La Estrategia TIC en el

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Francisco Javier Aguirre Arroyo
hace 7 años
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1 La Estrategia TIC en el Secretaría Autonómica de Economía y Empleo Consellería de Economía, Industria, Turismo y Empleo

2 Integración El servef es un organismo que integra las políticas activas de empleo en un único organismo. Formación Fomento de empleo Orientación e intermediación La estrategia en TIC esta alineada con el ámbito competencial del organismo: Integración de infraestructuras de comunicaciones de las unidades de gestión. Integración de sistemas de información

3 Integración

4 Sistemas de Información En el SERVEF consideramos las TIC como instrumento esencial para el despliegue de sus competencias Desde el año 2005 TAURÓ es la apuesta del Servef, como sistema propio dentro del marco SISPE, para la gestión de la intermediación laboral y los servicios a demandantes y empresas. Existen 7 comunidades con sistemas propio de intermediación, el resto de CA, se acogen al desarrollo del SEPE (CEUS) en modalidad cesión de uso. Desarrollo Tic en los Centros Servef Empleo:

5 Mapa de Integración Sistemas de Información Gustavo: Gestor subvenciones Tauró: Sistema propio I. Laboral Esidec-Focvs: Aplicación seguimiento y justificación proyectos de empleo

6 Nuestro Portal de Empleo: GVAJOBS

7 Principios Proactividad y fiabilidad Acentuar en los actores del modelo la función de sujeto activo Ofertas revisadas y candidaturas con méritos contrastados. Trasparencia y accesibilidad Publicación del 100% de los puestos gestionados. Todos los candidatos pueden solicitar los puestos de su interés. Eficacia y eficiencia Se consiguen los mejores candidatos con menos costes y trámites (No existe la comprobación de disponibilidad) Integración y tutorización No es un portal paralelo al sistema de intermediación, es una solución para los demandantes inscritos y el modelo de intermediación del Servef. El sistema a través de un sistema de alertas informativas, busca guiar a los demandantes a los puestos de trabajo que puedan ser de su interés.

8 Principales Características Publicación inmediata Mayor implicación del oferente en la gestión de la oferta Registro por Gestión de Candidatos Citar candidatos Registro de resultados (Buzón de Ofertas) (Buzón de ofertas) Estimular la proactividad de los demandantes en la búsqueda de empleo Búsqueda de empleo Web y Autoservef Tablón en CSE Me interesa Web y Autoservef CSE Consulta resultados autocandidatura Web o Autoservef CSE

9 Los actores del Nuevo Modelo Demandante Empleador Técnicos del Servef

10 Demandantes

11 Demandantes Diseño y publicación de currículos personalizados Elaborar modelos personalizados de CV Publicar su CV para que lo consulten los empleadores Elaborar cartas de presentación personalizadas Mantener actualizada la información de su demanda Experiencia profesional, formación, competencias... Disponibilidad, Carnets Profesionales... Información de contacto: , teléfono

12 Demandantes Buscar ofertas publicadas y manifestar su interés Búsqueda activa de ofertas en Internet, tablón Inscribirse como posible candidato y/o remitir CV Seguir la gestión de las ofertas desde Mis ofertas

13 Empleadores

14 Empleadores Quiero publicar la oferta inmediatamente y Que el Servef filtre las autocandidaturas Revisar las candidaturas de los demandantes con mis propios medios Empleador Cómo quiero recibir los CV de los demandantes? Criterio de ordenación: idoneidad, residencia Modelo estándar del Servef CV diseñados por los demandantes Selección técnica de demandantes Necesito que el Servef seleccione candidatos Necesito una selección técnica de los candidatos Realizaré la selección con mis propios medios

15 Empleadores Definir idoneidad Priorizar y ponderar criterios para ordenar los candidatos por su idoneidad al puesto Búsqueda de candidatos Búsqueda automática. Autocandidaturas de demandantes Empleador Excluir candidatos ya entrevistados anteriormente Cómo contactar con los demandantes? Con propios medios A través de Mis ofertas

16 Técnicos del SERVEF Asesorar y apoyar al empleador Poner su conocimiento y experiencia a disposición del empleador Elección del mejor modelo de gestión Ponderar criterios de la oferta Gestionar la oferta Selección técnica Técnicos En las fases que determine el empleador Seguimiento/control de ofertas Calidad y eficacia en la gestión

17 Técnicos del SERVEF Orientar y motivar a los demandantes Poner su conocimiento del mercado laboral y experiencia a disposición del demandante Alertas informativas personalizadas con ofertas adaptadas al perfil. Fomentar la proactividad de los demandantes Elaboración y publicación de CV personalizados Técnicos Formación en técnicas de búsqueda de empleo Informar sobre ofertas que se ajusten a su perfil Informar sobre las ofertas a las que puede optar Asignación manual, si está interesado Apoyo a la presentación de la autocandidatura

18 Técnicos del SERVEF

19 Técnicos del SERVEF

20 Las Cifras : Puestos gestionados Puestos cubiertos Autocandidaturas presentadas Candidaturas válidas Participantes en la selección Consulta de ofertas en el portal Perfiles profesionales aportados

21 Gracias por su atencion!! Secretaría Autonómica de Economía y Empleo Consellería de Economía, Industria, Turismo y Empleo

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