RECURSOS HUMANOS RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "RECURSOS HUMANOS RECLUTAMIENTO DE PERSONAL"

Transcripción

1 RECURSOS HUMANOS RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

2 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Es un proceso que se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Proceso de Identificación y Atracción de Candidatos. Se obtiene un conjunto de solicitudes Nuevo Recurso humano

3 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL OBJETIVO OBTENER LAS MEJORES CANDIDATURAS!!!! El propósito del reclutamiento es conseguir un grupo bastante numeroso de candidatos, de modo que la organización pueda seleccionar a los empleados calificados que necesita.

4 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Fundamental para nuestro trabajo: Descripción del Perfil del Puesto Factor Crítico de Suceso El perfil es la base de todo nuestro trabajo de selección. Una mala descripción nos dará necesariamente un mal resultado final.

5 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Descripción Perfil del Puesto: Que Hará: Perfil del Puesto Quien lo hará: Perfil del Empleado Cómo lo hará: Cultura Organizacional

6 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Descripción Perfil del Puesto: Deberes y responsabilidades. Educación y experiencia previa. Competencias duras o hard (conocimientos. Competencias blandas o soft (son más difíciles de detectar al momento de evaluar al candidato). Relaciones de dependencia y toma de decisiones. Ambiente de trabajo (condiciones materiales del trabajo. ubicación geográfica del puesto, requiere viajar, los horarios) La remuneración. Oportunidades de progresar y plan de carrera.

7 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Consideraciones Generales Contexto. Índices Económicos Políticas de la Organización ( Ej. Promoción o Compensación) Estrategia de Reclutamiento. Analizar resultado de reclutamientos anteriores Presupuestos poco flexibles.

8 Fuentes de Reclutamiento interno externo La búsqueda puede realizarse internamente (dentro de la misma organización) o externamente (en el mercado).

9 Búsqueda Interna Modalidad: Es necesaria una Política previa de promoción interna y acuerdo de la Gerencia Debe difundiese por toda la organización mediante los diferentes canales de comunicación. Dar a conocer: Requisitos, fecha de entrega del CV, etc.

10 Búsqueda Interna Desventajas Puede fracasar si no es correctamente desarrollada (Ej.: si no hay previo acuerdo sobre ésta política de desarrollo a nivel de todos los Gerentes). Puede pensarse en favoritismos si no es adecuadamente comunicada. Conflicto de Intereses Falta de innovación y creación

11 Búsqueda Interna Ventajas Fuente de Motivación Más Rápida Menos Costosa Más Segura Incrementa el sentido de pertenencia y el reconocimiento.

12 Búsqueda Externa Fuentes: Candidatos Espontáneos. Red de Contactos Personales. Institutos Educativos. Sindicatos. Avisos en diarios. Publicaciones en revistas especializadas. Recomendaciones: de los empleados o que hayan trabajado temporalmente. Agencias de empleos o consultoras

13 Búsqueda Externa Desventajas Menos Segura: Se desconoce a los candidatos Más Costosa Proceso más largo Renueva los RRHH Ventajas

14 Búsqueda Externa: Anuncio en los Medios Describe, Identifica a la compañía, proporciona instrucciones de como presentar la solicitud de trabajo, condiciones, etc. Redacción Clara y Breve Hacer hincapié sobre el candidato

15 Anuncio en los Medios Estructura Definición de la empresa: Nombre, logo de la empresa. O bien, el rubro y actividad. Descripción de la Posición: Nombre, Responsabilidades, Reporte Requisitos: Edad, Formación, Experiencia, Conocimientos, Idiomas, Herramientas Informáticas

16 Anuncio en los Medios Estructura Indicar que se ofrece: Desarrollo de Carrera, buen clima labora Indicaciones Finales: Donde enviar cv, plazo, remuneración pretendida, etc.

17 Es importante tener en cuenta en la planificación del aviso lo siguiente: La elección del medio de publicación económicamente eficaz, El uso eficaz del espacio, La elección del medio que de mayor certeza sobre los posibles resultados Evitar los fines de semana largos para la publicación del aviso

18 Un buen reclutamiento facilitará la selección. El éxito del impacto de un aviso laboral se mide por la competitividad de los postulantes que genera. Si los candidatos que aplicaron al anuncio cumplen con más del 80% de los requisitos solicitados, afirmamos que fue exitoso!

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES RECLUTAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES RECLUTAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES RECLUTAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS Jorge Sánchez S 1 Que es un proceso de admisión n y empleo? Cuál l es su alcance? 2 PROCESO DE ADMISIÓN Y EMPLEO CANDIDATO POTENCIAL

Más detalles

Haga clic clic para para cambiar el el estilo de de título

Haga clic clic para para cambiar el el estilo de de título copyright. MARTHA ALLES S.A. Todos los los derechos reservados Material para clases del libro: Haga Haga clic clic para para modificar el estilo el estilo de de texto texto del del patrón patrón Tercer

Más detalles

Haga clic clic para para cambiar el el estilo de de título

Haga clic clic para para cambiar el el estilo de de título copyright. MARTHA ALLES S.A. Todos los los derechos reservados Material para clases del libro: Dirección estratégica de Recursos humanos. Gestión por competencias. Nueva edición 2006 1 Martha Alles Ediciones

Más detalles

RECURSOS HUMANOS I. Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos. Alata Celene. Espitia, Laura. Lavia, Antonella. Velasco, John

RECURSOS HUMANOS I. Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos. Alata Celene. Espitia, Laura. Lavia, Antonella. Velasco, John RECURSOS HUMANOS I Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos Alata Celene Alalachvily,Tatiana Espitia, Laura Lavia, Antonella Velasco, John Recursos Humanos Lorena Ortiz Izquierdo Lic. Negocios DC

