Secretario de Vialidad y Tránsito

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1 Descripción del puesto Título del puesto: Secretario de Vialidad y Tránsito Código Secretaría Secretaría de Vialidad y Tránsito Fecha: Julio 2006 Centro de costos Oficina del Secretario Categoría Dirección: Área: Puesto al que reporta: Puestos que reportan directamente Secretario Secretaría Vialidad y Transito Alcalde Coordinador Supervisor (Honorarios) Coordinador Auxiliar de Administración Auxiliar Oficial motociclista comisionado Oficial motociclista comisionado (2) Coordinador de Sistemas y Estadísticas Coordinador de Asuntos Internos y Transparencia de la Gestión Administrativa y Operativa de la S. V. T. Jefe de Asesoría Jurídica Director Administrativo Director de Tránsito y Vialidad Director de Ingeniería Vial Director de Accidentes Director de Capacitación y Proyección Social Objetivo del puesto Instrumentar el adecuado y permanente flujo vehicular, la seguridad vial y la aplicación de los reglamentos que regulan él transito de automóviles, camiones y demás vehículos que circulan en el municipio de Monterrey. Competencias / Responsabilidades (poner los títulos de los elementos) 1. Desarrollar y ejecutar la plantación de las actividades de las Direcciones que conforman la Secretaria de Vialidad y Transito de Monterrey. 2. Administrar y ejercer el presupuesto autorizado para la Secretaria de Vialidad y Transito. 3. Mediar y ejercer el presupuesto autorizado para la Secretaria de Vialidad y Transito. 4. Diseñar y ejercer los operativos especiales, así como todos aquellos eventos de gran magnitud que se desarrollen en la ciudad y tengan un impacto al transito vehicular y peatonal 5. Participar en el diseño de proyectos viales desde el punto de vista operativo. 6. Representar al Municipio ante diversos organismos Municipales, Estatales o federales como responsables del transito y vialidad.

2 7. Responsable del 060 Emergencias Monterrey. 8. Administrar las vialidades en contingencia que se desarrollen en la ciudad o área metropolitana que repercuta en nuestra ciudad, con la finalidad de evitar accidentes. 9. Desarrollo permanente de programas y estrategias para eficientar los recursos humanos y materiales. 10. Desarrollo de estrategias para programas enfocados a la creación de Cultura y Educación Vial. 11. Así mismo, la responsabilidad del buen desarrollo de las funciones de las Direcciones que conforman la Secretaria de Vialidad y Transito. 12. Todas aquellas funciones que confieren las leyes y reglamentos para la Administración Publica Municipal en lo concerniente Desempeños/ Resultados de tareas (son los criterios de desempeño) Desarrollo de una vialidad de calidad, ágil y segura, con dispositivos vanguardistas Integración de un sistema de operativos estratégicos de vialidad Una Secretaría con desarrollo constante y acciones claras Otorgar un servicio de calidad a la ciudadanía Una Secretaría con proyección constante y de personal altamente capacitado Una Secretaría basada en la Transparencia y Legalidad Conocimientos (saber) (Son las evidencias de conocimiento) 1 Dirección y Evaluación de Proyectos Viales 2 Técnicas y herramientas de modernización vial 3 Planeación estratégica de operación vial 4 Aplicación de Leyes, Reglamentos y Manuales 5 De visión estratégica de desarrollo Vial en el Municipio Habilidades (saber hacer) (son las evidencias por desempeño y catalogo de habilidades) Toma de decisiones Trabajo en equipo Manejo de Grupos Evaluador de Proyectos y Procedimientos Facilitador y motivador Auditor de Calidad Actitudes (saber hacer) (son las evidencias de actitud) Liderazgo Propositivo Analítico Sistemático Concertador Responsable

3 Características básicas del ocupante (información de RH) Educación formal mínima requerida Licenciatura Experiencia mínima requerida en funciones similares (años): 1 Año Condiciones de trabajo (Información de RH y medicina laboral) ALTO MEDIO BAJO Esfuerzo físico Esfuerzo mental Esfuerzo visual Esfuerzo de comunicación

4 Descripción del puesto Título del puesto: Coordinador Código Secretaría Secretaría de Vialidad y Tránsito Fecha: Julio 2006 Centro de costos Oficina del Secretario Categoría Dirección: Área: Puesto al que reporta: Puestos que reportan directamente Coordinador Secretaría Vialidad y Transito Secretario Auxiliar Administrativo Auxiliar Oficial crucero comisionado Objetivo del puesto Asesorar e instrumentar las herramientas de trabajo necesarias para el funcionamiento vial y de seguridad, así como aplicar y proponer modificaciones al reglamento. Competencias / Responsabilidades (poner los títulos de los elementos) 1. Asesorar en la elaboración y control del presupuesto autorizado a la Secretaria de Vialidad y Transito. 2. Asesorar en los operativos especiales y eventos de gran magnitud que se desarrollen en la ciudad y que impacten el transito vehicular y peatonal 3. Representar en ausencia del Secretario al Municipio ante diversos Organismos Municipales, Estatales o federales como responsables del transito y vialidad. 4. Asesorar en las contingencias que se desarrollen en la ciudad o área metropolitana, con la finalidad de evitar accidentes. 5. Apoyo en el desarrollo de programas y estrategias para eficientar los recursos humanos y materiales. 6. Asesorar en la elaboración de estrategias de programas enfocados a la creación de Cultura y Educación Vial. Desempeños/ Resultados de tareas (son los criterios de desempeño) Desarrollo de una vialidad de calidad, ágil y segura, con dispositivos vanguardistas Integración de un sistema de operativos estratégicos de vialidad Una Secretaría con desarrollo constante y acciones claras Otorgar un servicio de calidad a la ciudadanía

5 Una Secretaría con proyección constante y de personal altamente capacitado Una Secretaría basada en la Transparencia y Legalidad Conocimientos (saber) (Son las evidencias de conocimiento) 1 Dirección y Evaluación de Proyectos Viales 2 Técnicas y herramientas de modernización vial 3 Planeación estratégica de operación vial 4 Aplicación de Leyes, Reglamentos y Manuales 5 De visión estratégica de desarrollo Vial en el Municipio Habilidades (saber hacer) (son las evidencias por desempeño y catalogo de habilidades) Toma de decisiones Trabajo en equipo Manejo de Grupos Evaluador de Proyectos y Procedimientos Facilitador y motivador Actitudes (saber hacer) (son las evidencias de actitud) Liderazgo Propositivo Analítico Sistemático Concertador Responsable Características básicas del ocupante (información de RH) Educación formal mínima requerida Licenciatura Experiencia mínima requerida en funciones similares (años): 1 Año

