Acoso Laboral. Tratamiento jurídico-legal del. Un análisis exhaustivo de las situaciones más frecuentes en los riesgos psicosociales:

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1 Seminario 7ª Convocatoria Tratamiento jurídico-legal del Acoso Laboral Un análisis exhaustivo de las situaciones más frecuentes en los riesgos psicosociales: > Mobbing o acoso moral > Acoso sexual Un riguroso equipo de expertos tratará los siguientes temas: > Implicaciones del acoso laboral en el Derecho del Trabajo > La actuación de la Inspección de Trabajo en los casos de acoso y mobbing > Posibles actuaciones por vía judicial > La responsabilidad de la empresa ante los servicios de evaluación de riesgos Sepa cómo debe actuar la empresa ante la denuncia de un trabajador Con la participación de todos los sectores implicados > Manuel Velázquez MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES > Ramón Llena TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CATALUNYA Sala de lo Social > Mª Eugenia Guzmán CUATRECASAS > Gonzalo Martínez MARZO Y ABOGADOS Madrid, 21 de Octubre de 2008 Hotel NH Príncipe de Vergara Inscríbase ahora! t

2 Programa Madrid, 21 de Octubre de 2007 Sepa cómo debe actuar la empresa ante la denuncia de un trabajador HORARIO Recepción 9.15 h. Comienzo Módulo I 9.30 h. Café h. Módulo II h. Coloquio h Almuerzo h. Reanudación h Módulo III h. Fin de jornada y clausura del Seminario h PROGRAMA MODULO I ANALISIS JURIDICO DE LAS SITUACIONES DE MOBBING Y ACOSO LABORAL ACTUALIZACION DEL MARCO NORMATIVO Encuadramiento jurídico del mobbing y del acoso sexual Diferentes enfoques El concepto legal de mobbing y acoso sexual Los actores del mobbing La relación entre el agresor y la víctima El acoso sexual: requisitos y condiciones La Constitución Española El Estatuto de los Trabajadores: comentario de los artículos 17 y 50 Implicaciones del acoso laboral en el Derecho del Trabajo El mobbing y la Ley General de la Seguridad Social Implicaciones desde la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social El artículo 175 de la Ley de Procedimiento Laboral El tratamiento de los riesgos psicosociales conforme a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales Objetivo de la Ley de Prevención de Riegos Laborales > Obligaciones que establece la ley > Artículo 4.2 RESPUESTA JURIODICO-LEGAL ANTE LOS CASOS DE MOBBING Y ACOSO: LA ACTUACION DE LA INSPECCION DE TRABAJO Tratamiento legislativo de los riesgos psicosociales La legislación sobre Prevención de Riesgos Laborales La transposición a los ordenamientos jurídicos nacionales La concurrencia de los derechos de ordenamiento anterior a la LPRL con el tratamiento de los riesgos psicosociales Efectos de la LPRL sobre los Ordenamientos Laboral y Administrativo La actuación de la Inspección de Trabajo en los procesos de acoso y mobbing Posibles acciones en las distintas jurisdicciones ante los casos de acoso y mobbing Manuel Velázquez Inspector de Trabajo MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES MODULO II ACCIONES LEGALES QUE PUEDE DESARROLLAR EL TRABAJADOR Qué acciones legales puede llevar a cabo el trabajador y cómo puede actuar la empresa Código de conducta Regulación del Convenio Colectivo 2 Regístrese! Tel Fax

