E TAPAS, ASPECTOS, MÉTODOS E INSTRUMENTOS.

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1 CICLO ESCOLAR E TAPAS, ASPECTOS, MÉTODOS E INSTRUMENTOS. PROCESO DE EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA DEL PERSONAL DOCENTE Y TÉCNICO DOCENTE DE NUEVO INGRESO AL TÉRMINO DE SU PRIMER AÑO ESCOLAR 22 de febrero de 2016

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3 CICLO ESCOLAR E TAPAS, ASPECTOS, MÉTODOS E INSTRUMENTOS. PROCESO DE EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA DEL PERSONAL DOCENTE Y TÉCNICO DOCENTE DE NUEVO INGRESO AL TÉRMINO DE SU PRIMER AÑO ESCOLAR

4 Secretaría de Educación Pública Aurelio Nuño Mayer Subsecretaría de Educación Básica Javier Treviño Cantú Coordinación Nacional del Servicio Profesional Docente Ramiro Álvarez Retana

5 Índice Pág. Introducción 5 Descripción general del proceso de evaluación 5 Descripción de las fases y etapas del proceso de evaluación 7 Descripción de los aspectos a evaluar 11 Descripción de los métodos e instrumentos de evaluación 36 3

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7 Introducción En cumplimiento con lo establecido en el Artículo Tercero Constitucional y en la Ley General del Servicio Profesional Docente (LGSPD), se han realizado concursos de oposición para el ingreso al Servicio Profesional Docente (en adelante, Servicio) con base en el Perfil, parámetros e indicadores para la evaluación de docentes y técnicos docentes emitidos por la Secretaría de Educación Pública (en adelante, Secretaría) y los lineamientos expedidos por el Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación (en adelante, Instituto). Como resultado de dichos concursos, se han incorporado al servicio docentes y técnicos docentes en diversos niveles educativos, modalidades, tipo de servicio, talleres y asignaturas de educación básica. De acuerdo con el artículo 22 de la LGSPD, el personal de nuevo ingreso al servicio público educativo deberá ser evaluado por la Autoridad Educativa al término de su primer año escolar. 1 Esta evaluación junto con la tutoría y los programas de formación tiene la intención de fortalecer las capacidades, los conocimientos y las competencias de los docentes y técnicos docentes de nuevo ingreso. Descripción general del proceso de evaluación El proceso de evaluación diagnóstica tiene el propósito de aportar a las Autoridades Educativas, docentes y técnicos docentes de nuevo ingreso, y otros actores sociales, información acerca de: El dominio de los conocimientos y las habilidades de los docentes y técnicos docentes de nuevo ingreso para favorecer aprendizajes en los, en relación con lo establecido en el perfil docente y técnico docente. Las de formación y las características de los maestros que se incorporan al servicio. El las de los docentes. La finalidad de la evaluación diagnóstica es retroalimentar a docentes y técnicos docentes e identificar áreas de oportunidad para fortalecer sus capacidades por medio de apoyos y programas de formación pertinentes a sus. La evaluación de los docentes y técnicos docentes en su primer año de servicio deberá considerar: Las evaluaciones de ingreso, del primer año y del desempeño. Estas evaluaciones deberán articularse para proporcionar una visión compartida acerca de los aspectos que se valoran en el trabajo docente y que es necesario desarrollar y perfeccionar a lo largo del tiempo. Dicha articulación se establece a partir de las dimensiones, parámetros e indicadores que integran el perfil docente de ingreso y desempeño docente, los cuales se refieren a aspectos sustantivos de la práctica docente y el trabajo escolar, pero en diferentes tramos de la carrera profesional: el ingreso, el primer año de servicio y otras etapas posteriores del desempeño docente. 1 En educación básica se evaluarán a todos los docentes y técnico docentes de nuevo ingreso que ocupan plaza vacante definitiva o de nueva creación y que ingresaron al servicio del 16 de agosto de 2015 al 16 de enero de

8 La política educativa dirigida a la educación básica. Es importante que la evaluación retome aspectos sustanciales de la política educativa, por ejemplo, considerar en la evaluación la normalidad mínima escolar, los propósitos y enfoques de enseñanza, entre otros. La condición y las características de los maestros noveles. En la evaluación se deberá tomar en cuenta que los profesores de nuevo ingreso enfrentan retos, y condiciones particulares propias de quien comienza a ejercer la docencia de manera profesional. formación inicial que tienen los docentes. Una evaluación que proporcione una visión positiva del saber profesional y aliente las capacidades de los docentes. La evaluación deberá propiciar la valoración de los conocimientos y habilidades que han desarrollado los docentes de nuevo ingreso durante su primer año de servicio y, en este sentido, reconocer los avances logrados. El proceso de evaluación diagnóstica se desarrollará en tres fases: Además, esta evaluación deberá caracterizarse por ser: Una evaluación diagnóstica. Es decir, que esté orientada a identificar los logros y áreas de oportunidad de docentes y técnicos docentes, en relación con los perfiles establecidos, con el objetivo de ofrecer apoyos y programas de formación para fortalecer sus capacidades, conocimientos y competencias. a. Primera fase Notificación a docentes y técnicos docentes. Notificación a la autoridad inmediata de docentes y técnicos docentes participantes: directores o supervisores, según sea el caso. Registro. Una evaluación que permita obtener información sobre las condiciones en que se desarrolla el trabajo de los docentes de nuevo ingreso al servicio. Los apoyos y programas de formación deberán ser pertinentes a las de docentes y técnicos docentes, para ello es necesario recabar información acerca de su experiencia, formación, tipo de plaza, relación con su tutor, condiciones de trabajo, entre otros aspectos. Una evaluación adecuada para un docente de nuevo ingreso. La evaluación debe valorar aquellos aspectos que son posibles de alcanzar en un año de ejercicio profesional, sin dejar de considerar la diversidad de experiencias de b. Segunda fase Recopilación de información sobre el docentes y aplicación de instrumentos de evaluación. c. Tercera fase Análisis de información recopilada. Calificación. Entrega y difusión de resultados. 6

9 Entrega del informe individualizado. Descripción de las fases y etapas del proceso de evaluación a. Primera fase La primera fase del proceso consta de cuatro momentos: Notificación a docentes y técnicos docentes Los docentes y técnicos docentes sujetos de evaluación diagnóstica serán notificados por la Autoridad Educativa Local acerca del registro, procedimientos e instrumentos de evaluación, fechas y sedes de aplicación, guías de estudio, bibliografía de apoyo, criterios de calificación y resultados. Notificación a la autoridad inmediata de docentes y técnicos docentes Los directivos escolares o supervisores, en su caso serán notificados por la Autoridad Educativa Local acerca de su participación en el proceso de evaluación como los responsables designados para responder el. Registro El registro se llevará a cabo en el Sistema Nacional de Registro del Servicio Profesional Docente (SNRSPD) durante el periodo indicado en la notificación a docentes y técnicos docentes. b. Segunda fase La segunda fase, Recopilación de información sobre el cumplimiento de docentes y aplicación de instrumentos de evaluación, se divide en tres etapas, de conformidad con los instrumentos que se aplicarán: Etapa 1. Según la LGSPD la evaluación dará cuenta del las exigencias propias de la función docente. En ese sentido, y considerando la importancia de la normalidad mínima escolar, este reporte tiene la finalidad de recopilar información acerca del las de los docentes de nuevo ingreso y su participación en la escuela, a fin de definir los apoyos que requieran al respecto. El reporte estará disponible en línea a través de la página electrónica del Servicio Profesional Docente 2 y será llenado por la autoridad educativa inmediata superior del docente o técnico docente, ya sea el director o el supervisor, según la modalidad o tipo de servicio en que preste sus servicios. Se responde en un máximo de 20 minutos. Cuando el reporte se termine de llenar, el sistema permitirá al director o supervisor imprimir un comprobante que deberá ser entregado al 2 7

