Apéndice A BENEFICIOS PARA LOS EMPLEADOS DE LA DIÓCESIS DE OAKLAND. Estos son sus beneficios en cuanto empleado de la Diócesis de Oakland.

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Apéndice A BENEFICIOS PARA LOS EMPLEADOS DE LA DIÓCESIS DE OAKLAND. Estos son sus beneficios en cuanto empleado de la Diócesis de Oakland."

Transcripción

1 Apéndice A BENEFICIOS PARA LOS EMPLEADOS DE LA DIÓCESIS DE OAKLAND Estos son sus beneficios en cuanto empleado de la Diócesis de Oakland. A. Beneficios estatutarios Estos beneficios se conceden a todos los empleados. 1. Seguridad Social Este programa federal proporciona los beneficios de la jubilación al llegar a una cierta edad. Este es también un programa de invalidez y de supervivencia. Su contribución será deducida de su cheque y el sitio individual hará una contribución equivalente. 2. Beneficios para desempleo El programa de seguro de desempleo proporciona un ingreso a una persona que queda desempleada y que no encuentra ningún otro trabajo. El sitio individual paga el costo total de este beneficio. 3. Compensación del trabajador Este plan asegura que, en el caso de una enfermedad o lesión a causa o durante el empleo, los empleados elegibles recibirán una compensación por los salarios perdidos y por los gastos médicos relacionados. El costo de este beneficio está completamente a cargo del sitio individual. 4. Programa del seguro estatal por incapacidad Este programa provee un ingreso a las personas que no pueden trabajar debido a una enfermedad o lesión ocasionada ni a causa ni durante el empleo. Normalmente, una persona es elegible para este beneficio a partir del séptimo (7º) día de enfermedad en el cual no puede trabajar o a partir del primer día de hospitalización. Una persona puede ser penalizada si no solicita este beneficio dentro de los cuarenta y un (41) días de ser elegible. B. Beneficios de asistencia social y pensión Estos beneficios ofrecen asistencia para tiempos de enfermedad, lesiones, jubilación o muerte. Los empleados que trabajan al menos veinte (20) horas por semana son elegibles para estos beneficios. El sitio individual paga el costo de este beneficio. La Diócesis se reserva el derecho a cambiar, enmendar o interrumpir estos beneficios en cualquier momento.

2 1. Planes de Salud: El RETA Blue Cross, RETA Blue Cross EPO, RETA Pacific Care, o Kaiser Health Plan Los empleados regulares que trabajan veinte (20) horas o más por semana son elegibles para la cobertura bajo uno de los tres planes de salud diocesanos: RETA Blue Cross, RETA Pacific Care o Kaiser. El empleador paga completamente toda la póliza de seguro. Las pólizas de las personas a cargo son pagadas completamente por el empleado. La Diócesis de Oakland no pagará por una cobertura bajo ningún otro plan ni pagará al empleado por los beneficios a los que renuncie. Cada empleado elegible puede agregar o eliminar la cobertura de una persona a cargo o cambiarse a otro plan diocesano de salud durante el periodo de Cambio de Enrolamiento en agosto de cada año, o cuando se aplica la ley HIPAA, dentro de los 30 días de la pérdida de la cobertura. Hay folletos disponibles para cada empleado participante con las descripciones de los beneficios para cada plan. 2. Plan de seguro dental/oftalmológico La cobertura dental/oftalmológica está disponible bajo la Diócesis de Oakland y abierta para todos los que cualifiquen para los beneficios médicos. Dental Hay esquemas de pagos para exámenes dentales, limpieza, regular y otros cuidados dentales descritos. El empleador paga completamente toda la póliza de seguro. Las pólizas de las personas a cargo son pagadas completamente por el empleado. Oftalmología La Diócesis de Oakland tiene una cobertura oftalmológica; ésta está abierta a todos los que cualifiquen para los beneficios médicos; está disponible para todos los que están en el plan dental. Hay esquemas de pagos para los exámenes de la vista, los lentes y otros gastos relacionados con el cuidado de la visión. El empleador paga completamente toda la póliza de seguro. Las pólizas de las personas a cargo son pagadas completamente por el empleado. 3. Jubilación: El Plan de pensión de la Diócesis de Oakland para los empleados laicos (The Roman Catholic Bishop of Oakland Lay Employees Money Purchase Pension Plan) Los empleados laicos que tengan al menos veintiún (21) años de edad y trabajen por 20 horas o más por semana son elegibles para participar en el Plan de pensión después de haber trabajados por seis (6) meses consecutivos antes del 1º de julio o del 1º de enero de cualquier año. El

3 empleo en sitios separados es acumulativo para determinar la elegibilidad. El empleador contribuye con el 8% del salario/8% a partir del 1/1/03) para el Fondo Común cada trimestre. Los participantes no aportan dinero al fondo. En caso de jubilación, incapacidad, muerte o despido laboral, la Diócesis de Oakland entregará a los empleados toda la suma acumulada, de acuerdo con el esquema de derechos consolidados de pensión. Existe un folleto acerca de este plan para que los empleados puedan informarse. 4. Incapacidad a Largo/Corto Plazo El seguro de incapacidad provee una protección contra la pérdida de los ingresos a causa de una incapacidad que impida a un empleado trabajar y así ganar dinero. El empleado debe trabajar al menos 20 horas por semana para ser elegible para una cobertura por incapacidad. Los beneficios de incapacidad de corta duración (Short-term disability STD) comienzan a los 30 días después de una incapacidad ya cubierta (p.ej., cirugía, ausencia por maternidad). La incapacidad de larga duración (Long-term disability LTD) comienza después de 180 días consecutivos de incapacidad total o parcial. Los empleados laicos reciben una cobertura por el 60% de sus ingresos básicos, hasta un máximo de $1.000 por semana por STD o de $4.000 por mes por LTD. La cobertura de seguros de STD y LTD está provista por UNUM Life Insurance Company y está sujeta a los términos y condiciones del contrato de seguro. 5. Acuerdo de reducción del salario (Retirement Annuity Anualidad para la jubilación) El sitio individual proporciona los servicios de reducción del salario para satisfacer a los empleados que quieran reducir su salario, de acuerdo con la Sección 403(b) del Internal Revenue Code. Este ajuste permite al empleado obtener algunas ventajas impositivas y hacer ahorros personales. A partir del 1 de septiembre de 1990, los nuevos empleados de la Diócesis que quieran invertir en un acuerdo de reducción de salario, pueden elegir uno (1) de los cuatro (4) proveedores siguientes: VALJC ( ), LINCOLN NATIONAL ( , ext.1268), FIRST NATIONWIDE consultar al consejero o corredor financiero, o MUTUAL OF AMERICA ( ) AMERICAN FUNDS ( ), o JANUS FUNDS ( ) o TIAA/CREF ( ). Cualquier persona empleada por la diócesis antes del 1 de septiembre de 1990 que ya posea una anuidad con otro proveedor, debe continuar con ese proveedor mientras dure su empleo con la Diócesis. POR FAVOR OBSERVE: La Diócesis de Oakland no certifica la estabilidad financiera de ninguna de las compañías que provea las Anualidades Protegidas de Gravamen (Planes TSA - 403(b)), incluyendo las compañías mencionadas arriba. El empleado asume todos los riesgos acerca de estas inversiones.

