CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO"

Transcripción

1 Caja de Compensación Familiar CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO El Consejo Directivo de la Caja de Compensación Familiar CAFAM CONSIDERANDO: Que la Ley 789 de 2002 Artículo 21, Parágrafo 2º dispuso: Las Cajas de Compensación Familiar deberán construir un Código de Buen Gobierno dentro de los seis (6) meses siguientes a la vigencia de la presente Ley. Este Código de Buen Gobierno deberá ser conocido por todos los empleados de la respectiva caja Que es función del Consejo Directivo adoptar el Código de Buen Gobierno. RESUELVE Adoptar el siguiente Código de Buen Gobierno para la CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR CAFAM:

2 GLOSARIO DE TÉRMINOS Para los efectos de la comprensión de las diferentes normas que consagra el presente Código de Buen Gobierno, se establecen los siguientes significados de las palabras en éste empleadas: Administradores: El Consejo Directivo, el Director Administrativo y los ejecutivos de la Caja. Afiliados: Aquellas personas que se encuentran vinculadas a la Caja de Compensación Familiar, en los términos de sus estatutos. En este concepto general se entienden comprendidos los empleadores, los trabajadores, los afiliados facultativos, los desempleados afiliados y los pensionados afiliados. Afiliados Facultativos: Son las personas, trabajadores independientes o del sector informal, que no encontrándose dentro de las categorías de trabajadores beneficiarios, trabajadores afiliados o pensionados afiliados al Régimen del Subsidio Familiar, se vinculen a la Caja, por disposición de la Ley o por convenios para lograr el acceso a los servicios sociales que ella presta. Asamblea General de Empleadores Afiliados: Máximo órgano corporativo. Código de Buen Gobierno: Conjunto de mecanismos e instrumen tos de que disponen los administradores de la Caja para dar transparencia a las actuaciones de los órganos directivos y los funcionarios de la Corporación en todos sus niveles, maximizar su valor como organización, reconocer y hacer posible el ejercicio de sus derechos a los grupos de referencia y de interés. Conflicto de Interés: Situación en virtud de la cual una persona en razón de su actividad se encuentra en la posición en donde podría aprovechar para sí o para un tercero, las decisiones que tome frente a distintas alternativas de conducta. Control Interno: Proceso administrativo por medio del cual el Consejo Directivo, el Director Administrativo, los Ejecutivos de la Corporación y en general todo el personal, proveen un aseguramiento razonable en relación con el logro de los objetivos en las siguientes categorías: Efectividad y eficiencia en las operaciones, confiabilidad en la información financiera y cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables. 2

3 Ejecutivos: Personas que ejercen funciones de dirección y control dentro de la estructura de la organización. Entendiendo por estos los funcionarios que desempeñan labores en la jerarquía institucional de la Corporación como Subdirectores, Secretario General, Jefes de Departamento o Jefes de Sección. Director Administrativo: La persona que tiene la máxima representación gerencial y legal de la Caja. Es el Ejecutivo principal. Desempleados Afiliados: Las personas, que encontrándose sin empleo, están afiliadas a la Corporación por virtud del derecho y en los términos que les confiere la Ley. Empleadores Afiliados: Son las personas jurídicas o naturales que cumpliendo con los requisitos establecidos en la Ley y en los estatutos de la Corporación, han sido admitidas e inscritas en ella como afiliados. Tal calidad lleva consigo derechos y obligaciones determinados en los Estatutos de la Corporación y en la Ley. Empleadores Afiliados Hábiles: Son aquellos empleadores afiliados que se hallen en pleno goce de los derechos que su calidad les otorga, de conformidad con la Ley y los Estatutos de la Caja y se encuentren a paz y salvo con ésta por todo concepto, en relación con las obligaciones exigibles. Gobernabilidad: Conjunto de políticas que propenden por el cumplimiento de principios, reglas o estándares para manejar la Organización, que permiten alcanzar los objetivos de las mismas, protegiendo a sus grupos de referencia y a los grupos de interés. Gobierno Corporativo: Forma como se administra y controla la Corporación. Grupos de Interés: Son aquellas personas, grupos o entidades sobre las cuales tiene influencia o puede tener la Corporación en su actividad. Se consideran Grupos de Interés los usuarios de los servicios que presta la Caja, las personas a cargo y los cónyuges o compañeros permanentes de los trabajadores afiliados, los empleadores afilia dos, los afiliados facultativos, los desempleados afiliados, los pensio nados afiliados, las demás cajas de compensación familiar, los consumidores, proveedores, acreedores, contratistas, concesionarios, franqui ciados, los organismos de control, los competidores, los empleados, la comunidad. 3

4 Grupos de Referencia: Son aquellas personas que tienen un vínculo con la Caja, de manera que pueden participar en su dirección. Son los Empleadores Afiliados y Trabajadores Afiliados a la Caja. Información confidencial de uso interno: Aquella información cuyo conocimiento por parte de terceros, contempla riesgo para la Corporación e involucra estrategias de competitividad (Invitaciones, Convocatorias, Licitaciones, Negociaciones o Convenios). Información eventual: Cualquier noticia o hecho jurídico, económico o financiero, que pueda tener efecto para los grupos de interés de la Corporación. Miembros de Consejo Directivo representantes de los Empleadores Afiliados: Son aquellas personas que representan a las empresas afiliadas, de acuerdo con lo establecido en la Ley y en los Estatutos. Miembros de Consejo Directivo representantes de los Trabajadores: Son aquellas personas que representan a los Trabajadores Afiliados a la Caja, de acuerdo con lo establecido en la Ley y en los Estatutos. Pensionados Afiliados: Son las personas que teniendo el carácter de pensionados, de acuerdo con la Ley, están vinculados a la Caja. Subsidio Familiar: Es una prestación social pagadera en dinero, especie y servicios a los trabajadores de medianos y menores ingresos, en proporción al número de personas a cargo, y su objetivo fundamental consiste en el alivio de las cargas económicas que representa el sostenimiento de la familia, como núcleo básico de la Sociedad. Trabajadores Afiliados: Son las personas naturales que están al servicio de los Empleadores Afiliados a la Caja, estando vinculados a ella por este hecho y mientras que subsista el mismo. Trabajadores Beneficiarios: Son las personas naturales que están al servicio de los Empleadores Afiliados a la Caja, con carácter permanente, y que son Beneficiarios del Régimen del Subsidio Familiar. Valores Corporativos: Conjunto de creencias que rigen la vida de la Organización. Son acuerdos de comportamiento que obligan a los miembros de la Institución y por ello son el soporte de su cultura. 4

5 CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR CAFAM TÍTULO PRELIMINAR CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO La Corporación ha decidido adoptar el presente Código de Buen Gobierno, con el cual se busca encausar su actividad dentro del Régimen de Transparencia pretendido por la Sociedad, en atención a los recursos que ésta ha tenido a bien darle a su cargo, en cumplimiento de la función social que nos es propia. El objeto de este Código de Buen Gobierno es establecer y revelar el cuerpo de instrumentos, mecanismos y reglas por medio de las cuales se maneja la Corporación internamente, dentro del marco de los principios de justicia, responsabilidad, transparencia y equidad. En la búsqueda por generar confianza de los Grupos de Referencia y de Interés, la Corporación ha decidido implementar procesos y prácticas propios del Buen Gobierno Corporativo, organizando la distribución de derechos y responsabilidades entre todo el equipo, recogiendo la Visión, Misión y Valores Corporativos que se han adoptado. CONTEXTO DEL SISTEMA DEL SUBSIDIO FAMILIAR. El Subsidio Familiar nació en 1954, como una prestación social con el objeto de aliviar las cargas económicas de los trabajadores y de sus familias pertenecientes a los sectores más necesitados de la población. Creado inicialmente como una prestación de carácter económico, fue ampliando sus modalidades al subsidio en especie y en servicios entre ellos salud, vivienda, recreación y capacitación. Las disposiciones legales promulgadas en los últimos años han establecido para las cajas la obligación de destinar parte de sus aportes a fondos con destinación específica como el de Vivienda de Interés Social, constituido con el fin de adjudicar subsidios para la adquisición o mejoramiento de vivienda y el Régimen Subsidiado de Salud cuya finalidad es asegurar la prestación de los servicios de salud a los sectores de la sociedad más vulnerables. Simultáneamente se permitió a las cajas participar en el Régimen Contributivo de Salud y en la composición accionaria de los Fondos de Pensiones y Cesantías mediante la suscripción en estos últimos, del 20% de su capital accionario. Este significativo avance en la cobertura de los servicios de 5