10 docente, quien lo presentará en la sede de aplicación de las evaluaciones de las etapas 2 y 3. 3 Etapa 2. conocimientos y habilidades docentes que favorecen el aprendizaje de los En esta etapa se aplicará un examen, suministrado en línea, cuya finalidad es obtener información acerca de los conocimientos y habilidades de los docentes y técnicos docentes de nuevo ingreso para favorecer el aprendizaje de los. El examen es estandarizado, autoadministrable y controlado por un aplicador. Consta de diversos reactivos que abarcan las cinco dimensiones del perfil docente y técnico docente. Se caracteriza por presentar un conjunto de situaciones de la práctica docente a resolver donde los maestros ponen en juego sus conocimientos y habilidades para propiciar aprendizajes. El tiempo para resolverlo es de 4 horas. El examen presta especial atención a lo establecido en el artículo 14 de la LGSPD, que se refiere a los aspectos principales de la función docente: la planeación, el dominio de contenidos, el ambiente en el aula, las prácticas didácticas, la evaluación, el logro de aprendizajes de los, la colaboración en la escuela y el diálogo con los padres de familia o tutores. Etapa 3. formativas de los docentes y técnicos docentes de nuevo ingreso En esta etapa se aplicará un cuestionario con el propósito de recopilar información acerca de las características de los docentes y técnicos docentes de nuevo ingreso y de sus de formación a fin de proporcionarles apoyos y programas pertinentes que fortalezcan el trabajo educativo. El contenido específico del cuestionario se referirá a los siguientes aspectos: características de los docentes y técnicos docentes de nuevo ingreso, condiciones de ingreso al servicio profesional docente y desarrollo del trabajo docente (intervención docente, colaboración en la escuela, vinculación con las familias, la normalidad mínima escolar, mejora de la práctica docente y colaboración profesional). El cuestionario es un instrumento suministrado en línea, estandarizado, autoadministrable, controlado por un aplicador y se resuelve en un lapso de 60 minutos. Se aplica después del conocimientos y habilidades docentes que favorecen el aprendizaje de los. c. Tercera fase La tercera fase incluye el análisis de la información recopilada, la calificación, la difusión de resultados y la retroalimentación de docentes y técnicos mediante la entrega de un informe individualizado. Análisis de la información recopilada en reportes y cuestionarios La información recopilada en el y el docentes y técnicos docentes de nuevo ingreso será analizada con el propósito de identificar aspectos relevantes relacionados con el las, la participación en la escuela y las de formación de docentes y técnico docentes. 3 Al docente o técnico que no presente el comprobante impreso en la sede se le permitirá participar en las evaluaciones de las etapas 2 y 3, y se fijará un periodo para su posterior entrega. 8

11 Calificación El Instituto establecerá, a partir de los análisis técnicos respectivos, la puntuación mínima requerida en cada instrumento de evaluación, con el objeto de fortalecer las capacidades, conocimientos y competencias del personal docente y técnico docente de nuevo ingreso. La Secretaría realizará el proceso de calificación de la información obtenida. Este proceso se llevará conforme a los criterios y procedimientos técnicos que determine el Instituto. Entrega y difusión de resultados nuevo ingreso. El resultado final se integrará considerando los criterios técnicos que defina el Instituto, y se registrará en el SNRSPD. Entrega del informe individualizado La Secretaría emitirá un informe individualizado de la evaluación diagnóstica en el que se incluirán observaciones, tanto generales como específicas, sobre las capacidades, los conocimientos y habilidades que requieren fortalecer los docentes y técnicos docentes de nuevo ingreso. El informe se entregará solamente a los docentes y técnicos docentes evaluados. La Secretaría entregará a las Autoridades Educativas Locales los resultados de la evaluación del personal docente y técnico docente de 9

12 Esquema general de las Etapas de la Evaluación Diagnóstica para Docentes y Técnicos Docentes de nuevo ingreso al término de su primer año escolar en educación básica, Etapa I.. Etapa 2. conocimientos y habilidades docentes que favorecen el aprendizaje de los. Etapa 3. docentes y técnicos docentes de nuevo ingreso. Su intención es recopilar información acerca del las de los docentes de nuevo ingreso. Está disponible en línea. Lo responde la autoridad educativa inmediata del docente (director o supervisor escolar, según la modalidad o tipo servicio en que se labore). El sistema permite imprimir un comprobante de llenado que presenta el docente en la sede el día de la aplicación de los instrumentos de las etapas 2 y 3. Se responde en un tiempo máximo de 20 minutos. Su intención es obtener información acerca de los conocimientos y habilidades de docentes y técnicos docentes de nuevo ingreso. Lo responde el sustentante en la sede asignada. Es un examen estandarizado, autoadministrable, controlado por un aplicador y suministrado en línea. El examen presenta situaciones de la práctica docente donde los maestros demuestran sus habilidades y conocimientos para favorecer aprendizajes. El tiempo de aplicación es de 4 horas. Su intención es obtener información acerca de las características de docentes y técnicos docentes de nuevo ingreso y de sus de formación. Lo responde el sustentante en la sede asignada. Es un cuestionario estandarizado, autoadministrable, controlado por un aplicador y suministrado en línea. Para responder este instrumento el sustentante deberá aplicar primero el conocimientos y habilidades docentes que favorecen el aprendizaje de los. El tiempo de aplicación es de 60 minutos. 10

13 Descripción de los aspectos a evaluar La evaluación diagnóstica toma como referente el perfil docente y técnico docente de desempeño, el cual considera, al igual que el perfil de ingreso, los aspectos principales de la función docente establecidos en el Artículo 14 de la LGSPD, los que, como se citó anteriormente, son la planeación, el dominio de contenidos, el ambiente en el aula, las prácticas didácticas, la evaluación, el logro de aprendizajes de los, la colaboración en la escuela y el diálogo con los padres de familia o tutores. En el marco del perfil de desempeño, estos elementos aluden al ejercicio de la docencia con un grupo de estudiantes y una escuela en particular. Considerando lo anterior, los aspectos a evaluar en la evaluación diagnóstica son las dimensiones del perfil docente y técnico docente de desempeño, que se presentan a continuación: Perfil Desempeño Docente Dimensión 1 Dimensión 2 Dimensión 3 Dimensión 4 Dimensión 5 Un docente que conoce a sus, sabe cómo aprenden y lo que deben aprender. Un docente que organiza y evalúa el trabajo educativo y realiza una intervención didáctica pertinente. Un docente que se reconoce como profesional que mejora continuamente para apoyar a los en su aprendizaje. Un docente que asume las legales y éticas inherentes a su profesión para el bienestar de los. Un docente que participa en el funcionamiento eficaz de la escuela y fomenta su vínculo con la comunidad para asegurar que todos los concluyan con éxito su escolaridad. En las siguientes Tablas se presentan los indicadores a evaluar del perfil correspondiente a Docentes y Técnicos Docentes. 11

