0,75 puntos; aproveitamento 1,00 punto. Máis de 200 horas lectivas: só asistencia 1,00 punto; aproveitamento 1,30 puntos. Non se terán en conta, para os efectos de valoración: os cursos obrigatorios que formen parte do proceso de selección para o acceso a calquera categoría ou emprego dos corpos e forzas de seguranza; os cursos repetidos, agás que transcorrese un período superior a cinco anos desde a finalización do primeiro curso, e os cursos necesarios para a obtención das titulacións da epígrafe 1 deste baremo, nin a superación de materias destes Docencia: A participación como profesor/a en cursos ou outras actividades formativas desenvoltas directamente pola Academia Galega de Seguridade Pública, ou mediante convenios ou protocolos de colaboración con concellos, deputacións e outras entidades públicas, dirixidos en particular aos corpos de Policía Local, ou tamén ao colectivo dos corpos e forzas de seguridade, valoraranse por hora impartida a razón de: -Cada hora en actividades formativas de asistencia presencial: 0,020 puntos. -Cada hora en actividades de formación en liña: 0,015 puntos A participación como profesor/a en cursos ou outras actividades formativas de manifesto interese policial dirixidos en particular aos corpos de Policía Local, ou tamén ao colectivo das forzas e corpos de seguridade, desenvoltas nas universidades, administracións públicas ou a través dos plans de formación continua, valoraranse por hora impartida a razón de: - Cada hora en actividades formativas de asistencia presencial: 0,015 puntos. - Cada hora en actividades de formación en liña: 0,010 puntos. O mesmo curso impartido en máis dunha ocasión só computará unha vez, agás que transcorrese un período superior a cinco anos desde a súa impartición. Os méritos desta epígrafe 3. deberán acreditarse dentro do prazo que se determine, mediante a presentación dos diplomas ou certificados correspondentes, que expresarán claramente os contidos xerais e as horas de formación ou docencia, se é o caso. Puntuación máxima do apartado 3: 8,00 puntos.

6 4-Distincións e recompensas oficiais: Placa individual ao mérito da Policía Local: 2,00 puntos. Placa colectiva ao mérito da Policía Local: 1,5 puntos. Medalla ao mérito da Policía Local: 1,00 punto. Medalla ou cruz ao mérito policial doutros corpos: 0,75 puntos. Distinción do órgano colexiado competente do Concello: 0,25 puntos. Puntuación máxima da epígrafe 4: 2,00 puntos. 5-Idiomas: O coñecemento doutro idioma distinto ao español e ao galego, acreditado por certificado de Escola Oficial de Idiomas, valorarase a razón de: a) Ciclos. Certificado de superación do ciclo elemental: 1,00 punto. Certificado de superación do ciclo superior: 2,00 puntos. b) Niveis. Certificado superación nivel básico: 0,65 puntos. Certificado superación nivel intermedio: 1,30 puntos. Certificado superación nivel avanzado: 2,00 puntos. Só se terá en conta o ciclo ou nivel de máis valor dos que se acrediten. Puntuación máxima do apartado 5: 4,00 puntos. 6- Lingua galega: Celga 1: 0,25. Celga 2: 0,50. Celga 3: 0,75. Celga 4: 1,00. Curso de iniciación: 0,75. Curso de perfeccionamento: 1,00. Curso de linguaxe administrativa nivel medio: 1,50. Curso de linguaxe administrativa nivel superior: 2,00. Só se terá en conta o título de máis nivel dos que se acrediten. Puntuación máxima do apartado 6: 2,00 puntos.

7 Puntuación máxima total: 24 puntos. Tendo en conta que á fase de concurso lle corresponde unha porcentaxe máxima do 40% da puntuación máxima total, incluída a da oposición, para ponderar equitativamente os méritos tomarase como referencia este máximo de puntos que os/as aspirantes poderían acadar, ao cal se lle outorgaran os catro puntos. Proporcionalmente se lle asignará a puntuación a cada aspirante, aplicando a regra de tres simple e cun máximo de tres decimais sen redondeo. FASE DE OPOSICIÓN: A oposición consistirá en dúas probas de coñecementos referidas ao temario que figura anexo a estas bases. Primeira proba: Os/as aspirantes deberán contestar a un cuestionario de 120 preguntas tipo test, con 4 alternativas de respostas, referidas ao contido do temario que figura anexo a estas bases, no tempo máximo de dúas horas. Segunda proba: Consistira na resolución dun caso práctico relacionado co temario anexo a esta bases, que os/as aspirantes terán que desenvolver no tempo máximo dunha hora. Nesta proba o tribunal convocará aos/as aspirantes para a lectura pública do exercicio realizado tralo cal poderá dialogar co/a aspirante co fin de determinar os seus coñecementos sobre o contido do mesmo. A puntuación final de cada aspirante será a media aritmética das cualificacións de ambas probas, que se avaliarán de cero a dez puntos cada unha delas, sendo necesario acadar en cada unha un mínimo de 5 puntos para superar a oposición. A cualificación do exercicio tipo test farase atendendo á seguinte fórmula: N=(A-F/3)/12. Sendo N = nota final da proba; A = preguntas acertadas; F = preguntas falladas ou non contestadas. Para ponderar esta puntuación en relación ao 60% da nota final que corresponde á fase de oposición, aplicarase a regra de tres simple, tendo en conta que á nota máxima que se podería acadar na oposición, que sería un vinte, se lle outorgarían seis puntos para a nota ponderada coa fase de concurso de xeito que ambas puntuacións ponderadas, a do concurso e a da oposición, sumarían como máximo dez puntos, correspondendo nesta puntuación unha porcentaxe máxima do 40% ao concurso e do 60% a da oposición. Sexta-Nomeamento e toma de posesión