6 Condiciones de trabajo (Información de RH y medicina laboral) ALTO MEDIO BAJO Esfuerzo físico Esfuerzo mental Esfuerzo visual Esfuerzo de comunicación

7 Descripción del puesto Título del puesto: Supervisor Código Secretaría Secretaría de Vialidad y Tránsito Fecha: Julio 2006 Centro de costos Oficina del Secretario Categoría Dirección: Área: Puesto al que reporta: Puestos que reportan directamente Supervisor Oficina del Secretario Vialidad y Transito Secretario Nadie Objetivo del puesto Atender, en ausencia del Secretario, al ciudadano que solicite audiencia; dar seguimiento y contestación a los oficios recibidos por la Secretaría. Competencias / Responsabilidades (poner los títulos de los elementos) 1. Atender Al Ciudadano cuando susciten problemas relacionados en lo que refiere a esta Secretaria, para brindar orientación e información necesaria de cuales son los procedimientos a seguir para darles solución a los mismos. 2. Atender al Ciudadano, cuando solicite una audiencia con el secretario y por algún motivo de agenda, el Secretario no este presente. 3. Organizar y agendar reuniones internas, cuando son presididas por el Secretario de Vialidad y Transito de Monterrey. 4. Informar al Secretario las audiencias que solicitan los ciudadanos e informarles los asuntos a tratar. 5. Dar seguimiento a los oficios recibidos en la oficina del Secretario, así como remitirlos con plena autorización del Secretario, a las diferentes Direcciones que corresponden a esta Secretaria. 6. Analizar y redactar contestaciones de correos electrónicos, enviados a esta Secretaria que son dirigidos al Secretario de Vialidad y Transito de Monterrey 7. Atender reportes y asuntos que correspondan a la Secretaria ya sea por vía telefónica o personal. 8. Apoyar en la logística y organización de eventos, en los cuales es participe la Secretarias de Vialidad y Transito de Monterrey. 9. Verificar con los Departamentos de informática y sistemas el récord del conductor, cuando se solicitan cartas de no accidentes viales, así mismo informar al ciudadano el procedimiento y requisitos que deberán presentar para obtener la misma. 10. Apoyar y canalizar con autorización del Secretario, a todas las Direcciones y Sub- direcciones de esta Secretaria los asuntos correspondientes. 11. Orientar e informar ciudadanos, cuales son las funciones y procedimientos primordiales y competentes de esta secretaria de Vialidad y Transito de Monterrey 12. Auxiliar en cualquier tipo de operativo, en los que participa la Secretaria de Vialidad y Transito de Monterrey.

8 Desempeños/ Resultados de tareas (son los criterios de desempeño) Acciones dirigidas a la calidad y a la mejora continua Creación de proyectos para un mejor desempeño de la Dependencia Eliminar la duplicidad de funciones Apoyar la trasparencia en la Secretaria Realizar estudios de evaluación de Proyectos de vialidad. Rediseño de operativos obsoletos Conocimientos (saber) (Son las evidencias de conocimiento) 1 Planeación y evaluación de proyectos viales 2 Información y estadística vial. 3 Estrategias de capacitación para el desarrollo personal 4 Funcionamiento de las áreas de la Dependencia. Habilidades (saber hacer) (son las evidencias por desempeño y catalogo de habilidades) Análisis y procesamiento de información Manejo de grupos Expositor Realizar estudios, reportes, dictámenes y estadísticas Evaluador de proyectos Comunicación efectiva entre dependencias de la Secretaria Trabajo en equipo Actitudes (saber hacer) (son las evidencias de actitud) Responsabilidad Liderazgo Iniciativa Lealtad

9 Innovador Sistemático Analítico Características básicas del ocupante (información de RH) Educación formal mínima requerida Licenciatura Experiencia mínima requerida en funciones similares (años): 1 Año Condiciones de trabajo (Información de RH y medicina laboral) ALTO MEDIO BAJO Esfuerzo físico Esfuerzo mental Esfuerzo visual Esfuerzo de comunicación

10 Descripción del puesto Título del puesto: Auxiliar Administrativo Código Secretaría Secretaría de Vialidad y Tránsito Fecha: Julio 2006 Centro de costos Oficina del Secretario Categoría Dirección: Área: Puesto al que reporta: Puestos que reportan directamente Auxiliar Oficina del Secretario Vialidad y Transito Coordinador Nadie Objetivo del puesto Atención a los ciudadanos así como Facilitar a las secretarias la rápida entrega de oficios, copiado y entrega de los mismos, atender y canalizar al ciudadano en asuntos de la Secretaria. Competencias / Responsabilidades (poner los títulos de los elementos) 1. Brindar atención a los ciudadanos que vengan a presentar una queja en contra de algún elemento de tránsito o un mal uso de las unidades de tránsito. 2. Supervisar el servicio de los oficiales de transito y en operativos. 3. Operativo Barrio Antiguo: Supervisar que a los oficiales asignados en este operativo mantengan los accesos a las cocheras de los vecinos viables, que se mantengan la circulación cerrada en los horarios establecidos, evitarle se estacionen en doble fila y agilizar los valet-parking de las discotecas. 4. Operativo Carrusel: supervisar que a los conductores detenidos se les aplique correctamente el Reglamento de Transito y Vialidad. 5. Dialogar con el Ciudadano que presenta la queja a fin de darle a conocer el Reglamento de Transito y Vialidad para verificar si se cometió alguna infracción. Desempeños/ Resultados de tareas (son los criterios de desempeño) Acciones derivadas a la calidad y la mejora continua Apoyar la trasparencia en la Secretaria Archivo de documentación Elaboración de comunicados

11 Conocimientos (saber) (Son las evidencias de conocimiento) 1 Información y estadística vial 2 Material de Oficina 3 De eficiente comunicación de las diferentes áreas de la dependencia Habilidades (saber hacer) (son las evidencias por desempeño y catalogo de habilidades) Realizar reportes, dictámenes, y estadísticas Trabajo en equipo Comunicación efectiva entre las dependencias de la Secretaria Sistema de archivo Actitudes (saber hacer) (son las evidencias de actitud) Orden Lealtad Eficiencia Responsabilidad Características básicas del ocupante (información de RH) Educación formal mínima requerida Técnica Experiencia mínima requerida en funciones similares (años): 1 Año Condiciones de trabajo (Información de RH y medicina laboral) ALTO MEDIO BAJO Esfuerzo físico Esfuerzo mental Esfuerzo visual Esfuerzo de comunicación

