Curso de capacitación virtual: Implementación del Protocolo de Ergonomía (Res. SRT 886/15)

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1 Curso de capacitación virtual: Implementación del Protocolo de Ergonomía (Res. SRT 886/15)

2 Índice CURSO DE CAPACITACIÓN VIRTUAL CAPÍTULO 1: Introducción 1.1- Legislación y normativa argentina sobre Ergonomía 1.2- Trastornos Musculoesqueléticos (TME) 1.3- Fisiopatología de los TME 1.3- Enfermedades profesionales relacionadas 1.3- con Trastornos Musculoesqueléticos 1.3- Principales dolencias por movimientos 1.3- repetitivos de extremidades superiores CAPÍTULO 2: Protocolo de Ergonomía 2.1- Introducción 2.2- Partes del Protocolo de Ergonomía. Resolución SRT Nº 886/ Planilla 1 - Identificación de factores de riesgos 2.4- Planilla 2 - Evaluación inicial de factores de riesgos 2.5- Planilla 3 - Identificación de medidas correctivas y preventivas 2.3- Planilla 4 - Matriz de seguimiento de medidas preventivas CAPÍTULO 4: Organización del Trabajo 4.1- Análisis organizativo 4.2- Descripción de las tareas 4.3- Tiempo total de exposición al Factor de riesgo CAPÍTULO 5: evaluación inicial de factores de riesgo 5.1- Planilla 2.A - Levantamiento y/o descenso manual de carga sin transporte 5.2- Planilla 2.B - Empuje y arrastre manual de carga 5.3- Planilla 2.C - Transporte manual de cargas 5.4- Planilla 2.D - Bipedestación 5.5- Planilla 2.E - Movimientos repetitivos 5.5- Planilla 2.E - de miembros superiores 5.6- Planilla 2.F - Posturas forzadas 5.7- Planilla 2.G - Vibraciones Mano-Brazo (entre 5 y 1500 Hz) 5.8- Planilla 2.G - Vibraciones Cuerpo Entero (entre 1 y 80 Hz) 5.9- Planilla 2.H - Confort térmico Planilla 2.I - Estrés de contacto CAPÍTULO 3: Factores de Riesgo o Peligros ergonómicos 3.1- Introducción 3.2- Factores de Riesgo Ergonómicos 3.3- Criterios para la Identificación de factores de riesgo ergonómicos

3 Capítulo 1 Introducción 03

4 Capítulo 1 Introducción 1. Introducción Legislación y normativa argentina sobre Ergonomía La palabra Ergonomía tiene su origen en la expresión griega ergos (trabajo) y nomos (ley, regla), es la disciplina que estudia las condiciones en que se realiza el trabajo humano y la persona que lo ejecuta. El objetivo de la ergonomía es mejorar la calidad de las condiciones, los entornos y los instrumentos de trabajo con el fin de optimizar la eficacia y eficiencia de las personas. Se basa en conocimientos y experiencias derivadas tanto de estudios experimentales como de estudios sobre terreno (en el puesto de trabajo). Como tal, es un instrumento integrador, orientado a incrementar la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores. Resolución MTESS Nº 295/2003 Anexo I. Esta Resolución, que data del año 2003, incorpora a la normativa vigente (Ley Higiene y Seguridad en el trabajo) lineamientos específicos sobre ergonomía. En las Especificaciones Técnicas de Ergonomía, menciona los causales a considerar para prevenir el daño al trabajador por los factores de riesgo que se pueden presentar en las tareas del puesto de trabajo. Entre ellos: Levantamiento manual de cargas. Transporte manual de cargas. Empuje y/o arrastre manual de cargas. Trabajos repetitivos. Posturas extremas (estáticas o dinámicas). Vibraciones (mano brazo; cuerpo entero). Estrés de contacto. Estrés por el calor o frío. Duración del trabajo. 04

5 Capítulo 1 Introducción Resolución SRT Nº 886/2015. Esta Resolución unifica los criterios para la prevención de las enfermedades profesionales relacionadas con los trastornos musculoesqueléticos, hernias inguinales directas, mixtas y crurales, hernia discal lumbo-sacra con o sin compromiso radicular que afecte a un solo segmento columnario y várices primitivas bilaterales desde una metodología de abordaje de origen multicausal. En este sentido, incorpora el uso de un protocolo estandarizado, para facilitar la evaluación de los factores de riesgo, el estudio ergonómico y la identificación de las medidas correctivas y preventivas. El mismo está conformado por cuatro planillas que se utilizan para: Medidas correctivas Revisión y evaluación Identificación de Factores de Riesgos Identificación de Factores de Riesgo. Evaluación Inicial de Factores de Riesgo. Identificación de Medidas Preventivas Generales y Específicas. Seguimiento de Medidas Correctivas y Preventivas. Evaluación de Riesgos Evaluación Inicial de Factores de Riesgos Su objetivo práctico es identificar los factores de riesgos presentes en las tareas del puesto de trabajo, los cuales resultan fácilmente observables a partir de la aplicación de criterios técnicos, y verificar si una tarea comporta un nivel de riesgo Tolerable o No Tolerable. Dicho Protocolo resulta de aplicación obligatoria para todos los empleadores. Por su parte, las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo, deben asesorar al empleador sobre la presente Resolución y comunicar los incumplimientos ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (S.R.T). 05

6 Capítulo 1 Introducción Trastornos musculoesqueléticos (TME) Los trastornos musculoesqueléticos (TME) constituyen una de las principales causas de las enfermedades profesionales que afectan a trabajadores de todas las actividades económicas. Se refieren a daños en los músculos, nervios, tendones, huesos y articulaciones, como resultado de realizar esfuerzos repetidos, movimientos rápidos o grandes fuerzas durante el desarrollo de las tareas. También pueden resultar de la exposición a estrés de contacto, a posturas extremas, a vibración y/o temperaturas bajas, sin haber incluido el tiempo de recuperación o las pausas necesarias para evitar que el tejido corporal llegue al límite de su capacidad sin degenerarse. El esfuerzo que se genera sobre el sistema músculoesquelético de las personas, está mediado por factores de riesgo asociados a las demandas de trabajo y a las características de las personas. Cuando el esfuerzo supera las capacidades funcionales y estructurales del cuerpo, existe la probabilidad de que se genere fatiga o una lesión. Fisiopatología 1 de los trastornos musculoesqueléticos (TME) El movimiento corporal está basado en la contracción muscular. Esta acción se transmite por medio de los tendones a los huesos. La fuerza desarrollada por un músculo es proporcional al número de sus fibras puestas en juego, cuando se ejerce la máxima fuerza posible, es cuando se contrae la mayoría de las fibras musculares. El hecho de que el músculo requiera de cierto tiempo para recuperar su energía, determina que para cada tipo de movimiento, cuanto mayor sea la cantidad de fuerza ejercida, tanto más lo será el tiempo necesario para la recuperación. Por ello, para cada tipo de movimiento, según la entidad de la fuerza ejercida, se requiere de un tiempo de recuperación que determina la frecuencia con que se puede efectuar dicho movimiento. Además de lo expuesto, existen otras circunstancias: - En la medida en que se ejerce mayor fuerza, la propia compresión muscular dificulta la circulación sanguínea de la zona, produciéndose dos efectos no deseados: 1 La fisiopatología es el estudio de los procesos patológicos (enfermedades) físicos y químicos que tienen lugar en los organismos vivos durante la realización de sus funciones vitales. Estudia los mecanismos de producción de las enfermedades en relación a los niveles máximos molecular, subcelular, celular, tisular, orgánico y sistemático o funcional. 06

