2014 annual benefits enrollment. QuickBites. Changes for 2014 Take the Health Risk Assessment (HRA) Other benefits Easy enrollment What s next?

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1 2014 annual benefits enrollment QuickBites Changes for 2014 Take the Health Risk Assessment (HRA) Other benefits Easy enrollment What s next? Annual Benefits Enrollment is November 1 15, It is important to take a look at your Compass Group benefits as the medical plans are changing this year. You may also consider the health insurance marketplaces if you choose to purchase insurance instead of paying the fee to waive coverage. It s one of the many ways to meet the Health Care Reform coverage requirement in Changes for 2014 New medical plans For 2014, we re introducing three new PPO medical plans the Bronze Plus, Silver Plus and Gold Plus plans. The Gold Plus plans will be administered by Aetna, Blue Cross Blue Shield of North Carolina, Cigna and UnitedHealthcare based on an associate s home zip code. The Silver Plus and Bronze Plus plans will only be administered by Blue Cross Blue Shield of North Carolina. The Value Choice and the Network Choice plans will no longer be available. However, the regional plans and Out of Area plans will continue to be offered in certain zip codes. Note: The Consumer Choice plan will be closed to new enrollment. Associates enrolled in this plan as of 12/31/13 can continue coverage through Look for a specific communication at your home if you are currently enrolled in this plan. CVS Caremark will continue to be the prescription drug provider and there will be minor changes to the prescription drug coverage. Here is how the new plans will look: Calendar year deductible Family Annual out-of-pocket maximum* Family Coinsurance * Including deductible and s Bronze Plus Plan SILVER Plus Plan GOLD Plus Plan In-network Out-of-network In-network Out-of-network In-network Out-of-network Preventive care Annual checkups/physicals, mammograms, certain cancer screenings, etc. Plan pays Physician services Phone or online consultation provided through Teladoc Walk-in medical care provided by MinuteClinic Primary Care Physician (PCP) office visit Specialist office visit, after $10, after $10 0, after $10, after $ % 20%, after $10, after $10, after $20, after $45

2 Consider all your options When considering your options for 2014, look at all your options, like paying the fee for no coverage, coverage through your spouse/domestic partner, parent, Medicaid, Medicare, TRICARE, the federal or state marketplaces, and Compass Group s plans. Compare all for coverage and cost. Reminder: Coverage and action now required As a reminder, Health Care Reform requires that nearly everyone make a choice to either elect medical coverage in 2014, or pay a nominal fee when filing federal taxes in In addition, this Annual Enrollment, you will be required to make a medical election. This means if you want medical coverage through Compass Group in 2014, you must enroll between November 1-15, Associates who do not choose a medical plan option at Annual Enrollment will not have medical coverage in 2014 through Compass Group. Also, you will need to elect a Flexible Spending Account (FSA) during Annual Enrollment if you want to participate in Your 2013 FSA enrollment does not carry forward to New prescription drug benefits Prescription drug benefits under the three plans depend on where and how the prescription is filled. See the chart below for in-network prescription drug benefits. Out-of-network is not covered. Prescription Drugs administered by CVS Caremark* IN-NETWORK BENEFITS Retail pharmacy (up to 30-day supply) Generic Formulary Non-Formulary Mail order (up to 90-day supply) Generic Formulary Non-Formulary Specialty medications (up to 30-day supply) Generic Brand Annual Out-of-Pocket Maximum * Kaiser HMO, Aetna Global (Antarctica) and Triple S (Puerto Rico) administer prescription drug coverage for their medical plans. Out-of-area plan information is the same as the Gold Plus plan in the above chart. Take the Health Risk Assessment (HRA) Once again, Compass Group will give you an opportunity to take a free, confidential Health Risk Assessment (HRA) to help you maintain or improve your health. The HRA takes about 15 minutes to complete and will be available online at or by phone at beginning November 1. You can earn up $156 annual wellness credit, just for keeping a check on your health. That s a $3 credit per week toward your medical deductions. If your spouse/domestic partner takes the HRA, you will earn $312 in wellness credit. Keep in mind, in order to receive the credit on your first paycheck in 2014, you must complete the HRA between November 1 and November 30, Other benefits Bronze Plus Plan $10 $20 $200 0 $10 SILVER Plus Plan $10 GOLD Plus Plan There will be minimal plan changes to other benefit offerings for You will continue to have the same dental, vision, life and accidental death and dismemberment, disability, and flexible spending account options. There will be a slight increase to the cost of the Cigna Managed Care Dental Plan (DMO). $20 $10 $10 $20 $10 2 > rewards > healthcare