12 Descripción del puesto Título del puesto: Oficial Motociclista Comisionado Código Secretaría Secretaría de Vialidad y Tránsito Fecha: Julio 2006 Centro de costos Oficina del Secretario Categoría Dirección: Área: Puesto al que reporta: Puestos que reportan directamente Oficial Oficina del Secretario Vialidad y Transito Coordinador Nadie Objetivo del puesto Facilitar a las secretarias la rápida entrega de oficios, copiado y entrega de los mismos, atender y canalizar al ciudadano en asuntos de la Secretaria. Competencias / Responsabilidades (poner los títulos de los elementos) 1. Brindar atención al público en cuanto asuntos relacionados con esta Secretaria y canalizarlas Al departamento correspondiente según él tramite a realizar. 2. Auxiliar a las secretarias en el aspecto de entregar oficios internos, sacar copias y entregar correspondencia. 3. Realizar todas actividades que por su puesto se requieran. Desempeños/ Resultados de tareas (son los criterios de desempeño) Cordialidad ante el ciudadano Apoyo que soliciten las Dependencias de la Secretaría Conocimientos (saber) (Son las evidencias de conocimiento) 1 Funcionamiento de las áreas de la Dependencia 2 Criterio para agilizar los tramites del ciudadano 3 Disciplina

13 Habilidades (saber hacer) (son las evidencias por desempeño y catalogo de habilidades) Colaboración Trabajo en equipo Comunicación Organización de su trabajo Actitudes (saber hacer) (son las evidencias de actitud) Orden Responsabilidad Características básicas del ocupante (información de RH) Educación formal mínima requerida Oficial de Transito Experiencia mínima requerida en funciones similares (años): 3 Meses Condiciones de trabajo (Información de RH y medicina laboral) ALTO MEDIO BAJO Esfuerzo físico Esfuerzo mental Esfuerzo visual Esfuerzo de comunicación ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ: VIGENCIA: C.P. C. Raymundo Alcántara Neri Javier Rene Álvarez López Lic. Rubén Barragán Hernández Julio 2006

14 Descripción del puesto Título del puesto: Coordinador de Sistemas y Estadísticas Código Secretaría Secretaría de Vialidad y Tránsito Fecha: Julio 2006 Centro de costos Oficina del Secretario Categoría Dirección: Área: Puesto al que reporta: Puestos que reportan directamente Coordinador Oficina del Secretario Vialidad y Transito Secretario Secretaria Capturista Objetivo del puesto Conjuntar información de todas las direcciones para dar seguimiento a los proyectos establecidos o proyectos nuevos de la Secretaría, ser enlace técnico entre las demás Secretarías. Competencias / Responsabilidades (poner los títulos de los elementos) 1. Establecer vínculos de comunicación con todas las Direcciones a fin de conjuntar toda la información estadística para efectos de seguimiento de los proyectos establecidos por la Secretaria. 2. Conjuntar información de los informes mensuales de todas las Direcciones. 3. Manejar el seguimiento de los proyectos de la secretaria. 4. Establecer juntas de trabajo con todas las Direcciones y con el Secretario. 5. Implementar sistemas computarizados para eficientar la operación de la Secretaria. 6. Ser el enlace técnico con las demás Secretarias. 7. Diseñar los sistemas de trabajo internos 8. Supervisar los sistemas de comunicación de la Secretaria 9. Coordinación técnica del 060 Emergencias Monterrey en cuestión de tecnología, sistemas, P.C., etc. Desempeños/ Resultados de tareas (son los criterios de desempeño) Acciones dirigidas a la calidad y a la mejora continua Creación de proyectos para un mejor desempeño de la Dependencia Eliminar la duplicidad de funciones

15 Apoyar la trasparencia en la Secretaria Realizar estudios de evaluación de proyectos de vialidad. Rediseño de operativos obsoletos Conocimientos (saber) (Son las evidencias de conocimiento) 1 Planeación y evaluación de proyectos viales 2 Información y estadística vial. 3 Estrategias de capacitación para el desarrollo personal 4 Funcionamiento de las áreas de la Dependencia. Habilidades (saber hacer) (son las evidencias por desempeño y catalogo de habilidades) Análisis y procesamiento de información Manejo de grupos Expositor Realizar estudios, reportes, dictámenes y estadísticas Evaluador de proyectos Comunicación efectiva entre dependencias de la Secretaria Trabajo en equipo Actitudes (saber hacer) (son las evidencias de actitud) Responsabilidad Liderazgo Iniciativa Lealtad Innovador Sistemático Analítico Características básicas del ocupante (información de RH) Educación formal mínima requerida Licenciatura Experiencia mínima requerida en funciones similares (años): 1 Año

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17 Condiciones de trabajo (Información de RH y medicina laboral) ALTO MEDIO BAJO Esfuerzo físico Esfuerzo mental Esfuerzo visual Esfuerzo de comunicación

18 Descripción del puesto Título del puesto: Secretaria O Código Secretaría Secretaría de Vialidad y Tránsito Fecha: Julio 2006 Centro de costos Oficina del Secretario Categoría Dirección: Área: Puesto al que reporta: Puestos que reportan directamente Secretaria Oficina del Secretario Vialidad y Transito Coordinación de sistemas y Estadísticas Nadie Objetivo del puesto Archivar y elaborar los oficios relacionados con este departamento y contestar las llamadas telefónicas. Competencias / Responsabilidades (poner los títulos de los elementos) 1. Contestar el teléfono y canalizar las llamadas a los diferentes departamentos. 2. Archivar oficios que se envían y que llegan a este departamento. 3. Elaborar oficios que se generen en esta coordinación. 4. Realizar todas las actividades que su puesto lo amerite. Desempeños/ Resultados de tareas (son los criterios de desempeño) Elaboración de comunicados

19 Archivo de documentos Manejo eficiente de agenda Elaboración de requisiciones de consumibles de la dependencia Conocimientos (saber) (Son las evidencias de conocimiento) 1 Computación 2 Maquina de escribir 3 Manejo de fax 4 Manejo de conmutador 5 Material de oficina, engargolados de cuadernos Habilidades (saber hacer) (son las evidencias por desempeño y catalogo de habilidades) Maquina de escribir Computación Ortografía Redacción Taquigrafía Manejo de agenda Sistema de archivo Especificaciones técnicas de teléfono Actitudes (saber hacer) (son las evidencias de actitud) Responsabilidad Eficiencia Iniciativa Lealtad

