Capítulo 5. La estructura salarial
|
|
- Gustavo Olivares Miguélez
- hace 7 años
- Vistas:
Transcripción
1 Capítulo 5. La estructura salarial
2 Estructura salarial 5.1. Las diferencias salariales observadas 5.2. Las diferencias salariales y la heterogeneidad De los puestos de trabajo De los trabajadores 5.3. Las diferencias salariales y las imperfecciones del mercado
3 Introducción A pesar de las conclusiones del modelo competitivo un único salario medio y estabilidad de la estructura salarial en el largo plazo persisten diferencias salariales (de equilibrio) por grupos de edad, sexo, sectores, empresas grandes y pequeñas, ocupaciones y regiones.
4 El equilibrio competitivo Supongamos que hay un salario de 10 en un submercado que es mayor que el salario de otros submercados. Supongamos que todos los trabajadores y puestos de trabajo son homogéneos y hay información y movilidad perfecta. Entonces, los trabajadores dejarán los otros submercados para venir a éste. Esto hará que la oferta de trabajo de los otros submercados baje y que aumente en éste (de S 0 a S 1 ). Salario 10 8 S 0 S 1 D 0a El salario de equilibrio descenderá en este submercado y aumentará en los otros. Volverán a producirse traslados de la oferta de trabajadores y se finalizará con el mismo salario en todos los submercados (8 ). L 0 L 1 L (horas)
5 Por qué existen y persisten las diferencias salariales en las economías actuales? Por tres razones al menos: Las diferencias de los puestos de trabajo. La heterogeneidad de los trabajadores. Las imperfecciones de los mercados de trabajo.
6 5.1. Diferencias salariales observadas Ganancia media por hora trabajada según categoría profesional y grandes grupos de actividad (Fuente: Encuesta de salarios de la industria y de los servicios, 4º 2000, INE) Unid. Total sectores Industria Construcción Servicios Empleados y obreros Ambos sexos hombres mujeres Empleados Ambos sexos hombres mujeres Obreros Ambos sexos hombres mujeres
7 Coste salarial total por hora efectiva según secciones de actividad (trabajadores a tiempo completo) (Fuente: Encuesta Trimestral del Coste Laboral, 2º 2008, INE) Total C. Industrias extractivas D. Industria manufacturera E. Producción y distribución de energía eléctrica, gas y agua F. Construcción G. Comercio y reparaciones H. Hostelería I. Transporte, almacenamiento y comunicaciones J. Intermediación financiera K. Actividades inmobiliarias y de alquiler; servicios empresariales M. Educación N. Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales O. Otras actividades sociales y de servicios prestados a la comunidad; servicios personales 12,42 15,20 13,04 22,08 11,00 10,18 8,24 13,86 22,16 11,71 15,66 17,32 11,30
8 Ganancia media por hora según grupos de ocupación (trabajadores a tiempo completo) (Fuente: Encuesta de Estructura Salarial, 2006, INE) Todas las ocupaciones A. Dirección de las Administraciones Públicas y de empresas de 10 o más asalariados B. Gerencia de empresas con menos de 10 asalariados D. Profesiones asociadas a Titulaciones de 2º y 3er Ciclo Universitario y afines E. Profesiones asociadas a una Titulación de 1er Ciclo Universitario y afines F. Técnicos y profesionales de apoyo G. Empleados de tipo administrativo H. Trabajadores de los servicios de restauración y de servicios personales J. Trabajadores de los servicios de protección y seguridad K. Dependientes de comercio y asimilados L. Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca M. Trabajadores cualificados de la construcción, excepto los operadores de máquina N. Trabajadores cualificados de las industrias extractivas, de la metalurgia, la construcción de maquinaria y asimilados P. Trabajadores cualificados de industrias de artes gráficas, textil y de la confección, de la elaboración de alimentos, ebanistas, artesanos y otros asimilados Q. Operadores de instalaciones industriales, de maquinaria fija; montadores y ensambladores R. Conductores y operadores de maquinaria móvil S. Trabajadores no cualificados en servicios (excepto transportes) T. Peones de la agricultura, pesca, construcción, industrias manufactureras y transportes 10,16 25,64 19,43 17,46 14,19 12,54 9,00 7,75 9,82 7,16 8,18 8,49 9,86 7,71 9,22 8,61 6,99 7,10
9 Componentes de los costes laborales Dos grandes grupos de costes laborales: Costes salariales = salarios y sueldos Costes extrasalariales = beneficios sociales (más del 40% de los costes laborales totales) cuotas de la seguridad social jornadas pagadas pero no trabajadas (vacaciones) formación profesional primas y gratificaciones pagos en especie, etc.
10 5.2. Las diferencias salariales y la heterogeneidad Heterogeneidad de los puestos de trabajo. Decimos que los puestos de trabajo son heterogéneos porque: Tienen diferentes atributos no salariales Exigen diferentes tipos y grados de cualificación Varían en cuanto al pago de salarios de eficiencia para aumentar la productividad
11 Diferencias en aspectos no salariales de los puestos de trabajo generan diferencias salariales compensatorias: remuneración adicional que debe proporcionar un empresario para compensar a un trabajador por una característica poco agradable de un puesto de trabajo. Estas compensaciones implican diferencias salariales de equilibrio porque: No llevan a los trabajadores a cambiarse de puesto de trabajo, lo que contribuye a mantener las diferencias salariales. Son compatibles con mercados competitivos.
12 Las diferencias salariales compensatorias cumplen dos funciones: La compensación a los trabajadores que aceptan la realización de trabajos más desagradables, molestos y penosos con salarios más elevados. La penalización a los empresarios que ofrecen puestos de trabajo con condiciones de trabajo más desfavorables y negativas al tener que pagar salarios más altos que otros empresarios que ofrecen otros puestos de trabajo más favorables y positivos.
