Contralor LD. Enviar Currículo actualizado con foto a Perfil del Puesto. CPA / LAE / LAF / LEC / IIS / IQA / MBA o similar requerido.

Transcripción

1 Vacantes

2 Contralor LD CPA / LAE / LAF / LEC / IIS / IQA / MBA o similar requerido. 35 a 45 años Dominio del Inglés. Mínimo 5 años en posición de Director dentro de la industria de la construcción. Contabilidad Financiera, Experto MS Office, Contabilidad Administrativa, Productos Financieros, Contratos de Arrendamiento, Finanzas Corporativas, Presentaciones Ejecutivas, Fusiones y Adquisiciones, ERP SAP. Experiencia en áreas de Planeación y Análisis Financiero, Administración de Negocios, Contabilidad Binacional, Contralor General. Dirigir, coordinar y asegurar que la administración y todas las actividades relacionadas con el control financiero de la compañía se cumplan en base a las políticas y procedimientos establecidos, esto a través de estados financieros, negociaciones, cartera de clientes, manejo de presupuestos y la utilidad operativa de los negocios con el objetivo de generar información veraz y oportuna que apoye a la toma de decisiones y al cumplimiento de las metas y objetivos de la empresa. 1. Pensamiento Estratégico: Desarrollar estrategias y adecuarlas a los cambios del entorno, detectando nuevas oportunidades de negocio y obteniendo un mejor desempeño global. 5. Sensibilidad a Lineamientos: Comprende, respeta y actúa conforme a la cultura, valores y política de la empresa. 2. Aptitud de Liderazgo: Guiar a grupos e individuos hacia la obtención de objetivos organizacionales. Promover la participación activa. 3. Delegación de Autoridad: Asignar líneas de autoridad o responsabilidad a colaboradores, sobre tareas y/o decisiones, dando seguimiento a lo encomendado. 4. Desarrollo del Talento: Desarrolla las habilidades y aptitudes de su personal, para los puestos actuales y futuros, además de buscarles oportunidades de crecimiento. 6. Toma de Decisiones: Alta capacidad de juicio y oportunidad al evaluar 7. Estilo Persuasivo: Convencer a otros de una idea, plan, actividad o 8. Dominio de Estrés: Habilidad para actuar con eficiencia en situaciones de presión u oposición. Manejo óptimo de cargas emocionales bajo estrés.

3 Gerente de Mercado Especificador LD Ingeniero Civil o Arquitectura. Dominio del 30 a 40 años Inglés. Minimo 5 años de experiencia en industrias de construccion. Experiencia en el extranjero Conocimiento de materiales de construcción, proceso de instalación, mercadotecnia, administración, técnicas de negociación y de ventas en productos sofisticados, arquitectura, diseño. Experiencia en ventas, en obra, relacion con clientes de alto nivel, movido. Administrar y coordinar la mercadotecnia y promoción de la línea de productos mediante el desarrollo de estrategias de ventas que permitan cumplir con el objetivo de mantener el presupuesto de ventas y el aumento de la demanda indicado por la organización. 1. Enfoque a la Calidad: Altos estándares de actuación. Hacer las cosas bien a la primera, mejora continua. Atender detalles, verificar resultados, seguir procedimientos. 5. Toma de Decisiones: Alta capacidad de juicio y oportunidad al evaluar 2. Orientación al Cliente: Adelantarse a las necesidades del cliente y cumplir oportunamente con los productos y servicios adecuados. 3. Pensamiento Innovador: Desafía paradigmas. Identifica las necesidades de cambio aportando soluciones creativas y aceptando las ideas de otros. 4. Estilo Persuasivo: Convencer a otros de una idea, plan, actividad o 6. Análisis de Problemas: Obtener información relevante e identificar los 7. Espíritu de Equipo: Buena actitud para trabajar con otros para lograr un fin común. 8. Nivel de Dinamismo: Alta energía y respuesta rápida en la realización de varias actividades.

4 Jefe de Embarques en TO IMA / IME / IIA / IIS / LAE o carrera afín. 25 a 35 años Inglés deseable. Mínimo de 2 a 4 años en áreas o puestos similares. Administración de embarques, Sistema ERP (SAP), Manejo de Personal, Coordinación de Rutas. Experiencia en embarques, distribución y tráfico de productos. Asegurar, coordinar y controlar que los embarques cumplan con los requerimientos de calidad, cantidad y tiempo al menor costo posible mediante la óptima utilización de vehículos de reparto tanto propios como externos con el objetivo de cumplir con las fechas de entrega, calidad, eficiencia y rentabilidad de cada uno de los productos de la organización. 1. Planeación Funcional: Establece prioridades, acciones y recursos, manejando el tiempo con efectividad y logrando los objetivos. 2. Toma de Decisiones: Alta capacidad de juicio y oportunidad al evaluar 3. Enfoque a la Calidad: Altos estándares de actuación. Hacer las cosas bien a la primera, mejora continua. Atender detalles, verificar resultados, seguir procedimientos. 4. Análisis de Problemas: Obtener información relevante e identificar los 5. Espíritu de Equipo: Buena actitud para trabajar con otros para lograr un fin común. 6. Comunicación Efectiva: Capacidad de escuchar y transmitir un mensaje. 7. Estilo Persuasivo: Convencer a otros de una idea, plan, actividad o 8. Orden y Limpieza: Tiene únicamente el material necesario para su trabajo y lo tiene clasificado y señalizado según un estándar establecido.

5 Jefe de Producción en TO IMA / IME / IQ / IIA / IIS / IC o afín. 25 a 35 años Inglés deseable. Mínimo de 2 a 4 años en áreas o puestos similares Sistema ERP (SAP), Manejo de Personal, Coordinación de proyectos de producción, Six Sigma, 5S s, ISO 9001, Manufactura y sistemas de calidad en general Como Supervisor de Producción o Jefe de Producción, Sistemas de Calidad, Lean Manufacturing. Hacer cumplir el programa de producción con entregas a tiempo y altos estándares de calidad del producto al menor costo y gasto. Mantener niveles óptimos de inventarios. 1. Aptitud de Liderazgo: Guiar a grupos e individuos hacia la obtención de objetivos organizacionales. Promover la participación activa. 5. Análisis de Problemas: Obtener información relevante e identificar los 1. Toma de Decisiones: Alta capacidad de juicio y oportunidad al evaluar 6. Toma de Decisiones: Alta capacidad de juicio y oportunidad al evaluar 1. Planeación Funcional: Establece prioridades, acciones y recursos, manejando el tiempo con efectividad y logrando los objetivos. 7. Estilo Persuasivo: Convencer a otros de una idea, plan, actividad o producto utilizando técnicas interpersonales y de comunicación. 1. Enfoque a la Calidad: Altos estándares de actuación. Hacer las cosas bien a la primera, mejora continua. Atender detalles, verificar resultados, seguir procedimientos. 8. Orden y Limpieza: Tiene únicamente el material necesario para su trabajo y lo tiene clasificado y señalizado según un estándar establecido.