Lic Monaco, Marisa Federación Argentina de Enfermería

Transcripción

1

2 Lic Monaco, Marisa Federación Argentina de Enfermería

3 Existen Leyes en Argentina, convenios y recomendaciones de nivel internacional, todas ellas protectoras, de las que todo trabajador puede y debe disponer. Pero que necesariamente debe conocer.

4 Reconoce el derecho al trabajo protegido por las leyes, con condiciones dignas y equitativas, salario mínimo, vital y móvil e igual remuneración por igual tarea, protección contra el despido arbitrario, organización sindical libre y democrática reconocida por la simple inscripción en un registro especial, el derecho de huelga, garantía de la gestión sindical y estabilidad del empleo, seguridad social, condena a todo tipo de esclavitud e igualdad ante la ley.

5 Art. 4 Concepto de trabajo. Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí. Sólo después ha de entenderse que media entre las partes una relación de intercambio y un fin económico en cuanto se disciplina por esta ley. Art. 17 Prohibición de hacer discriminaciones por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, políticos, gremiales o de edad;

6 Permite anular actos discriminatorios y exigir reparaciones del daño moral y material generado.

7 ARTICULO 1 Normativa aplicable y objetivos de la Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT). 1. La prevención de los riesgos y la reparación de los daños derivados del trabajo se regirán por esta LRT y sus normas reglamentarias. 2. Son objetivos de la Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT): a) Reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención de los riesgos derivados del trabajo; b) Reparar los daños derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, incluyendo la rehabilitación del trabajador damnificado; c) Promover la recalificación y la recolocación de los trabajadores damnificados; d) Promover la negociación colectiva laboral para la mejora de las medidas de prevención y de las prestaciones reparadoras.

8 " Entre violencia e injusticia no hay diferencia sustancial u ontológica. En ambos conceptos subyace el dominio del fuerte sobre el débil" Dr. Jorge Elizondo. Presidente de la Asociación de Abogados Laboralistas de Rosario (AALR), 1ª jornadas argentino- venezolanas sobre violencia laboral

9 La violencia laboral, es una forma de abuso de poder que tiene por finalidad excluir o someter al otro. Puede manifestarse como agresión física, acoso sexual o violencia psicológica, tanto en sentido vertical (del patrón al empleado, ascendente o descendente) como entre pares. Este maltrato puede ejercerse por acción u omisión y tiene efectos directos en la salud el bienestar de las personas que trabajan. Es fundamental entenderlo como una violación a los derechos humanos y laborales Marisa Fiorillo. AALR( Asociación de Abogados Laboralistas de Rosario) y del Instituto del Derecho del Seguro del Colegio de Abogados.

10 Dinámicas insanas. Los hechos de violencia directa, generan diversos efectos " en la salud. Desde cansancio, dolores musculares y óseos hasta cuadros depresivos con intentos de suicidio pueden ser respuestas a la agresión psicológica. Además y como bien se sabe, cada trabajo tiene sus "gajes": condiciones físicas, químicas y/o biológicas que inciden en la salud corporal, a los que se suman repercusiones nocivas por cómo se organiza el trabajo.

11 "Actualmente todo se centra en la performance y se cuida el puesto laboral compitiendo con los demás, lo que a su vez genera situaciones de profunda soledad para quienes no se interrelacionan en el lugar de empleo, pudiendo generar hasta situaciones de suicidio 3.-. El actual modelo organizativo del trabajo empuja también a que esa soledad aparezca como traba a la hora de pedir una mejora de algún aspecto de la relación laboral. 3.-Fiorillo.

12 La ley de riesgos de trabajo, mejoró lo que estaba pero en materia de la reparación, no de la prevención. Nos falta la constitución obligatoria de los comités mixtos de salud y seguridad en el trabajo", destacó al respecto Elizondo, quien consideró a su vez que los fenómenos de violencia tienen estrecha vinculación con la forma de administrar la organización del trabajo y el ambiente físico en que se desenvuelve.

13 Entre los elementos que incrementaron dramáticamente la cantidad de accidentes, están el trabajo nocturno, el ritmo acelerado de trabajo (duplican la cantidad de accidentados), las jornadas extendidas, no gozar de autonomía y soportar fuertes cargas mentales.

14 El Ministerio de Trabajo cuenta con una oficina de asesoramiento sobre violencia laboral (OAVL), donde pueden denunciarse conductas que atentan contra la salud psicofísica, telefónicamente al (011) , por a violencialaboral@trabajo.gob.ar, o efectuarla por escrito en la delegación regional del interior país que corresponda.

15