ÍNDICE Consigna SAVIA Perú RSE

Transcripción

1 ÍNDICE Consigna SAVIA Perú RSE SAVIA y La Comunidad Fuentes

2 Relaciones con la comunidad Seleccionar una empresa o institución que implemente en la actualidad o que haya desarrollado un plan de relaciones con la comunidad o de RSE. 2

3 3 Quiénes somos: SAVIA Perú nace en febrero de 2009 con la nueva administración de una importante empresa local de exploración y producción de hidrocarburos. Esta administración es liderada por dos reconocidas empresas petroleras estatales: ECOPETROL de Colombia y KNOC de Corea del Sur. Ambas empresas cuentan con una larga y reconocida trayectoria en el sector de hidrocarburos a nivel mundial y decidieron concentrar su experiencia en el Perú por considerarlo como un destino estratégico, enriqueciendo y complementando las capacidades de la empresa local. La experiencia y conocimiento de ECOPETROL y KNOC dan lugar al modelo de negocios de SAVIA Perú, el cual busca la constante innovación y liderazgo en el sector energético. Nuestra área de operación alcanza los 8,6 millones de hectáreas, un activo estratégico y de gran potencial para nuestro crecimiento. Diariamente producimos más de 14,500 barriles equivalentes de petróleo y gas. Somos un equipo multidisciplinario de profesionales abocados a fortalecer nuestra posición de desarrollo energético costa afuera para hacer de SAVIA Perú, una de las principales empresas productoras de crudo y gas de la región. Somos una empresa comprometida con la vida, con el medio ambiente, con la gente y con el futuro. SAVIA Perú, una empresa líder comprometida con el país. Qué significa SAVIA? SAVIA responde a un concepto, representa la energía que transforma la vida de las personas. Así como la savia de las plantas nutre y sirve de fuente de energía para darles vida y crecimiento, SAVIA Perú produce el recurso natural para generar energía y servir de agente de transformación en la vida de los peruanos.

4 Por qué se cambia el nombre? En el año 2009, la empresa tomó un nuevo rumbo y como parte de esta nueva visión y filosofía se decidió que, a partir de febrero de 2010, el nombre e imagen de la compañía se transformarían. En ese contexto, SAVIA Perú nace para consolidarse como una empresa líder en el sector de hidrocarburos en el Perú. equilibrio. Qué representa el símbolo? Es un conjunto de formas orgánicas multicolores que se agrupan de forma concéntrica generando un círculo con movimiento interno. Este movimiento se traduce como energía, acción y transformación en 4 Qué representan los colores? Verde: Representan la vida, la materia orgánica que se mantiene en constante movimiento y transformación. Una empresa preocupada por el medio ambiente. Celeste: Representa el mar, el cielo, la vida. Un cielo y agua limpios como propósito de SAVIA Perú. Rojo: Representa energía y potencia. Color que le da movimiento al símbolo. Amarillo: Representa el optimismo y la visión de futuro. Azul oscuro: Combina el azul del mar con el tono oscuro del petróleo. Es el color que utiliza el nombre SAVIA Perú y equilibra al símbolo. Cuál es nuestra promesa de marca? Bajo la promesa Energía que transforma tu vida, en SAVIA Perú nos comprometemos a trabajar en la generación de un cambio y transformar la energía en diferentes posibilidades para mejorar la vida de miles de peruanos. Cómo lo logramos? La nueva imagen de SAVIA Perú es el resultado de más de seis meses de trabajo. En el proceso, el equipo a cargo analizó más de 200 posibilidades, se implementaron grupos de estudio para evaluar el nombre y diseño seleccionados y se hicieron numerosas de encuestas hasta lograr este resultado.

