España, hoy por hoy, no es un país machista en su inmensa mayoría. Y los datos que ofrecemos en este estudio así nos lo demuestran.

Transcripción

1 LA DISCRIMINACIÓN POR SEXO EN ESPAÑA. REALIDAD? Este estudio realizado, con datos oficiales y demostrables, por la Asociación Feministas por la Igualdad, trata de demostrar que las voces que se levantan y de las que se hacen eco los medios de comunicación poniendo de manifiesto la supuesta discriminación sufrida por las mujeres en España es, cuando menos, discutible. En muchos aspectos, hoy por hoy, muchos varones están siendo discriminados y no positivamente. Si bien es cierto que la población inactiva es mayoritariamente femenina, habría que hacer un estudio exhaustivo, y sin sesgos, de si esta situación es por elección propia de las mujeres que se encuentran en tal contexto. En ese caso creemos que las políticas de género no han de obligar a nadie a tomar decisiones en contra de su voluntad, ni por supuesto, utilizar dicho escenario para justificar el empleo de más fondos y más recursos en detrimento de otros colectivos más necesitados, por diferentes razones, como los discapacitados, los ancianos y los niños. Llamamos a la responsabilidad de las mujeres para que, como personas dotadas de igualdad de capacidades a los varones, renunciemos a las prebendas, ventajas, subvenciones y tutelas que se nos ofrecen por el hecho de ser mujeres. España, hoy por hoy, no es un país machista en su inmensa mayoría. Y los datos que ofrecemos en este estudio así nos lo demuestran.

2 RESULTADOS DE LAS INSPECCIONES DE TRABAJO EN MATERIA DE DISCRIMINACIÓN POR SEXO. MINISTERIO DE TRABAJO. AÑO 2011: 0,67% AÑO 2010: 1,93% AÑO 2009: 4,98%

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11 Por turno distinto del libre 55 mujeres 64 varones Por turno libre 99 mujeres 35 varones Total 154 mujeres 99 varones

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13 Quizá las juezas son obligadas por sus maridos a tomarse toda la baja maternal a ellas o la excedencia para cuidar a sus hijos?. O es por decisión propia?. Son estas mujeres diferentes del resto?

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16 En la actualidad, 2013, el número de mujeres abogados es mayor que el de varones

17 La situación de la mujer en la Medicina actual En los últimos años se viene apreciando una creciente feminización de la profesión médica, aunque, de momento, existe una desproporción palpable entre el número de mujeres que ejercen la Medicina y las que ocupan puestos de responsabilidad con respecto a sus compañeros. En las últimas décadas la incorporación de la mujer al trabajo fuera del hogar ha supuesto modificaciones en todos los ámbitos laborales incluido el de la Medicina. Existen, en la actualidad, médicos activos de los que un 54 por ciento son hombres y un 46 por ciento mujeres. Actualmente, las mujeres constituyen la mayoría de los médicos menores de 40 años. En el grupo de edad comprendido entre los 36 y 40 años, el número de mujeres ya es mayor que el de hombres, mientras que en el tramo de edad de 31 a 35 años, la cifra de mujeres es claramente superior, llegando casi a duplicar a los hombres en el grupo de menos de 30 años. La distribución por sexos, a diciembre del 98, de los médicos españoles sin incluir a los residentes estaba compuesta por un 43 por ciento de mujeres (48.314) y un 57 por ciento de hombres (62.762). Esta distribución cambia significativamente a favor de las mujeres si incluimos a los residentes, con un incremento de un 3 por ciento, quedando en un 46 por ciento de mujeres (60.076), y un 54 por ciento de varones (70.128). Esta situación está vinculada a la evolución del número de estudiantes, licenciados en Medicina, y MIR en los últimos años. Las especialidades con mayor tasa de mujeres son Rehabilitación con un 64,2 por ciento, Bioquímica Clínica con un 63,32 por ciento y a continuación sin ejercicio, un 60,86 por ciento. Por el contrario, las especialidades con menos presencia de las mujeres son: Cirugía cardiovascular con un 8 por ciento, Urología con un 9,16 por ciento y Cirugía Torácica con un 10,45 por ciento. En Atención Primaria la distribución es la siguiente: de los médicos hay varones y mujeres, lo que supone un 44,43 por ciento de mujeres.

18 Pincelada de las ayudas que recibimos las mujeres equiparándonos a los discapacitados

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20 La discriminación positiva es ya necesaria? En todos y cada uno de los sectores que hemos podido analizar (todos ellos de alto y reconocido prestigio), encontramos mayor representación femenina que masculina. La reivindicación que se sigue escuchando de boca del sector feminista radical de este país es que se continúa discriminando a la mujer y que los cargos directivos son ocupados, principalmente, por varones. Si observamos la antigüedad en la profesión y que, lógicamente, casi siempre esta dedicación por años va ligada a la designación de los cargos de responsabilidad, podemos entender fácilmente que sean varones quienes ocupen principalmente estos puestos dato que hay que tener en cuenta que la mujer se incorporó masivamente a las universidades no hace más de 30 años. Tampoco es difícil de prever que en poco tiempo esta circunstancia cambiará por el movimiento natural de la población. Otro factor a tener en cuenta es la libre elección de las féminas de acogerse al 100% de los permisos maternales, a solicitar excedencias para dedicarla al cuidado de los hijos o a abandonar sus carreras por la misma razón. Repetimos, LIBRE ELECCIÓN. Con este informe, queda demostrado con los datos ofrecidos que la discriminación a la mujer en España es una más de las manipulaciones de ciertos sectores radicales que tan sólo pretenden perpetuar sus ventajas y beneficios. Teniendo en cuenta los datos ofrecidos en este análisis y que la Ley Orgánica 3/2007 en su artículo 11 prevé que las acciones positivas serán aplicables en tanto que subsistan patentes situaciones de desigualdad, queda demostrado que se ha de dejar de aplicar este artículo en el caso de discriminación laboral a la mujer. Si las mujeres queremos demostrar nuestra valía y que nuestras capacidades son iguales a las de los varones hemos de renunciar a las prebendas que hacen que esa capacidad se perciba como menor al necesitar de ese trato de favor. No se nos debe equiparar a un sector con auténticas trabas físicas y/o psicológicas como son las personas discapacitadas, a los que hay que facilitar accesos que, de otra manera, quedarían fuera de su alcance. Hay que pasar a ser responsables y no acaparar recursos necesarios para personas con menos opciones reales. SOMOS IGUALES. VAMOS A DEMOSTRARLO.