DEMANDA ORDINARIA LABORAL PARA EL REINTEGRO AL TRABAJO Y/O A OTRO PUESTO DE IGUAL CATEGORÍA CON LAS MISMAS CONDICIONES DE TRABAJO.- NOTIFICACIÓN.

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1 DEMANDA ORDINARIA LABORAL PARA EL REINTEGRO AL TRABAJO Y/O A OTRO PUESTO DE IGUAL CATEGORÍA CON LAS MISMAS CONDICIONES DE TRABAJO.- EN VIRTUD DE UN DESPIDO DIRECTO E INJUSTO.- EL PAGO DE AUMENTOS SALARIALES OTORGADOS CONFORME AL CONTRATO COLECTIVO Y LOS CONCEDIDOS POR LA MISMA INSTITUCIÓN DEMANDADA.- MÁS LOS SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR DESDE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA LA FECHA QUE SE PRODUZCA EL REINTEGRO.- NOTIFICACIÓN.- COSTAS.- PODER.- SE ACOMPAÑA DOCUMENTOS. JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO DEL DEPARTAMENTO DE FRANCISCO MORAZÁN:, mayor de edad, casada, Ingeniera en Sistemas, hondureña y de este domicilio, con dirección en, con el debido respeto comparezco ante Usted Señora Juez, promoviendo DEMANDA ORDINARIA LABORAL contra la UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS (UNAH), a través de su Rectora y Representante Legal Señora JULIETA CASTELLANOS, quien es mayor de edad, casada, hondureña, de este domicilio, o la persona que haga las veces de Representante Legal de dicha Institución, y quien para los efectos de citación y emplazamiento puede ser localizada en las Oficinas de la Rectoría de la Institución demandada, ubicadas en el Boulevard Suyapa, de esta ciudad de Tegucigalpa, ya que ignoro su residencia habitual, lo cual ratifico bajo juramento; demanda esta que promuevo con el objeto de que la Institución demandada, sea condenada en sentencia definitiva a reintegrarme al puesto de trabajo que venía desempeñando o a otro puesto de igual categoría con las mismas condiciones de trabajo, más el pago de los salarios caídos que se causen en el transcurso del juicio, y los aumentos salariales que se hubieren otorgado conforme al Contrato Colectivo o los concedidos por la misma Institución demandada y costas del juicio, en virtud de un despido directo ilegal e injustificado.- Me sirven de fundamento los hechos y consideraciones legales siguientes: LO QUE SE DEMANDA Demando que la Institución demandada, sea condenada en sentencia definitiva a reintegrarme a mi puesto de trabajo y/o a otro puesto de igual categoría con las mismas condiciones de trabajo, más los salarios caídos, y los aumentos salariales que se hubieren otorgado conforme al Contrato Colectivo o los concedidos por la misma Institución demandada en virtud de un Despido Directo ilegal e injustificado de que he sido objeto, más el pago de los salarios caídos que se produzcan en el transcurso del juicio desde la fecha del despido hasta la fecha en que con sujeción a las normas procesales se me reintegra a mi puesto de trabajo y al pago de las costas de la presente demanda.