3 Easy enrollment The Altogether Great website at is your go to resource for Compass Group s great rewards and enrollment. Click rewards to access benefit information and Online Benefits Center to enroll November 1 - November 15, Associates can also make their 2014 benefit elections by calling the new Annual Enrollment Call Center at beginning November 1. However, associates who self-enroll online between November 1 and November 15 will be entered into a drawing to win an electronic device like a Wii or Xbox. What s next? Full-time hourly associates will receive their 2014 benefits information at their work location. Full-time salaried associates will receive their 2014 benefits information at their home address. This year, associates will receive a 2014 Enrollment Summary and 2014 Plan Cost sheets no personalized enrollment worksheets will be issued. Log on to the Online Benefits Center to see your personalized enrollment information. Questions? If you have any questions, call the Compass Group Benefits Answerline at or us at benefitsdepartment@compass-usa.com. inscripción anual en los beneficios del 2014 QuickBites Cambios para el 2014 Tome la Evaluación de Riesgos de Salud (HRA) Otros beneficios Inscripción fácil Qué sigue? La Inscripción Anual en los Beneficios es del 1-15 de noviembre de Es importante darle un vistazo a sus beneficios de Compass Group ya que los planes médicos cambiarán este año. Usted también pudiera considerar los mercados de seguro médico si decide comprar seguro en lugar de pagar la multa por no tener cobertura. Es una de las múltiples maneras de cumplir con el requisito de cobertura de la Reforma de Salud en el Cambios para el 2014 Nuevos planes médicos Para el 2014, introduciremos tres nuevos planes médicos PPO los planes Bronze Plus, Silver Plus y Gold Plus. Los planes Gold Plus serán administrados por Aetna, Blue Cross Blue Shield of North Carolina, Cigna y UnitedHealthcare en base al código postal de la casa del empleado. Los planes Silver Plus y Bronze Plus únicamente serán administrados por Blue Cross Blue Shield of North Carolina. Los planes Value Choice y Network Choice ya no estarán disponibles. Sin embargo, los planes regionales y Out of Area seguirán ofreciéndose en ciertos códigos postales. 3 > rewards > healthcare

4 Nota: EL plan Consumer Choice estará cerrado para nuevas inscripciones. Los empleados inscritos en este plan hasta el 31/12/13 pueden continuar su cobertura durante el Busque una comunicación específica que llegará a su casa si actualmente está inscrito en este plan. CVS Caremark continuará siendo el proveedor de recetas médicas y habrá pequeños cambios a la cobertura de recetas médicas. Aquí está cómo se verán los nuevos planes: Deducible por año calendario Familiar Máximo anual de gastos del propio bolsillo* Familiar Coseguro Familiar * Incluyendo deducible y copagos PLAN BRONZE PLUS PLAN SILVER PLUS PLAN GOLD PLUS Dentro de la Red Fuera de la Red Dentro de la Red Fuera de la Red Dentro de la Red Fuera de la Red Servicios por Cuidados Preventivos Chequeos y exámenes físicos anuales, mamografías, ciertas pruebas para cáncer, etc. El plan paga Servicios del Médico Consulta telefónica o en línea proporcionada por Teladoc Atención médica sin cita previa proporcionada por MinuteClinic Visita al Consultorio del Médico de Atención Primaria (PCP, por sus siglas en inglés) Visita al consultorio del especialista % 20%, luego de $20, luego de $45 Nuevos beneficios de recetas médicas Los beneficios de recetas médicas bajo los tres planes dependen de dónde y cómo se despache la receta médica. Vea el siguiente cuadro para los beneficios de recetas médicas dentro de la red. Éstas no están cubiertas fuera de la red. RECETAS MÉDICAS ADMINISTRADAS POR CVS CAREMARK* BENEFICIOS DENTRO DE LA RED Farmacia Local (suministro hasta de 30 días) Genéricas El plan paga El empleado paga Formularias No-formularias PLAN BRONZE PLUS copago $10 PLAN SILVER PLUS copago $10 PLAN GOLD PLUS copago $10 Considere todas sus opciones Cuando considere sus opciones para el 2014, mire todas sus alternativas, como pagar la multa por no tener cobertura, tener cobertura por medio de su cónyuge/ compañero doméstico, con sus padres, Medicaid, Medicare, TRICARE, los mercados federales o estatales y los planes de Compass Group. Compárelos todos por cobertura y costo. 4 > rewards > healthcare