Más detalles

Dirección de Recursos Humanos

Dirección de Recursos Humanos Dirección de Recursos Humanos Duración: 45.00 horas Descripción Este curso de Dirección de Recursos Humanos profundiza en los aspectos relacionados con la estrategia empresarial de Recursos Humanos en

Más detalles

El Reclutamiento Interno:

El Reclutamiento Interno: El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar un cargo dentro de la organización. En esencia el reclutamiento es un Sistema

Más detalles

Búsqueda y Selección de personal

Búsqueda y Selección de personal Universidad de la República Facultad de Derecho Relaciones Laborales Búsqueda y Selección de personal Subsistema de Provisión/Alimentación Procesos de Recursos Humanos Procesos básicos Investigación de

Más detalles

Dirección de Recursos Humanos, 45 horas

Dirección de Recursos Humanos, 45 horas Dirección de Recursos Humanos, 45 horas Objetivos - Planificar, desarrollar y evaluar las políticas de recursos humanos coherentes con la estrategia de la organización. - Determinar las características

Más detalles

Selección de Personal

Selección de Personal 2 Atención personalizada Experiencia y conocimiento Un historial de procesos eficaces con alto índice de permanencia en el cargo Extensa base de datos Un exitoso proceso de selección de personal Profesionales

Más detalles

INCORPORACIÓN, ALIMENTACIÓN O PROVISIÓN DE RR.HH. AL SISTEMA

INCORPORACIÓN, ALIMENTACIÓN O PROVISIÓN DE RR.HH. AL SISTEMA INCORPORACIÓN, ALIMENTACIÓN O PROVISIÓN DE RR.HH. AL SISTEMA Nota libre disponibilidad: Esta presentación y todo documento adjunto, contienen información base para su utilización en las clases Organización

Más detalles

El triángulo y la Pirámide del Marketing de Servicios. 1. Aplicar el Triángulo y la Pirámide del Marketing de Servicios.

El triángulo y la Pirámide del Marketing de Servicios. 1. Aplicar el Triángulo y la Pirámide del Marketing de Servicios. El triángulo y la Pirámide del Marketing de Servicios Tomando como base el emprendimiento generado en el TP 1 1. Aplicar el Triángulo y la Pirámide del Marketing de Servicios. 2. Identificar los desafíos

Más detalles

MERCER LEARNING EMPOWERING TOMORROW S HR LEADERS TODAY

MERCER LEARNING EMPOWERING TOMORROW S HR LEADERS TODAY HEALTH WEALTH CAREER MERCER LEARNING EMPOWERING TOMORROW S HR LEADERS TODAY GESTIÓN DEL TALENTO MERCER LEARNING MERCER LEARNING ONLINE Mercer Learning Online es una serie de cursos en línea que tienen

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF)

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) Unidad Orgánica: Gerencia de Recursos Humanos Finalidad: Es la unidad de apoyo, encargada de administrar las diversas funciones de RRHH, procurando conciliar el

Más detalles

Reclutamiento Selección de Personal

Reclutamiento Selección de Personal Reclutamiento y Selección de Personal Documento de Construcción Reclutamiento y Selección de Personal 1 Tabla de Contenido Diagrama Del Proceso... 2 Sub Proceso Publicación De Oferta De Trabajo... 4 Proceso

Más detalles

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO LIC. EN RELACIONES LABORALES Sofía Rosendorff y Zulmira Silva Influencias ambientales externas -Leyes y reglamentos legales -Sindicatos -Condiciones económicas

Más detalles

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Concepto Conjunto de procedimientos orientados a atraer e identificar candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización, de los cuales

Más detalles

ADMINISTRACION DE PERSONAL

ADMINISTRACION DE PERSONAL Reclutamiento ADMINISTRACION DE PERSONAL CARGOS TÉCNICAS PERSONAS * ANÁLISIS DE CARGOS * RECLUTAMIENTO * DESCRIPCIÓN * SELECCIÓN * ESPECIFICACIÓN * INDUCCIÓN * EVALUACIÓN * CAPACITACIÓN * CLASIFICACIÓN

Más detalles

Según publica Adecco en sus notas de prensa, uno de los principales proveedores mundiales de soluciones de recursos humanos:

Según publica Adecco en sus notas de prensa, uno de los principales proveedores mundiales de soluciones de recursos humanos: 1. BUSCAR EMPLEO EFICAZMENTE. Según publica Adecco en sus notas de prensa, uno de los principales proveedores mundiales de soluciones de recursos humanos: El 80% de los CV no contiene la información adecuada

Más detalles

Gestión de Capital Humano

Gestión de Capital Humano Programa de Desarrollo Gestión de Capital Humano Abril y Noviembre 2011 Programa de Desarrollo Gestión de Capital Humano Objetivos I. Objetivos Los objetivos del Programa de Desarrollo en Gestión de Capital

Más detalles

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA CARRERA LICENCIATURA EN MERCADEO PROGRAMA DE LA ASIGNATURA ADMINISTRACIÓN DE VENTAS

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA CARRERA LICENCIATURA EN MERCADEO PROGRAMA DE LA ASIGNATURA ADMINISTRACIÓN DE VENTAS UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA CARRERA LICENCIATURA EN MERCADEO PROGRAMA DE LA ASIGNATURA ADMINISTRACIÓN DE VENTAS CLAVE: MER 335 ; PRE REQ.: ADM 315 / MER 233 ; No. CRED.: 4 I. PRESENTACIÓN: La

Más detalles

Auditoria de los RR.HH. Msc. Eduardo Loayza Paz Telf

Auditoria de los RR.HH. Msc. Eduardo Loayza Paz Telf Auditoria de los RR.HH. eloayzabms@msn.com Telf. 70301722 1 Auditoria Es un examen crítico que se realiza con el fin de evaluar la Eficiencia del Comportamiento y Cultura Organizacional de los programas