8 Ao ter o/a aspirante proposto/a a condición de funcionario público de carreira non terá que xustificar documentalmente os requisitos xa acreditados para obter o seu anterior nomeamento, unicamente deberá presentar, no prazo de vinte días naturais, contados desde o día seguinte á publicación, certificación do Concello que acredite tal condición e demais circunstancias que consten no seu expediente persoal. Os que dentro do prazo sinalado, e salvo casos de forza maior, non presentaren a súa documentación ou non reúnan os requisitos esixidos non poderán ser nomeados, quedando anuladas tódalas súas actuacións, sen prexuízo da responsabilidade na que puideran incorrer por falsidade na súa instancia solicitando participar no proceso selectivo. O/a aspirante proposto/a que presentase a documentación preceptiva serán nomeado funcionario/a en prácticas, sendo indispensable superar o curso selectivo de capacitación na Academia Galega de Seguridade Pública, antes do seu nomeamento como funcionario de carreira. ANEXO: TEMARIO 1. O Estado. Concepto. Elementos. A división de poderes. Funcións. Organización do Estado español. Antecedentes constitucionais en España. A Constitución española de Estrutura e contido. A reforma da Constitución española. O Estado español como Estado social e democrático de dereito. Dereitos e deberes constitucionais; clasificación e diferenciación. 2. Dereitos fundamentais e liberdades públicas: dereito á vida e integridade. Liberdade ideolóxica, relixiosa e de culto. Dereito á liberdade e seguranza. Dereito á honra, á intimidade persoal e familiar e á propia imaxe. A inviolabilidade do domicilio e o segredo das comunicacións. A liberdade de residencia e de circulación. O dereito á liberdade de expresión recoñecido no artigo 20 da Constitución. 3. O dereito á liberdade de expresión recoñecido no artigo 20 da Constitución. Dereitos fundamentais e liberdades II: dereito de reunión. Dereito de asociación. Dereito á participación nos asuntos públicos e ao acceso a funcións e cargos públicos. A tutela xudicial efectiva e a prohibición de indefensión. A imposición de condena ou sanción do artigo 25 da Constitución, sentido das penas e medidas de seguranza. 4. Prohibición de tribunais de honra. O dereito á educación e á liberdade de ensino. Dereito á sindicación e á folga, especial referencia aos membros das forzas e corpos de seguranza. Dereito de petición.

9 5. Dereitos e deberes dos cidadáns. Os principios reitores da política social e económica. As garantías de dereitos e liberdades. Suspensión xeral e individual destes. O defensor do pobo. 6. A Coroa. As Cortes Xerais. Estrutura e competencias. Procedemento de elaboración das leis. Formas de Goberno. O Goberno e a Administración. Relacións do Goberno coas Cortes Xerais. Funcións do Goberno. 7. O poder xudicial. Principios constitucionais. Estrutura e organización do sistema xudicial español. O Tribunal Constitucional. 8. Organización territorial de Estado. As comunidades autónomas. O Estatuto de autonomía de Galicia. Estrutura e disposicións xerais. Institucións: Parlamento. Presidente e Consello de Goberno. Mención ao Tribunal Superior de Xustiza. 9. Relación da Xunta de Galicia coa Administración do Estado e con outras comunidades autónomas. Competencias da Comunidade Autónoma de Galicia. A reforma do Estatuto de autonomía de Galicia. 10. O dereito administrativo. Fontes e xerarquía das normas. 11. O acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. A validez dos actos administrativos; nulidade e anulabilidade. Notificación de actos administrativos. Cómputo de prazos. Recursos administrativos. Alzada e reposición; o recurso extraordinario de revisión. 12. O procedemento administrativo. Concepto e principios xerais. Clases. Os interesados. A estrutura do procedemento administrativo. 13. O réxime local español. Principios constitucionais e regulación xurídica. Tipos de entidades locais. 14. O municipio. Concepto e elementos. Competencias municipais. A provincia: concepto, elementos e competencias. 15. A organización e funcionamento do municipio. O Pleno. O alcalde. A Xunta de Goberno local. Outros órganos municipais. 16. Ordenanzas, regulamentos e bandos. Clases e procedemento de elaboración e aprobación. 17. A licenza municipal. Tipos. Actividades sometidas a licenza. Tramitación. 18. Función pública local. A súa organización. Adquisición e perda da condición de funcionario. Dereitos, deberes e incompatibilidades dos funcionarios. Situacións administrativas. 19. Lei orgánica de forzas e corpos de seguranza. Funcións da Policía Local. 20. Lei de coordinación das policías locais de Galicia e normas de desenvolvemento. Réxime disciplinario: disposicións xerais e faltas disciplinarias. 21. A actividade da Policía Local como policía administrativa I. Consumo. Abastos. Mercados.Venda ambulante. Espectáculos e establecementos públicos.

