Cómo hacer que la igualdad de género y la diversidad funcionen y sean provechosas? Viernes 19 de Marzo, 2010

Transcripción

1 Cómo hacer que la igualdad de género y la diversidad funcionen y sean provechosas? Viernes 19 de Marzo, 2010 Palabras del Presidente Luis Alberto Moreno Saludos Estimada Lic. Margarita Zavala, Primera Dama de México, Estimados panelistas, Señoras y señores, Avances en la igualdad de género en la región La región ha tenido un avance muy significativo en el logro de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres durante las últimas tres décadas, tanto en el ámbito educativo, laboral como político. o Prueba de ello es la destacada presencia de las valiosas mujeres de la región que hoy nos acompañan en este seminario. Tanto la investigación como la experiencia en el terreno demuestran que la igualdad de género es crítica para alcanzar algunos Objetivos del Milenio, tales como el aumento de los niveles de educación, la reducción de la mortalidad infantil y la mejoría en la salud materna. 1

2 Estudios recientes del Banco muestran que las mujeres están impulsando el crecimiento de la región. o En muchos países, gran parte del reciente crecimiento económico se ha debido al aumento del empleo. Este crecimiento del empleo se debe, entre otros, al ingreso acelerado de mujeres en la fuerza laboral, con tasas del cercanas al 1 por ciento anual en la mayoría de los países. La creciente incorporación de la mujer al trabajo se ha dado de forma sostenida y en todos los sectores de la economía. La rápida incorporación de las mujeres al mercado laboral representa una de las transformaciones sociales más trascendentales que están experimentando las sociedades de nuestra región. o La participación laboral femenina ha pasado de un 35% en 1980 a más del 53% hoy. Un estudio del caso de Chile muestra que una mayor participación femenina en la fuerza de trabajo tendría efectos considerables en la reducción de la pobreza. Las mujeres menores de 40 años de la región están alcanzando un mayor nivel de educación que los hombres. Su incorporación a la fuerza laboral amplía la calidad de los recursos humanos disponibles, contribuyendo al crecimiento económico. El aumento en las oportunidades de empleo femenino genera beneficios directos sobre su propio bienestar y el de sus familias, incrementando los ingresos, la seguridad financiera y el consumo de los hogares. En la última década las mujeres han incrementado su aporte económico al hogar en más de 10 puntos porcentuales. 2

3 o El mayor poder económico de la mujer se refleja en un mayor gasto en educación, nutrición y vestimenta, potenciando las inversiones en capital humano de otros miembros de la familia, particularmente de los hijos. o Estudios realizados en México, Ecuador y Nicaragua confirman este hecho en el contexto de los programas de transferencias condicionadas. De esta forma las mujeres contribuyen a romper la transmisión intergeneracional de la pobreza. Desafíos para la igualdad de género en la región A pesar de los avances, la región no está capitalizando el dividendo de género, como bien lo dice el titulo de la nueva publicación del Banco El Dividendo de Género que hoy estamos distribuyendo. Las mujeres siguen siendo más vulnerables al desempleo que los hombres. De acuerdo a las últimas cifras disponibles, en promedio, la tasa de desempleo de las mujeres adultas fue de 6,3 por ciento, muy superior a la tasa de 3,7 por ciento registrada por los hombres adultos. La brecha de ingresos entre hombres y mujeres del mismo nivel de educación y edad es del 17% en promedio para la región. Les va a sorprender, que en algunos países como Brasil y Uruguay la brecha es superior al 25 por ciento, mientras que en Bolivia o Guatemala es casi inexistente. Las mujeres siguen estando concentradas en ocupaciones tradicionalmente femeninas para decirlo de alguna manera, esto tiene costos significativos para las economías de la región en términos de eficiencia e igualdad. 3

