ANTOLOGÍA DERECHO DEL TRABAJO 1

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1 ANTOLOGÍA DERECHO DEL TRABAJO 1 ANEXO 1 CASOS PRÁCTICOS SOBRE CALCULO DE LIQUIDACIONES CURSO: Derecho del trabajo I UNIVERSIDAD MICHOACANA DE SAN NICOLÁS DE HIDALGO FACULTAD DE DERECHO

2 Índice CASO PRÁCTICO 1 2 DESPIDO INJUSTIFICADO RECLAMANDO INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL 2 CASO PRÁCTICO 2 6 DESPIDO INJUSTIFICADO RECLAMANDO REINSTALACIÓN E INSUMISIÓN POR EL PATRÓN 6 CASO PRÁCTICO 3 10 DESPIDO INJUSTIFICADO RECLAMANDO REINSTALACIÓN E INSUMISIÓN POR EL PATRÓN 10 Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo Casos prácticos 1

3 CASO PRÁCTICO 1 DESPIDO INJUSTIFICADO RECLAMANDO INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Con fecha 25 de Enero del año 1998, el C. JUAN CARLOS CHÁVEZ, entro a trabajar para la empresa denominada CONSTRUCCIONES Y EDIFICACIONES ESTRUCTURALES S.A. DE C.V., como operador de Draga, para realizar todos los trabajos que se le ofrezcan a la empresa, con fecha 10 de febrero del año 2008 dos mil ocho, el Gerente de la empresa encuentra al trabajador ingiriendo bebidas embriagantes y en estado de ebriedad, razón por la cual de inmediato lo despide y corre de la fuente de trabajo de forma verbal dado su coraje. Dicha empresa les contrata a Ustedes para que dictaminen cuales son las posibles consecuencias del despido y sus efectos y desea conocer las prestaciones y monto del finiquito a la que pudiera tener derecho el trabajador, ya que el mismo ha demandado a la empresa ante la Junta de conciliación y arbitraje: DATOS: GENERALES: Ubicación del centro de trabajo: Morelia, Michoacán Zona Geográfica del centro laboral: C Salario mínimo profesional vigente: $ DEL TRABAJADOR: Tipo de contratación: Por tiempo indeterminado Fecha de ingreso: 25 de Enero del año 1998 Fecha de despido: 10 de febrero del año 2008 dos mil ocho Tiempo laborado: 10 años y 16 días Salario mensual del trabajador: $ 8, Recibía ayuda de despensa quincenal: $ Ayuda al transporte quincenal: $ Premio de productividad mensual: $ CUESTIONARIO Y ASPECTOS A RESOLVER 1. El despido es justificado o injustificado y porque? Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo Casos prácticos 2

4 2. El despido es valido o nulo y porque? 3. A que prestaciones tiene derecho? 4. Calculen el monto de dichas prestaciones con el desarrollo de las formulas para sacar las cantidades DESARROLLO 1.- Calculo de la cuota diaria del trabajador Salario mensual $ 8, ( ) Días del mes 30 (=) Cuota diaria (salario diario) Determinación de las prestaciones devengadas en el último año de servicios a).- Determinación de la parte proporcional del aguinaldo del 1 de enero a la fecha del despido Salario diario $ (x) Días de aguinaldo a que tiene derecho por ley 15 (=) Aguinaldo anual $ 4, (=) Proporción diaria de aguinaldo $ (x) Días laborados durante el año 41 (=) Parte proporcional del aguinaldo devengado a la fecha del despido $ b).- Determinación de la parte proporcional de vacaciones del ultimo año de servicios Salario diario $ (x) Días de vacaciones a que tiene derecho por ley 14 (=) Importe total de vacaciones $ 4, (=) Proporción diaria de vacaciones $ (x) Días laborados durante el último año 16 (=) Parte proporcional de vacaciones devengado a la fecha del despido $ Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo Casos prácticos 3

5 Vacaciones del 2007 $ 4, (+) Proporción 2008 $ (=) Total de Vacaciones $ 4, c).- Determinación de la parte proporcional de prima vacacional del último año de servicios Vacaciones del 2007 $ 4, (+) Proporción 2008 $ (=) Total de Vacaciones $ 4, (x) Porcentaje de ley 25% 0.25 (=) Prima vacacional $ 1, Determinación de la parte proporcional de prima antigüedad correspondiente al trabajador a).- Calculo del salario base para cuantificación de prima de antigüedad Cuota Diaria Mayor que Doble del salario mínimo profesional en al área C Salario base de calculo > b).- Determinación de la prima de antigüedad por los años completos laborados Días de salario de prima de antigüedad por año de servicios por ley 12 (x) Años laborados 10 (=) Total de días de salario 120 (x) Salario base de cuantificación $ (=) Importe de la prima de antigüedad por años completos de servicios $ 16, c.- Calculo de la prima de antigüedad por los días laborados en el último año de servicios Días de salario de prima de antigüedad por año de servicios por ley 12 (x) Salario base de cuantificación años laborados $ Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo Casos prácticos 4