13 Tipo de aspectos no salariales que generan remuneraciones compensatorias: El riesgo de sufrir un accidente laboral. Cuanto mayor es el riesgo, menor es la oferta de trabajo de esa ocupación, lo que generará una prima salarial compensatoria en relación con otras de similar cualificación. Las compensaciones extrasalariales. Para atraer trabajadores cualificados, las empresas que no proporcionan tales compensaciones deberán pagar una diferencia salarial compensatoria que igualará las remuneraciones brutas por hora.
14 El estatus o prestigio. Si influye en la conducta de la oferta de trabajo, pueden surgir diferencias compensatorias entre el trabajo de poco prestigio y el de mucho prestigio. La localización del puesto de trabajo. Las diferencias salariales pueden nacer para compensar la falta de características agradables de las ciudades o las diferencias en los niveles de precios.
15 La seguridad del empleo. Quienes trabajan en ocupaciones con mayor variabilidad de las ganancias, del empleo o de ambos, pueden percibir una diferencia salarial compensatoria (un salario hora más alto). La posibilidad de obtener mejoras salariales. Los puestos en los que las ganancias a lo largo de la vida sean constantes conllevarán una diferencia salarial compensatoria inicial. Una mayor flexibilidad de horario y de control del ritmo de trabajo.
16 Diferencias en los requerimientos de cualificación profesional. Manteniéndose lo demás constante, los puestos de trabajo que exigen una mayor cantidad de educación y formación debe tener un salario más alto que los que no la exigen; debe ser así para atraer a un número suficiente a esos puestos. Esa diferencia debe compensar a los individuos por la inversión en capital humano (debe generar una tasa interna de rendimiento igual que el coste de los préstamos: r = i). Esta diferencia retributiva se denomina diferencia según cualificación.
17 Diferencias basadas en los salarios de eficiencia (como consecuencia de divergencias en el grado de control o supervisión). La teoría de los salarios de eficiencia pone de manifiesto la posibilidad de que una subida salarial aumente la productividad de los trabajadores, haciéndoles más eficientes (desplazando la curva de demanda de trabajo). Si es así, una empresa puede reducir sus costes salariales por unidad efectiva de trabajo pagando un salario más elevado.
18 Dos versiones de la teoría: - Los trabajadores que eluden sus responsabilidades. Esta versión hace hincapié en el coste para las empresas del control del rendimiento de los trabajadores o de sus escaso rendimiento. Algunas empresas pagan un salario superior al de equilibrio para inducir a los trabajadores a no escaquearse. Este salario eleva el valor relativo que tiene el puesto de trabajo para cada trabajador y el coste de despido si es sorprendido no trabajando.
19 Dos versiones de la teoría: - La rotación laboral. Esta versión subraya la importancia de los costes de contratación y de formación para las empresas. Algunas empresas pagan un salario superior al de equilibrio para reducir la probabilidad de que los trabajadores abandonen sus empleos (lo que obligaría a las empresas a contratar otros, incurrir en costes de formación, etc.). La reducción de la rotación laboral eleva la productividad media del trabajo.
20 Otras heterogeneidades de los puestos o las empresas. - El poder de los sindicatos y la distinta importancia de la negociación colectiva en la determinación de los salarios en cada empresa o sector. - La tendencia a discriminar. - El tipo de contrato. - El tamaño de la empresa (normalmente, las empresas de mayor tamaño pagan salarios más elevados que las empresas pequeñas o medianas).
21 5.2.2.Heterogeneidad de los trabajadores. Aunque en gran parte de nuestro análisis hemos supuesto que todos los trabajadores son iguales, en realidad no lo son. Los individuos tienen: 1. Stocks de capital humano muy distintos 2. Diferentes preferencias por los aspectos no salariales de los puestos de trabajo La heterogeneidad de los trabajadores en ambos aspectos puede justificar la existencia de desigualdades salariales.
22 1. Según la teoría del capital humano, las diferencias salariales relacionadas con el nivel educativo y formativo de los trabajadores se deben a que: Los individuos poseen diferentes stocks de capital humano, lo que hace que la población activa esté dividida en grupos no competitivos (ocupaciones). Estos grupos no compiten entre sí porque no son sustituibles. Los trabajadores que pertenecen a grupos más exclusivos (con más capital humano) tienen mayor productividad, lo que les permite obtener salarios más altos.
23 Existen disparidades en el stock de capital humano que pueden deberse a: Diferencias en capacidad, inteligencia, esfuerzo físico y habilidad de cada individuo (que también pueden ser el origen en sí mismas de diferencias salariales). Diferencias en el tipo, cantidad y calidad de la educación adquirida. Desigualdades económicas en cuanto a riqueza y distribución de la renta hace que muchas personas no puedan acceder a niveles educativos superiores por no tener los recursos necesarios. Estas heterogeneidades del capital humano generan diferencias salariales debido a que la productividad varía de unos trabajadores a otros.
24 2. Las diferencias individuales también pueden proceder de distintas preferencias o gustos: Preferencias temporales (entre el presente y el futuro): distintas tasas de descuento del futuro generan heterogeneidades entre los stocks de capital humano. Gustos por aspectos cualitativos, por las condiciones no salariales de los puestos de trabajo, como la mayor o menor inclinación de los individuos por la seguridad en el trabajo, la estabilidad del empleo o el estatus.
25 5.3. Las diferencias salariales y las imperfecciones del mercado. No todas las diferencias salariales pueden atribuirse a la heterogeneidad de los puestos de trabajo y de los trabajadores. Una gran parte puede venir ocasionada por las imperfecciones del mercado de trabajo que dificultan la movilidad laboral.
26 La información en el mercado de trabajo. Es imperfecta y costosa de conseguir: - Las empresas y los trabajadores realizan una labor de búsqueda. - Esta labor tiene costes directos e indirectos. - El coste marginal de obtener información aumenta conforme se recaba más (genera rendimientos decrecientes).
