Rosario Martín Díez Sección Sindical de CC.OO. del Corte Inglés Federación de Servicios Privados de Castilla y León

Transcripción

1 EXPERIENCIAS SIGNIFICATIVAS DE ACCIÓN SINDICAL EN EL MARCO DE LA INTERVENCIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL SOBRE DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO. EL CASO DE EL CORTE INGLES EN CASTILLA Y LEÓN. Rosario Martín Díez Sección Sindical de CC.OO. del Corte Inglés Federación de Servicios Privados de Castilla y León 1. La situación de la Sección Sindical de CC.OO. en el Corte Inglés de Valladolid y el Comité de Empresa. La sección sindical de CC. OO. En el Corte Inglés de Valladolid se crea a raíz del proceso de integración de Galerías Preciados en dicha empresa. Algunas de las trabajadoras que constituían la sección sindical de Galerías constituyen en ese momento la sección en la nueva empresa. A continuación, esta sección sindical se incorpora a la Sección Sindical Estatal de CC.OO. en el Corte Ingles, y este hecho supuso un cambio cualitativo en la acción sindical en lo referente a la discriminación de género. La información fluye entre los centros donde esta implantada CC.OO. y unos años después, se empieza a denunciar dicha discriminación en las Inspecciones Provinciales de Trabajo en Madrid, Barcelona, Valencia y Valladolid. Más tarde siguieron el mismo camino en Málaga y Vigo. Por tanto, un elemento muy relevante a tener en cuenta en la acción sindical en general y en lo que respecta a la discriminación de género en particular es el que se puedan compartir diferentes experiencias de compañeras y compañeros en otras empresas y sectores, ya que ayuda a saber cómo plantear demandas y cómo actuar en casos semejantes. 2. Acción sindical: Inspecciones de oficio e inspecciones requeridas. Para nosotras, las delegadas de El Corte Ingles,la inspección laboral se ha revelado como un instrumento muy poderoso para sacar de la invisibilidad la discriminación de género en un sector ampliamente feminizado como es el de Comercio. 1

2 En nuestro caso, las inspecciones han sido de diferente tipo, esto es, unas veces auspiciadas por la propia administración y en otras ocasiones a demanda de nuestra sección sindical. Tabla I. Inspecciones realizadas en el Corte Inglés de Valladolid Tipo de inspección De oficio Requerida por la S.S. de CC.OO. Requerida por la S.S. de CC.OO. Año diciembre 1999 octubre 2004 enero 2006 Veamos qué tipo de cuestiones se han planteado en cada una de ellas. La primera de las inspecciones laborales realizadas en el Corte Inglés de Valladolid se produce por iniciativa de la propia administración, así que fue de oficio. Se produce en Diciembre de Siguiendo las directrices impartidas por el Director General de Trabajo de la Junta de Castilla y León, el jefe de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Valladolid seleccionó a la empresa EL CORTE INGLES S.A., cursando orden al Inspector de zona, para averiguar la posible existencia de discriminación laboral por razón de sexo en la misma, en el centro del Pso.de Zorrilla. Dicho Inspector requirió a la empresa los datos globales relativos a la relación de todos los trabajadores de alta en la empresa, indicando para cada uno de ellos su tipo de contrato, categoría profesional, sexo y cuantía de la retribución salarial calculada en términos anuales y diferenciando los distintos complementos que la componen, así como la relación de todos los trabajadores y trabajadoras contratados entre el 1 de enero al 30 de septiembre de 1999, indicando para cada uno de ellos la fecha y modalidad de su contrato, sexo y categoría profesional y la relación de bajas en la Seguridad Social desde el 1 de enero al 30 de septiembre de 1999, así como la relación de las trabajadoras que hayan pasado durante dicho periodo a situación de suspensión de contrato por maternidad. 2

3 Una vez analizados estos datos y, aunque el inspector piensa que no son concluyentes de deducirse la existencia de discriminación por razón de sexo, sí detecta el hecho de que, mientras que en el total de la plantilla del centro de Zorrilla en Valladolid el número de hombres y mujeres es similar e incluso superior el de estas últimas (569 hombres frente a 682 mujeres) en la categoría de profesionales(una de las categorías mas bajas después de la de Iniciación) el número de mujeres es de 609, frente a 380 hombres, mientras que el numero de mandos hombres es de 122, frente a 4 mujeres. De todo ello se deduce que el mecanismo de selección de los mandos en la empresa, al menos en Valladolid, tiene un resultado objetivamente discriminatorio en contra de las mujeres, y aunque no sea jurídicamente obligatorio, termina con la formulación de una recomendación dirigida a la empresa en el sentido de que establezca con claridad y previa consulta y negociación con los representantes de los trabajadores, cuáles son los criterios de selección de mandos aplicables y los procedimientos para ello, introduciendo elementos de corrección positiva de la situación existente en el ámbito de las diferencias entre sexos y documentando los procesos de selección por escrito para garantizar la aplicación de los anteriores criterios y procedimientos. La segunda inspección de trabajo se produce por la denuncia de la sección sindical de CC.OO. en los dos centros de Valladolid, sin el apoyo del Comité de Empresa, contra la empresa El Corte Inglés por DISCRIMINACIÓN POR RAZON DE GENERO en la promoción profesional y remuneración de las trabajadoras. La inspección recibe y examina las denuncias presentadas y la documentación que las acompaña. La inspectora de zona compara la información facilitada en las denuncias con los datos obrantes en el sistema informático de la Tesorería General de la Seguridad Social sobre los trabajadores de la empresa en Valladolid. Continúa con la visita a las oficinas de personal de la empresa, en la que se mantiene entrevista con el jefe de personal y se le formula requerimiento sobre la documentación relacionada con la promoción profesional en la empresa. Tras ello pide la comparecencia en las oficinas de la Inspección de las representantes legales de los trabajadores, del sindicato CC.OO. o denunciantes para que faciliten datos a la información complementaria recabada. 3