3 Seminario Acoso Laboral Actuaciones previas al inicio de actuaciones judiciales y administrativas Vía administrativa La Inspección de Trabajo La defensa de la empresa ante la actuación de la Inspección Reclamaciones judiciales Posibles acciones ante la jurisdicción penal, social, civil y contenciosoadministrativo El acoso moral en la prevención de riegos laborales Acciones ante la seguridad social Mª Eugenia Guzmán Abogada Solicitor of England & Wales CUATRECASAS Actuaciones por vía judicial: posibles acciones ante las jurisdicciones penal, social, civil y contenciosoadministrativa Ramón Llena Magistrado de la Sala de lo Social TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CATALUNYA MODULO III RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA: LA LEY DE PROTECCION DE DATOS Los riesgos psicosociales y la Ley de Protección de Datos Evaluación de riesgos psicosociales: global o personalizado, cuándo son datos de carácter personal? La información del trabajador sobre riesgos psicosociales La privacidad del trabajador, la evaluación de riesgos psicosociales y sus conclusiones Condiciones para recoger datos personales de los trabajadores y evaluar los riesgos. Qué personas dentro de la empresa pueden hacerlo? Obligaciones dentro de la empresa, servicio médico, administradores, etc, frente a la Ley de Protección de Datos Responsabilidad de la empresa por los servicios de evaluación de riesgos psicosociales contratados a terceros (mutuas, empresas externas, etc) Propiedad de los datos personales: a quién pertenecen al trabajador o a la empresa? qué ocurre con la historia clínica? Consecuencias para la empresa y el médico por el incumplimiento de la Ley de Protección de Datos Tratamiento de los datos de carácter personal de violencia de género Manejo de informes y documentación de la evaluación de riesgos psicosociales, seguridad de la información, en los soportes informáticos (ordenadores) en documentación en papel. Datos de salud con nivel alto de seguridad Gonzalo Martín Flechoso Abogado MARZO Y ABOGADOS Conozca a nuestro equipo de expertos Manuel Velázquez Inspector de Trabajo INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE VIZCAYA Licenciado en Derecho. Es miembro suplente el Consejo de Administración de la Agencia Europea de Seguridad Social y Salud en el Trabajo y pertenece al Grupo de Trabajo del Comité Europeo de Altos Responsables de la Inspección de Trabajo sobre Indicadores de Eficacia de la Inspección. Ha colaborado en numerosas publicaciones relacionadas con la perspectiva jurídica de los riesgos psicosociales, especialmente el mobbing o acoso moral. Mª Eugenia Guzmán Abogada Solicitor of England & Wales CUATRECASAS Ramón Llena Magistrado de la Sala de lo Social TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CATALUNYA Gonzalo Martín Flechoso Abogado MARZO Y ABOGADOS Es responsable del Departamento de Comecio Electrónico del despacho Marzo y Abogados. Es también asesor jurídico de la Asociación Española de Usuarios de SAP. Ha ejercicio como profesor del master de Nuevas Tecnologías de Aliter.

4 Por qué elegir iir? Agenda de Próximos Eventos PLAN DE FORMACION Madrid, 17 y 18 de Septiembre de 2008 EXPATRIADOS Madrid, 22 y 23 de Septiembre de 2008 GESTION DE TRABAJADORES EXTRANJEROS Madrid, 24 de Septiembre de 2008 iir (Institute for International Research) es líder desde hace 20 años en el desarrollo y gestión de contenidos y eventos para empresas. Pertenece al Grupo Informa plc, el mayor especialista en contenidos académicos, científicos, profesionales y comerciales a nivel mundial. Cotizado en la Bolsa de Londres, Informa plc cuenta con empleados y está presente en 43 países a través de 150 unidades operativas CUADRO DE MANDO RRHH EN EXCEL Madrid, 24 y 25 de Septiembre de 2008 ACCIDENTES DE TRABAJO Madrid, 24 y 25 de Septiembre de 2008 HR METRICS Madrid, 1 y 2 de Octubre de 2008 RR.HH. NO EXPERTOS Madrid, 8 y 9 de Octubre de 2008 DANIEL GOLEMAN: DEVELOPING A NEW GENERATION OF LEADERS Madrid, 14 de Octubre de 2008 SUBCONTRATACION DE OBRAS Y SERVICIOS Madrid, 14 y 15 de Octubre de 2008 GESTION DEL DESEMPEÑO Madrid, 28 y 29 de Octubre de 2008 ENTREVISTA SELECCION Madrid, 4 y 5 de Noviembre de 2008 GESTION COMPETENCIAS Madrid, 11 y 12 de Noviembre de 2008 DERECHO LABORAL PARA NO EXPERTOS Madrid, 24 y 25 de Noviembre de 2008 TRAINING METRICS Madrid, 26 y 27 de Noviembre de 2008 iir DOC Más de 120 líneas de negocio distintas Más de eventos de formación e información a través de compañías como iir, IBC o Euroforum Más de productos de suscripción que incluyen: diarios académicos, noticias en tiempo real, revistas y boletines de noticias Más de títulos académicos en catálogo a través de marcas tan prestigiosas como Taylor & Francis o Routledge Además, a través de marcas tan reconocidas como ESI Internacional, Achieve Global, Forum o Huthwaite, Informa es el referente mundial en soluciones estratégicas de mejora del desarrollo o performance improvement. En España, iir cuenta con un equipo de más de 120 personas y ofrece a sus clientes un servicio de formación e información integral con productos innovadores como los Written Courses, además de: Más de 500 conferencias, congresos y seminarios de producción propia anuales Más de 200 cursos de Formación InCompany Written Courses (programas modulares de formación a distancia) Sabe que iir es mucho más que eventos? Descubra todos nuestros servicios Formación a medida: Nuestra división de Formación In Company le ayudará a desarrollar el plan de formación interna que realmente su empresa necesita. Solicite ahora más información contactando con: Paloma Palencia Tel Documentación: Se perdió la convocatoria de alguno de nuestros eventos? Está preparando un informe? Necesita de forma inmediata información precisa, actual y relevante? Consiga a través de nuestro servicio iir Doc toda la información que usted necesita contactando con: Mª Rosa Vicente Tel Fax Acciones de patrocinio: Rentabilice sus acciones de marketing y comunicación en los eventos de iir España y Portugal, los únicos enfocados 100% a su cliente. Contacte con nosotros para conocer todas las opciones posibles: Nacho Flores Tel: Móvil: Written Courses: Un nuevo formato de autoformación a distancia de alta calidad. Programas modulares de formación por escrito, redactados por prestigiosos autores y con total flexibilidad para que usted elija el lugar y horario más adecuado para formarse. Departamento de Satisfacción al cliente Tel / iir España le ofrece la siguiente documentación de su interés: RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL DE LOS ALTOS CARGOS No olvide contactar con nosotros! Mª ROSA VICENTE Publicaciones Oficiales Portales Oficiales Con agradecimiento a iir ofrece a todos los asistentes una suscripción gratuita de de 2 números a TRAINING & DEVELOPMENT efectiva a partir de la fecha de celebración de estas Jornadas Tel Fax Regístrese! 4

