Reforma Laboral. Ley Federal del Trabajo Dr. Carlos Leal-Isla Garza

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1 Reforma Laboral Ley Federal del Trabajo 2012 Dr. Carlos Leal-Isla Garza

2 Controversias Dr. Carlos Leal - Isla Garza

3 Alcance práctico de nuevos conceptos: Trabajo digno o decente Igualdad sustantiva Hostigamiento y acoso ( incluye laboral?) Discriminación Productividad 3

4 Subcontratación Casos donde encuadra. Consecuencias en caso de incumplimiento: sanciones? pago de PTU (alcance)? Nuevo alcance de régimen de responsabilidad solidaria. Obligaciones de verificación por parte del contratante (al contratar y en forma permanente). Concepto de establecimiento para fines de PTU ( art. 127-IV bis: Los trabajadores del establecimiento de una empresa forman parte de ella para efectos de la participación de los trabajadores en las utilidades ). 4

5 Contrato de trabajo: Carga de la prueba de que no se cumplió con la prueba o la capacitación: patrón o trabajador? ( a juicio del patrón ). Documentación al vencimiento del período: aviso, convenio, nada? Alcances de modalidad de contratación por temporada: ej. procesos industriales ligados a pedidos de clientes? O sólo períodos predeterminados o predeterminables? Se acumula la antigüedad mientras está suspendido? 5

6 Salarios caídos: Confusión terminológica: referencia a despido; es lo mismo que la rescisión? Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un período máximo de doce meses, en términos de lo preceptuado en la última parte del párrafo anterior. 6

7 Aviso de recisión: Problemas ligados a notificación por parte de la Junta: término de dos meses corre desde que la junta notifique al trabajador. Qué pasará con la contabilización de los salarios caídos? Consecuencia: La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta, por sí sola determinará la separación no justificada y, en consecuencia, la nulidad del despido. Beneficia o afecta? No proceden salarios caídos? Pago por labores conexas al trabajo contratado: podrá significa que el patrón no está obligado a pagar más por labores conexas, pero tampoco el trabajador está obligado a realizarlas; mantener flexibilidad. 7

8 Pago por hora Art. 83. ( ) El trabajador y el patrón podrán convenir ( ) el pago por cada hora de prestación de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal y se respeten los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a la plaza de que se trate. El ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningún caso será inferior al que corresponda a una jornada diaria. Plaza: Categoría? Lugar? Jornada diaria: salario mínimo? Si sí: general o de la zona, o profesional? Pagos de prestaciones: En proporción a las horas laboradas? 8

9 Alcance de obligaciones generales como difundir texto de contrato colectivo de trabajo; obligación de cumplir y publicar todas las disposiciones en materia ambiental y de seguridad e higiene. Teletrabajo: régimen aplicable? Art Será considerado como trabajo a domicilio el que se realiza a distancia utilizando tecnologías de la información y la comunicación. Si el trabajo se ejecuta en condiciones distintas de las señaladas en este artículo se regirá por las disposiciones generales de esta Ley. Indemnización en caso de muerte del trabajador: incremento de 730 a 5,000 días es excesivo? 9

10 Algunos aspectos procesales: Confesional si empleado dejó de laborar en últimos tres meses. Caso en que el plazo es menor: consecuencias. Pruebas de nuevas tecnologías: Nueva terminología y prácticas: problemas jurídicos pero también técnicos. Desahogo: Necesario imprimir todo el material electrónico? Si no: se desecha la prueba? Representación en juicio de sociedades: requiere abogado patrono? ( 692-II. Los abogados patronos o asesores legales de las partes, sean o no apoderados de éstas, deberán acreditar ser abogados o licenciados en derecho con cédula profesional o personas que cuenten con carta de pasante vigente expedida por la autoridad competente para ejercer dicha profesión ). La Junta designará peritos : Problemas para conseguir suficientes y que sean competentes. Notificación de cierre de instrucción: riesgo de perder pruebas ofrecidas pero no desahogadas. 10

11 Multas: Inconstitucionalidad en términos del art. 22 Constitucional? Quedan prohibidas ( ) la multa excesiva, ( ) y cualesquiera otras penas inusitadas y trascendentales. Toda pena deberá ser proporcional al delito que sancione y al bien jurídico afectado.( ) SMGDF al momento de cometerse la violación. Criterios: - I. El carácter intencional o no de la acción u omisión constitutiva de la infracción; - II. La gravedad de la infracción; - III. Los daños que se hubieren producido o puedan producirse; - IV. La capacidad económica del infractor; y - V. La reincidencia del infractor. Cuando en un solo acto u omisión se afecten a varios trabajadores, se impondrá sanción por cada uno de los trabajadores afectados. Si con un solo acto u omisión se incurre en diversas infracciones, se aplicarán las sanciones que correspondan a cada una de ellas, de manera independiente. 11

12 Casos donde se prevén obligaciones sin consecuencia aparente (ej. art. 15 B-asegurar que contratista cumpla sus obligaciones o cuente con elementos propios): aplican multas genéricas o son normas imperfectas? 12

13 (Ejemplo) Riesgos de trabajo Responsabilidad del patrón y el trabajador Obligación de cumplir con reglamentos y NOMS en relación con enfermedades de trabajo. Serán consideradas enfermedades de trabajo las que determine la ley y, en su caso, la actualización que realice la STPS. Aumento de indemnización por causa inexcusable del patrón; especificación de cumplimiento de leyes de seguridad, salud y medio ambiente, para efecto de aumento de indemnización inexcusable del patrón hasta 25% adicional. 13

14 Gracias Esta publicación se elaboró exclusivamente con el propósito de ofrecer orientación general sobre algunos temas de interés, por lo que no debe considerarse una asesoría profesional. No es recomendable actuar con base en la información aquí contenida sin obtener la debida asesoría profesional. No garantizamos, expresa o implícitamente, la precisión o integridad de la información de la presente publicación, y dentro de los límites permitidos por la ley, PricewaterhouseCoopers, S.C., sus miembros, empleados y agentes no aceptan ni asumen ninguna responsabilidad, deber u obligación derivada de las acciones, decisiones u omisiones que usted u otras personas tomen con base en la información contenida en esta publicación PricewaterhouseCoopers, S.C. Todos los derechos reservados. Prohibida su redistribución sin la autorización de. se refiere a la firma miembro en México y algunas veces se puede referir a la red de. Cada firma miembro es una entidad legal independiente. Para obtener información adicional, favor de consultar: MPC: _GM_ReformaLaboral_CLG

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