14 Dimensión 1. Un docente que conoce a sus, sabe cómo aprenden y lo que deben aprender conocimientos y habilidades que favorecen el aprendizaje de los docentes y técnicos docentes de nuevo ingreso 1.1 Describe las los procesos de desarrollo y de aprendizaje de los para su práctica docente Describe las características del desarrollo y del aprendizaje de sus para organizar su intervención docente Describe las características del desarrollo y del aprendizaje de sus para poner en práctica su intervención docente Identifica las características del entorno familiar, social y cultural de sus para organizar su intervención docente Identifica las características del entorno familiar, social y cultural de sus para poner en práctica su intervención docente. * 1.2 Analiza los propósitos educativos y enfoques didácticos para su práctica docente Identifica los propósitos educativos del currículo vigente para organizar su intervención docente Identifica los propósitos educativos del currículo vigente para poner en práctica su intervención docente Explica las características de las situaciones de aprendizaje que plantea a sus a partir de los campos formativos o enfoques didácticos de las asignaturas que imparte en el nivel educativo en que labora. 1.3 Analiza los contenidos de aprendizaje del currículo vigente para su práctica docente Identifica los campos de formación en que se inscriben los contenidos de aprendizaje para su práctica docente Explica la elección de los contenidos de aprendizaje a desarrollar en su intervención docente para el logro de los propósitos educativos. 12

15 Dimensión 2. Un docente que organiza y evalúa el trabajo educativo, y realiza una intervención didáctica pertinente conocimientos y habilidades que favorecen el aprendizaje de los docentes y técnicos docentes de nuevo ingreso 2.1 Organiza su intervención docente para el aprendizaje de sus Diseña situaciones didácticas acordes con los aprendizajes esperados, con las educativas de sus y con los enfoques de la(s) asignatura(s) que imparte Organiza a los, el tiempo, los espacios y los materiales necesarios para su intervención docente Establece comunicación con los acorde con el nivel educativo en el que desarrolla su intervención docente. 2.2 Desarrolla estrategias didácticas para que sus aprendan Emplea estrategias didácticas para que sus aprendan considerando lo que saben, la interacción con sus pares y la participación de todos Realiza una intervención docente acorde con los aprendizajes esperados, con las educativas de sus y con los enfoques de la(s) asignatura(s) que imparte Emplea estrategias didácticas que permitan a los observar, preguntar, imaginar, explicar, buscar soluciones y expresar ideas propias Utiliza diversos materiales para el logro de los propósitos educativos considerando las Tecnologías de la Información y la Comunicación disponibles en su contexto Utiliza estrategias didácticas en el trabajo regular del aula para la atención de todos los, en particular aquellos con educativas especiales Utiliza estrategias didácticas para atender la diversidad lingüística y cultural presente en el aula. 2.3 Utiliza la evaluación de los aprendizajes con fines de mejora Utiliza estrategias, técnicas e instrumentos de evaluación que le permiten identificar el nivel de logro de los aprendizajes de cada uno de sus Utiliza los resultados de la evaluación de sus para mejorar su práctica docente. 13

16 Dimensión 2. Un docente que organiza y evalúa el trabajo educativo, y realiza una intervención didáctica pertinente conocimientos y habilidades que favorecen el aprendizaje de los docentes y técnicos docentes de nuevo ingreso Organiza los espacios del aula para que sean lugares con condiciones propicias para el aprendizaje de todos los, considerando el contexto escolar. 2.4 Construye ambientes favorables para el aprendizaje Desarrolla acciones basadas en el diálogo, el respeto mutuo y la inclusión para generar un clima de confianza entre sus Desarrolla acciones basadas en el diálogo, el respeto mutuo y la inclusión para generar un clima de confianza entre docente y Utiliza el tiempo escolar en actividades que contribuyen al logro de los propósitos educativos en todos sus. 14

17 Dimensión 3. Un docente que se reconoce como profesional que mejora continuamente para apoyar a los en su aprendizaje conocimientos y habilidades que favorecen el aprendizaje de los docentes y técnicos docentes de nuevo ingreso 3.1 Reflexiona sistemáticamente sobre su práctica docente como medio para mejorarla Determina a partir del análisis de las evidencias de su práctica profesional aspectos a mejorar en su función docente Utiliza referentes teóricos para el análisis de su práctica profesional con el fin de tomar decisiones que permitan mejorarla. * Participa con sus pares en el análisis de su práctica profesional con la finalidad de identificar aspectos a mejorar Utiliza estrategias para la búsqueda, selección y uso de información proveniente de diferentes fuentes que apoyen su desarrollo profesional. 3.2 Selecciona estrategias de estudio y aprendizaje para su desarrollo profesional Emplea estrategias para integrar nuevos conocimientos y experiencias que incorporen innovaciones en su práctica profesional Utiliza la lectura de diferentes tipos de textos como una estrategia de estudio para fortalecer su desarrollo profesional. * Produce textos orales y escritos con la finalidad de compartir experiencias y fortalecer su práctica profesional como una estrategia de aprendizaje. * 3.3 Utiliza diferentes medios para enriquecer su desarrollo profesional Participa en redes de colaboración para fortalecer su desarrollo profesional Utiliza el Consejo Técnico Escolar como un espacio para el aprendizaje y desarrollo profesional Utiliza medios impresos y las Tecnologías de la Información y la Comunicación disponibles en su contexto para fortalecer su desarrollo profesional. * 15

18 Dimensión 4. Un docente que asume las legales y éticas inherentes a su profesión para el bienestar de los conocimientos y habilidades que favorecen el aprendizaje de los docentes y técnicos docentes de nuevo ingreso Identifica los principios filosóficos planteados en los fundamentos legales de la educación en México Implementa formas de interacción democrática en el aula y en la escuela como uno de los principios filosóficos de la educación en México. * 4.1 Considera los principios filosóficos, los fundamentos legales y las finalidades de la educación pública mexicana en el ejercicio de su función docente Explica las actividades que realiza en el aula y en la escuela para fortalecer la identidad nacional de sus como uno de los principios filosóficos de la educación en México. * Explica las actividades que realiza en el aula y en la escuela para promover el carácter laico de la educación como uno de los principios filosóficos de la educación en México. * Identifica las disposiciones normativas vigentes que rigen su labor como docente de educación primaria Desarrolla actividades que promuevan el respeto a los derechos humanos y los derechos de niñas y niños en su práctica docente cotidiana Aplica la Normalidad Mínima de Operación Escolar en su práctica docente cotidiana. 4.2 Establece un ambiente favorable para la sana convivencia y la inclusión educativa en su práctica docente Desarrolla actividades que promuevan el derecho de niñas y niños para acceder a una educación de calidad, permanecer en la escuela, aprender y concluir oportunamente su educación primaria Define con sus reglas en el contexto escolar, acordes con la edad y las características de los Define con sus reglas en el contexto escolar que incluyan la perspectiva de género y la no discriminación Implementa estrategias con la comunidad escolar que fomenten actitudes de compromiso, colaboración y solidaridad para la sana convivencia. 16

