GESTIÓN DE ENFERMERÍA OCUPACIONAL EN EL TRABAJO. Lic. Enf. Esp. SO María Luisa Tupia G.

Transcripción

1 GESTIÓN DE ENFERMERÍA OCUPACIONAL EN EL TRABAJO Lic. Enf. Esp. SO María Luisa Tupia G.

2 DATOS Y CIFRAS

3 OMS ( Abril 2014) Protección de Salud de los trabajadores En muchos países, más de la mitad de los trabajadores están empleados en el sector no estructurado, en el que carecen de protección social para recibir atención sanitaria y no existen mecanismos de aplicación de las normas sobre salud y seguridad ocupacionales. Los servicios de salud ocupacional encargados de asesorar a los empleadores respecto del mejoramiento de las condiciones de trabajo y el seguimiento de la salud de los trabajadores abarcan principalmente a las grandes empresas del sector estructurado, mientras que más del 85% de los trabajadores de empresas pequeñas, del sector no estructurado, el sector agrícola y los migrantes de todo el mundo no tienen ningún tipo de cobertura de salud ocupacional.

4 OMS ( Abril 2014) Protección de Salud de los trabajadores Algunos riesgos ocupacionales tales como traumatismos, ruidos, agentes carcinogénicos, partículas transportadas por el aire y riesgos ergonómicos representan una parte considerable de la carga de morbilidad derivada de enfermedades crónicas: 37% de todos los casos de dorsalgia; 16% de pérdida de audición; 13% de enfermedad pulmonar obstructiva crónica; 11% de asma; 8% de traumatismos; 9% de cáncer de pulmón; 2% de leucemia; y 8% de depresión. Anualmente 12,2 millones de personas, mayormente de países en desarrollo, mueren en edad laboral a causa de enfermedades no transmisibles.

5 OMS ( Abril 2014) Protección de Salud de los trabajadores En la mayoría de los países, los problemas de salud relacionados con el trabajo ocasionan pérdidas que van del 4 al 6% del PIB. Los servicios sanitarios básicos para prevenir enfermedades ocupacionales y relacionadas con el trabajo cuestan una media de entre US$18 y US$60 (paridad del poder adquisitivo) por trabajador. Aproximadamente un 70% de los trabajadores carecen de cualquier tipo de seguro que pudiera indemnizarlos en caso de enfermedades y traumatismos ocupacionales. Las investigaciones han demostrado que las iniciativas en el lugar de trabajo pueden contribuir a reducir el absentismo por enfermedad en un 27% y los costos de atención sanitaria para las empresas en un 26%.

6 La resolución WHA60.26 de la Asamblea Mundial de la Salud titulada alud de los t a ajado es: pla de a ió u dial i sta a los Estados Mie os a ue haga lo posi le po ga a tiza la ple a cobertura de todos los trabajadores, incluidos los del sector no estructurado, los de las empresas pequeñas y medianas, los trabajadores agrícolas y los trabajadores migrantes y por contrata, mediante intervenciones esenciales y servicios básicos de salud ocupacional destinados a la prevención primaria de las enfermedades y lesio es ela io adas o el t a ajo.

7 La estrategia propuesta por la OMS para mejorar la cobertura sanitaria de los trabajadores, incluidos los de las pequeñas empresas y el sector no estructurado, consiste en trabajar con los países en las orientaciones estratégicas siguientes: 1. Fortalecer la capacitación de los dispensadores de atención primaria (médicos generalistas, enfermeras, especialistas en medio ambiente y salud pública y agentes de salud comunitarios) para que presten servicios básicos de salud ocupacional, por ejemplo asesoramiento sobre la mejora de las condiciones de trabajo, el seguimiento del estado de salud de los trabajadores y la detección de las enfermedades ocupacionales más comunes entre los trabajadores de las pequeñas empresas, las zonas rurales, las granjas, el sector no estructurado y los migrantes.

8 2. Ampliar la cobertura y mejorar la calidad de los servicios especializados en salud ocupacional en las empresas grandes y medianas y en las zonas industriales, con particular atención a la evaluación y reducción de los riesgos ocupacionales; vigilancia y mejoramiento del entorno, la organización, la maquinaria y el equipo de trabajo; detección precoz y rehabilitación de enfermedades ocupacionales; promoción de la salud; y prestación de primeros auxilios en el lugar de trabajo. 3. Establecer vínculos entre los servicios de salud ocupacional y los centros de atención primaria, a fin de facilitar la atención de los trabajadores que padecen enfermedades crónicas y su reincorporación al trabajo después de largos períodos de baja por enfermedad.

9 4. Desarrollar iniciativas, instrumentos y métodos saludables en el lugar de trabajo para que las empresas y otros entornos de trabajo puedan ocuparse mejor de la salud sin depender excesivamente de los servicios sanitarios profesionales. 5. Incluir la salud ocupacional en la capacitación, tanto anterior a la entrada en servicio como en el servicio, de todos los dispensadores de atención sanitaria de primera línea y de algunos médicos especialistas en oncología, dermatología, neumología, neurología y trastornos del aparato locomotor.

