JUNTA NACIONAL DE JARDINES INFANTILES

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1 JUNTA NACIONAL DE JARDINES INFANTILES La Junta Nacional de Jardines Infantiles, Región de Antofagasta, informa del llamado a presentación de Antecedentes para proveer siguiente cargo a contrata. A. Comuna Antofagasta 1 Abogado/a (Código Ab-1) IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nombre del Cargo Institución Jefe Directo Grado PROFESIONAL DE APOYO AREA JURIDICA JUNTA NACIONAL DE JARDINES INFANTILES DIRECTORA REGIONAL 10, sueldo líquido aproximado $ Más bonos correspondientes. REQUISITOS FORMALES Requisitos Legales Educación: Estudios de Especialización: Requisitos que se establece en el estatuto administrativo (ley18.834), art. 12. Titulo Profesional en posesión de Abogado/a Deseable Especialización en Derecho Público. Deseable perfeccionamiento en alguna(s) de las siguientes materias: Probidad y transparencia en la administración pública. Marco Normativo de maltrato infantil, Acoso Laboral y/o Sexual Estatuto Administrativo y/o Legislación Laboral Aplicada a la Administración Pública. Trayectoria Laboral: Salud Mental Experiencia: Haber trabajado en el servicio público Acreditar por medio de Informe Psicolaboral que el o la profesional cuenta con el desarrollo cognitivo, emocional y social que le permita trabajar adecuadamente con personas, además de acreditar el desarrollo de competencias exigidas para el cargo. Un año en cargos similares.

2 OBJETIVOS DEL CARGO Resumen del cargo Descripción del cargo Apoyar a asesora jurídica de Dirección Regional de JUNJI en procedimientos legales y administrativos relacionados con tareas específicas de la Directora Regional, de acuerdo a los lineamientos entregados por Dirección Nacional. Gestionar tramitación especifica con otros servicios públicos en función de cumplir con objetivos estratégicos institucionales. COMPETENCIAS A EVALUAR Generar estrategias de trabajo con asesora jurídica y en red con agentes gubernamentales e institucionales de la región, para el desarrollo óptimo de la gestión de la Directora Regional. Apoyar, asesorar, acompañar y capacitar técnicamente a los/as funcionarios y funcionarias de la Dirección Regional y comunidades educativas que deban desarrollar investigaciones sumarias y sumarios administrativos. Despachar informes mensuales y periódicos, referidos a diversos aspectos en gestión. Propender a innovar y/o mejorar la gestión, aplicando métodos y técnicas según la naturaleza del problema en cuestión. Coordinar sus actividades con otras unidades funcionales, promoviendo el trabajo en equipo. Ponderar situaciones y aplicar medidas pertinentes en ejercicio de las facultades que le han sido conferidas Desempeñar otras actividades propias de su cargo que le encomiende su jefatura directa. TRANSVERSALES Compromiso con la Organización Probidad Orientación al cliente DEFINICION Respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión, valores y objetivos de la Institución. Implica la disposición para asumir con responsabilidad los compromisos declarados por la organización, haciéndolos propios. Actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés particular al interés general o bien común. Identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos o externos. Implica la disposición a servir a los clientes, de un modo efectivo, cordial y empático.

3 Trabajo en equipo ESPECIFICAS Planificación y Gestión Colaboración Comunicación Trabajo bajo presión Relaciones bien tratantes Iniciativa/autonomía Colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo. DEFINICION Capacidad de organizar un conjunto de actividades priorizadas en relación con los objetivos estratégicos para el ámbito de su trabajo y la organización. Capacidad de trabajar en colaboración con grupos multidisciplinarios, con otras áreas de la Institución u organismos externos con los que deba interactuar. Implica tener expectativas positivas respecto de los demás y comprensión interpersonal. Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma efectiva, exponer aspectos positivos. La habilidad de saber cuándo y a quién preguntar para llevar adelante un propósito. Es la capacidad de escuchar al otro y comprenderlo. Comprender la dinámica de grupos y el diseño efectivo de reuniones. Incluye la capacidad de comunicar por escrito con concisión y claridad. Habilidad para ejecutar diversas tareas de manera simultánea en el corto plazo, logrando los resultados esperados. Mantiene conductas eficientes frente a situaciones de presión, desacuerdo, oposición y/o adversidad. Capacidad de relacionarse adecuadamente con las personas que están a su alrededor, promoviendo buenas practicas laborales y cordialidad en el trato, respondiendo con capacidad de escucha ante las diferencias en pos de buscar puntos de encuentro para la resolución pacifica de conflictos Rápida ejecutividad ante las pequeñas dificultades o problemas que surgen en el día a día de la actividad. Supone responder de manera proactiva a las desviaciones o dificultades, sin esperar a efectuar todas las consultas en la línea jerárquica, evitando así el agravamiento de problemas de importancia menor. Implica también la capacidad de proponer mejoras, sin que haya un problema concreto que deba ser solucionado. Se trata de tener capacidad para decidir, estar orientado a la acción, y utilizar la iniciativa y la rapidez como ventaja. Documentación a Presentar 1. Ficha de Postulación (Ver más adelante) 2. Currículum ciego (Ver más adelante) 3. Fotocopia de Título Profesional 4. Certificado que acredite un año de antigüedad laboral 5. Fotocopia de los cursos de Capacitaciones o perfeccionamiento afines al cargo.

