JEFE/JEFA DEL DEPARTAMENTO DE DESARROLLO DE 25/05/11

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "JEFE/JEFA DEL DEPARTAMENTO DE DESARROLLO DE 25/05/11"

Transcripción

1 PROCESO P R O C E D I M I E N T O Página 1 de 4 Elaboró Revisó Aprobó Nombre: Lic. Rocio del Carmen Castillo Nombre: Ing. Sandra Saucedo E. Nombre: Ing. Miguel Ángel Gallegos G. Puesto: Jefa del Depto. de Desarrollo de Puesto : Coordinadora de ISO Puesto : Subdirector Administrativo y encargado de la Dirección de Administración Firma : Firma : Firma : A. REFERENCIA NORMATIVA 6.1 Provisión de Recurso y 6.2 Recursos Humanos B. PROPÓSITO Reclutar, seleccionar y contratar al personal idóneo para el ITSSLP,C C. ALCANCE directivo, administrativo y docente. D. ENFOQUE DE PROCESO Proveedor(es) Cliente(s) Entrada(s) Salida(s) [Int. / Ext.] [Int. / Ext.] Departamento Solicitante Vacante contratado Departamento solicitante E. PROCESOS INTERRELACIONADOS F. DOCUMENTOS ASOCIADOS Todo el Sistema Requisición de (FORM-DDP-23) Descripción de Puestos (FORM-DDP-35) Matriz de competencias (DOC-DDP-36) Entrevista Preselección (FORM-DDP-27) Entrevista Selección (FORM-DDP-21) Investigación Laboral FORM-DDP-24) Examen de oposición. ( FORM-DVI-05) Check List (DOC-DDP-08REV.1) Solicitud de Empleo (FORM-DDP-24) Autorización de Ingreso (FORM-DDP-02)

2 Página 2 de 4 G. DIAGRAMA DE FLUJO Jefe/a de Desarrollo de Jefes de Área INICIO Identificación de la vacante Selección de personal NO OO Cumple con perfil SI Contratación de personal FIN

3 Página 3 de 4 H. DESCRIPCION DEL PROCESO 1.0 IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE 1.1 Cada vez que se haya detectado alguna vacante, el/la Jefe/Jefa de la misma llena el formato de requisición de personal (FORM-DDP-23)en el cual debe especificar los requerimientos con base en la descripción de puestos (FORM-DDP-35) 1.2 Autorizado cubrir la vacante, se publican los requisitos, en el caso de que ésta pueda ser cubierta internamente, se considerarán los criterios de promoción establecidas en los reglamentos correspondientes. Si la vacante no se cubre internamente se buscara la opción externa. 1.3 En caso de que la vacante se trate de personal Directivo, se someterá la aprobación a la H. Junta directiva del Instituto. 1.4 Si la vacante se trata de un personal administrativo se considerará lo definido en los lineamientos de escalafón. 1.5 Para cubrir el personal docente de considerará lo establecido en el RIPPPA y RIT. 2.0 SELECCIÓN DE 2.1 Los/las candidatos/as seleccionados/as serán sometidos/as a: a) Entrevista de preselección (FORM-DDP-27) la realiza el/la Jefe/Jefa de Desarrollo de, verificando que cumpla con la matriz de competencias (DOC-DDP-36) b) Entrevista de selección (FORM-DDP-21) la realiza el/la Jefe/Jefa de la vacante y deberá entregarlo al departamento de desarrollo de personal para conocer el status del candidato. c) En los puntos a y b se debe de cumplir con 85 puntos mínimo. d) Cumpliendo con la puntuación requerida se aplica psicometría e) Posteriormente se realiza el informe laboral (FORM-DDP-28) f) Si el/la candidata/a no cumple con algún punto d y e se descarta y se selecciona a otra persona. g) Para el personal docente, se le aplica un examen de oposición (FORM-DVI-05) ante un jurado conformado por el grupo colegiado correspondiente a la carrera donde genere la vacante.

4 Página 4 de CONTRATACIÓN DE 3.1 Una vez seleccionado al personal que cuente con los conocimientos, habilidades, experiencia requeridos para el puesto se elaborará la Autorización del de nuevo ingreso (FORM-DDP-02) el cual debe ir autorizado por el/la Director/a General. 3.2 A los/las candidatos/as seleccionados/as a cubrir la vacante, entregarán al/la Jefe/a del los s requeridos en la lista de s de contratación (DOC-DDP-08) 3.3 El/la Jefe/a de es el/la responsable de llenar el cheklist (FORM-DDP-08) 3.4 Así mismo el personal contratado deberá llenar la solicitud de ingreso (FORM-DDP-24) 3.5 El personal docente y administrativo de nuevo ingreso se le asignará un contrato por tiempo determinado. Se tomará en consideración su desempeño y la disponibilidad presupuestal para la definición de contratos por tiempo indeterminado. 3.6 Los contratos se elaboran por el/la Jefe/a del, firmados por el/la Subdirector/a de Administración y el/la Director/a General. I. CONTROL DE REGISTROS Registro Almacenaje Protección Recuperación Retención Mínima Requisición de (FORM-DDP-23) Autorización de Ingreso (FORM-DDP-02) Examen de Oposición (FORM-DVI-05) 3 años Disposición Final Solicitud de Empleo (FORM-DDP-24) Empleado Descripción de Puestos (FORM-DDP- 35) 5 años

5 Página 5 de 4 Matriz de competencias (DOC- DDP-36) Chek List (DOC-DDP- 08) 5 años Entrevista de Preselección (FORM- DDP-27) Entrevista de Selección (FORM- DDP-21) Investigación Laboral (FORM-DDP-28) J. DEFINICIONES NA K. CONTROL DE CAMBIOS Rev. Fecha Ubicación Breve Descripción del Cambio 0 14/09/09 - Procedimiento generado en sustitución del procedimiento PG-DRH /02/10 General Reestructuración general del procedimiento. 2 General Reestructuración general del procedimiento. L. LISTA DE DISTRIBUCIÓN 1. Dirección General 5. Sub. de Administración 9. Depto. Académico de Sistemas Computacionales 2. Dirección Académica 6. Sub. de Planeación 10. Depto. Académico de Mecatrónica 3. Dirección de 7. División de Ingenierías 11. Depto. Académico de Administración 4. Subdirección d e Vinculación 8. División de Estudios de Posgrado Industrial 12. Depto. Desarrollo de 13. Depto. de Recursos Financieros 14. Depto. Servicios Escolares 15. Depto. Estudios Profesionales 16. Depto. Desarrollo Académico 17. Depto. Tecnologías de Información 18. Depto.de Recursos Materiales 19. Coordinador ISO 20. Depto. de Idiomas