20 Características básicas del ocupante (información de RH) Educación formal mínima requerida Técnica Experiencia mínima requerida en funciones similares (años): 1 Año Condiciones de trabajo (Información de RH y medicina laboral) ALTO MEDIO BAJO Esfuerzo físico Esfuerzo mental Esfuerzo visual Esfuerzo de comunicación

21 Descripción del puesto Título del puesto: Coordinador de Asuntos Internos y Trasparecía de la Gestión Administrativa y Operativa de la S.V.T. Código Secretaría Secretaría de Vialidad y Tránsito Fecha: Julio 2006 Centro de costos Oficina del Secretario Categoría Dirección: Área: Puesto al que reporta: Puestos que reportan directamente Jefatura Oficina del Secretario Vialidad y Transito Secretario Secretaria Asistente Jefe de Asuntos Internos Abogados Auxiliar administrativo Objetivo del puesto Coordinar la atención otorgada al ciudadano, supervisar el seguimiento de quejas y denuncias para su solución, realizar operativos de supervisión del personal operativo que se encuentra en las calles de nuestro Municipio. Competencias / Responsabilidades (poner los títulos de los elementos) 1. Coordinar el buen desempeño de sus subordinados. 2. Atender y dar seguimiento a las declaraciones testimoniales ciudadanas. 3. Vigilar el cumplimiento de los oficios de citas a oficiales por quejas de los ciudadanos. 4. Controlar y dar seguimientos a los expedientes de quejas o denuncias. 5. Atender el seguimiento de las quejas presentadas en este departamento y que son turnadas a la Comisión de Honor y Justicia. 6. Coordinar los operativos de supervisión al personal operativo de Barrio antiguo, Zonas Escolares, carrusel en todo el Municipio y personal Operativo en general. Desempeños/ Resultados de tareas (son los criterios de desempeño) Apoyar una Dependencia de legalidad y transparencia. Apoyar la formación de una Secretaria con la eficiencia requerida para dar un buen servicio a

22 la ciudadanía. Apoyar los operativos y procedimientos estratégicos para el buen funcionamiento a la Secretaria Apoyar e implementar acciones y procesos de calidad. Apoyar en la aplicación de reglamentos que tienen relación de la Secretaria Conocimientos (saber) (Son las evidencias de conocimiento) 1 Trabajo en equipo. 2 Facilitar la calidad de servicio. 3 Evaluador de procesos y estrategias viales. 4 Computación Habilidades (saber hacer) (son las evidencias por desempeño y catalogo de habilidades) Análisis Trabajo en equipo Colaboración Facilitador de calidad Evaluador de procedimientos Alto conocimiento en operación de paquetería computacional Organización de su trabajo Actitudes (saber hacer) (son las evidencias de actitud) Propositivo Responsable Orden Iniciativa Lealtad

23 Características básicas del ocupante (información de RH) Educación formal mínima requerida Licenciatura Experiencia mínima requerida en funciones similares (años): 1 Año Condiciones de trabajo (Información de RH y medicina laboral) ALTO MEDIO BAJO Esfuerzo físico Esfuerzo mental Esfuerzo visual Esfuerzo de comunicación

24 Descripción del puesto Título del puesto: Secretaria C Código Secretaría Secretaría de Vialidad y Tránsito Fecha: Julio 2006 Centro de costos Oficina del Secretario Categoría Dirección: Área: Puesto al que reporta: Puestos que reportan directamente Secretaria Oficina del Secretario Vialidad y Transito Coordinador de Asuntos Internos y Transparencia de la Gestión Administrativa y Operativa de la S. V. T. Nadie Objetivo del puesto Brindar información al ciudadano, tomar declaraciones archivar y elaborar los oficios así también llevar el control de quejas y denuncias. Competencias / Responsabilidades (poner los títulos de los elementos) 1. Brindar información al ciudadano que se presente a esta dependencia. 2. Tomar declaraciones, quejas, hechos testimoniales de los ciudadanos. 3. Archivar los oficios generados en este departamento. 4. elaborar oficios, memorandos, citas a empleados de esta secretaria. 5. Elaborar estadísticas de quejas presentadas en este departamento. 6. Llevar en el libro él numero de expediente de quejas. 7. Solicitar la papelería y material de oficina para este departamento. Desempeños/ Resultados de tareas (son los criterios de desempeño) Elaboración de comunicados Archivo de documentos Manejo eficiente de agenda Elaboración de requisiciones de consumibles de la dependencia

25 Conocimientos (saber) (Son las evidencias de conocimiento) 1 Computación 2 Maquina de escribir 3 Manejo de fax 4 Manejo de conmutador 5 Material de oficina, engargolados de cuadernos Habilidades (saber hacer) (son las evidencias por desempeño y catalogo de habilidades) Maquina de escribir Computación Ortografía Redacción Taquigrafía Manejo de agenda Sistema de archivo Especificaciones técnicas de teléfono Actitudes (saber hacer) (son las evidencias de actitud) Responsabilidad Eficiencia Iniciativa Lealtad Características básicas del ocupante (información de RH) Educación formal mínima requerida Técnica Experiencia mínima requerida en funciones similares (años): 1 Año

26 Condiciones de trabajo (Información de RH y medicina laboral) ALTO MEDIO BAJO Esfuerzo físico Esfuerzo mental Esfuerzo visual Esfuerzo de comunicación

27 Descripción del puesto Título del puesto: Jefe de Asuntos Internos Código Secretaría Secretaría de Vialidad y Tránsito Fecha: Julio 2006 Centro de costos Oficina del Secretario Categoría Dirección: Área: Puesto al que reporta: Puestos que reportan directamente Jefatura Oficina del Secretario Vialidad y Transito Coordinador de Asuntos Internos y Transparencia de la Gestión Administrativa y Operativa de la S. V. T. Secretaria Abogados Auxiliar administrativo Objetivo del puesto Atender al ciudadano en cualquier queja o denuncia que se exponga de los trabajadores de esta Secretaría y supervisar los diferentes operativos. Competencias / Responsabilidades (poner los títulos de los elementos) 1. Brindar atención al ciudadano. 2. Tomar las declaraciones de quejas, testimoniales y ciudadanos. 3. Elaborar informes, oficios, memorando citas a oficiales ciudadanos. 4. Llevar el número de expedientes de quejas, etc. 5. Llevar todo lo relacionado al seguimiento de las quejas presentadas en este departamento. 6. Organizar operativos de supervisión al personal operativo de Barrio antiguo, Zonas Escolares, carrusel en todo el Municipio y personal Operativo en general. Desempeños/ Resultados de tareas (son los criterios de desempeño) Apoyar una Dependencia de legalidad y transparencia. Apoyar la formación de una Secretaria con la eficiencia requerida para dar un buen servicio a la ciudadanía. Apoyar los operativos y procedimientos estratégicos para el buen funcionamiento a la Secretaria Apoyar e implementar acciones y procesos de calidad.

