BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ZAMORA

Transcripción

1 N.º 18 - LUNES 15 DE FEBRERO DE 2016 Pág. 21 III. Administración Local AYUNTAMIENTO BERMILLO DE SAYAGO Anuncio Por Resolución de Alcaldía de fecha 1 de febrero de 2016, se aprobaron las bases y la convocatoria para la constitución de una bolsa de empleo para cubrir las posibles vacantes en el puesto de monitor de guardería que sean necesarios cuando el número de alumnos sea superior a 10 niños así como cubrir bajas por enfermedad, maternidad y otros supuestos de incapacidad temporal, para monitora de guardería, siempre y cuando se requiera una cobertura ágil o urgente para atender a las demandas de personal. Se adjuntan las bases reguladoras que regirán la convocatoria: MODELO DE BASES GENERALES DE LA CONVOCATORIA Primera. Objeto de la convocatoria. El objeto de las presentes bases es regular el procedimiento de selección para la creación de una bolsa de trabajo para la contratación de personal laboral que sean necesarios cuando el número de alumnos sea superior a 10 niños así como cubrir bajas por enfermedad, maternidad y otros supuestos de incapacidad temporal, para monitora de guardería, siempre y cuando se requiera una cobertura ágil o urgente para atender a las demandas de personal Segunda. Modalidad del contrato. El carácter del contrato es temporal laboral y en régimen de dedicación a tiempo parcial, 25 horas semanales y la retribución será según el Convenio Colectivo. Tercera. Condiciones de admisión de aspirantes. De conformidad con el artículo 56 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, para poder participar en los procesos selectivos será necesario: - Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. - Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. - Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa (sólo por Ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público). - No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido some-

2 N.º 18 - LUNES 15 DE FEBRERO DE 2016 Pág. 22 tido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. - Estar en posesión del título de maestra/o especialista en educación infantil, profesora/o de Educación General Básica especialista en Preescolar o con habilitación en educación infantil. Las titulaciones obtenidas en el extranjero deberán justificarse con la documentación que acredite su homologación y convalidación correspondiente. Cuarta. Forma y plazo de presentación de instancias. Las solicitudes, requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales para la plaza que se opte, se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Bermillo de Sayago, y se presentarán en el Registro de entrada de este Ayuntamiento o bien mediante el procedimiento que regula el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, en el plazo de diez días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento. La solicitud deberá ir acompañada por: - Fotocopia del DNI o, en su caso, pasaporte. - Original o copia compulsada de la titulación exigida. - Documentación acreditativa de los méritos que se aleguen a efectos de valoración (informe de la vida laboral actualizado, expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social, original o copia compulsada de los certificados de servicios prestados, original o copia compulsada de los contratos de trabajo, original o copia compulsada de las titulaciones académicas y cursos aportados). Quinta. Admisión de aspirantes. Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos, que se publicarán en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, concediendo un plazo de 10 días para la subsanación de solicitudes y presentación de reclamaciones. Si transcurriese dicho plazo sin que se formule reclamación alguna, la lista se elevará a definitiva automáticamente sin necesidad de nueva publicación. Asimismo, junto a la publicación de las listas provisionales será objeto de publicación la composición del Tribunal Calificador nombrado, contra cuyos miembros se podrá presentar en el mismo plazo de diez días hábiles solicitud de recusación o abstención. Terminado el plazo de diez días para posibles alegaciones, se procederá a la aprobación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en el proceso selectivo, la cual será objeto de publicación en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. Sexta. Tribunal calificador. Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros. El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse éste en representación o por cuenta de nadie.

3 N.º 18 - LUNES 15 DE FEBRERO DE 2016 Pág. 23 El Tribunal estará integrado por los siguientes miembros, designándose el mismo número de miembros con carácter suplente, todos ellos con voz y voto: Presidente: Un funcionario o personal laboral designado por la Comunidad Autónoma. Vocales: Dos funcionarios o personal laboral de la Excma. Diputación Provincial de Zamora, designados por esta Administración y un funcionario o personal laboral designado por la Comunidad Autónoma. Secretario: El de la Corporación, que actuará con voz y voto. La totalidad de los miembros del Tribunal deberá poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido para participar en la presente convocatoria. La designación de los miembros del Tribunal calificador y sus suplentes se hará por Resolución de Alcaldía en el mismo acto de aprobación de la lista definitiva de admitidos. Podrán asistir como observadores, en caso de que así se determine, los representantes de los Grupos Políticos. El Tribunal podrá constituirse y actuar válidamente cuando se encuentren presentes al menos tres de sus miembros, precisándose en todo caso, la asistencia del Presidente y Secretario. Los acuerdos se adoptarán por mayoría de votos de los miembros presentes y en caso de empate resolverá el voto de calidad del Presidente. Las actuaciones del Tribunal calificador se ajustarán a lo dispuesto en la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Previa convocatoria del Presidente designado, el Tribunal calificador celebrará su primera sesión antes de la realización del primer ejercicio del procedimiento selectivo y en la misma acordará todas las decisiones que correspondan en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas. Las deliberaciones del Tribunal no serán públicas y tendrán el carácter de secretas. Los miembros del Tribunal en quienes concurra alguna de las causas previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992 deberán abstenerse de intervenir notificándolo al señor Presidente. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurra alguna de las causas del artículo 28 de la citada Ley. El Tribunal podrá disponer la incorporación de asesores especialistas para todas o alguna de las pruebas. Séptima. Sistemas de selección y desarrollo de los procesos. El procedimiento de selección de los aspirantes a integrar la Bolsa de Trabajo será el sistema de concurso, consistirá en una valoración, hasta un máximo de 11 puntos, de los méritos referidos a la experiencia profesional, la formación reglada y la formación no reglada de los aspirantes. 1. Experiencia profesional. Máximo de 6 puntos. Se valorará el desempeño de funciones similares a la plaza objeto de la convocatoria, con igual o superior nivel al ofertado, hasta un máximo de 6 puntos, distinguiéndose en función de la siguiente relación: - En el Ayuntamiento de Bermillo de Sayago, 0,50 puntos por cada mes de servicios prestados, hasta un máximo de 6 puntos. - En otra Administración Publica, empresa privada o pública: 0,30 puntos por cada mes de servicios prestados, hasta un máximo de 4 puntos.