27 Consecuencias: - No hay un salario de equilibrio para cada tipo de trabajo sino una gama de salarios de equilibrio (una distribución). - Esta distribución salarial y las diferencias existentes pueden persistir debido a la información imperfecta y a la búsqueda costosa son diferencias de equilibrio, que no inducen a cambiar de empleo.
28 Las inmovilidades laborales (impedimentos que dificultan la movilidad del trabajo): - Inmovilidades geográficas (vinculadas a costes de traslado y otros), que reducen el incentivo a emigrar, haciendo persistentes las diferencias salariales geográficas. - Inmovilidades institucionales (licencias, sindicatos) que limitan la movilidad geográfica. El funcionamiento del mercado de la vivienda es un factor más de inmovilidad institucional que puede influir en el desplazamiento geográfico.
DIFERENCIAS SALARIALES TEMA 8
Introducción. DIFERENCIAS SALARIALES TEMA 8 A pesar de las conclusiones del modelo competitivo un único salario medio y estabilidad de la estructura salarial En el largo plazo persisten diferencias salariales
Más detallesÁrea de Gobierno de Economía, Hacienda y Administración Pública. Encuesta de Población Activa (INE) Primer Trimestre, 2015
madrid datos Área de Gobierno de Economía, Hacienda y Administración Pública Dirección General de Estadística Ciudad de Madrid Encuesta de Población Activa (INE) Primer Trimestre, 15 Ciudad de Madrid Comunidad
Más detallesEstablecimiento de los objetivos y las estrategias de los beneficios
EL MERCADO LABORAL: Crecimiento de los beneficios o prestaciones: Dado que los beneficios o prestaciones no tienen una relación directa con la productividad del trabajador, cuenta mas se incremente su
Más detallesEncuesta Anual de Estructura Salarial Año 2013
24 de junio de 2015 Encuesta Anual de Estructura Salarial Año 2013 Principales resultados La ganancia media por trabajador fue de 22.697,86 euros en 2013, un 0,1% menos que el año anterior. El salario
Más detallesCapítulo 4. Mercado de Trabajo y Relaciones Laborales
Capítulo 4 Mercado de Trabajo y Relaciones Laborales Anuario Estadístico de la Ciudad Autónoma de Ceuta 2012 Capítulo 4. Mercado de Trabajo y Relaciones Laborales Anuario 2012 4.1. Tasa de actividad en
Más detallesSITUACIÓN LABORAL REGIÓN DE MAGALLANES Y ANTÁRTICA CHILENA TRIMESTRE SEPTIEMBRE - NOVIEMBRE DE 2010
SITUACIÓN LABORAL REGIÓN DE MAGALLANES Y ANTÁRTICA CHILENA TRIMESTRE SEPTIEMBRE - NOVIEMBRE DE 2010 La situación laboral de la Región de Magallanes y Antártica Chilena durante el trimestre móvil septiembre
Más detallesPrincipales conceptos del mercado laboral
Principales conceptos del mercado laboral Conocer los principales conceptos del mercado laboral, la metodología con la que se recolectan y las fuentes de información, con el fin de iniciar procesos de
Más detallesEncuesta Anual de Estructura Salarial 2007
22 de septiembre de 2009 Encuesta Anual de Estructura Salarial 2007 Principales resultados La ganancia media anual por trabajador fue de 20.390,35 euros en el año 2007, lo que supone un crecimiento del
Más detallesTEMA 7: EL MERCADO DE TRABAJO
TEMA 7: EL MERCADO DE TRABAJO 7.2 7-1 Una gira por el mercado de Definiciones básicas trabajo La población activa es la suma de las personas en edad de trabajar (de 15 a 67 años) que están trabajando o
Más detallesEmpleo empresas - TOTAL
Personas TOTAL Físicas Españoles Extranjeros Anónimas de responsabilidad limitada TOTAL 324.099 81.895 80.351 1.544 81.517 123.056 A. Agricultura, ganadería, caza y silvicultura 3.190 1.305 1.299 6 574
Más detallesNuevas formas de empleo. Financiado por la Unión Europea
Nuevas formas de empleo 1 Financiado por la Unión Europea Cuáles son las nuevas formas de trabajo? Convenios de duración determinada A tiempo parcial Empleo temporal Convenio por obra Subcontratación Trabajo
Más detallesEncuesta Anual de Estructura Salarial 2004. Resultados Provisionales
29 de diciembre de 2006 Encuesta Anual de Estructura Salarial 2004. Resultados Provisionales Principales resultados El salario bruto medio anual fue de 18.182,44 euros por trabajador en el año 2004. El
Más detallesEmprendimiento en Chile Análisis a partir de la Tercera Encuesta de Microemprendimiento
Emprendimiento en Chile Análisis a partir de la Tercera Encuesta de Microemprendimiento Pamela Arellano P. Jefa de la División de Política Comercial e Industrial Ministerio de Economía Agosto 2015 Introducción
Más detallesLA EMPRESA. FINES: (6)
LA EMPRESA. Lugar de trabajo o una organización de carácter económico. Conjunto de elementos humanos, técnicos y financieros dirigidos por una directiva o empresario para alcanzar ciertos fines. Conjunto
Más detalles2013- Salario Minimo Nicaragua
EYES OR OTHER BANNER 2013- Salario Minimo Nicaragua Cuál es el objetivo de este formato? El formato está enfocado a conocer el grado de cumplimiento de los derechos mínimos emanados de la relación laboral
Más detallesEl Estudio consta de dos partes: Primera parte. La provincia de Huelva. Realizado por el Observatorio Argos del Servicio Andaluz de Empleo de la
El Estudio consta de dos partes: Primera parte. La provincia de Huelva. Realizado por el Observatorio Argos del Servicio Andaluz de Empleo de la Junta de Andalucía. Segunda parte. El Algarve y el Bajo
Más detallesPRINCIPIOS DE MACROECONOMÍA CURSO 2013-2014 TEMA 8 DESEMPLEO
1 PRINCIPIOS DE MACROECONOMÍA CURSO 2013-2014 TEMA 8 DESEMPLEO Contenidos 2 1. Medición y definición del desempleo 2. Tasas de actividad y desempleo 3. Tipos de desempleo 4. Salarios superiores al de equilibrio
Más detalles- Aumenta respecto al mes anterior - Disminuye respecto al mes anterior - = Sin variación
PARO REGISTRADO El número de personas desempleadas registradas en las Agencias del SERVICIO NAVARRO DE EMPLEO, al finalizar el mes de enero 2013, ha aumentado en 3.653 personas con relación al mes anterior,
Más detallesCuadro Nro. 63 Relación entre el ingreso laboral promedio por hora de las mujeres respecto al de los hombres, según área de residencia
INGRESOS Ingresos laborales promedio por área de residencia Relación del ingreso laboral promedio por hora de trabajo Este indicador resulta de la división del ingreso promedio de las mujeres entre el
Más detallesPermanente CARL (Expedientes presentados desde 01/01/2007 a 31/05/2007)
(Expedientes presentados desde 01/01/2007 a 31/05/2007) Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía Permanente CARL 06-07 Informe de actuaciones ÍNDICE ÍNDICE INTRODUCCIÓN.