28 Apoyar en la aplicación de reglamentos que tienen relación de la Secretaria Conocimientos (saber) (Son las evidencias de conocimiento) 1 Trabajo en equipo. 2 Facilitar la calidad de servicio. 3 Evaluador de procesos y estrategias viales. 4 Computación Habilidades (saber hacer) (son las evidencias por desempeño y catalogo de habilidades) Análisis Trabajo en equipo Colaboración Facilitador de calidad Evaluador de procedimientos Alto conocimiento en operación de paquetería computacional Organización de su trabajo Actitudes (saber hacer) (son las evidencias de actitud) Propositivo Responsable Orden Iniciativa Lealtad Características básicas del ocupante (información de RH) Educación formal mínima requerida Licenciatura Experiencia mínima requerida en funciones similares (años): 1 Año

29 Condiciones de trabajo (Información de RH y medicina laboral) ALTO MEDIO BAJO Esfuerzo físico Esfuerzo mental Esfuerzo visual Esfuerzo de comunicación

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31 Descripción del puesto Título del puesto: Abogado Código Secretaría Secretaría de Vialidad y Tránsito Fecha: Julio 2006 Centro de costos Oficina del Secretario Categoría Dirección: Área: Puesto al que reporta: Puestos que reportan directamente Abogado Oficina del Secretario Vialidad y Transito Jefe de Asuntos Internos Nadie Objetivo del puesto Ayudar a los ciudadanos que vengan a presentar una queja en contra de algún elemento de tránsito así como apoyo en Operativos realizados por la Secretaría. Competencias / Responsabilidades (poner los títulos de los elementos) 1. Brindar atención a los ciudadanos que vengan a presentar una queja en contra de algún elemento de tránsito o un mal uso de las unidades de tránsito 2. Supervisar el servicio de los oficiales de transito y en los operativos especiales. 3. Operativo Barrio antiguo: supervisar que los oficiales asignados en este operativo mantengan los accesos a las cocheras de los vecinos viables, que se mantenga la circulación cerrada en los horarios establecidos, evitar que se estacionen en doble y agilizar los valet parking de las discotecas. 4. Operativo Carrusel: supervisar a los conductores detenidos se les aplique correctamente el Reglamento de Transito y Vialidad. 5. Dialogar con el ciudadano que presenta la queja a fin de darle a conocer al Reglamento de Transito y Vialidad para verificar si se cometió alguna infracción. Desempeños/ Resultados de tareas (son los criterios de desempeño) Elaboración de querellas o demandas Aplicación de Leyes, Reglamentos y Manuales Contestaciones de Querellas, Demandas y Oficios Iniciativas de Leyes, Manuales y Reglamentos Conocimientos (saber) (Son las evidencias de conocimiento) 1 Aplicación de Leyes, Manuales y Reglamentos

32 2 Evaluación de demandas o querellas 3 Visión estratégica de desarrollo legal en el Municipio Habilidades (saber hacer) (son las evidencias por desempeño y catalogo de habilidades) Trabajo en equipo Toma de decisiones Evaluador de procedimientos, leyes, reglamentos y manuales Manejo de grupos Actitudes (saber hacer) (son las evidencias de actitud) Facilitador Lealtad Sistemático Analítico Responsable Características básicas del ocupante (información de RH) Educación formal mínima requerida Licenciatura Experiencia mínima requerida en funciones similares (años): 1 Año Condiciones de trabajo (Información de RH y medicina laboral) ALTO MEDIO BAJO Esfuerzo físico Esfuerzo mental Esfuerzo visual Esfuerzo de comunicación Descripción del puesto Título del puesto: Auxiliar Administrativo Código Secretaría Secretaría de Vialidad y Tránsito Fecha: Julio 2006

33 Centro de costos Oficina del Secretario Categoría Dirección: Área: Puesto al que reporta: Puestos que reportan directamente Auxiliar Oficina del Secretario Vialidad y Transito Jefe de Asuntos Internos Nadie Objetivo del puesto Brindar atención al ciudadano de cualquier queja que se presente en contra del personal de la Secretaría o en los diferentes operativos. Competencias / Responsabilidades (poner los títulos de los elementos) 1. Brindar atención a los ciudadanos que vengan a presentar una queja en contra de algún elemento de tránsito o un mal uso de las unidades de tránsito. 2. Supervisar el servicio de los oficiales de transito y en operativos. 3. Operativo Barrio Antiguo: Supervisar que a los oficiales asignados en este operativo mantengan los accesos a las cocheras de los vecinos viables, que se mantengan la circulación cerrada en los horarios establecidos, evitarle se estacionen en doble fila y agilizar los valet-parking de las discotecas. 4. Operativo Carrusel: supervisar que a los conductores detenidos se les aplique correctamente el Reglamento de Transito y Vialidad. 5. Dialogar con el Ciudadano que presenta la queja a fin de darle a conocer el Reglamento de Transito y Vialidad para verificar si se cometió alguna infracción. Desempeños/ Resultados de tareas (son los criterios de desempeño) Acciones derivadas a la calidad y la mejora continua Apoyar la trasparencia en la Secretaria Archivo de documentación Elaboración de comunicados Conocimientos (saber) (Son las evidencias de conocimiento) 1 Información y estadística vial 2 Material de Oficina 3 De eficiente comunicación de las diferentes áreas de la dependencia

34 Habilidades (saber hacer) (son las evidencias por desempeño y catalogo de habilidades) Realizar reportes, dictámenes, y estadísticas Trabajo en equipo Comunicación efectiva entre las dependencias de la Secretaria Sistema de archivo Actitudes (saber hacer) (son las evidencias de actitud) Orden Lealtad Eficiencia Responsabilidad Características básicas del ocupante (información de RH) Educación formal mínima requerida Técnica Experiencia mínima requerida en funciones similares (años): 1 Año Condiciones de trabajo (Información de RH y medicina laboral) ALTO MEDIO BAJO Esfuerzo físico Esfuerzo mental Esfuerzo visual Esfuerzo de comunicación