19 Dimensión 4. Un docente que asume las legales y éticas inherentes a su profesión para el bienestar de los conocimientos y habilidades que favorecen el aprendizaje de los docentes y técnicos docentes de nuevo ingreso Implementa estrategias con la comunidad escolar que fomenten el respeto por las diferencias individuales (lingüísticas, culturales, étnicas y socioeconómicas) para la inclusión y equidad educativa. * Establece comunicación con los para propiciar una sana convivencia en el aula y en la escuela. * Implementa estrategias que contribuyen a eliminar o minimizar las barreras para el aprendizaje que pueden enfrentar sus con educativas especiales. * Reconoce las implicaciones éticas y legales que tiene su comportamiento en relación a la integridad y el sano desarrollo de los. 4.3 Considera la integridad y seguridad de los en el aula y en la escuela en su práctica docente Identifica las conductas que permiten detectar que un alumno sufre abuso o maltrato infantil para prevenir daños y perjuicios Establece acciones con la autoridad educativa inmediata para la atención a casos de abuso o maltrato infantil en el ámbito de su competencia. * Establece acciones con la autoridad educativa inmediata para el seguimiento a casos de abuso o maltrato infantil en el ámbito de competencia. * Aplica medidas preventivas para evitar enfermedades, accidentes y situaciones de riesgo en el aula y en la escuela desde su ámbito de competencia Reconoce procedimientos para atender casos de emergencia, accidentes, lesiones, desastres naturales, violencia, que afectan la integridad y seguridad de los. 17

20 Dimensión 4. Un docente que asume las legales y éticas inherentes a su profesión para el bienestar de los conocimientos y habilidades que favorecen el aprendizaje de los docentes y técnicos docentes de nuevo ingreso 4.4 Demuestra altas expectativas sobre el aprendizaje de todos sus Reconoce la relación entre las expectativas que tiene sobre el aprendizaje de sus y sus logros educativos para fortalecer el aprendizaje de los. * Comunica a sus altas expectativas acerca de su aprendizaje a partir de sus potencialidades y capacidades. * Comunica a las familias de los las potencialidades y capacidades de los para generar altas expectativas sobre los aprendizajes de sus hijos. * 18

21 Dimensión 5. Un docente que participa en el funcionamiento eficaz de la escuela y fomenta su vínculo con la comunidad para asegurar que todos los concluyan con éxito su escolaridad conocimientos y habilidades que favorecen el aprendizaje de los docentes y técnicos docentes de nuevo ingreso 5.1 Realiza acciones en la gestión escolar para contribuir a la calidad de los resultados educativos Participa en el Consejo Técnico Escolar en la construcción de propuestas para dar cumplimiento a la Normalidad Mínima de Operación Escolar Participa en el Consejo Técnico Escolar en la construcción de propuestas para abatir el rezago educativo y fortalecer el aprendizaje de los Participa en el Consejo Técnico Escolar en la construcción de propuestas para favorecer la sana convivencia en la escuela Participa en la elaboración del diagnóstico con el colectivo escolar sobre los aprendizajes de los para diseñar estrategias que permitan cumplir con los propósitos educativos Participa en la elaboración del diagnóstico con el colectivo escolar sobre la organización y funcionamiento de la escuela para fortalecer el aprendizaje de los Realiza acciones con la comunidad escolar para atender las áreas de oportunidad de la escuela con el fin de alcanzar sus metas en el marco de la autonomía de gestión. * 5.2 Propicia la colaboración de los padres de familia y distintas instituciones para apoyar la tarea educativa de la escuela Realiza acciones con la comunidad escolar para el cuidado de los espacios, el mobiliario y los materiales escolares Establece acuerdos y compromisos con las familias de los para involucrarlos en la tarea educativa de la escuela Realiza con el colectivo docente acciones de vinculación con diversas instituciones que apoyen la tarea educativa de la escuela. 19

22 Dimensión 5. Un docente que participa en el funcionamiento eficaz de la escuela y fomenta su vínculo con la comunidad para asegurar que todos los concluyan con éxito su escolaridad conocimientos y habilidades que favorecen el aprendizaje de los docentes y técnicos docentes de nuevo ingreso 5.3 Considera las características culturales y lingüísticas de la comunidad en el trabajo del aula y de la escuela Realiza acciones de gestión escolar para fortalecer la identidad cultural de los con apego a los propósitos educativos Identifica los rasgos culturales y lingüísticos de la comunidad para desarrollar acciones que favorezcan los aprendizajes de los. * Estos indicadores no serán considerados en la aplicación porque su contenido no es evaluable en un docente de nuevo ingreso al término de su primer año de servicio. 20

23 Debido a las características particulares de Técnicos Docentes, Maestro de Taller de Misiones Culturales y Tutor en Albergue Rural, se presentan por separado los indicadores a evaluar, como se muestra a continuación. Tutor en Albergue Rural. Educación Primaria Dimensión 1. Un técnico docente que conoce a sus, sabe cómo aprenden y lo que deben aprender conocimientos y habilidades que favorecen el aprendizaje de los docentes y técnicos docentes de nuevo ingreso Describe las características del desarrollo y del aprendizaje de niñas, niños y adolescentes de Educación Básica para organizar su intervención como Tutor en Albergue Rural. 1.1 Reconoce las los procesos de desarrollo y de aprendizaje de niñas, niños y adolescentes para su práctica como Tutor en Albergue Rural Describe las características del desarrollo y del aprendizaje de niñas, niños y adolescentes de Educación Básica para poner en práctica su intervención como Tutor en Albergue Rural Identifica las características del entorno familiar, social y cultural de las niñas, niños y adolescentes para organizar su intervención como Tutor en Albergue Rural Identifica las características del entorno familiar, social y cultural de las niñas, niños y adolescentes para poner en práctica su intervención como Tutor en Albergue Rural. * Reconoce las, intereses, y características lingüísticas y culturales de niñas, niños y adolescentes para organizar su intervención como Tutor en Albergue Rural. * Reconoce las, intereses, y características lingüísticas y culturales de niñas, niños y adolescentes para poner en práctica su intervención como Tutor en Albergue Rural. * 1.2 Explica los propósitos educativos y los enfoques didácticos de las asignaturas de Educación Básica para su práctica Identifica los propósitos educativos de la Educación Básica para organizar su intervención como Tutor en Albergue Rural Reconoce los propósitos educativos de la Educación Básica para poner en práctica su intervención como Tutor en Albergue Rural Explica el enfoque didáctico de las asignaturas de la Educación Básica y su vínculo con las situaciones de aprendizaje que plantea a niñas, niños y adolescentes. * 21

24 Dimensión 1. Un técnico docente que conoce a sus, sabe cómo aprenden y lo que deben aprender como Tutor en Albergue Rural. conocimientos y habilidades que favorecen el aprendizaje de los Identifica la finalidad de los marcos curriculares de la educación indígena para favorecer el aprendizaje de las niñas, niños y adolescentes. * docentes y técnicos docentes de nuevo ingreso 1.3 Explica los contenidos de aprendizaje del currículo vigente para su práctica como Tutor en Albergue Rural Identifica los campos de formación en que se inscriben los contenidos de los programas vigentes de la Educación Básica para desarrollar su función como Tutor en Albergue Rural Explica la elección de los contenidos de aprendizaje a desarrollar en su intervención como Tutor en Albergue Rural, considerando la lengua materna de los becarios para lograr los propósitos educativos de la Educación Básica. * 22