Más detalles

Retos de competitividad y desafíos

Retos de competitividad y desafíos Recursos Humanos Estratégicos Retos de competitividad y desafíos Nota de libre disponibilidad: Esta presentación y todo documento adjunto, contienen información base para su utilización en las clases de

Más detalles

Premio a la Excelencia Manuel Laborde

Premio a la Excelencia Manuel Laborde Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos Capítulo de Puerto Rico SHRM-PR Premio a la Excelencia Manuel Laborde Hoja de Nominación Instrucciones Premio a la Excelencia Manuel Laborde Hoja de Nominación

Más detalles

POLÍTICA SELECCIÓN DE PERSONAL

POLÍTICA SELECCIÓN DE PERSONAL 1. OBJETIVOS Escoger a los candidatos más adecuados para las distintas posiciones de la Compañía, en concordancia con los valores ENAEX, con las responsabilidades del cargo y las competencias necesarias

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL DEL BANCO DE FOMENTO AGROPECUARIO

PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL DEL BANCO DE FOMENTO AGROPECUARIO No. PÁG. 1/7 PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL DEL BANCO DE FOMENTO AGROPECUARIO (Versión Pública) Gerencia Administrativa Santa Tecla Abril 2012 No. PÁG. 2/7 INDICE

Más detalles

HUELLAS MISIONERAS Especialización en Gestión de Recursos Humanos. Res. SPEPM 360/16 Especialista en Gestión de Recursos Humanos

HUELLAS MISIONERAS Especialización en Gestión de Recursos Humanos. Res. SPEPM 360/16 Especialista en Gestión de Recursos Humanos Especialización en Gestión de Recursos Humanos. Res. SPEPM 360/16 En los escenarios actuales ya no se discute el papel relevante de las personas en la concreción de los fines y logros de las organizaciones.

Más detalles

clima laboral. Tener el valor de afrontar la necesidad de conocer la realidad para decidir y hallar una recompensa.

clima laboral. Tener el valor de afrontar la necesidad de conocer la realidad para decidir y hallar una recompensa. clima laboral. Tener el valor de afrontar la necesidad de conocer la realidad para decidir y hallar una recompensa. La Encuesta de Clima Organizacional ( ECO ) es una herramienta que permite a la alta

Más detalles

Haga clic para cambiar el estilo de título

Haga clic para cambiar el estilo de título copyright. MARTHA ALLES S.A. Todos los los derechos reservados Material para clases del libro: Haga clic para modificar el estilo de texto del patrón Segundo Tercer Selección por competencias Material

Más detalles

CONVOCATORIA CONSULTORÍA EVALUACIÓN DE IMPACTO DEL COMPONENTE DE EDUCACIÓN / PROYECTO CADENAS DE VALOR RURALES -PCVR-

CONVOCATORIA CONSULTORÍA EVALUACIÓN DE IMPACTO DEL COMPONENTE DE EDUCACIÓN / PROYECTO CADENAS DE VALOR RURALES -PCVR- CONVOCATORIA CONSULTORÍA EVALUACIÓN DE IMPACTO DEL COMPONENTE DE EDUCACIÓN / PROYECTO CADENAS DE VALOR RURALES -PCVR- Funcafé está implementando el componente de Educación del PCVR, en los departamentos

Más detalles

SAP SuccessFactors SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved. 1

SAP SuccessFactors SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved. 1 SAP SuccessFactors 2014 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved. 1 Tu mayor recurso 95% de la fuerza laboral no entiende la estrategia ni los objetivos de la compañía. Norton & Kaplan 50%

Más detalles

ELIGIENDO CAMINOS. El trabajo de buscar trabajo. Ana Inés Sánchez. Lic. en Recursos Humanos y Relaciones Laborales

ELIGIENDO CAMINOS. El trabajo de buscar trabajo. Ana Inés Sánchez. Lic. en Recursos Humanos y Relaciones Laborales ELIGIENDO CAMINOS El trabajo de buscar trabajo Ana Inés Sánchez Lic. en Recursos Humanos y Relaciones Laborales 1 MERCADO LABORAL OFERTA personas que buscan empleo DEMANDA empresas que buscan personal

Más detalles

INFORMACIÓN RESPECTO DE LOS ESTÁNDARES DE GOBIERNO CORPORATIVO ADOPTADOS POR LAS SOCIEDADES ANÓNIMAS ABIERTAS (NCG 341 SVS) Práctica

INFORMACIÓN RESPECTO DE LOS ESTÁNDARES DE GOBIERNO CORPORATIVO ADOPTADOS POR LAS SOCIEDADES ANÓNIMAS ABIERTAS (NCG 341 SVS) Práctica INFORMACIÓN RESPECTO DE LOS ESTÁNDARES DE GOBIERNO CORPORATIVO ADOPTADOS POR LAS SOCIEDADES ANÓNIMAS ABIERTAS (NCG 341 SVS) Práctica Adopción SI NO 1. Del funcionamiento del Directorio A. De la adecuada

Más detalles

UNIDAD I: ACTIVIDADES DE ASESORIA Y CONSULTORIA

UNIDAD I: ACTIVIDADES DE ASESORIA Y CONSULTORIA Página 1 de 5 UNIDAD I: ACTIVIDADES DE ASESORIA Y CONSULTORIA La función de Organización y Sistemas: Es una función especializada conformada por un conjunto de técnicas que tienden a aumentar la eficiencia