5 RSE Buscamos contribuir al desarrollo sostenible de las comunidades donde operamos, a través de una política clara de responsabilidad social empresarial, orientada a promover iniciativas sostenibles y de alto impacto. Según el Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo sostenible (WBCSD por sus siglas en inglés), la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es el conjunto de prácticas, principios y valores que implican un compromiso de la empresa en tener un comportamiento ético y contribuir al desarrollo y calidad de vida de sus grupos de interés". 5 Para SAVIA Perú la política de RSE es un componente muy importante dentro de su marco estratégico, pues creemos que sólo sobre la base de un buen relacionamiento con nuestros grupos de interés, a partir del reconocimiento de sus necesidades y expectativas y de la adopción de prácticas que busquen el beneficio mutuo, podremos asegurar la confianza y reputación de la empresa, el crecimiento y la sostenibilidad del negocio a largo plazo. SAVIA Perú enmarca la RSE en una política de relacionamiento con sus grupos de interés, buscando generar confianza recíproca, que se construye mediante: Transparencia, a través de compromisos y reglas claras, cooperación e información compartida; Difusión, mostrando los proyectos específicos que apoyamos y destacando las buenas ideas; y. Rendición de cuentas, a través de la orientación a resultados, la implementación de sistemas de seguimiento para todos los involucrados, buscando la mejora continua. De esta forma se busca asegurar la conformidad de los grupos de interés y el logro de los objetivos empresariales en materia económica, social y ambiental, que garanticen el desarrollo sostenible del entorno donde operamos. Los grupos de interés de SAVIA Perú son: Accionistas Clientes Estado Proveedores y empresas relacionadas Empleados y sus familias Comunidades en nuestra zona de influencia

6 Reporte de Sostenibilidad de SAVIA Perú Es un orgullo para SAVIA Perú publicar en el año 2012 su primer Reporte de Sostenibilidad, correspondiente al año 2011, el cual consolida y resume la gestión responsable de nuestra empresa con su entorno y sus grupos de interés. Este Reporte constituye el principal y más documento emitido por la empresa, utilizando la metodología del Global Reporting Initiative (GRI), la institución con mayor prestigio internacional en el desarrollo de pautas para este tipo de reportes; y que aplican el nuevo formato de los indicadores GRI. 6 Asimismo, el reporte muestra el resultado anual de nuestro desempeño con respecto a la gestión sostenible en nuestras relaciones con los grupos de interés, así como con el medio ambiente, mostrando indicadores de desempeño económicos, sociales, laborales y ambientales, los cuales buscamos continuar equilibrando y mejorando durante los próximos años. Contar con estos indicadores nos permite identificar las oportunidades de mejora en nuestra gestión y abrir un espacio de diálogo con las comunidades e instituciones con las que nos relacionamos. Así, identificamos con mayor claridad cuales son sus expectativas y los mantenemos informados sobre nuestros avances, generando cada vez más confianza y credibilidad; y solidificando los canales de comunicación con nuestros grupos de interés. Este reporte constituye para SAVIA Perú una herramienta muy preciada para informar sobre nuestra gestión, desde el punto de vista de la Responsabilidad Social Empresarial. Objetivo del Plan de Responsabilidad Social Empresarial de SAVIA Perú S.A. Operar en un entorno de paz social, a través de la construcción de relaciones duraderas, basadas en la confianza, mutuo respeto y transparencia con las comunidades de nuestras zonas de influencia. Todo ello con el interés de abordar de manera simultánea sus necesidades más apremiantes y los intereses de desarrollo local de SAVIA Perú, bajo un esquema mutuamente beneficioso. Principios SAVIA Perú maneja su Programa de RSE respetando tres principios fundamentales:

7 SAVIA y La Comunidad De acuerdo al informe de Responsabilidad Social Corporativa ( que puede ser visto a través del link: tenido/archivo/brochure/brochurerse.pdf ) Hay distintas áreas dónde implementan acciones. Salud, educación, desarrollo económico, gestión local de inversión pública y medio ambiente; son los cuatro puntos principales del plan. Son acciones que proveen desde campañas para la prevención del cáncer hasta capacitaciones de docentes. Es importante aclarar la efectividad de estos tipos de proyectos no solo para la comunidad sino para la sociedad. Permitiendo no sólo un cambio inmediato de la calidad de vida y sí dando la posibilidad de resultados a largo plazo. 7

8 Fuente SAVIA Perú Sitio web - 8