6 la Corporación tuvo un impulso sin precedentes con la sanción de la Ley 789 de 2002, que extendió ampliamente el campo de acción de las cajas de compensación familiar, previamente definido por la Ley 21 de El Sistema de Subsidio Familiar, que inicialmente se concibió para los trabajadores con vínculo laboral y para el pago de una cuota monetaria, es hoy un complejo Sistema de Seguridad y Protección Social que cubre no solamente a los trabajadores, sino a diferentes categorías de afiliados y a la comunidad en general y que presta múltiples servicios acordes con las necesidades de la población, en aplicación de sus principios rectores como lo son la solidaridad, la igualdad, la universalidad y la compensación. NUESTRA HISTORIA La Caja de Compensación Familiar CAFAM, constituida en el año 1957, es una de las más antiguas del país. Creada originariamente para el recaudo y el pago del subsidio monetario, pronto se habría de convertir en una de las empresas de servicios de Seguridad Social más importantes del país. Hacia el año 1965, anticipándose a la consagración legal de los servicios que vendrían con la Ley 21 de 1982, CAFAM inicia la prestación de los servicios de salud, capacitación no formal y abre al público el primer supermercado. En el año 1968 inaugura el primer Centro de Vacaciones en el país, con el cual CAFAM se convertiría en pionera de la recreación en Colombia, y en 1972 pone en servicio el Colegio CAFAM. En la década de los 90, incursionamos activamente en el programa de Vivienda de Interés Social, en los dos regímenes de salud: Contributivo y Subsidiado y en el Régimen Privado de Pensiones. El campo de Mercadeo Social tuvo un connotado desarrollo en este período, mediante la expansión de la cadena de supermercados y la apertura de uno de los más importantes hipermercados de la ciudad de Bogotá: CAFAM Floresta Mundo Comercial. El campo de la Recreación también tuvo un importante desarrollo, especialmente en sus servicios de hotelería. Durante esta década también se abrió una serie de líneas de crédito de fomento, dirigidas a los trabajadores de las empresas afiliadas y se dieron los primeros pasos en el nuevo concepto de Desarrollo Empresarial, servicio que ha tenido mucha acogida entre las empresas afiliadas. Las disposiciones legales, nos dieron la oportunidad de atender programas dirigidos a la niñez más pobre y vulnerable del país, en asocio con las entidades públicas. 6

7 El cumplimiento, eficiencia y calidad de los servicios y programas sociales de CAFAM han garantizado su permanencia en el escenario nacional durante su existencia. Su presencia ha sido vital en el desarrollo del país por el cubrimiento de los servicios de seguridad social que cada día perciben más beneficiarios. NUESTROS PRINCIPIOS Y VALORES Nuestra misión es noble, y para desarrollarla requerimos de unos postulados que dan un sentido humano a nuestra actividad laboral y se constituyen en las premisas fundamentales que deben generar compromiso de los colaboradores con nuestros trabajadores afiliados y usuarios. Estas son guías que deben ser practicadas en la vida cotidiana y por lo tanto deben ser divulgadas, interiorizadas y respetadas por todos los colaboradores de la Corporación. Estos postulados son: PROPÓSITO COMÚN: En CAFAM se valora y estimula el concepto de unidad para que actuemos en términos de empresa como un todo, haciendo realidad las Políticas Corporativas, de manera que con nuestro compromiso y esfuerzo combinado alcancemos la visión de CAFAM. ADMINISTRACIÓN PARTICIPATIVA: En CAFAM, practicamos una administración que motiva a los colaboradores a participar en la toma de decisiones, con el liderazgo de jefes facilitadores que propician el clima de confianza necesario para lograr una comunicación eficaz. APOYO Y DESARROLLO DE LA LIBERTAD INDIVIDUAL: En CAFAM es importante el trabajador como persona, a quien se respeta su dignidad y libertad, se estimula su iniciativa y creatividad y se le reconocen los méritos y aportes que contribuyan a alcanzar los objetivos de la Corporación. TRABAJO EN EQUIPO: En CAFAM, promovemos la participación activa y franca de los funcionarios en reuniones para generar sinergias, con objetivos comunes donde se libera su iniciativa, creatividad y conocimiento para el mejoramiento continuo de los procesos y el enriquecimiento mutuo. IMPORTANCIA MÁXIMA AL USUARIO Y AL CLIENTE: En CAFAM nos debemos a nuestros afiliados y atendemos a nuestros clientes y usuarios con amabilidad, respeto y honestidad, satisfaciendo sus necesidades y expectativas con la prestación oportuna de nuestros servicios e innovando en productos que mejoren su calidad de vida, para lograr su lealtad permanente y fortalecer nuestra imagen institucional. 7

8 PROYECCIÓN CON RESPONSABILIDAD ÉTICA Y SOCIAL: Por su naturaleza de entidad de la Seguridad Social, CAFAM reconoce su responsabilidad ante la Sociedad y el Estado, en pro del bienestar común y del interés público y en cumplimiento de los principios de la Seguridad Social. Igualmente nos comprometemos a ejercer una competencia sana en los diferentes campos en los que prestamos nuestros servicios y a preservar el medio ambiente en nuestras actividades y en los proyectos que desarrollamos. TÍTULO PRIMERO: LA CORPORACIÓN Y SU GOBIERNO Con el fin de dar la mejor ilustración sobre la forma como está organizada y gobernada la Corporación, a continuación se describen brevemente los Órganos de Dirección y sus principales funciones y atribuciones: Capítulo Primero: Asamblea General de Afiliados Composición de la Asamblea General de Afiliados La dirección de la Corporación corresponde en primer término a la Asamblea General de Afiliados. La Asamblea General de Afiliados, como máximo órgano social de dirección, se compone de los empleadores afiliados, personas naturales o jurídicas que se encuentran registradas en la Corporación y que están obligadas a pagar el Subsidio Familiar por conducto de ella, representados por sí mismos, o por sus apoderados, o por sus representantes legales, cuando los mismos se hallaren reunidos con el quórum y en las condiciones previstas en los Estatutos de la Corporación y la Ley. Facultades y Atribuciones de la Asamblea General de Afiliados Son funciones de la Asamblea General de Afiliados las siguientes: 1. Velar, como máximo órgano de dirección de la Caja, por el cumplimiento de los principios del Subsidio Familiar, así como las orientaciones y directrices que en este sentido profieran el Gobierno Nacional y la Superintendencia del Subsidio Familiar; 2. Elegir a los representantes de los Empleadores ante el Consejo Directivo; 8

9 3. Elegir al Revisor Fiscal y su Suplente; 4. Aprobar u objetar los balances, estados financieros y cuentas de fin de ejercicios y considerar los informes generales y especiales que presente el Director Administrativo; 5. Determinar anualmente el monto de los contratos que puede suscribir el Director Administrativo sin aprobación del Consejo Directivo; 6. Decretar la disolución y liquidación de la Corporación con sujeción a las normas legales y reglamentarias que se expidan sobre el particular; 7. Considerar los informes del Consejo Directivo y el Director Administrativo sobre la situación económica y financiera de la Corporación y sobre el estado de los negocios y el informe del Revisor Fiscal; 8. Adoptar, en general, todas las medidas que reclamen el cumplimiento de los Estatutos o el interés de la Caja. Capítulo Segundo: Consejo Directivo Composición del Consejo Directivo La Corporación cuenta con un Consejo Directivo compuesto por diez (10) miembros principales con sus respectivos suplentes personales, de los cuales cinco (5) serán elegidos por la Asamblea General de Afiliados, en representación de los empleadores afiliados y los cinco (5) restantes serán elegidos por el Ministerio competente para ello en representación de los trabajadores afiliados. Funciones y Atribuciones del Consejo Directivo: Son funciones del Consejo Directivo las siguientes: 1. Aprobar el presupuesto anual de Ingresos y Egresos; 2. Definir la política relativa a los servicios que prestará la Corporación; 3. Aprobar los contratos que suscriba el Director Administrativo cuando su cuantía fuere superior a la suma que anualmente determine la Asamblea General de Afiliados; 4. Aprobar el presupuesto anual de ingresos y egresos y los planes y programas a que deban ceñirse las inversiones y la organización de los servicios sociales; 5. Convocar a la Asamblea General de Afiliados a reuniones ordinarias y extraordinarias cuando lo exijan las necesidades; 9

10 6. Designar y remover libremente al Director Administrativo y evaluar su gestión; 7. Delegar en el Director Administrativo, cuando lo juzgue oportuno, para casos especiales o por tiempo limitado, alguna o algunas de las funciones, siempre que por naturaleza sean delegables y no esté prohibida la delegación; 8. Velar por el efectivo cumplimiento de las normas de Buen Gobierno de la Corporación; 9. Delegar en el Director Administrativo la función de verificar que las políticas de Buen Gobierno adoptadas por la Corporación, sean aplicadas y que la difusión y capacitación sobre el mismo se cumplan; 10. Determinar el uso que se dará a los rendimientos líquidos o remanentes que arrojen en el respectivo ejercicio las operaciones de la Caja; 11. Evaluar los informes trimestrales de gestión y los resultados que debe presentar el Director Administrativo; 12. Fijar las políticas de la Corporación en los diferentes órdenes de su actividad, especialmente en materia de afiliación y desafiliación de empleadores; 13. Presentar anualmente en la Asamblea General de Afiliados los informes de gestión que ordene la Ley y los Estatutos; 14. Solicitar al Director Administrativo la presentación de informes de gestión sobre el estado de los negocios de la Caja y el cumplimiento de los planes de desarrollo. Perfil de los Miembros del Consejo Directivo Los miembros del Consejo Directivo deberán reunir, cuando menos, las siguientes características: 10 Tener reconocidas calidades morales y éticas. Tener un nivel educativo por lo menos de educación secundaria o técnica. Acreditar conocimientos o experiencia en alguna de las actividades que desarrolla la Caja. No pertenecer a otro Consejo Directivo de Caja de Compensación Familiar.

