Mercer Human Resource Consulting

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1 Mercer Human Resource Consulting

2 Mercer Human Resource Consulting Mercer Human Resource Consulting ayuda a sus clientes a entender, desarrollar, implementar y cuantificar la efectividad de sus programas y políticas de Recursos Humanos. Nuestra meta es ayudar a las organizaciones a conseguir resultados mensurables del negocio a través de su gente. Contamos con expertos especialistas en todas las áreas de consultoría de recursos humanos, incluyendo compensaciones, beneficios a empleados, evaluación de desempeño, comunicación y estrategia de capital humano. Con más de empleados en 150 ciudades y 40 países, poseemos el conocimiento local y presencia a nivel mundial para desarrollar e implementar soluciones globales en Recursos Humanos. Como miembro de Mercer Inc., el negocio de consultoría de Marsh & Mclennan Companies Inc., también podemos proveer acceso a los servicios de consultoría complementarios de nuestras compañías hermanas, Mercer Management Consulting, Mercer Delta Consulting, Mercer Oliver Wyman, Lippincot Mercer y National Economic Research Associates (NERA). Mercer Human Resource Consulting 2

3 Mercer y Grupo Marsh & McLennan Mercer Human Resource Consulting 3

4 La Organización Mercer Consultora Consultorainternacional internacionallíder líder del del mercado mercado Fundada Fundadaen en1945, en envancouver, Canadá Canadá Miembro Miembro de de Marsh Marsh & McLennan McLennan Companies Companies Oficina Oficina central central en en Nueva Nueva York York oficinas en en 40 40paises Cerca Cercade de empleados empleados Atiende Atiendea más másde de clientes clientes Mercer Human Resource Consulting 4

5 Mercer en el Mundo Alemania España Argentina Estados Unidos Australia Filipinas Bélgica Finlandia Brasil Francia Canadá Holanda Chile Hong Kong China Hungría Singapur India Colombia Indonesia Korea del Sur Irlanda Dinamarca Italia Japón Malasia México Nueva Zelanda Portugal Puerto Rico Reino Unido República Checa Suecia Suiza Taiwán Tailandia Mercer Human Resource Consulting 5 Venezuela

6 Mercer en América Latina Consultora Consultora líder líder del del mercado mercado 9 oficinas oficinas propias propias en en 7 países países Más Más de de empleados empleados en en la la región región Atiende Atiende a más más de de empresas empresas multinacionales, multinacionales, regionales regionales y y locales locales Al Al nivel nivel de de las las mejores mejores prácticas prácticas internacionales internacionales y y regionales regionales Mercer Human Resource Consulting 6

7 Mercer en América Latina y el Caribe Miami México Centro América Colombia Ecuador Caribe Puerto Rico Venezuela Brasil Oficinas Mercer Perú Chile Uruguay Argentina Mercer Human Resource Consulting 7

8 Mercer en el Cono Sur Más Más de de profesionales profesionales brindando brindando servicios servicios de de consultoría consultoría en en Recursos Recursos Humanos Humanos de de alto alto valor valor agregado agregado en en las las áreas áreas de: de: Planes Planes de de Pensión Pensión y y Salud Salud Compensaciones Compensaciones y y Beneficios Beneficios Gestión Gestión del del Capital Capital Humano Humano Mercer Human Resource Consulting 8

9 Compensaciones y Beneficios Prácticas de Mercado Local y Regional Encuesta TRS (Total Remuneration Survey) Concepto de Compensación Total Metodología uniforme en toda la región Información sobre más de compañías en 18 países de la región México Puerto Rico Guatemala El Salvador Honduras Nicaragua Costa Rica Panamá Colombia Venezuela Ecuador Perú Brasil Chile Argentina Bolivia Paraguay Uruguay Mercer Human Resource Consulting 9

10 Compensaciones y Beneficios Prácticas de Mercado Local y Regional Total Remuneration Comp 6 Total Cash Total Cash Comp 4 Comp 5 Benefits Gross Up Comp 3 Long Term Incentives Comp 2 Variable Comp. Comp 1 Cash Allowance Base Salary Guaranteed Cash Comp. Cash Comp. Cash + Long Term Total Comp. Total Comp + Gross Up Mercer Human Resource Consulting 10

11 Gestión de Capital Humano Desarrollo de Sistemas de Gestión de las Compensaciones Descripción, Valuación y Clasificación de Puestos Monitoreo del Mercado de Compensaciones y Beneficios Desarrollo de Estructuras Salariales Equitativas y Competitivas Desarrollo de Estrategias de Remuneraciones y Beneficios Diseño de Sistemas de Remuneración Variable de Corto y Largo Plazo Desarrollo de Sistemas de Gestión por Competencias Evaluación de Desempeño (Supervisor/Supervisado) Evaluación de Desempeño (Múltiples Fuentes Feedback 360 ) Coaching Cuadros de Reemplazo Gestión del Talento Monitoreo del Clima Organizacional Encuestas de Opinión Administración de Personal Local y Expatriado Desarrollo de Esquemas de Terminación de la Relación Laboral Análisis y Diseño de Estructuras Organizacionales Mercer Human Resource Consulting 11

12 Beneficios Cobertura Médica Información acerca de Prevalencia de tipo de planes Financiamiento Elegibilidad Proveedores Diseño de Planes Implementación y administración Planes de Pensión Información de mercado acerca de: Tipo de plan Elegibilidad Costo, financiamiento y matching Vehículo de financiamiento Vesting Tendencias Diseño de planes de pensión Implementación y administración Mercer Human Resource Consulting 12

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