Procedimiento para el Reclutamiento y Selección de Personal

Procedimiento para el Reclutamiento y Selección de Personal Dirección de Administración y Finanzas Página 1 de 7 Procedimiento para el Reclutamiento y Selección de Personal Elaboró Revisó C.P. Patricia González García Jefa del Departamento de Recursos Humanos Aprobó

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS

PROCEDIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: APROBADO POR: Humanos Coordinador de Calidad Rector Director Administrativo Fecha de Aprobación: PÁGINA 2 DE 8 1. OBJETIVO Proporcionar y gestionar de manera

Más detalles

Procedimiento para: Reclutamiento y Selección de Personal

Procedimiento para: Reclutamiento y Selección de Personal Responsable: Depto. de Recursos. Código: SIG-IN-P-31 Página: 1 de 5 1. Propósito Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar al personal adecuado para desarrollar las funciones que

Más detalles

Nombre del documento: Procedimiento para el Ejercicio del P.O.A. (6.1) Revisión: Código: Página 1 ITCHINÁ-PL-PO de 6

Nombre del documento: Procedimiento para el Ejercicio del P.O.A. (6.1) Revisión: Código: Página 1 ITCHINÁ-PL-PO de 6 1 ITCHINÁ-PL-PO-001 1 de 6 Nombre del Documento: Procedimiento para el Ejercicio del P.O.A. Código: ITCHINÁ-PL-PO-001 Elaboró: Revisó: MGTI Elías de J. Echavarría Góngora Jefe del Departamento de Lic.

Más detalles

C.C.T. 15EUT0001X Organismo Público Descentralizado del Gobierno del Estado de México C.I. 15MSU0910P

C.C.T. 15EUT0001X Organismo Público Descentralizado del Gobierno del Estado de México C.I. 15MSU0910P 10 Página 1 de 6 1) Objetivo: Reclutar y seleccionar al Recurso Humano, mediante la evaluación y el cumplimiento del perfil solicitado por las áreas administrativas. 2) Alcance: Aplica a todas las contrataciones

Más detalles

Reclutamiento y selección de personal

Reclutamiento y selección de personal Hoja: 1 Reclutamiento y selección de Tiempo promedio del procedimiento Fecha de elaboración Fecha de revisión Una semana Enero de 2014 Responsable de la elaboración Responsable de la revisión María Esther

Más detalles

NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO: Adquisición de Bienes y Servicios CÓDIGO DEL PROCEDIMIENTO: 61-SAF-P03-Rev.05 Fecha de Emisión: 15/05/2012

NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO: Adquisición de Bienes y Servicios CÓDIGO DEL PROCEDIMIENTO: 61-SAF-P03-Rev.05 Fecha de Emisión: 15/05/2012 I. OBJETIVO DEL PROCEDIMIENTO Realizar todas las adquisiciones de bienes y servicios que soliciten Académicos y Administrativos responsables de cada área de operación. II. ALCANCE El procedimiento aplica

Más detalles

GUIA DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL

GUIA DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL GUIA DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL Introducción La presente guía busca la estandarización técnica de los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal llevados

Más detalles

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Hoja: 1 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL 1.- PROPÓSITO: Orientar, entregar y solicitar la documentación necesaria al personal de nuevo ingreso para su contratación. 2.- ALCANCE: Este proceso abarca

Más detalles

Nombre: Procedimiento de competencia, formación y toma de conciencia

Nombre: Procedimiento de competencia, formación y toma de conciencia Página 1 de 5 1. Propósito Establecer los lineamientos para la de las personas involucradas en cada uno de los aspectos ambientales, seguridad y salud en el trabajo, mejora continua en conformidad al sistema

Más detalles

Este procedimiento es aplicable al Departamento de Recursos Humanos del Instituto Tecnológico.

Este procedimiento es aplicable al Departamento de Recursos Humanos del Instituto Tecnológico. 1. Propósito Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar al personal adecuado para desarrollar las funciones que el puesto requiere, en las diferentes áreas del Instituto Tecnológico

Más detalles

Procedimiento para el Reclutamiento y Selección y Contratación de Personal.

Procedimiento para el Reclutamiento y Selección y Contratación de Personal. Referencia a la Norma ISO 9001:2008 6.2.2 Página 1 de 6 CONTROL DE EMISIÓN ELABORÓ REVISÓ AUTORIZÓ Ing. Oyuky María León León Jefa del Recursos M.F. Martín Campos Moreno Subdirector de Servicios Administrativos

Más detalles

Toda copia en PAPEL es un Documento No Controlado a excepción del original.

Toda copia en PAPEL es un Documento No Controlado a excepción del original. Página 1 de 5 1. Propósito Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar al personal adecuado para desarrollar las funciones que el puesto requiere, en las diferentes áreas del Instituto

Más detalles

Nombre del documento: Procedimiento para Registro de Título y Expedición de Cédula Profesional Referencia a la Norma ISO : 7.5.

Nombre del documento: Procedimiento para Registro de Título y Expedición de Cédula Profesional Referencia a la Norma ISO : 7.5. Página 1 de 6 1. Propósito Asegurarse del registro del título y expedición de la cédula, para facultar al profesionista al ejercicio legal de su profesión ante la sociedad mexicana. 2. Alcance s de licenciatura

Más detalles

Aplica para todas las actividades que se desarrollan en el Instituto y que demandan recursos económicos.

