TALLER DE PRACTICAS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL (E PUB)

Transcripción

1 TALLER DE PRACTICAS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL (E PUB) Pérez Chávez Fl Olguín El Derech del trabaj nació frente a la necesidad de establecer un just equilibri entre ls factres de la prducción (capital y trabaj); sin embarg, el hech de prcurar las necesidades de ls trabajadres n significa que se desatiendan ls derechs y garantías de ls patrnes. De ahí que la Ley Federal del Trabaj determine la nrmatividad a seguir para que las relacines labrales se establezcan cn equidad y equilibri. A través de esta bra, ls estudiantes, prfesinales y, desde lueg, patrnes y trabajadres cncerán las nuevas mdalidades de cntratación, las reglas aplicables al perid de prueba, las nrmas reguladras de las cndicines generales del trabaj, las dispsicines relativas a la prhibición de utilizar el trabaj de menres de catrce añs, ls derechs de las mujeres embarazadas, el derech de ls trabajadres a participar en las utilidades de las empresas, la cntratación de trabajadres extranjers, el tratamient labral a ls cmisinistas y ls intermediaris labrales (mejr cncids cm utsurcing), sin lvidar las bligacines de seguridad scial que ls patrnes deben cumplir al afiliar a sus trabajadres ante el IMSS, cnsiderand el salari base de ctización para enterar de manera crrecta las cutas brer patrnales.

2 Cntenid Abreviaturas Intrducción Capítul I Generalidades del Derech del trabaj Principis generales El Derech del trabaj y ls principis cnstitucinales Origen y estructura de la Ley Federal del Trabaj Características del Derech del trabaj Principales cncepts Autridades del trabaj Secretaría del Trabaj y Previsión Scial Dirección de inspección del trabaj Capítul II Relacines individuales de trabaj La relación labral y sus frmalidades Requisits de ls cntrats de trabaj Mdalidades de ls cntrats establecidas en la LFT

3 Cntrat pr bra determinada Cntrat pr tiemp determinad Cntrat pr tiemp indeterminad Perid de prueba en el cntrat pr tiemp indeterminad Cntrat de trabaj para capacitación inicial Cntrat de trabaj pr tiemp indeterminad en labres discntinuas de temprada Frmat de cntrat individual de trabaj para bra determinada Mdificación de las cndicines generales de trabaj Cuánd es admisible la mdificación de las cndicines de trabaj? Requisits para mdificar las cndicines de trabaj Elabración del cnveni Ratificación del cnveni ante la JCA Infrme de la mdificación al IMSS Frmat de cnveni que mdifica las cndicines labrales de la empresa Suspensión tempral de las relacines individuales de trabaj Pr enfermedad cntagisa del trabajadr Incapacidad pr enfermedad general del trabajadr Prisión preventiva del trabajadr Arrest del trabajadr Desempeñ de servicis y cargs públics

4 Designación de ls trabajadres cm representantes ante rganisms estatales y diversas autridades Dcumentación incmpleta Cnclusión de temprada Declaratria de cntingencia sanitaria Efects de la suspensión en el cómput de la antigüedad Extinción de las relacines labrales Rescisión patrnal de las relacines de trabaj Causas de rescisión de la relación de trabaj sin respnsabilidad para el patrón Engañ del trabajadr Faltas de prbidad y hnradez pr parte del trabajadr Agredir a ls cmpañers de trabaj Cmeter acts cntra el patrón, sus familiares representantes Dañar intencinalmente la maquinaria equip de trabaj Dañar pr descuid la maquinaria equip de trabaj Pner en riesg la seguridad del centr labral Cmeter acts inmrales de hstigamient y/ acs sexual Revelación de secrets de fabricación Faltas injustificadas Insubrdinación del trabajadr N adptar las medidas preventivas de seguridad e higiene Asistir en estad incnveniente al trabaj Cumplir cn pena de prisión impuesta Otras Aplicación de actas administrativas de investigación cm prueba ante una rescisión labral justificada