35 Descripción del puesto Título del puesto: Jefe de Asesoría Jurídico Código Secretaría Secretaría de Vialidad y Tránsito Fecha: Julio 2006 Centro de costos Oficina del Secretario Categoría Dirección: Área: Puesto al que reporta: Puestos que reportan directamente Jefatura Oficina del Secretario Vialidad y Transito Secretario Secretaria O Secretaria B Secretaria C Abogados Auxiliar Oficial motociclista comisionado Objetivo del puesto Dar seguimiento a los juicios de amparo, contestaciones de quejas y recursos, interpretar denuncias penales de diversa índole así como custodiar las licencias retenidas por el concepto de ebrio completo. Competencias / Responsabilidades (poner los títulos de los elementos) 1. Contestar los juicios de amparo y recursos de los mismos. 2. Contestar las quejas de la Comisión Estatal de Derechos Humanos en contra del Secretario y los Elementos de Transito y Vialidad. 3. Interpretar denuncias penales de diversa índole como: Insultos, lesiones, daños en propiedad ajena en apoyo a los elementos de Transito y personal que integra la Secretaria de Vialidad y Transito. 4. Revisar el procedimiento para la improcedencia de infracciones así como autorizarlas cuando así proceda 5. Contestar los oficios que recibe el Secretario de Vialidad y Transito de las diversas autoridades Judiciales, Estatales, Federales y Administrativas. 6. Autorizar el retiro de la circulación de vehículos por mandato de la Autoridad Judicial. 7. Revisar todas y cada una de las quejas que presentan los Ciudadanos y que contesten los Abogados adscritos a este departamento 8. Verificar las actualizaciones de los reglamentos y demás preceptos legales que se aplican en los diversos procedimientos que realiza esta Secretaria. 9. Asesorar a las distintas Direcciones de esta Secretaria en los diferentes asuntos Jurídicos que se presenten. 10. Recibir y custodiar las Licencias de Conducir por periodo de tres meses por parte de la Dirección Operativa detenidas por el concepto de Ebrio Completo; Así como su entrega al propietario al cumplimiento de tres meses.

36 Desempeños/ Resultados de tareas (son los criterios de desempeño) Una Secretaría con fundamentos legales y de transparencia. Una Secretaría de aplicación de Leyes, reglamentos y manuales. Sistemas de operativos viales bajo un marco legal. Implementar acciones y procesos legales de calidad. Conocimientos (saber) (Son las evidencias de conocimiento) 1 Trabajo en equipo. 2 Facilitar la calidad de servicio. 3 Evaluador de procesos y estrategias viales. 4 Computación Habilidades (saber hacer) (son las evidencias por desempeño y catalogo de habilidades) Análisis Trabajo en equipo Colaboración Facilitador de calidad Evaluador de procedimientos Organización de su trabajo Actitudes (saber hacer) (son las evidencias de actitud) Propositivo Responsable Orden Iniciativa Lealtad Características básicas del ocupante (información de RH) Educación formal mínima requerida Licenciatura Experiencia mínima requerida en funciones similares (años): 1 Año

37 Condiciones de trabajo (Información de RH y medicina laboral) ALTO MEDIO BAJO Esfuerzo físico Esfuerzo mental Esfuerzo visual Esfuerzo de comunicación

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39 Descripción del puesto Título del puesto: Secretaria B Código Secretaría Secretaría de Vialidad y Tránsito Fecha: Julio 2006 Centro de costos Oficina del Secretario Categoría Dirección: Área: Puesto al que reporta: Puestos que reportan directamente Secretaria Oficina del Secretario Vialidad y Transito Jefe de Asesoría Jurídica Nadie Objetivo del puesto Recibir, canalizar y archivo de oficios denuncias y querellas dirigidos a esta dependencia, elaborar y enviar citatorios a oficiales cuando se requiera, brindar atención al ciudadano. Competencias / Responsabilidades (poner los títulos de los elementos) 1. Recibir y archivar todo tipo de oficios dirigidos a esta dependencia de las distintas autoridades municipales, estatales, federales y de la ciudadanía en general. 2. Brindar atención, orientación, canalización y asesoría a todos los ciudadanos que acuden a este departamento. 3. Elaborar y enviar citatorios a todos los oficiales de transito cuando se requiera realizar un careo. 4. Elaborar el informe mensual en base a un control minucioso de los amparos recibidos por los juzgados civiles, penales, menores, de lo familiar y de las juntas especiales de conciliación y arbitraje. 5. Control de oficios de las denuncias de hechos y querellas que se presentan por las autoridades competentes, improcedencias, oficios dirigidos a Garajes y Talleres para liberación de vehículos que fueron embargados por orden judicial. Desempeños/ Resultados de tareas (son los criterios de desempeño) Elaboración de comunicados Archivo de documentos Manejo eficiente de agenda Elaboración de requisiciones de consumibles de la dependencia

40 Conocimientos (saber) (Son las evidencias de conocimiento) 1 Computación 2 Maquina de escribir 3 Manejo de fax 4 Manejo de conmutador 5 Material de oficina, engargolados de cuadernos Habilidades (saber hacer) (son las evidencias por desempeño y catalogo de habilidades) Maquina de escribir Computación Ortografía Redacción Taquigrafía Manejo de agenda Sistema de archivo Especificaciones técnicas de teléfono Actitudes (saber hacer) (son las evidencias de actitud) Responsabilidad Eficiencia Iniciativa Lealtad Características básicas del ocupante (información de RH) Educación formal mínima requerida Técnica Experiencia mínima requerida en funciones similares (años): 1 Año

41 Condiciones de trabajo (Información de RH y medicina laboral) ALTO MEDIO BAJO Esfuerzo físico Esfuerzo mental Esfuerzo visual Esfuerzo de comunicación