10 22. A actividade da Policía Local como policía administrativa II. Urbanismo. Infraccións e sancións. A protección ambiental: prevención e calidade ambiental, residuos e disciplina ambiental. 23. A Lei de emerxencias de Galicia: aspectos fundamentais. 24. Delitos e faltas. Circunstancias modificativas da responsabilidade criminal. 25. Persoas responsables: autores e cómplices. Graos de perfección do delito. 26. Delitos cometidos con ocasión do exercicio dos dereitos fundamentais e das liberdades públicas garantidos pola Constitución. Delitos cometidos polos funcionarios públicos contra as garantías constitucionais. 27. Delitos contra a Administración pública. 28. Atentados contra a autoridade e as súas axentes. Desordes públicas. 29. Homicidio e as súas formas. Faltas contra as persoas. 30. Delitos e faltas contra o patrimonio e a orde socioeconómica. 31. Delitos contra a saúde pública. Tráfico de drogas. 32. Delitos contra a seguranza viaria. Faltas cometidas con ocasión da circulación de vehículos a motor. Lesións e danos imprudentes. 33. As penas. Concepto, clases: privativas de liberdade, privativas de dereito e multa. Clasificación pola súa gravidade: graves, menos graves e leves. 34. O atestado policial na Lei de axuizamento criminal. Concepto e estrutura. 35. Detención: concepto, clases e supostos. Prazos de detención. Obrigas do funcionario que efectúa unha detención. Contido da asistencia letrada. Dereito do detido. Responsabilidades penais nas que pode incorrer o funcionario que efectúa unha detención. O procedemento de habeas corpus. 36. Lei de seguranza viaria. Regulamentos de desenvolvemento. Estruturas e conceptos xerais. 37. Normas xerais de circulación: lugar na vía, velocidade, prioridade de paso. Cambios de dirección e sentido. Adiantamentos. Parada e estacionamento. 38. Vehículos e transportes especiais. Cinto e casco de seguranza. Circulación por zonas peonís. Comportamento en caso de emerxencia. 39. Sinais de circulación. Clasificación e orde de prioridade. 40. Procedemento sancionador por infraccións á normativa de circulación. Actuacións complementarias. Inmobilización e retirada de vehículos da vía pública. Carencia do seguro obrigatorio. 41. Accidentes de circulación: definición, tipos e actuacións da Policía Local.

11 42. Alcoholemia. Datos. A súa consideración segundo a normativa vixente. Doutrina constitucional. Procedemento de averiguación do grao de impregnación alcohólica. 43. Estrutura económica e social de Galicia: demografía, economía, servizos públicos, sociedade civil, novas tecnoloxías, patrimonio ecolóxico, social e cultural. 44. Vida en sociedade. Proceso de socialización. Formación de grupos sociais e masas. Procesos de exclusión e inclusión social. A delincuencia: tipoloxías e modelos explicativos. 45. Comunicación: elementos, redes, fluxos, obstáculos. Comunicación con superiores e subordinados. Equipos de traballo e atención á cidadanía. 46. Minorías étnicas e culturais. Racismo e xenofobia. Actitude policial ante a sociedade intercultural. 47. Igualdade de oportunidades de homes e mulleres en Galicia: conceptos básicos; socialización e igualdade; políticas públicas de igualdade de xénero. Violencia contra as mulleres: descrición, plans de erradicación e atención coordinada ás vítimas. 48. O mando: concepto, estilos, calidades, trazos, regras e características do mando; relación con subordinados; técnicas de dirección e reunións. 49. A policía na sociedade democrática. O mandato constitucional. Valores que propugna a sociedade democrática. A dignidade da persoa. Sentido ético da prevención e a represión. 50. Deontoloxía policial. Normas que a establecen. A policía como servizo á cidadanía. Colaboración con outros servizos municipais. TRABALLADOR/A SOCIAL No non previsto na presente convocatoria rexen as Bases Xerais que se publicaron no Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra, n.º 175, do , coas rectificacións publicadas no BOP, n.º 47 do e no n.º 29, do Primeira- Número de prazas e características: Convócase UNHA praza de TRABALLADOR/A SOCIAL, correspondente ao grupo A2 da función pública, coas retribucións básicas correspondentes ao seu grupo de titulación e as complementarias asignadas ao posto de traballo ao que se adscriba a praza. Segunda- Sistema de selección: Establécese o sistema de oposición libre.

12 Terceira- Requisitos dos/as aspirantes: Ademais das condicións xerais sinaladas na base cuarta das bases xerais, os/as aspirantes deberán posuír, polo menos, o título de DIPLOMADO/A EN TRABALLO SOCIAL ou equivalente. Cuarta- Exercicios da oposición: A fase de oposición constará dos seguintes exercicios: Primeiro Exercicio: De carácter obrigatorio e eliminatorio. Consistirá en desenvolver, por escrito, un tema de carácter xeral, determinado polo tribunal inmediatamente antes do inicio do exercicio e relacionado co programa que se achega á convocatoria, sen que se ateña a un epígrafe concreto do mesmo e durante un tempo máximo de dúas horas. Os/as aspirantes terán ampla liberdade no tocante á forma de exposición valorándose a formación xeral, a claridade de ideas, así como o rigor e precisión na exposición. Posteriormente, serán convocados oportunamente polo tribunal para proceder á súa lectura pública, que fará o seu autor/a. O exercicio cualificarase de 0 a 10 puntos e será preciso acadar un mínimo de 5 puntos para superalo. Segundo Exercicio: De carácter obrigatorio e eliminatorio. Consistirá en desenvolver por escrito, durante un máximo de tres horas, tres temas, un da primeira parte (materias xerais) e dous da segunda parte (materias específicas), elixidos ao chou entre os que figuran no anexo á presente convocatoria. Neste exercicio valoraranse os coñecementos do/a aspirante e a súa claridade expositiva. Posteriormente, serán convocados oportunamente polo tribunal para proceder á súa lectura pública, que fará o seu autor/a. O exercicio cualificarase de 0 a 10 puntos e será preciso acadar un mínimo de 5 puntos para superalo. Terceiro Exercicio: De carácter obrigatorio e eliminatorio. Consistirá en realizar, durante un período máximo de 90 minutos, un ou varios supostos prácticos que formulará o tribunal inmediatamente antes do comezo do exercicio, e que estará relacionado cos contidos do programa e coas funcións propias dos titulares destas prazas.