7 Capítulo 1 Introducción 1. Insuficiencia de oxígeno para completar las reacciones metabólicas que recuperan la energía en la fibra muscular. 2. Acumulación de los productos de desecho de las reacciones metabólicas: agua, gas carbónico, lactatos, etc., que deben ser evacuados por una adecuada circulación sanguínea. - Trabajar a niveles próximos a la fuerza máxima o con elementos externos presionando el músculo actuante puede afectar tanto a los músculos como a los tendones. Enfermedades profesionales relacionadas con trastornos musculoesqueléticos (TME) El Decreto 658/1996 y el Decreto 49/2015, enumeran las siguientes enfermedades relacionadas con los trastornos musculoesqueléticos (TME). EXTREMIDADES SUPERIORES Enfermedades por movimiento repetitivo o posición forzada: Afecciones periarticulares 2 : -Hombro: Hombro doloroso simple (tendinitis del manguito de los rotadores). Hombro anquilosado después de un hombro doloroso rebelde. -Codo: Epicondilitis. Epitrocleitis. Higroma agudo de las sinoviales o inflamación del tejido subcutáneo de las zonas de apoyo del codo. Higroma crónico de las sinoviales del codo. Síndrome de compresión del nervio cubital. Síndrome del pronador. -Síndrome cérvico-braquial -Muñeca, manos y dedos: Tendinitis, tenosinovitis de los tendones de la muñeca y mano. Síndrome del Túnel Carpiano. Síndrome de Guyón. Enfermedades por vibración: -Afecciones osteoarticulares confirmadas por exámenes radiológicos: Artrosis del codo con signos radiológicos de osteofitosis. Osteonecrosis del semilunar (enfermedad de Kienböck). Osteonecrosis del escafoides carpiano (enfermedad de Kölher). -Síndrome angioneurótico de la mano predominantes en los dedos índice y medio acompañados de calambres de la mano y disminución de la sensibilidad. -Compromiso vascular unilateral con fenómeno de Raynaud o manifestaciones isquémicas de los dedos. 2 Situado alrededor de la articulación, o en los bordes de la articulación. Continua la tabla en página 8. 07

8 Capítulo 1 Introducción Enfermedades por movimiento repetitivo o posición forzada: - Rodilla: Síndrome de compresión del nervio ciático poplíteo externo. Higroma agudo de las sinoviales o compromiso inflamatorio de los tejidos subcutáneos de las zonas de apoyo de la rodilla. Higroma crónico de las sinoviales. Tendinitis subcuadricipital o rotuliana. Tendinitis de la pata de ganso. - Tobillo: Tendinitis del tendón de Aquiles. Enfermedades por carga, posiciones forzadas y movimientos repetitivos: - Hernia Discal Lumbo-Sacra con o sin compromiso radicular que afecte a un solo segmento columnario. Enfermedades por aumento de la presión intraabdominal - Hernias inguinales directas y mixtas (excluyendo las indirectas). - Hernias crurales. EXTREMIDADES INFERIORES COLUMNA VERTEBRAL LUMBOSACRA PARED ABDOMINAL Enfermedades a causa de bipedestación: - Várices primitivas bilaterales. Enfermedades por vibración: - Espóndiloartrosis de la columna lumbar. - Calcificación de los discos intervertebrales. Principales dolencias por movimientos repetitivos de extremidades superiores Se entiende por movimientos repetidos a un grupo de movimientos continuos y mantenidos durante un trabajo, que implican a un mismo conjunto osteomuscular, en el cual provocan inicialmente sobrecarga, fatiga muscular y dolor, con lesión musculoesquelética en caso de continuación de la actividad. 08

9 Capítulo 1 Introducción El trabajo repetido se define como la realización continuada de ciclos de trabajo similares. Cada ciclo de trabajo se parece al siguiente en la secuencia temporal, en el patrón de fuerzas y en las características espaciales del movimiento. Ejemplos de lesiones tendinosas por traumatismos acumulativos específicos en mano y muñeca son las tendinitis y las tenosinovitis: - Tendinitis: es una inflamación del tendón provocando una degeneración del mismo, que se engruesa y se hace irregular. - Tenosinovitis: En los movimientos repetidos el líquido sinovial segregado por la vaina del tendón se hace insuficiente, provocando una fricción del tendón en su funda, con aparición inicialmente de calor y dolor como síntomas de inflamación. La repetición de este deslizamiento forzado provoca la cronificación de los síntomas, pudiendo finalmente afectar al movimiento. Dolencia Tipo Afectación Mecanismo de producción Afecciones periarticulares Síndrome del túnel carpiano Compresión del nervio mediano en el canal carpiano. Movimientos repetitivos de flexión de mano y muñeca. Síndrome del túnel radial Compresión del nervio interóseo posterior (en el antebrazo). Movimientos repetidos de pronación y supinación de antebrazo. Síndrome del túnel cubital Compresión del nervio cubital en el codo. Movimientos repetidos del codo, flexión del codo prolongada o compresión directa. Arteriopatías Síndrome del martillo (hipotenar) Lesión de la arteria cubital (se manifiestan como el fenómeno de Raynaud o dedo blanco). Traumatismos mecánicos y crónicos en la arteria cubital producidos por golpes en la eminencia hipotenar (golpear con la palma de la mano un objeto o sostener herramientas que vibran). Síndrome del vibración mano-brazo Lesiones vasculares, óseas y neuromusculares. Herramientas manuales que transmiten vibración a las manos. Frecuencias bajas ( 100 Hz) se transmiten al codo y hombro. Frecuencias altas ( 250 Hz) los síntomas se observan en las manos y en la muñeca. 09

