AYUNTAMIENTO DE CASAS DE DON PEDRO

Transcripción

1 BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA DE PARA LA CONTRATACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN BASE A DECRETO 287/2015, DE 23 DE OCTUBRE, DEL PLAN DE EMPLEO SOCIAL. Primera.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA: La presente convocatoria tiene por objeto la selección de 3 personas en riesgo de exclusión social, paradas de larga duración, sin ningún tipo de prestación, salvo perceptores de la Renta Básica Extremeña de Inserción, para la ejecución de actuaciones tales como servicios de utilidad colectiva, medio ambiente, desarrollo cultural, servicios personalizados, asistencia social, la apertura de centros públicos, culturales o recreativos, o cualquier otro destinado a facilitar la inserción socio-laboral de este colectivo Las referidas plazas se incluyen, dentro de la subvención concedida al Ayuntamiento de Casas de Don Pedro mediante Resolución de 25 de noviembre de 2015, de la Dirección General de Empleo del SEXPE, sobre concesión de subvenciones solicitadas por municipios y entidades locales menores de la Comunidad Autónoma de Extremadura, al amparo del Programa I del Decreto 287/2015, de 23 de octubre, por el que se regula el Plan de Empleo Social en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se aprueba la primera convocatoria de dichas subvenciones. PUESTO DE TRABAJO 3 SERVICIOS MÚLTIPLES CONTRATO DE TRABAJO Duración determinada: 6 meses Para obra o servicio determinado 8 Horas. Seis meses. El salario a percibir, es la cuantía por puesto concedido a esta Entidad. Segunda.- REQUISITOS: LOS ASPIRANTES DEBERÁN CUMPLIR LOS SIGUIENTES REQUISITOS. Tener nacionalidad española o de un estado miembro de la Unión europea o de aquellos estados a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halle definida en el tratado constitutivo de la Comunidad. Tener cumplidos los 16 años de edad y no exceder, en su caso, de la edad mínima de jubilación forzosa

2 No haber sido separado mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado, Comunidades Autónomas o de las Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas. Ser desempleado y estar inscrito como tal en el Centro de Empleo de Orellana la Vieja, debiendo acreditar la condición de parado de larga duración, de acuerdo con los requisitos exigidos en el art. Artículo 11. Requisitos de los destinatarios. Las personas objeto de contratación en el Programa I y Programa II deberán reunir los siguientes requisitos: Personas paradas de larga duración, que tengan su domicilio en Casas de Don Pedro, que no cobren ninguna prestación, excepto perceptores de la Renta Básica Extremeña de Inserción, en cuyo caso la inclusión del perceptor de renta básica en el plan de empleo social formará parte de su proyecto individualizado de inserción, lo que conllevará la suspensión del derecho a la percepción de la prestación de la Renta Básica Extremeña de Inserción, o su extinción conforme a lo previsto en la Ley 9/2014, de 1 de octubre por la que se regula la Renta Básica Extremeña de Inserción. A efectos del presente decreto se entiende como parados de larga duración aquellas personas que en los últimos doce meses no han trabajado más de 30 días a tiempo completo ó 60 días a tiempo parcial. Estos extremos serán comprobados mediante informe de vida laboral de la Seguridad Social de los trabajadores a contratar. Los requisitos señalados en este punto se entenderán cumplidos a la finalización del plazo señalado para la presentación de las solicitudes por las personas destinatarias, a la fecha de la difusión pública que realicen las entidades beneficiarias. En el Programa I, en ausencia de personas paradas de larga duración podrán contratarse a personas paradas que, habiendo concurrido al proceso selectivo y reuniendo los restantes requisitos, no cumplan con la duración establecida anteriormente. 2. En el caso del Programa I, contar con un informe valorado del trabajador social de la Comisión de Selección a que se refiere el artículo siguiente, en el momento que corresponda dentro del proceso de selección de los trabajadores, que contenga los siguiente extremos: ingresos totales de los últimos seis meses netos de la unidad familiar, número de miembros de la unidad familiar, inmuebles del conjunto de la unidad familiar de convivencia, riesgo de pobreza detectado de la persona candidata al puesto (alto, medio, bajo). No padecer enfermedad o estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible, impida o menoscabe el normal desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo. Tercera.- FORMA Y PLAZO DE PRESENTACIÓN. Las solicitudes, requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales para la plaza que se opte, se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Casas de Don Pedro, y se presentarán en el Registro de entrada de este Ayuntamiento, en el