Aplica para todas las actividades que se desarrollan en el Instituto y que demandan recursos económicos. 1. Propósito Este procedimiento tiene la finalidad de establecer los lineamientos para la elaboración y autorización del Programa Operativo Anual (POA) del. 2. Alcance Aplica para todas las actividades

Más detalles

GOBIERNO DEL ESTADO DE NUEVO LEÓN 00. Ceremonias cívicas de honores a la bandera VIGENTE A PARTIR DEL: Marzo/2005 Página 1 de 6

GOBIERNO DEL ESTADO DE NUEVO LEÓN 00. Ceremonias cívicas de honores a la bandera VIGENTE A PARTIR DEL: Marzo/2005 Página 1 de 6 Marzo/2005 Página 1 de 6 Documento Nuevo Documento en Cambios Documento Vigente No. Pág. Decía Dice CONTROL DE MODIFICACIONES Y REVISIONES Motivo del Cambio Firmas de Solicitud y de Autorización Fecha

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE ALMACEN, SOLICITUD DE MATERIALES

PROCEDIMIENTO DE ALMACEN, SOLICITUD DE MATERIALES HOJA 1 DE 7 1. Objetivo Suministrar y controlar en forma oportuna y eficiente las adquisiciones de los bienes materiales de oficina y limpieza con base en los requerimientos de las diferentes áreas de

Más detalles

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN LIBRE DE DISCRIMINACIÓN QUE GARANTIZA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL USUMACINTA

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN LIBRE DE DISCRIMINACIÓN QUE GARANTIZA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL USUMACINTA Responsable: L.C.P. Rosa Ana Chán Cámara Requerimiento: 7.2 ISO 9001:2015 No. Versión: 03 Página 1 de 6 PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN LIBRE DE DISCRIMINACIÓN QUE GARANTIZA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Más detalles

CÓDIGO FECHA DE REVISIÓN No. DE REVISIÓN PÁGINA. UIS-PR-AD-04 01/04/ de 8

CÓDIGO FECHA DE REVISIÓN No. DE REVISIÓN PÁGINA. UIS-PR-AD-04 01/04/ de 8 UIS-PR-AD-04 01/04/16 00 1 de 8 1. PROPÓSITO: Definir los lineamientos para el reclutamiento y selección de personal en Universal, con la finalidad de contar con personal que cumpla con los requisitos

Más detalles

SGC para la Formación y Actualización Profesional Docente. Revisión: 7 Referencia a la Norma ISO 9001: Página 1 de 6

SGC para la Formación y Actualización Profesional Docente. Revisión: 7 Referencia a la Norma ISO 9001: Página 1 de 6 Referencia a la Norma ISO 9001:2008 6.2.2 Página 1 de 6 1. Propósito Proporcionar formación y actualización docente y profesional a los profesores que laboran en el Instituto Tecnológico, que permita la

Más detalles

Procedimiento para: Realización del Servicio Social Plan

Procedimiento para: Realización del Servicio Social Plan Responsable: Jefe de Código: SIG-CA-P-19 Página: 1 de 9 1. Propósito Establecer los lineamientos para la operación y acreditación del Servicio Social; con la finalidad de fortalecer la formación integral

Más detalles

Procedimiento para Visitas a Empresas

Procedimiento para Visitas a Empresas Código:ITMORELIA VI PO 001 Revisión: 0 Página 1 de 6 1. Propósito Aplicar los lineamientos para que los estudiantes del Instituto Tecnológico de Morelia realicen visitas a empresas con el fin de que adquieran

Más detalles

Referencia a la Norma ISO 9001: , 7.5.1

Referencia a la Norma ISO 9001: , 7.5.1 Página 1 de 5 1. Propósito Aplicar los lineamientos para que los estudiantes del Instituto Tecnológico de Tijuana, realicen visitas a empresas con el fin de que adquieran conocimientos y experiencias que

Más detalles

Nombre del documento: Procedimiento para la Operación y Acreditación de las Residencias Profesionales

Nombre del documento: Procedimiento para la Operación y Acreditación de las Residencias Profesionales Referencia a la Norma ISO 9001:2008 7.5.1 Página 1 de 8 1. Propósito Establecer las normas, mecanismos y actividades que serán aplicadas en la generación de proyectos, asignación y acreditación de las

Más detalles

Procedimiento de Contratación de Personal de Apoyo Administrativo (Unidades)

Procedimiento de Contratación de Personal de Apoyo Administrativo (Unidades) Página 1 de 17 1. Propósito. Dotar al área de Recursos Humanos de un instrumento en el cual se establecen los lineamientos que le permita realizar con eficiencia y eficacia el proceso de contratación de

Más detalles

Procedimiento para: Visitas a Empresas

Procedimiento para: Visitas a Empresas Responsable: Depto. de Código: SIG-CA-P-20 Página: 1 de 7 1. Propósito Aplicar los lineamientos para que los estudiantes del Instituto Tecnológico de Culiacán, realicen visitas a empresas con el fin de

Más detalles

PROCESO PARA GESTION HUMANA. Seleccionar el candidato idóneo y elevar las competencias del personal.

PROCESO PARA GESTION HUMANA. Seleccionar el candidato idóneo y elevar las competencias del personal. 1. OBJETIVO Seleccionar el candidato idóneo y elevar las competencias del personal. 2. ALCANCE Desde el Proceso de reclutamiento hasta la desvinculación. 3. AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD La autoridad por

Más detalles

para Registro de Título y Expedición de Cédula Profesional Revisión: 1 Referencia a la Norma ISO : Página 1 de 6

para Registro de Título y Expedición de Cédula Profesional Revisión: 1 Referencia a la Norma ISO : Página 1 de 6 para Registro de Título y Expedición de Cédula Referencia a la Norma ISO 9001-2008: 7.5.1 Página 1 de 6 1. Propósito Asegurarse del registro del Título y la expedición de la cédula profesional, para facultar

Más detalles

SGC para la Formación y Actualización Revisión: 0 Profesional Docente. Referencia a la Norma ISO 9001: Página 1 de 5

SGC para la Formación y Actualización Revisión: 0 Profesional Docente. Referencia a la Norma ISO 9001: Página 1 de 5 Referencia a la Norma ISO 9001:2008 6.2.2 Página 1 de 5 1. Propósito Proporcionar formación y actualización docente y profesional a los/las profesores/as que laboran en el Instituto Tecnológico de Ocotlán,

Más detalles

Procedimiento de SGC para Registro de Título y Código: ITCJ-AC-PO-009 Revisión: 1 Referencia a la Norma ISO 9001:

Procedimiento de SGC para Registro de Título y Código: ITCJ-AC-PO-009 Revisión: 1 Referencia a la Norma ISO 9001: 7.5.1 Página 1 de 9 1. Propósito Asegurarse del registro del Titulo y la expedición de la cedula profesional, para facultar al profesionista al ejercicio legal de su profesión ante la sociedad mexicana

Más detalles

Nombre del documento: Procedimiento del SGC para Visitas a Empresas. Referencia a las Normas ISO 9001:2008 y 14001:2004