4 6. Plan flexible de beneficios El Plan flexible de beneficios le permite a los empleados elegibles el pagar por primas de seguros de salud, gastos de atención médica no cubiertos por el seguro, y por los gastos de cuidado médico de las personas a cargo, usando sus dólares anteriores a las deducciones impositivas (pre-tax dollars). El dinero que usted contribuye es antes-de-impuestos (pre-tax) y no está sujeto a los impuestos de salarios (seguridad social, impuestos federales o estatales sobre los ingresos). Una lista de ejemplo de los gastos elegibles: AcupunturaServicio de lectura de labiosatención de inválidosaire acondicionado (alergia)alojamiento, a $50 por nochecontratación de ambulanciaconsejería matrimonialcontratación de ambulancia Consejería matrimonial Miembros artificialesmasaje (por médico)bioretroalimentación (Biofeedback)Equipamiento médicoquiroprácticosmillaje, a 0,19 por millalentes de contacto y suministrosortodonciaco-pagos ($5, $10, etc.)psicólogoscirugía estética (por médico) Queratonomía radialdeducibles (familia)perro para ciegosdental (coronas/puentes/uniones)tratamiento para dejar de fumar (por médico)remedios (por receta)educación especialrehabilitación de drogas y alcohol 7. Pacific Services Credit Union Plomería especial Anteojos y exámenes Teléfonos para sordos Transplantes de cabello (por médico) Cirugía y tratamiento de TM Escuelas para discapacitados Spa o piscina (por médico) Clubes de salud (por médico) Vacunas Dispositivos para mejorar la audición Vitaminas (por médico) Hipnosis Pérdida de peso (por médico) Medicamentos no recetados [con recibo] Los empleados diocesanos son elegibles para ser miembros de Pacific Services CU, la mayor unión crediticia de la East Bay, con más de $500 millones en activos. La PSCU ofrece a sus miembros bajas tasas de mercado y altas tasas de ahorro de mercado. Entre su amplia gama de productos y servicios se incluyen: Depósito directo, deducción del salario, cuentas de ahorros, tarjetas de crédito sin cargo anual, préstamos automotores y créditos hipotecarios a tasa fija. Servicios para miembros: Ext

5 8. Seguro para la atención a largo plazo: Todos los empleados diocesanos son elegibles para el Seguro para la atención a largo plazo: Teachers Select Care a través de TJAA CREF. Por favor contacte a TIAA CREF al para más información. Las pólizas son pagadas completamente por el empleado. 9. Seguro de vida básico/muerte accidental y pérdida de un miembro La póliza provee a cada empleado un beneficio de $25,000 con reducciones de edad sin costo para los empleados. C. Beneficios del empleo Estos son los beneficios adicionales que le son concedidos. 1. Ausencia por motivos médicos La diócesis provee un plan de continuación de salario para los periodos de enfermedad del empleado o cuando un miembro ofrece a la familia inmediata o miembro del hogar para proveerle un cierto grado de seguridad financiera. El permiso de ausencia por motivos médicos debe ser usado para enfermedades legítimas y citas médicas/de dentista solamente. Los empleados no recibirán dinero por las ausencias permitidas no tomadas; esta ausencia no puede ser usada como vacación. Los empleados que trabajan veinte (20) o más horas por semana acumularán las ausencias pagas por motivos médicos a razón de un (1) día por mes, hasta un máximo de sesenta (60) días. Las citas con su doctor o dentista deben ser programadas fuera de los horarios de trabajo. Si esto no es posible, el tiempo fuera del trabajo será considerado como una ausencia por motivos médicos. En caso de enfermedad o lesión que amenace la vida o que produzca una súbita debilidad, o en caso de un tratamiento necesario, o de una operación quirúrgica, el empleado podrá extender sus beneficios de ausencias acumuladas por motivos médicos por hasta seis semanas (30 días de trabajo) a través de donaciones de no más de cinco (5) días cada una por las ausencias médicas acumuladas de colegas del mismo sitio escolar que sean elegibles para donar. Un colega elegible debe quedar con al menos quince (15) días de ausencia por motivos médicos disponibles después que se haga la donación. Los empleados que aceptan la donación deben tener una necesidad que sea comprobada. Su ausencia por motivos médicos debe estar por debajo del monto mínimo de tiempo de tratamiento y recuperación recomendado por escrito por el médico asistente. Estos arreglos necesitan de la aprobación escrita previa del director del empleado. 2. Ausencia para la atención familiar y por motivos médicos A partir del 1 de agosto de 1993, los principios de acción de la Diócesis de Oakland respecto a las ausencias permitidas con motivo de una condición grave de salud del empleado y para atender a la familia, estarán basados en las cláusulas del Acta para las

6 Ausencias por Motivos Familiares y Médicos (Family and Medical Leave Act of 1993 FMLA) y el Acta de los Derechos Familiares de California de 1993 (California Family Rights Act of 1993 CFRA). Un empleado elegible puede solicitar un permiso de ausencia por cualquiera de los siguientes motivos: 1) nacimiento de hijo/a del empleado; 2) recepción de un niño en adopción o custodia 3) para atender al hijo/a, progenitor o cónyuge del empleado en condición médica grave; 4) o condición médica grave del propio empleado. Para obtener más detalles acerca de este beneficio, consulte los Principios de acción para la ausencia permitida para atención de la familia en el Manual administrativo 3. Días personales Los empleados regulares que trabajan al menos 20 horas por semana pueden solicitar hasta cinco días de ausencia para ser usados como días personales. Estos días pueden ser usados en caso de la muerte/funeral de un familiar o amigo próximo, o para algún otro evento extraordinario. Excepto en casos de emergencia, para el uso de los días personales se necesita la aprobación del Supervisor con 5 días de anticipación. Los días de ausencia por motivos personales deben ser usados. 4. Certificado médico de aptitud para retornar al trabajo Si un empleado está ausente a causa de una enfermedad por treinta (30) días calendarios o más, el empleado debe entregar un comunicado firmado del médico (o quiropráctico cuando esté hecho dentro del área de competencia de su licencia), declarando que el empleado puede retornar al trabajo. Un director de escuela puede solicitar un comunicado médico para retornar al trabajo después de una ausencia por motivos médicos de menos de treinta (30) días. 5. Ausencia permitida por motivos médicos: Incapacidad a causa de embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas. Se concederá un permiso máximo de cuatro (4) meses para la ausencia por incapacidad durante el tiempo en que la empleada esté realmente incapacitada a causa del embarazo, parto, o de condiciones médicas relacionadas. Antes de la concesión de tal permiso, la empleada debe proveer un certificado escrito de su médico confirmando que está o estará incapacitada. Con algunas excepciones y condiciones, la Diócesis reintegrará a la empleada a la misma posición o a una comparable al final de su ausencia. Para obtener más detalles acerca de este beneficio, consulte los principios de acción para la Ausencia por motivos médicos: Incapacidad a causa de embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas, en el Manual Administrativo. 6. Ausencia permitida por motivos personales Una ausencia permitida por motivos personales puede usarse para las ausencias por razones personales por razones que no sean las que califican como ausencia bajo los principios de acción para el Permiso de Ausencia para la Atención familiar y por motivos médicos o los Permisos de ausencia por incapacidad relacionada con el embarazo, y en circunstancias en donde el empleado haya acabado todas las ausencias