5 Frmalidades pr cumplir para levantar un acta administrativa de investigación Imprtancia de ls testigs Acta administrativa de investigación cm herramienta para aplicar la rescisión labral sin respnsabilidad para el patrón El acta administrativa cm medi de prbanza patrnal Frmat de Acta Administrativa de Investigación Frmalidades para cmunicar la rescisión Cnsecuencia de n cmprbar la causal de rescisión Pag de intereses de n cncluirse el prcedimient en un añ Imprcedente el pag de salaris vencids en cas de muerte del trabajadr Sanción a abgads, litigantes representantes que prpicien dilación u bstaculización del prces de reslución del juici Sanción a servidres públics que prpicien la dilación del prces Frmat de avis de rescisión del cntrat de trabaj Rescisión de las relacines labrales pr parte del trabajadr Causas de rescisión sin respnsabilidad para el trabajadr Engañ del patrón Falta de prbidad u hnradez, acts de vilencia, hstigamient y/ acs sexual del patrón persnas relacinadas Reducir el salari cambiar su lugar de pag Prvcar perjuicis en herramientas Falta de seguridad e higiene en ls centrs de trabaj Atentar cntra la dignidad del trabajadr Causas análgas

6 Plaz para la rescisión Diferencia entre finiquit y liquidación Salari base para calcular la indemnización patrnal Prima de antigüedad Indemnización que crrespnde al trabajadr cuand es éste quien rescinde la relación labral Cas Práctic 1 Determinación del mnt de indemnización, finiquit y prima vacacinal crrespndiente a un trabajadr pr despid injustificad Frmat de recib de finiquit Frmat de recib de liquidación Terminación de las relacines labrales Renuncia Finiquit Cnveni del términ vluntari de las relacines labrales Cass en que se requiere firmar cnveni cn ls trabajadres Frmat de renuncia Frmat de recib de finiquit Frmat de carta cnveni Prcedimient para ratificar el cnveni Frmat de Acta de ratificación de cnveni Cnveni de finiquit privad Frmat de cnveni

7 Capítul III Derechs y bligacines de ls patrnes y de ls trabajadres Derechs y bligacines que surgen cn el víncul labral Obligacines periódicas Pag de salaris Expedición de cnstancia de días trabajads Participación de ls trabajadres en las utilidades de la empresa Pag de aguinald Perid anual de vacacines y pag de la prima vacacinal crrespndiente Cómput y pag de hras extras Obligatriedad de llevar nóminas y listas de raya en las empresas Cmprbantes fiscales digitales a través de Internet Factura Electrónica (CFDI) Cnservación y cntenid de las nóminas Tips de nómina que existen Cncepts que frman parte de las nóminas Percepcines Deduccines Impuest sbre la Renta Cnstancias de días labrads Integración de cmisines mixtas

8 Seguridad, salud y medi ambiente de trabaj DECLARALAB. Sistema para declarar las cndicines de seguridad y salud en el trabaj Capacitación y adiestramient Nrmatividad en materia de capacitación Participación de ls trabajadres en las utilidades de la empresa Cuadr general de antigüedades Reglament Interir de Trabaj Otras bligacines Permitir inspeccines de trabaj Cnservar dcumentación para exhibirla en cass de cntrversia Celebrar y revisar cntrats labrales Becar a un más trabajadres, para que realicen estudis técnics, industriales práctics Prprcinar prtección a las mujeres embarazadas y menres de edad Capítul IV Frmalidades de la relación labral Jrnada de trabaj Cndicines generales de trabaj Prlngación de la jrnada de trabaj Retribución de las hras extras Días de descans

9 Descans semanal Retribución en cas de labrar en ls días de descans semanal Descans bligatri Retribución pr labrar ls días de descans bligatri festivs Vacacines y prima vacacinal Prima vacacinal Evidencia patrnal suficiente del pag de las prestacines al trabajadr Descuents Frmat y cntenid del recib Sancines pr n cnceder vacacines Frmat de recib de vacacines Cmprbantes fiscales (CFDI) Aguinald Salari base del cálcul Cuand se establece salari específic fij cm remuneración diaria Cuand se trate de percepcines variables Cuand ls trabajadres perciben salari mixt Días pr cnsiderar para determinar el aguinald Cálcul del aguinald para trabajadres eventuales Cálcul prprcinal de días de aguinald pr el tiemp labrad Es psible pagar el aguinald cnfrme se devengue?