Nombre del documento: Procedimiento del SGC para Visitas a Empresas. Referencia a las Normas ISO 9001:2008 y 14001:2004 Página 1 de 6 1. Propósito Aplicar los lineamientos para que los estudiantes del Instituto Tecnológico de Chetumal, realicen visitas a empresas e instituciones con el fin de que adquieran y/o consoliden

Más detalles

MISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y ASISTENCIA SOCIAL DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD DESCRIPCIÓN NARRATIVA DEL PROCEDIMIENTO

MISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y ASISTENCIA SOCIAL DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD DESCRIPCIÓN NARRATIVA DEL PROCEDIMIENTO MISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y ASISTENCIA SOCIAL DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD PROCEDIMIENTO: SELECCIÓN DE PERSONAL DEL NIVEL REGIONAL Y PRIMER NIVEL DE ATENCIÓN UNIDAD RESPONSABLE DEPARTAMENTO DE RECURSOS

Más detalles

RECURSOS HUMANOS RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION Sistema de Gestión de la Calidad CMX-2009

RECURSOS HUMANOS RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION Sistema de Gestión de la Calidad CMX-2009 Revisión No.: 0 Clave : PR-RH-RECLUTA Página 0 de 14 1. Objetivo Establecer la metodología que permitan reclutar, seleccionar y contratar al personal idóneo con base en las definiciones del puesto, con

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS. Dirección Administración y Finanzas

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS. Dirección Administración y Finanzas Hoja: 1 de 14 56.- PROCEDIMIENTO PARA RECEPCIÓN, ALMACENAJE Y DESPACHO DE LOS MATERIALES DE CONSUMO Y/O AYUDAS EN ESPECIE. Hoja: 2 de 14 1.0 Propósito 1.1 Establecer la operación y requisitos necesarios

Más detalles

Procedimiento para la Inscripción de Alumnos Código: ITCHII-PO-13

Procedimiento para la Inscripción de Alumnos Código: ITCHII-PO-13 Referencia a la Norma ISO 9001:2008 7.2.1, 7.2.2,7.2.3, 7.5.3 Página 1 de 7 1. Propósito Asignar número de control para dar carácter de estudiante inscrito al aspirante que cubra los requisitos de ingreso

Más detalles

Anexo 7 Lista Maestra de Documentos Internos. Controlados. Referencia a la Norma ISO 9001: , Página 1 de 7

Anexo 7 Lista Maestra de Documentos Internos. Controlados. Referencia a la Norma ISO 9001: , Página 1 de 7 Referencia a la Norma ISO 9001:2008 4.2.2, 4.2.3 Página 1 de 7 No Nombre del documento controlado Código No. de revisi ón Fecha de autorización 1. Manual del Sistema de Gestión de la Calidad. ITM-CA-MC-001

Más detalles

Nombre del documento: Procedimiento para la Gestión del Curso. Referencia a las Normas ISO 9001:2008 Y 14001:2004

Nombre del documento: Procedimiento para la Gestión del Curso. Referencia a las Normas ISO 9001:2008 Y 14001:2004 Página 1 de 7 1. Propósito Asegurar el cumplimiento de los Programas de las Asignaturas del Plan de Estudios de cada programa educativo, impartido en el Instituto Tecnológico. 2. Alcance Este procedimiento

Más detalles

Instituto Tecnológico Superior de Tamazunchale. Dirección General. Junta Directiva. Dirección General. Ricardo Bárcenas Rivas Director General

Instituto Tecnológico Superior de Tamazunchale. Dirección General. Junta Directiva. Dirección General. Ricardo Bárcenas Rivas Director General Subdirección Académica Norberto Avilés Velázquez Subdirector Académico José Martín Tello Guerrero Director Académico Secretaria Posgrado e Investigación Francisco Javier Medina Z. Subdirector de Posgrado

Más detalles

CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO DE GESTIÓN DOCUMENTAL

CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO DE GESTIÓN DOCUMENTAL Código: GD-P-001 Versión: 06 Emisión: 18 08-2015 Página 1 de 6 AUTORIZACIONES Nombre: ELABORO REVISÓ APROBÓ Edwin Pinzón Cargo: Profesional Soporte Oficina de Nombre: Archivo General Carlos Alberto Castillo

Más detalles

NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO: PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL

NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO: PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL Página 1 de 8 I. OBJETIVO Establecer una metodología para el desarrollo de actividades relacionadas con la selección y contratación del personal, atendiendo los criterios adecuados y suficientes conforme

Más detalles

MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL MINISTERIO DE TURISMO SAN SALVADOR, DICIEMBRE DE 2010 INDICE PAG HOJA DE AUTORIZACION 3 I INTRODUCCION 4 II OBJETIVOS 5 III POLITICAS 6 IV NORMAS 7 V PROCEDIMIENTO

Más detalles

PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL

PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL Código: PGH-01 Versión:02 1. OBJETIVO Establecer las actividades necesarias para la selección del docente y administrativo de la Institución con contrato laboral.

Más detalles

PROCEDIMIENTO PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

PROCEDIMIENTO PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROCEDIMIENTO PARA LA GESTIÓN DEL CÓDIGO: GH-PR-001 HISTORIAL DE CAMBIOS REVISIÓN FECHA DESCRIPCIÓN 12 23/01/2013 Actualización de cargos y procedimiento. 13 10/06/2013 Actualización de la metodología

Más detalles

Instituto Tecnológico de Chetumal Cursos de Verano 2017 EL INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CHETUMAL A TRAVÉS DE LA DIVISIÓN DE ESTUDIOS PROFESIONALES

Instituto Tecnológico de Chetumal Cursos de Verano 2017 EL INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CHETUMAL A TRAVÉS DE LA DIVISIÓN DE ESTUDIOS PROFESIONALES Instituto Tecnológico de Chetumal Cursos de Verano 2017 EL INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CHETUMAL A TRAVÉS DE LA DIVISIÓN DE ESTUDIOS PROFESIONALES CONVOCA A ESTUDIANTES Y DOCENTES INTERESADOS EN PARTICIPAR

Más detalles

Autoridad: Director de Vinculación Responsable: Jefa de Oficina de Seguimiento de Egresados

Autoridad: Director de Vinculación Responsable: Jefa de Oficina de Seguimiento de Egresados HOJA 1 de 6 Autoridad: Director de Vinculación Responsable: Jefa de Oficina de Seguimiento de Egresados I.- OBJETIVO Que los alumnos y egresados cuenten con un espacio disponible donde puedan ser orientados