10 Capítulo 1 Introducción Dolencia Tipo Afectación Mecanismo de producción Tenosinovitis Tenosinovitis de Quervain Inflamación de las vainas sinoviales del abductor largo y extensor corto del pulgar en la estiloides radial. Movimientos repetitivos y de gran esfuerzo del dedo pulgar. Movimientos de inclinación cubital y radial de muñeca, principalmente en aquellos trabajos que precisan asir un mango o mover reiteradamente el pulgar contra resistencia. Síndrome de intersección Inflamación de las vainas sinoviales del extensor corto radial y del extensor largo radial. Movimientos repetitivos de fuerza con flexoextensión y de desviación radial de la muñeca. Ejemplos: Síndrome del túnel carpiano Tenosinovitis de De Quervain El nervio medioano sufre compresión a nivel de la muñeca, lo que ocasiona entumecimiento o dolor. Extensor largo del pulgar Vainas sin oviales de tendones extensores Tenosinovitis de De Quervain 10

11 Capítulo 1 Introducción Tenosinovitis de De Quervain Síndrome del Guyón 1 Nervio cubital Región de dolor 2 Aréa del nervio cubital 3 Zona de compresión del Canal de Guyón Síndrome del martillo (hipotenar) Epitrocleítis Inflamación Eminencia hipotenar Eminencia tener Tendón Epitróclea 11

12 Capítulo 1 Introducción Síndrome del Túnel Radial Hombro doloroso simple (tendinitis del manguito de los rotadores) Radial Tunnel Primera etapa: dolor e inflamación Segunda etapa: desgarro muscular Higroma agudo de las sinoviales o inflamación del tejido subcutáneo de las zonas de apoyo del codo. Higroma agudo de las sinoviales o compromiso inflamatorio de los tejidos subcutáneos de las zonas de apoyo de la rodilla. Bolsa del olécranon Bolsa prerrotuliana subcutánea 12

13 Capítulo 1 Introducción Higroma crónico de las sinoviales Síndrome cervico braquial Inflamación de la bolsa sinovial Tendinitis del tendón de Aquiles Tendinitis subcuadricipital o rotuliana Rotuliana Cuadricipital Tendón de Aquiles inflamado Tendinitis Sitio del dolor 13

14 Capítulo 2 PROTOCOLO DE ERGONOMÍA 14

15 Capítulo 2 PROTOCOLO DE ERGONOMÍA 2.1- Introducción Uno de los objetivos fundamentales de la Ley de Riesgos del Trabajo N , es la reducción de la siniestralidad a través de la prevención de los riesgos laborales. La Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO y SEGURIDAD SOCIAL (M.T.E. y S.S.) N 295/2003, en su Anexo I, reconoce los trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo como un problema importante de salud laboral, que puede gestionarse utilizando un programa de ergonomía integrado para la salud y la seguridad. Por su parte, el Decreto N 658/1996 aprueba el Listado de Enfermedades Profesionales, entre las cuales se encuentran las relacionadas con trastornos musculoesqueléticos, y el Decreto N 49/2014 incorpora al Listado de Enfermedades Profesionales: las hernias inguinales y discales, y las várices primitivas bilaterales. Para la prevención de estas enfermedades resulta necesaria una metodología de abordaje de origen multicausal. En este sentido, el uso de protocolos estandarizados, facilita la prevención de las condiciones y medio ambiente del puesto de trabajo Partes del Protocolo de Ergonomía (Res. SRT N 886/15) El Protocolo consta de las siguientes partes: Planilla 1: Identificación de factores de riesgos ergonómicos. Planilla 2: Evaluación inicial de factores de riesgos ergonómicos. Evaluación de riesgos ergonómicos, consiste en calificar y cuantificar los factores de riesgo ergonómicos que en la evaluación inicial lo requieran, a través de métodos e instrumentos de medición (realizado por profesional con conocimientos en ergonomía). Planilla 3: Medidas para la corrección y prevención de los factores de riesgos ergonómicos. Planilla 4: Matriz de seguimiento de las medidas preventivas. Implementación y seguimiento para cada puesto de trabajo de los factores de riesgos ergonómicos. 15

16 Capítulo 2 PROTOCOLO DE ERGONOMÍA Comparativo Res. SRT N 886/15 y Norma ISO-TR 11295:2014 Antes de avanzar en cuestiones técnicas, es necesario explicar que el concepto del Protocolo de la Resolución SRT Nº 886/2015 tiene una gran similitud con el Reporte Técnico de la norma ISO-TR 11295:2014. (Ver Tabla 1) Este Reporte Técnico ofrece una metodología para la valoración del riesgo ergonómico que puede ser utilizada por personas con escasos conocimientos en ergonomía y que no requiere de instrumental para la medición de las diferentes variables. Provee criterios técnicos para identificar los peligros ergonómicos 1 y efectuar una evaluación rápida de riesgos ergonómicos, la cual permite clasificar las tareas del puesto de trabajo en aceptables, no aceptables y críticas. Si la tarea resulta no aceptable o crítica se recomienda hacer una evaluación del riesgo con el método específico que contienen las normas ISO , ISO , ISO , ISO Tabla 1: Similitudes entre la Resolución SRT N 886/2015 y la Norma ISO 11295:2014 Resolución SRT 886/2015 ISO 11295:2014 Clasificación de la condición Tolerable No puede presumir que el riesgo sea tolerable No Tolerable Procedimiento normativo Planilla 1 - Identificación de Factores de Riesgo Planilla 2 - Evaluación inicial de Factores de Riesgo Evaluación del Riesgo Aceptable Identificación de peligros No Aceptable Evaluación rápida del riesgo Crítica Aplicación de la norma específica 1 Peligro ergonómico: en la Resolución SRT Nº 886/2015 se utiliza la denominación Factor de Riesgo. 16