4 Por último, tras consultar los antecedentes obrantes en las oficinas de la Inspección de Trabajo, en concreto el expediente del Inspector Sr. López Parada 2841/99, se cita nuevamente a los responsables del departamento de personal, quienes han presentado el Libro de Visitas de la empresa en el que, tras consultar los últimos datos facilitados sobre la plantilla de la empresa, se ha formulado el correspondiente requerimiento. La documentación aportada permite deducir que en el centro de trabajo de El Corte Ingles de Zorrilla existe la siguiente plantilla, computada el 13 de abril de 2005: 516 mujeres y 369 hombres y en el centro de Constitución:161 mujeres y 112 hombres. Que las mujeres con unos porcentajes muy elevados vienen ocupando los puestos de trabajo de los grupos profesionales más bajos. Que en el subgrupo de jefe superior mercantil, solo un 5,5% en el centro de Constitución y un 6,7% en el de Zorrilla, son mujeres. Los dos centros comerciales de Valladolid tienen 1158 trabajadores, entre los que 677 son mujeres (un 58%) de las que solo han ascendido a un grupo profesional superior 6, es decir un 23% del total de la promoción del ultimo año. Por parte de la inspectora, se ha observado que dichos resultados ofrecen datos promocionales incoherentes con la igualdad de géneros que debe presidirlos, lo que produce consecuencias discriminatorias que deben ser corregidas. Por todo ello, se ha formulado requerimiento a la empresa, sin perjuicio de practicar actuaciones de seguimiento posterior una vez trascurrido el plazo de tres meses fijado en el mismo. Trascurrido el tiempo, la inspectora ha comprobado que, aunque despacio, se corrigen situaciones discriminatorias, con el ascenso de mujeres a grupos profesionales de coordinadores y mandos. La tercera inspección se produce a requerimiento, igualmente, de la sección sindical de CC.OO. en los dos centros de Valladolid en el Igualmente sin el apoyo del comité de empresa. De nuevo, la misma inspectora, con la documentación entregada por la empresa, ha constatado que la empresa ha incumplido durante el periodo de enero de 2006, con las obligaciones establecidas en los artículos 4. 2 c), 17 y 28 del Estatuto de los Trabajadores, comprobado que las mujeres en los niveles más bajos (iniciación y profesionales) en el centro de Zorrilla, suponen un 67% y perciben solamente un 45% del total del complemento 4

5 salarial personal asignado a dichas categorías profesionales y un 65% de mujeres que perciben un 39% del complemento en el centro de Constitución. Por tal motivo ha sido extendida Acta de infracción tipificada como muy grave, en él articulo 18 apartado 12 del RDL 5/2000 que dispone que son infracciones muy graves, entre otras, las decisiones unilaterales del empresario que impliquen discriminaciones adversas en materia de retribuciones por circunstancias de sexo, a la empresa El Corte Ingles S.A., para los dos centros de trabajo de Valladolid. El Corte Ingles S.A. ha recurrido ante la Dirección General de Trabajo dicha acta de infracción extendida por la Inspección en el 2006 por la discriminación salarial mostrada, con lo cual se enviara al Juzgado de lo Social, que será el que decida. La Sección Sindical de Comisiones Obreras nos personaremos como parte. 3. Impacto de la acción sindical: algunos cambios y posibilidades. En lo que respecta al Comité de Empresa, está claro que con los datos obtenidos por las distintas inspecciones se podría haber reclamado a la empresa algún tipo de medida que corrigiese la discriminación detectada, aunque no ha sido así en todo este tiempo, ya que los sindicatos mayoritarios (FASGA y FETICO) no están dispuestos a realizar este tipo de reclamaciones. La Sección Sindical de Comisiones Obreras nos personaremos como parte de la acusación. Por otra parte, también hay que decir que como consecuencia de estos procesos de la inspección de trabajo, la empresa ha dado algunos tímidos pasos para corregirla, tales como alguna mejora en el número de mujeres que promocionan a escalas laborales más altas y también se está negociando a nivel estatal entre los sindicatos representativos y la empresa un Plan de Igualdad de Oportunidades. Si es cierto, que este plan ahora mismo esta parado y la empresa esta poniendo trabas, pues lo que quiere es un plan a su medida que le haga tener buena imagen ante la opinión publica. Por tanto, aunque considerada insuficiente, hacemos una valoración global positiva de este trayecto, para empezar, pues la inspección se ha implicado con las denuncias presentadas por CC.OO. contra una empresa históricamente machista como es El Corte Inglés. 5

6 Tabla II. Discriminación de género en la plantilla del Corte Inglés de Valladolid en (1) Mujeres 609 Hombres 380 Categoría Profesionales Tabla III. Discriminación de género en la plantilla del Corte Inglés de Valladolid en (2) Categoría Profesionales Mandos Mujeres 609 (89 2%) 4 (0 58%) Hombres 380 (66 7%) 122 (21 4%) TOTAL 6

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