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE PROMOCIÓN Y DIFUSIÓN DE LA OFERTA EDUCATIVA. Referencia a la norma ISO 9001:

PROCEDIMIENTO DE PROMOCIÓN Y DIFUSIÓN DE LA OFERTA EDUCATIVA. Referencia a la norma ISO 9001: 1.- Propósito Establecer la metodología para la promoción y difusión de los programas de estudio del Instituto Tecnológico Superior de Guasave a alumnos de nivel medio superior. 2.- Alcance. Este procedimiento

Más detalles

CONTRATACIÓN: MODALIDAD POR TIEMPO INDETERMINADO

CONTRATACIÓN: MODALIDAD POR TIEMPO INDETERMINADO CONTRATACIÓN: MODALIDAD POR TIEMPO INDETERMINADO OBJETIVO Realizar la descripción de actividades en sus diferentes etapas para llevar a cabo el proceso de contratación por tiempo indeterminado. POLÍTICAS

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE ADQUISICIONES

PROCEDIMIENTO DE ADQUISICIONES ELABORÓ: APROBÓ: AUTORIZÓ: A U T O R I Z A C I Ó N RÚBRICA LIC. JORGE SÁNCHEZ CALDERÓN ENCARGADO DE COMPRAS DEL H.GO. RÚBRICA LIC. JORGE ADRIÁN TAPIA PORRAS SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO DE HOSPITAL GENERAL

Más detalles

LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE TEHUACÁN, A TRAVÉS DEL PROGRAMA EDUCATIVO DE MECATRÓNICA CONVOCA CONSIDERACIONES:

LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE TEHUACÁN, A TRAVÉS DEL PROGRAMA EDUCATIVO DE MECATRÓNICA CONVOCA CONSIDERACIONES: LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE TEHUACÁN, A TRAVÉS DEL PROGRAMA EDUCATIVO DE MECATRÓNICA CONVOCA A los interesados en ocupar los siguientes puestos académicos: PTC: Profesor (a) de Tiempo Completo. PA: Profesor

Más detalles

SELECCIÓN DE PERSONAL

SELECCIÓN DE PERSONAL CARACTERIZACIÓN OBJETO ALCANCE Realizar la selección de personal solicitada por los diferentes Gerentes o Jefes de Área con el propósito de suplir los cargos vacantes con el mejor talento humano. Desde:

Más detalles

PROCEDIMIENTO CONTROL DE DOCUMENTOS Y REGISTROS CÓDIGO: MEJO-PR-001

PROCEDIMIENTO CONTROL DE DOCUMENTOS Y REGISTROS CÓDIGO: MEJO-PR-001 CÓDIGO: MEJO-PR-001 HISTORIAL DE CAMBIOS REVISIÓN FECHA DESCRIPCIÓN 13 21/01/12 Inclusión de metodología para controlar los documentos externos. Modificación del control de documentos. Solo se considerarán

Más detalles

PROCEDIMIENTO GESTIÓN HUMANA

PROCEDIMIENTO GESTIÓN HUMANA Este documento es propiedad de PROYECTOS Y SISTEMAS CONTABLES LTDA., y está protegido por las leyes de derechos de autor, solo el personal acreditado de la Organización tiene autorización para la utilización

Más detalles

8 GERENTE DE RECURSOS. Entrega perfil buscado y hoja de requisición de personal a Asistente de Recursos Humanos. 9 ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

8 GERENTE DE RECURSOS. Entrega perfil buscado y hoja de requisición de personal a Asistente de Recursos Humanos. 9 ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS Código: Proc_RSCP Página 1 de 13 Objetivo: Definir el procedimiento a seguir para dotar a la universidad de personal administrativo idóneo. Pasos a seguir: # RESPONSABLE DESCRIPCIÓN 1 JEFE DE DEPARTAMENTO

Más detalles

Competencia, Formación, Actualización y Toma de Conciencia del Personal

Competencia, Formación, Actualización y Toma de Conciencia del Personal 4.4.2 1 de 6 I. OBJETIVO Establece los lineamientos para la toma de conciencia, formación y educación de las personas involucradas en los aspectos ambientales identificados en los Sistemas de Gestión,

Más detalles

MANUAL PARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

MANUAL PARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL MANUAL PARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Palacio Municipal C.26 A x 27 y 29 Centro C.P. 97430 Motul, Yucatán, México Tel. 01991 50815 Documentación Generada por Oficialía Mayor Febrero

Más detalles

Ing. Paulino Alberto Rivas Martínez Director del I. T. de Morelia

Ing. Paulino Alberto Rivas Martínez Director del I. T. de Morelia . Referencia: ISO 9001:2008: 8.3 Elaboró Revisó Ing. Tereza Villaseñor Jacuinde Representante de Dirección (RD) Dr. Rafael Lara Hernández Subdirector Académico Aprobó Ing. Paulino Alberto Rivas Martínez

Más detalles

Anexo 7 LISTA MAESTRA DE DOCUMENTOS INTERNOS CONTROLADOS Referencia a la Norma ISO 9001: , 4.2.3

Anexo 7 LISTA MAESTRA DE DOCUMENTOS INTERNOS CONTROLADOS Referencia a la Norma ISO 9001: , 4.2.3 Página 1 de 9 1. Manual del Sistema de Gestión de la Calidad ITA-CA-MC-001 1 30-Ene-2013 2. 1. Organigrama de la Alta Dirección para el SGC. ITA-CA-MC-001 1 30-Ene-2013 3. 2. Organigrama del Programa de

Más detalles

Plan de Calidad para el reclutamiento y selección de personal y evaluación del desempeño

Plan de Calidad para el reclutamiento y selección de personal y evaluación del desempeño Dirección Profesionalización Fecha emisión: 11/03/2014 Versión N. 3 Página: 1 7 Plan Calidad para el reclutamiento y selección personal y evaluación l sempeño Elaboró Revisó Mtra. Patricia González Cortés

Más detalles

CONVOCATORIA PARA CURSOS DE VERANO 2016

CONVOCATORIA PARA CURSOS DE VERANO 2016 6, XXXV Aniversario del CONVOCATORIA PARA CURSOS DE VERANO 2016 La Subdirección Académica del a través de la División de Estudios Profesionales te invita a participar en los Cursos de Verano 2016. OBJETIVO

