DATOS RELEVANTES DE LA PLANTILLA A 31 DE MARZO 2016

Transcripción

1 DATOS RELEVANTES DE LA PLANTILLA A 3 DE MARZO 206

2 Plantilla de TTE+TES a 3 de Marzo de 206 A fecha 3 de marzo de 206 la plantilla de TES + TTE es de 560. Del total de la plantilla 3027 son de TTE lo que supone el 58,66%) y 2.33 son de TES lo que supone el 4,34%. Distribución por empresa en número Distribución por empresa en porcentaje TTE TES TTE TES 233 4% % 2

3 Plantilla de TTE+TES a 3 Marzo de 206 Como se puede apreciar la diferencia entre hombres y mujeres es importante, el porcentaje de mujeres está disminuyendo paulatinamente. Porqué crees tú que es? Total Plantilla de TTE+TES distribución por sexo en número Total plantilla de TTE+TES distribución por sexo en porcentaje Hombres Mujeres Hombres Mujeres ,32% ,68% 3

4 Plantilla de TTE + TES a 3 de Marzo de 206 Como ya sabéis, las contrataciones se hacen, salvo excepciones, exclusivamente por TTE, por lo que la plantilla de TES va disminuyendo en todos los centros. En TES, por primera vez se ha bajado de 500 trabajadores en Barcelona y de 000 en Madrid En alguno de los centros más pequeños el número de trabajadores de TES se mantiene, entendemos que porque están concentrados en cliente como ocurre en Coruña con R cable. Respecto de la concentración de la plantilla como veréis en los gráficos siguientes.; la plantilla de TES se concentra fundamentalmente en Madrid y Barcelona (46,65% y 23,2%) y la de TTE se concentra fundamentalmente en Madrid y Coruña (47,% y 20,04% si sumamos Santiago). 4

5 Plantilla de TTE + TES a 3 de Marzo de 206 Distribución de la plantilla de TTE por centro de trabajo en número Distribución de la plantilla de TES por centro de trabajo en número Almería Barcelona Bilbao Cádiz Castellón Coruña Gerona Gijón La Rioja Madrid Málaga Murcia Orense Pamplona San Santiago Sevilla Tarragona Tenerife Valencia Valladolid Vigo Zaragoza Almería Barcelona Bilbao Burgos Cádiz Castellón Coruña Gerona Gijón Las Palmas Málaga Madrid Mallorca Orense Pamplona Salamanca Sevilla Tarragona Tenerife Valencia Zaragoza

6 Plantilla de TTE + TES a 3 de Marzo de 206 Distribución de la plantilla de TTE por centro de trabajo en porcentaje Distribución de la plantilla de TES por centro de trabajo en porcentaje Almería Barcelona Bilbao Cádiz Castellón Coruña Gerona Gijón La Rioja Madrid Málaga Murcia Orense Pamplona San Sebastian Santiago Sevilla Tarragona Tenerife Valencia Valladolid Vigo Zaragoza 2,2%,63%,2% 0,0%,32% 7,34% 0,26% 0,7% 0,0% 0,3% 0,50% 0,86% 0,53% 0,03% 3,37% 2,74%,35% 0,07% 6,38% 0,03%,9%,45% 47,% Almería Barcelona Bilbao Burgos Cádiz Castellón Coruña Gerona Gijón Las Palmas Málaga Madrid Mallorca Orense Pamplona Salamanca Sevilla Tarragona Tenerife Valencia Zaragoza 2,06%,59% 0,09% 0,28% 2,58% 3,4%,69% 0,9% 0,4% 6,00% 0,38% 0,09% 0,05% 0,56% 7,50% 3,47% 0,4% 5,6% 0,75% 23,2% 46,65% 6

7 Plantilla de TTE distribución por Sueldo a 3 de Marzo de 206 En las dos siguientes diapositivas os presentamos la distribución de los sueldos en TES y en TTE tanto en número como en porcentaje. Dadas que las interpretaciones pueden ser variadas y justificarse de maneras diferentes, dejamos que cada uno de vosotros realice la interpretación que estime conveniente Distribución de los sueldos de la plantilla de TTE en número y porcentaje Sueldo >= ,2% Sueldo >= Y < Sueldo >= Y < Sueldo >= Y < Sueldo >= Y < Sueldo >= Y < Sueldo > =2.000 Y < Sueldo >= Y < Sueldo >= Y <8.000 Sueldo < ,95% 7,07% 283 9,35% 306 0,% 344,36% 280 9,25% 33 0,34% 465 5,36% 275 9,08% 7