25 Dimensión 2. Un técnico docente que organiza y evalúa el trabajo educativo, y realiza una intervención didáctica pertinente. conocimientos y habilidades que favorecen el aprendizaje de los docentes y técnicos docentes de nuevo ingreso Diseña estrategias de apoyo educativo acordes con las características del entorno familiar, sociocultural y lingüístico de niñas, niños y adolescentes. 2.1 Organiza su intervención como Tutor en Albergue Rural para apoyar el aprendizaje de niñas, niños y adolescentes Diseña estrategias de apoyo educativo acordes con las educativas de niñas, niños y adolescentes Diseña estrategias de apoyo educativo basadas en la colaboración para favorecer el aprendizaje de las niñas, niños y adolescentes. * Identifica diversas formas de organizar a niñas, niños y adolescentes para atender, con enfoque formativo, aspectos relacionados con la alimentación, la salud, la seguridad, la higiene y el arreglo personal Identifica actividades para favorecer el apoyo mutuo, la integración y el desarrollo armónico de niñas, niños y adolescentes, relacionadas con el juego, la recreación, el cuidado de la naturaleza, la iniciación deportiva y la convivencia. * * Establece comunicación acorde con el nivel educativo en el que apoya de niñas, niños y adolescentes según sus, intereses, lengua y cultura. 2.2 Desarrolla estrategias de apoyo educativo para que niñas, niños y adolescentes aprendan Realiza actividades de apoyo educativo acordes a las, intereses, cultura y lengua materna de niñas, niños y adolescentes Emplea estrategias personalizadas de apoyo educativo a niñas, niños y adolescentes según sus académicas Utiliza las actividades cotidianas del albergue (preparación de alimentos, pesar y medir, cálculo de presupuestos, jugar, convivir, leer en el tiempo libre, cuidado de áreas comunes) para reforzar los aprendizajes fomentados en la escuela Utiliza diversos materiales, considerando las Tecnologías de la Información y la Comunicación disponibles en su contexto para apoyar su función como Tutor en Albergue Rural Utiliza estrategias de apoyo educativo para atender a todas las niñas, niños y adolescentes, en particular aquellos con educativas especiales. 23

26 Dimensión 2. Un técnico docente que organiza y evalúa el trabajo educativo, y realiza una intervención didáctica pertinente. conocimientos y habilidades que favorecen el aprendizaje de los docentes y técnicos docentes de nuevo ingreso 2.3 Utiliza la evaluación de los aprendizajes con fines de mejora. 2.4 Construye ambientes favorables en el albergue rural para apoyar el aprendizaje de niñas, niños y adolescentes Utiliza la información de la evaluación de los aprendizajes que realizan los maestros para diseñar estrategias de apoyo educativo, según las de niñas, niños y adolescentes Utiliza los aprendizajes de niñas, niños y adolescentes, a partir de las actividades que realizan en el albergue, para definir su intervención de apoyo educativo Organiza los espacios del albergue rural para que sean lugares seguros, limpios y ordenados con condiciones propicias que favorezcan el aprendizaje de todas las niñas, niños y adolescentes Desarrolla acciones basadas en el diálogo, el respeto mutuo y la inclusión para generar un clima de confianza entre niñas, niños y adolescentes Desarrolla acciones basadas en el diálogo, el respeto mutuo y la inclusión para generar un clima de confianza entre tutor y niñas, niños y adolescentes Organiza el tiempo de la jornada para que niñas, niños y adolescentes atiendan sus deberes y cuenten con momentos de descanso, recreación, juego y convivencia. * 24

27 Dimensión 3. Un técnico docente que se reconoce como profesional que mejora continuamente para apoyar a los en su aprendizaje conocimientos y habilidades que favorecen el aprendizaje de los docentes y técnicos docentes de nuevo ingreso 3.1 Reflexiona sistemáticamente sobre su práctica como Tutor en Albergue Rural para mejorarla. 3.2 Selecciona estrategias de estudio y aprendizaje para su desarrollo como Tutor en Albergue Rural. 3.3 Utiliza diferentes medios para enriquecer su desarrollo como Tutor en Albergue Rural Determina actividades de su práctica como Tutor en Albergue Rural con el fin de contar con evidencias que le permitan analizar su quehacer profesional Utiliza las evidencias de su práctica como tutor para analizar su quehacer profesional con el fin de mejorarlo Utiliza referentes teóricos para el análisis de su práctica profesional con el fin de tomar decisiones que permitan mejorarla. * Participa con el personal del albergue en el análisis sobre su práctica con el fin de identificar aspectos a mejorar Utiliza estrategias para la búsqueda, selección y uso de información proveniente de diferentes fuentes que apoyen su desarrollo como Tutor en Albergue Rural Emplea estrategias para integrar nuevos conocimientos y experiencias que incorporen innovaciones en su práctica como Tutor en Albergue Rural Utiliza la lectura de diferentes tipos de textos como una estrategia de estudio para fortalecer su desarrollo como Tutor en Albergue Rural. * Participa en redes de colaboración sociales o culturales para adquirir conocimiento y experiencias que le permitan fortalecer su desarrollo profesional Utiliza medios impresos y las Tecnologías de la Información y la Comunicación disponibles en su contexto para fortalecer su desarrollo como Tutor en Albergue Rural. 25

28 Dimensión 4. Un técnico docente que asume las legales y éticas inherentes a su profesión para el bienestar de los conocimientos y habilidades que favorecen el aprendizaje de los docentes y técnicos docentes de nuevo ingreso 4.1 Considera los principios filosóficos, los fundamentos legales y las finalidades de la educación pública mexicana en el ejercicio de su función como Tutor en Albergue Rural. 4.2 Establece un ambiente favorable para la sana convivencia y la inclusión educativa en su práctica como Tutor en Albergue Rural. 4.3 Considera la integridad y seguridad de niñas, niños y Identifica los fundamentos legales que rigen su labor como tutor en el albergue rural Identifica, en su labor como Tutor en Albergue Rural, los principios filosóficos planteados en los fundamentos legales de la Educación Básica en México. * Implementa acciones para fomentar el respeto a los derechos humanos y los derechos de niñas y niños en su práctica cotidiana. * Desarrolla actividades que promuevan el respeto a los derechos de los pueblos indígenas en su práctica como Tutor en Albergue Rural. * Desarrolla acciones en el albergue que apoyen a cumplir con el derecho de niñas, niños y adolescentes para acceder a una educación de calidad con equidad y pertinencia cultural y lingüística y concluir oportunamente sus estudios Define con los becarios reglas dentro del contexto del albergue rural, acordes con la edad y las características de niñas, niños y adolescentes Define con los becarios reglas que incluyan la perspectiva de género y la no discriminación Implementa estrategias que promueven entre niñas, niños y adolescentes, actitudes de compromiso, colaboración y solidaridad para la sana convivencia en el albergue rural Implementa estrategias que fomentan entre niñas, niños y adolescentes, el respeto por las diferencias individuales (lingüísticas, culturales, étnicas y socioeconómicas) para la inclusión y equidad y evitar la reproducción de estereotipos en el albergue rural Establece comunicación con niñas, niños y adolescentes para propiciar una sana convivencia en el albergue rural. * Implementa estrategias que contribuyen a eliminar o minimizar las barreras para el aprendizaje que pueden enfrentar niñas, niños y adolescentes con educativas especiales Reconoce las implicaciones que tiene su comportamiento como Tutor en Albergue Rural en relación a la integridad, sano desarrollo y formación de niñas, niños y adolescentes. * * 26