Más detalles

NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO: Realización de Residencias Profesionales CÓDIGO DEL PROCEDIMIENTO: 61-SAC-P05/REV.05 Fecha de Emisión: 24/06/2013

NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO: Realización de Residencias Profesionales CÓDIGO DEL PROCEDIMIENTO: 61-SAC-P05/REV.05 Fecha de Emisión: 24/06/2013 I. OBJETIVO DEL PROCEDIMIENTO Favorecer que la aplicación en los sectores productivos de bienes y servicios, los conocimientos adquiridos en el Instituto, se fortalezcan y permitan descubrir nuevas posibilidades

Más detalles

Instituto Tecnológico de Chetumal Cursos de Verano 2017 EL INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CHETUMAL A TRAVÉS DE LA DIVISIÓN DE ESTUDIOS PROFESIONALES

Instituto Tecnológico de Chetumal Cursos de Verano 2017 EL INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CHETUMAL A TRAVÉS DE LA DIVISIÓN DE ESTUDIOS PROFESIONALES Instituto Tecnológico de Chetumal Cursos de Verano 2017 EL INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CHETUMAL A TRAVÉS DE LA DIVISIÓN DE ESTUDIOS PROFESIONALES CONVOCA A ESTUDIANTES Y DOCENTES INTERESADOS EN PARTICIPAR

Más detalles

Nombre del Documento: Procedimiento para el Mantenimiento Preventivo y/o Correctivo de la Infraestructura

Nombre del Documento: Procedimiento para el Mantenimiento Preventivo y/o Correctivo de la Infraestructura Preventivo y/o Correctivo de la Referencia a la Norma ISO 9001:2008 6.3, 6.4 Página 1 de 6 1. Propósito Mantener la y equipo del Instituto Tecnológico de Apizaco en condiciones para lograr la conformidad

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LA UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA NACIONAL

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LA UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA NACIONAL Procedimiento: Elaborar el Ordenamiento de Prestaciones para el Personal Código: A00-PR-0 Objetivo(s): Establecer el procedimiento. Los formatos, la base de datos el padrón de los trabajadores y familiares

Más detalles

Jefe de Departamento de Integración Presupuestal. Sustantiva Órgano Interno de Control Subdirector de Presupuesto

Jefe de Departamento de Integración Presupuestal. Sustantiva Órgano Interno de Control Subdirector de Presupuesto A. DATOS GENERALES Código del puesto Denominación de puesto Jefe de Departamento de Integración Presupuestal B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO I. Datos de identificación del puesto Tipo de funciones Puesto del

Más detalles

Plan de calidad para el control físico de obras y acciones del ramo administrativo 20 y ramo 15

Plan de calidad para el control físico de obras y acciones del ramo administrativo 20 y ramo 15 Clave: PC-09-04-03 Fecha de emisión: 01/01/2015 Versión N. 4 Página: 1 de 6 Plan de calidad para el control físico de obras y acciones del ramo administrativo 20 y ramo 15 Elaboró Revisó Lic. Juan Carlos

Más detalles

Lic. Juan Pablo Tristán Moreno Jefe del Departamento De Recursos Humanos Firma: Firma: Firma: 28 de Enero de Enero de Enero 2013

Lic. Juan Pablo Tristán Moreno Jefe del Departamento De Recursos Humanos Firma: Firma: Firma: 28 de Enero de Enero de Enero 2013 Página 1 de 4 1. Propósito Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar al personal adecuado para desarrollar las funciones que el puesto requiere, en las diferentes áreas del Instituto.

Más detalles

Nombre del documento: Procedimiento para la Gestión del Curso. Referencia a la Norma ISO 9001: , 7.2.1, 7.5.1, 7.6, 8.1, 8.2.

Nombre del documento: Procedimiento para la Gestión del Curso. Referencia a la Norma ISO 9001: , 7.2.1, 7.5.1, 7.6, 8.1, 8.2. Página 1 de 8 1. Propósito Asegurar el cumplimiento de los Programas de las Asignaturas del Plan de Estudios de cada programa educativo, impartido en el Instituto Tecnológico. 2. Alcance Este procedimiento

Más detalles

Procedimiento para la Realización del Servicio Social Proceso Estratégico Educativo. Cambios a esta Versión

Procedimiento para la Realización del Servicio Social Proceso Estratégico Educativo. Cambios a esta Versión Control de Emisión Elaboró / Vo.Bo. Revisó / Vo.Bo. Aprobó Mtro. Rubén Vásquez Zúñiga Subdirector de Planeación y Vinculación/ M. en C. Laura Marmolejo García, Representante de la Dirección del SGC Adriana

Más detalles

Procedimiento para el Servicio Social Código: ITCHII-PO-19 Revisión: 7 Referencia a la Norma ISO 9001: Página 1 de 7

Procedimiento para el Servicio Social Código: ITCHII-PO-19 Revisión: 7 Referencia a la Norma ISO 9001: Página 1 de 7 Referencia a la Norma ISO 9001:2008 7.2.1 Página 1 de 7 1. Propósito Cumplir con las disposiciones legales para que los estudiantes del Instituto Tecnológico de Chihuahua II presten el Servicio 2. Alcance

Más detalles

PROCEDIMIENTO: RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL

PROCEDIMIENTO: RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL 1.0 TÍTULO: PROCEDIMIENTO: RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL 2.0 CONTROL DE CAMBIOS: Revisión: 1 2 3 4 5 6 7 8 Fecha: 3.0 DISTRIBUCIÓN: DOCUMENTO: FECHA COPIA ORIGINAL DIGITAL COPIA IMPRESA

Más detalles

Procedimiento para la Evaluación Docente

Procedimiento para la Evaluación Docente Código:ITMORELIA-CA-PO-005 Revisión: 0 Página 1 de 5 1. Propósito Evaluar el desempeño del docente, para obtener información que permita mejorar el proceso educativo a través de los instrumentos de Evaluación

Más detalles

Cumplir con las disposiciones legales para que los/las estudiantes del Instituto Tecnológico de Zacatepec presten el Servicio Social.