7 permitidas disponibles bajo estos principios de acción y siga con la necesidad del permiso de ausencia. Un pedido de ausencia por motivos personales puede ser aprobado o negado, después que un diálogo entre el supervisor y el Párroco/Jefe de División y el Director de Recursos Humanos. Estos pedidos deben ser entregados por escrito y no serán concedidos por más de un año, si son aprobados, y pueden no garantizar el reempleo. Durante la ausencia se suspenden los Planes diocesanos de beneficios. 7. Ausencia por duelo Cuando un empleado se ausente del trabajo a causa de la muerte de un familiar o ser querido, no habrá reducción en el salario si la ausencia no supera los tres (3) días de trabajo. Se permiten dos (2) días adicionales para viajes fuera del estado. No habrá deducción en el salario por la ausencia en el día del funeral de un familiar o ser querido. 8. Ausencia por motivos de formación Con el permiso de un superior, un empleado puede asistir, durante las horas de trabajo a: conferencias, seminarios, institutos y cursos, y reuniones que estén directamente relacionadas con el trabajo y que mejorarán sus aptitudes. 9. Ausencia por motivos militares El Código militar y de veteranos de California obliga a los empleadores a proveer a los empleados una permiso de ausencia temporal sin goce de sueldo mientras estén haciendo en el servicio militar, por un periodo de hasta 17 (diecisiete) días calendarios por año. Esta protección se extiende a los empleados que son miembros de la Militia. Los empleados enrolados o conscriptos tienen derecho a la reintegración de acuerdo a la Ley Federal. 10. Función de jurado Cualquier empleado, incluyendo uno que trabaje por veinte (20) horas por semana, recibirá salario cuando sirva debidamente como jurado durante sus horas regulares asignadas de trabajo. Para conveniencia de los miembros potenciales del jurado, los condados de Alameda y Contra Costa han creado un método de llamada telefónica. La persona llama a un número a una hora específica para saber si se necesitará de sus servicios en ese día. A menos que se solicite a un empleado que sirva en un condado que no sea en el que trabaja, no hay razón para que el empleado no se presente a trabajar. Cuando un empleado se presenta a trabajar y es llamado durante el día, deberá estar preparado para dejar el trabajo al instante. Si el empleado elige quedarse en casa en vez de llamar desde el trabajo, se considerará tiempo libre sin goce de sueldo. Estos beneficios se conceden a usted confiando en que su trabajo en la Diócesis de Oakland sea agradable y gratificante. Los Departamentos de Recursos Humanos y Seguros y Beneficios y el administrador en el sitio de trabajo están disponibles en todo momento para suministrarle la asistencia en todos los temas relacionados con el trabajo. No dude en llamarnos y consultar acerca de los beneficios, principios de acción y procedimientos, y sus inquietudes relacionadas con el trabajo.

8 Si necesita información adicional acerca de los siguientes beneficios, puede conseguir ayuda aquí: Departamento de Jubilación para Laicos, Planes de Salud Seguros y Beneficios Departamento de Compensación para el Trabajador, Desempleo/Incapacidad Planes Flex, Seguro de Invalidez de Larga/Corta Duración Anualidades Protegidas de Gravamen, Seguro para la Atención a Largo Plazo Principios de Acción para las Ausencias del Trabajo Humanos Departmento de Recursos Puede escribirnos o llamarnos por teléfono al siguiente número:

Los empleados de la Cancillería observarán los siguientes días feriados públicos y legales:

Los empleados de la Cancillería observarán los siguientes días feriados públicos y legales: DÍAS FERIADOS CANCILLERÍA Los empleados de la Cancillería observarán los siguientes días feriados públicos y legales: Año Nuevo (1º de enero) Día de Martín Luther King. Jr. (tercer lunes de enero) Día

Más detalles

ARQUIDIOCESIS DE LOS ANGELES LEY DE AUSENCIA FAMILIAR Y MÉDICA (FMLA)-en sus siglas en ingles) Rev. 2013

ARQUIDIOCESIS DE LOS ANGELES LEY DE AUSENCIA FAMILIAR Y MÉDICA (FMLA)-en sus siglas en ingles) Rev. 2013 ARQUIDIOCESIS DE LOS ANGELES LEY DE AUSENCIA FAMILIAR Y MÉDICA (FMLA)-en sus siglas en ingles) Rev. 2013 Ausencia Familiar y Médica (FMLA) es una ausencia del trabajo, tomada sin salario o pago, por discapacidad

Más detalles

La tramitación de su aplicación se atrasará si usted no incluye estas cosas.

La tramitación de su aplicación se atrasará si usted no incluye estas cosas. Estimado/a Paciente: Junto con esta carta le enviamos una solicitud para asistencia financiera. Esta solicitud está diseñada para asistir a los pacientes de Dean que están experimentando dificultades para

Más detalles

Impacto de tomar Excedencia Laboral

Impacto de tomar Excedencia Laboral Excedencia Laboral Aplica a: Todo Asociado de Delhaize América La Compañía Proporciona: Licencia por duelo Licencia para donar sangre (solo en el estado de NY) Licencia médica o para proveer cuidados familiares

Más detalles

Forma de Renovación para el Seguro de Salud CHIP

Forma de Renovación para el Seguro de Salud CHIP 1. Información de su hogar. Nombre de la persona principal en el hogar: Forma de Renovación para el Seguro de Salud CHIP Nombre: Inicial: Apellido: Título: Calle: Apt #: Dirección: Teléfono Ciudad: Estado:

Más detalles

Licencia por Razones Familiares de New Jersey

Licencia por Razones Familiares de New Jersey Guia Sobre el Seguro con Motivo de Una Licencia por Razones Familiares de New Jersey Puede reclamar los beneficios del seguro con motivo de una licencia por razones familiares para: Establecer un vínculo

Más detalles

PREGUNTAS Y RESPUESTAS

PREGUNTAS Y RESPUESTAS PREGUNTAS Y RESPUESTAS Use dinero de una cuenta de reembolsos para gastos médicos (health reimbursement arrangement, o HRA) para pagar por su atención 1. Como su empleador contribuye este dinero, no es

Más detalles

Una guía para el empleador sobre la continuación de cobertura de salud grupal bajo COBRA

Una guía para el empleador sobre la continuación de cobertura de salud grupal bajo COBRA Una guía para el empleador sobre la continuación de cobertura de salud grupal bajo COBRA La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria de 1986 Departamento del Trabajo de EE.UU. Administración

Más detalles

El Programa De Seguro Por Incapacidad Temporal

El Programa De Seguro Por Incapacidad Temporal El Programa De Seguro Por Incapacidad Temporal Division of Temporary Disability Insurance PO Box 387 Trenton, New Jersey 08625-0387 Claims Information: 609-292-7060 609-292-2700 FAX: 609-984-4138 SEGURO

Más detalles

APLICACIÓN PARA AYUDA FINANCIERA: CARTA DE PRESENTACIÓN

APLICACIÓN PARA AYUDA FINANCIERA: CARTA DE PRESENTACIÓN APLICACIÓN PARA AYUDA FINANCIERA: CARTA DE PRESENTACIÓN Gracias por escoger a Children s de Alabama para proveer las necesidades de salud de su hijo. Por favor encuentre adjuntos los formularios que usted

Más detalles

seguro de ingresos por incapacidad

seguro de ingresos por incapacidad Si usted queda incapacitado, el seguro de ingresos por incapacidad le proporciona dinero para ayudarlo a pagar las facturas permanentes y así evitar gastar los ahorros que puede haber guardado para la

Más detalles

eci El pago de los servicios de Intervención Temprana en la Infancia intervención temprana en la infancia

eci El pago de los servicios de Intervención Temprana en la Infancia intervención temprana en la infancia El pago de los servicios de Intervención Temprana en la Infancia eci intervención temprana en la infancia Departamento de Servicios Auxiliares y de Rehabilitación División de Servicios de Intervención

Más detalles

Ley de Empleo Justo de Wisconsin #3 en una Serie Embarazo, Empleo y la Ley

Ley de Empleo Justo de Wisconsin #3 en una Serie Embarazo, Empleo y la Ley State of Wisconsin Department of Workforce Development Equal Rights Division Civil Rights Bureau Ley de Empleo Justo de Wisconsin #3 en una Serie Embarazo, Empleo y la Ley Un principio fundamental de toda

Más detalles

SOLICITUD Y CAMBIO EN LA PÓLIZA INSTRUCCIONES PARA COMPLETAR EL FORMULARIO DE SOLICITUD

SOLICITUD Y CAMBIO EN LA PÓLIZA INSTRUCCIONES PARA COMPLETAR EL FORMULARIO DE SOLICITUD * SOLICITUD Y CAMBIO EN LA PÓLIZA INSTRUCCIONES PARA COMPLETAR EL FORMULARIO DE SOLICITUD Desprenda estas instrucciones de la solicitud antes de comenzar. Utilice solo un bolígrafo con tinta negra o azul.