6 (=) Importe de la prima de antigüedad por año $ 1, completo de servicios (=) Proporción de la prima de antigüedad por día $ 4.65 (x) Días de salario devengados en el último año de 16 servicios (=) Prima del ultimo año de servicios $ Calculo del salario base de indemnización (Salario diario integrado) Salario diario $ (+) Parte proporcional del aguinaldo diario $ (+) Parte proporcional de prima vacacional diario $ 2.85 (+) Parte proporcional de ayuda de despensa diario $ (+) Parte proporcional de ayuda al transporte diario $ (=) Salario diario integrado $ Calculo de de indemnización constitucional por despido Salario diario integrado $ (x) Días de indemnización constitucional 90 (=) Importe de indemnización constitucional $ 30, Total de prestaciones a pagar e indemnización Indemnización Constitucional $ 30, (+) Vacaciones $ 4, (+) Prima vacacional $ 1, (+) Aguinaldo proporcional $ (+) Prima de antigüedad $ 17, (=) Total $ 53, Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo Casos prácticos 5

7 CASO PRÁCTICO 2 DESPIDO INJUSTIFICADO RECLAMANDO REINSTALACIÓN E INSUMISIÓN POR EL PATRÓN PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA El Señor Juan Ricardo Martínez Maldonado fue contratado para prestar sus servicios personales y subordinados el día 23 de Enero del año 2007 dos mil siete para la empresa SABROPOLLO S.A. DE C.V., como asistente de oficina por tiempo determinado de 6 meses para suplir a otro trabajador, pero es el caso que con fecha 25 de abril del año 2007 dos mil ocho el Gerente de la empresa lo despide argumentando que no le gusta como hace su trabajo, razón por la cual el trabajador presenta su demanda en la Junta Local de Conciliación y arbitraje demandando la reinstalación o cumplimiento de contrato de trabajo. Con fecha 30 de agosto del 2007 la Junta local de Conciliación y Arbitraje emite laudo condenando a la empresa SABROPOLLO S.A. DE C.V. al pago de prestaciones, salarios caídos y a la reinstalación del trabajador. Ante tal condena el patrón se niega a acatar el laudo y reinstalar al trabajador. DATOS: GENERALES: Ubicación del centro de trabajo: Morelia, Michoacán Zona Geográfica del centro laboral: C Salario mínimo vigente: $ DEL TRABAJADOR: Tipo de contratación: Por tiempo determinado por 6 meses Fecha de ingreso: 23 de Enero del año 2007 Fecha de despido: 25 de abril del año 2007 Tiempo laborado: 3 meses y 2 días Salario mensual del trabajador: $ 5, Recibía ayuda de despensa quincenal: $ Ayuda al transporte quincenal: $ CUESTIONARIO Y ASPECTOS A RESOLVER 1. El despido es justificado o injustificado y porque? Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo Casos prácticos 6

8 2. El despido es válido o nulo y porque? 3. A que prestaciones tiene derecho? 4. Calculen el monto de dichas prestaciones con el desarrollo de las formulas para sacar las cantidades DESARROLLO 1.- Calculo de la cuota diaria del trabajador Salario mensual $ 5, ( ) Días del mes 30 (=) Cuota diaria (salario diario) $ Determinación de las prestaciones devengadas en el último año de servicios a).- Determinación de la parte proporcional del aguinaldo del 23 de enero a la fecha del despido Salario diario $ (x) Días de aguinaldo a que tiene derecho por ley 15 (=) Aguinaldo anual $ 2, (=) Proporción diaria de aguinaldo $ 6.84 (x) Días laborados durante el año 90 (=) Parte proporcional del aguinaldo devengado a la fecha del despido $ b).- Determinación de la parte proporcional de vacaciones por el tiempo laborado Salario diario $ (x) Días de vacaciones a que tiene derecho por ley 6 (=) Importe total de vacaciones $ (=) Proporción diaria de vacaciones $ 2.74 (x) Días laborados 90 (=) Parte proporcional de vacaciones devengado a la fecha del despido c).- Determinación de la parte proporcional de prima vacacional Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo Casos prácticos 7