5 Seminario Acoso Laboral En este seminario Vd.: Un Seminario organizado para > Director de Relaciones Laborales > Director de RR.HH. > Asesor Jurídico > Técnico de RR.HH. > Responsable de Prevención de Riesgos Laborales Objetivo del Seminario > Analizará el concepto legal del mobbing y acoso laboral > Descubrirá cómo actúa la inspección de trabajo ante los procesos de acoso > Evaluará las acciones legales puede llevar a cabo el trabajador > Conocerá que condiciones establece la LOPD para recoger datos personales de los trabajadores y evaluar los riesgos > Determinará la responsabilidad de la empresa por los servicios de evaluación de riesgos psicosociales contratados a terceros A lo largo de una completa jornada de formación, nuestro equipo de profesionales abordará, desde diferentes perspectivas, todos los aspectos relacionados con el acoso laboral: la implicación de la empresa y el empresario, la visión de los tribunales y la perspectiva de la Inspección de Trabajo Metodología didáctica Orientación teórico / práctica: la exposición teórica se complementará la aportación de jurisprudencia actualizada relacionada con sentencias dictadas en temas de acoso laboral Participativa y con intercambio de experiencias: los contenidos serán contrastados con la experiencia, conocimientos y necesidades específicas de los participantes para que puedan encontrar soluciones a sus problemas particulares con la ayuda de nuestros instructores