Más detalles

Beneficios del Permiso Familiar Pagado

Beneficios del Permiso Familiar Pagado Beneficios del Permiso Familiar Pagado SUS DERECHOS LEGALES 1. Qué ventajas proporciona la Ley del Permiso Familiar Pagado? La Ley del Permiso Familiar Pagado (Paid Family Leave Act, o PFLA en inglés)

Más detalles

PUNTOS SOBRESALIENTES DEL PLAN PLAN DE AHORROS 401(k) DE CIRS PLAN DE PENSIÓN CIRS PLAN DE SEGURO DE VIDA GRUPAL Y BENEFICIOS

PUNTOS SOBRESALIENTES DEL PLAN PLAN DE AHORROS 401(k) DE CIRS PLAN DE PENSIÓN CIRS PLAN DE SEGURO DE VIDA GRUPAL Y BENEFICIOS PUNTOS SOBRESALIENTES DEL PLAN PLAN DE AHORROS 401(k) DE CIRS PLAN DE PENSIÓN CIRS PLAN DE SEGURO DE VIDA GRUPAL Y BENEFICIOS Introducción Bienvenido al sistema Cultural Institutions Retirement System

Más detalles

Seguro de Vida. Nationwide y el Marco Nationwide son marcas federales de servicio registradas de Nationwide Mutual Insurance Company.

Seguro de Vida. Nationwide y el Marco Nationwide son marcas federales de servicio registradas de Nationwide Mutual Insurance Company. Seguro de Vida Nationwide y el Marco Nationwide son marcas federales de servicio registradas de Nationwide Mutual Insurance Company. Guía del Instructor Seguro de Vida Descripción de la sección: Si usted

Más detalles

Beneficios por Incapacidad

Beneficios por Incapacidad Beneficios por Incapacidad UFS Asegure su ingreso Proteja su seguridad financiera Empleados Públicos del Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico Si dejo de obtener un ingreso, todavía tengo que

Más detalles

SOLICITUD DE ASISTENCIA FINANCIERA

SOLICITUD DE ASISTENCIA FINANCIERA Nosotros comprendemos que los gastos médicos son a menudo no planeados y en el caso de dificultades financieras, nosotros ayudamos a nuestros pacientes a explorar los recursos disponibles para resolver

Más detalles

No tengo muy claro cómo es que recibir Medi-Cal puede afectar mi estado migratorio. Qué debo hacer?

No tengo muy claro cómo es que recibir Medi-Cal puede afectar mi estado migratorio. Qué debo hacer? Qué es Medi-Cal? Medi-Cal es el programa de cuidado de salud de Medicaid de California. Este programa paga por una variedad de servicios médicos para niños y adultos con ingresos y recursos limitados.

Más detalles

Seguro por Incapacidad de Corto Plazo Voluntario

Seguro por Incapacidad de Corto Plazo Voluntario Seguro por Incapacidad de Corto Plazo Voluntario Para los empleados de The Salvation Army Respuestas a sus preguntas sobre la cobertura de Standard Insurance Company Acerca de este folleto Este folleto

Más detalles

Lista de verificación de atención de caridad

Lista de verificación de atención de caridad Lista de verificación de atención de caridad Nombre del paciente: (Apellido) (Nombre) (Inicial del segundo nombre) N.º DE CUENTA: _ N.º DE SEGURO SOCIAL: Solicitud completa de atención de caridad Comprobante

Más detalles

Permítanos ayudarle a elegir el plan de seguro médico que mejor se ajuste a sus necesidades

Permítanos ayudarle a elegir el plan de seguro médico que mejor se ajuste a sus necesidades Permítanos ayudarle a elegir el plan de seguro médico que mejor se ajuste a sus necesidades Llame al (855) 361-1212, visite bcbsil.com o comuníquese con un agente independiente de Blue Cross and Blue Shield

Más detalles

Kids Connectionsm. Seguro de Salud para los Niños de Nebraska Alcanzando un futuro saludable sm. Solicitud de Programas Médicos para los niños

Kids Connectionsm. Seguro de Salud para los Niños de Nebraska Alcanzando un futuro saludable sm. Solicitud de Programas Médicos para los niños Kids Connectionsm Solicitud de Programas Médicos para los niños Seguro de Salud para los Niños de Nebraska Alcanzando un futuro saludable sm NEBRASKA HEALTH AND HUMAN SERVICES SYSTEM www.hhs.state.ne.us/med/kidsconz.pdf

Más detalles

Permítanos ayudarle a elegir el plan de seguro médico que mejor se ajuste a sus necesidades

Permítanos ayudarle a elegir el plan de seguro médico que mejor se ajuste a sus necesidades Permítanos ayudarle a elegir el plan de seguro médico que mejor se ajuste a sus necesidades Llame al (855) 372-1212, visite bcbsok.com o comuníquese con un agente independiente de Blue Cross and Blue Shield

Más detalles

Cement Mixer. The. NOVEDAD ~ Tarjeta de Identificación del Plan Médico. www.norcalcementmasons.org. Cáncer de la Mama, Factores de Riesgo

Cement Mixer. The. NOVEDAD ~ Tarjeta de Identificación del Plan Médico. www.norcalcementmasons.org. Cáncer de la Mama, Factores de Riesgo John Q Mason Identification Number MEMBER ID Group No. Plan Code: Coverages: PLAN DESCRIPTION 1 PLAN DESCRIPTION 2 CEMENT MASON HEALTH AND WELFARE TRUST FUND FOR NORTHERN CALIFORNIA Cement Mixer The Un

Más detalles

Line Construction Benefit Fund 2000 Springer Drive Lombard, IL 60148 www.lineco.org AVISO IMPORTANTE EL FONDO DE PENSIONES AHORA MÁS FLEXIBLE

Line Construction Benefit Fund 2000 Springer Drive Lombard, IL 60148 www.lineco.org AVISO IMPORTANTE EL FONDO DE PENSIONES AHORA MÁS FLEXIBLE Line Construction Benefit Fund 2000 Springer Drive Lombard, IL 60148 www.lineco.org AVISO IMPORTANTE EL FONDO DE PENSIONES AHORA MÁS FLEXIBLE A todos los participantes del fondo de pensiones: Mayo del

Más detalles

Preguntas Frecuentes Con Respecto a Los Beneficios De Los Empleados

Preguntas Frecuentes Con Respecto a Los Beneficios De Los Empleados Preguntas Frecuentes Con Respecto a Los Beneficios De Los Empleados 11 de marzo de 2009 Esto se aplica solo a empleados de la nómina de los Estados Unidos Seguro Médico Pregunta 1. Durante cuánto tiempo

Más detalles

Los cambios a la atención médica llegarán pronto

Los cambios a la atención médica llegarán pronto Los cambios a la atención médica llegarán pronto Permítanos ayudarle a elegir el plan de seguro médico que mejor se ajuste a sus necesidades Llame al 800-531-4456, visite bcbstx.com o bien, comuníquese