4 ENTREGAR ANTECEDENTES EN OFICNJA DE PARTES DE JUNTA NACIONAL DE JARDINES INFANTILES HASTA EL DÍA LUNES 20 DE JUNIO DEL 2011 A LAS 12:0 HRS., UBICADA EN AVENIDA ARGENTINA 2989.CIUDAD DE ANTOFAGASTA. PROCESO DE SELECCIÓN SE DIVIDE EN CUATRO ETAPAS 1. Análisis de curriculum vitae y antecedentes - Comité de Selección 2. Evaluación de competencias laborales - Psicóloga 3. Entrevista global - Comité de Selección 4. Selección de la persona con mejor perfil Directora Regional *Plazo aproximado de finalización concurso 30 de junio. Consultas a Encargado de Reclutamiento, Cesar Rojas, *Los antecedentes incompletos o recibidos fuera de plazo quedan eliminados del concurso.

5 FICHA DE POSTULACIÓN ANTECEDENTES DEL POSTULANTE APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO CORREO ELECTRONICO AUTORIZADO PARA EL PRESENTE PROCESO DE SELECCIÓN TELEFONO PARTICULAR TELEFONO MOVIL OTROS TELEFONOS DE CONTACTO CARGO Y CODIGO AL QUE POSTULA SI PRESENTO ALGUN TIPO DE DISCAPACIDAD NO Si la respuesta a esta pregunta es si, por favor identificar qué tipo de discapacidad padece, para así poder ajustar en forma oportuna las herramientas y test de evaluación, con el fin de que usted tenga las mismas condiciones que los demás postulantes al cargo: La presente postulación implica mi aceptación integra de los requisitos del presente Proceso de Selección, a las cuales me someto desde ya. Declaro asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en la Junta Nacional de Jardines infantiles. Firma Fecha:

6 1. IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE CURRICULUM VITAE CIEGO Apellido Paterno Apellido Materno Teléfono Particular Teléfono Móvil Correo Electrónico Autorizado 2. IDENTIFICACIÓN DEL (LOS) CARGO(S) QUE POSTULA Contrata Subdirección Región 3. TITULOS PROFESIONAL(ES) Y O GRADOS *Completar sólo si corresponde, indicando sólo aquellos con certificados Título Ingreso (mm, aaaa) Egreso (mm, aaaa) Fecha de Titulación

7 Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres) Título Ingreso (mm, aaaa) Egreso (mm, aaaa) Fecha de Titulación Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres) Título Ingreso (mm, aaaa) Egreso (mm, aaaa) Fecha de Titulación Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres) 4. CAPACITACIÓN O FORMACIÓN (Indicar sólo aquellos con certificados) Nombre Curso y/o Seminario Desde Hasta Horas de Duración

8 Nombre Curso y/o Seminario Desde Hasta Horas de Duración Nombre Curso y/o Seminario Desde Hasta Horas de Duración 5. ÚLTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO (Sólo cuando corresponda) Cargo Institución /Empresa Depto. Gerencia, Unidad o Área Desde Hasta Duración del Cargo De Desempeño (mm, aaaa) Funciones Principales (descripción general de funciones realizadas y principales logros)

9 6. TRAYECTORIA LABORAL Además del anterior, indique sus últimos tres puestos de trabajo, si corresponde Cargo Institución /Empresa Depto. Gerencia, Unidad o Área Desde Hasta Duración del Cargo De Desempeño (mm, aaaa) Funciones Principales (descripción general de funciones realizadas y principales logros) Cargo Institución /Empresa Depto. Gerencia, Unidad o Área Desde Hasta Duración del Cargo De Desempeño (mm, aaaa) Funciones Principales (descripción general de funciones realizadas y principales logros)

10 Cargo Institución /Empresa Depto. Gerencia, Unidad o Área Desde Hasta Duración del Cargo De Desempeño (mm, aaaa) Funciones Principales (descripción general de funciones realizadas y principales logros)

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