42 Descripción del puesto Título del puesto: Secretaria C Código Secretaría Secretaría de Vialidad y Tránsito Fecha: Julio 2006 Centro de costos Oficina del Secretario Categoría Dirección: Área: Puesto al que reporta: Puestos que reportan directamente Secretaria Oficina del Secretario Vialidad y Transito Jefe de Asesoría Jurídica Nadie Objetivo del puesto Recibir, canalizar y archivo de oficios denuncias y querellas dirigidos a esta dependencia, elaborar y enviar citatorios a oficiales cuando se requiera, brindar atención al ciudadano. Competencias / Responsabilidades (poner los títulos de los elementos) 1. Recibir y archivar todo tipo de oficios dirigidos a esta dependencia de las distintas autoridades municipales, estatales, federales y de la ciudadanía en general. 2. Brindar atención, orientación, canalización y asesoría a todos los ciudadanos que acuden a este departamento. 3. Elaborar y enviar citatorios a todos los oficiales de transito cuando se requiera realizar un careo. 4. Elaborar el informe mensual en base a un control minucioso de los amparos recibidos por los juzgados civiles, penales, menores, de lo familiar y de las juntas especiales de conciliación y arbitraje. 5. Control de oficios de las denuncias de hechos y querellas que se presentan por las autoridades competentes, improcedencias, oficios dirigidos a Garajes y Talleres para liberación de vehículos que fueron embargados por orden judicial. Desempeños/ Resultados de tareas (son los criterios de desempeño) Elaboración de comunicados Archivo de documentos Manejo eficiente de agenda Elaboración de requisiciones de consumibles de la dependencia

43 Conocimientos (saber) (Son las evidencias de conocimiento) 1 Computación 2 Maquina de escribir 3 Manejo de fax 4 Manejo de conmutador 5 Material de oficina, engargolados de cuadernos Habilidades (saber hacer) (son las evidencias por desempeño y catalogo de habilidades) Maquina de escribir Computación Ortografía Redacción Taquigrafía Manejo de agenda Sistema de archivo Especificaciones técnicas de teléfono Actitudes (saber hacer) (son las evidencias de actitud) Responsabilidad Eficiencia Iniciativa Lealtad Características básicas del ocupante (información de RH) Educación formal mínima requerida Técnica Experiencia mínima requerida en funciones similares (años): 1 Año

44 Condiciones de trabajo (Información de RH y medicina laboral) ALTO MEDIO BAJO Esfuerzo físico Esfuerzo mental Esfuerzo visual Esfuerzo de comunicación

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47 Descripción del puesto Título del puesto: Director de Administración Código Secretaría Secretaría de Vialidad y Tránsito Fecha: Julio 2006 Centro de costos Dirección de Administración Categoría Dirección: Área: Puesto al que reporta: Puestos que reportan directamente Director Dirección de Administración Vialidad y Tránsito Secretario Subdirector Administrativo Coordinador de Mantenimiento Coordinador del 060 Emergencias Monterrey Secretaria B Objetivo del puesto Dirigir las funciones administrativas, así como la supervisión del funcionamiento del parque vehicular y del edificio. Planeación, organización y desarrollo de nuevos procesos de administración que permitan optimizar las funciones desarrolladas en esta Secretaría. Competencias / Responsabilidades (poner los títulos de los elementos) 1. Dirigir el adecuado funcionamiento de las coordinaciones de administración y mantenimiento. 2. Supervisar y autorizar la nomina administrativa y operativa de la Secretaría 3. Autorizar los movimientos de personal de la Secretaría como: altas, bajas, cambios, nivelaciones de sueldo, jubilaciones, etc. 4. Controlar y autorizar los gastos efectuados por caja chica, verificando que se apliquen para el mantenimiento de el parque vehicular y del edificio. 5. Autorizar los comprobantes de gastos de representación del Secretario, así como los gastos efectuados por concepto de viajes, viáticos, etc. 6. Elaborar el presupuesto para los años posteriores al ejercido en base al presupuesto ejercido en el año anterior. 7. Controlar, supervisar y monitorear el presupuesto autorizado, realizando los traspasos para el buen funcionamiento de la Secretaria de Vialidad y Transito. 8. Actualizar el resguardo del mobiliario y equipo. 9. Autorizar las órdenes de servicio de mantenimiento vehicular. 10. Apoyar al departamento de Capacitación, Academia y Proyección Social en los diferentes eventos organizados por la Secretaria 11. Planear, organizar y desarrollar los nuevos proyectos que la Secretaria de Vialidad y Transito proponga, en coordinación con las áreas involucradas en el mismo. 12. Fungir como representante de la Secretaria, cuando se efectúen compras de equipo y materiales para las diferentes áreas.

48 Desempeños/ Resultados de tareas (son los criterios de desempeño) Desarrollo de una vialidad de calidad ágil y segura Integración de un sistema de operativos estratégicos de vialidad Una Dirección con desarrollo constante y acciones claras Otorgar un servicio de calidad a la ciudadanía Una Dependencia de proyección constante Conocimientos (saber) (Son las evidencias de conocimiento) 1 Evaluación de proyectos 2 Técnicas de modernización vial 3 Planeación y estrategias de operación vial 4 Aplicación de Leyes, Reglamentos y Manuales 5 De visión estratégica de desarrollo vial en el Municipio Habilidades (saber hacer) (son las evidencias por desempeño y catalogo de habilidades) Trabajo en equipo Toma de decisiones Evaluador de proyectos y procedimientos Manejo de grupos Facilitador y motivador Auditor de calidad Descripción del puesto Título del puesto: Jefe de Almacenes Código Secretaría Secretaría de Vialidad y Tránsito Fecha: Julio 2006 Centro de costos Dirección de Administración Categoría Jefatura Dirección: Dirección de Administración Área: Vialidad y Tránsito Puesto al que reporta: Subdirección Administrativa

49 Puestos que reportan directamente Almacén de Papelería y Uniformes Encargado del Almacén de Refacciones Objetivo del puesto Vigilar la existencia de los recursos materiales y uniformes, elaborar requisiciones de material para su compra, manejo de inventarios. Competencias / Responsabilidades (poner los títulos de los elementos) 1. Analizar las requisiciones de material de oficina solicitadas. 2. Coordinar la recepción de material con los proveedores. 3. Recibir material y entregar al usuario correspondiente. 4. Verificar las especificaciones del material solicitado. 5. Solicitar al almacén general de la Dirección de Adquisiciones el material requerido en la Secretaria 6. Controlar la entrega de material de oficina. 7. Programar al personal para la toma de medidas para la elaboración de uniformes. 8. Supervisar las entradas y salidas de refacciones. 9. Control de inventario de refacciones 10. Control de inventario de uniformes 11. Control de inventario de papeleria 12. Solicitar las refacciones faltantes al almacén de presidencia. 13. Análisis de la bitácora de refacciones. Desempeños/ Resultados de tareas (son los criterios de desempeño) Apoyar una Dependencia de legalidad y transparencia. Apoyar la formación de una Secretaria con la eficiencia requerida para dar un buen servicio a la ciudadanía. Apoyar los operativos y procedimientos estratégicos para el buen funcionamiento a la Secretaria Apoyar e implementar acciones y procesos de calidad. Apoyar en la aplicación de reglamentos que tienen relación de la Secretaria Conocimientos (saber) (Son las evidencias de conocimiento) 1 Trabajo en equipo. 2 Facilitar la calidad de servicio. 3 Evaluador de procesos y estrategias viales. 4 Computación