5 RECETAS MÉDICAS ADMINISTRADAS POR CVS CAREMARK* BENEFICIOS DENTRO DE LA RED Pedidos por Correo (suministro hasta de 90 días) Genéricas El plan paga El empleado paga Formularias No-formularias Medicinas de especialidad (suministro hasta de 30 días) Genéricas El plan paga El empleado paga De marca Máximo Anual de Gastos del Propio Bolsillo PLAN BRONZE PLUS copago $20 $200 0 copago $10 PLAN SILVER PLUS copago $20 copago $10 PLAN GOLD PLUS copago $20 copago $10 * HMO de Kaiser, Aetna Global (Antártida) y Triple S (Puerto Rico) administran la cobertura de recetas médicas para sus planes médicos. La información para el plan Out-of-area es la misma que para el Plan Gold Plus incluida en el cuadro anterior. Tome la Evaluación de Riesgos de Salud (HRA) Una vez más, Compass Group le dará la oportunidad de tomar una Evaluación de Riesgos de Salud (HRA, por sus siglas en inglés) gratis y confidencial para ayudarle a mantener o mejorar su salud. La HRA toma 15 minutos más o menos para completar y estará disponible en o por teléfono en el a partir del 1 de noviembre. Usted puede ganar un crédito de bienestar de $156 anuales, sólo por mantener un ojo en su salud. De nuevo, eso es un crédito de $3 semanales hacia sus deducciones médicas. Si su cónyuge/compañero doméstico toma la HRA, usted ganará $312 en créditos de bienestar. Tenga en cuenta, que para recibir el crédito en su primer cheque en el 2014, usted debe completar la HRA entre el 1 de noviembre y el 30 de noviembre de Otros beneficios Habrá cambios mínimos de plan en los otros beneficios ofrecidos en el Usted continuará teniendo las mismas opciones de plan dental, oftalmológico, de seguro de vida y muerte y desmembramiento accidental, incapacidad y cuenta de gastos flexibles. Habrá un leve aumento en el costo del Plan Dental Cigna Managed Care (DHMO). Inscripción fácil El sitio web de Altogether Great en es su recurso clave para aprovechar las excelentes recompensas de Compass Group y para la inscripción. Dé un clic en rewards para tener acceso a la información de los beneficios y en Online Benefits Center para inscribirse del 1 de noviembre al 15 de noviembre de Los empleados también pueden hacer sus elecciones del 2014 llamando al nuevo Centro de Atención de Llamadas para la Inscripción Anual al a partir del 1 de noviembre. Sin embargo, los empleados que se inscriben ellos mismos en el internet entre el 1 de noviembre y el 15 de noviembre serán ingresados en un sorteo para ganar un aparato electrónico como un Wii o un Xbox. Qué sigue? Recordatorio: Ahora se requiere de cobertura y acción Como recordatorio, la Reforma de Salud requiere que casi todos tomen la decisión ya sea de tener cobertura en el 2014 o pagar una pequeña multa al presentar su declaración de impuestos federales en el Además, esta Inscripción Anual, usted estará obligado a hacer una elección médica. Esto significa que si usted quiere cobertura médica con Compass Group en el 2014, usted debe inscribirse del 1-15 de noviembre de Los empleados que no elijan una opción de plan médico durante la Inscripción Anual no tendrán cobertura médica en el 2014 bajo Compass Group. Asimismo, usted necesitará elegir una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA, por sus siglas en inglés) durante la Inscripción Anual si quiere participar en el Su inscripción del 2013 no se transfiere al Los empleados por hora de tiempo completo recibirán su información de beneficios del 2014 en su lugar de trabajo. Los empleados asalariados de tiempo completo recibirán su información de beneficios del 2014 en la dirección postal de su casa. Este año, los empleados recibirán unas hojas de Resumen de Inscripción del 2014 y Costos del Plan no se emitirán hojas de inscripción personalizadas. Conéctese al Online Benefits Center para ver su información personalizada de inscripción. Preguntas? Si tiene alguna pregunta, llame a la Línea de Asistencia en los Beneficios de Compass Group al o envíenos un correo electrónico a benefitsdepartment@compass-usa.com. 5 > rewards > healthcare

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