29 Dimensión 4. Un técnico docente que asume las legales y éticas inherentes a su profesión para el bienestar de los adolescentes en el albergue rural. 4.4 Demuestra altas expectativas sobre el aprendizaje de todas las niñas, niños y adolescentes Reconoce las conductas específicas que identifican que una niña, un niño o un adolescente sufre de abuso o maltrato para evitar daños y perjuicios. conocimientos y habilidades que favorecen el aprendizaje de los Establece acciones con la autoridad educativa inmediata del albergue rural para la atención y el seguimiento a casos de abuso o maltrato. * Aplica, desde su ámbito de acción, medidas preventivas para evitar enfermedades, accidentes y situaciones de riesgo en el albergue rural. * Reconoce procedimientos para atender casos de emergencia que afectan la integridad y seguridad de los como accidentes, lesiones, desastres naturales o violencia Reconoce que las expectativas como Tutor en Albergue Rural sobre el desarrollo, comportamiento y aprendizaje de niñas, niños y adolescentes influyen en el trabajo que realiza con ellos Reconoce que todas las niñas, niños y adolescentes, tienen capacidades para aprender, convivir y desarrollarse armónicamente al apreciar sus conocimientos, intereses y cualidades Comunica a niñas, niños y adolescentes altas expectativas acerca de su aprendizaje a partir de sus potencialidades y capacidades. * docentes y técnicos docentes de nuevo ingreso 27

30 Dimensión 5. Un técnico docente que participa en el funcionamiento eficaz del albergue y fomenta su vínculo con la comunidad para asegurar que todas las niñas, niños y adolescentes cuenten con condiciones de vida digna para que concluyan con éxito su escolaridad conocimientos y habilidades que favorecen el aprendizaje de los docentes y técnicos docentes de nuevo ingreso 5.1 Realiza acciones en el albergue rural para contribuir a la calidad de los resultados educativos. 5.2 Propicia la colaboración de las familias y de distintas instituciones para apoyar en la tarea educativa. 5.3 Incorpora las características culturales y lingüísticas de la comunidad en el trabajo del albergue rural Colabora, en el ámbito de su competencia, en la elaboración del diagnóstico sobre los aprendizajes de niñas, niños y adolescentes y su relación con el trabajo, la organización y el funcionamiento del albergue rural Contribuye, en el ámbito de su competencia, en la construcción de propuestas para mejorar los aprendizajes de niñas, niños y adolescentes, a abatir el rezago educativo y favorecer la sana convivencia Establece estrategias para el cuidado de los espacios en el albergue rural con la finalidad de que sean lugares accesibles, seguros, higiénicos y agradables, con condiciones propicias para el desarrollo, la recreación, la convivencia y el aprendizaje de niñas, niños y adolescentes en el albergue Establece acuerdos y compromisos con las familias de niñas, niños y adolescentes y con la comunidad, para involucrarlos en la tarea educativa en el albergue rural Establece vínculos con diversas instituciones que apoyen la tarea educativa del albergue rural Organiza actividades recreativas y de apoyo educativo que fortalecen la identidad cultural de niñas, niños y adolescentes en el albergue rural Realiza estrategias que incorporen los rasgos culturales y lingüísticos de la comunidad para favorecer la convivencia y la formación de niñas, niños y adolescentes en el albergue rural. * Estos indicadores no serán considerados en la aplicación porque su contenido no es evaluable en un docente de nuevo ingreso al término de su primer año de servicio. 28

31 Maestro de taller. Misiones Culturales Dimensión 1. Un técnico docente que conoce a sus, sabe cómo aprenden y lo que deben aprender 1.1 Describe las los procesos de desarrollo y de aprendizaje de los jóvenes y adultos de Misiones Culturales para su práctica como maestro de taller. 1.2 Explica los propósitos educativos y los enfoques didácticos de la Educación Básica para su práctica como maestro de Taller de Misiones Culturales. 1.3 Explica los contenidos de aprendizaje del currículo vigente para su práctica como maestro de Taller de Misiones Culturales Describe las características del desarrollo y del aprendizaje de los jóvenes y adultos en las Misiones Culturales para organizar su intervención como maestro de taller Describe las características del desarrollo y del aprendizaje de los jóvenes y adultos en la Misiones Culturales para poner en práctica su intervención como maestro de taller Identifica las características del entorno familiar, social y cultural de los jóvenes y adultos en la Misiones Culturales para organizar su intervención como maestro de taller Identifica las características del entorno familiar, social y cultural de los jóvenes y adultos en la Misiones Culturales para poner en práctica su intervención como maestro de taller Identifica los propósitos educativos de las Misiones Culturales para organizar su intervención como maestro de taller Identifica los propósitos educativos del taller para poner en práctica su intervención como maestro de taller Explica las características de las situaciones de aprendizaje que plantea a los jóvenes y adultos a partir de los propósitos educativos del taller Identifica los campos de formación en que se inscriben los contenidos de aprendizaje de los jóvenes y adultos para desarrollar su función como maestro de taller Explica la elección de los contenidos de aprendizaje a desarrollar en su intervención como maestro de taller para el logro de los propósitos educativos. conocimientos y habilidades que favorecen el aprendizaje de los * docentes y técnicos docentes de nuevo ingreso * 29

32 Dimensión 2. Un técnico docente que organiza el trabajo educativo, y realiza una intervención didáctica pertinente conocimientos y habilidades que favorecen el aprendizaje de los formativas de los docentes y técnicos docentes de nuevo ingreso 2.1 Organiza su intervención como maestro de Taller de Misiones Culturales para el aprendizaje de jóvenes y adultos Diseña situaciones didácticas acordes con los contenidos del taller, los aprendizajes esperados y con las características de los jóvenes y adultos Organiza los materiales, el tiempo y los espacios necesarios para favorecer la expresión y realización de actividades formativas con los jóvenes y adultos de las Misiones Culturales Establece comunicación con los jóvenes y adultos acorde a los propósitos del Taller de Misiones Culturales. 2.2 Desarrolla estrategias didácticas para que los jóvenes y adultos aprendan. 2.3 Utiliza la evaluación de los aprendizajes con fines de mejora Emplea estrategias didácticas para que los jóvenes y adultos aprendan considerando lo que saben, la interacción con sus pares y la participación de todos Realiza una intervención didáctica acorde con los contenidos del taller, los aprendizajes esperados y las características de los jóvenes y adultos de las Misiones Culturales Utiliza estrategias para lograr que los jóvenes y adultos elaboren los productos esperados en el Taller de Misiones Culturales Utiliza diversos materiales para el logro de los propósitos educativos del taller considerando las Tecnologías de la Información y la Comunicación disponibles en su contexto Utiliza estrategias didácticas para la atención de todos los jóvenes y adultos en particular aquellos con educativas especiales Utiliza estrategias didácticas para atender la diversidad lingüística y cultural presente en el espacio donde se realiza el Taller de Misiones Culturales Utiliza estrategias, técnicas y herramientas de evaluación que le permitan identificar el nivel de logro de los aprendizajes de cada uno de los jóvenes y adultos Utiliza los resultados de la evaluación de los jóvenes y adultos para mejorar su práctica como maestro de Taller de Misiones Culturales. 30