13 No anuncio de convocatoria deste exercicio, o tribunal determinará os medios materiais dos que deberá ou poderá ir provisto o persoal aspirante para a súa realización. O exercicio cualificarase de 0 a 10 puntos e será preciso acadar un mínimo de 5 puntos para superalo. Cuarto Exercicio: De carácter obrigatorio e eliminatorio, sobre coñecemento do galego para aspirantes non exentos/as. Consistirá en traducir do castelán para o galego, sen axuda de dicionario, un texto elixido polo tribunal inmediatamente antes do inicio do exercicio e que teña relación coas funcións propias da praza, nun tempo máximo de trinta minutos. A tradución será lida polo/a aspirante diante do tribunal. Neste exercicio valorarase a corrección da tradución e a pronuncia da lingua galega. A cualificación deste exercicio será de apto ou non apto. ANEXO: TEMARIO a) Materias xerais 1. A organización política do Estado español. A Constitución de Significado, estrutura e contido. Reforma da Constitución. O Tribunal Constitucional. 2. A regulación dos dereitos e deberes fundamentais da persoa na Constitución. O Defensor do Pobo. A Coroa: funcións constitucionais. 3. As Cortes Xerais. Composición, atribucións e funcionamento. O Poder Xudicial. A súa organización e distribución de competencias. 4. A organización territorial do Estado. As Comunidades Autónomas. Os Estatutos de Autonomía: o seu contido e valor normativo. 5. A Administración do Estado. Órganos centrais. Órganos periféricos. Os organismos autónomos e as sociedades estatais. Órganos consultivos da Administración do Estado. 6. A Administración Local. Réxime constitucional e entidades que comprende. O municipio. Organización e competencias do municipio. 7. Órganos de goberno municipais. O alcalde: elección, deberes e competencias. Os tenentes de Alcalde e os concelleiros. A Xunta de Goberno Local. As comisións informativas. O Pleno: funcionamento e competencias.

14 8. O Estatuto de Autonomía de Galicia. Competencias da Comunidade Autónoma. O Goberno da Comunidade Autónoma. O parlamento de Galicia. 9. O empregado público local e a súa organización. Clases de empregados públicos. Dereitos e deberes dos empregados públicos locais. Réxime económico. As situacións administrativas dos empregados públicos: supostos e efectos. O réxime disciplinario. 10. Ámbito de aplicación e principios da Lei de Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento Administrativo Común. O procedemento administrativo: concepto e natureza. 11. Fases do procedemento administrativo común. O deber de resolver e notificar. Os expedientes e o seu arquivo. 12. O Orzamento municipal. Os ingresos municipais. O gasto público local. 13. Os bens municipais. Clases. Réxime xurídico básico dos bens patrimoniais e demaniais. O inventario de bens e dereitos municipais. 14. Os contratos administrativos. As súas clases. Formas de contratación. Contido e efectos dos contratos administrativos. A execución dos contratos. Revisión de prezos. Resolución, rescisión e renuncia. Modificación dos contratos. 15. O cidadán como cliente da Administración. O estatuto dos veciños. A atención e información ao público. b) Materias específicas 1. A acción social. Concepto e etapas históricas. Política social. O estado do benestar. 2. A evolución histórica do traballo social: principais formas históricas e evolución da intervención social. 3. A ONU: declaración universal dos dereitos humanos. O Pacto Internacional dos dereitos económicos, sociais e culturais. 4. Os servizos sociais e a política social na Unión Europea. Marco legal. Política social na Unión Europea. A Carta Social Europea. O Fondo Social Europeo. O Plan europeo de loita contra a pobreza. 5. Marco legal dos servizos sociais. A Constitución española, o Estatuto de Autonomía, a Lei de bases de réxime local. 6. A lei de servizos sociais de Galicia: estrutura e contido. 7. Os servizos sociais na actualidade. Marco legal. A coordinación interadministrativa. 8. Organización e competencias dos servizos sociais na administración central.