Más detalles

EMPLEADOS DE NUEVA YORK

EMPLEADOS DE NUEVA YORK EMPLEADOS DE NUEVA YORK Derecho de Autor PAYCHEX, Inc. 2008. Todos los derechos reservados. TABLA DE CONTENIDO SERVICIO DE JURADO AUSENCIA PARA VOTAR LICENCIA MILITAR DE LA FAMILIA AUSENCIA POR DONAR

Más detalles

Ausencia del Trabajo para Cuidar a un Familiar SUS DERECHOS LEGALES

Ausencia del Trabajo para Cuidar a un Familiar SUS DERECHOS LEGALES Ausencia del Trabajo para Cuidar a un Familiar SUS DERECHOS LEGALES 1. Qué derechos le proveen las leyes sobre el permiso familiar/médico? Las leyes federales y estatales proveen a ciertos empleados el

Más detalles

Discriminación por edad

Discriminación por edad Discriminación por edad Conozca sus derechos amparados por las leyes de Minnesota que prohíben la discriminación por edad Es ilegal que un empleador: rehúse a contratar o emplear reduzca en el grado o

Más detalles

SOLICITUD DE BENEFICIOS DE DESEMPLEO MN Department of Employment and Economic Development UI Customer Service Center, Box 202, St.

SOLICITUD DE BENEFICIOS DE DESEMPLEO MN Department of Employment and Economic Development UI Customer Service Center, Box 202, St. SOLICITUD DE BENEFICIOS DE DESEMPLEO MN Department of Employment and Economic Development UI Customer Service Center, Box 202, St. Cloud, MN 56302 POR FAVOR, IMPRIMA N Debe completar y devolver esta solicitud

Más detalles

Seguro por Incapacidad de Largo Plazo Voluntario

Seguro por Incapacidad de Largo Plazo Voluntario Seguro por Incapacidad de Largo Plazo Voluntario Para los empleados de The Salvation Army Respuestas a sus preguntas sobre la cobertura de Standard Insurance Company Acerca de este folleto Este folleto

Más detalles

Responda cada pregunta. Las solicitudes incompletas serán rechazadas y le serán devueltas.

Responda cada pregunta. Las solicitudes incompletas serán rechazadas y le serán devueltas. Kaiser Permanente CHILD HEALTH PLAN Solicitud de inscripción Instrucciones: Complete esta solicitud usando únicamente tinta negra o azul. El solicitante debe tener 19 años de edad o más. Usted es el solicitante

Más detalles

En red: Usted $1,300/Usted + Cónyuge $1,950/Usted + Hijo(s) $1,950/Usted + Familia $2,600 Fuera de la red: No cubierto/por año calendario.

En red: Usted $1,300/Usted + Cónyuge $1,950/Usted + Hijo(s) $1,950/Usted + Familia $2,600 Fuera de la red: No cubierto/por año calendario. Este es solo un resumen. Si quiere más detalles sobre su cobertura y costos, puede obtener las condiciones completas en la póliza o documento de plan en www.dch.georgia.gov/shbp o llamando al 1-855-641-4862.

Más detalles

Los cambios a la atención médica llegarán pronto

Los cambios a la atención médica llegarán pronto Los cambios a la atención médica llegarán pronto Permítanos ayudarle a elegir el plan de seguro médico que mejor se ajuste a sus necesidades Llame al 866-793-8111, visite bcbsok.com o bien, comuníquese

Más detalles

$0. Preguntas importantes Respuestas Por qué es importante? Qué es el deducible

$0. Preguntas importantes Respuestas Por qué es importante? Qué es el deducible Este es solo un resumen. Si desea más información sobre la cobertura y los precios, puede obtener los documentos del plan o términos de la póliza en www.anthem.com/oakwood o llamando al 1-877-800-4728.

Más detalles

Los trabajadores en Estados Unidos están

Los trabajadores en Estados Unidos están Guía sobre condiciones mínimas de trabajo, deducciones al salario e indemnización por desempleo en Estados Unidos Los trabajadores en Estados Unidos están protegidos por leyes que establecen las normas

Más detalles

Información para trabajadores lesionados

Información para trabajadores lesionados Información para trabajadores lesionados Quién está cubierto por la ley de Compensación al Trabajador? Más de 98% de los trabajadores en Wisconsin están cubiertos desde el primer día de trabajo. Usted

Más detalles

Atención de salud. Cuenta de gastos flexible. Su tiempo vale dinero. Ahora puede ahorrar ambos. 24.02.305.1A (5/05)

Atención de salud. Cuenta de gastos flexible. Su tiempo vale dinero. Ahora puede ahorrar ambos. 24.02.305.1A (5/05) Atención de salud Cuenta de gastos flexible Su tiempo vale dinero. Ahora puede ahorrar ambos. 24.02.305.1A (5/05) Cuenta de gastos flexible para atención de salud En la sociedad de hoy, el alto costo de

Más detalles

Cómo inscribirse durante un periodo de inscripción especial

Cómo inscribirse durante un periodo de inscripción especial Cómo inscribirse durante un periodo de inscripción especial Contenido Qué es una inscripción especial?... 1 Cuál es mi fecha de vigencia?... 2 Qué son los cambios en su vida?... 3 Califico para recibir

Más detalles

Ausencia por Motivos Familiares o por Razones Médicas Derechos y Requisitos Durante Su Ausencia Familiar o Médica

Ausencia por Motivos Familiares o por Razones Médicas Derechos y Requisitos Durante Su Ausencia Familiar o Médica El siguiente folleto en línea fue preparado por Equal Rights Advocates, un grupo de apoyo con sede en San Francisco. Una versión en PDF en inglés está disponible en www.equalrights.org/publications/kyr/fml%20preg%20e.pdf

Más detalles

Documentos de Apoyo Requeridos para Asistencia Financiera

Documentos de Apoyo Requeridos para Asistencia Financiera Documentos de Apoyo Requeridos para Asistencia Financiera Le agradeceremos proporcionar los documentos solicitados a continuación. Su solicitud se retrasará o denegará en el caso de que no incluya cualquiera

Más detalles

Seguro Social en línea - Seguridad de Ingreso Suplementario. Comuníquese con el Seguro Social

Seguro Social en línea - Seguridad de Ingreso Suplementario. Comuníquese con el Seguro Social o t Seguro Social en línea - Seguridad de Ingreso Suplementario p i k S Page 1 of 9 Seguro Social en línea Portada - Publicaciones Publicaciones Electrónicas Seguridad de Ingreso Suplementario SSA Publication

Más detalles

Fuera de red: $ 3,000 $ 4,500 $ 4,500 $ 6,000. Dólares adicionales acumulados: + $480 = $880 + $480 = $1,080 + $960 = $1,560 + $960 = $1,760

Fuera de red: $ 3,000 $ 4,500 $ 4,500 $ 6,000. Dólares adicionales acumulados: + $480 = $880 + $480 = $1,080 + $960 = $1,560 + $960 = $1,760 Este es solo un resumen de los beneficios médicos. Usted también tiene valiosos beneficios que se describen en el resumen de beneficios y cobertura de farmacia ( Pharmacy SBC. ) Usted debería leer este

Más detalles

GUIA PARA EL PLAN FLEXIBLE DE GASTOS B.A.S.I.C.FLEX

GUIA PARA EL PLAN FLEXIBLE DE GASTOS B.A.S.I.C.FLEX GUIA PARA EL PLAN FLEXIBLE DE GASTOS B.A.S.I.C.FLEX 2526 E. Lee St. Tucson, AZ 85746 (800) 473-0455 (520) 327-0455 Website: www.basiconline.com Email: flex@basiconline.com Que es BASICFLEX? Es acerca de