2 HECHOS Y OMISIONES PRIMERO: Inicié a laborar con la Institución demandada, a partir del, actualmente desempeñándome en el cargo de, del Departamento de, dependiente de, devengando un salario mensual en los últimos seis (6) meses de laborar de Lempiras (L. ). Asignado a dicho puesto de trabajo, como se probará en el transcurso del juicio. SEGUNDO: Por medio del correo electrónico de fecha, se me comunicó el Oficio No., de fecha, que contiene el Acuerdo No., de fecha, mediante el cual se me cancela mi Contrato de Trabajo, supuestamente por haber cometido la falta de haber faltado a mi trabajo por más de dos días consecutivos, sin permiso del patrono y sin ninguna justificación alguna ante su Jefe Inmediato, ni tampoco ante la Decana de la Facultad de, mucho menos ante la Secretaría Ejecutiva de Desarrollo de Personal los,, y del mes de y todo el mes de febrero del.- El tiempo que se computa para esta acción son los días,,,,,,,,,,,,,,,,,, y del mes de del. No obstante que la parte patronal en la nota de cancelación señala supuestas causales de despido, consideramos que mi separación de la Institución demandada, es ilegal e injusta por las razones y consideraciones legales siguientes: a) Es falso que haya dejado de asistir a mis labores los días,, y de del, ya que por el contrario, en las fechas antes relacionadas me presenté a mis labores y como de costumbre en esa fecha es escasa la actividad académica ya que no ha iniciado el ciclo estudiantil, aún así aproveché gestionar el trámite de una incapacidad laboral ante el Departamento de Desarrollo de Personal de la UNAH, asimismo se me proporcionó un Técnico con el objeto de registrar mi huella digital en el nuevo sistema que la Universidad estaba implementando para el control de asistencia laboral, hechos estos que se probarán en el transcurso del juicio. b) Si bien es cierto, que mediante nota de fecha, solicité permiso sin goce de sueldo por el período del de al de del, nota que fue presentada ante mi Jefe Inmediata Jefe del Departamento de.- No es menos cierto, que las autoridades de la Universidad Nacional Autónoma, Departamento de Desarrollo de Personal y en especial las autoridades de la Facultad de, aun conociendo perfectamente mi dirección particular, correo electrónico, teléfono de mi casa de habitación y celular NO dieron una respuesta pronta e inmediata en el sentido de denegar dicho permiso, de lo cual se concluyó que dicho permiso estaba

3 en trámite de aprobación, como se ha hecho una costumbre en la Universidad, en el sentido que los empleados solicitan permiso sin goce de salario y todos los permisos son aprobados en una fecha tan posterior, que el empleado ya ha gozado de dicho permiso al amparo que el Contrato Colectivo nos concede dicho beneficio, siguiendo el mismo curso de procedimiento que la parte patronal le dio a los otros permisos solicitados por mi persona en el año anterior; c) Que aunque no había recibido ninguna notificación negativa por parte de las autoridades de la Universidad referente a la solicitud del permiso que comprende al mes de del, por considerar que se encontraba en trámite de aprobación; nuevamente presenté otra solicitud de permiso en fecha, solicitando permiso sin goce de sueldo para un período del al de del, sin que en esa fecha las autoridades Universitarias me comunicaran nada al respecto, por cuando en ningún momento se me notificó que los permisos solicitados por mi persona me hubieran sido denegados, lo que vuelve injusto el despido ya que la Universidad esperó a que el tiempo transcurriera a fin de obtener una causal de despido de forma ilegal e injusta; d) Igualmente el despido de que he sido objeto es ilegal e injusto, en virtud de que la Universidad como parte patronal, no siguió el procedimiento que establece el Contrato Colectivo para los despidos, ni el procedimiento que establece el Reglamento Interno de Trabajo de dicha Institución a efecto de proceder a despedirme, ya que en ningún momento se me ha citado para que concurriera a una Audiencia de Descargos la cual nunca fue levantada ante mi persona, consecuentemente nunca fui oída ni escuchada por parte de las autoridades universitarias previo al despido de que fui objeto violentándose mis derechos de defensa consagrado en el artículo 80 y 94 párrafo segundo Constitucional, lo que vuelve ilegal e injusto el despido, extremos que se probarán en juicio; e) Asimismo, la notificación del despido de que he sido objeto es violatoria de normas laborales de orden público, como lo es el artículo 117 del Código del Trabajo, que establece que la notificación de despido deberá ser hecha personalmente y en el presente caso, se me comunicó vía correo electrónico de fecha.- Por cuanto conociendo las autoridades de la Universidad este medio de comunicarse con mi persona, el mismo hubiera sido usado para comunicarme la aprobación o no de mis permisos, o que previo a ser despedida tenía el derecho de ser escuchada en audiencia de Descargos para garantizar mi derecho de defensa. f) Por último, el despido de que he sido objeto es totalmente ilegal, ya que en caso, que hubieran existido las supuestas causales de despidos alegadas por la parte patronal, argumentadas en la Nota de Cancelación se observa que la Universidad señala que tuvo conocimiento que mi persona supuestamente dejó de asistir a