15 9. Convenio Programa para o desenvolvemento de prestacións básicas de servizos sociais nas entidades locais. Plan concertado. 10. Organización e competencias dos servizos sociais da Administración Autonómica. 11. Os servizos sociais na administración local. Marco legal. Modelos operativos. 12. Os servizos sociais de Atención Primaria: principios, obxectivos e competencias. 13. Os servizos sociais especializados: definición e tipoloxías. 14. O servizo de Axuda no Fogar. Coordinación e funcionamento. 15. O traballo social como disciplina. O/a Traballador/a Social: funcións e competencias. 16. O/a Traballador/a Social na planificación. Elaboración de programas e proxectos sociais. 17. Deontoloxía do traballo social. Principios de carácter ético. Código ético. 18. A política social. Principios, obxectivos, criterios e áreas de actuación. 19. A acción social: teoría e práctica. Necesidades e recursos sociais. 20. Metodoloxía do traballo social. Concepto e fases. 21. A avaliación no traballo social. A investigación. As necesidades sociais. Tipoloxía, identificación e medida. Obxectivación. Técnicas aplicables. O traballo social como tecnoloxía. 22. Técnicas e instrumentos empregados no Traballo Social. Niveis de intervención no traballo social. 23. A iniciativa privada nos servizos sociais. O voluntariado. As O.N.G.S.: coordinación coas Administracións Públicas e participación na política social. 24. Normativa sobre inserción social. Normas de desenvolvemento. 25. Normativa que rexe as prestacións non contributivas. Modalidades. Requisitos. 26. Problemática dos menores. Normativa legal. Recursos e programas. 27. Problemática da mocidade. Servizos, programas e recursos. 28. As persoas maiores. Aspectos sociais do envellecemento. Necesidades e recursos. Plan Xerontolóxico. 29. Drogodependencias. Clasificación e problemáticas. Aspectos sociais. Recursos e servizos. 30. A situación da muller en Galicia: problemática, recursos e organización administrativa. Valoración cualitativa e datos estadísticos. 31. Servizos sociais especializados: muller. Políticas sociais actuais no sector da muller. O papel do traballador social nos servizos sociais de atención á muller en situación de necesidade. 32. A actuación dos servizos sociais municipais ante a problemática do maltrato á muller. Estratexias de actuación.

16 33. Servizos sociais especializados: minusválidos físicos, psíquicos e sensoriais. Necesidades e recursos: centros e servizos especializados, acollemento familiar e axuda a domicilio, axudas e subvencións. 34. Minorías étnicas: características e necesidades. Recursos. Inmigrantes: problemática actual, medidas de actuación e integración social. 35. Desemprego. Integración laboral e social. Subsidios de desemprego. Emprego social protexido. 36. Problemática do enfermo mental. Recursos e actuacións a desenvolver dende o servizos sociais municipais. 37. O sistema español da seguridade social: normativa principal e prestacións fundamentais. 38. O Sistema de Información de Usuarios dos Servizos Sociais (SIUSS). Organización e funcionamento. 39. A investigación no traballo social. Concepto, características e tipos. 40. Traballo social comunitario. Metodoloxía da intervención. 41. Animación sociocultural. 42. Orientación familiar. A mediación familiar. Dinámica familiar. Dereito. Educación sexual e planificación familiar. 43. A orde de protección de vítimas de violencia doméstica. Protocolo de implantación. Teleasistencia móbil para vítimas de violencia de xénero. 44. A dependencia. Definicións, principios e valoración. Normativa legal. Modalidades. Requisitos. 45. Papel do traballador/a social na acción integradora nos niveis laborais, educativo, de ocio e tempo libre das persoas con minusvalías. ORDENANZA No non previsto na presente convocatoria rexen as Bases Xerais que se publicaron no Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra n.º 175, do , coas rectificacións publicadas no BOP n.º 47, do e no n.º 29 do Primeira- Número de prazas, características e funcións: Convócanse UNHA praza de Ordenanza, encadrada no grupo doutras agrupacións profesionais sen requisito de titulación (Disposición transitoria 3ª 2 da Lei 7/2007, de 12 de abril do estatuto básico do empregado público) da escala de Administración Xeral, subescala subalterna, dotada coas retribucións

17 básicas correspondentes ao seu grupo de titulación e as complementarias asignadas ao posto de traballo ao que se adscriba a praza. 1. A título indicativo, as funcións a desenvolver son as seguintes: Realizar tarefas materiais de auxilio á función administrativa como reprografía, encadernación, traslado de documentación e similares; tarefas sinxelas de mantemento e coidado das instalacións, que requiran escasa cualificación; xestionar o taboleiro de anuncios e información; recepcionar, clasificar e repartir o correo e demais correspondencia; apertura, peche e control do acceso ás dependencias municipais; realizar traslados de convocatorias, notificacións e outro tipo de avisos ou comunicados formais emitidos pola entidade municipal; realizar labores de atención e información aos cidadáns, derivándoos, no caso necesario, aos servizos oportunos; controlar o almacén municipal das instalacións; recepción, distribución e inventario de produtos e pedidos; calquera outra propia da súa capacitación profesional no eido dos servizos municipais. Segunda- Sistema de selección: Establécese o sistema de oposición libre. Terceira- Requisitos dos/as aspirantes: Os/as aspirantes deberán estar en posesión, como mínimo, do CERTIFICADO DE ESCOLARIDADE OU EQUIVALENTE. Cuarta- Exercicios da oposición: A oposición constará dos seguintes exercicios: Primeiro Exercicio: De carácter obrigatorio e eliminatorio. Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario, tipo test, de 30 preguntas, con respostas alternativas baseadas no contido do programa da convocatoria durante un período de 30 minutos. Neste exercicio cada resposta incorrecta penalizará a metade da puntuación de cada pregunta acertada. O exercicio cualificarase de 0 a 10 puntos e será preciso acadar un mínimo de 5 puntos para superalo. Segundo Exercicio: De carácter obrigatorio e eliminatorio. Consistirá en resolver, durante o tempo que ao efecto determine o Tribunal, un ou varios supostos prácticos relacionados coas funcións a desenvolver.