4 Una elevada proporción del trabajo femenino se concentra en empleos informales de baja productividad. En el caso de las mujeres que son empresarias, ellas son dueñas de empresas de menor tamaño. Las mujeres profesionales están prácticamente ausentes en los niveles gerenciales superiores de las grandes empresas, donde representan menos del 3% de los presidentes o gerentes generales de las 100 empresas más grandes. o Estamos orgullosos de contar con la participación en este evento de destacadas líderes de empresas de la región, pero debemos reconocer que son socias minoritarias en un club que sigue siendo fundamentalmente masculino. El desafío que tenemos por delante es la expansión de las oportunidades de las mujeres a través de una mayor participación en el mercado laboral en condiciones más igualitarias. Acciones del BID que promueven la igualdad de género En el Banco estamos convencidos que la región no está aprovechando el potencial de uno de sus recursos más valiosos, sus mujeres. Ante ello, tenemos un portafolio activo en áreas de apoyo al empoderamiento económico de la mujer: Los programas de transferencias condicionadas, en los cuales nuestra México es pionero, se transfieren recursos a las mujeres de los hogares de bajos 4

5 ingresos, con la condición de que inscriban a sus hijos en la escuela, garanticen su asistencia escolar y reciban cuidados médicos preventivos. o Un factor clave del éxito de estos programas es que las transferencias monetarias son canalizadas a través de las madres de familia. Además de los impactos previstos, estos programas también están incrementando el poder de decisión de las mujeres dentro del hogar. o El Banco está financiando más de millones de dólares en 15 países de la región en programas de transferencias condicionadas. El Banco está apoyando la inversión de los países en servicios de cuidado y estimulación de niños menores de 6 años, actividades extra-curriculares para aquellos en edad escolar e intervenciones innovadoras para el adulto mayor. o En Trinidad y Tobago hemos aprobado el año pasado una operación que busca incrementar el acceso a un cuidado infantil de calidad y facilitar la educación para niños de tres y cuatro años de edad. o En Brasil, a través de las Fábricas de Cultura estamos promoviendo el acceso equitativo y la permanencia de niños, niñas y jóvenes en riesgo social a actividades artísticas y culturales de calidad que contribuyan a su desarrollo integral e inserción social y familiar. o En Chile hemos apoyado el desarrollo institucional y la capacidad operativa de Servicio Nacional del Adulto Mayor. Estas son inversiones estratégicas para el empoderamiento económico de las mujeres, al reducir su carga de cuidado y permitirles dedicar más tiempo al trabajo remunerado. 5

6 El Banco ha estado apoyando a los gobiernos de la región a mejorar el diseño, la efectividad y el impacto de las instituciones, políticas y programas en las áreas de capacitación de la fuerza laboral, intermediación laboral, seguridad social y migración. o El año pasado, el Banco aprobó en tiempo record el Préstamo Complementario a la Capacitación y al Empleo Fase II, ejecutado por la Secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS) de México, para proteger el empleo y promover la reinserción de los desempleados. o Vinculado a este programa, el Banco está facilitando la incorporación de la perspectiva de género en los servicios de empleo de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social y apoyando el desarrollo de la Norma Mexicana para la Igualdad Laboral entre Hombres y Mujeres. Como comentaba en la mañana, el desarrollo de la micro, pequeña y mediana empresa, donde se generan más del 90 por ciento de los empleos de la región, en particular de los empleos femeninos. o El Banco tiene una larga historia de apoyo financiero y de asistencia técnica para el desarrollo del sector, incluyendo la industria microfinanciera. Sin embargo, sabemos que tan sólo el 15 por ciento de las microempresas tienen acceso a crédito formal. 6

7 o Por esta razón el Banco está incrementando sus esfuerzos para acelerar el crecimiento de la industria microfinanciera. o Simultáneamente, el Banco está invirtiendo recursos en programas focalizados en la capacitación empresarial de mujeres emprendedoras. Tenemos proyectos en ejecución en Chile, Colombia y Perú. Cierre Este es un breve resumen de los esfuerzos del Banco por promover las oportunidades económicas de la mujer en la región. Pero tenemos expectativas más ambiciosas para las mujeres de América Latina y el Caribe. Nuestro trabajo previo es, por lo tanto, la base sobre la cual construir nuevas áreas de trabajo. Hoy tenemos con nosotros un distinguido panel que va a analizar el porqué y el cómo se logra la igualdad de género en el trabajo, desde las políticas públicas, las empresas y la sociedad civil. o Les auguro un seminario emocionante y una profunda discusión sobre los distintos aspectos que afectan a la mujer en el ámbito laboral, así como las políticas e iniciativas que debemos impulsar para capitalizar el valor de las mujeres de la región. Muchas gracias, 7