Más detalles

Evaluación de Puestos Hay Group. All Rights Reserved

Evaluación de Puestos Hay Group. All Rights Reserved Evaluación de Puestos 2007 Hay Group. All Rights Reserved Evaluación de puestos Metodología Hay Desarrollada en 1943 por Edward Hay Modificada a lo largo de los años para reflejar las necesidades cambiantes

Más detalles

DIRECCIÓN DE ASUNTOS ESTUDIANTILES BOLSA DE TRABAJO. Informe: El Mercado Laboral en la especialidad de Psicología Social

DIRECCIÓN DE ASUNTOS ESTUDIANTILES BOLSA DE TRABAJO. Informe: El Mercado Laboral en la especialidad de Psicología Social Informe: El Mercado Laboral en la especialidad de Psicología Social 0 Equipo de investigación Jesús Luyo Tay, Jefe de la Bolsa de Trabajo. Sara Pizarro Lozano, Coordinadora de Proyectos y Comunicaciones

Más detalles

TITULOS OBTENIDOS: EXPERIENCIA PROFESIONAL:

TITULOS OBTENIDOS: EXPERIENCIA PROFESIONAL: TITULOS OBTENIDOS: CURRICULUM VITAE cld.veliz@gmail.com M.A. en Administración de Recursos Humanos y Psicóloga con experiencia en gestión estratégica humana: Reclutamiento y contratación de personal; inducción

Más detalles

Elaboró: Francisco Restrepo Escobar

Elaboró: Francisco Restrepo Escobar Objetivos Organizacionales Supervivencia Crecimiento Rentabilidad Productividad Calidad de productos y servicios Reducción de costos Participación en el mdo Nuevos clientes Competitividad imagen Objetivos

Más detalles

ENFOQUE ESTRATÉGICO DE LOS RECURSOS HUMANOS. Agosto 28,2017

ENFOQUE ESTRATÉGICO DE LOS RECURSOS HUMANOS. Agosto 28,2017 ENFOQUE ESTRATÉGICO DE LOS RECURSOS HUMANOS Agosto 28,2017 ACCIONISTAS Hacer que Peñoles sea su Mejor Opción de Inversión COMUNIDAD Hacer que Peñoles sea Reconocida como Empresa Limpia y Buen Vecino EMPLEADOS

Más detalles

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACION SEDE: ESCUINTLA MAESTRÍA DEADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SISTEMAS DE INFORMACION GERENCIAL INGA.

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACION SEDE: ESCUINTLA MAESTRÍA DEADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SISTEMAS DE INFORMACION GERENCIAL INGA. FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACION SEDE: ESCUINTLA MAESTRÍA DEADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SISTEMAS DE INFORMACION GERENCIAL INGA. MA. CLAUDIA ESMERALDA VILLELA ANALISIS POSIBLES PLAZAS PARA

Más detalles

(Escasez de oportunidades de empleo) (Abundancia de oportunidades de empleo)

(Escasez de oportunidades de empleo) (Abundancia de oportunidades de empleo) OFERTA (Abundancia de oportunidades de empleo) DEMANDA (Escasez de oportunidades de empleo) «Mercado es el espacio físico o virtual de transacciones o contexto de trueques e intercambios entre quienes

Más detalles

PLAN DE COMUNICACIÓN INTERNA DE LA UNIDAD DE CONSERJERÍAS (UCON) (Enero 2009)

PLAN DE COMUNICACIÓN INTERNA DE LA UNIDAD DE CONSERJERÍAS (UCON) (Enero 2009) PLAN DE COMUNICACIÓN INTERNA DE LA UNIDAD DE CONSERJERÍAS (UCON) (Enero 2009) Descripción de la Unidad. Estructura La Unidad de Conserjerías es una Unidad especializada dependiente del Servicio de Personal

Más detalles

Encuesta de Remuneraciones y Beneficios

Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Administración de Personal II Cátedra Magrini - Boiarov MAURO HERNANDEZ towerswatson.com 1 Objetivos de la Administración de Compensaciones Atraer a los colaboradores

Más detalles

Organización de la fuerza de ventas

Organización de la fuerza de ventas Organización de la fuerza de ventas por Eduardo Martínez De acuerdo a lo que indica Garza (2000), la organización es la etapa del proceso administrativo en la cual: Se deciden qué recursos y actividades

Más detalles

Glosario de términos de Recursos Humanos

Glosario de términos de Recursos Humanos Glosario de términos de Recursos Humanos 1-Entrevista de selección: R. A entrevista es uno de los métodos de selección más utilizados en las empresas, como una prueba psicológica de auto información y

Más detalles

Mejorando el ambiente de trabajo. Copyright - Bernardo Hidalgo

Mejorando el ambiente de trabajo. Copyright - Bernardo Hidalgo XVII JORNADAS DE ACTUALIZACIÓN EN RECURSOS HUMANOS Mejorando el ambiente de trabajo FLEXIBILIZANDO EL AMBIENTE DE TRABAJO 15 de mayo de 2013 Por Bernardo Hidalgo 1 1. CONTEXTO 2013 País Empresas Mercado

Más detalles

PRUEBA DIAGNÓSTICA DE MATEMÁTICA SEGUNDO AÑO DE BACHILLERATO

PRUEBA DIAGNÓSTICA DE MATEMÁTICA SEGUNDO AÑO DE BACHILLERATO Ministerio de Educación Dirección Nacional de Educación Media (Tercer Ciclo y Media) Departamento de Evaluación de los Aprendizajes PRUEBA DIAGNÓSTICA DE MATEMÁTICA SEGUNDO AÑO DE BACHILLERATO REFUERZO

Más detalles

CONSULTORÍA PARA EL DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE LA UNIDAD DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE PRONATURALEZA Términos de Referencia