4 laborar,, y de y todo el mes de del.- El tiempo que se computa para esta acción son los días,,,,,,,,,,,,,,,,,, y del mes de del.- De lo anterior se desprende que la Universidad como parte patronal contaba con el término de un (1) mes para notificarme dicho despido, no obstante el mismo me fue notificado hasta en fecha lo que vuelve prescrita la acción de que he sido objeto. g) Es importante señalar que el artículo 129 de la Constitución le concede al trabajador la alternativa de pedir a la Justicia en caso de despido injustificado, el pago de sus prestaciones laborales y salarios caídos, o la reinstalación a su puesto de trabajo del cual fue despedido injustamente más el reconocimiento de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la fecha en que se reintegre a mi persona al puesto que venía desempeñando o a otro de igual categoría y con las mismas condiciones laborales. TERCERO: En fecha, inicié mi reclamo ante la autoridad competente, Dirección General del Trabajo, el cual culminó hasta en fecha, donde se celebró una audiencia de conciliación ante las autoridades administrativas del trabajo, en la cual la parte patronal no ofreció ningún reconocimiento a mis derechos laborales, por lo que en la misma se dio por agotado el procedimiento gubernativo correspondiente, que es requisito para presentar la demanda de mérito. CUANTÍA DE LA DEMANDA La cuantía del presente juicio es indeterminada, por la naturaleza de la acción que se demanda de reintegro. RELACIÓN DE LOS MEDIOS DE PRUEBA Con el objeto de probar los hechos de la contestación de demanda y contra probar los hechos de la demanda me haré valer de los medios de prueba siguientes: a) Interrogatorio de las partes; b) Documentos públicos; c) Documentos privados; d) Medios técnicos de reproducción del sonido y de la imagen, e instrumentos técnicos que permitan archivar y conocer o reproducir palabras, datos, cifras y operaciones matemáticas llevadas a cabo con fines contables o de otra clase; e) Testifical; f) Peritaje; g) Reconocimiento Judicial. FUNDAMENTO DE DERECHO Fundamento la presente contestación de demanda en los Artículos siguientes: 80, 82, 90, 127, 129 y 303 de la Constitución de la República; 1, 2, 3, 4, 5, 8, 18, 19, 20,

5 21, 24, 25, 26, 27, 29, 30, 41, 47, 113, 664, 665, 667, 690, 703, 719, 752, 756, 757, 758 y 759 del Código del Trabajo; 1, 2, 3, 4, 5, 7 y 8, del Código de Procedimientos Civiles. PODER Para que me represente en esta demanda, le confiero Poder al Abogado, mayor de edad, casado, hondureño, de este domicilio, inscrito en el Colegio de Abogados de Honduras bajo el Número, quien atiende sus asuntos profesionales en el, a quien le confiero las facultades generales del mandato judicial y las de expresa mención de desistir, deferir el juramento decisorio, aceptar su delación, absolver posiciones, renunciar a los recursos o los términos legales, percibir, sustituir y delegar este poder y reasumirlo. PETICIÓN Al Señor Juez respetuosamente pido: 1. Admitir la presente demanda junto con dos copias simples de la misma y el documento que se acompaña; 2. Ordenar se cite y emplace personalmente en legal y debida forma a la señora JULIETA CASTELLANOS, en su condición de Rectora y Representante Legal de la UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS (UNAH), o la persona que haga las veces de Representante Legal de dicha Institución, a efecto de que en el término que la Ley ordena den contestación a la presente demanda, en caso de no contestarla se decrete la rebeldía, si la contestara seguir con el trámite correspondiente hasta llegar a sentencia definitiva en la cual se pide condenar a la institución demandada a reintegrarme a mi puesto de trabajo, o a otro de igual categoría, a pagarme los aumentos otorgados conforme al Contrato Colectivo, y a los concedidos por la misma institución demandada, más el pago de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido directo hasta la fecha en que con sujeción de las normas procesales se me reintegra a mi puesto de trabajo y las costas del presente juicio; 3. Asimismo pido, se notifique la presente demanda al Procurador General del Trabajo quien ejerce las funciones del Ministerio Público en esta materia. Tegucigalpa, M.D.C., de del

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