17 Capítulo 2 PROTOCOLO DE ERGONOMÍA No obstante las similitudes halladas, la Resolución SRT N 886/2015 presenta algunas particularidades que se mencionan a continuación: La Planilla 1-Identificación de Factores de Riesgo, que asocia tareas con factores de riesgo, no presenta un criterio explícito y estándar (a modo de lista de control) que facilite la identificación los factores de riesgo. La Planilla 2-Evaluación inicial de Factores de Riesgo, que se divide en 2 pasos, debería ayudar a encontrar las condiciones que son verdaderamente críticas o no tolerables a partir del paso 2 y no en el paso 1 como sucede en los factores de riesgo levantamiento de carga, transporte y empuje/arrastre. Las Planillas 2 de la Resolución SRT 886/15 pretenden ser instrumentos para estimar el riesgo. No obstante, en los factores de riesgo empuje/arrastre y vibraciones (planillas 2G y 2B respectivamente) se observa la indicación de medir con un instrumento específico y contrastar con valores límites, constituyendo esta acción el método específico de evaluación. Debido a estas diferencias y a los efectos de contribuir a una correcta identificación de los factores de riesgo, de ayudar a encontrar las condiciones que son verdaderamente críticas o no tolerables, y de facilitar la estimación del riesgo; en el presente curso proponemos algunas mejoras en las planillas 2 de Evaluación Inicial de Factores de Riesgo, que forman parte del Protocolo de la Resolución SRT 886/2015. Las mismas quedan justificadas por el artículo 4 2 de la citada Resolución, puesto que la nueva versión que aquí ofrecemos incluye los distintos pasos de identificación de riesgos. Asimismo, sistematizamos la implementación del protocolo por medio de una planilla de cálculo Excel para hacer más sencillo el procedimiento. (Ver anexo Protocolo de Ergonomía). En ella, al completar la información de la planilla 2, se autocompletan los espacios de identificación del factor de riesgo y el nivel de riesgo correspondiente a las tareas del puesto de trabajo (Planilla 1). A continuación se observa en forma gráfica las partes del Protocolo. En el esquema que sigue vemos cómo el resultado de las planillas 2 aporta datos a la planilla 1, siendo ésta última un resumen o matriz de factores de riesgo ergonómicos y nivel de riesgo del puesto de trabajo. 2 ARTICULO 4 El Protocolo será de aplicación obligatoria para todos los empleadores, excepto aquellos cuyo protocolo de gestión de la ergonomía sea de similares características y siempre que incluya los distintos pasos de identificación de riesgos, evaluación de riesgos, definición de medidas para la corrección y prevención, y su implementación y seguimiento para cada puesto de trabajo. 17

18 Capítulo 2 PROTOCOLO DE ERGONOMÍA Abreviaturas: T T 1 >1 TOLERABLE distinto de TOLERABLE, pudiendo ser NO TOLERABLE o NO SE PUEDE PRESUMIR SEA TOLERABLE Nivel de riesgo 1 Nivel de riesgo mayor a 1, pudiendo ser 2 o 3 18

19 Capítulo 2 PROTOCOLO DE ERGONOMÍA Aplicación del Protocolo de Ergonomía El procedimiento requiere de un análisis de la organización de trabajo, de las tareas que se realizan en él, su duración, la identificación de factores de riesgos presentes en las tareas y de la realización de la evaluación inicial de factores de riesgos, la cual permite discriminar los riesgos tolerables de los que no lo son. Estos últimos serán objeto de una evaluación de riesgos ergonómicos, por medio de métodos de evaluación específicos que aplicará el profesional con conocimientos en ergonomía. El conocimiento que brindan los métodos aplicados, se aprovechará para la selección de las medidas correctivas y preventivas específicas a implementar para prevenir, eliminar o mitigar el riesgo, las cuales deberán ser definidas en forma conjunta entre el responsable del Servicio de Higiene y Seguridad, el responsable del Servicio de Medicina del Trabajo y el profesional con conocimiento en ergonomía, con la participación del trabajador que se desempeña en el puesto de trabajo. En la siguiente figura se esquematiza el flujo del proceso del protocolo de ergonomía: 19

20 Capítulo 2 PROTOCOLO DE ERGONOMÍA Planilla 1 Identificación de Factores de Riesgos Planilla 2 Evaluación Inicial de Factores de Riesgos Al año, volver a hacer Planilla 1 no El Paso 1 Identificó el Factor de Riesgo? si no Existen modificaciones en el puesto de trabajo, enfermedad o accidente*? si Completar nueva Planilla 1 Tildar en Planilla 1 el/los factor/es de riesgo en la tarea correspondiente El Paso 2 resultó riesgo TOLERABLE? no si - Nivel de riesgo 1 en Planilla 1 en la tarea identificada con el factor de riesgo o se elimina el factor de riesgo de corresponder. - Factor/es de riesgo con riesgo NO TOLERABLE; nivel de riesgo 3 (Planilla 1) en la tarea identificada con el/los factor/es de riesgo y realizar mejoras en tiempo prudencial. - Si no se puede presumir que el riesgo sea Tolerable; nivel de riesgo 2 (Planilla 1) en la tarea identificada con el/los factor/es de riesgo. Evaluar el Riesgo recurriendo a un profesional con conocimientos en ergonomía. La Evaluación resultó nivel de riesgo 1 o se eliminó el factor de riesgo? no si - Nivel de riesgo 2 o 3 en Planilla 1 en la tarea identificada con el factor de riesgo. Planilla 3 Identificación de medidas correctivas y preventivas. Hacer una Reevaluación del riesgo, con el profesional con conocimientos en ergonomía, dentro de los 30 días de haber implementado las mejoras al factor de riesgo. Planilla 4 Matriz de seguimiento de medidas preventivas. Referencias: * Trastornos músculo esqueléticos, hernias inguinales directas, mixtas y crurales, hernia discal lumbo-sacra con o sin compromiso radicular que afecte a un solo segmento columnario y várices primitivas bilaterales. 20

21 Capítulo 2 PROTOCOLO DE ERGONOMÍA Planilla 1 Identificación de factores de riesgos La planilla se divide en tres partes: ANEXO 1 - Planilla 1: IDENTIFICACIÓN DE FACTORES DE RIESGOS Razón Social: Dirección del establecimiento: C.U.I.T.: Provincia: CIIU: 1º Área y Sector en estudio: Nº de trabajadores: Puesto de trabajo: Procedimiento de trabajo escrito: SI/NO Capacitación: SI/NO Nombre del trabajador/es: Manifestación temprana: SI/NO Ubicación del síntoma: PASO 1: Identificar para el puesto de trabajo, las tareas y los factores de riesgo que se presentan de forma habitual en cada una de ellas. 2º Factor de riesgo de la jornada habitual de trabajo A B C D E F G H I Levantamiento y descenso Empuje / arrastre Transporte Bipedestación Movimientos repetitivos Postura forzada Vibraciones Confort térmico Estrés de contacto Tareas habituales del Puesto de Trabajo También denominados Peligros Tiempo total de exposición al Factor de Riesgo Nivel de Riesgo Tarea 1 Tarea 2 Tarea 3 3º 21