CONSULTORÍA PARA EL DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE LA UNIDAD DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE PRONATURALEZA Términos de Referencia CONSULTORÍA PARA EL DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE LA UNIDAD DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE PRONATURALEZA Términos de Referencia PROYECTO Fortalecimiento Institucional de ProNaturaleza 1. ANTECEDENTES ProNaturaleza

Más detalles

Dirección de Mercadotecnia y Ventas

Dirección de Mercadotecnia y Ventas Dirección de Mercadotecnia y Ventas Tema No. 7 Sesión 12: Dirección de ventas. 2017 2016 Objetivo de la sesión: Contextualización Cuál es el proceso de contratación de la fuerza de ventas? Es importante

Más detalles

Reclutamiento y Selección

Reclutamiento y Selección 1. Reclutar (Atraer) Interno Externo Atraer al personal dentro de la organización para ocupar otro puesto Recurrir al mercado de trabajo para atraer potenciales candidatos 2. Seleccionar (Escoger) 3. Socialización

Más detalles

CÓMO ATRAER Y RETENER TALENTOS POR MEDIO DE UNA PVE?

CÓMO ATRAER Y RETENER TALENTOS POR MEDIO DE UNA PVE? AGOSTO 2014 "Existe algo mucho más escaso, fino y raro que el talento. Es el talento de reconocer a los talentosos - HUBBARD, ELBERT Atraer y retener talento, constituye actualmente el principal desafío

Más detalles

Fundamentos para el análisis de puestos

Fundamentos para el análisis de puestos ANALISIS DE PUESTO Luisa Fernanda Arrieta Vilora 23220141033 Lina Katherine Sandoval Hernandez 2320141026 Yoan Fernando Capera Miranda 2320132066 Andres Felipe Escobar Rojas 2320142087 Julian Felipe Diaz

Más detalles

DIPLOMADO EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

DIPLOMADO EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. El objetivo del presente diplomado es entregar las herramientas y programas sobre gestión de negocios orientados al área de Recursos Humanos. Fundamentalmente es que los alumnos desarrollen las competencias

Más detalles

ESTÁNDAR DE COMPETENCIA

ESTÁNDAR DE COMPETENCIA ESTÁNDAR DE COMPETENCIA I.- Datos Generales Código: Título: Proveer talento humano a organizaciones Propósito del Estándar de Competencia: Servir como referente para la evaluación y certificación de las

Más detalles

Docente Msc Lic Cristina Lia

Docente Msc Lic Cristina Lia Docente Msc Lic Cristina Lia CAPITULO 2. Modelo Funcional de la Gestión de Recursos Humanos Objetivo: Identificar los modelos de la gestión de Recursos Humanos. Contenido Analítico Gestión de Recursos

Más detalles

Reclutamiento y selección del personal de ventas.

Reclutamiento y selección del personal de ventas. Reclutamiento y selección del personal de ventas. Una de las funciones más importantes del gerente de ventas consiste en administrar adecuadamente a su personal, y propiciar su desarrollo. Para ello, deberá

Más detalles

TERMINOS DE REFERENCIA CONSULTORIA PARA LA ADQUISICION DE SOFTWARE ADOC PARA BOLSA DE TRABAJO ESPECIALIZADA EN MICROFINANZAS DE EL SALVADOR, ASOMI

TERMINOS DE REFERENCIA CONSULTORIA PARA LA ADQUISICION DE SOFTWARE ADOC PARA BOLSA DE TRABAJO ESPECIALIZADA EN MICROFINANZAS DE EL SALVADOR, ASOMI TERMINOS DE REFERENCIA CONSULTORIA PARA LA ADQUISICION DE SOFTWARE ADOC PARA BOLSA DE TRABAJO ESPECIALIZADA EN MICROFINANZAS DE EL SALVADOR, ASOMI I. ANTECEDENTES Recientemente la Asociación de Organizaciones

Más detalles

Lista de chequeo de buenas prácticas administrativas

Lista de chequeo de buenas prácticas administrativas Lista de chequeo de buenas prácticas administrativas www.auditool.org 1/09/2009 LISTA DE CHEQUEO DE BUENAS PRÁCTICAS ADMINISTRATIVAS "NO ES NECESARIO QUE REINVENTEMOS LA RUEDA Esta lista de chequeo está

Más detalles

Técnico Profesional en Gestión de Recursos Humanos (Online)

Técnico Profesional en Gestión de Recursos Humanos (Online) Técnico Profesional en Gestión de Recursos Humanos (Online) TITULACIÓN DE FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA EXPEDIDA POR EL INSTITUTO EUROPEO DE ESTUDIOS EMPRESARIALES Técnico Profesional en Gestión de Recursos

Más detalles

DE ECONOMIA MEDIO AMBIENTE Y CAMBIO CONVOCATORIA PARA EL PUESTO DE DIRECTOR DEL AREA DE ENERGIA CONOA MEDIO AMBIENTE Y CAMBIO

DE ECONOMIA MEDIO AMBIENTE Y CAMBIO CONVOCATORIA PARA EL PUESTO DE DIRECTOR DEL AREA DE ENERGIA CONOA MEDIO AMBIENTE Y CAMBIO DATOS DEL PUESTO: Nombre: Dirección: Reporta a: Supervisa a: Relaciones internas: Relaciones externas: Disponibilidad para viajar Sede Equipo de trabajo Director de Energía Dirección de Energía Director

Más detalles

LLAMADO PARA EL CARGO. Asistente de Dirección

LLAMADO PARA EL CARGO. Asistente de Dirección LLAMADO PARA EL CARGO Asistente de Dirección FEBRERO 2017 DESCRIPCION DEL CARGO Nombre del cargo: Asistente de Dirección Depende de: Dirección Reporta a: Presidencia Gerencia Carga horaria: Dedicación