Más detalles

CHIP Formulario de Renovación de Seguro de Salud

CHIP Formulario de Renovación de Seguro de Salud 1. Información del Hogar. Por favor verifique que esta información esté correcta. mbre del Jefe de Familia: mbre: Inicial del segundo: Apellido: Sufijo: Dirección: Calle: Ciudad: Estado: Código Postal:

Más detalles

Conozca sus derechos LA CUIDAD DE NUEVA YORK: DERECHOS Y BENEFICIOS DE EMPLEO PARA VÍCTIMAS DE LA VIOLENCIA SEXUAL O DEL ABUSO DOMÉSTICO

Conozca sus derechos LA CUIDAD DE NUEVA YORK: DERECHOS Y BENEFICIOS DE EMPLEO PARA VÍCTIMAS DE LA VIOLENCIA SEXUAL O DEL ABUSO DOMÉSTICO Conozca sus derechos LA CUIDAD DE NUEVA YORK: DERECHOS Y BENEFICIOS DE EMPLEO PARA VÍCTIMAS DE LA VIOLENCIA SEXUAL O DEL ABUSO DOMÉSTICO 395 Hudson Street New York, NY 10014-3684 t: 212.925.6635 f: 212.226.1066

Más detalles

Land of Lincoln Health : LAND OF LINCOLN PREFERRED PPO SILVER Duración de la póliza: 01/01/2015 12/31/2015

Land of Lincoln Health : LAND OF LINCOLN PREFERRED PPO SILVER Duración de la póliza: 01/01/2015 12/31/2015 Éste es solo un resumen. Si desea más información sobre la cobertura y los precios, puede obtener los documentos del plan o términos de la póliza en www.landoflincolnhealth.org o llamando al 1-844-674-3834.

Más detalles

Cómo empezar con Medicare.

Cómo empezar con Medicare. Cómo empezar con Medicare. Medicare Explicado Reciba Respuestas: Información sobre Medicare Mire el contenido del folleto para: Comprender la diferencia entre los planes de Medicare Comparar planes y elegir

Más detalles

12 Verdades Sobre las Leyes Laborales

12 Verdades Sobre las Leyes Laborales 12 Verdades Sobre las Leyes Laborales 1. Un despido que es injusto no es necesariamente ilegal. SUS DERECHOS LEGALES En la mayoría de las circunstancias, los empleadores pueden despedirla "a voluntad",

Más detalles

Es un nuevo mundo de atención de la salud

Es un nuevo mundo de atención de la salud Planes de salud de intercambio para pequeñas empresas de Nevada Es un nuevo mundo de atención de la salud Lo ayudaremos a cumplir su objetivo, en forma segura. Deje de lado las preocupaciones con las ventajas

Más detalles

Seguro de atención de largo plazo

Seguro de atención de largo plazo Seguridad Financiera... de por vida. Más y más estadounidenses son conscientes de los costos en continuo crecimiento de la atención de largo plazo. Una vida de ahorros para la jubilación puede verse arrasada

Más detalles

Programas Médicos para Menores

Programas Médicos para Menores Necesita ayuda para realizar una solicitud de Servicios Médicos para Menores? 1. Asegúrese de enviar lo siguiente: Prueba de ciudadanía estadounidense o estatus migratorio, solo para los menores en su

Más detalles

Planifique su futuro. Entienda la opción Roth dentro de su plan de jubilación gubernamental 457(b) Guía del participante del plan

Planifique su futuro. Entienda la opción Roth dentro de su plan de jubilación gubernamental 457(b) Guía del participante del plan Planifique su futuro Entienda la opción Roth dentro de su plan de jubilación gubernamental 457(b) The Lincoln National Life Insurance Company Lincoln Life & Annuity Company of New York Guía del participante

Más detalles

Para consideraciones de seguro médico/de salud para todas las etapas de vida

Para consideraciones de seguro médico/de salud para todas las etapas de vida Para consideraciones de seguro médico/de salud para todas las etapas de vida Consideraciones especiales para parejas con hijos mayors que no viven en casa o personas de edad avanzada En esta etapa, las

Más detalles

Guía de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio para los Empleadores de Nevada

Guía de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio para los Empleadores de Nevada Estado de Nevada Departamento de Negocios e Industrias División de Seguros Guía de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio para los Empleadores de Nevada Scott J. Kipper, Comisionado Brian Sandoval,

Más detalles

Manual de Usuario. Seguro de Viajes

Manual de Usuario. Seguro de Viajes Manual de Usuario Seguro de Viajes Seguro de Viajes Mesaje del Director Adventist Risk Management Sudamericana es una socia de la División Sudamericana en cuestión de administración de riesgos. Nuestro

Más detalles

Conozca más sobre los seguros de salud. Su guía para la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio

Conozca más sobre los seguros de salud. Su guía para la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio Conozca más sobre los seguros de salud Su guía para la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio Resumen Si usted cuenta con un presupuesto limitado, un seguro de salud puede parecer un lujo. Pero proteger

Más detalles

Ley de Wisconsin (s. 632.897, Wis. Stat.)

Ley de Wisconsin (s. 632.897, Wis. Stat.) STATE OF WISCONSIN Fact Sheet on Continuation and Conversion Rights in Health Insurance Policies (Resumen informativo sobre los derechos de continuación y conversión de las pólizas de seguros de salud)

Más detalles

Atención a dependientes

Atención a dependientes Atención a dependientes Cuenta de gastos flexible Su tiempo vale dinero. Ahora puede ahorrar ambos. 24.02.306.1A (5/05) Atención a dependientes Cuenta de gastos flexible Si su familia es como muchas de

Más detalles

Haga de su salud una prioridad esencial

Haga de su salud una prioridad esencial Haga de su salud una prioridad esencial Su guía para el Mercado de Seguros Médicos ChooseHealthDE.com Línea de Ayuda 24/7: 1.800.318.2596 TTY: 1.855.889.4325 El deducible fue de $3,000 menos que en mi

Más detalles

LA LEY DEL CUIDADO DE LA SALUD A BAJO COSTO. Campaña de Educación 2013-2014

LA LEY DEL CUIDADO DE LA SALUD A BAJO COSTO. Campaña de Educación 2013-2014 LA LEY DEL CUIDADO DE LA SALUD A BAJO COSTO Campaña de Educación 2013-2014 LAS METAS DE NUESTRA CAMPANA Para promover el conocimiento de La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Costo y porqué la participación

Más detalles

Health Insurance Marketplace

Health Insurance Marketplace Health Insurance Marketplace Mensajes generales y preguntas y respuestas frecuentes (FAQs, por sus siglas en inglés) para los socios Período de inscripción abierto para 2016 Tema Mensaje Cuándo se abre

Más detalles

Ingresos Suplementales de Seguridad (SSI) para jóvenes con discapacidades

Ingresos Suplementales de Seguridad (SSI) para jóvenes con discapacidades Ingresos Suplementales de Seguridad (SSI) para jóvenes con discapacidades Qué es el SSI? El Programa de Ingresos Suplementales de Seguridad (SSI), cuya base es la necesidad, está administrado por la Administración

Más detalles

Cobertura médica más una cuenta de ahorros médicos combinados en uno

Cobertura médica más una cuenta de ahorros médicos combinados en uno Cobertura médica más una cuenta de ahorros médicos combinados en uno Cuenta de Ahorros Médicos (HSA) de Aetna HealthFund Un plan de seguro médico que lo ayuda a manejar sus costos médicos y le permite