4 N.º 18 - LUNES 15 DE FEBRERO DE 2016 Pág Formación reglada. Máximo de 2,50 puntos. Por haber finalizado un ciclo formativo de segundo grado o universitario distinta a la exigida como requisito de acceso y relacionados con las funciones a desarrollar con la siguiente valoración: - Ciclo formativo de grado superior: 0,50 puntos. - Diplomatura universitaria: 0,75 puntos. - Grado universitario: 1 punto. - Licencia universitaria: 1,25 puntos. No se valorarán de forma acumulativa 3. Formación no reglada. Máximo de 2,50 puntos. Por la participación como alumno en cursos de formación o perfeccionamiento convocados, organizados, impartidos u homologados por institutos, escuelas oficiales de formación, agentes sociales que estén directamente relacionados con las funciones de la plaza a cubrir, con las siguiente valoración para cada curso: - De 11 a 40 horas... 0,10 puntos. - De 41 a 60 horas... 0,15 puntos. - De 61 a 90 horas... 0,20 puntos. - De 91 a 120 horas... 0,25 puntos. - De 121 horas en adelante... 0,30 puntos. El Tribunal procederá a valorar los méritos y servicios de los aspirantes que hayan sido aportados. La calificación final será la suma de los puntos obtenidos en cada uno de los apartados anteriores. En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a la mayor puntuación obtenida en el primer apartado. Una vez determinado el orden de calificación definitiva por el Tribunal Calificador se expondrá la relación de aspirantes en el tablón de anuncios del Ayuntamiento indicando los calificaciones correspondientes, en orden de mayor a menor puntuación alcanzada, pasando a integrar en el mismo orden, la Bolsa de trabajo. Novena. Funcionamiento de la bolsa de trabajo. Todas las personas que superen el proceso de selección serán incluidas en una bolsa de trabajo para las futuras contrataciones que resulten necesarias a fin de cubrir vacantes temporalmente debidas a el número de alumnos sea superior a 10 niños así como cubrir bajas por enfermedad, maternidad y otros supuestos de incapacidad temporal, para monitora de guardería, siempre y cuando se requiera una cobertura ágil o urgente para atender a las demandas de personal, ordenadas según la puntuación obtenida. El integrante de la bolsa que obtenga un contrato de trabajo causará baja en la bolsa, y una vez que finalice su contrato de trabajo con el Ayuntamiento volverá a causar alta en la bolsa de empleo en el puesto de la misma que le corresponda en relación con los puntos obtenidos. La renuncia a un puesto de trabajo ofertado supondrá el pase del aspirante al último lugar de la bolsa de empleo, salvo que concurra una de las siguientes circunstancias: - Parto, baja por maternidad o situaciones asimiladas. - Enfermedad grave que impida la asistencia al trabajo, siempre que se acredite debidamente. - Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.

5 N.º 18 - LUNES 15 DE FEBRERO DE 2016 Pág. 25 Esta bolsa de empleo estará vigente hasta la puesta en marcha de un nuevo proceso que la sustituya, la actualice o modifique. Décima. Incidencias. Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de la Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El llamamiento se realizará siguiendo el orden de puntuación que haya sido obtenida por los aspirantes. Notificado el mismo, el plazo para que se presente será de 3 días hábiles. Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Alcaldía, previo al contencioso-administrativo, que se podrá interponer en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Zamora, a partir del día siguiente al de publicación del anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia (art. 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa). En lo no previsto en las bases, será de aplicación el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Publico aprobado por R.D.L. 5/2015, de 30 de octubre, el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, el texto refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en Materia de Régimen Local aprobado por R.D.L. 781/1986, de 18 de abril y la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local. ANEXO II: INSTANCIA D./D.ª..., con DNI..., con domicilio a efectos de notificaciones en..., del municipio de... Provincia de..., enterado del concurso, convocado por el Ayuntamiento de Bermillo de Sayago, para la creación de una bolsa de trabajo para monitor de guardería, ante Usted comparece y expone: - Que desea tomar parte en el concurso convocado por el Ayuntamiento de Bermillo de Sayago. - Que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Zamora de fecha... para el desempeño del mencionado puesto de trabajo. - Que se adjuntan a la presente solicitud documentación acreditativa de los documentos exigidos en la Base Tercera de la presente convocatoria y de los siguientes méritos que alego: Por todo lo expuesto solicita ser admitido al proceso selectivo con acatamiento expreso de las bases de la convocatoria aprobadas por Resolución de Alcaldía de fecha 1 de febrero de En... a... de... de... Firma SR. ALCALDE DEL AYUNTAMIENTO DE BERMILLO DE SAYAGO

6 N.º 18 - LUNES 15 DE FEBRERO DE 2016 Pág. 26 Contra las presentes bases, se puede interponer alternativamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, ante el Alcalde de este Ayuntamiento de Bermillo de Sayago, de conformidad con los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre/ de Régimen Jurídico de las Administraciones Pública y del Procedimiento Administrativo Común, o recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Zamora o, a su elección, el que corresponda a su domicilio, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente. Bermillo de Sayago, 5 de febrero de El Alcalde.