8 Plantilla de TES distribución por Sueldo a 3 de Marzo de 206 Distribución de los sueldos de la plantilla de TES en número y porcentaje Sueldo >= Sueldo >= Y < Sueldo >= Y < Sueldo >= Y < Sueldo >= Y < ,33% 390 8,28%,9%,8% 2,0% Sueldo >= Y < ,52% Sueldo > =2.000 Y < Sueldo >= Y < ,88% 8,44% Sueldo >= Y < ,05% Sueldo < ,69% 8

9 Altas y Bajas entre Enero y Marzo de 206 distribución por meses Por supuesto todas las altas son de TTE. El numero de altas en este trimestre ha sido de 8, mientras que el de bajas ha sido 78, prácticamente cifras iguales. Altas entre Enero y Marzo de 206 Bajas entre Enero y Marzo de 206 Marzo; 58 Marzo; 55 Enero; 56 Enero; 83 Febrero; 40 Febrero; 67 9

10 Altas entre Enero y Marzo de 206 distribución por sexo Aquí podemos ver porque en la plantilla la diferencia entre hombres y mujeres cada vez es mayor en favor de los hombres; parece que en esta empresa las mujeres no son bien recibidas. Distribución por sexo en número Distribución por sexo en porcentaje Mujeres; 4 Mujeres 23% Hombres; 40 Hombres 77% 0

11 Altas entre Enero y Marzo de 206 distribución por sueldo Podemos ver que se contrata personal de todas las escalas salariales. Se han hecho 8 contrataciones 75 (4,44%) contrataciones con sueldos por encima de y 06 (58,56%) por debajo de esta cifra. Distribución por sueldo en número y porcentaje Sueldo >= ,97% Sueldo >= Y < ,73% Sueldo >= Y < ,63% Sueldo >= Y < ,60% Sueldo >= Y < ,50% Sueldo >= Y < ,8% Sueldo > =2.000 Y < ,42% Sueldo >= Y < ,36% Sueldo >= Y <8.000 Sueldo < ,60% 38 20,99%

12 Altas entre Enero y Marzo de 206 distribución por centro Como se puede apreciar la mayor parte de los contratos se realizan en Madrid 87 (48,07%) Barcelona 30 (6,57%) y Coruña 23 (2,7%) en el resto de provincias salvo Valencia la contratación es bastante escasa. Distribución por centro en número y porcentaje Almería 7 3,87% Barcelona 30 6,57% Coruña 23 2,7% Gerona 0,55% Gijón Madrid 2,0% 48,07% 87 Murcia Santiago 0,55% 0,55% Sevilla 6 3,3% Valencia 7 9,39% Vigo Zaragoza 3 3,66%,66% 2

13 Bajas entre Enero y Marzo de 206 Como veis el porcentaje de bajas ronda el tripe en TTE respecto de TES, la razón es que en TES, al no haber contrataciones desde hace mucho tiempo, todos los contratos son indefinidos y las bajas son: voluntarias, despidos, jubilaciones o prejubilaciones. Distribucción por empresa en número Distribución por empresa en porcentaje TTE TES TTE TES 45 25,28% 33 74,72% 3

14 Bajas entre Enero y Marzo de 206 Como se puede apreciar el porcentaje de bajas en hombres es mayor que el de mujeres en consonancia con los porcentajes de hombres y mujeres que hay en la compañía. Distribución por sexo en número Distribución por sexo en porcentaje 30 7,70% Hombres Mujeres Hombres Mujeres 48 82,30% 4

15 Bajas entre Enero y Marzo de 206 Si comparamos las bajas con las altas en lo que se refiere a sueldos, podéis comprobar que los porcentajes de altas y bajas por tramos salariales son bastante parejos,, con lo que el ahorro de costes ha sido mínimo. La bajas por debajo de han sido 53 y las altas 59, en salarios por encima de las altas han sido 35 y las bajas 42, en salarios entre y las altas han sido 62 y las bajas 63. Distribución por sueldo en número y porcentaje Sueldo >= Sueldo >= Y < Sueldo >= Y < Sueldo >= Y < Sueldo >= Y < Sueldo >= Y < Sueldo > =2.000 Y < Sueldo >= Y < Sueldo >= Y <8.000 Sueldo < ,30% 8 0,% 6,8% 4 7,87% 7 5,06% 23 9,55% 20,24% 22 2,92% 2,36% 3 7,42% 5