Cumplir con las disposiciones legales para que los/las estudiantes del Instituto Tecnológico de Zacatepec presten el Servicio Social. Referencia a la Norma ISO 9001:2008 7.2.1 Página 1 de 6 1. Propósito Cumplir con las disposiciones legales para que los/las estudiantes del Instituto Tecnológico de Zacatepec presten el Servicio 2. Alcance

Más detalles

Contratación de profesores clínicos PRO FECHA PUBLICACIÓN 01/07/2016 MACROPROCESO NIVEL 1 NIVEL 2 Talento Humano

Contratación de profesores clínicos PRO FECHA PUBLICACIÓN 01/07/2016 MACROPROCESO NIVEL 1 NIVEL 2 Talento Humano Tabla de Contenido 1. OBJETIVO... 2 2. ALCANCE... 2 3. NORMATIVIDAD... 2 3.1. Directrices... 2 3.2. Lineamientos... 2 4. RESPONSABILIDADES... 2 4.1. Responsable del Proceso... 2 4.2. Responsabilidades...

Más detalles

PROCEDIMIENTO PARA CONTRATACIÓN DEL PROFESOR CÁTEDRA

PROCEDIMIENTO PARA CONTRATACIÓN DEL PROFESOR CÁTEDRA Revisó: Jefe División Recursos Humanos Profesional Profesional Planeación Aprobó: Rector Página 1 de 6 Fecha de aprobación: Enero 24 de 2008 Resolución N 032 OBJETIVO ALCANCE Contratar a los profesores

Más detalles

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Hoja: 1 De: 6 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Tiempo Promedio del Procedimiento 24/11/2015 Fecha de Elaboración 14/12/2012 Fecha de Revisión 24/11/2014 Hoja: 2 De: 6 1. PROPÓSITO Convocar, Seleccionar,

Más detalles

Entradas y Salidas del SIG

Entradas y Salidas del SIG ACADEMICO 1 Desarrollo Academico Lista de aspirantes aceptados Inscripción Carga Académica Estudiante 2 Division de Estudios Profesionales Orden de Inscripcion Reinscripcion Carga Academica Estudiante

Más detalles

DOCUMENTACIÓN DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE CALIDAD Y MEDIO AMBIENTE PROCEDIMIENTO DE ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS

DOCUMENTACIÓN DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE CALIDAD Y MEDIO AMBIENTE PROCEDIMIENTO DE ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS 1 de 7 1. OBJETIVO Establecer los lineamientos a seguir para realizar las acciones correctivas y preventivas y eliminar las causas de No conformidades reales o potenciales para la operación adecuada de

Más detalles

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA CHAPINGO UNIDAD DE PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LA SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA CHAPINGO UNIDAD DE PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LA SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Chapingo, México, Agosto de 2014. 1 1ª Edición 10 Ejemplares Chapingo México, Agosto de 2014. 2 INDICE INTRODUCCIÓN... 8 DIRECTORIO... 9 RESPONSABLES DE LA ELABORACIÓN E INTEGRACIÓN DEL DOCUMENTO... 9

Más detalles

PODER JUDICIAL DEL ESTADO DE AGUASCALIENTES

PODER JUDICIAL DEL ESTADO DE AGUASCALIENTES PODER JUDICIAL DEL ESTADO DE AGUASCALIENTES MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. INTRODUCCIÓN La finalidad de este manual es el de contar con un instrumento que permita conocer el procedimiento

Más detalles

TÍTULO: PROCEDIMIENTO PARA EL MANTENIMIENTO DE BIENES MUEBLES E INMUEBLES

TÍTULO: PROCEDIMIENTO PARA EL MANTENIMIENTO DE BIENES MUEBLES E INMUEBLES CÓDIGO: P-DAM-SG-01 Pág. 1 de 7 1.0 Objetivo: Proporcionar los lineamientos generales para otorgar el servicio de mantenimiento tanto a los bienes muebles como a los inmuebles del Centro de Investigación

Más detalles

Código: ITN-AD-PO-003 Revisión: 0 Referencia a la Norma ISO 9001:2008 6.2.2 Página 1 de 5

Código: ITN-AD-PO-003 Revisión: 0 Referencia a la Norma ISO 9001:2008 6.2.2 Página 1 de 5 1. Propósito Nombre del Documento: Procedimiento para Referencia a la Norma ISO 9001:2008 6.2.2 Página 1 de 5 Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar al personal adecuado promoviendo

Más detalles

Nombre del documento: Procedimiento para la Gestión del Curso. Referencia a la Norma ISO 9001: , 7.2.1, 7.5.1, 7.6, 8.1, 8.2.

Nombre del documento: Procedimiento para la Gestión del Curso. Referencia a la Norma ISO 9001: , 7.2.1, 7.5.1, 7.6, 8.1, 8.2. Página 1 de 8 1. Propósito Asegurar el cumplimiento de los Programas de las Asignaturas del Plan de Estudios de cada programa educativo, impartido en el Instituto Tecnológico. 2. Alcance Este procedimiento

Más detalles

Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos

Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos Pág. 1 de 9 Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos Cód igo: PT-ONA ONA-062 igo Preparado por: Edición: 2 Ejemplar: Fecha: Revisado por: Aprobado por: Documentador Inspector de la Calidad Gerente

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE MANTENIMIENTO DE CONTROL VEHICULAR

PROCEDIMIENTO DE MANTENIMIENTO DE CONTROL VEHICULAR HOJA 1 DE 9 1. Objetivo Proporcionar y coordinar oportuna y eficientemente, los servicios que requieran las áreas técnicas y administrativas del H. Congreso en materia de transporte, conservando en buenas

Más detalles

SGC para Residencias Profesionales Revisión: 3 Referencia a la Norma ISO 9001: , 7.4.3, Página 1 de 5

SGC para Residencias Profesionales Revisión: 3 Referencia a la Norma ISO 9001: , 7.4.3, Página 1 de 5 7.4.3, 7.5.1 Página 1 de 5 1. Propósito 1.1 Aplicar las normas, mecanismos y actividades necesarias en la operación y acreditación de las Residencias en los Planteles de la ORGANIZACIÓN. 2. Alcance 2.1

Más detalles

Procedimiento Académico Administrativo De Movilidad Estudiantil del Instituto Tecnológico Superior de Arandas

Procedimiento Académico Administrativo De Movilidad Estudiantil del Instituto Tecnológico Superior de Arandas Página 1 de 15 1. Propósito Establecer y aplicar las normas, mecanismos y actividades necesarias en la operación de la movilidad estudiantil, entendiendo esta como el tránsito o movimiento que realizan

Más detalles

CONVOCATORIA DE PERSONAL BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS)