11 Ningún empleado de la Corporación podrá ser miembro del Consejo Directivo. Responsabilidades de los miembros del Consejo Directivo Los miembros del Consejo Directivo tienen las siguientes responsabilidades: El Consejo Directivo actuará con la información suficiente para ejercer sus derechos y obligaciones. Sus miembros se abstendrán de actuar como miembros en forma individual, evitarán incurrir en situaciones que causen conflictos de interés y se comprometerán a manejar en forma confidencial la información de uso interno a la que tengan acceso en ejercicio de su cargo. Abstenerse de actuar individualmente, o de manifestar comentario alguno a los empleados de la entidad, debiendo para tales efectos actuar sólo a través del Consejo Directivo o del Director Administrativo. Abstenerse de manipular, comunicar o usar la información confidencial de uso interno, a la que tengan acceso, en beneficio propio o ajeno. Actualizar a los nuevos miembros del Consejo Directivo, sobre las normas de Gobierno Corporativo, la situación financiera de la Corporación y las decisiones adoptadas a la fecha. Asegurar que los sistemas de comunicación de la información sean efectivos. Conducirse con juicio independiente, garantizando el derecho y trato equitativo de los afiliados, obrando de buena fe, con lealtad y la diligencia del buen hombre de negocios. Dejar constancia de las decisiones adoptadas. Capítulo Tercero: El Director Administrativo El Director Administrativo es el responsable de ejecutar las estrategias corporativas y las directrices aprobadas por la Asamblea General de Afiliados y el Consejo Directivo, y quien representa legalmente a la Caja, según los Estatutos. 11

12 Elección y remuneración del Director Administrativo El nombramiento y remoción del Director Administrativo está a cargo del Consejo Directivo, quien establecerá su remuneración. El Director Administrativo tendrá un (1) suplente que lo reemplazará en sus ausencias accidentales, temporales y absolutas. Funciones y Atribuciones del Director Administrativo El Director Administrativo ejerce todas las funciones propias de la naturaleza de su cargo, las indicadas en los Estatutos de la Corporación y en especial las siguientes: 1. Representar a la Corporación ante los Grupos de Referencia y de Interés, terceros y ante toda clase de autoridades de orden administrativo y jurisdiccional. 2. Ejecutar todos los actos u operaciones correspondientes al cumplimiento del objeto social, de conformidad con lo previsto en las leyes, los estatutos, los reglamentos y este Código de Buen Gobierno. 3. Presentar a la Asamblea General de Afiliados en sus reuniones ordinarias, los estados financieros de fin de ejercicio, una vez estos hayan sido aprobados por el Consejo Directivo, junto con un informe de gestión sobre la situación de la Corporación, la rendición de cuentas comprobadas al final de cada ejercicio, el balance social y la efectividad y cumplimiento de las prácticas de Buen Gobierno. 4. Presentar al Consejo Directivo informes trimestrales de gestión y resultados. 5. Presentar a la Superintendencia de Subsidio Familiar los informes generales o periódicos, que le soliciten sobre las actividades desarrolladas, el estado de ejecución de los planes y programas, la situación general de la entidad y los tópicos que se relacionan con la política de seguridad social del Estado. 6. Verificar que las políticas de buen gobierno adoptadas por la Corporación sean aplicadas y que la difusión y capacitación sobre el mismo se cumpla. Para tal efecto creará el Comité de Buen Gobierno, el cual le servirá de apoyo para realizar esta función y estará integrado por las personas designadas por el Director. 12

13 Prohibiciones para el Director Administrativo El Director Administrativo no puede ser miembro del Consejo Directivo, no obstante, estará presente en las sesiones para mantener la relación legal e institucional con dicho órgano administrativo. Responsabilidades del Director Administrativo y prácticas de Buen Gobierno: El Director Administrativo está comprometido con la organización a cumplir todas las responsabilidades y deberes en materia social, administrativa, legal, laboral, tributaria, aduanera, contable, penal, financiera y de control interno que su cargo lleve implícitas en relación con los Estatutos, este Código de Buen Gobierno y la Ley, y especialmente: Deberá velar porque los afiliados reciban similar información con igual contenido, periodicidad y en la misma época y que dicha información sea veraz. Garantizar por parte de la organización que se dé un trato equitativo a los afiliados. Apoyar y dar la colaboración necesaria a la Revisoría Fiscal en relación con el cumplimiento de sus funciones. Todos los empleados de la Corporación, con excepción del Revisor Fiscal y sus dependientes, estarán supervisados por el Director Administrativo en el desempeño de sus cargos. Atribuciones de Control de Gestión del Director Administrativo El Director Administrativo tendrá atribuciones de control de gestión, debiendo adoptar los mecanismos de verificación de la entidad, basados en indicadores de gestión de la Corporación, y verificar que éstos se cumplan. Ejecutivos de la Caja Capítulo Cuarto: Los Ejecutivos de la Caja La Corporación cuenta con un grupo de ejecutivos, establecido de acuerdo con la estructura y el organigrama de la entidad. Se consideran ejecutivos de la Caja quienes desempeñen los siguientes cargos: Subdirectores, Secretario General, Jefes de Departamento y Jefes de Sección. 13

14 14 Facultades y Atribuciones de los Ejecutivos de la Caja Los ejecutivos deberán actuar en interés de la Caja y sus afiliados, conforme a las directrices impartidas por el Director Administrativo. Los Ejecutivos de la Corporación, sin omitir el trabajo en equipo con las demás áreas, ejercen todas las funciones propias de la naturaleza de su cargo y de su área y en especial las siguientes: 1. Ejecutar todos los actos u operaciones correspondientes al cumplimiento del objeto social en su área, en coordinación con los ejecutivos de las demás áreas, de conformidad con lo previsto en las leyes, los estatutos, guías ocupacionales, manual de operaciones y este Código de Buen Gobierno. 2. Presentar a las jefaturas correspondientes los informes sobre la situación del área que dirigen. 3. Nombrar y remover los empleados de la Corporación cuyo nombramiento y remoción le delegue el Director Administrativo. 4. Tomar todas las medidas que reclame la conservación de los bienes sociales; vigilar la actividad de los empleados de la administración de la Corporación e impartirles las órdenes e instrucciones que exija la buena marcha de la Caja. 5. Cumplir las órdenes e instrucciones que le imparta el Director Administrativo, según lo dispongan las normas correspondientes, los Estatutos, el Reglamento o este Código de Buen Gobierno. 6. Cumplir o hacer que se cumplan oportunamente todos los requisitos o exigencias legales que se relacionan con el funcionamiento y actividad de la Caja. 7. Informar al Director Administrativo sobre la existencia de eventuales conflictos de interés en que esté incurso el ejecutivo o cualquiera de sus subalternos. 8. Garantizar el cumplimiento de las políticas de control interno adoptadas por la Corporación. 9. Garantizar el cumplimiento de las normas del Código de Buen Gobierno adoptadas por el Consejo Directivo. 10. Las demás que le señalen los Estatutos, el Reglamento Interno, el Manual de Funciones, el Consejo Directivo, el Director Administrativo o la Ley. La designación, remuneración y evaluación de los ejecutivos de la Caja corresponden al Director Administrativo.