10 Prescripción para demandar el pag Cnsecuencias pr la falta de pag liquidación psterir al plaz establecid El salari y las nrmas prtectras Prtección para evitar abuss patrnales Determinación del salari Frma de pag Plaz y lugar de pag Descuents al salari Descuents a salaris superires al mínim Suspensión del pag Otras prteccines Prtección del salari sbre ls acreedres del patrón Prtección al salari cntra abuss del patrón Prtección en cntra de ls acreedres del trabajadr Participación de ls trabajadres en las utilidades de la empresa Sujets bligads al repart de utilidades Sujets exents de realizar el repart de utilidades Cnsideracines previas al repart Entrega de cpia de la declaración a ls trabajadres Revisión de ls anexs de la declaración Objecines a la declaración anual Intervención de la SHCP

11 Plazs pr cnsiderar en el repart Perid de entrega Trabajadres cn derech a repart Trabajadres sin derech a repart Descuents permitids en la PTU Integración de la cmisión mixta para el repart de la PTU Prcedimient para elabrar el pryect de repart de utilidades Trabajadres cn derech a PTU Días pr cnsiderar en el repart Salari base para el pag de la PTU Bases para la distribución PTU n reclamada Sancines aplicables ante el incumplimient patrnal Cas Práctic 2 Determinación del mnt ttal de la participación de utilidades y el imprte crrespndiente a cada trabajadr Capítul V Mdalidades en las cndicines de trabaj Trabajadres de cnfianza

12 Quiénes sn trabajadres de cnfianza? Perid a prueba para trabajadres de cnfianza Cndicines labrales Restriccines a ls trabajadres de cnfianza Limitacines en el repart de utilidades Rescisión labral Rescisión pr la pérdida de la cnfianza Indemnización a que tienen derech Prbanza Trabaj de las mujeres Derechs de las mujeres prevists en la Cnstitución Plítica de ls Estads Unids Mexicans Derechs de las mujeres establecids en la Ley Federal del Trabaj Derechs de las madres trabajadras en la Ley del Segur Scial Cndicines para gzar de las prestacines pr maternidad Derech al servici de guarderías Discriminación cntra la mujer Avances en la nrmatividad aplicable a la igualdad de prtunidades labrales entre hmbres y mujeres Nrma Mexicana Prgrama Nacinal para la Igualdad de Oprtunidades y n Discriminación cntra las Mujeres

13 Institucines que frecen asesría en la defensa de ls derechs de la mujer Trabaj de ls menres de edad Trabajadres que se cnsideran menres para efects labrales Menres que requieren autrización de ls padres para trabajar Examen médic a trabajadres menres de 16 añs Cndicines de trabaj de ls menres de edad Derechs de ls trabajadres menres Actividades en las que n se pdrá utilizar el trabaj de menres Labres peligrsas e insalubres Dispsicines aplicables a ls menres en cas de cntingencia sanitaria Actividades n cnsideradas trabaj de menres pr estar sujetas a supervisión de ls padres Sanción a ls patrnes que vilen las nrmas que rigen el trabaj de ls menres Cnsecuencias pr cntratar a menres de 14 añs Cntratación de trabajadres extranjers en Méxic y prestación de servicis subrdinads fuera de la República Mexicana Dispsicines legales aplicables Ingres de extranjers a Méxic cn permis para realizar actividades remuneradas Derechs y garantías de ls trabajadres extranjers cn permis para realizar actividades remuneradas Limitacines empresariales en la cntratación de extranjers

14 Prestación de servicis subrdinads fuera de la República Mexicana Nrmas para reclutar trabajadres mexicans para emple en el exterir mediante acuerd entre ls gbierns mexican y del exterir Nrmas para reclutar trabajadres para emple en el extranjer mediante intermediari labral Trabaj de cmisinistas Qué es un cmisinista? Cmisinista labral Características de la relación labral Retribución de la prestación del servici Derechs de ls cmisinistas Cmisinista mercantil Retribución del cmisinista mercantil Es prcedente la afiliación de ls cmisinistas mercantiles? Acuerds del IMSS respect a ls cmisinistas Principales diferencias entre ls cmisinistas labrales y mercantiles Mdel de un cntrat de cmisión labral Mdel de un cntrat de cmisión mercantil La subcntratación (utsurcing) en ls ámbits labral y de seguridad scial Aspects labrales pr cnsiderar en la cntratación de una utsurcing Régimen de subcntratación de persnal. Regulación al refrmarse la LFT Frmalidades del trabaj en régimen de subcntratación