Más detalles

DESARROLLO ORGANIZACIONAL EVALUACIÓN POR KPIS

DESARROLLO ORGANIZACIONAL EVALUACIÓN POR KPIS DESARROLLO ORGANIZACIONAL EVALUACIÓN POR KPIS La aplicación Evaluación por KPIS (Key Performance Indicators Indicadores Claves de Gestión) le permite llevar un adecuado control de las evaluaciones por

Más detalles

Etapa de reclutamiento

Etapa de reclutamiento Etapa de reclutamiento Por: Ana Edith Nieto Rangel Iniciaremos por determinar Qué es el reclutamiento? De acuerdo con Wayne (2005) el reclutamiento se define como el proceso que consiste en atraer personas

Más detalles

(Program M&E Officer)

(Program M&E Officer) Heifer International es una organización mundial de desarrollo con un método eficaz para acabar con el hambre y la pobreza, mediante prácticas agrícolas sostenibles. Fundada en 1944, Heifer International

Más detalles

USAL UNIVERSIDAD DEL SALVADOR

USAL UNIVERSIDAD DEL SALVADOR UNIDAD ACADÉMICA: Facultad de Ciencias de la Educación y de la Comunicación Social CARRERA: Licenciatura en Relaciones Públicas DIVISIÓN/COMISIÓN: 4N OBLIGACIÓN ACADÉMICA: (LRP-404) Recursos Humanos CUATRIMESTRAL

Más detalles

Jefe Departamento de Gestión de Talento Humano

Jefe Departamento de Gestión de Talento Humano UBICACIÓN DEL CARGO/PUESTO: Presidencia: Staff: Gerencia: Departamento: División: Departamento de Gestión de Talento Reporta a: Gerencia de Gestión Institucional Reemplaza a: Según Asignación Departamento

Más detalles

Bases CONSULTOR ECONOMISTA PARA LA UNASEP

Bases CONSULTOR ECONOMISTA PARA LA UNASEP República Oriental del Uruguay Ministerio de Economía y Finanzas Dirección General de Secretaría PROYECTO DE MEJORA DE SERVICIOS DE GOBIERNO ELECTRONICO PARA CIUDADANOS Y EMPRESAS (PPA Nº P484) Bases 1.

Más detalles

Eléctricos de media tensión hasta 30 kv Elektroniker Mittelspannungsbereich

Eléctricos de media tensión hasta 30 kv Elektroniker Mittelspannungsbereich Eléctricos de media tensión hasta 30 kv Elektroniker Mittelspannungsbereich En el marco de unas jornadas de reclutamiento que organiza la región Renania-Palatinado en colaboración con la Cámara de Comercio

Más detalles

MANUAL DE INSTRUCCIONES DE USUARIO PARA: WEB SITE CURRICULUM VITAE

MANUAL DE INSTRUCCIONES DE USUARIO PARA: WEB SITE CURRICULUM VITAE Hoja 1 / 11 1. Índice Cómo ingreso al sistema? Cuáles son los pasos a seguir para registrarme? Cómo inicio una sesión de trabajo? Olvidaste tu usuario y contraseña? Cómo cargar mi curriculum vitae? Cómo

Más detalles

Unidad 1 : Gestión de Recursos Humanos con enfoque de competencias. Msc Lic Cristina Lia 1

Unidad 1 : Gestión de Recursos Humanos con enfoque de competencias. Msc Lic Cristina Lia 1 Unidad 1 : Gestión de Recursos Humanos con enfoque de competencias Msc Lic Cristina Lia 1 Objetivo: Al terminar el presente capitulo, los estudiantes, estarán en condiciones de: Identificar la gestión

Más detalles

Cómo hacer mi currículum en TrabajaEn

Cómo hacer mi currículum en TrabajaEn Cómo hacer mi currículum en TrabajaEn Cómo hacer mi currículum en TrabajaEn...1 Antecedentes...2 Importancia del currículum...2 Currículum en WEB o Internet...2 Estructura...3 Mis datos personales...4

Más detalles

Universidad Latina de Costa Rica. BAN-34 Gerencia de Recursos Humanos. 5:00pm 7:30pm

Universidad Latina de Costa Rica. BAN-34 Gerencia de Recursos Humanos. 5:00pm 7:30pm 1. Subsistemas de la Administración de Recursos Humanos. Idalberto Chiavenato (1993) Analiza la Administración de Recursos Humanos como un proceso que está constituida por subsistemas interdependientes

Más detalles

DESCRIPCIÓN DE PUESTO. Vacante Gerencia de alianzas con instituciones públicas

DESCRIPCIÓN DE PUESTO. Vacante Gerencia de alianzas con instituciones públicas DESCRIPCIÓN DE PUESTO Vacante Gerencia de alianzas con instituciones públicas Datos Generales Título de puesto: Gerencia de alianzas con instituciones públicas Dirección: Dirección de Desarrollo e Incidencia

Más detalles

Presentado a: Julio de 2016

Presentado a: Julio de 2016 INFORME EJECUTIVO DEL PLAN ESTRATEGICO PARA DESARROLLAR EL TALENTO HUMANO VINCULADO Y RELACIONADO CON EL CLUSTER DE INDUSTRIAS CREATIVAS Y DE CONTENIDOS. Presentado a: Julio de 2016 1 OBJETIVO 1. Objetivo

Más detalles

UNICEF República Dominicana Términos de Referencia Protección de niños y niñas en movimiento migratorio entre República Dominicana y Haití

UNICEF República Dominicana Términos de Referencia Protección de niños y niñas en movimiento migratorio entre República Dominicana y Haití UNICEF República Dominicana Términos de Referencia Protección de niños y niñas en movimiento migratorio entre República Dominicana y Haití 1. Antecedentes: Conforme con el documento de Programa País 2012-2016

Más detalles

Programa IT Grados. Convocatoria

Programa IT Grados. Convocatoria Programa IT Grados Maestría en Administración de Tecnologías de Información de Empresas Reconocimiento Oficial SEP 20110071 y Especialidad en Tecnologías de Información Reconocimiento Oficial SEP 20110072

Más detalles

REGLAMENTO INTERNO DEL COMITÉ DE COMPENSACIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA DE EEB S.A. E.S.P.