15 Responsabilidades de los ejecutivos y Prácticas de Buen Gobierno Los ejecutivos deberán dar un trato equitativo a los afiliados, garantizando el cumplimiento de este Código de Buen Gobierno, así como apoyar y brindar la colaboración necesaria a la Revisoría Fiscal y a la Auditoría en relación con el cumplimiento de sus funciones. Atribuciones de Control de Gestión de los Ejecutivos de la Caja Como Ejecutivos de la Corporación, tendrán atribuciones de control de gestión y deberán adoptar los mecanismos de verificación de su área, basados en indicadores de gestión de la entidad, y monitorear que éstos se cumplan. Programas de Capacitación del Personal Todo el personal vinculado directa o indirectamente con la Corporación debe conocer el contenido del Código de Buen Gobierno. Los funcionarios de la Institución deben ser capacitados en los temas relacionados con la Gobernabilidad de la Corporación y del Código Ético. TÍTULO SEGUNDO: ÓRGANOS DE CONTROL Capítulo Primero: Revisoría Fiscal El Revisor Fiscal es el ente encargado de velar por la protección de los recursos que maneja la Corporación y de los derechos de los afiliados. En este sentido obrará en interés de la comunidad, con sujeción a las normas de auditoría generalmente aceptadas, correspondiéndole dictaminar los estados financieros y revisar y evaluar sistemáticamente los componentes y elementos que integran el control interno de forma oportuna e independiente en los términos que señala la Ley, los Estatutos y este Código. El Revisor Fiscal está comprometido en desarrollar su cargo, actuando de buena fe y con criterio independiente de los grupos de referencia. Elección del Revisor Fiscal El Revisor Fiscal y su suplente son designados por la Asamblea General de Afiliados en la forma establecida en los Estatutos. 15

16 El Revisor Fiscal elegido deberá ser autorizado para el ejercicio de su cargo por la entidad estatal de control y vigilancia competente. El Suplente reemplazará al principal en todos los casos de falta absoluta o temporal. El Revisor Fiscal y su Suplente deberán ser Contadores Públicos, contar con las calidades que establece la Ley y los Estatutos, y estarán sujetos a las inhabilidades, prohibiciones, incompatibilidades y responsabilidades que establecen las Leyes y los Estatutos. Será incompatible la prestación simultánea de servicios de Revisoría Fiscal con los de auditoría Externa o Interna y de estos entre sí. La Corporación establecerá en los Estatutos las condiciones relativas al período de gestión y reelección del Revisor Fiscal, favoreciendo la independencia y transparencia en el ejercicio de sus funciones. 16 Funciones y Atribuciones del Revisor Fiscal El Revisor Fiscal tiene las siguientes funciones: 1. Asegurar que las operaciones que se celebren o cumplan por cuenta de la Corporación se ajustan a las prescripciones de la Ley, los Estatutos, las decisiones de la Asamblea General y del Consejo Directivo. 2. Dar oportuna cuenta, por escrito, a la Asamblea de Afiliados, al Consejo Directivo, al Director Administrativo y/o la Superintendencia de Subsidio Familiar según el caso, de las irregularidades que ocurran en el funcionamiento de la Corporación y en desarrollo de sus actividades. 3. Colaborar con las entidades gubernamentales que ejercen la inspección y vigilancia de la Corporación, y rendirles los informes generales periódicos y especiales a que haya lugar o le sean solicitados. 4. Velar porque se lleven regularmente la contabilidad de la Corporación y las actas de las reuniones de la Asamblea de Afiliados y del Consejo Directivo, y porque se conserven debidamente la correspondencia de la Corporación y los comprobantes de las cuentas, impartiendo las instrucciones necesarias para tales fines. 5. Autorizar con su firma cualquier balance y demás estados financieros que se hagan, con su dictamen o informe correspondiente. Inspeccionar asiduamente los bienes de la Corporación y exigir que se tomen oportunamente las medidas de conservación o seguridad

17 de los mismos y de los que ella tenga en custodia a cualquier otro título, además de la cabal prestación de los servicios sociales a que están destinados. 6. Impartir las instrucciones, practicar las inspecciones y solicitar los informes que sean necesarios para establecer un control permanente sobre los valores corporativos. 7. Convocar a la Asamblea General de Afiliados a reuniones extraordinarias cuando lo juzgue necesario. 8. Cumplir las demás atribuciones que le señalen las leyes o los estatutos y las que siendo compatibles con las anteriores, le encomienda la Asamblea General de Afiliados. Remuneración del Revisor Fiscal La Asamblea General de Afiliados determinará la remuneración al Revisor Fiscal para el período por el cual es elegido, al momento de la elección. Atribuciones de Control del Revisor Fiscal A través del Revisor Fiscal se ejerce una continua evaluación y control de los órganos de dirección de la Corporación. Capítulo Segundo: Control Interno de la Caja El control interno de la Corporación es responsabilidad de todos y cada uno de sus integrantes. La función de que éste control se verifique estará en cabeza del Director Administrativo quien la delega en el Auditor Interno, quien depende directamente de aquel. El Auditor Interno efectúa una evaluación permanente de la Corporación, se encarga de identificar los riesgos, y evaluar los controles a los procesos y procedimientos de la organización, dentro de las políticas definidas por el Consejo Directivo. Las responsabilidades del Auditor Interno incluyen asegurar la adecuación del sistema de control interno, la confiabilidad de los datos y el uso eficiente de los recursos de la organización. También le concierne la prevención y detección de fraudes, y la coordinación de actividades con el Revisor Fiscal. 17

18 Capítulo Tercero: Entidades de Vigilancia de la Caja La organización se someterá al control, vigilancia e inspección según sea el caso de las entidades estatales que por Ley tengan estas atribuciones, según la naturaleza de la actividad vigilada, y es su deber colaborar con estas entidades para el buen desempeño de sus funciones. TÍTULO TERCERO: RÉGIMEN DE TRANSPARENCIA 18 Tiene como finalidad propiciar una competencia sana de la Corporación, frente a sus competidores, en donde la calidad de los servicios que prestamos sea la única razón por la cual las empresas, clientes y usuarios nos prefieran y garanticemos así, su permanencia y fidelidad con la corporación. En este orden de ideas, el Régimen de Transparencia sienta reglas para garantizar que el proceso de afiliación a las cajas de compensación, como el otorgamiento de los servicios de las mismas, no esté determinado por la capacidad económica de las empresas afiliadas. Prohíbe también la realización de prácticas indebidas conducentes a sostener la afiliación de empresas, como prebendas diferentes a los servicios propios de las cajas o el favorecimiento con servicios que no se otorguen a todas las empresas afiliadas en igualdad de condiciones. Por otro lado, se tiene en cuenta que uno de los propósitos del Gobierno Nacional ha sido el de fortalecer la participación de las cajas de compensación familiar, como instituciones de apoyo al sector asalariado y de grupos específicos de la población más vulnerable, ampliando la reglamentación sobre los campos de acción de estas Corporaciones, definiendo otros nuevos y en especial, estableciendo procedimientos, programas, beneficiarios y requisitos, para garantizar el acceso a los servicios. De acuerdo con esto, la Ley 789 de 2002 se ocupó expresamente del régimen de organización y funcionamiento de las cajas de compensación familiar, suministrando un grupo de normas sobre las cuales debe fundamentarse su intervención ética, transparente y efectiva, sobreponiendo el interés de los trabajadores afiliados, sus familias y la comunidad en general, a los propósitos estrictamente competitivos. En este contexto, CAFAM para la construcción de este Código de Buen Gobierno, ha mantenido una permanente referencia a la Ley 21 de 1982, la Ley 789 de 2002, al Decreto Reglamentario 827 de 2003 y demás normas relacionadas, con el propósito de autorregularse a través de los siguientes preceptos:

19 1. CAFAM frente a los beneficiarios y usuarios de los programas y servicios de la Corporación: Con respecto a las personas susceptibles de vincularse como afiliados o de hacer uso de cualquiera de los servicios que la Corporación presta a grupos específicos de la comunidad, los directivos y funcionarios de CAFAM nos comprometemos a: 1.1 Apoyar permanentemente al Gobierno Nacional en los campos y programas sociales en que se autoriza la participación de las cajas de compensación familiar, explorando nuevas alternativas de acción y sugiriendo ajustes para maximizar el beneficio percibido por los usuarios y beneficiarios de los servicios. 1.2 Asignar recursos y otorgar beneficios en estricto cumplimiento de las prioridades, procedimientos, sectores geográficos y condiciones para ser beneficiarios, definidas por la normatividad que regula el subsidio familiar y los restantes campos de acción en que interviene la Caja. 1.3 Disponer y aplicar tarifas diferenciales para el acceso a los servicios sociales, directamente proporcionales al ingreso de los afiliados y usuarios. 1.4 Verificar el cumplimiento de las condiciones fijadas para el acceso a cada servicio, con el propósito de focalizar la aplicación de los recursos en los grupos poblacionales previstos por las normas y los objetivos de la Corporación. 2. Afiliación y desafiliación de empresas: Frente al sector empresarial, en cumplimiento de la obligatoriedad de afiliar a sus trabajadores a una caja de compensación familiar, en CAFAM nos comprometemos a cumplir y velar por el estricto acatamiento de las normas que regulan la materia y en particular: 2.1 En ningún caso realizar selección adversa de las empresas que solicitan su afiliación a CAFAM, en razón de su tamaño, sector económico al que pertenecen, características financieras o antecedentes de desafiliación del sistema de subsidio, exigiendo en este proceso los documentos estrictamente contemplados por la normatividad. 2.2 No otorgar dádivas o prebendas ni realizar ningún tipo de actividades orientadas a obtener la afiliación de una empresa en particular, como no sea la presentación de los servicios 19