Más detallesSueldo: cuando se le paga la nómina al personal de confianza. Salario: cuando se elabora y paga la nómina de personal sindicalizado.
Sueldo: cuando se le paga la nómina al personal de confianza. Salario: cuando se elabora y paga la nómina de personal sindicalizado. POR EL MEDIO EMPLEADO PARA EL PAGO Salario en moneda Salario en especie
Más detallesConteste a cuatro de las siguientes cinco cuestiones. Explique el concepto y ponga un ejemplo. Cada una de las cuestiones vale 1 punto.
EJERCICIO A Conteste a cuatro de las siguientes cinco cuestiones. Explique el concepto y ponga un ejemplo. Cada una de las cuestiones vale 1 punto. A.1. Diferencie entre un tipo de cambio fijo y otro flexible.
Más detallesC O M P E N D I O E S T A D Í S T I C O. 1.4 estadísticas
C O M P E N D I O E S T A D Í S T I C O 1.4 estadísticas de TRABAJO Y PREVISIÓN 2 0 1 0 C O M P E N D I O E S T A D Í S T I C O 2 0 1 0 INtroducción Población Económicamente Activa 2009 En promedio, la
Más detallesPermanente CARL (Expedientes presentados desde 01/01/2007 a 07/05/2007)
(Expedientes presentados desde 01/01/2007 a 07/05/2007) Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía Permanente CARL 05-07 Informe de actuaciones Índice ÍNDICE INTRODUCCIÓN.
Más detalles2. Economia: Estudio del modo en que la sociedad gestiona sus recursos escasos.
CONCEPTOS, PRINCIPIOS DE ECONOMIA 1. Escasez: Carácter limitado de los recursos de la sociedad 2. Economia: Estudio del modo en que la sociedad gestiona sus recursos escasos. 3. Eficiencia: Propiedad según
Más detallesModelo de Factores Específicos Introducción. Modelo de Factores Específicos Supuestos
Introducción El comercio internacional con frecuencia produce ganadores y perdedores. Razones: Los factores no se pueden mover inmediatamente y sin coste de una industria a otra. Las industrias difieren
Más detallesPRIORIDADES PREVENTIVAS EN DROGODEPENDENCIAS. Observación de los datos de la encuesta sobre consumo de sustancias en el ámbito laboral
Lugar y fecha: Madrid. abril.2016 PRIORIDADES PREVENTIVAS EN DROGODEPENDENCIAS Observación de los datos de la encuesta 2013-2014 sobre consumo de sustancias en el ámbito laboral 20/06/2016 secretaría confederal
Más detallesNombre: 5.0 Modelo de Mercado y Papel del Estado. Parte 1.
Microeconomía 1 Sesión No. 10 Nombre: 5.0 Modelo de Mercado y Papel del Estado. Parte 1. Objetivo: El estudiante expresa el modelo de mercado y el papel del Estado, la competencia perfecta e imperfecta,
Más detallesCapitulo 8. Los Instrumentos de la Politica Comercial (Parte II)
Capitulo 8 Los Instrumentos de la Politica Comercial (Parte II) Tasa de Proteccion Efectiva La tasa de proteccion efectiva mide cuanta proteccion provee a los productores domesticos un arancel u otra politica
Más detallesEncuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) Segundo trimestre de 2015
17 de septiembre de 2015 Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) Segundo trimestre de 2015 Principales resultados El coste laboral de las empresas crece un 0,4% en el segundo trimestre de 2015 respecto
Más detallesDatos Estadísticos de la provincia de Zamora
Gabinete de Prensa Plaza de Viriato s/n 49071 (Tfno): 980 559 300 (e-mail): prensa@zamoradipu.es Datos Estadísticos de la provincia de Producto Interior Bruto (PIB) Pág. 2 Población activa y desempleo
Más detallesClasificación Nacional de Actividades Económicas. CNAE
Clasificación CNAE Clasificación Nacional de Actividades Económicas. CNAE La CNAE-2009 es la Clasificación Nacional de Actividades Económicas resultante del proceso internacional de revisión denominado
Más detallesEstudio de Inserción Laboral de los Titulados Universitarios 2002/2003
Informe de la Diplomatura Maestro en Educación Musical (Plan 235) Estudio de Inserción Laboral de los Titulados Universitarios 22/23 1. Universo y muestra Universo: 54 diplomados - 21 hombres (38,9%) y
Más detallesKRISIA ETA. XIII BERDINTASUN JARDUNALDIAK Portugaleteko Udala. SOLDATA- discriminazioa GENEROA DELA ETA AZAROAREN 13. Carmen Bravo Sueskun
KRISIA ETA SOLDATA- discriminazioa GENEROA DELA ETA Carmen Bravo Sueskun XIII BERDINTASUN JARDUNALDIAK Portugaleteko Udala 2013 AZAROAREN 13 La brecha salarial de género está presente en todos los sectores.