CONVOCATORIA DE PERSONAL BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS) Página: 1 de 5 JURADO NACIONAL DE ELECCIONES PROCESO CAS N 143-2011 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN ANALISTA FUNCIONAL CÓDIGO: ANA FUN - DRET I. GENERALIDADES 1.- Objeto

Más detalles

Procedimiento para la Inscripción de Estudiantes

Procedimiento para la Inscripción de Estudiantes Código:ITMORELIA AC PO 001 Revisión: 0 Página 1 de 6 1. Propósito Asignar número de control para dar carácter de estudiante inscrito al aspirante que cubra los requisitos de ingreso al Instituto Tecnológico

Más detalles

3. Políticas de operación

3. Políticas de operación Página 1 de 5 1. Propósito Establecer los criterios para asegurarse de que el Producto que No sea Conforme con los requisitos se identifica y controla. 2. Alcance Aplica al Instituto con respecto al del

Más detalles

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE PUERTO VALLARTA

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE PUERTO VALLARTA INSTITUTO TECLÓGICO SUPERIOR PUERTO VALLARTA PROCEDIMIENTO: Reclutamiento y Selección de Personal CÓDIGO: GRE-P01-PRO-01 VERÓN: 3 PÁGINAS: 7 MACROPROCESO: Gestión de los Recursos PARTAMENTO RESPONSABLE:

Más detalles

2. Alcance Inicia desde la estimación de candidatos a realizar residencias profesionales hasta la acreditación de las mismas.

2. Alcance Inicia desde la estimación de candidatos a realizar residencias profesionales hasta la acreditación de las mismas. Referencia a la Norma ISO 9001:2008 7.5.1 Página 1 de 14 1. Propósito Establecer las normas, mecanismos y actividades que serán aplicadas en la generación de proyectos, asignación y acreditación de las

Más detalles

HOJA DE CONTROL DE EMISIÓN Y REVISIÓN

HOJA DE CONTROL DE EMISIÓN Y REVISIÓN Pág. 1 de 9 HOJA DE CONTROL DE EMISIÓN Y REVISIÓN No. Rev. Pág (s). Afectadas Naturaleza del Cambio Motivo del Cambio Fecha de Vigencia 0 N/A Emisión Emisión 01-Marzo-06 1 3, 9 Modificación al procedimiento

Más detalles

SECRETARÍA DE LA CONTRALORÍA COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN SUMINISTRO DE BIENES DE CONSUMO DE ALMACEN C O N T E N I D O. 1.

SECRETARÍA DE LA CONTRALORÍA COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN SUMINISTRO DE BIENES DE CONSUMO DE ALMACEN C O N T E N I D O. 1. C O N T E N I D O 1. Objetivo 2. Glosario de términos 3. Normatividad aplicable 4. Alcance 5. Periodicidad 6. Responsabilidades 7. Políticas 8. Descripción del procedimiento 9. Diagrama de flujo del procedimiento

Más detalles

SOLICITUDES DE CERTIFICACIÓN PRESUPUESTAL

SOLICITUDES DE CERTIFICACIÓN PRESUPUESTAL SOLICITUDES DE CERTIFICACIÓN PRESUPUESTAL Datos de Control Copia asignada a: Lic Carlos Montes Ramos Puesto: Director General Adjunto de Operación y Contabilidad Fecha de implantación: 1 de septiembre

Más detalles

Manual de Procedimientos Procedimiento para el Reclutamiento, Selección e Inducción del personal (contratos ocasionales libre remoción)

Manual de Procedimientos Procedimiento para el Reclutamiento, Selección e Inducción del personal (contratos ocasionales libre remoción) CUERPO DE BOMBEROS DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO Manual de Procedimientos Procedimiento para el Reclutamiento, Selección e Inducción del personal (contratos ocasionales libre remoción) Versión 1.0

Más detalles

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL NORTE DE AGUASCALIENTES PROCEDIMIENTO PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEL PERSONAL

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL NORTE DE AGUASCALIENTES PROCEDIMIENTO PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEL PERSONAL Hoja 1 de 5 Autoridad: Planeación y Evaluación Responsable: Subdirección de Evaluación I.- OBJETIVO Contar con una medición del desempeño laboral y cumplimiento del personal docente de tiempo completo,

Más detalles

OBJETIVO. Establecer los lineamientos administrativos para solicitar gasolina necesaria para realizar viajes por comisiones o asuntos oficiales.

OBJETIVO. Establecer los lineamientos administrativos para solicitar gasolina necesaria para realizar viajes por comisiones o asuntos oficiales. OBJETIVO Establecer los lineamientos administrativos para solicitar gasolina necesaria para realizar viajes por comisiones o asuntos oficiales. POLITICAS Toda solicitud deberá contar con autorización presupuestal

Más detalles

Registro de Título y Expedición de Cédula Profesional. Referencia a la Norma ISO 9001: Página 1 de 5

Registro de Título y Expedición de Cédula Profesional. Referencia a la Norma ISO 9001: Página 1 de 5 Nombre del documento: Procedimiento para Código: ITZ-AC-PO-003 Registro de Título y Expedición de Cédula Profesional. Referencia a la Norma ISO 9001:2008 7.5.1 Página 1 de 5 1. Propósito Asegurarse del

Más detalles

UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA VICERRECTORADO ACADÉMICO COMISIÓN CLASIFICADORA CENTRAL DEL PERSONAL DOCENTE Y DE INVESTIGACIÓN

UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA VICERRECTORADO ACADÉMICO COMISIÓN CLASIFICADORA CENTRAL DEL PERSONAL DOCENTE Y DE INVESTIGACIÓN Exposición de Motivos La Comisión Clasificadora Central de la Universidad Central de Venezuela en su función asesora del Consejo Universitario en materia de clasificación del personal docente y de investigación

Más detalles

A. Nombre del Formato: Procedimiento B. Código/Revisión;Fecha CA-PO /R1; Código del Procedimiento 2.

A. Nombre del Formato: Procedimiento B. Código/Revisión;Fecha CA-PO /R1; Código del Procedimiento 2. 5. Página : 1 de 5 7. CONTROL DE EMISIÓN ELABORÓ REVISÓ AUTORIZÓ JEFE DEL DEPARTAMENTO DE CONTROL ESCOLAR SUBDIRECTOR ACADÉMICO DIRECTOR Firma: Firma: Firma: 1. Propósito Establecer el seguimiento para

Más detalles