20 20 e instalaciones o el mercadeo y publicidad del portafolio de servicios, directamente o a través de medios masivos, de acuerdo con las directrices de sana competencia establecidas por la Superintendencia del Subsidio Familiar y demás instituciones de regulación y control. 2.3 No ejercer ningún tipo de presión o acción para obstaculizar a las empresas que manifiesten su intención de desafiliarse, como no sea la franca exploración de sus motivos con propósitos de mejoramiento de los servicios. En estos casos se agotará el procedimiento definido por la Ley y se entregará el respectivo paz y salvo dentro de los términos previstos por ella. 2.4 Proceder frente a las empresas que presenten atrasos, inconsistencias o inexactitud en sus aportes, de acuerdo con las normas, en especial la Ley 789 de 2002, sin ejercer medidas y exigir plazos diferentes a los contemplados en ella, aplicando lo dispuesto en cuanto a la suspensión de servicios, desafiliación por mora y nueva afiliación. 2.5 No ejercer ningún tipo de discriminación de nuestras redes de comercialización, relacionadas con el carácter compensado o descompensado de las empresas. 2.6 Acatar lo dispuesto en los mecanismos de afiliación definidos por el Gobierno Nacional o quien haga sus veces, con respecto a empresas que no hayan sido objeto de promoción por parte de las cajas de compensación familiar. 2.7 Dar trámite normal a las solicitudes de desafiliación de empresas que se produzcan por decisión de los trabajadores, en los términos previstos por la Ley 789 de 2002 y la reglamentación que se produzca al respecto, habiendo agotado la correspondiente defensa de la idoneidad de los servicios de la Caja. 3. Prestación de servicios a los afiliados: En el desarrollo de las actividades de suministro de bienes y servicios a las empresas, trabajadores afiliados y sus familias, en CAFAM acatamos las siguientes reglas: 3.1 No entregar dádivas o prebendas a ninguna empresa o persona, con el fin de obtener algún tipo de preferencia en procesos de venta de nuestros servicios. 3.2 En ningún caso contemplar el reintegro o compensación de aportes patronales, ni ofrecer remuneraciones o regalos a las

CONTENIDO AMBITO DE CUMPLIMIENTO E INVESTIGACION DE SUS VIOLACIONES

CONTENIDO AMBITO DE CUMPLIMIENTO E INVESTIGACION DE SUS VIOLACIONES 1 1 Septiembre de 2009 CONTENIDO INTRODUCCION ASPECTOS GENERALES OBJETIVOS DEL CODIGO AMBITO DE CUMPLIMIENTO E INVESTIGACION DE SUS VIOLACIONES ORGANOS SUPERIORES DE OPERACIÓN VIGENCIA PUBLICIDAD GRUPO

Más detalles

MANUAL DE FUNCIONES DE LA COOPERATIVA

MANUAL DE FUNCIONES DE LA COOPERATIVA MANUAL DE FUNCIONES DE LA COOPERATIVA ARTÍCULO 60º. FUNCIONES DE LA ASAMBLEA. La Asamblea General ejercerá las siguientes funciones: 1. Establecer las políticas y directrices generales de la cooperativa

Más detalles

SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA. Anexo 1 (Modificado por la Circular Externa 007 de 2011)

SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA. Anexo 1 (Modificado por la Circular Externa 007 de 2011) Anexo 1 (Modificado por la Circular Externa 007 de 2011) ENCUESTA CÓDIGO PAÍS. CÓDIGO DE MEJORES PRÁCTICAS CORPORATIVAS - COLOMBIA Nombre del emisor: GAS NATURAL S.A. ESP NIT del Emisor: 800.007.813-5

Más detalles

CODIGO DE GOBIERNO CORPORATIVO Y TRANSPARENCIA DE GENERALI COLOMBIA SEGUROS GENERALES S. A. Y GENERALI COLOMBIA VIDA COMPAÑÍA DE SEGUROS S. A.

CODIGO DE GOBIERNO CORPORATIVO Y TRANSPARENCIA DE GENERALI COLOMBIA SEGUROS GENERALES S. A. Y GENERALI COLOMBIA VIDA COMPAÑÍA DE SEGUROS S. A. CODIGO DE GOBIERNO CORPORATIVO Y TRANSPARENCIA DE GENERALI COLOMBIA SEGUROS GENERALES S. A. Y GENERALI COLOMBIA VIDA COMPAÑÍA DE SEGUROS S. A. Las Juntas Directivas de GENERALI COLOMBIA SEGUROS GENERALES

Más detalles

SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA. Anexo 1 ENCUESTA CÓDIGO PAÍS. CÓDIGO DE MEJORES PRÁCTICAS CORPORATIVAS - COLOMBIA

SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA. Anexo 1 ENCUESTA CÓDIGO PAÍS. CÓDIGO DE MEJORES PRÁCTICAS CORPORATIVAS - COLOMBIA Anexo 1 ENCUESTA CÓDIGO PAÍS. CÓDIGO DE MEJORES PRÁCTICAS CORPORATIVAS - COLOMBIA Nombre del emisor: Valórem S.A. NIT del Emisor: 830.038.885-7 Nombre del Representante Legal: Carlos Arturo Londoño Gutierrez

Más detalles

SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA. Anexo 1 (Modificado por la Circular Externa 007 de 2011)

SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA. Anexo 1 (Modificado por la Circular Externa 007 de 2011) Anexo 1 (Modificado por la Circular Externa 007 de 2011) ENCUESTA CÓDIGO PAÍS. CÓDIGO DE MEJORES PRÁCTICAS CORPORATIVAS - COLOMBIA Nombre del emisor: Empresas Públicas de Medellín E.S.P NIT del Emisor:

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA Y BUEN GOBIERNO

CÓDIGO DE ÉTICA Y BUEN GOBIERNO COMFAMILIAR CÓDIGO DE ÉTICA Y BUEN GOBIERNO VERSION 4 VIGENCIA, JUNIO DE 2013 D-DE-01-01 CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR DEL HUILA CÓDIGO DE ÉTICA Y BUEN GOBIERNO El Consejo Directivo CONSIDERANDO: Que la

Más detalles

SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA BANCO DE BOGOTÁ ENCUESTA CÓDIGO PAÍS - AÑO 2014 CÓDIGO DE MEJORES PRÁCTICAS CORPORATIVAS - COLOMBIA

SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA BANCO DE BOGOTÁ ENCUESTA CÓDIGO PAÍS - AÑO 2014 CÓDIGO DE MEJORES PRÁCTICAS CORPORATIVAS - COLOMBIA BANCO DE BOGOTÁ ENCUESTA CÓDIGO PAÍS - AÑO 2014 CÓDIGO DE MEJORES PRÁCTICAS CORPORATIVAS - COLOMBIA Nombre del emisor: BANCO DE BOGOTA S.A. NIT del Emisor: 860002964-4 Nombre del Representante Legal: MARIA

Más detalles

ACTA DE CONSTITUCION SOCIEDAD DE ECONOMIA MIXTA EN LA MODALIDAD DE ANONIMA EL GUARCEÑITO

ACTA DE CONSTITUCION SOCIEDAD DE ECONOMIA MIXTA EN LA MODALIDAD DE ANONIMA EL GUARCEÑITO CONSTITUCIÓN DE SOCIEDAD DE ECONOMÍA MIXTA EN MODALIDAD DE ANÓNIMA CAPITULO I. DURACION. NOMBRE Y NATURALEZA JURIDICA, DOMICILIO, OBJETO Y ARTICULO. 1. NOMBRE Y NATURALEZA JURIDICA. La sociedad denominada

Más detalles

REGLAMENTO INTERNO DE LA JUNTA DIRECTIVA DE LA CORPORACIÓN FINANCIERA COLOMBIANA S.A.