Más detallesORÍGENES DEL SENATI. Proceso de Industrialización del país (mediados del siglo XX) Inversión en equipos y maquinarias con tecnología moderna
1 ORÍGENES DEL SENATI Proceso de Industrialización del país (mediados del siglo XX) Inversión en equipos y maquinarias con tecnología moderna Necesidad de trabajadores calificados para operación y mantenimiento
Más detallesEstudio de Inserción Laboral de los Titulados Universitarios 2002/2003
Informe de la Diplomatura Maestro en Educación Física (Plan 234) Estudio de Inserción Laboral de los Titulados Universitarios 2002/2003 1. Universo y muestra Universo: 47 diplomados 26 hombres (55,3%)
Más detalles4. El empleo y sus costes
4. El empleo y sus costes Cómo se distribuye el empleo industrial? Cuánto cobran los asalariados en la industria española? Está la industria española en la media europea? Qué suponen para los gastos de
Más detallesLOS SECTORES QUE ESTÁN IMPULSANDO EL EMPLEO EN ESTA ETAPA DE RECUPERACIÓN
LOS SECTORES QUE ESTÁN IMPULSANDO EL EMPLEO EN ESTA ETAPA DE RECUPERACIÓN 1 de febrero de 2016 En diciembre de 2015, la afiliación a la Seguridad Social aumentó en unas 533.000 personas con respecto al
Más detalles2. Precios del agua y asignación de recursos
2. Precios del agua y asignación de recursos Los precios del agua pueden establecerse en: Sistema centralizado, no competitivo: precios administrados (mayoría de países) Sistema des-centralizado y competitivo,
Más detallesMERCADOS LOCALES DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL MATERIAL DOCENTE
UNIVERSIDAD DE MURCIA FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO MERCADOS LOCALES DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL MATERIAL DOCENTE Facultad de Ciencias del Trabajo Campus Universitario de Espinardo 30100 Murcia T.
Más detallesSITUACIÓN DEL EMPLEO Y LA DESOCUPACIÓN
SITUACIÓN DEL EMPLEO Y LA DESOCUPACIÓN EN LA REGIÓN METROPOLITANA DE SANTIAGO Trimestre móvil Febrero-il 2016 (RESULTADOS NUEVA ENCUESTA NACIONAL DE EMPLEO - INE) Santiago, mayo de 2016 RESUMEN EJECUTIVO
Más detallesYacimientos de Empleo y Habilidades. Horizonte 2010
Yacimientos de Empleo y Habilidades Horizonte 2010 Mercado Laboral Hoy Ajuste oferta y demanda 70% 60% 50% 40% 2003-2004 2004-2005 2005-2006 2006-2007 2007-2008 Titulados 30% 20% 10% 0% Técnica Jurídico-Social
Más detallesLAS MUJERES JÓVENES Y LA
LAS MUJERES JÓVENES Y LA PRECARIZACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL Alicia Martínez Poza FEMINISMOS: ANÁLISIS DE LAS DESIGUALDADES Y PROPUESTAS DE ACTUACIÓN CJE. Madrid, 5 de marzo de 216 DESIGUALDADES Y PRECARIZACIÓN
Más detallesCOSTES LABORALES EN LAS ACTIVIDADES TURÍSTICAS
COSTES LABORALES EN LAS Coste laboral total ACTIVIDADES TURÍSTICAS Encuesta Trimestral de Costes Laborales (INE) Segundo trimestre 2015 En el segundo trimestre de 2015, el coste laboral medio por trabajador
Más detallesMedición y análisis del mercado laboral y del trabajo decente:
Organización Internacional del Trabajo CENTRO INTERNACIONAL DE FORMACIÓN Programa de Análisis, Investigación y Estadísticas del Empleo Diseño de encuestas de población activa y módulos de empleo en las
Más detallesMANUAL PARA FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS
MANUAL PARA FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS Nombre del Proyecto:. Responsable del equipo:. Integrantes del equipo: 2 008 1 ÍNDICE I. RESUMEN II. INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA III. ANÁLISIS DEL ESTUDIO
Más detallesPROYECTO PROMOCIÓN DEL TRABAJO AUTÓNOMO Y SU ADAPTACIÓN LOS CAMBIOS ESTRUCTURALES PROTACAM Iniciativa Comunitaria EQUAL
PROYECTO PROMOCIÓN DEL TRABAJO AUTÓNOMO Y SU ADAPTACIÓN LOS CAMBIOS ESTRUCTURALES PROTACAM Iniciativa Comunitaria EQUAL ESTUDIO MUJER Y TRABAJO AUTÓNOMO: HACIA LA IGUAL DE OPORTUNIDADES RESUMEN DE CONCLUSIONES
Más detallesDiagnóstico Estratégico Competitivo
Diagnóstico Estratégico Competitivo Prof. Ing. Luis F. Hevia Rodríguez Sistemas de Gestión: una visión informática Objetivo: contar con los elementos para realizar análisis de diagnóstico estratégico que
Más detallesContabilidad Nacional Trimestral de España. Base 2010
25 de febrero de 2016 Contabilidad Nacional Trimestral de España. Base 2010 Cuarto trimestre de 2015 Principales resultados - La economía española registra un crecimiento trimestral del 0,8% en el cuarto
Más detallesLos efectos de la tarifa plana de cotización sobre el empleo y evaluación del mínimo exento de cotización de 500
Los efectos de la tarifa plana de cotización sobre el empleo y evaluación del mínimo exento de cotización de 500 Autores: Grupo de Investigación en Pensiones y Protección Social: E. Devesa, M. Devesa,
Más detallesLas claves del empleo
Lineamientos de políticas públicas desde las organizaciones sociales Análisis de las condiciones de vida Encuesta sobre Condiciones de Vida Venezuela 2014 Las claves del empleo Genny Zúñiga Álvarez Instituto