9 Vacaciones del tiempo laborado $ (x) Porcentaje de ley 25% 0.25 (=) Prima vacacional $ Determinación de la parte proporcional de prima antigüedad correspondiente al trabajador a).- Calculo del salario base para cuantificación de prima de antigüedad Cuota Diaria Mayor que Doble del salario mínimo en al área C Salario base de calculo > b.- Calculo de la prima de antigüedad por los días laborados Días de salario de prima de antigüedad por año de servicios por ley 12 (x) Salario base de cuantificación $ (=) Importe de la prima de antigüedad por año $ 1, completo de servicios (=) Proporción de la prima de antigüedad por día $ 3.25 (x) Días laborados en el último año de servicios 90 (=) Prima del último año de servicios $ Calculo del salario base de indemnización (Salario diario integrado) * Recordemos que los conceptos que se enumeran en el artículo 84 de la Lay Federal del trabajo integran salario siempre y cuando se paguen de forma ordinaria y permanente. (Artículo 84. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.) Para calcular la parte proporcional de dichas prestaciones como parte del salario, si es por unidad de tiempo de forma semanal se divide entre 7, y si es quincenal se divide entre 15 a).- Calculo de proporción diaria de la despensa para integran al salario. Ayuda de despensa quincenal $ ( ) Días de la unidad de tiempo 15 Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo Casos prácticos 8

10 (=) Proporción integrante de salario $ 6.66 b).- Calculo de proporción diaria de ayuda al transporte. Ayuda al transporte quincenal $ ( ) Días de la unidad de tiempo 15 (=) Proporción integrante de salario $ c).- Integración del salario diario integrado. Salario diario $ (+) Parte proporcional del aguinaldo diario $ 6.84 (+) Parte proporcional de prima vacacional diario $ 0.69 (+) Parte proporcional de ayuda de despensa diario $ 6.66 (+) Parte proporcional de ayuda al transporte diario $ (=) Salario diario integrado $ Calculo de de indemnización constitucional por despido Salario diario integrado $ (x) Días de indemnización constitucional articulo (=) Importe de indemnización constitucional $ 17, Calculo de salarios caídos * Los salarios caídos se pagan desde la fecha del despido y hasta la total conclusión del asunto; salvo el caso en que el contrato sea por tiempo determinado u obra determinada en que paga solo durante el tiempo de duración. Salario diario integrado $ (x) Días que restan del contrato 90 (=) Importe de indemnización constitucional $ 17, Calculo de la indemnización del artículo 50 de la ley Federal del Trabajo fracción I Salario diario integrado $ (x) Mitad del importe de salarios de días laborados 46 (=) Importe de indemnización constitucional $ 8, Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo Casos prácticos 9

11 CASO PRÁCTICO 3 DESPIDO INJUSTIFICADO RECLAMANDO REINSTALACIÓN E INSUMISIÓN POR EL PATRÓN PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA El Señor Justo Pérez González fue contratado para prestar sus servicios personales y subordinados el día 23 de Mayo del año 1987 mil novecientos noventa y ocho, para la empresa AUTOMOTRIZ FARCE S.A. DE C.V., como Jefe del Departamento de Mecánica, pero es el caso que con fecha 2 de junio del año 2007 dos mil siete, el Gerente de la empresa lo despide argumentando que le ha perdido la confianza, razón por la cual el trabajador presenta su demanda en la Junta Local de Conciliación y arbitraje demandando la reinstalación o cumplimiento de contrato de trabajo. Con fecha 30 de Enero del 2008 la junta de Conciliación y Arbitraje emite laudo condenando a la empresa AUTOMOTRIZ FARCE S.A. DE C.V. al pago de prestaciones, salarios caídos y a la reinstalación del trabajador, como el patrón no acredito en juicio la causa de despido. Ante tal condena el patrón se niega a acatar el laudo y reinstalar al trabajador. DATOS: GENERALES: Ubicación del centro de trabajo: Morelia, Michoacán Zona Geográfica del centro laboral: C Salario mínimo profesional vigente: $ DEL TRABAJADOR: Tipo de contratación: Por tiempo indeterminado Fecha de ingreso: 23 de Mayo del año 1987 Fecha de despido: 2 de junio del año 2007 Tiempo laborado: 20 años y 10 días Salario mensual del trabajador: $ 9, Recibía ayuda de despensa quincenal: $ Ayuda al transporte quincenal: $ Pago quincenal por compensación adicional $ Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo Casos prácticos 10