REGLAMENTO INTERNO DE LA JUNTA DIRECTIVA DE LA CORPORACIÓN FINANCIERA COLOMBIANA S.A. REGLAMENTO INTERNO DE LA JUNTA DIRECTIVA DE LA CORPORACIÓN FINANCIERA COLOMBIANA S.A. 1. OBJETIVO La Junta Directiva es el máximo órgano administrativo de la sociedad, cuya función principal consiste en

Más detalles

La Asamblea General de Delegados del Fondo de Empleados de Seguridad de Occidente FODEOCCI, en uso de sus atribuciones legales estatutarias y

La Asamblea General de Delegados del Fondo de Empleados de Seguridad de Occidente FODEOCCI, en uso de sus atribuciones legales estatutarias y FONDO DE EMPLEADOS DE SEGURIDAD DE OCCIDENTE CODIGO DE BUEN GOBIERNO Adoptado por primera vez en marzo 28 del 2014 La Asamblea General de Delegados del Fondo de Empleados de Seguridad de Occidente FODEOCCI,

Más detalles

SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA. Anexo 1 (Modificado por la Circular Externa 007 de 2011)

SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA. Anexo 1 (Modificado por la Circular Externa 007 de 2011) Anexo 1 (Modificado por la Circular Externa 007 de 2011) ENCUESTA CÓDIGO PAÍS. CÓDIGO DE MEJORES PRÁCTICAS CORPORATIVAS - COLOMBIA Nombre del emisor: Banco Pichincha S.A. NIT del Emisor: 890.200.756-7

Más detalles

SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA ENCUESTA CÓDIGO PAÍS. CÓDIGO DE MEJORES PRÁCTICAS CORPORATIVAS - COLOMBIA I. ASAMBLEA GENERAL DE ACCIONISTAS

SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA ENCUESTA CÓDIGO PAÍS. CÓDIGO DE MEJORES PRÁCTICAS CORPORATIVAS - COLOMBIA I. ASAMBLEA GENERAL DE ACCIONISTAS SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA ENCUESTA CÓDIGO PAÍS. CÓDIGO DE MEJORES PRÁCTICAS CORPORATIVAS - COLOMBIA Nombre del emisor : DAVIVIENDA NIT del Emisor : 860034313-7 Nombre del Representante Legal

Más detalles

SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA ENCUESTA CÓDIGO PAÍS. CÓDIGO DE MEJORES PRÁCTICAS CORPORATIVAS - COLOMBIA

SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA ENCUESTA CÓDIGO PAÍS. CÓDIGO DE MEJORES PRÁCTICAS CORPORATIVAS - COLOMBIA Página No.1 ENCUESTA CÓDIGO PAÍS. CÓDIGO DE MEJORES PRÁCTICAS CORPORATIVAS - COLOMBIA Nombre del emisor: PROYECTOS DE INFRAESTRUCTURA S.A. - PISA NIT del Emisor: 890327996-4 Nombre del Representante Legal:

Más detalles

ESTATUTO ACTUAL NOMBRE : FUNDACION COOMEVA PARA EL DESARROLLO SOCIAL CAPITULO I DEL NOMBRE, DOMICILIO, NATURALEZA Y DURACIÓN

ESTATUTO ACTUAL NOMBRE : FUNDACION COOMEVA PARA EL DESARROLLO SOCIAL CAPITULO I DEL NOMBRE, DOMICILIO, NATURALEZA Y DURACIÓN NOMBRE : FUNDACION COOMEVA PARA EL DESARROLLO SOCIAL CAPITULO I DEL NOMBRE, DOMICILIO, NATURALEZA Y DURACIÓN Artículo 1: La entidad es una Fundación, persona jurídica de derecho privado y de carácter civil,

Más detalles

CODIGO DE GOBIERNO CORPORATIVO COMPAÑÍA ASEGURADORA DE FIANZAS S.A. CONFIANZA S.A.

CODIGO DE GOBIERNO CORPORATIVO COMPAÑÍA ASEGURADORA DE FIANZAS S.A. CONFIANZA S.A. HOJA No. 1 de 9 CODIGO DE GOBIERNO CORPORATIVO COMPAÑÍA ASEGURADORA DE FIANZAS S.A. CONFIANZA S.A. HOJA No. 2 de 9 I.PRINCIPIOS QUE RIGEN EL GOBIERNO CORPORATIVO Principio 1. Integridad: Confianza S.A

Más detalles

SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA. Anexo 1 (Modificado por la Circular Externa 007 de 2011)

SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA. Anexo 1 (Modificado por la Circular Externa 007 de 2011) Anexo 1 (Modificado por la Circular Externa 007 de 2011) ENCUESTA CÓDIGO PAÍS. CÓDIGO DE MEJORES PRÁCTICAS CORPORATIVAS - COLOMBIA Nombre del emisor: Almacenes Éxito S.A NIT del Emisor: 890.900.608-9 Nombre

Más detalles

SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA. Anexo 1 (Modificado por la Circular Externa 007 de 2011)

SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA. Anexo 1 (Modificado por la Circular Externa 007 de 2011) Anexo 1 (Modificado por la Circular Externa 007 de 2011) ENCUESTA CÓDIGO PAÍS. CÓDIGO DE MEJORES PRÁCTICAS CORPORATIVAS - COLOMBIA Nombre del emisor: Banco de Comercio Exterior de Colombia S.A. - Bancóldex

Más detalles

SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA. Anexo 1 ENCUESTA CÓDIGO PAÍS. CÓDIGO DE MEJORES PRÁCTICAS CORPORATIVAS - COLOMBIA

SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA. Anexo 1 ENCUESTA CÓDIGO PAÍS. CÓDIGO DE MEJORES PRÁCTICAS CORPORATIVAS - COLOMBIA Anexo 1 ENCUESTA CÓDIGO PAÍS. CÓDIGO DE MEJORES PRÁCTICAS CORPORATIVAS - COLOMBIA Nombre del emisor: INTERNACIONAL COMPAÑÍA DE FINANCIAMIENTO NIT del Emisor: 860-065-913-9 Nombre del Representante Legal:

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA

CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA BOGOTA, ABRIL DE 2010 TABLA DE CONTENIDO 1. OBJETO... 3 2. DESTINATARIOS... 3 3. PRINCIPIOS ÉTICOS Y VALORES... 4 3.1. Principios Generales... 4 3.2. Valores Institucionales...

Más detalles

BANCO LATINOAMERICANO DE COMERCIO EXTERIOR, S. A. PRINCIPIOS DE GOBIERNO CORPORATIVO Y DETERMINACIÓN DE INDEPENDENCIA DE LOS DIRECTORES

BANCO LATINOAMERICANO DE COMERCIO EXTERIOR, S. A. PRINCIPIOS DE GOBIERNO CORPORATIVO Y DETERMINACIÓN DE INDEPENDENCIA DE LOS DIRECTORES BANCO LATINOAMERICANO DE COMERCIO EXTERIOR, S. A. PRINCIPIOS DE GOBIERNO CORPORATIVO Y DETERMINACIÓN DE INDEPENDENCIA DE LOS DIRECTORES ACTUALIZADO: 30 de enero de 2015 El Gobierno Corporativo se refiere

Más detalles

Anexo Número Dos (2) DE ÉTICA Y CONDUCTA PARA EL ÁREA DE ADMINISTRACIÓN DE ACTIVOS- ADMINISTRACIÓN DE FONDOS DE INVERSIÓN COLECTIVA

Anexo Número Dos (2) DE ÉTICA Y CONDUCTA PARA EL ÁREA DE ADMINISTRACIÓN DE ACTIVOS- ADMINISTRACIÓN DE FONDOS DE INVERSIÓN COLECTIVA Anexo Número Dos (2) DE ÉTICA Y CONDUCTA PARA EL ÁREA DE ADMINISTRACIÓN DE ACTIVOS- ADMINISTRACIÓN DE FONDOS DE INVERSIÓN COLECTIVA 1 Los empleados del Grupo Bancolombia en Colombia, que sean parte del

Más detalles

SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA

SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA ENCUESTA CÓDIGO PAÍS. CÓDIGO DE MEJORES PRÁCTICAS CORPORATIVAS - COLOMBIA Bancolombia S.A. NIT del Emisor: 890903938-8 Nombre del Representante Legal: Ricardo Mauricio Rosillo Rojas Documento de identificación:

Más detalles

CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO DE GRUPO NUTRESA S.A. CAPÍTULO IV REGLAS DE CONDUCTA DE LOS DIRECTIVOS Y EMPLEADOS

CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO DE GRUPO NUTRESA S.A. CAPÍTULO IV REGLAS DE CONDUCTA DE LOS DIRECTIVOS Y EMPLEADOS CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO DE GRUPO NUTRESA S.A. CAPÍTULO IV REGLAS DE CONDUCTA DE LOS DIRECTIVOS Y EMPLEADOS ARTÍCULO 26 - PLANTEAMIENTO GENERAL. Todos los directivos y empleados están obligados a cumplir

Más detalles

SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA. Anexo 1 ENCUESTA CÓDIGO PAÍS. CÓDIGO DE MEJORES PRÁCTICAS CORPORATIVAS - COLOMBIA

SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA. Anexo 1 ENCUESTA CÓDIGO PAÍS. CÓDIGO DE MEJORES PRÁCTICAS CORPORATIVAS - COLOMBIA Anexo 1 ENCUESTA CÓDIGO PAÍS. CÓDIGO DE MEJORES PRÁCTICAS CORPORATIVAS - COLOMBIA Nombre del emisor: CODENSA S.A. ESP. NIT del Emisor: 830.037.248-0 Nombre del Representante Legal: JUAN MANUEL PARDO GOMÉZ

Más detalles

Caja de Compensación Familiar del Cesar

Caja de Compensación Familiar del Cesar CODIGO DE BUEN GOBIERNO CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR DEL CESAR COMFACESAR INTRODUCCION TABLA DE CONTENIDO GLOSARIO DE TÉRMINOS TITULO I. COMFACESAR Y SU GOBIERNO PARTE PRIMERA: ÓRGANO DE DIRECCIÓN Capítulo

Más detalles

SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA ENCUESTA CÓDIGO PAÍS. CÓDIGO DE MEJORES PRÁCTICAS CORPORATIVAS - COLOMBIA

SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA ENCUESTA CÓDIGO PAÍS. CÓDIGO DE MEJORES PRÁCTICAS CORPORATIVAS - COLOMBIA ENCUESTA CÓDIGO PAÍS. CÓDIGO DE MEJORES PRÁCTICAS CORPORATIVAS - COLOMBIA Número radicado: 48220 Nombre del emisor: BANCO COMERCIAL AV VILLAS S.A. NIT del Emisor: 860.035.827-5 Nombre del Representante

Más detalles

CONTENIDO CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO, ÉTICA Y TRANSPARENCIA CORPORATIVA... 1 SECCIÓN I: DISPOSICIONES GENERALES...

CONTENIDO CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO, ÉTICA Y TRANSPARENCIA CORPORATIVA... 1 SECCIÓN I: DISPOSICIONES GENERALES... CONTENIDO CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO, ÉTICA Y TRANSPARENCIA CORPORATIVA... 1 SECCIÓN I: DISPOSICIONES GENERALES... 1 1. OBJETIVO DEL CÓDIGO.... 1 2. ÁMBITO DE APLICACIÓN..... 1 3. SANCIONES POR VIOLACIONES

Más detalles

Por el cual se modifica la estructura de la Superintendencia del Subsidio Familiar y se determinan las funciones de sus dependencias.

Por el cual se modifica la estructura de la Superintendencia del Subsidio Familiar y se determinan las funciones de sus dependencias. REPÚBLICA DE COLOMBIA -!L,!,' I I _ DECRETO ( 4012 Por el cual se modifica la estructura de la Superintendencia del Subsidio Familiar y se determinan las funciones de sus dependencias. EL PRESIDENTE DE

Más detalles

SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA. Anexo 1 (Modificado por la Circular Externa 007 de 2011)

SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA. Anexo 1 (Modificado por la Circular Externa 007 de 2011) Aneo 1 (Modificado por la Circular Eterna 007 de 2011) ENCUESTA CÓDIGO PAÍS. CÓDIGO DE MEJORES PRÁCTICAS CORPORATIVAS - COLOMBIA Nombre del emisor: Banco Caja Social NIT del Emisor: 860.007.335-4 Nombre

Más detalles

NOCIONES BÁSICAS DE LOS

NOCIONES BÁSICAS DE LOS Libertad y Orden NOCIONES BÁSICAS DE LOS $ FONDOS DE CAPITAL PRIVADO (FCP) EN LA LEGISLACIÓN COLOMBIANA 1. Definición. QUÉ SON LOS FCP? Los Fondos de Capital Privado son fondos de inversión colectiva cerrados

Más detalles

A.M.A., AGRUPACIÓN MUTUAL ASEGURADORA MUTUA DE SEGUROS A PRIMA FIJA CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO

A.M.A., AGRUPACIÓN MUTUAL ASEGURADORA MUTUA DE SEGUROS A PRIMA FIJA CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO A.M.A., AGRUPACIÓN MUTUAL ASEGURADORA MUTUA DE SEGUROS A PRIMA FIJA CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO 1 ÍNDICE TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES. Artículo 1. Artículo 2. Artículo 3. Artículo 4. Artículo 5. Artículo

Más detalles

REGLAMENTO DEL COMITÉ DE AUDITORÍA DE AEROVÍAS DEL CONTINENTE AMERICANO S.A. AVIANCA CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES

REGLAMENTO DEL COMITÉ DE AUDITORÍA DE AEROVÍAS DEL CONTINENTE AMERICANO S.A. AVIANCA CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES REGLAMENTO DEL COMITÉ DE AUDITORÍA DE AEROVÍAS DEL CONTINENTE AMERICANO S.A. AVIANCA CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1º. ALCANCE.- El presente reglamento regula la operación y funcionamiento

Más detalles

CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO CORPORATIVO Y DE ETICA DE FAVIM

CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO CORPORATIVO Y DE ETICA DE FAVIM CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO CORPORATIVO Y DE ETICA DE FAVIM El Fondo Mutuo De Ahorro Y Vivienda De Los Empleados de Monómeros Colombo Venezolano - FAVIM con el apoyo de su Junta directiva y con el fin de cumplir

Más detalles

DECRETO 1050 DE 1968 (julio 5) Diario Oficial No. 32.552, del 17 de julio de 1968

DECRETO 1050 DE 1968 (julio 5) Diario Oficial No. 32.552, del 17 de julio de 1968 REPUBLICA DE COLOMBIA DECRETO 1050 DE 1968 (julio 5) Diario Oficial No. 32.552, del 17 de julio de 1968

Más detalles

ESTATUTOS DE LA ASOCIACIÓN COLOMBIANA DE EDITORES DE DIARIOS Y MEDIOS INFORMATIVOS ANDIARIOS ESTATUTO ORGÁNICO CAPÍTULO I

ESTATUTOS DE LA ASOCIACIÓN COLOMBIANA DE EDITORES DE DIARIOS Y MEDIOS INFORMATIVOS ANDIARIOS ESTATUTO ORGÁNICO CAPÍTULO I ESTATUTOS DE LA ASOCIACIÓN COLOMBIANA DE EDITORES DE DIARIOS Y MEDIOS INFORMATIVOS ANDIARIOS ESTATUTO ORGÁNICO CAPÍTULO I NATURALEZA, DOMICILIO Y DURACIÓN Artículo 1. La Asociación Colombiana de Editores

Más detalles

SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA. Anexo 1 (Modificado por la Circular Externa 007 de 2011)

SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA. Anexo 1 (Modificado por la Circular Externa 007 de 2011) Anexo 1 (Modificado por la Circular Externa 007 de 2011) ENCUESTA CÓDIGO PAÍS. CÓDIGO DE MEJORES PRÁCTICAS CORPORATIVAS - COLOMBIA Nombre del Emisor: CARTON DE COLOMBIA S.A. Nit del Emisor Emisor: 890300406-3

Más detalles

SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA. Anexo 1 (Modificado por la Circular Externa de 2011)

SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA. Anexo 1 (Modificado por la Circular Externa de 2011) Anexo 1 (Modificado por la Circular Externa de 2011) ENCUESTA CÓDIGO PAÍS. CÓDIGO DE MEJORES PRÁCTICAS CORPORATIVAS - COLOMBIA Nombre del emisor: BANCO DE OCCIDENTE S.A. NIT del Emisor: 890300279-4 Nombre

Más detalles

REGLAMENTO JUNTA DIRECTIVA DELIMA MARSH S.A.

REGLAMENTO JUNTA DIRECTIVA DELIMA MARSH S.A. REGLAMENTO JUNTA DIRECTIVA DELIMA MARSH S.A. OBJETIVO: El presente reglamento tiene por objeto establecer las responsabilidades de la Junta Directiva de Delima Marsh S.A. DIRIGIDO A: Todos los miembros

Más detalles

SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA. Anexo 1 ENCUESTA CÓDIGO PAÍS. CÓDIGO DE MEJORES PRÁCTICAS CORPORATIVAS - COLOMBIA

SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA. Anexo 1 ENCUESTA CÓDIGO PAÍS. CÓDIGO DE MEJORES PRÁCTICAS CORPORATIVAS - COLOMBIA Aneo 1 ENCUESTA CÓDIGO PAÍS. CÓDIGO DE MEJORES PRÁCTICAS CORPORATIVAS - COLOMBIA Nombre del emisor: BANCO MULTIBANK S.A. NIT del Emisor: 860024414-1 Nombre del Representante Legal: María Mercedes Machado

Más detalles

REGLAMENTO COMITÉ DE CREDITOS FONDO DE EMPLEADOS DEL DEPARTAMENTO DEL HUILA. ACUERDO No. 008. (Fecha: 10 de Septiembre de 2013)