Más detallesRED ELÉC TRIC A DE ESPAÑA
RED ELÉC TRIC A DE ESPAÑA La energía nuclear en el debate energético Necesidades globales. Garantía de suministro y calidad del sistema Alberto Carbajo Josa Director General de Operación - RED ELÉCTRICA
Más detallesDEL 1 DE ENERO AL 31 DE MARZO DEL 2015 COMPARATIVO CON EL PERIODO DEL 1 DE ENERO AL 30 DE ABRIL DEL 2015
Página 1 de 6 DEL 1 DE ENERO AL 31 DE MARZO DEL COMPARATIVO CON EL PERIODO DEL 1 DE ENERO AL 30 DE ABRIL DEL INGRESOS Y OTROS BENEFICIOS 2,371,907.43 3,152,500.72 INGRESOS DE GESTIÓN 2,046.43 2,639.72
Más detallesFreelance: Posibilidades para la creación de autoempleo. Abril 2016
Freelance: Posibilidades para la creación de autoempleo. Abril 2016 1 1 Contexto y Objetivo A principios de 2013, avanzada la crisis, y tras más de 7 millones de empleo destruidos en la UE (1 de cada 10
Más detallesEl trabajo en Bolivia: Hacia una reforma para todos
El trabajo en Bolivia: Hacia una reforma para todos Reporte Económico Unidad de Análisis Legislativo UAL 03/2011 2 EL TRABAJO EN BOLIVIA La falta de capacidad de la economía boliviana para generar empleos
Más detallesCapítulo 3 La demanda de trabajo
Capítulo 3 La demanda de trabajo 3.1.- El modelo básico a corto plazo 3.2.- Demanda de trabajo a corto plazo 3.3.- Demanda de trabajo a largo plazo 3.4.- La demanda de trabajo del mercado 1 1 Introducción
Más detallesDesarrollo Sostenible de Cantabria Asignatura Open Course Ware Antonio Domínguez Ramos
Departamento de Ingeniería Química y Química Inorgánica Universidad de Cantabria Desarrollo Sostenible de Cantabria Asignatura Open Course Ware Antonio Domínguez Ramos Contenidos teóricos 1. Sectores productivos
Más detallesHACIENDO CRECER SU EMPRESA - FORMALIZACIÓN - Cúcuta, Mayo 2011
HACIENDO CRECER SU EMPRESA - FORMALIZACIÓN - Cúcuta, Mayo 2011 Agenda Qué es ser un empresario formal? Beneficios de la formalización empresarial Mecanismos y programas de apoyo para la empresa formal.
Más detallesCPC PASCUAL AYALA ZAVALA
CPC PASCUAL AYALA ZAVALA MODIFICACIONES VIGENTES A PARTIR DEL EJERCICIO 2011 1. NUEVO PLAN CONTABLE GENERAL EMPRESARIAL 2. NUEVOS ESTADOS FINANCIEROS 3. NUEVOS LIBROS Y REGISTROS VINCULADOS A ASUNTOS TRIBUTARIOS
Más detallesASESORÍA LABORAL DE EMPRESA
CALENDARIO ORIENTATIVO DEL EXPERTO EN ASESORÍA LABORAL DE EMPRESA MÓDULO I: NACIMIENTO, CONCEPTOS Y ELEMENTOS ESENCIALES EN EL DERECHO DEL TRABAJO Del 8 al 27 de Enero de 2013 1.- La formación del derecho
Más detallesBoletín técnico Bogotá, 31 de agosto de 2016
Boletín técnico Bogotá, 31 de agosto de 2016 Matriz de trabajo 2014p Puestos de trabajo equivalentes a tiempo completo y contribución a la variación 2014p Fuente: DANE p: Provisional Introducción. El factor
Más detallesAFILIADOS OCUPADOS A LA SEGURIDAD SOCIAL
AFILIADOS OCUPADOS A LA SEGURIDAD SOCIAL INDICE Conceptos usados 3 Nota resumen de los datos mensuales de afiliación 4 Serie histórica de afiliación media por actividad económica y relación laboral 7 Serie
Más detallesPlanificación de Recursos Humanos en Salud
Planificación de Recursos Humanos en Salud La planificación: Una necesidad humana Planificación: Un concepto Anticipación Reducir los riesgos Aumentar los beneficios Planificación: Un concepto Definición
Más detallesEmpleo y Desempleo. Prof. Alberto J. Hurtado B. IIES-GEIN Problemas Económicos Venezolanos B-2011
Empleo y Desempleo Prof. Alberto J. Hurtado B. IIES-GEIN Problemas Económicos Venezolanos B-2011 1. Contexto Estabilidad de la economía Mercado de ByS Mercado de trabajo Volumen de empleo vinculado con
Más detallesDecil de salarios del empleo principal. Encuesta de Población Activa (EPA). Año 2012
15 de noviembre de 2013 Decil de salarios del empleo principal. Encuesta de Población Activa (EPA). Año 2012 Principales resultados - El 30% de los asalariados españoles recibió en 2012 un salario mensual
Más detallesEl intercambio. Frontera de posibilidades de producción. Tema 3. Frontera de posibilidades de producción. Frontera de posibilidades de producción
Frontera de posibilidades de Tema 3 El intercambio Ejemplo: un estudiante dedica su tiempo a estudiar y a limpiar su casa Cuanto más tiempo dedica a estudiar, mejores notas saca, pero más sucia está su
Más detallesCONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y APRENDIZAJE EN HOSTELERÍA
CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y APRENDIZAJE EN HOSTELERÍA HORECA FORMACIÓN Desde la Federación de Empresarios de Hostelería de Zaragoza (HORECA) gestionamos e impartimos Formación dirigida a desempleados,
Más detallesJosé A. Gallardo Francisco Galán. Gallardo&Partners. Competitividad y Recursos Humanos
José A. Gallardo Francisco Galán Gallardo&Partners Competitividad y Recursos Humanos Churchill: Es muy estúpido despreocuparse por la gravedad de la situación pero lo es aún más perder el coraje y desanimarse
