Cómo acreditarte en la "Ciencia de la Felicidad en el Trabajo

Transcripción

1 Cóm acreditarte en la "Ciencia de la Felicidad en el Trabaj 1

2 Acreditación en la nueva Ciencia de la Felicidad en el Trabaj Quién debería acreditarse en la nueva Ciencia de Felicidad en el Trabaj? El Institut iopener te invita a participar en un de sus exclusivs events de acreditación. Está diseñad para cnsultres experimentads de DO y RH, gerentes de manej de talent, prfesinales de Aprendizaje y Desarrll y caches. Asiste a ésta acreditación y llega a ser un expert en la materia si tu: Cree en que la gente, el desempeñ y el desarrll rganizacinal sn vitales para lgrar el éxit estratégic. Necesitas una slución glbal nacinal basada en experts lcales. Enfrenta situacines cmplejas y desafiantes de negcis. Dese de demstrar un liderazg pensad aprvechand la última investigación rganizacinal. Verte impulsad a diferenciarte pr sbresalir de ls demás. Sentirte apasinand pr cnstruir resultads sustentables y a larg plaz. Qué es l que hace diferente a éste enfque? Este es un enfque del sistema en cnjunt. Usarl significa que puedes: 1. Tener acces a un sistema cmplet que evalúa, analiza y entnces frece accines claras de desarrll para la rganización, el equip y ls individus. 2. Cnvertirte en un prfesinal expert en el únic sistema que mide cn precisión el ROI asciad al desempeñ y la Felicidad en el Trabaj. 3. Aprvechar un sistema en cntinu crecimient de investigación en DO. 4. Unirte y tener la prtunidad de influenciar en una cmunidad de prácticas vibrante y cn un crecimient glbal. 5. Accesar a un ecsistema imprtante e integrad de prducts y servicis que incluyen: Análisis y punts de referencia en niveles glbales de individu, equip, liderazg y rganización. Un prgrama de desarrll de liderazg en móduls independientes que también se puede dar cm un curriculum integrad. Un sistema para intervencines específicas cm liderazg de primera línea, ajuste de carrera, administración remta y reubicación labral. 2

3 Una base adaptable para encuestas sbre puls rganizacinal, desarrll de alt ptencial y efectividad rganizacinal, resultand en prgramas clars y accinables. Una ferta atractiva para tds ls niveles prque tds ls que participan reciben reprtes detallads individuales. Este es un sistema cmplet que integra la realidad práctica cn las cnclusines de investigación. Guiada pr efectividad de csts y métricas, prprcina las slucines para ls desafís clave que las rganizacines enfrentan hy en día. Prqué la Ciencia de la Felicidad en el Trabaj? La Felicidad en el Trabj está fuertemente crrelacinada cn mayr desempeñ, increment en prductividad, más rápid tiemp de cmercialización, mayr energía, mejr salud, permanencia en el puest, más mtivación, increment de la cnfianza y un mayr recncimient, pr nmbrar sól alguns. Est l sabems prque nuestra investigación glbal claramente l demuestra. Qué temas trata la prpuesta? El Institut iopener fr Peple and Perfrmance ha desarrllad esta prpuesta de vanguardia, anunciada cm más allá del cmprmis del emplead. Est ha sid investigad baj ls más alts estándares académics y perfeccinad cn el aprte prfesinal de ls últims seis añs. Y más imprtante, te permite ayudar a clientes y clegas a abrdar estas preguntas: Cóm pdems impulsar el cambi? Cóm pdems crear capacidad sin cntratar?? Cóm pdems mantener a nuestr mejr persnal? Cóm pdems reducirns y aún así cumplir? Cóm pdems empujar/mantener el desempeñ sin dlr? Cóm pdems asegurar la mtivación? Cóm pdems saber si las iniciativas de nuestra gente han funcinad? Cóm pdems lgrar que nuestra gente sea más innvadra creativa? Cóm puede nuestra gente ayudarns a crecer? Cóm llevams a éste equip a lgrar su jueg? Cóm pdems empujar a nuestrs líderes hacia el siguiente nivel? Cuál es nuestra filsfía? Creems que el desarrll de la rganización, el equip y el individu es una respnsabilidad clectiva cnjunta entre empleads, líderes y sus rganizacines. Y lgrams est mediante una sólida evaluación, análisis y sbretd, acción. Tds tienen un interés en pseer y cnstruir su felicidad y desempeñ en el trabaj, y nstrs querems que est suceda, individu pr individu y equip pr equip. Per más que nada querems rganizacines autsuficientes, que tengan líderes que sean excelentes mdels a seguir y equips en ls que tds lgren su ptencial. 3

4 Ns centrams en l que funcina, abrdand al mism tiemp l que n. Y nstrs entregams ls resultads al trabajar simultáneamente un enfque tp-dwn and bttm-up. Así es cm las rganizacines que ns cuparán cnseguir cambi mensurable y sstenible. Quiénes sn nuestrs clientes y usuaris? Accenture Harvard University NPR BMW Hasbr Nissan Bidvest Bank Hasgrve Plc Oxfam Bupa inncent drinks Oxfrd University Press Cass Business Schl Judge Business Schl Philipps Chicag Bth Krn/Ferry PWC Dept f Transprt Lex Autlease Rland Berger Strategy Cnsultants ESCP Micrsft Schlumberger Fcus NHBC Xerx Qué recibes durante y después del event? 1. La enseñanza en la frmación científica, cnfiabilidad y validez de la Ciencia de la Felicidad en el Trabaj. 2. El entrenamient detallad en tds ls elements individuales del Mdel Desempeñ-Felicidad. 3. Una frmación integral sbre el us y debriefing de ls infrmes individuales, de equip y de la rganización. 4. Un cmplet set de mas de 60 iherramientas - ejercicis de intervención individuales y de grup dirigids hacia ls rets de tus clientes. 5. Practica usand una seleciión de iherramientas. 6. Un reprte persnal cm la base para prácticas de retralimentación. 7. Tres licencias para usar al terminar el taller. 8. Cnsejs para cóm psicinar y cmercializar el sistema La Ciencia de la Felicidad en el Trabaj. 9. Invitacines para participar en nuestras cmunidades reales y virtuales, tant glbales cm nacinales. 10. Acces a tds ls reprtes a atractivs precis de mayre una vez que estés acreditad ttalmente. Qué es l que ls demás dicen? [Inglés] It is difficult t articulate the imprtance, relevance and ptential pprtunity f this grundbreaking research. Far frm presenting a latest fad r cnceptual mdel the wrkshp prvides yu with a genuine and utstanding pprtunity t help yur business and individuals. If yu are in the imprving human prductivity business, in whatever guise, yu need t engage with this new apprach. At last a methdlgy fr rganizatins t truly start imprving and measuring their greatest assets prductivity. VP L&D, Xerx I haven t been as excited by anything since I first saw The Myers Briggs Type Indicatr. Medical Directr and Directr f Leadership, NHS 4

5 Seriusly the BEST and mst useful prgram I have ever attended. HR Directr, Antares Underwriting Services Yu have develped a suite f really impressive tls and wrkshps which I m excited t be using. Well dne. Cnsultant, INSEAD What we did hit hme at a very deep level. We re really happy with the supprt yu gave us and the results we gt. OD cnsultant, Suth Africa Quién debería asistir? Si tu eres un cnsultr DO y RH intern y extern experimentad, gerente de talents, prfesinal L&D cach, seleccina este link para asistir a. Esperams verte muy prnt ahí! 5