22 Capítulo 2 PROTOCOLO DE ERGONOMÍA 1º) Deben consignarse los datos de la empresa. 2º) Incorporar los datos que identifican el puesto de trabajo que se está analizando. Área/Sector: indicar el nombre con el que la empresa identifica a la zona o parte del establecimiento donde se desarrolla el puesto de trabajo que se está analizando. Ejemplo: sector tornería, sector embalaje, administración, cuidados intensivos, etc. Puesto de trabajo: indicar el nombre con el que la empresa identifica al puesto del cual se obtiene un producto/servicio que se caracteriza por una etapa de alimentación (materiales, herramientas de trabajo, datos, etc.), una de elaboración/transformación y otra de producto/servicio terminado. Ejemplo: tornero máquina 1, ayudante operario de matriz 1, oficinista, enfermera, etc. Cuando los puestos se repliquen unos con otros, con igualdad en tecnología, mobiliario, métodos, procesos, herramientas, cargas, etc., se podrá contemplar y evaluar solo uno como puesto testigo en representación de todos los demás. Ej. oficinas administrativas con idéntico mobiliario y dispositivos electrónicos. Los ítems de Manifestación temprana y Ubicación de la lesión deben completarse cuando algún un trabajador haya manifestado alguna de las dolencias enunciadas en la Resolución SRT 886/15.- 3º) Enumerar las Tareas que el/los trabajador/es realiza/n habitualmente a lo largo de su jornada laboral. Las columnas 1, 2 y 3 corresponden a las tareas; si son necesarias más columnas de Tarea se pueden agregar tantas columnas como tareas se registren en el puesto de trabajo 3. Para cada una de las tareas, se identifican los factores de riesgo 4 y el nivel de riesgo, recuperando la información de las planillas 2. Para completar el tiempo total de exposición recurrir al capítulo 4. En el caso de que no se identifiquen factores de riesgo en la tarea, se indica la inexistencia del riesgo. La Resolución SRT Nº 886/2015 determina tres niveles de riesgo: Nivel de Riesgo 1 TOLERABLE El nivel es tolerable, por lo que no se considera necesaria la implementación de medidas correctivas y/o preventivas para proteger la salud del trabajador. Nivel de Riesgo 2 MODERADAMENTE TOLERABLE El nivel es moderado, por lo cual se deberán implementar medidas correctivas y/o preventivas para proteger la salud del trabajador. Nivel de Riesgo 3 NO TOLERABLE El nivel es no tolerable, por lo que se deberán implementar medidas correctivas y/o preventivas en forma inmediata, con el objeto de disminuir el nivel de riesgo. 3 Para la descripción de las tareas, consultar el capítulo 4: Organización del Trabajo. 4 Para identificar los factores de riesgo presentes, consultar en capítulo 3 los Criterios para la identificación de los factores de riesgo ergonómicos. 5 Planilla 2 con las modificaciones descriptas en este capítulo. 22

23 Capítulo 2 PROTOCOLO DE ERGONOMÍA Planilla 2 Evaluación Inicial de factores de riesgos 5 El Protocolo presenta una planilla específica para cada factor de riesgo, por lo que hay nueve planillas en total (2A, 2B, 2C, 2D, 2E, 2F, 2G, 2H, 2I), las cuales se dividen en tres partes: 1º) Consignar datos de la tarea analizada. 2º) Paso 1. Identifica el factor de riesgo. 3º) Paso 2. Verifica si es TOLERABLE el riesgo. 3 Para la descripción de las tareas, consultar el capítulo 4: Organización del Trabajo. 4 Para identificar los factores de riesgo presentes, consultar en capítulo 3 los Criterios para la identificación de los factores de riesgo ergonómicos. 5 Planilla 2 con las modificaciones descriptas en este capítulo. 23

24 Capítulo 2 PROTOCOLO DE ERGONOMÍA ANEXO 1 - Planilla 2: EVALUACIÓN DE FACTORES DE RIESGOS Área y Sector en estudio: Puesto de trabajo: Tarea Nº: 1º Factor de Riesgo PASO 1: Identificar si en el puesto de trabajo Nº DESCRIPCIÓN SI NO Preguntas para la identificación 2º El paso 1 identifica el factor de riesgo. PASO 2: Determinación del nivel de riesgo Nº DESCRIPCIÓN SI NO Preguntas para verificar la condición 3 En la última fila la planilla consulta si el trabajador presenta manifestación temprana de las enfermedades mencionadas en el Art. 1º de la Res. 886/15. El paso 2 verifica si es TOLERABLE el riesgo. Si es distinto de tolerable exige hacer una EVALUACIÓN DEL RIESGO. Firmas: Empleador, Servicio de H&S y MT Fecha Hoja Nº 3º Esta pregunta se utiliza cuando se está analizando al trabajador que presuntamente tendría o tiene alguna de las patologías previstas en la norma. La respuesta a esta pregunta requiere de la ayuda del Servicio de Medicina. 24

25 Capítulo 2 PROTOCOLO DE ERGONOMÍA Planilla 3 Identificación de medidas correctivas y preventivas Una vez evaluado el factor de riesgo por el profesional con conocimiento en ergonomía, y cuando éste haya sido calificado con nivel 2 ó 3, se deberán especificar las acciones correctivas y preventivas, las cuales quedarán registradas en la Planilla 3, en la sección Medidas Correctivas y Preventivas Específicas (Administrativas y de Ingeniería). La planilla consta de 3 partes: 1º) Consignar datos de la tarea analizada. 2º) Indicar si se cumplen las medidas preventivas generales. 3º) Especificar medidas correctivas y preventivas específicas (administrativas y de ingeniería). ANEXO 1 - Planilla 3: IDENTIFICACIÓN DE MEDIDAS CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS Razón Social: Dirección del establecimiento: Área y sector en estudio: Puesto de trabajo: Tarea analizada: MEDIDAS CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS (M.C.P.) Nº Nº Medidas Preventivas Generales Fecha: Se ha informado al trabajador/es, ingeniero/s y directivo/s relacionados con el puesto de trabajo, sobre el riesgo que tiene la tarea de desarrollar TME. Se ha capacitado al trabajador/es y supervisor/es relacionados con el puesto de trabajo, sobre la identificación de síntomas relacionados con el desarrollo TME. Se ha capacitado al trabajador/es y supervisor/es relacionados con el puesto de trabajo, sobre las medidas y/o procedimientos para prevenir el desarrollo TME. Medidas Correctivas y Preventivas Específicas (Administrativas y de Ingeniería). SI NO Nombre del trabajador/es: Observaciones: Observaciones: 1º 2º 3º 25