Más detallesResultados del 3er trimestre de 2015 para aglomerado Mar del Plata Batán
3º trimestre 2015 Resultados del 3er trimestre de 2015 para aglomerado Mar del Plata Batán La información que se presenta en las próximas páginas se refiere a dos grupos de indicadores: - Demográficos
Más detallesPREGUNTA 1 A) Indica las diferencias que existen entre el Índice de Precios al Consumo (IPC) y el deflactor del PIB. (0,5 puntos)
EXAMEN FINAL 23 de Mayo de 2009 Asignatura: Economía Aplicada Curso: 1º, Grupo B. Titulación: Arquitectura Técnica Parte A (6 puntos) Contesta a 3 de las siguientes 6 preguntas PREGUNTA 1 A) Indica las
Más detallesTema 3. El teorema de Coase
Tema 3. El teorema de Coase CONTENIDO 1. Las externalidades 2. Externalidades y derechos de propiedad 3. El Teorema de Coase 4. El sentido del Teorema de Coase 1. Las externalidades Externalidades: efectos
Más detallesMacroeconomía II TEORÍAS DEL CONSUMO Y LA INVERSIÓN
Macroeconomía II TEORÍAS DEL CONSUMO Y LA INVERSIÓN Importancia de la Inversión 1. Las fluctuaciones de la inversión explican una gran parte de las oscilaciones del PIB en el ciclo económico. 2. La inversión
Más detallesEstudio de Inserción Laboral de los Titulados Universitarios 2002/2003
Informe de la Titulación Enfermería Fundación Jiménez Díaz (Plan 209) Estudio de Inserción Laboral de los Titulados Universitarios 2002/2003 1. Universo y muestra Universo: 71 diplomados - 7 hombres (9,9%)
Más detallesDesigualdad y diversidad en América Latina: hacia un análisis tipológico comparado.
Desigualdad y diversidad en América Latina: hacia un análisis tipológico comparado. Fachelli, Sandra; López, Néstor.; López Roldán, Pedro y Sourrouille, Florencia. Department de Sociologia Universitat
Más detallesReporte No.6 Análisis Comparativo- Empleo
Reporte Sistema de Información Seguimiento Económico (SISE) Unidad de Indicadores Económicos / Inteligencia Competitiva DCE, Ministerio de Economía de El Salvador Reporte No.6 Análisis Comparativo- Empleo
Más detallesUD.3. Tema 11. Costes en bibliotecas y centros de información
UD.3. Tema 11. Costes en bibliotecas y centros de información 11.1. Utilidades de la información que proporciona la contabilidad de costes. 11.2. Coste. Tipos de costes. 11.3. La contabilidad de costes
Más detallesAFILIADOS OCUPADOS A LA SEGURIDAD SOCIAL
AFILIADOS OCUPADOS A LA SEGURIDAD SOCIAL AFILIADOS OCUPADOS A LA SEGURIDAD SOCIAL INDICE Página Conceptos usados 3 Nota resumen de los datos mensuales de afiliación 4 Serie histórica de afiliación media
Más detallesActividad Económica de Rosario por Sectores
Actividad Económica de Rosario por Sectores Composición del Producto Geográfico* de la ciudad de Rosario por Sectores Económicos. 17,02% 2,20% 23,32% 57,46% Comercio Servicios Industria Manufacturera Construcción
Más detallesInforme anual Mercado de trabajo
Mercado de trabajo El mercado laboral continuó mejorando gradualmente, favorecido por el buen desempeño de la economía, y el número de personas ocupadas en 2015 se incrementó respecto al existente en ejercicios
Más detallesCAPITULO V CONCLUSIONES. a) El índice de Gini, Theil y el Coeficiente de Variación la Distribución Salarial se
CAPITULO V CONCLUSIONES 5.1 Conclusiones del Análisis A partir de los resultados obtenidos se llevan cabo las siguientes conclusiones: a) El índice de Gini, Theil y el Coeficiente de Variación la Distribución
Más detallesPlan de Estudio Curso Contabilidad General con Paquete Contable
Plan de Estudio Curso Contabilidad General con Paquete Contable Modulo contabilidad general Fundamento Teórico Estructura financiera de la entidad Introducción a los estados financieros y su interpretación
Más detallesGUIA PARA LA PREPARACION Y EVALUACION DE PROYECTOS DE INVERSION
GUIA PARA LA PREPARACION Y EVALUACION DE PROYECTOS DE INVERSION 1. ANTECEDENTES DEL PROYECTO Políticas, planes de desarrollo y estrategias de la empresa Desarrollo histórico del proyecto u otros afines
Más detallesNECESIDADES Y ESCASEZ DE RECURSOS. M. en C. Guadalupe García Jiménez
NECESIDADES Y ESCASEZ DE RECURSOS M. en C. Guadalupe García Jiménez ggarjim@gmail.com Providencia, Cajeme febrero de 2013 NECESIDADES Sensación de carencia unida al deseo de satisfacerla. Ejemplo: Sed,
Más detallesD11. LA FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO
D11.0. Contenido, notas explicativas y fuentes de información Se presenta en este capítulo información estadística sobre las acciones formativas incluidas en el Subsistema de Formación Profesional para
Más detallesPRESUPUESTOS GENERALES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS 6.2. FUNDACIÓN CANARIA PARA EL FOMENTO DEL TRABAJO
6.2. FUNDACIÓN CANARIA PARA EL FOMENTO DEL TRABAJO 520 PRESUPUESTO DE CAPITAL A) FLUJOS DE EFECTIVO DE LAS ACTIVIDADES DE EXPLOTACIÓN 2. Ajustes del resultado. 30.015,08 3. Cambios de capital corriente.