33 Dimensión 2. Un técnico docente que organiza el trabajo educativo, y realiza una intervención didáctica pertinente 2.4 Construye ambientes favorables para el aprendizaje Organiza los espacios donde se realiza el Taller de Misiones Culturales para que sean lugares con condiciones propicias para el aprendizaje de todos los jóvenes y adultos Desarrolla acciones basadas en el diálogo, el respeto mutuo y la inclusión para generar un clima de confianza en las Misiones Culturales. conocimientos y habilidades que favorecen el aprendizaje de los formativas de los docentes y técnicos docentes de nuevo ingreso Utiliza el tiempo destinado al taller en actividades con propósito formativo para el desarrollo integral de los jóvenes y adultos. 31

34 Dimensión 3. Un técnico docente que se reconoce como profesional que mejora continuamente para apoyar a los en su aprendizaje conocimientos y habilidades que favorecen el aprendizaje de los docentes y técnicos docentes de nuevo ingreso 3.1 Reflexiona sistemáticamente, sobre su práctica como maestro de Taller de Misiones Culturales para mejorarla Registra las actividades de su práctica como maestro de taller con el fin de contar con evidencias que le permitan analizar su quehacer profesional. * Utiliza las evidencias de su práctica como maestro de taller para analizar su quehacer profesional con el fin de mejorarlo Utiliza referentes teóricos para el análisis de su práctica profesional con el fin de tomar decisiones que permitan mejorarla. * Participa con la comunidad de las Misiones Culturales con el fin de identificar aspectos a mejorar en su práctica en el taller. 3.2 Selecciona estrategias de estudio y aprendizaje para su desarrollo como maestro de Taller de Misiones Culturales. 3.3 Utiliza diferentes medios para enriquecer su desarrollo como maestro de Taller de Misiones Culturales Utiliza estrategias para la búsqueda, selección y uso de información proveniente de diferentes fuentes que apoyen su desarrollo profesional Emplea estrategias para integrar nuevos conocimientos y experiencias que incorporen innovaciones en su práctica profesional Utiliza la lectura de diversos tipos de textos como una estrategia de estudio que le permite fortalecer su desarrollo profesional. * Participa en redes de colaboración sociales o culturales para adquirir conocimiento y experiencias que le permitan fortalecer su desarrollo profesional Utiliza medios impresos y las Tecnologías de la Información y Comunicación disponibles en su contexto para fortalecer su desarrollo profesional. 32

35 Dimensión 4. Un técnico docente que asume las legales y éticas inherentes a su profesión para el bienestar de los 4.1 Considera los principios filosóficos, los fundamentos legales y las finalidades de la educación pública mexicana en el ejercicio de su función como maestro de Taller de Misiones Culturales. 4.2 Establece, en su práctica como maestro de Taller de Misiones Culturales, un ambiente favorable para la sana convivencia y la inclusión educativa. conocimientos y habilidades que favorecen el aprendizaje de los Identifica los fundamentos legales que rigen su labor como maestro de taller Identifica, en su labor como maestro de taller, los principios filosóficos planteados en los fundamentos legales de la Educación Básica en México. * Desarrolla acciones para fomentar el respeto a los derechos humanos y los derechos de niñas, niños y adolescentes en su práctica cotidiana. * Desarrolla actividades que promuevan el respeto a los derechos de los pueblos indígenas en su práctica como maestro de Taller de Misiones Culturales. * Desarrolla acciones en las Misiones Culturales que apoyen a cumplir con el derecho de todas las personas para acceder a una educación de calidad con equidad y pertinencia cultural y lingüística Establece con los jóvenes y adultos reglas en el contexto de las Misiones Culturales, acordes con la edad y las características de los jóvenes y adultos Establece con los jóvenes y adultos reglas que incluyan la perspectiva de género y la no discriminación Implementa estrategias con la comunidad de las Misiones Culturales que fomenten actitudes de compromiso, colaboración y solidaridad para la sana convivencia Implementa estrategias con la comunidad de las Misiones Culturales que fomenten el respeto por las diferencias individuales, lingüísticas, culturales, étnicas y socioeconómicas Establece comunicación con los jóvenes y adultos para propiciar una sana convivencia en las Misiones Culturales. * Implementa, en el ámbito de su competencia, estrategias que contribuyen a eliminar o minimizar las barreras para el aprendizaje que puedan enfrentar los jóvenes y adultos con educativas especiales. * * docentes y técnicos docentes de nuevo ingreso 33

36 Dimensión 4. Un técnico docente que asume las legales y éticas inherentes a su profesión para el bienestar de los 4.3 Considera, en su práctica como maestro de taller, la integridad y seguridad de los jóvenes y adultos en el espacio del Taller de Misiones Culturales. 4.4 Demuestra altas expectativas sobre el aprendizaje de todos los jóvenes y adultos Reconoce las implicaciones éticas y legales que tiene su comportamiento en relación a la integridad personal y la formación de los jóvenes y adultos Aplica, desde su ámbito de acción, medidas preventivas para evitar enfermedades, accidentes y situaciones de riesgo en el taller Reconoce procedimientos para atender situaciones de emergencia que afecten la integridad y seguridad de jóvenes y adultos como accidentes, lesiones, desastres naturales o violencia Reconoce en su labor como maestro de taller la relación entre las expectativas que tiene sobre el aprendizaje de los jóvenes y adultos y los propósitos formativos del taller Comunica a los jóvenes y adultos, en su labor como maestro de taller, altas expectativas acerca de su aprendizaje y formación considerando sus potencialidades y capacidades Establece acciones para fomentar en la comunidad de las Misiones Culturales altas expectativas sobre el aprendizaje de los jóvenes y adultos, en su labor como maestro de taller. conocimientos y habilidades que favorecen el aprendizaje de los * * * docentes y técnicos docentes de nuevo ingreso 34