18 Cualificarase de 0 a 20 puntos e para aprobar será preciso acadar un mínimo de 10 puntos. Terceiro Exercicio: De carácter obrigatorio e eliminatorio. Sobre coñecemento do galego para aspirantes non exentos/as. Consistirá en traducir do castelán para o galego, sen axuda de dicionario, nun tempo máximo de trinta minutos, un texto elixido polo tribunal inmediatamente antes do inicio do exercicio e que teña relación coas funcións propias da praza. A tradución será lida polo/a aspirante diante do tribunal. Neste exercicio valorarase a corrección da tradución e a pronuncia da lingua galega. A cualificación deste exercicio será de apto ou non apto. ANEXO: TEMARIO 1. A Constitución de Principios básicos e estrutura. Dereitos e deberes fundamentais dos españois. 2. Alcalde, o Pleno e a Xunta de Goberno. Composición e funcionamento dos órganos do Concello. Convocatoria e orde do día. Actas e certificados dos acordos. 3. Persoal ao servizo do Concello. Dereitos e deberes dos/as traballadores/as. Réxime de incompatibilidades. Procedemento administrativo local. O rexistro de entrada e saída de documentos. 4. Requisitos da presentación de documentos. Comunicacións e notificacións. Práctica da notificación. 5. Mantemento básico e sistemas de seguridade de edificios e instalacións. Vixilancia e custodia de interior de oficinas e despachos. 6. O sistema de arquivo: arquivo de oficina, administrativos e históricos. A clasificación de documentos. A ordenación de documentos e expedientes. 7. Os dereitos dos cidadáns fronte á administración. Atención ao público, directa e telefónica. Coñecemento, utilización e atención dun servizo telefónico. Envíos e recibos postais. 8. Nocións básicas sobre máquinas reprodutoras, fotocopiadoras, encadernadoras e análogas. 9. Descrición do municipio de Redondela. Principais vías urbanas, monumentos e lugares de interese cultural, artístico, deportivo e turístico, centros oficiais. 10. O Concello de Redondela. Características territoriais. A súa poboación, institucións e organización.

19 ORDENANZA XORNADA PARCIAL (Quenda discapacitados/as) No non previsto na presente convocatoria rexen as Bases Xerais que se publicaron no Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra n.º 175, do , coas rectificacións publicadas no BOP n.º 47, do e no n.º 29 do Primeira- Número de prazas e características: Convócanse UNHA praza de Ordenanza, encadrada no grupo doutras agrupacións profesionais sen requisito de titulación (Disposición transitoria 3ª 2 da Lei 7/2007, de 12 de abril do Estatuto Básico do Empregado Público) da escala de Admón. Xeral, subescala subalterna, dotada coas retribucións básicas correspondentes ao seu grupo de titulación e as complementarias asignadas ao posto de traballo ao que se adscriba a praza, a razón dunha xornada parcial do 50%. 1. A título indicativo, as funcións a desenvolver son as seguintes: Realizar tarefas materiais de auxilio á función administrativa como reprografía, encadernación, traslado de documentación e similares; tarefas sinxelas de mantemento e coidado das instalacións, que requiran escasa cualificación; xestionar o taboleiro de anuncios e información; recepcionar, clasificar e repartir o correo e demais correspondencia; apertura, peche e control do acceso ás dependencias municipais; realizar traslados de convocatorias, notificacións e outro tipo de avisos ou comunicados formais emitidos pola entidade municipal; realizar labores de atención e información ao cidadáns, derivándoos, no caso necesario, aos servizos oportunos; controlar o almacén municipal das instalacións; recepción, distribución e inventario de produtos e pedidos; calquera outra propia da súa capacitación profesional no eido dos servizos municipais. Segunda- Sistema de selección: Establécese o sistema de oposición libre. Terceira- Requisitos dos/as aspirantes: Os/as aspirantes deberán estar en posesión, como mínimo, do CERTIFICADO DE ESCOLARIDADE OU EQUIVALENTE. Ademais das condicións xerais sinaladas na base cuarta das bases xerais, os/as aspirantes deberán ter a condición legal de discapacitados/as considerando como tales as definidas no apartado 2 do artigo 1, da Lei 51/2003, de 2 de decembro (RCL 2003, 2818), de igualdade de oportunidades, non

20 discriminación e accesibilidade universal das persoas con discapacidade, sempre que acrediten a súa discapacidade e a compatibilidade co desempeño das tarefas. Na propia solicitude, o/a interesado/a deberá reflectir as necesidades específicas que teña para acceder ao proceso selectivo en igualdade de condicións que o resto dos aspirantes, acreditando dita circunstancia mediante certificado ou ditame técnico facultativo emitido polo órgano competente expedido ao efecto. Para o desenvolvemento do proceso selectivo, observarase o previsto na normativa de aplicación e, particularmente, no Real Decreto 2271/2004, de 3 decembro que regula o acceso ao emprego público e a provisión de postos de traballo das persoas con discapacidade. Cuarta- Exercicios da oposición: A oposición constará dos seguintes exercicios: Primeiro Exercicio: De carácter obrigatorio e eliminatorio. Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario, tipo test, de 30 preguntas, con respostas alternativas baseadas no contido do programa da convocatoria durante un período de 30 minutos. Neste exercicio cada resposta incorrecta penalizará a metade da puntuación de cada pregunta acertada. O exercicio cualificarase de 0 a 10 puntos e será preciso acadar un mínimo de 5 puntos para superalo. Segundo Exercicio: De carácter obrigatorio e eliminatorio. Consistirá en resolver por escrito, durante o tempo que ao efecto determine o Tribunal, un ou varios supostos prácticos relacionados coas funcións a desenvolver. Cualificarase de 0 a 20 puntos e para aprobar será preciso acadar un mínimo de 10 puntos. Terceiro Exercicio: De carácter obrigatorio e eliminatorio. Sobre coñecemento do galego para aspirantes non exentos/as. Consistirá en traducir do castelán para o galego, sen axuda de dicionario, nun tempo máximo de trinta minutos, un texto elixido polo tribunal inmediatamente antes do inicio do exercicio e que teña relación coas funcións propias da praza.