Más detallesTema 5: La política de empleo
Tema 5: La política de empleo 1. El desempleo 2. Planteamientos teóricos sobre el mercado de trabajo 3. Objetivos de una política económica para el empleo 4. Políticas de empleo: regulación del mercado
Más detallesÍndice de cuadros. 1.6 Edificación de nueva planta. Superficie de los edificios no residenciales a construir según destino
Índice de cuadros 1. Estadística de construcción de edificios Información regional 1.1 Licencias concedidas según tipo de obra 2006 2013. Asturias 1.2 Edificación de nueva planta. Características de las
Más detallesDesocupación. Capítulo 28. Profesor: Carlos R. Pitta. Introducción a la Economía. Universidad Austral de Chile Escuela de Ingeniería Comercial
Universidad Austral de Chile Escuela de Ingeniería Comercial Introducción a la Economía Capítulo 28 Desocupación Profesor: Carlos R. Pitta Introducción a la Economía, Prof. Carlos R. Pitta, Universidad
Más detallesUNIDAD II PLANEACIÓN AGREGADA DE LA PRODUCCIÓN
UNIDAD II PLANEACIÓN AGREGADA DE LA PRODUCCIÓN Curso: Administración de Operaciones III OBJETIVOS Cuando haya completado esta unidad, debe ser capaz de identificar y definir: Planeación agregada Propósito
Más detallesCUESTIONARIO DE MICROECONOMÍA
CUESTIONARIO DE MICROECONOMÍA 1) Ciencia que estudia la forma de administrar los recursos escasos y polivalentes, con el fin de satisfacer necesidades ilimitadas de la sociedad: 2) Mencione las partes
Más detallesInstituto de Capacitacion para el Trabajo del Estado de Coahuila
EXISTENCIA INICIAL EN CAJA Y BANCOS 367,507.71 73,800. FLUJOS DE EFECTIVO DE LAS ACTIVIDADES DE OPERACIÓN ORIGEN INGRESOS 20,96,331.75 70,960,501.97 1 Ingresos de Gestión 1,78,3.09,85,598.12 17 Ingresos
Más detallesPRODUCCIÓN DISTRIBUCIÓN CONSUMO ACTIVIDAD ECONÓMICA
TEMA 1. INTRODUCCIÓN A LA ECONOMÍA 1.1. El objeto de la Economía El objeto de la Economía es el estudio de la actividad económica, que consiste en la aplicación de recursos humanos y materiales para la
Más detallesTema 3: Planificación de los Recursos Humanos
Tema 3: Planificación de los Recursos Humanos 1. Concepto, naturaleza e importancia de la planificación de los recursos humanos En términos generales, la planificación de los recursos humanos se puede
Más detalles6.1. Estrategia y ventaja competitiva 6.2. La estrategia de liderazgo en costes 6.3. La estrategia de diferenciación de productos
Departamento de Organización de Empresas Profesora: María Dolores López Gamero Asignatura: ANÁLISIS COMPETITIVO DE EMPRESAS Y SECTORES Tema 6 ESTRATEGIAS COMPETITIVAS 6.1. Estrategia y ventaja competitiva
Más detallesAFILIADOS OCUPADOS A LA SOCIAL
AFILIADOS OCUPADOS A LA SEGURIDAD SOCIAL AFILIADOS OCUPADOS A LA SEGURIDAD SOCIAL INDICE Página Conceptos usados 3 Nota resumen de los datos mensuales de afiliación 4 Serie histórica de afiliación media
Más detallesCAPÍTULO I. Organizaciones Sindicales
CAPÍTULO I Organizaciones Sindicales INDICE DE GRÁFICOS Y CUADROS NIVEL NACIONAL SECCIÓN 1: SINDICATOS ACTIVOS Y POBLACIÓN AFILIADA Gráfico 1 Evolución anual de sindicatos activos y de población afiliada,
Más detallesINSTITUTO TECNOLÓGICO DE VILLAHERMOSA
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE VILLAHERMOSA Alejandra Yamelit Espinosa Lázaro. 131235 Catedrática: Ing. Zinath Javier Gerónimo M.C. Planificación de empresas y desarrollo regional. 1 *MERCADOS DE FACTORES PRODUCTIVOS.*
Más detallesLicencias médicas y ausencias laborales de trabajadores y trabajadoras
Licencias médicas y ausencias laborales de trabajadores y trabajadoras ENCLA 2008 Ausentismo laboral Del total de trabajadores ocupados en empresas encuestadas, un 82,4% no registró ausentismo laboral
Más detallesCompetitividad para el Desarrollo Región Junín
Competitividad para el Desarrollo Región Junín Ing. Raúl Dávila Presidente S.N.I. Junín Foro Industrial 2015 Huancayo Junín: Región de riqueza natural y humana con potencial Competitividad y Desarrollo
Más detallesESTRATEGIA DE PRECIOS
ESTRATEGIA DE PRECIOS FACTORES DETERMINANTES DE LA ESTRATEGIA DE PRECIOS OBJETIVOS DE PRECIOS a.- UTILIDADES: b.- VOLUMEN: c.- DEMANDA DEL MERCADO d.- PARTICIPACIÓN DEL MERCADO Maximizar el precio en relación
Más detalles