26 Capítulo 2 PROTOCOLO DE ERGONOMÍA Cuáles podrían ser las medidas de ingeniería? Utilizar ayuda mecánica para eliminar o reducir el esfuerzo requerido por una herramienta. Seleccionar o diseñar herramientas que reduzcan la fuerza, el tiempo de manejo y mejoren las posturas. Utilizar dispositivos y/o transportadores mecánicos para el manejo y transporte de cargas. Proporcionar puestos de trabajo adaptables al usuario para mejorar las posturas. Realizar programas de control de calidad y mantenimiento de herramientas y equipos que reduzcan fuerzas innecesarias y esfuerzos asociados con el trabajo. Cuáles podrían ser medidas administrativas? Los controles administrativos disminuyen el riesgo al reducir el tiempo de exposición, compartiendo la exposición entre un grupo mayor de trabajadores. Establecer pautas de trabajo que permitan a los trabajadores hacer pausas o ampliarlas lo necesario, de forma de implementar sistemáticamente tiempos de recuperación. Cambios de proceso. Implementar un sistema de rotación entre puestos de trabajo o dentro del mismo puesto, cuando se hayan agotado otros mecanismos, o bien cuando se considere que es la mejor solución para la recuperación de los grupos musculares. Para cada una de las tareas donde se haya identificado al menos un factor de riesgo con nivel 2 ó 3, o cuando el trabajador haya experimentado alguna manifestación o enfermedad de las listadas en el Artículo 1º de la Resolución SRT Nº 886/2015 durante el desarrollo de sus tareas habituales, se debe analizar si se cumplen las 3 sentencias del listado de Medidas Preventivas Generales. Si al completar las Medidas Preventivas Generales (Nº 1, 2 y 3) se obtiene un No como respuesta, se deben implementar acciones para dar cumplimiento a las mismas. Es necesario realizar tantas de estas planillas como tareas existan con nivel de riesgo 2 ó 3, por los factores de riesgo presentes. Por ejemplo: en un puesto de trabajo se registran 10 tareas, de las cuales sólo 6 tienen presentes los factores de riesgo: levantamiento de carga y movimiento repetitivo, y el nivel de riesgo por cada factor de riesgo resulta superior a 1. Entonces, deberán hacerse 6 planillas y establecer medidas correctivas para cada factor de riesgo. 26

27 Capítulo 2 PROTOCOLO DE ERGONOMÍA Planilla 4 Matriz de seguimiento de medidas preventivas En la Planilla N 4 se deberán enumerar las medidas preventivas definidas en la Planilla N 3 y registrar el nombre del puesto de trabajo al cual están asociadas, el nivel de riesgo identificado en la Planilla N 1, la fecha en que se identificó el riesgo, la fecha en que se implementó la medida administrativa, la fecha en que se implementó la medida de ingeniería y la fecha en que se verificó que dichas medidas alcanzaron el objetivo buscado (Fecha de cierre). ANEXO 1 - Planilla 2: EVALUACIÓN DE FACTORES DE RIESGOS Razón Social: Dirección del Establecimiento: Área y Sector en estudio: C.U.I.T.: Nº M.C.P Nombre del Puesto Fecha de Evaluación Nivel de Riesgo Fecha de Implementación de la Medida Administrativa Fecha de Implementación de la Medida Administrativa Fecha de Cierre 27

28 Capítulo 3 Factores de Riesgo o Peligros ergonómicos 28

29 Capítulo 3 Factores de Riesgo o Peligros ergonómicos 3.1- Introducción Por factor de riesgo ergonómico o peligro ergonómico se entiende aquel conjunto de atributos (características) de la tarea o del puesto de trabajo, que aumentan la probabilidad de que un trabajador desarrolle una lesión Factores de Riesgo Ergonómicos Los factores de riesgo enumerados en la planilla 1 del Anexo I de la Resolución SRT 886/2015, son aquellos que contribuyen al desarrollo de los TME: A B C D E F FACTOR DE RIESGO Levantamiento y/o descenso manual de carga sin transporte Empuje y arrastre manual de cargas Transporte manual de cargas Bipedestación Movimientos repetitivos de miembros superiores Posturas forzadas DEFINICIÓN Acción de levantarse o descender mientras se sostiene con las manos una carga. Mover un objeto (carro, traspalet, carretilla, etc.) utilizando el cuerpo para ayudar al desplazamiento, ya sea hacia atrás o hacia delante. Caminar mientras se sostiene con las manos una carga que debe ser desplazada de un punto a otro. Cuando se requiere la permanencia prolongada en posición de pie, estática y/o con movilidad reducida. Cuando el trabajo requiere el uso contínuo de las manos, con movimientos rápidos y repetidos, o el uso constante de manos y brazos. Cuando se requiere adoptar una postura extrema para efectuar alguna tarea, o cuando se debe realizar un movimiento que resulte incómodo con alguna parte del cuerpo. 29

30 Capítulo 3 Factores de Riesgo o Peligros ergonómicos La Resolución SRT Nº 886/15 expresa que los siguientes factores de riesgo (o peligros ergonómicos) son de incidencia indirecta y deben considerarse como factores que coadyuvan a la generación de trastornos músculo esqueléticos. G Vibraciones H I Vibraciones mano brazo (entre 5 y 1500 Hz) Vibraciones cuerpo entero (entre 1 y 80Hz) Confort térmico Estrés de contacto Cuando por la acción de la vibración de máquinas, equipos u objetos, que se sostienen con la mano, se transmite un movimiento oscilatorio a los miembros superiores (mano-brazo). Cuando por la acción de la vibración de máquinas o equipos del puesto de trabajo, se transmite un movimiento oscilatorio al cuerpo entero (parado, sentado, acostado). Situación necesaria para que los mecanismos fisiológicos de la termorregulación del cuerpo humano sean capaces de llevar al organismo a un estado de equilibrio térmico entre la ganancia de calor (de origen ambiental y metabólico) y la eliminación del mismo. Cuando es necesario mantener un apoyo concentrado de alguna parte del cuerpo contra un elemento de trabajo o superficie. 30

31 Capítulo 3 Factores de Riesgo o Peligros ergonómicos 3.3- Criterios para la Identificación de factores de riesgo o peligros ergonómicos La planilla 1 del Anexo I de la Resolución SRT 886/2015 permite registrar los factores de riesgo ergonómicos que están presentes en las diferentes tareas del puesto de trabajo. Una cuestión importante a resolver es cómo identificar el o los factores de riesgo, ya que para ello resulta necesario contar con un criterio que facilite su identificación. Dicho criterio debe contener las variables necesarias que hacen al factor de riesgo. Ante la falta de alguna de las variables que definen al factor de riesgo, no es posible que éste se manifieste. Por ejemplo, una de las variables necesarias para el levantamiento manual de carga es que el o los objetos pesen 2 kg o más, de ser menor a ese peso el factor de riesgo ergonómico no tiene una probabilidad cierta de producir daño. A continuación, Prevención Riesgos del Trabajo, propone una serie de criterios para la identificación de cada factor de riesgo ergonómico. Los mismos están basados en normativas y documentos técnicos nacionales e internacionales: Decreto PEN Nº 658/1996. Decreto PEN Nº 49/2014. Resolución MTESS Nº 295/2003. Resolución SRT Nº 886/2015. Resolución SRT N 3345/ Límites máximos para las tareas de traslado, empuje o tracción de objetos pesados. ISO-TR Ergonomía Aplicación de normas ISO sobre manipulación manual de cargas (ISO , ISO , y ISO ) y evaluación de trabajos en postura estática (ISO 11226). IRAM-ISO Ergonomía. Manipulación manual. Parte 1 - Manipulación vertical y horizontal (levantamiento y transporte). IRAM-ISO Ergonomía. Manipulación manual. Parte 2: Acciones de empujar y tirar. IRAM-ISO Ergonomía. Manipulación manual. Parte 3 - Manipulación de cargas bajas a alta frecuencia. 31

