PROGRAMA FORMATIVO CURSO DE PERITO EXPERTO EN EVALUACIONES DE CONFLICTOS LABORALES POR ACOSO

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1 PROGRAMA FORMATIVO CURSO DE PERITO EXPERTO EN EVALUACIONES DE CONFLICTOS LABORALES POR ACOSO FORMACIÓN ESPECIALIZADA EN INVESTIGACIÓN DE CASOS DE ACOSO SEXUAL Y LABORAL

2 CURSO DE PERITO EXPERTO EN EVALUACIONES DE CONFLICTOS LABORALES POR ACOSO FORMACIÓN ESPECIALIZADA EN INVESTIGACIÓN DE CASOS DE ACOSO SEXUAL Y LABORAL OBJETO Ls cnflicts clectivs labrales han venid teniend tratamient en el derech del trabaj, en la bibligrafía técnica sbre las relacines labrales y en ls planteamients que se cntemplan en ls Cnvenis Clectivs sectriales, sbre ls que ls agentes sciales, las negciacines de acuerds de las grandes empresas e inclus la prpia jurisprudencia viene dand pautas sbre ls prcedimients para darles tratamient, muchas veces resuelts pr la vía de la cnciliación y de la mediación. Per ls cnflicts individuales, muy regulads y cncretads en las nrmas básicas labrales, pierden psibilidades de análisis, reflexión y reslución pactada en la medida en que se entra en camps mens prtclizads cm sn la interpretación de hechs ya currids y la distinta valración que se puede dar sbre uns misms hechs cuand se entra en el camp de la subjetividad y la apreciación en un marc de clima de presión de difícil encaje jurídic. Per cada vez más se presentan prblemas de incmpatibilidad persnal, cnsciente incnsciente, que acaban derivand en el deterir del ambiente labral alrededr de persnas, trabajadres empresaris, que requieren de una investigación bjetiva que pueda cnseguir, bien slucinar el prblema plantead bien la mediación para finalizar cn la situación prducida para derivarla a la jurisdicción que crrespnda cn argumentacines sólidas y slventes. Este curs hace una revisión de las materias labrales de cnflicts individuales de clectivs menres que sean susceptibles de investigar para pder darles tratamient y finalización.

3 PROGRAMA 1.- BLOQUE DE CONCEPTOS MÓDULO 1- FUENTES DE DERECHO Y ASPECTOS JURÍDICOS DE LA RELACIÓN LABORAL INDIVIDUAL La declaración de derechs humans. Las Directivas Eurpeas. La Cnstitución Españla. El Estatut de ls trabajadres. Ls Cnvenis clectivs. La ley de prevención de riesgs labrales. La ley de Igualdad efectiva entre mujeres y hmbres. MODULO 2.- CONCEPTOS INHERENTES AL CONFLICTO INDIVIDUAL La intimidad y la dignidad. La presión negciadra. Las represalias. La discriminación pr diferentes causas identificativas. El acs labral: mbbing. El acs indirect pr razón de sex. El acs sexual direct. 2.- BLOQUE DE PROTAGONISTAS MÓDULO 3.- LAS PERSONAS DEL PROBLEMA El acsadr labral. El acsad labralmente. El acsadr discriminadr pr razón de sex. El acsad discriminad pr razón de sex. El acsadr sexual. El acsad sexual. MÓDULO 4.- LOS INTERMEDIARIOS INMEDIATOS Y ADMINISTRATIVOS El Empresari. Ls mands intermedis. Ls respnsables de RRHH. Ls delegads de persnal miembrs del Cmité de Empresa. Ls Agentes de Igualdad. Ls Asesres empresariales sindicales. Ls Técnics de Prevención. Ls Inspectres de Trabaj y Seguridad Scial. MÓDULO 5.-LA PRUEBA PERICIAL Y LOS PERITOS EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO EN EL AMBITO LABORAL JUDICIAL Ncines básicas sbre la Administración de la Justicia.

4 Ncines básicas sbre el prces judicial. La prueba pericial y la práctica pericial en el rdenamient jurídic españl. La figura del perit judicial en nuestr rdenamient jurídic y mdalidades. Deberes, derechs y respnsabilidades del perit judicial. BLOQUE 3.- PROCEDIMIENTOS DE ESTUDIO E INVESTIGACIÓN DEL CONFLICTO INDIVIDUAL MODULO 6.- CASUÍSTICA DEL ACOSO LABORAL Y SEXUAL EN EL SENO DE LA EMPRESA El prcedimient del acs labral y sexual. La implantación del prcedimient en la empresa. Aplicación práctica del prcedimient: cass práctics. La denuncia interna. La cmisión de acs. El agente de igualdad. MODULO 7.- LA SISTEMÁTICA DE LA INVESTIGACIÓN EN LOS CASOS DE ACOSO SEXUAL Y LABORAL. Etapas de la investigación. Infrmación: En relación cn el cntext y en relación cn el suces. Entrevista perativa. Ampliación de infrmación: investigación en prfundidad. Análisis. Cnclusines. MÓDULO 8.- EL INFORME: LAS PROPUESTAS DE SOLUCIÓN Y LAS MEDIDAS CORRECTORAS La slución al prblema individual plantead Determinación de las causas Medidas crrectras y su seguimient Punts crítics y causas repetitivas. Prpuestas de circulares internas preventivas. CLASES PRÁCTICAS: Cas práctic de Acs Labral: Entrevistas, análisis, estudi y elabración del infrme. Cas práctic de Acs Sexual: Entrevistas, análisis, estudi y elabración del infrme. DIRIGIDO A: Persnal del departament de RRHH de la empresa, Técnics de Prevención y mands.

5 DURACIÓN: 30 hras semipresencial. El curs cnstará de 2 sesines presenciales de 4 hras lectivas, dnde se desarrllarán ls cass práctics y se repasará el cntenid del curs. PLAZAS: 20 plazas pr curs. COSTE: Curs mdalidad semipresencial CUADRO DOCENTE: El cuadr de prfesrad está cmpuest pr: Cristina Cenalmr: Inspectra de Trabaj. Santiag Pérez: Prfesr UPC. Perit investigadr de cass de Acs. Niclás Csta: Abgad. Especialista en cass de Acs Labral, Acs Sexual y Vilencia de Géner. Kai Slagaistua: Inspectra de Trabaj. Miriam Mates: Agente de Igualdad. Cnsultra de Igualia. Javier de Miguel: Técnic Superir en PRL y especialista en Investigación de cass de Acs Labral. Guillem Pedragsa: Técnic Superir en PRL y Agente de Igualdad. Pstgrad en Investigación y Recnstrucción de Accidentes. MBA prl.

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