3 plazo de 6 días hábiles. Desde el día 24 hasta el día 30 de Mayo a las 14 horas, ambos incluido. Las base de la presente convocatorias, se publicarán en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. La solicitud deberá ir acompañada por: 1.- Declaración de la Renta y, en su defecto, certificado negativo expedido por la Agencia Tributaria. 2.- Certificado de convivencia y Empadronamiento. 3.- Certificaciones de bienes inmuebles de rústica y urbana. 4.- Certificación de vehículos rodados. 5.- Certificación de deudas pendientes. 6.- Certificación acreditativa de minusvalía. 7.- Certificación de los ingresos de la unidad familiar, pensiones o prestaciones. 8.- Cualquier otro documento acreditativo de la situación socio-económica de la unidad familiar. 9.- Vida laboral Certificado expedido por el SEXPE, en el que conste el tiempo como demandante de empleo Curriculum vitae Fotocopia del DNI. Cuarta. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN. Selección de trabajadores. 1. Programa I. La selección de los trabajadores se realizará por una Comisión de Selección constituida al menos por tres personas, dos representantes de las entidades beneficiarias y un trabajador social perteneciente a los Servicios Sociales de Base. La constitución de dicha comisión y las sucesivas sesiones de selección se deberá notificar a las organizaciones sindicales más representativas con una antelación mínima de 48 horas, para que puedan concurrir al desarrollo del proceso como observadores, con voz y sin voto. Las entidades beneficiarias que acrediten especiales dificultades técnicas para constituir válidamente la Comisión de Selección, es decir, que no la puedan constituir por falta de recursos, podrán solicitar el auxilio de las entidades cofinanciadoras, que podrán designar al efecto un representante para actuar válidamente con voz y voto. Se realizarán tantos procesos de selección como periodos de contratación establezca la resolución de concesión. El primer proceso de selección deberá iniciarse en el plazo máximo de 5 días desde la publicación de la resolución de concesión. Si dicha resolución fijara varios periodos de contratación, el proceso de selección deberá iniciarse al menos entre los 15 y 30 días anteriores a la fecha prevista en la misma para el inicio de las contrataciones. Los distintos procesos de selección que deban realizarse, se efectuarán en los siguientes términos: a) Las entidades beneficiarias realizarán difusión pública del proceso selectivo durante un periodo mínimo de 5 días en la que deberán incluirse: i. Las bases por las que se regirá el proceso de selección.

4 ii. Los criterios de valoración y su ponderación. Estos criterios de valoración versarán al menos sobre los siguientes aspectos: 1. Menores ingresos familiares y mayores responsabilidades familiares. 2. Circunstancias personales, sociales y/o económicas de los desempleados. 3. Tiempo en desempleo y adecuación al puesto de trabajo ofertado. Las responsabilidades familiares se determinarán por el cociente entre los ingresos familiares netos y el número de miembros de la unidad familiar. A menos cifra resultante mayores responsabilidades familiares. iii. Composición de la Comisión de Selección. b) El proceso selectivo total (incluida difusión pública) deberá tener una duración máxima de 15 días. VALORACIÓN: PARADOS LARGA DURACIÓN INGRESOS ECONÓMICOS Y RESPONSABILIDAD FAMILIAR Se valorará con 10 puntos cuando el solicitante lleve 12 meses desempleado y se incrementará por cada mes con 0,1 Se tendrá en cuenta la suma de los ingresos netos obtenidos en los últimos 6 meses de TODA la unidad familiar dividido por los todos los miembros y se puntuará de la siguiente manera: DESDE HASTA PUNTUACION 0, , , y más 2 CIRCUNSTANCIAS PERSONALES, 5 Puntos SOCIALES Y/O ECONÓMICAS CURRICULUM VITAE Adecuación al puesto de trabajo 5 MINUSVALIA MAS DE 33% 1 Punto Cuarta.- COMISIÓN CALIFICADORA. La selección de los trabajadores se realizará por una Comisión de Selección constituida al menos por tres personas, dos representantes de las entidades beneficiarias y un trabajador social perteneciente a los Servicios Sociales de Base. Quinta.- PUBLICIDAD DE LA CONVOCATORIA. Que se proceda a publicar las presentes bases en el tablón de anuncios de este Excmo. Ayuntamiento, y en la página web del mismo y en los lugares de costumbre. Sexta.- INCIDENCIAS. El Tribunal queda autorizado para resolver cuantas cuestiones se susciten referentes a la interpretación de las presentes bases y su desarrollo. Séptima.- RESOLUCIÓN. Concluida la calificación de aspirantes, el Tribunal hará pública la relación de seleccionados por orden, no pudiendo rebasar éstos el número de plazas convocadas y elevará dicha relación a la Presidencia de la Corporación para su nombramiento. En dicha relación se contendrá:

5 Aspirantes cuya contratación se propone con indicación de la valoración de la prueba dentro del orden de los preseleccionados. Con el resto de los aspirantes, se formará bolsa de trabajo para posibles sustituciones en su caso. Octava.- IMPUGNACIONES. Contra las presentes bases, cuyo acuerdo aprobatorio es definitivo en la vía administrativa podrán interponerse por los interesados legitimados uno de los siguientes recursos: Con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto recurrido, en el plazo de un mes. Si transcurrido un mes desde el día siguiente al de la interposición del recurso de reposición sin que éste haya sido resuelto, podrá entenderse que ha sido desestimado e interponer recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, en el plazo de seis meses. Recurso contencioso-administrativo ante la Sala de los Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura. Contra los actos administrativos definitivos que se deriven de las bases podrán ser interpuestos por los interesados los oportunos recursos en los casos y en las forma establecidos en la Ley 30/1992, de26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa. Novena.- LEGISLACIÓN. A las presentes bases les será de aplicación la siguiente: Decreto 287/2015, de 23 de Octubre, Ley 7/1985, de 2 de abril; Ley 7/2007, de 12 de Abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, R. D. L. 781/1986, de 18 de Abril. Casas de Don Pedro, 20 de Mayo de 2016.