15 Régimen de subcntratación n permitid para disminuir derechs labrales Diferencia entre intermediari labral y régimen de subcntratación de persnal Respnsabilidad ante el despid de un trabajadr subcntratad Obligacines en materia de seguridad scial Obligación de infrmar sbre ls cntrats celebrads Obligación de infrmar pr cada trabajadr el nmbre del beneficiari Suministr de trabajadres en varis centrs labrales Registr patrnal pr cada una de las clases que requiera el intermediari labral Talleres familiares Qué es un taller familiar Actividades a las que se dedican ls talleres familiares Distinción entre talleres familiares y empresas Ls talleres familiares deben bservar las dispsicines de la LFT Medidas del gbiern federal que impulsan a ls talleres familiares Registr de ls talleres familiares ante la SE Prcedimient de registr Restricción en la inscripción de ls talleres familiares Capítul VI Seguridad scial

16 Definición de seguridad scial Marc legal de la Ley del Segur Scial Estructura cntributiva y de beneficis de la Ley del Segur Scial Estructura de ls regímenes de prtección en la nueva Ley del Segur Scial Régimen bligatri Cntinuación vluntaria al régimen bligatri Incrpración vluntaria al régimen bligatri Régimen vluntari Segurs adicinales Slidaridad scial Prestación indirecta de servicis médics y reversión parcial de cutas brerpatrnales Cnveni de prestación indirecta de servicis médics Prestacines médicas que deberán prestar ls servicis subrgads Beneficis para ls patrnes que suscriban cnvenis para la subrgación de servicis médics Cnveni de pag indirect y reembls de subsidis Requisits para la slicitud del cnveni para la prestación de servicis médics en frma indirecta Estipulacines que deberá incluir el cnveni de subrgación de servicis médics Frma en la que perará la prestación de servicis médics subrgads Obligacines patrnales en la prestación de servicis subrgads Causas de terminación del cnveni de subrgación de servicis médics

17 Sistema de seguridad scial. IMSS, Infnavit y SAR Sujets de aseguramient bligatri ante el IMSS Mment en que se inicia la bligación patrnal Cncept patrnal Elements para acreditar la existencia de una relación de trabaj Quién l presta? Quién l recibe? La subrdinación El salari El trabaj Trámite de Pre-Alta patrnal e Inscripción en el Segur de Riesgs de Trabaj a través de Internet Dcuments pr presentar para el alta patrnal ante el IMSS-Infnavit Frmats para el trámite de inscripción patrnal Autclasificación patrnal Inscripción de trabajadres ante el IMSS e Infnavit Trámites ante el Infnavit Trámites ante el IMSS Trabajadr cn NSS Trabajadr sin NSS Cóm btener la preafiliación de ls trabajadres mediante Internet Mdificación de salaris de ls trabajadres

18 Reglas aplicables a la mdificación de salaris mínims Baja de trabajadres Capítul VII Integración del salari para efects del IMSS e Infnavit Integración del salari base de ctización Integración del salari base de ctización cn elements fijs Gratificación anual (aguinald) Prima vacacinal Factr mínim de integración del salari base de ctización Prima dminical Despensa Ayuda para transprte Alimentación y habitación Cas Práctic 3 Cas Práctic 4 Determinación del salari base de ctización cn prestacines superires a las mínimas de ley Determinación del salari base de ctización de un trabajadr cn percepcines fijas de prima dminical y servici de cmedr

19 Cas Práctic 5 Determinación del salari base de ctización cn percepcines fijas de habitación y una cmpensación pr servicis fránes Integración del salari base de ctización cn elements variables Días de salari devengad Cmisines Trabaj a destaj Cas Práctic 6 Cas Práctic 7 Determinación del salari base de ctización de un cnferencista que percibe ingress variables Determinación del salari base de ctización de un trabajadr cn percepcines pr unidad de bra a preci alzad Integración del salari base de ctización cn elements mixts Aviss de mdificación de salari Premis de asistencia y puntualidad Bns premis de prductividad Cmisines y destaj cn salari de garantía Sbresueld pr suplencias Cas Práctic 8