12 CUESTIONARIO A RESOLVER EN AMBOS CASOS 1. El despido es justificado o injustificado y porque? 2. El despido es válido o nulo y porque? 3. A que prestaciones tiene derecho? 4. Calculen el monto de dichas prestaciones con el desarrollo de las formulas para sacar las cantidades DESARROLLO 1.- Calculo de la cuota diaria del trabajador Salario mensual $ 9, ( ) Días del mes 30 (=) Cuota diaria (salario diario) $ Determinación de las prestaciones devengadas en el último año de servicios a).- Determinación de la parte proporcional del aguinaldo del 1 de enero a la fecha del despido Salario diario $ (x) Días de aguinaldo a que tiene derecho por ley 15 (=) Aguinaldo anual $ 4, (=) Proporción diaria de aguinaldo $ (x) Días laborados durante el año 153 (=) Parte proporcional del aguinaldo devengado a la fecha del despido $ b).- Determinación de la parte proporcional de vacaciones por el tiempo laborado Salario diario $ (x) Días de vacaciones a que tiene derecho por ley 20 (=) Importe total de vacaciones del año 2007 $ 6, (=) Proporción diaria de vacaciones $ (x) Días laborados 10 (=) Parte proporcional de vacaciones devengado a la fecha del despido $ Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo Casos prácticos 11

13 c).- Determinación de la parte proporcional de prima vacacional Vacaciones del año 2007 $ 6, (x) Porcentaje de ley 25% 0.25 (=) Prima vacacional año 2007 $ 1, Vacaciones del último año a la fecha del despido $ (x) Porcentaje de ley 25% 0.25 (=) Prima vacacional año 2008 $ Determinación de la parte proporcional de prima antigüedad correspondiente al trabajador a).- Calculo del salario base para cuantificación de prima de antigüedad Cuota Diaria Mayor que Doble del salario mínimo profesional en el área C Salario base de calculo > b.- Calculo de la prima de antigüedad por los años laborados Días de salario de prima de antigüedad por año de servicios por ley 12 (x) Salario base de cuantificación $ (=) Importe de la prima de antigüedad por año $ 1, completo de servicios (x) Años laborados 10 (=) Prima vacacional por año completo de servicios $ 17, Importe de la prima de antigüedad por año $ 1, completo de servicios (=) Proporción de la prima de antigüedad por día $ 4.92 (x) Días laborados en el último año de servicios 10 (=) Prima del último año de servicios $ Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo Casos prácticos 12

14 4.- Calculo del salario base de indemnización (Salario diario integrado) * Recordemos que los conceptos que se enumeran en el artículo 84 de la Lay Federal del trabajo integran salario siempre y cuando se paguen de forma ordinaria y permanente. (Artículo 84. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.) Para calcular la parte proporcional de dichas prestaciones como parte del salario, si es por unidad de tiempo de forma semanal se divide entre 7, y si es quincenal se divide entre 15 a).- Calculo de proporción diaria de la despensa para integran al salario. Ayuda de despensa quincenal $ ( ) Días de la unidad de tiempo 15 (=) Proporción integrante de salario $ 6.66 b).- Calculo de proporción diaria de ayuda al transporte. Ayuda al transporte quincenal $ ( ) Días de la unidad de tiempo 15 (=) Proporción integrante de salario $ c).- Cálculo de proporción diaria de ayuda al transporte. Compensación adicional de salario $ ( ) Días de la unidad de tiempo 15 (=) Proporción integrante de salario $ d).- Integración del salario diario integrado. Salario diario $ (+) Parte proporcional del aguinaldo diario $ (+) Parte proporcional de prima vacacional diario $ 4.10 (+) Parte proporcional de ayuda de despensa diario $ 6.66 (+) Parte proporcional de ayuda al transporte diario $ (+) Parte proporcional de compensación adicional de $ salario (=) Salario diario integrado $ Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo Casos prácticos 13

15 5.- Calculo de de indemnización constitucional por despido Salario diario integrado $ (x) Días de indemnización constitucional articulo (=) Importe de indemnización constitucional $ 33, Calculo de salarios caídos * Los salarios caídos se pagan desde la fecha del despido y hasta la total conclusión del asunto; salvo el caso en que el contrato sea por tiempo determinado u obra determinada en que paga solo durante el tiempo de duración. Salario diario integrado $ (x) Días transcurridos de la fecha del despido a la 211 emisión del laudo (=) Importe de indemnización constitucional $ 78, Calculo de la indemnización del artículo 50 de la ley Federal del Trabajo fracción II Salario diario integrado $ (x) Días por año 20 (=) Indemnización por año laborado $ 7, (x) Años laborados 20 (=) Importe de indemnización constitucional $ 148, Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo Casos prácticos 14

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