32 Capítulo 3 Factores de Riesgo o Peligros ergonómicos A. Levantamiento y/o descenso manual de carga sin transporte En el puesto de trabajo hay alguna tarea que presenta alguna de las siguientes condiciones: 1. Se deben levantar, sostener y depositar objetos en forma manual? 2. Alguno de los objetos a levantar manualmente pesa 2 kg o más? 3. La tarea de levantamiento se realiza de forma habitual dentro del turno de trabajo (por lo menos una vez en el turno)? SI NO Si todas las respuestas son SI para todas las condiciones, hay presencia del factor de riesgo levantamiento manual de cargas y debe indicarse en la Planilla 1 la tarea que le corresponde al mismo. Si alguna de las respuestas a las condiciones es NO, no hay presencia del factor de riesgo levantamiento manual de cargas. B. Empuje y arrastre manual de cargas En el puesto de trabajo hay alguna tarea que presenta alguna de las siguientes condiciones: 1. La tarea requiere empujar o arrastrar un objeto manualmente, estando de pie o caminando? 2. El objeto a empujar o arrastrar tiene ruedas o rodillos (carro, jaula, carretilla, traspalet, etc.) o se desliza sobre una superficie sin ruedas? 3. La tarea de empuje o arrastre se realiza de forma habitual dentro del turno de trabajo (por lo menos una vez en el turno)? SI NO Si todas las respuestas son SI para todas las condiciones, hay presencia del factor de riesgo empuje y arrastre de cargas y debe indicarse en la Planilla 1 la tarea que le corresponde al mismo. Si alguna de las respuestas a las condiciones es NO, no hay presencia del factor de riesgo empuje y arrastre de cargas. 32

33 Capítulo 3 Factores de Riesgo o Peligros ergonómicos C. Transporte manual de cargas En el puesto de trabajo hay alguna tarea que presenta alguna de las siguientes condiciones: 1. El trabajador transporta manualmente cargas de peso superior a 2 kg? 2. El trabajador recorre una distancia mayor a 1 metro mientras sostiene manualmente la carga? 3. Realiza esta tarea diariamente y en forma cíclica (por lo menos una vez en el turno)? SI NO Si las respuestas son SI, hay presencia del factor de riesgo transporte manual de cargas y debe indicarse en la Planilla 1 la tarea que le corresponde al mismo. Si alguna de las respuestas a la condición es NO, no hay presencia del factor de riesgo transporte manual de cargas. D. Bipedestación En el puesto de trabajo hay alguna tarea que presenta la siguiente condición: 1. La tarea se desarrolla en posición de pie, sin posibilidades de sentarse, durante 2 horas seguidas o más? SI NO Si la respuesta a la condición es SI, entonces hay presencia del factor de riesgo bipedestación y debe indicarse en la Planilla 1 la tarea que le corresponde al mismo. Si la respuesta a la condición es NO, no hay presencia del factor de riesgo bipedestación 33

34 Capítulo 3 Factores de Riesgo o Peligros ergonómicos E. Movimientos repetitivos de miembros superiores En el puesto de trabajo hay alguna tarea que presenta alguna de las siguientes condiciones: 1. Se realizan una o más tareas repetitivas que requieren los mismos gestos o movimientos de miembros superiores? 2. Estos gestos o movimientos de miembros superiores se repiten durante más del 50% del tiempo de la tarea? 3. La tarea que se repite dura al menos 1 hora de la jornada de trabajo? SI NO Si todas las respuestas son SI, para todas las condiciones, hay presencia del factor de riesgo movimientos repetitivos de extremidades superiores y debe indicarse en la Planilla 1 la tarea que le corresponde al mismo. Si alguna de las respuestas a las condiciones es NO, no hay presencia del factor de riesgo movimientos repetitivos de extremidades superiores F. Posturas forzadas En el puesto de trabajo hay alguna tarea que presenta alguna de las siguientes condiciones: 1. El espacio de trabajo y/o las tareas requieren de posiciones o posturas que producen inclinación, flexión, extensión, torsión y/o giros en la muñeca, codo, hombro, columna cervical, columna lumbar, rodilla, tobillo, etc.? 2. La/s posición/es o postura/as se mantiene/n por largo tiempo? SI NO 3. Estas posiciones o posturas se hacen en forma habitual durante la jornada de trabajo? (No se deben considerar si las posturas son ocasionales) Si todas las respuestas son SI, hay presencia del factor de riesgo posturas forzadas y debe indicarse en la Planilla 1 la tarea que le corresponde al mismo. Si alguna de las respuestas a las condiciones son NO, no hay presencia del factor de riesgo posturas forzadas. 34

35 Capítulo 3 Factores de Riesgo o Peligros ergonómicos G. Vibraciones Vibraciones mano brazo (entre 5 y 1500 Hz) En el puesto de trabajo hay alguna tarea que presenta alguna de las siguientes condiciones: 1. Se trabaja con herramientas que producen vibraciones (martillo neumático, perforadora, destornilladores, pulidoras, esmeriladoras, otros)? 2. Se sujetan piezas con las manos mientras éstas son mecanizadas? 3. Se sujetan palancas, volantes, etc. que transmiten vibraciones? 4. Las tareas anteriores no son ocasionales y se realizan en forma frecuente, por lo menos una vez al día, todos los días de la semana?. SI NO Si alguna de las respuestas de 1 a 3 es SI y la 4 es SI, hay presencia del factor de riesgo vibraciones mano-brazo y debe indicarse en la Planilla 1 la tarea que le corresponde al mismo. Si alguna de las respuestas de 1 a 3 es SI y la 4 es NO o todas las respuestas son NO, no hay presencia del factor de riesgo vibraciones mano-brazo. Vibraciones cuerpo entero (entre 1 y 80Hz) En el puesto de trabajo hay alguna tarea que presenta alguna de las siguientes condiciones: 1. Conducir vehículos industriales, camiones, máquinas agrícolas, transporte público y otros. 2. Trabajar próximo a maquinarias generadoras de impacto. 3. La conducción no es ocasional y se realiza en forma frecuente, por lo menos una vez al día, todos los días de la semana. SI NO Si alguna de las respuestas de 1 a 2 es SI y la 3 es SI, hay presencia del factor de riesgo vibraciones de cuerpo entero y debe indicarse en la Planilla 1 la tarea que le corresponde al mismo. Si alguna de las respuestas de 1 a 2 es SI y la 3 es NO o todas las respuestas son NO, no hay presencia del factor de riesgo vibraciones de cuerpo entero. 35