16 Bajas entre Enero y Marzo de 206 Las bajas por centro de trabajo también han ido bastante en paralelo con las bajas, ejemplo : En Madrid 87 altas y 80 bajas, en Barcelona 30 altas y 34 bajas, Coruña 23 altas y 26 bajas. Solo en Valencia las altas han duplicado a las bajas 7 altas y 8 bajas. Distribución por centro en número y porcentaje Almería Barcelona Bilbao Burgos Castellón Coruña Madrid Mallorca Pamplona Salamanca Santiago Sevilla Tarragona Tenerife Valencia Zaragoza ,2%,2% 0,56%,2% 0,56% 0,56% 3,37% 2,25% 3,93% 0,56%,2% 8 4,49% 0,56% ,6% 9,0% 44,94% 80 6

17 Plantilla de de TTE TTE + TES + TES Trabajadores en Teletransición en Teletransición a 3 de a Marzo 3 de de Marzo 206 de 206 Durante la aplicación del ERTE y del ERE-ERTE, los trabajadores que estaban desasignados podían pasar a esta situación, que a pesar de su nombre, no es otra cosa que formación en tu domicilio con la obligación de venir día por semana a la oficina. El total de trabajadores en ésta situación a 3 de Marzo es de 4 trabajadores, 3 en Madrid y en Valencia. Por razones que desconocemos en estos momentos es muy complicado acceder a esta situación aunque estés desasignado. Los 4 trabajadores que se encuentran en esta situación son de TTE, 3 del sexo femenino y de sexo masculino. Plantilla de TTE + TES Trabajadores en Teletrabajo a 3 de Marzo de 206 Esta modalidad de trabajo consiste en trabajar desde casa y venir a la oficina dos o tres días por semana. No se ajusta a lo recogido en el artículo 3 del ET. Recogido como trabajo a distancia, la empresa lo ofrece como algo voluntario y por tanto si aceptas te ajustas a sus condiciones. En los siguientes gráficos podrás ver más datos empresa. sobre esta modalidad de trabajo dentro de la 7

18 Plantilla de TTE + TES Trabajadores en Teletrabajo a 3 de Marzo de 206 Aunque en número hay más hombres que mujeres, debemos observar que en la plantilla, el 73,68% son hombres y el 26,32% mujeres. Distribución por sexo en número Distribucíon por sexo en porcentaje Mujeres; 04 Mujeres 38% Hombres; 73 Hombres 62% 8

19 Plantilla de TTE + TES Trabajadores en Teletrabajo a 3 de Marzo de 206 Distribución por empresa en número Distribución por empresa en porcentaje TTE ; 5 TTE 42% TES; 62 TES 58% 9

20 Plantilla de TTE + TES Trabajadores en Teletrabajo a 3 de Marzo de 206 Hacer notar el número tan bajo de trabajadores que hay en esta modalidad de trabajo en Coruña respecto al total de la plantilla en este centro, más de 600 trabajadores. Trabajadores en teletrabajo distribución por centro en número y porcentaje Almería Barcelona Bilbao Castellón Coruña Gerona Madrid Santiago Sevilla Tarragona Vigo Valencia Zaragoza ,36%,44%,8% 2,89%,08% 0,72% 2 7,8% 2,7%,8% 7,58% 6,4% 82 29,60% 6 4,88% 20

21 Delegados Sindicales El número de Delegados Sindicales en TES+TTE es 7 de ellos 24 son hombres y 47 son mujeres. Los sindicatos con representación Sindical en la empresa son: CCOO, UGT, CGT, CIG, ASIT, USOC y ELA. Delegados Sindicales distribución por sexo en número Delegados sindicales distribución por sexo en porcentaje Mujeres; 47 Mujeres 27% Hombres; 24 Hombres 73% 2

22 Delegados Sindicales Delegados sindicales distribución en número y porcentaje CCOO UGT 24 4,04% 5,46% 88 CGT 28 6,37% CIG 6 9,36% USOC 4 2,34% ASIT 7 4,09% ELA 4 2,34% 22