20 Cas Práctic 9 Determinación del salari base de ctización cn prestacines mínimas de ley y premis pr puntualidad y asistencia Integración del salari base de ctización de un trabajadr cn salari mixt, cn percepcines variables pr labres a destaj Integración del salari base de ctización cn tiemp extrardinari Cas Práctic 10 Determinación del salari mixt de un trabajadr cn prestacines superires a las de ley (prima vacacinal y aguinald), además de percepcines pr tiemp extra Capítul VIII Retención, determinación y enter de cutas brerpatrnales al IMSS y de aprtacines al Infnavit Retención de cutas breras del IMSS y su aplicación en nómina Cas Práctic 11 Determinación de las cutas breras que ls patrnes retendrán, a partir de la primera quincena de ener de 2014, a ls trabajadres a su servici Cas Práctic 12 Aplicación del descuent de la cuta brera en el salari nminal de ls trabajadres

21 Determinación del enter de cutas brer-patrnales al IMSS y de aprtacines al Infnavit Cas Práctic 13 Prcedimient para btener las cutas de seguridad scial y aprtacines al Infnavit que determinarán mediante el SUA, ls patrnes cn cinc más trabajadres, así cm cn ls frmats COB-10 y COB-20, ls que tengan mens de cinc trabajadres que n pten pr utilizar dich sistema Tasas de financiamient para calcular las cutas brer-patrnales del IMSS y aprtacines del Infnavit Capítul IX Ayuda alimentaria para ls trabajadres Ayuda alimentaria para ls trabajadres Prpósit de la LAAT Objetiv de la ayuda alimentaria Opción de trgar ayuda alimentaria. Mdalidades Requisits de ls vales utilizads para prprcinar ayuda alimentaria Tratamient fiscal de la ayuda alimentaria Deducción en el ISR de la ayuda alimentaria Previsión scial

22 Requisits para la deducción de la previsión scial Límite en la deducción de la previsión scial Otrs requisits para la deducción de la previsión scial Deducción de prestacines de previsión scial que exceden ls límites Deducción de ls gasts de cmedr Ingress exents para ls trabajadres pr cncept de ayuda alimentaria Cas Práctic 14 Una empresa del régimen general de la LISR que ptó pr entregar a sus trabajadres ayuda alimentaria en términs de la LAAT, mediante vales de despensa, desea saber si dicha prestación que trga a sus trabajadres n sindicalizads en el ejercici de 2014 se efectuará en frma general de acuerd cn la LISR, y pr tant, si es sujeta de deducción para este impuest La empresa n prprcina tr tip de prestación de previsión scial a sus trabajadres La cmpañía cuenta cn trabajadres sindicalizads Cas Práctic 15 Una empresa del régimen general de la LISR, que ptó pr prprcinar a sus trabajadres ayuda alimentaria mediante vales de cmida, desea determinar el mnt deducible de esta prestación en el ejercici de La empresa n tiene trabajadres sindicalizads y n trga tr tip de prestación de previsión scial Capítul X Cnveni sbre seguridad scial entre el IMSS cn España que beneficia a trabajadres en materia de pensines

23 Cnveni sbre seguridad scial entre el IMSS cn España que beneficia a trabajadres en materia de pensines Ámbit de aplicación Cnservación de ls derechs adquirids y pag de las pensines en el extranjer Nrma general sbre el principi de aseguramient Dispsicines relativas a las pensines pr invalidez, vejez, cesantía en edad avanzada, muerte y supervivencia Pag de pensines Cnservación de derechs e incmpatibilidades Base de cuantificación de las pensines Ctizacines en regímenes especiales Determinación de la incapacidad Dispsicines relativas a la pensines pr accidentes de trabaj y enfermedades prfesinales Agravación de las secuelas de un accidente de trabaj Enfermedades prfesinales y su agravamient Valración de la incapacidad derivada de un accidente de trabaj enfermedades prfesinales Presentación y expedición de dcuments y sus efects jurídics Clabración administrativa entre las institucines de Méxic y España Mdalidades y garantía del pag de las pensines Slución de cntrversia