37 Dimensión 5. Un técnico docente que participa en el funcionamiento eficaz de la misión cultural y fomenta su vínculo con la comunidad para que todos los concluyan con éxito su escolaridad 5.1 Realiza acciones de gestión para contribuir al logro de los propósitos de las Misiones Culturales Contribuye dentro de las Misiones Culturales en la construcción de propuestas para mejorar los aprendizajes, la formación de los jóvenes y adultos y la sana convivencia Colabora en la elaboración del diagnóstico sobre los aprendizajes de los jóvenes y adultos, la organización y funcionamiento de las Misiones Culturales y la vinculación con la comunidad Implementa actividades con los jóvenes y adultos para el cuidado de los espacios, el mobiliario y los materiales del taller. conocimientos y habilidades que favorecen el aprendizaje de los docentes y técnicos docentes de nuevo ingreso 5.2 Propicia la colaboración de la comunidad y distintas instituciones para apoyar la tarea formativa de las Misiones Culturales Establece acuerdos y compromisos con la comunidad para involucrarlos en la tarea formativa de las Misiones Culturales Establece, como maestro de taller, vínculos con la comunidad y con diversas instituciones que apoyen la tarea formativa de las Misiones Culturales. 5.3 Incorpora las características culturales y lingüísticas de la comunidad en el trabajo de las Misiones Culturales Organiza actividades con base en los propósitos formativos de las Misiones Culturales que fortalecen la identidad cultural de la comunidad a la que pertenecen los jóvenes y adultos Realiza estrategias que incorporen los rasgos culturales y lingüísticos de la comunidad para favorecer los aprendizajes y la formación de los jóvenes y adultos. * Estos indicadores no serán considerados en la aplicación porque su contenido no es evaluable en un docente de nuevo ingreso al término de su primer año de servicio. 35

38 Descripción de los métodos e instrumentos de evaluación Los métodos aluden a la forma en que se evaluarán los aspectos contenidos en el Perfil, parámetros e indicadores. Como se indicó, estos métodos contemplan la elaboración de tres instrumentos: un reporte, un cuestionario y un examen. Enseguida se presentan las características de cada uno. Instrumento 1. Su propósito es recopilar información del docente o técnico docente acerca del las y la participación en la escuela. Es un instrumento estandarizado, autoadministrable y suministrado por medio de la Internet. El director o supervisor, en su caso contará con tiempo suficiente para responder el reporte, el cual estará disponible en línea del 13 de junio al 11 de julio de Se responde en un máximo de 20 minutos. Una vez que el director o supervisor lo responda, el sistema le permitirá imprimir un comprobante que deberá entregar al docente o técnico docente, quien lo presentará en la sede donde realice las evaluaciones de las Etapas 2 y 3. Instrumento 2. conocimientos y habilidades docentes que favorecen el aprendizaje de los Su propósito es obtener información acerca de los conocimientos y habilidades de docentes y técnicos docentes de nuevo ingreso para favorecer el aprendizaje de los a fin de proporcionar apoyos y programas de formación pertinentes que fortalezcan su trabajo educativo. Es un instrumento estandarizado, autoadministrable y controlado por un aplicador. Plantea situaciones concretas de la práctica docente cotidiana que requerirán de la toma de decisiones de parte del sustentante para ser resueltas; la extensión del instrumento es de 100 a 120 reactivos. El examen será suministrado en línea y el tiempo de aplicación será de 4 horas (en el esquema de la página 38 se presenta la lista de los instrumentos de evaluación de esta etapa). Instrumento 3. docentes y técnicos docentes de nuevo ingreso Su propósito es obtener información acerca de las características de los docentes y técnicos docentes de nuevo ingreso y de sus de formación, a fin de proporcionarles apoyos y programas pertinentes que fortalezcan el trabajo educativo. Es un cuestionario estandarizado, autoadministrable y controlado por un aplicador. Para responder al cuestionario el sustentante deberá seleccionar una o varias opciones de respuesta de un listado, en otras anotará el dato o datos que se le soliciten, al final habrá una pregunta abierta para externar su opinión, o bien, hacer alguna aclaración que considere pertinente. El instrumento se suministra en línea y se aplica después de que el sustentante resolvió el conocimientos y habilidades docentes que favorecen el aprendizaje de los. En la siguiente Tabla se presenta un resumen de los métodos y características de los instrumentos. 36

39 Métodos e Instrumentos de Evaluación. Perfil Docente y Técnico Docente Etapa 1. Etapas cumplimiento de Etapa 2. conocimientos y habilidades docentes que favorecen el aprendizaje de los Etapa 3. formativas de los docentes y técnicos docentes de nuevo ingreso Métodos e Instrumentos de la evaluación Método de evaluación. Es un reporte estandarizado, autoadministrable y suministrado en línea. Consta de diversas preguntas que dan cuenta del y la participación en la escuela por parte de docentes y técnicos docentes. Instrumento. Está integrado de diferentes preguntas organizadas en dos apartados que se refieren a los datos generales del docente y de su autoridad educativa, y a aspectos relacionados con el trabajo en el aula. Se responde en un máximo de 20 minutos. Método de evaluación. Es un examen estandarizado, autoadministrable, controlado por un aplicador y suministrado en línea. Consta de reactivos que evalúan el nivel de dominio sobre los conocimientos y habilidades de los docentes para favorecer el aprendizaje de los. Instrumento. Plantea situaciones concretas de la práctica docente cotidiana que requerirán de la toma de decisiones de parte del sustentante para ser resueltas. La extensión es 100 a 120 reactivos. La sesión de aplicación es de 4 horas. Método de evaluación. Es un cuestionario estandarizado, autoadministrable, controlado por un aplicador y suministrado en línea. Consta de preguntas que reúnen información acerca de las características de los docentes y técnicos docentes de nuevo ingreso y de sus de formación. Instrumento. Está integrado de preguntas organizadas en tres apartados: características del docente y técnico docente de nuevo ingreso, trabajo con los y trabajo en la escuela. El tiempo de aplicación es de 60 minutos. 37

40 Esquema. Instrumentos de evaluación. Docentes y Técnicos Docentes ETAPA 2 conocimiento y habilidades docentes que favorecen el aprendizaje de los Docentes Técnicos Docentes 1. Educación Preescolar 2. Educación Preescolar Indígena 3. Educación Primaria 4. Educación Primaria Indígena 5. Educación Preescolar. Segunda Lengua: Inglés 6. Educación Primaria. Segunda Lengua: Inglés 7. Educación Secundaria. Español 8. Educación Secundaria. Matemáticas 9. Educación Secundaria. Biología 10. Educación Secundaria. Física 11. Educación Secundaria. Química 12. Educación Secundaria. Geografía 13. Educación Secundaria. Historia 14. Educación Secundaria. Formación Cívica y Ética 15. Educación Secundaria. Asignatura Estatal 16. Educación Secundaria. Segunda Lengua: Inglés 17. Educación Secundaria. Artes 18. Educación Secundaria. Tecnología 19. Telesecundaria 20. Educación. Educación Física 21. Educación Especial 1. Educación Preescolar. Maestro de taller de Lectura y Escritura. 2. Educación Primaria. Maestro de taller de Lectura y Escritura. 3. Educación Secundaria. Maestro de taller de Lectura y Escritura. 4. Educación Secundaria. Maestro de aula de medios 5. Educación Primaria. Maestro de taller 6. Educación Primaria Indígena. Maestro de taller 7. Educación Especial. Maestro de taller 8. Educación Preescolar. Acompañante de Música 9. Educación Especial. Acompañante de Música 10. Educación Primaria. Maestro de enseñanza Artística 11. Educación Indígena. Maestro de Música 12. Educación Primaria. Tutor en Albergue Rural 13. Maestro de taller. Misiones Culturales 38 SUBSECRETARÍA DE EDUCACIÓN BÁSICA COORDINACIÓN NACIONAL DEL SERVICIO PROFESIONAL DOCENTE