21 A tradución será lida polo/a aspirante diante do tribunal. Neste exercicio valorarase a corrección da tradución e a pronuncia da lingua galega. A cualificación deste exercicio será de apto ou non apto. ANEXO: TEMARIO 1. A Constitución de Principios básicos e estrutura. Dereitos e deberes fundamentais dos españois. 2. Alcalde, o Pleno e a Xunta de Goberno. Composición e funcionamento dos órganos do Concello. Convocatoria e orde do día. Actas e certificados dos acordos. 3. Persoal ao servizo do Concello. Dereitos e deberes dos/as traballadores/as. Réxime de incompatibilidades. Procedemento administrativo local. O rexistro de entrada e saída de documentos. 4. Requisitos da presentación de documentos. Comunicacións e notificacións. Práctica da notificación. 5. Mantemento básico e sistemas de seguridade de edificios e instalacións. Vixilancia e custodia de interior de oficinas e despachos. 6. O sistema de arquivo: arquivo de oficina, administrativos e históricos. A clasificación de documentos. A ordenación de documentos e expedientes. 7. Os dereitos dos cidadáns fronte á administración. Atención ao público, directa e telefónica. Coñecemento, utilización e atención dun servizo telefónico. Envíos e recibos postais. 8. Nocións básicas sobre máquinas reprodutoras, fotocopiadoras, encadernadoras e análogas. 9. Descrición do municipio de Redondela. Principais vías urbanas, monumentos e lugares de interese cultural, artístico, deportivo e turístico, centros oficiais. 10. O Concello de Redondela. Características territoriais. A súa poboación, institucións e organización.

22 2) PERSOAL LABORAL 1 praza de OFICIAL ELECTRICISTA, equiparada ao grupo C2 da función pública, por quenda libre. 3 prazas de CONSERXES DOS PAVILLÓNS POLIDEPORTIVOS (Unha a tempo completo e dúas a tempo parcial), equiparadas ao grupo doutras agrupacións profesionais sen requisito de titulación da función pública, por quenda libre. 1 praza de OPERARIO/A DE XARDÍNS, equiparada ao grupo doutras agrupacións profesionais sen requisito de titulación da función pública, por quenda libre. 1 praza de LIMPADOR/A, equiparada ao grupo doutras agrupacións profesionais sen requisito de titulación da función pública, por quenda libre. OFICIAL ELECTRICISTA No non previsto na presente convocatoria rexen as Bases Xerais que se publicaron no Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra, n.º 175, do , coas rectificacións publicadas no BOP, n.º 47, do e no n.º 29, do Primeira- Número de prazas e características: Convócase UNHA praza de oficial de oficios electricista, persoal laboral, equiparada ao grupo C2 da función pública, dotada coas retribucións básicas correspondentes ao seu grupo de titulación e as complementarias asignadas ao posto de traballo ao que se adscriba a praza. Segunda- Sistema de selección: Establécese o sistema de oposición libre. Terceira- Requisitos dos/as aspirantes: Ademais das condicións xerais sinaladas na base cuarta das bases xerais, os/as aspirantes deberán posuír como mínimo, o título de FORMACIÓN PROFESIONAL DE GRAO MEDIO EN EQUIPOS E INSTALACIÓNS ELECTROTÉCNICAS OU FORMACIÓN PROFESIONAL DE PRIMER GRAO EN ELECTRICIDADE (Técnico Auxiliar rama eléctrica ou equivalente).

23 Cuarta-Exercicios da oposición: A oposición constará dos seguintes exercicios: Primeiro Exercicio: De carácter obrigatorio e eliminatorio. Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario, tipo test, de 40 preguntas, con respostas alternativas baseadas no contido do programa da convocatoria durante un período de 45 minutos. Neste exercicio cada resposta incorrecta penalizará a metade da puntuación de cada pregunta acertada. O exercicio cualificarase de 0 a 10 puntos e será preciso acadar un mínimo de 5 puntos para superalo. Segundo Exercicio: De carácter obrigatorio e eliminatorio. Teórico-Práctico: Consistirá na realización de varios supostos prácticos do contido do programa da convocatoria, sendo a súa función a de avaliar os coñecementos técnicos dos/as aspirantes na área na que haberán de desempeñar a súa actividade profesional. Cualificarase de 0 a 20 puntos e para aprobar será preciso acadar un mínimo de 10 puntos. Terceiro Exercicio: De carácter obrigatorio e eliminatorio. Sobre coñecemento do galego para aspirantes non exentos/as. Consistirá en traducir do castelán para o galego, sen axuda de dicionario, nun tempo máximo de trinta minutos, un texto elixido polo tribunal inmediatamente antes do inicio do exercicio e que teña relación coas funcións propias da praza. A tradución será lida polo/a aspirante diante do tribunal. Neste exercicio valorarase a corrección da tradución e a pronuncia da lingua galega. A cualificación deste exercicio será de apto ou non apto. ANEXO: TEMARIO 1. A Constitución de Principios básicos e estrutura. Dereitos e deberes fundamentais dos españois. 2. Municipio. Concepto e elementos. O termo municipal. A poboación. 3. Alcalde, o Pleno e a Xunta de Goberno. Composición e funcionamento dos órganos do Concello. 4. Principios xerais do funcionamento administrativo do Concello.