Más detalles

WTW CW 168 (SP) (10/14) Asistencia Transitoria

WTW CW 168 (SP) (10/14) Asistencia Transitoria WTW CW 168 (SP) (10/14) Asistencia Transitoria BIENVENIDO AL PROGRAMA ASISTENCIA PÚBLICA HACIA EL TRABAJO Esta Guía es su manual del Programa de Asistencia Pública Hacia el Trabajo. Usted querrá guardarlo

Más detalles

SOUTHERN CALIFORNIA IBEW-NECA HEALTH TRUST FUND (FONDO DE FIDEICOMISO PARA LA SALUD DE IBEW-NECA

SOUTHERN CALIFORNIA IBEW-NECA HEALTH TRUST FUND (FONDO DE FIDEICOMISO PARA LA SALUD DE IBEW-NECA SOUTHERN CALIFORNIA IBEW-NECA HEALTH TRUST FUND (FONDO DE FIDEICOMISO PARA LA SALUD DE IBEW-NECA EN LA REGIÓN SUR DE CALIFORNIA) Suplemento a la Descripción Resumida del Plan Para Aprendices/Participantes

Más detalles

Planifique su futuro. Entienda su plan 457. Guía del participante del plan SERVICIOS DE PLANES DE JUBILACIÓN

Planifique su futuro. Entienda su plan 457. Guía del participante del plan SERVICIOS DE PLANES DE JUBILACIÓN Planifique su futuro Entienda su plan 457 The Lincoln National Life Insurance Company Lincoln Life & Annuity Company of New York 2077082 Guía del participante del plan SERVICIOS DE PLANES DE JUBILACIÓN

Más detalles

Seguro. cómo funciona un seguro

Seguro. cómo funciona un seguro Seguro cómo funciona un seguro por qué los seguros de salud son importantes El seguro de salud es una de las mejores maneras en las que puede protegerse y proteger a su familia si se enferma o se lesiona

Más detalles

Applicacion de ayuda economica Prestaciones medicas (HFA) y Asistencia de descuento para personas sin seguro medico(huda)

Applicacion de ayuda economica Prestaciones medicas (HFA) y Asistencia de descuento para personas sin seguro medico(huda) Entendemos que los gastos médicos en general son inesperados y, en caso de dificultades económicas, ayudamos a nuestros pacientes a evaluar los recursos disponibles para cubrir sus gastos médicos. Lake

Más detalles

FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN Y CAMBIO DEL AFILIADO

FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN Y CAMBIO DEL AFILIADO FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN Y CAMBIO DEL AFILIADO NOMBRE DEL EMPLEADOR FECHA DE VIGENCIA DE LA COBERTURA NÚMERO DEL GRUPO DE EMPLEADORES (Médico) IMPORTANTE LLENE TODAS LAS SECCIONES EN LETRA DE MOLDE Y

Más detalles

Dentro de los 30 días hábiles de haber recibido su solicitud completa, se enviará una carta de determinación para la asistencia financiera.

Dentro de los 30 días hábiles de haber recibido su solicitud completa, se enviará una carta de determinación para la asistencia financiera. Adjunta encontrará una solicitud de asistencia financiera. Guiada por la misión y los valores de Ministry Health Care, la asistencia financiera se encuentra disponible para los pacientes elegibles que

Más detalles

Favor de incluir una copia de la siguiente información para todos que viven en la casa del candidato:

Favor de incluir una copia de la siguiente información para todos que viven en la casa del candidato: Querido Candidato: Gracias por haber contactado al Georgia Lions Lighthouse Foundation Vision Program para asistencia con un examen de ojos y/o lentes. Nuestro servicio ofrece exámenes de ojos y lentes

Más detalles

UTAH LABOR COMMISSION P.O. BOX 146610 160 EAST 300 SOUTH SALT LAKE CITY, UTAH 84114-6610

UTAH LABOR COMMISSION P.O. BOX 146610 160 EAST 300 SOUTH SALT LAKE CITY, UTAH 84114-6610 UTAH LABOR COMMISSION P.O. BOX 146610 160 EAST 300 SOUTH SALT LAKE CITY, UTAH 84114-6610 UTAH LABOR COMMISSION (COMISION DE TRABAJO DE UTAH DIVISION DE ACCIDENTES DE TRABAJO) GUIA DEL EMPLEADO SOBRE EL

Más detalles

Land of Lincoln Health : Family Health Network LLH 3-Tier Silver PPO Duración de la póliza: 01/01/2016 12/31/2016

Land of Lincoln Health : Family Health Network LLH 3-Tier Silver PPO Duración de la póliza: 01/01/2016 12/31/2016 Éste es solo un resumen. Si desea más información sobre la cobertura y los precios, puede obtener los documentos del plan o términos de la póliza en www.landoflincolnhealth.org o llamando al 1-844-FHN-4YOU.

Más detalles

[ ] NUEVA SOLICITUD [ ] SOLICITUD DE RENOVACIÓN 1. INFORMACIÓN DEL SOLICITANTE. Apellido del solicitante Primer nombre Inicial

[ ] NUEVA SOLICITUD [ ] SOLICITUD DE RENOVACIÓN 1. INFORMACIÓN DEL SOLICITANTE. Apellido del solicitante Primer nombre Inicial Rev. 07/12 Departamento de Salud e Higiene Mental de Maryland Oficina por Genética y Personas con Necesidades Especiales de Atención Médica Solicitud de Servicios Médicos para Niños (CMS) Programa Office

Más detalles

Land of Lincoln Health : Family Health Network LLH 3-Tier Silver PPO Duración de la póliza: 01/01/2016 12/31/2016

Land of Lincoln Health : Family Health Network LLH 3-Tier Silver PPO Duración de la póliza: 01/01/2016 12/31/2016 Éste es solo un resumen. Si desea más información sobre la cobertura y los precios, puede obtener los documentos del plan o términos de la póliza en www.landoflincolnhealth.org o llamando al 1-844-FHN-4YOU.

Más detalles

UNA GUía para el empleado sobre los beneficios de salud bajo cobra. La Ley ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria

UNA GUía para el empleado sobre los beneficios de salud bajo cobra. La Ley ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria UNA GUía para el empleado sobre los beneficios de salud bajo cobra La Ley ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria Esta publicación ha sido desarrollada por el Departamento del Trabajo de EE.UU.,

Más detalles

DISTRITO ESCOLAR INDEPENDIENTE LEANDER

DISTRITO ESCOLAR INDEPENDIENTE LEANDER DISTRITO ESCOLAR INDEPENDIENTE LEANDER LEY DE LICENCIA MEDICA FAMILIAR FORMULARIO PARA SOLICITUD DE LICENCIA DE EMPLEADOS Licencia familiar médica Licencia por asalto 1. Nombre del Empleado(a) (Primer

Más detalles

Land of Lincoln Health : LLH FAMILY HEALTH NETWORK SILVER 3100 Duración de la póliza: 01/01/2015 12/31/2015

Land of Lincoln Health : LLH FAMILY HEALTH NETWORK SILVER 3100 Duración de la póliza: 01/01/2015 12/31/2015 Éste es solo un resumen. Si desea más información sobre la cobertura y los precios, puede obtener los documentos del plan o términos de la póliza en www.landoflincolnhealth.org o llamando al 1-844-FHN-4YOU.