REGLAMENTO INTERNO DEL COMITÉ DE COMPENSACIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA DE EEB S.A. E.S.P. REGLAMENTO INTERNO DEL COMITÉ DE COMPENSACIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA DE EEB S.A. E.S.P. Artículo 1.- Objeto del Comité de Compensaciones El Comité de Compensaciones de la Junta Directiva (en adelante

Más detalles

La cultura del trabajo es también el arte de la ejecución Carlos B. González Pecocche

La cultura del trabajo es también el arte de la ejecución Carlos B. González Pecocche Quién les habla? La cultura del trabajo es también el arte de la ejecución Carlos B. González Pecocche Quién les habla? Quién les habla? Aciertos y aprendizajes como Consultor Interno / Consultor Externo

Más detalles

Curso Práctico: Formación de los Recursos Humanos

Curso Práctico: Formación de los Recursos Humanos Curso Práctico: Formación de los Recursos Humanos Titulación certificada por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL Curso Práctico: Formación de los Recursos Humanos Curso Práctico: Formación de los Recursos Humanos

Más detalles

Enfoque empresarial Gestione el clima organizacional a través del compromiso de su gente

Enfoque empresarial Gestione el clima organizacional a través del compromiso de su gente Enfoque empresarial Gestione el clima organizacional a través del compromiso de su gente Tomar decisiones gerenciales que permitan elevar la motivación y satisfacción de las personas es un aspecto que

Más detalles

GESTION DEL TALENTO HUMANO EN EL MARCO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LIC ROXANA LEON JUI

GESTION DEL TALENTO HUMANO EN EL MARCO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LIC ROXANA LEON JUI GESTION DEL TALENTO HUMANO EN EL MARCO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LIC ROXANA LEON JUI REALMENTE TRABAJAMOS INTEGRALMENTE PARA LOGRAR LA SEGURIDAD Y SALUD EN LAS EMPRESAS? l NO SABE NO PUEDE

Más detalles

GUÍA METODOLÓGICA PARA LA ELABORACION DE PERFILES DE PUESTOS EN LAS ENTIDADES PÚBLICAS GERENCIA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL DEL SISTEMA

GUÍA METODOLÓGICA PARA LA ELABORACION DE PERFILES DE PUESTOS EN LAS ENTIDADES PÚBLICAS GERENCIA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL DEL SISTEMA GUÍA METODOLÓGICA PARA LA ELABORACION DE PERFILES DE PUESTOS EN LAS ENTIDADES PÚBLICAS GERENCIA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL DEL SISTEMA - 2012 - GUÍA METODOLÓGICA PARA LA ELABORACION DE PERFILES DE PUESTOS

Más detalles

UNIVERSIDAD NACIONAL JOSE FAUSTINO SANCHEZ CARRION ESCUELA DE POSGRADO

UNIVERSIDAD NACIONAL JOSE FAUSTINO SANCHEZ CARRION ESCUELA DE POSGRADO MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN PERFIL DE COMPETENCIA DEL EGRESADO(A) DE LA MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN Competencias del egresado de la Maestría en Administración: 1. Analiza y explica los contenidos conceptuales,

Más detalles

Curso de Marketing de Afiliación Conozca una herramienta efectiva para promocionar y vender sus productos.

Curso de Marketing de Afiliación Conozca una herramienta efectiva para promocionar y vender sus productos. FORMACIÓN E-LEARNING Curso de Marketing de Afiliación Conozca una herramienta efectiva para promocionar y vender sus productos. Presentación En la actualidad, las empresas vuelcan cada vez más sus objetivos

Más detalles

PROGRAMA DE INCENTIVOS AL DEPORTE Y AL ARTE FUNDACIÓN UNIVERSITARIA CATÓLICA DEL NORTE Y CIBERCOLEGIO

PROGRAMA DE INCENTIVOS AL DEPORTE Y AL ARTE FUNDACIÓN UNIVERSITARIA CATÓLICA DEL NORTE Y CIBERCOLEGIO PROGRAMA DE INCENTIVOS AL DEPORTE Y AL ARTE FUNDACIÓN UNIVERSITARIA CATÓLICA DEL NORTE Y CIBERCOLEGIO OBJETIVO: Generar a través del programa de incentivos al arte y el deporte, un reconocimiento a todas

Más detalles

CAPITULO III Propuesta de Comunicación Organizacional para la empresa Mobiliario y Servicios Industriales del Noroeste S.A. de C.V.

CAPITULO III Propuesta de Comunicación Organizacional para la empresa Mobiliario y Servicios Industriales del Noroeste S.A. de C.V. CAPITULO III Propuesta de Comunicación Organizacional para la empresa Mobiliario y Servicios Industriales del Noroeste S.A. de C.V. 51 Capitulo III Propuesta de Comunicación Organizacional para la empresa

Más detalles

Tendencias organizacionales Cómo hacer de su empresa una de las más admiradas?