36 Capítulo 3 Factores de Riesgo o Peligros ergonómicos H. Confort térmico En el puesto de trabajo hay alguna tarea que presenta la siguiente condición: 1. El ambiente de trabajo presenta temperaturas extremas, frías (Ej. temp. amb. < 0 ºC) o calientes (Ej. temp. amb. > 37ºC)? 2. La superficie del objeto (herramienta, materia prima, etc.) que se manipula y/o sostiene con la mano está fría o muy caliente? SI NO Si alguna respuesta a la condición es SI, hay presencia del factor de riesgo confort térmico y debe indicarse en la Planilla 1 la tarea que le corresponde al mismo. Si todas las respuestas a la condición es NO, no hay presencia del factor de riesgo confort térmico. I. Estrés de contacto En el puesto de trabajo hay alguna tarea que presenta la siguiente condición: 1. Alguna parte del cuerpo se apoya o presiona en forma mantenida o repetida contra un elemento, herramienta, mobiliario o superficie de trabajo? SI NO Si la respuesta a la condición es SI, hay presencia del factor de riesgo estrés de contacto y debe indicarse en la Planilla 1 la tarea que le corresponde al mismo. Si la respuesta a la condición es NO, no hay presencia del factor de riesgo estrés de contacto. 36

37 Capítulo 4 ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO 37

38 Capítulo 4 ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO 4.1- Análisis organizativo El análisis de trabajo para estudiar los peligros ergonómicos (llamados factores de riesgo según la Resolución SRT 886/15) comporta la identificación, en la jornada laboral, de las tareas laborales (una o varias), de la existencia de pausas de descanso programadas, y de la secuencia de tiempos de espera Descripción de las tareas La organización del trabajo es la forma en cómo se fragmenta el trabajo en tareas elementales. Este paso es fundamental y de suma importancia, puesto que a partir del correcto desglose de tareas, se podrá identificar qué factor de riesgo está presente, hacer su evaluación inicial y posteriores evaluaciones de riesgo, y definir las medidas de intervención. Tareas habituales del Puesto de Trabajo Razón Social: Dirección del establecimiento: Ärea y Sector en estudio: Puesto de trabajo: Procedimiento de trabajo escrito: SI/NO Nombre del trabajador/es: Manifestación temprana: SI/NO C.U.I.T.: Provincia: CIIU: Factor de riesgo de la jornada habitual de trabajo PASO 1: Identificar para el puesto de trabajo, las tareas y los factores de riesgo que se presentan de forma habitual en cada una de ellas. Factor de riesgo de la jornada habitual de trabajo A Levantamiento y descenso B Empuje / arrastre C Transporte D Bipedestación E Movimientos repetitivos F Postura forzada G Vibraciones H Confort térmico I Estrés de contacto Tareas habituales del Puesto de Trabajo Tiempo total de exposición al Factor de Riesgo Planilla 1 del Anexo I de la Resolución SRT Nº 886/2015. Nivel de Riesgo Tarea 1 Tarea 2 Tarea 3 A B C D E F G H I Levantamiento y descenso Empuje / arrastre Transporte Bipedestación Movimientos repetitivos Postura forzada Vibraciones Confort térmico Estrés de contacto 38

39 Capítulo 4 ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Un error común, que no se debe cometer, es describir lo que se hace en el puesto de trabajo en una única columna de tarea, como se observa en el siguiente ejemplo. Ejemplo: Factor de riesgo de la jornada habitual de trabajo Tareas habituales del Puesto de Trabajo Tarea 1: Limpiar vidrios. Limpiar y baldear el establecimiento y el sector de muestras (empujar y arrastrar máquinas, camas y sillones de muestras). Cambiar sábanas y lavar sillones. Lavar y tender sábanas. Lavar material de cocina. Limpiar cocinas y dependencias de la misma. Comprar mercadería, y trasladarla a mano. Retirar bolsas de basuras, más todas las cajas de productos utilizados para cocinar y para muestras. Tarea 2 Tarea 3 A Levantamiento y descenso X - - B Empuje / arrastre X - C Transporte X - - D Bipedestación E Movimientos repetitivos X - - F Postura forzada X - - G Vibraciones H Confort térmico I Estrés de contacto Esta forma equivocada de describir la tarea del puesto de trabajo no permite discriminar qué factores de riesgos están presentes en cada tarea. Pareciera que todas las acciones descriptas forman parte de una única tarea y que la misma contiene todos los factores de riesgos que se identifican. El nivel de riesgo tampoco queda correctamente discriminado. En consecuencia, cuando se proceda a completar las planillas 2 del Anexo I de la Resolución SRT 886/2015, será muy difícil interpretar qué es lo que se está evaluando, porque no es lo mismo limpiar vidrios que retirar bolsas de consorcio o tender sábanas. 39

40 Capítulo 4 ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO En tal sentido, la planilla 1 del Anexo I de la Resolución SRT 886/2015 indica que se deben desglosar las tareas que incluye el puesto de trabajo de manera detallada. Y si son necesarias más columnas de Tarea, se pueden agregar tantas columnas como tareas se registren en el puesto de trabajo. De esta forma, fragmentado el trabajo en tareas elementales, será más fácil identificar las acciones que realizan las diferentes partes del cuerpo del trabajador y descubrir, a través de los criterios de identificación de factores de riesgos ergonómicos detallados en el capítulo 3, los factores de riesgo presentes en cada tarea. Además, será posible obtener correctamente el nivel de riesgo por tarea. La forma correcta de completar las tareas de la planilla 1, según el ejemplo anterior es: Factor de riesgo de la jornada habitual de trabajo Tarea 1 Limpiar vidrios. Tarea 2 Limpiar/baldear establecimiento. Tarea 3 - Limpiar sector muestras (empujar y arrastrar máquinas, camas y sillones de muestras). Tarea 4 - Cambiar sábanas. Tareas habituales del Puesto de Trabajo A Levantamiento y descenso - X X X X X B Empuje / arrastre - - X C Transporte X X X D Bipedestación E Movimientos repetitivos X - X X X F Postura forzada X - X X X - - X X G Vibraciones H Confort térmico I Estrés de contacto Tarea 5 -Lavar sillones. Tarea 6 - Lavar y tender sábanas. Tarea 7 - Lavar material de cocina. Tarea 8 - Limpiar cocina y dependencias. Tarea 9 - Comprar mercadería. Tarea 10 - Trasladar mercadería a mano. Tarea 11 - Retirar bolsas de basuras. Tarea 12 - Retirar cajas de productos de cocina y de muestras. 40