50 Habilidades (saber hacer) (son las evidencias por desempeño y catalogo de habilidades) Análisis Trabajo en equipo Colaboración Facilitador de calidad Evaluador de procedimientos Alto conocimiento en operación de paquetería computacional Organización de su trabajo Actitudes (saber hacer) (son las evidencias de actitud) Propositivo Responsable Orden Iniciativa Lealtad Características básicas del ocupante (información de RH) Educación formal mínima requerida Técnico Experiencia mínima requerida en funciones similares (años): 1 año Condiciones de trabajo (Información de RH y medicina laboral) ALTO MEDIO BAJO Esfuerzo físico Esfuerzo mental Esfuerzo visual Esfuerzo de comunicación

51 Descripción del puesto

52 Título del puesto: Almacén de Papelería y Uniformes Código Secretaría Secretaría de Vialidad y Tránsito Fecha: Julio 2006 Centro de costos Dirección de Administración Categoría Dirección: Área: Puesto al que reporta: Puestos que reportan directamente Almacenista Dirección de Administración Vialidad y Tránsito Jefe de Almacén Nadie Objetivo del puesto Vigilar la existencia de los recursos materiales y uniformes, elaborar requisiciones de material para su compra. Competencias / Responsabilidades (poner los títulos de los elementos) 1. Elaborar requisición de material en base a las solicitudes recibidas por los diferentes departamentos y turnar a la Dirección de Adquisiciones. 2. Estar en contacto con los proveedores con el fin de determinar especificaciones del articulo o servicio, así como de fechas y lugares de entrega. 3. Recibir material y entregar al usuario correspondiente. 4. Apoyar en pago de nomina administrativa. 5. Elaborar solicitud de material de oficina de acuerdo con las necesidades de la Secretaria de Vialidad y Transito turnándola al almacén general de la Dirección de Adquisiciones. 6. Recabar firma del usuario para constatar que se entrego el material o papelería. Desempeños/ Resultados de tareas (son los criterios de desempeño) Apoyar una Dependencia de legalidad y transparencia. Apoyar la formación de una Secretaria con la eficiencia requerida para dar un buen servicio a la ciudadanía.

53 Apoyar los operativos y procedimientos estratégicos para el buen funcionamiento a la Secretaria Apoyar e implementar acciones y procesos de calidad. Apoyar en la aplicación de reglamentos que tienen relación de la Secretaria Conocimientos (saber) (Son las evidencias de conocimiento) 1 Trabajo en equipo. 2 Facilitar la calidad de servicio. 3 Evaluador de procesos y estrategias viales. 4 Computación Habilidades (saber hacer) (son las evidencias por desempeño y catalogo de habilidades) Análisis Trabajo en equipo Colaboración Facilitador de calidad Evaluador de procedimientos Alto conocimiento en operación de paquetería computacional Organización de su trabajo Actitudes (saber hacer) (son las evidencias de actitud) Propositivo Responsable Orden Iniciativa Lealtad

54 Características básicas del ocupante (información de RH) Educación formal mínima requerida Licenciatura Experiencia mínima requerida en funciones similares (años): 1 año Condiciones de trabajo (Información de RH y medicina laboral) ALTO MEDIO BAJO Esfuerzo físico Esfuerzo mental Esfuerzo visual Esfuerzo de comunicación Título del puesto: Encargado de Almacén de Refacciones (Of. Patrullero comisionado) Código Secretaría Secretaría de Vialidad y Tránsito Fecha: Julio 2006 Centro de costos Dirección de Administración Categoría Dirección: Área: Puesto al que reporta: Puestos que reportan directamente Almacenista Dirección de Administración Vialidad y Transito Jefe de Almacén Nadie Objetivo del puesto Mantener las existencias de refacciones para la reparación del parque vehicular de la Secretaría, control y clasificación de refacciones instaladas en las unidades, control de inventarios. Competencias / Responsabilidades (poner los títulos de los elementos) 1. Recibir refacciones para mantener las existencias en almacén 2. Realizar inventario de refacciones 3. Elaborar solicitud de materiales y refacciones faltantes, turnándola al almacén de la presidencia. 4. Elaborar bitácora de instalación de refacciones en las unidades.

55 Desempeños/ Resultados de tareas (son los criterios de desempeño) Apoyar una Dependencia de legalidad y transparencia. Apoyar la formación de una Secretaria con la eficiencia requerida para dar un buen servicio a la ciudadanía. Apoyar los operativos y procedimientos estratégicos para el buen funcionamiento a la Secretaria Apoyar e implementar acciones y procesos de calidad. Conocimientos (saber) (Son las evidencias de conocimiento) 1 Trabajo en equipo. 2 Facilitar la calidad de servicio. 3 Evaluador de procesos y estrategias viales. 4 Computación Habilidades (saber hacer) (son las evidencias por desempeño y catalogo de habilidades) Análisis Trabajo en equipo Colaboración Facilitador de calidad Evaluador de procedimientos Alto conocimiento en operación de paquetería computacional Organización de su trabajo

56 Actitudes (saber hacer) (son las evidencias de actitud) Propositivo Responsable Orden Iniciativa Lealtad Características básicas del ocupante (información de RH) Educación formal mínima requerida Técnica Experiencia mínima requerida en funciones similares (años): 1 año Condiciones de trabajo (Información de RH y medicina laboral) ALTO MEDIO BAJO Esfuerzo físico Esfuerzo mental Esfuerzo visual Esfuerzo de comunicación Descripción del puesto Título del puesto: Encargado de Mobiliario y Equipo (Of. Patrullero comisionado) Código Secretaría Secretaría de Vialidad y Tránsito Fecha: Julio 2006 Centro de costos Dirección de Administración Categoría Dirección: Área: Puesto al que reporta: Almacenista Dirección de Administración Vialidad y Tránsito Subdirección Administrativa