Tendencias organizacionales Cómo hacer de su empresa una de las más admiradas? Tendencias organizacionales Cómo hacer de su empresa una de las más admiradas? Desarrollar programas de reconocimiento que exalten la labor de cada empleado, así como tener una estrategia de compensación

Más detalles

UNIVERSIDAD DEL VALLE CONSEJO ACADÉMICO. RESOLUCIÓN No de septiembre de 2016

UNIVERSIDAD DEL VALLE CONSEJO ACADÉMICO. RESOLUCIÓN No de septiembre de 2016 Universidad del Valle UNIVERSIDAD DEL VALLE CONSEJO ACADÉMICO RESOLUCIÓN No. 099 8 de septiembre de 2016 Por la cual se modifica la Resolución No. 063 de mayo 08 de 2014 que define el currículo del Programa

Más detalles

GESTIÓN POR COMPETENCIAS

GESTIÓN POR COMPETENCIAS GESTIÓN POR COMPETENCIAS 1 La Gestión por Competencias implica un proceso de análisis y evaluación de que desemboca en la elaboración de un conjunto de patrones o perfiles de para cada una de los cargos

Más detalles

Outsourcing & Recursos Humanos: Una Convivencia Sana

Outsourcing & Recursos Humanos: Una Convivencia Sana Outsourcing & Recursos Humanos: Una Convivencia Sana Nelson Montoya Country Manager Adecco Uruguay @MontoyaNel OUTSOURCING TERCERIZACIÓN SUBCONTRATACIÓN EXTERNALIZACIÓN CONTRATOS DE SERVICIOS TASK FORCE

Más detalles

Titulación certificada por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL. Qué son las ETT? Qué son las ETT?

Titulación certificada por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL. Qué son las ETT? Qué son las ETT? Titulación certificada por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL Qué son las ETT? Qué son las ETT? Duración: 50 horas Precio: 29 * Modalidad: Online Descripción Se denomina Empresa de Trabajo Temporal (ETT) a aquella

Más detalles

Director de Planeación Institucional. Administrativa. Sustantiva Órgano Interno de Control Coordinador de Gestión y Planeación Institucional

Director de Planeación Institucional. Administrativa. Sustantiva Órgano Interno de Control Coordinador de Gestión y Planeación Institucional A. DATOS GENERALES Código del puesto Denominación de puesto Director de Planeación Institucional B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO I. Datos de identificación del puesto Tipo de funciones Puesto del superior jerárquico

Más detalles

Descripción de Cargo. Sub Gerente Recursos Humanos. Competencias Específicas

Descripción de Cargo. Sub Gerente Recursos Humanos. Competencias Específicas Descripción de Cargo Sub Gerente Recursos Humanos Competencias Específicas Sub Gerente Recursos Humanos 1. Participar en la planificación y supervisión del Desarrollo del Talento Humano y sus respectivas

Más detalles

CHOCOLA K DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

CHOCOLA K DESCRIPCIÓN DE PUESTOS A) IDENTIFICACION DEL PUESTO: 1. Nombre del puesto 2. Número de plazas existentes 3. Clave 4. Ubicación (física y administrativa) 5. Tipo de contratación 6. Ámbito de operación DESCRIPCIÓN DE PUESTOS B)

Más detalles

prscope 2009 El Estudio de Imagen de las Consultoras de Comunicación y Relaciones Públicas en España 1ª edición 2009

prscope 2009 El Estudio de Imagen de las Consultoras de Comunicación y Relaciones Públicas en España 1ª edición 2009 prscope 2009 El Estudio de Imagen de las Consultoras de Comunicación y Relaciones Públicas en España 1ª edición 2009 www.grupoconsultores.com una investigación sobre las tendencias del sector de la comunicación

Más detalles

PS-05. CAPTACIÓN Y SELECCIÓN DEL PAS Escuela Universitaria de Enfermería y Fisioterapia

PS-05. CAPTACIÓN Y SELECCIÓN DEL PAS Escuela Universitaria de Enfermería y Fisioterapia Página 1 de 6 PS-05. CAPTACIÓN Y SELECCIÓN DEL PAS CONTROL DE MODIFICACIONES Nº DE VERSIÓN MODIFICACIÓN RESPECTO A LA VERSIÓN ANTERIOR FECHA 01 Versión original 17/01/2017 RESPONSABLE DEL PROCESO: Comité

Más detalles

POLÍTICAS OPERATIVAS DE VIH

POLÍTICAS OPERATIVAS DE VIH POLÍTICAS OPERATIVAS DE VIH Modesta C. Haughton Centeno 16 de agosto de 2013 POLÍTICAS OPERATIVAS Son las normas, las leyes, los códigos, las pautas, los planes, los presupuestos, los procedimientos y

Más detalles

MERCER LEARNING EMPOWERING TOMORROW S HR LEADERS TODAY

MERCER LEARNING EMPOWERING TOMORROW S HR LEADERS TODAY HEALTH WEALTH CAREER MERCER LEARNING EMPOWERING TOMORROW S HR LEADERS TODAY ADQUISICIÓN DE TALENTO MERCER LEARNING MERCER LEARNING ONLINE Mercer Learning Online es una serie de cursos en línea que tienen

Más detalles

SELECCION Y DESARROLLO DEL PERSONAL. Mg. Olga Lucia Jaramillo Naranjo

SELECCION Y DESARROLLO DEL PERSONAL. Mg. Olga Lucia Jaramillo Naranjo SELECCION Y DESARROLLO DEL PERSONAL Mg. Olga Lucia Jaramillo Naranjo Junio, 2014 CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN 2. RECLUTAMIENTO DE PERSONAS Concepto Tipos de Reclutamiento Mecanismos de Reclutamiento interno

Más detalles

INVESTIGACIÓN DE MERCADOS

INVESTIGACIÓN DE MERCADOS INVESTIGACIÓN DE MERCADOS Enfoque para América Latina CAPÍTULO 2 Formulación del problema Enfoque para América Latina OBJETIVOS Presentar una guía Para identificar los problemas de la empresa Que no siempre

Más detalles