6 Para inspección postal, abrir por aquí Acoso Laboral Boletín de Inscripción 6 NOMBRE (1º ASISTENTE) TEL. DIRECTO NOMBRE (2º ASISTENTE) 6 MANERAS DE INSCRIBIRSE Sí, deseo inscribirme a Acoso Laboral Madrid, 21 de Octubre de 2008 BS0212 Por favor, rellene todos los datos DATOS DE LOS ASISTENTES TEL. DIRECTO EMPRESA CARGO FAX DIRECTO MOVIL CARGO FAX DIRECTO MOVIL SECTOR CIF EMPLEADOS EN OFICINA: >1.000 DIRECCION DEL ASISTENTE POBLACION CP TELEFONO FAX QUIEN AUTORIZA SU ASISTENCIA t: f: iir le recuerda que la inscripción a nuestras jornadas es personal CARGO Príncipe de Vergara, Madrid SMS: Asistir o info-espacio- Nombre Apellido. Enviar al 5626 Gracias por su inscripción! Div. B/MB/E FECHA Y LUGAR DE CELEBRACION Madrid, 21 de Octubre de 2008 Hotel NH Príncipe de Vergara Príncipe de Vergara, Madrid Tel PRECIO % IVA El precio incluye almuerzo, cafés y documentación disponible Precio especial para grupos iir ofrece precios especiales a las empresas que inscriban a 3 o más personas al mismo evento. Para informarse, contacte con Diana Mayo, en el teléfono: CANCELACION Deberá ser comunicada por escrito. Si se comunica hasta 2 días laborables antes del inicio del encuentro, se devolverá el importe menos un 10% en concepto de gastos administrativos. Pasado este periodo no se reembolsará el importe de la inscripción pero se admite la sustitución de su plaza, que deberá ser notificada por escrito hasta un día antes de la celebración del encuentro. iir le recuerda que la entrada a este acto únicamente estará garantizada si el pago del evento es realizado antes de la fecha de su celebración. INFORMACION GENERAL Alojamiento en Hotel: Para beneficiarse de un precio especial en el hotel correspondiente haga su reserva directamente por teléfono, indicando que está Vd. inscrito en el evento de iir España. Certificado de Asistencia: A todos los asistentes que lo deseen se les expedirá un Certificado Acreditativo de Asistencia a este evento. Transportista oficial Los asistentes a los eventos que iir España celebre en 2008, obtendrán un descuento del 30% sobre tarifas completas en Business y un 40% sobre tarifas completas en Turista en los vuelos con Iberia (excepto para vuelos Nacionales por AIR NOSTRUM para los cuales obtendrán un 25% de descuento sobre tarifas completas Business y Turista). Para más información contacte con Serviberia, Tel o en cualquier delegación de Iberia y/o Agencia de Viajes Iberia, indicándole el Tour Code BT8IB21MPE0014. Datos personales: En cumplimiento con el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de Diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, le informamos de que los datos personales que aporte en el presente formulario serán incorporados a los ficheros de Institute for International Research España, S.L., debidamente inscritos ante la Agencia Española de Protección de Datos, y cuyas finalidades son la gestión y cumplimiento de la relación establecida como consecuencia de la inscripción en el evento a que hace referencia, así como la gestión por parte de iir de la selección de los asistentes al mismo, así como la realización de envíos publicitarios acerca de las actividades, servicios, ofertas, promociones especiales y de documentación de diversa naturaleza y por diferentes medios de información comercial, además de la gestión de la información de la que se disponga para la promoción de eventos, seminarios, cursos o conferencias que pudieran resultar de interés para los inscritos, de acuerdo con las labores de segmentación y obtención de perfiles relativa a los mismos, todo ello al objeto de personalizar el trato conforme a sus características y/o necesidades. Mediante la presente, usted queda informado y consiente que sus datos puedan ser cedidos a patrocinadores, publicaciones, expositores en ferias u otros sujetos en base a la relación que iir mantiene con los mismos para procurar una mayor eficiencia de la gestión de sus actividades. Para el ejercicio de los derechos de acceso, rectificación, cancelación u oposición de sus datos por parte de iir, deberá remitir un escrito identificado con la referencia Protección de Datos a Institute for International Research España, S.L., con domicilio social en la calle Príncipe de Vergara nº 109, Madrid, en el que se concrete la solicitud y al que acompañe fotocopia de su Documento Nacional de Identidad. RESPONSABLE DE FORMACION DATOS DE FACTURACION EMPRESA DEPARTAMENTO CIF (Rellenar sólo si la dirección de facturación es distinta a la del asistente) JEFE DE CONTABILIDAD iir Doc No puedo asistir a estas Jornadas Estoy interesado en su documentación Más de 1500 documentaciones inéditas de eventos celebrados por iir disponibles para Vd. en Fax Formación InCompany Déjenos llevarle la formación a su empresa Solicite nuestro catálogo: Tel DIRECCION POBLACION CP TELEFONO FAX FORMA DE PAGO IMPORTANTE: Al realizar el pago indiquen la referencia >>BS0212 Transferencia bancaria a la cuenta (Barclay s) Visa Mastercard American Express Diners Club Cheque a nombre de IIR España TITULAR DE LA TARJETA PDF NUMERO DE LA TARJETA CADUCA FECHA Y FIRMA

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