24 5. Persoal ao servizo do Concello. Dereitos e deberes dos/as traballadores/as. Réxime de incompatibilidades. 6. Documentación e posta en servizo das instalacións eléctricas. Verificacións e inspeccións. 7. Redes aéreas para distribución en baixa tensión. Materiais. Cálculo mecánico. Execución das instalacións. Intensidades máximas admisibles. 8. Redes subterráneas para distribución en baixa tensión. Cables. Execución das instalacións. Intensidades máximas admisibles. 9. Instalacións de alumeado exterior. Campo de aplicación. Acometidas. Dimensionamento das instalacións. Cadros de protección. Redes de alimentación. Soportes de luminarias. Luminarias. Equipos eléctricos. Protección. Postas a terra. 10. Previsión de cargas para a subministración en baixa tensión. Clasificación dos lugares de consumo. Grado de electrificación e previsión de potencias en edificacións. Previsión de cargas. Subministración monofásica. 11. Instalacións de enlace. Esquemas. Caixas xerais de protección. Caixas de protección e medida. Instalación. Cables. Formas de colocación. Concentración de contadores. 12. Instalacións de enlace. Dispositivos xerais e individuais de mando e protección. Interruptor de control de potencia. Situación. Composición e características dos cadros. Características principais dos dispositivos de protección. 13. Instalacións de posta a terra. Obxecto. Definición. Unións a terra. Razóns da posta a terra. Condutores CPN ou PEN. Condutores de equipotencialidade. Resistencia das tomas de terra. Tomas de terra independentes. Separación entre as masas postas a terra. Revisión das tomas de terra. 14. Instalacións interiores ou receptoras. Prescricións xerais. Condutores de protección. Subdivisión das instalacións. Equilibrado de cargas. Separación da alimentación. Conexión e desconexión en carga. Medidas de protección contra contactos. Resistencia de illamento e rixidez dieléctrica. Bases de toma de corrente. Conexións. 15. Instalacións interiores ou receptoras. Sistemas de instalación. Condicións particulares. Paso a través de elementos da construción. Tubos protectores. Instalación e colocación. Canles protectoras. Instalación e colocación. 16. Proteccións. Proteccións das instalacións. Instrución ITC 23, Obxecto e campo de aplicación. Categorías das sobretensións. Medidas para o seu control. Selección dos materiais da instalación. Instrución ITC 24. Protección contra actos directos e indirectos.

25 17. Locais de pública concorrencia. Instrución ITC 28. Campo de publicación. Alimentación dos servizos de seguridade. Iluminación de emerxencia. 18. Prescricións complementarias para locais de espectáculos e actividades recreativas e para locais de reunión e traballo. 19. Locais con risco de incendio ou explosión. Instrución ITC 29. Campo de aplicación. Terminoloxía. Fundamentos da seguridade. Clasificación de emprazamentos. Requisitos dos equipos. Prescricións xerais. Emprazamentos de clase I e II. Sistemas de cableado. 20. Instalación de receptores. Prescricións xerais. Receptores iluminación e motores (ITC 43, ITC 44 e ITC 47). Condicións de utilización. Tensións de alimentación. Conexións de receptores. Condicións dos receptores para a iluminación. Condutores de conexión. Proteccións. Instalacións de reostatos e resistencias. CONSERXES PAVILLÓNS POLIDEPORTIVOS (UNHA A TEMPO COMPLETO E DÚAS A TEMPO PARCIAL) No non previsto na presente convocatoria rexen as Bases Xerais que se publicaron no Boletín Oficial da Provincia de Pontevedra n.º 175, do , coas rectificacións publicadas no BOP n.º 47, do e no n.º 29 do A título indicativo, as funcións a desenvolver son as seguintes: Tarefas de mantemento sinxelo, limpeza e coidado das instalacións; cargar, descargar e colocar todo tipo de materiais (deportivos, ferramentas, produtos químicos, de limpeza, etc.); preparar e manter as unidades e materiais deportivos, así como colocar e retirar os materiais, aparellos e demais elementos necesarios para o desenvolvemento de actividades e eventos; trasladar e colocar mobiliario; apertura, peche e control do acceso ás dependencias; labores de atención e información presencial e telefónica aos usuarios e público en xeral; control do almacén municipal das instalacións; recepción, distribución e inventario de produtos e pedidos; realizar operacións de fotocopiado, ensobrar, encadernar, encarpetar, franquear, arquivar; calquera outra propia da súa capacitación profesional no eido das instalacións deportivas municipais. Primeira- Número de prazas e características especiais por razón da xornada: Convócanse TRES prazas de CONSERXES PAVILLON POLIDEPORTIVO, persoal laboral, equiparadas a outras agrupacións profesionais sen requisito de titulación da función pública, dotadas