10 CONCEPTOS CLAVES

11 CONCEPTOS CLAVES Gestión: un conjunto de acciones u operaciones relacionadas con la administración y dirección de una organización. Sistema de Gestión: Es una estructura o modelo de administración eficaz y eficiente que busca mejorar el funcionamiento de una organización. Incluye un proceso de ideación, planeación, implementación y control. Conjunto de etapas, las cuales se encuentran integradas dentro de un proceso continuo, lo cual crea las condiciones necesarias para dejar trabajar de manera ordenada una idea, buscando su adecuada ejecución y tratando de lograr ciertas mejoras que permitan su éxito y continuidad.

12 CONCEPTOS CLAVES Salud Ocupacional: egú la OM e su pu li a ió de A ie tes saluda les de t a ajo: u odelo pa a la a ió os efie e: La salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores son de fundamental importancia para los propios trabajadores y sus familias, y también para la productividad, la competitividad y la sostenibilidad de las empresas y, por ende, para las economías de los países y del mundo.

13 La Enfermería del Trabajo es una especialidad que aborda el estado de salud de los individuos en su relación con el medio laboral, al objeto de alcanzar el mayor grado de bienestar físico, mental y social de la población trabajadora, teniendo en cuenta las características individuales del trabajador, del puesto de trabajo y del entorno socio-laboral en que éste se desarrolla.

14 PROPÓSITO DE LA ENFERMERÍA EN Brindar atención de enfermería de alta calidad al trabajador, considerando como un ser bio-psico social para mejorar y mantener su calidad de vida y salud, que contribuyan a su crecimiento personal, a la eficiencia de las empresas y al desarrollo del país.

15 DE ENFERMERÍA EN GESTIÓN EN SALUD LABORAL

16 Participa con el equipo multidisciplinario la Identificación y evaluación de riesgos ocupacionales en los ambientes de trabajo de la empresa.

17 Participa en el diagnóstico ocupacional de la población laboral conjuntamente con el equipo de salud ocupacional. Coordina actividades con los miembros del equipo de Salud Ocupacional.

18 DE ENFERMERÍA EN GESTIÓN EN SALUD OCUPACIONAL Realiza conjuntamente con el equipo multidisciplinario el informe y el plan de intervención para el control de los riesgos del trabajo.

19 Participa en la elaboración del plan anual del Programa de Salud Ocupacional de la empresa

20 Organiza el servicio de enfermería en la empresa donde labora, estableciendo sus funciones. Programa, ejecuta y evalúa la atención de enfermería que se brinda a los trabajadores.

21 Realiza medidas de protección para riesgos ocupacionales específicos: Inmunizaciones.

22 Evalúa la salud del trabajador en base a la historia clínica ocupacional.

23 Gestiona y realiza los exámenes pre ocupacionales, periódicos y de salida de los trabajadores en la empresa, incluyendo pruebas de diagnostico de acuerdo al riesgo al que esta expuesto.

24 Gestiona la participación de la familia en las actividades preventivas promocionales.

25 Gestiona actividades fomentando la salud, el deporte, la integración, nutrición y recreación.

26 Proporciona atención de emergencia al trabajador lesionado y participa de la investigación del accidente y/o incidente laboral. Brinda atención de enfermería al trabajador afectado por enfermedad relacionada con el trabajo o enfermedad común.

27 Participa con el equipo multidisciplinario la adecuada reubicación del trabajador que ha sufrido pérdida de su capacidad física o intelectual, coordinando con los niveles respectivos. Proporciona y/o deriva al especialista para el cuidado emocional de salud y consejería.

28 Realiza la vigilancia epidemiológica de los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y enfermedades relacionadas al trabajo. Administra los descansos médicos para el seguimiento de la salud de los trabajadores.

29 Gestiona con los proveedores las calibraciones y mantenimientos de los equipos del área médica.

30 Gestiona y participa con el proveedor para los análisis microbiológicos de los alimentos de la empresa.

31 Elabora formatos de registros, protocolos de atención, material educativo e informes de enfermería. Programa y controla el abastecimiento oportuno de materiales y equipos de trabajo.

32 Supervisa y evalúa las actividades del personal a su cargo, si así lo tuviese Planifica, organiza y evalúa programas de capacitación para el personal a su cargo.

33 Elabora material de información y capacitación tales como: boletines, folletos y otros relacionado a la salud ocupacional.

34 Gestiona y participa en programas de capacitación para trabajadores y empresarios, brigadas de salud y Comités de Higiene y Seguridad

35 Gestionar la eliminación de residuos biológicos del Servicio Médico

36 Evalúa conjuntamente con el equipo multidisciplinario los cambios- infraestructura, cambio en la línea de trabajo, introducción de algún químico, etc. que se realice en la empresa

37 Realizar la supervisión de la Implementación de la Gestión de Salud en las Unidades Médicas Empresariales

38 Evaluar Alianzas estrategias para compartir capacitaciones o experiencias para el personal de las Unidas Medicas Empresariales y al personal evaluador de exámenes médicos.

39 Gestionar con el cliente la aplicación de algunos monitoreos de agentes ocupacionales para su empresa.

40 Realizar supervisiones y auditorias de calidad de procedimientos en la realización de exámenes médicos tanto itinerantes como en las sedes

41 LO PROGRAMAS DE DEBEN DE SER ESPECIFICOS DE ACUERDO CON LA VULNERABILIDAD Y LAS NECESIDADES DE LOS GRUPOS POBLACIONALES EN EL TRABAJO

42 Gracias! Lic. Enf. Esp. SO María Luisa Tupia G.