Más detalles

MEB Management Services, Inc. Núm. de Póliza: 141016

MEB Management Services, Inc. Núm. de Póliza: 141016 y por Muerte y Desmembramiento Accidental Term Life Insurance and AD&D Coverage Highlights MEB Management Services, Inc. Núm. de Póliza: 141016 Lea cuidadosamente la siguiente descripción acerca de su

Más detalles

La atención de salud está cambiando OBTENGA LA INFORMACIÓN Y LA COBERTURA QUE USTED NECESITA DE COVERED CALIFORNIA

La atención de salud está cambiando OBTENGA LA INFORMACIÓN Y LA COBERTURA QUE USTED NECESITA DE COVERED CALIFORNIA La atención de salud está cambiando OBTENGA LA INFORMACIÓN Y LA COBERTURA QUE USTED NECESITA DE COVERED CALIFORNIA TM Covered California es el nuevo mercado de seguros de salud en internet que le facilitará

Más detalles

PRESTACIONES ECONOMICAS A PERSONAL DE BASE

PRESTACIONES ECONOMICAS A PERSONAL DE BASE PRESTACIONES ECONOMICAS A PERSONAL DE BASE Guarderías.- Se otorga un subsidio de $150.00 (ciento cincuenta pesos 00/100 MN.N) mensuales por niño hasta un máximo de dos a cada una de las madres trabajadoras

Más detalles

POLK MEDICAL CENTER MANUAL DE OLITICA Y PROCEDIMIENTO SERVICIOS FINANCIEROS PARA PACIENTES

POLK MEDICAL CENTER MANUAL DE OLITICA Y PROCEDIMIENTO SERVICIOS FINANCIEROS PARA PACIENTES POLK MEDICAL CENTER MANUAL DE OLITICA Y PROCEDIMIENTO SERVICIOS FINANCIEROS PARA PACIENTES Page 1 of 7 TITLE: Politica de asistencia Financiera (FAP) Purpose: Para establecer los criterios de elegibilidad

Más detalles

Expansion del Medi-Cal

Expansion del Medi-Cal La expansión de Medi-Cal es para niños indocumentados Página 4 Expansion del Medi-Cal Página 5 Cinco cosas que debe saber Página 8 Por que voy a inscribir a mi hija? DICIEMBRE 2015 VOL. 01 2 Hola, amigas

Más detalles

Form SSA-1171-KIT-SP (02-2010)

Form SSA-1171-KIT-SP (02-2010) Form SSA-1171-KIT-SP (02-2010) Lo que usted necesita saber antes de solicitar los beneficios de Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) por incapacidad para un niño Desde su nacimiento hasta los 18 años

Más detalles

SOLICITUD DE SERVICIOS DE IMPOSICIÓN DE MANUTENCIÓN DE MENORES

SOLICITUD DE SERVICIOS DE IMPOSICIÓN DE MANUTENCIÓN DE MENORES Después de llenar este formulario, imprímalo, fírmelo y llévelo a la oficina de distrito local. Consulte la lista adjunta de las oficinas de distrito. ESTADO DE VIRGINIA DEPARTAMENTO DE SERVICIOS SOCIALES

Más detalles

Solicitud para ayudar a pagar los costos del Programa de Salud Infantil de Kaiser Permanente

Solicitud para ayudar a pagar los costos del Programa de Salud Infantil de Kaiser Permanente Solicitud para ayudar a pagar los costos del Programa de Salud Infantil de Kaiser Permanente El Programa de Salud Infantil de Kaiser Permanente está exclusivamente diseñado para los niños de hogares con

Más detalles

La Ley de Cuidado de Salud Lo Qué Significa Para Pequeñas Empresas 9 de septiembre 2014

La Ley de Cuidado de Salud Lo Qué Significa Para Pequeñas Empresas 9 de septiembre 2014 La Ley de Cuidado de Salud Lo Qué Significa Para Pequeñas Empresas Estos materiales se proporcionan sólo con fines informativos y no intentan ser un consejo legal o fiscal. Los lectores deben consultar

Más detalles

Instrucciones para llenar la solicitud de CAREAssist

Instrucciones para llenar la solicitud de CAREAssist Información general: Instrucciones para llenar la solicitud de El programa ayuda a los habitantes de Oregón VIH positivos que necesitan tener acceso a tratamientos y atención médica relacionados con el

Más detalles

CAMBIOS SIGNIFICATIVOS A SU COBERTURA PARA EL 2013

CAMBIOS SIGNIFICATIVOS A SU COBERTURA PARA EL 2013 CAMBIOS SIGNIFICATIVOS A SU COBERTURA PARA EL 2013 Con el objeto de ofrecerle las mejores herramientas para ayudarle a comprender su cobertura, Bupa le ofrece información adicional sobre los cambios más

Más detalles

INSTRUCCIONES. Por favor, léalas antes de empezar a llenar la solicitud.

INSTRUCCIONES. Por favor, léalas antes de empezar a llenar la solicitud. SECCIÓN 1 Datos de la persona que quiere Medi-Cal para sí mismo, para su familia o para los menores que tiene a su cargo. Preguntas 1-8: Ponga el nombre, dirección y número(s) de teléfono de la persona

Más detalles

QUIEBRA. Cuál es la diferencia entre el Capítulo 7 y una quiebra del Capítulo 13?

QUIEBRA. Cuál es la diferencia entre el Capítulo 7 y una quiebra del Capítulo 13? QUIEBRA Quiebra significa que pedirle al tribunal que le exime de su obligación de pagar a sus acreedores. Una persona o empresa que debe dinero se le llama un acreedor. Bancarrota permite la descarga

Más detalles

SOLICITUD DE CONTRATO DE SERVICIO GRUPAL O DE PÓLIZA GRUPAL PARA PEQUEÑAS EMPRESAS

SOLICITUD DE CONTRATO DE SERVICIO GRUPAL O DE PÓLIZA GRUPAL PARA PEQUEÑAS EMPRESAS SOLICITUD DE CONTRATO DE SERVICIO GRUPAL O DE PÓLIZA GRUPAL PARA PEQUEÑAS EMPRESAS Nuevas ventas Renovación 1 INFORMACIÓN SOBRE EL PLAN DE SALUD PPO PPO 10 PPO 20 PPO 30 PPO 40 PPO 10 PPO 20 PPO 30 PPO

Más detalles

Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA por sus siglas en inglés) de Family Voices. Hoja informativa

Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA por sus siglas en inglés) de Family Voices. Hoja informativa Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA por sus siglas en inglés) de Family Voices Hoja informativa P. Establece la ACA mercados donde las personas pueden solicitar un seguro de salud, incluyendo Medicaid

Más detalles

APLICACION PARA EL PROGRAMA DE SALUD DE WVHA.

APLICACION PARA EL PROGRAMA DE SALUD DE WVHA. APLICACION PARA EL PROGRAMA DE SALUD DE WVHA. FECHA Appendix A NOMBRE DEL APPLICANTE: Apellido Nombre Apellido de Soltera o otro Apellido DIRECCION DONDE RESIDE CIUDAD CONDADO ESTADO CODIGO POSTAL Cuanto

Más detalles

RESUMEN DE BENEFICIOS Y COBERTURA INDIVIDUAL & FAMILY PLAN VHP SILVER 70 HMO

RESUMEN DE BENEFICIOS Y COBERTURA INDIVIDUAL & FAMILY PLAN VHP SILVER 70 HMO RESUMEN DE BENEFICIOS Y COBERTURA INDIVIDUAL & FAMILY PLAN VHP SILVER 70 HMO Preguntas importantes Esto es solo un resumen. Si desea obtener más detalles acerca de su cobertura y los costos, puede consultar

Más detalles

Lista de términos y definiciones de seguros para traducción uniforme

Lista de términos y definiciones de seguros para traducción uniforme Término valor actuarial Ley de Atención Médica Asequible (Affordable Care Act) cargo permitido Definición El porcentaje del total de costos promedio para beneficios cubiertos en un plan. Por ejemplo, si

Más detalles