REGLAMENTO COMITÉ DE CREDITOS FONDO DE EMPLEADOS DEL DEPARTAMENTO DEL HUILA. ACUERDO No. 008. (Fecha: 10 de Septiembre de 2013) FONDO DE EMPLEADOS DEL DEPARTAMENTO DEL HUILA ACUERDO No. 008 (Fecha: 10 de Septiembre de 2013) REGLAMENTO DEL COMITÉ DE CREDITO La Junta Directiva del Fondo de Empleados del Departamento de Huila, en

Más detalles

SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA. Anexo 1 ENCUESTA CÓDIGO PAÍS. CÓDIGO DE MEJORES PRÁCTICAS CORPORATIVAS - COLOMBIA

SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA. Anexo 1 ENCUESTA CÓDIGO PAÍS. CÓDIGO DE MEJORES PRÁCTICAS CORPORATIVAS - COLOMBIA Circular Externa 028 de 2007 Anexo 1 Página No.1 Anexo 1 ENCUESTA CÓDIGO PAÍS. CÓDIGO DE MEJORES PRÁCTICAS CORPORATIVAS - COLOMBIA Nombre del emisor: Postobón S.A. NIT del Emisor: 890.903.939-5 Nombre

Más detalles

NIT 900.066.345-4 CONSIDERACIONES:

NIT 900.066.345-4 CONSIDERACIONES: ESTUDIO DE CONVENIENCIA Y OPORTUNIDAD PARA LA APERTURA DE UNA CONVOCATORIA PUBLICA PARA LA CONTRATACION DE UN CONTADOR PUBLICO EN CALIDAD DE REVISOR FISCAL DE LA E.S.E HOSPITAL LOCAL DE PIEDECUESTA Lugar

Más detalles

REGLAMENTO DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN INVERPYME, SCR, S.A.

REGLAMENTO DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN INVERPYME, SCR, S.A. REGLAMENTO DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN INVERPYME, SCR, S.A. Capítulo I. PRELIMINAR Artículo 1 Finalidad El Reglamento tiene por objeto determinar los principios de actuación del Consejo de Administración

Más detalles

SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA. Anexo 1 (Modificado por la Circular Externa 007 de 2011)

SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA. Anexo 1 (Modificado por la Circular Externa 007 de 2011) Anexo 1 (Modificado por la Circular Externa 007 de 2011) ENCUESTA CÓDIGO PAÍS. CÓDIGO DE MEJORES PRÁCTICAS CORPORATIVAS - COLOMBIA Nombre del emisor: CONSTRUCTORA CONCONCRETO S.A. NIT del Emisor: 890.901.110-8

Más detalles

http://bi.superfinanciera.gov.co/consultacp/listapreguntas.jsp

http://bi.superfinanciera.gov.co/consultacp/listapreguntas.jsp Página 1 de 9 Consulta de Encuesta Codigo País Tipo Emisor: Emisor: Fecha(ddmmaaaa): 043 Cemento 011 INVERSIONES ARGOS S.A. 31122012 Número radicado: 54630 Nombre del Emisor: GRUPO ARGOS S.A. Nit del Emisor

Más detalles

REFERENCIA: SOCIEDADES DE RESPONSABILIDAD LIMITADA - 2013-01-378316

REFERENCIA: SOCIEDADES DE RESPONSABILIDAD LIMITADA - 2013-01-378316 OFICIO 220-146167 DEL 24 DE OCTUBRE DE 2013 REFERENCIA: SOCIEDADES DE RESPONSABILIDAD LIMITADA - 2013-01-378316 De manera atenta me permito dar respuesta a sus inquietudes relacionadas con las sociedades

Más detalles

COMFACHOCO. Caja de Compensación Familiar del Chocó NIT. 891.600.091-8 CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO

COMFACHOCO. Caja de Compensación Familiar del Chocó NIT. 891.600.091-8 CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO 1 CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL CHOCO COMFACHOCO CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO CAJA DE COMPESACIÓN FAMILIAR DEL CHOCÓ COMFACHOCÓ HISTORIA DE LA CAJA 2 La COMFACHOCO, se creó el 1

Más detalles

REGLAMENTO INTERNO DE LA JUNTA DIRECTIVA LIBERTY SEGUROS S.A LIBERTY SEGUROS DE VIDA S.A

REGLAMENTO INTERNO DE LA JUNTA DIRECTIVA LIBERTY SEGUROS S.A LIBERTY SEGUROS DE VIDA S.A REGLAMENTO INTERNO DE LA JUNTA DIRECTIVA LIBERTY SEGUROS S.A LIBERTY SEGUROS DE VIDA S.A OBJETO Este documento tiene como finalidad determinar los parámetros de funcionamientos y estructura de la Junta

Más detalles

CÓDIGO DE CONDUCTA EN LA PREVENCIÓN DEL LAVADO DE ACTIVOS Y FINANCIACIÓN DEL TERRORISMO DEL BBVA COLOMBIA

CÓDIGO DE CONDUCTA EN LA PREVENCIÓN DEL LAVADO DE ACTIVOS Y FINANCIACIÓN DEL TERRORISMO DEL BBVA COLOMBIA CÓDIGO DE CONDUCTA EN LA PREVENCIÓN DEL LAVADO DE ACTIVOS Y FINANCIACIÓN DEL TERRORISMO DEL BBVA COLOMBIA 1. PRINCIPIOS GENERALES El Código Conducta para la Prevención del Lavado de Activos y de la Financiación

Más detalles

LIBRO 16 - NORMAS APLICABLES A LOS PROVEEDORES DE PRECIOS PARA VALORACIÓN

LIBRO 16 - NORMAS APLICABLES A LOS PROVEEDORES DE PRECIOS PARA VALORACIÓN PARTE 2 ENTIDADES SUJETAS A INSPECCIÓN Y VIGILANCIA Y SUJETAS A CONTROL LIBRO 16 - NORMAS APLICABLES A LOS PROVEEDORES DE PRECIOS PARA VALORACIÓN TÍTULO 1 - DE LA ACTIVIDAD DE PROVEER PRECIOS EN EL MERCADO

Más detalles

MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL. DECRETO No 1286

MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL. DECRETO No 1286 REPUBLICA DE COLOMBIA I MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL DECRETO No 1286 ( 27 ABR 2005 ) Por el cual se establecen normas sobre la participación de los padres de familia en el mejoramiento de los procesos

Más detalles

SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA. Anexo 1 (Modificado por la Circular Externa 007 de 2011)

SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA. Anexo 1 (Modificado por la Circular Externa 007 de 2011) Anexo 1 (Modificado por la Circular Externa 007 de 2011) ENCUESTA CÓDIGO PAÍS. CÓDIGO DE MEJORES PRÁCTICAS CORPORATIVAS - COLOMBIA Nombre del emisor: ENKA DE COLOMBIA S. A. NIT del Emisor: 890.903.474-2

Más detalles

REGLAMENTO DEL REGISTRO GENERAL DE ASESORES FISCALES (R.E.G.A.F.) CAPITULO PRIMERO

REGLAMENTO DEL REGISTRO GENERAL DE ASESORES FISCALES (R.E.G.A.F.) CAPITULO PRIMERO REGLAMENTO DEL REGISTRO GENERAL DE ASESORES FISCALES (R.E.G.A.F.) DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO PRIMERO ARTICULO 1.- El Registro General de Asesores Fiscales es un órgano del Consejo Superior de Colegios

Más detalles

Por medio de la cual se adecua y reforma el Código del Buen Gobierno de COMFAORIENTE

Por medio de la cual se adecua y reforma el Código del Buen Gobierno de COMFAORIENTE ACUERDO No. 001_ ( 18 de mayo de 2010) Por medio de la cual se adecua y reforma el Código del Buen Gobierno de COMFAORIENTE El Consejo Directivo de la Caja de Compensación Familiar del Oriente Colombiano

Más detalles

Nombres, apellidos, identificación, domiciliado en (ciudad o municipio).

Nombres, apellidos, identificación, domiciliado en (ciudad o municipio). ESTATUTOS BÁSICOS SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADA A los día( )/ mes ( ) /año ( ), nosotros: Por medio del presente documento, el cual es firmado digitalmente por todos nosotros, y haciendo uso del servicio

Más detalles

REPUBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DEL TRABAJO

REPUBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DEL TRABAJO REPUBLICA DE COLOMBIA L. MINISTERIO DEL TRABAJO Por el cual se establece el régimen de autorización para los planes, programas y proyectos de inversión en obras y servicios sociales que desarrollen las

Más detalles

MANUAL DE ÉTICA DE BANCOESTADO

MANUAL DE ÉTICA DE BANCOESTADO MANUAL DE ÉTICA DE BANCOESTADO INDICE Capítulo 1: Declaraciones básicas y alcance Naturaleza y misión del Banco Finalidad del Manual Alcance y gestión del Manual de Ética Del cumplimiento de este Manual

Más detalles

DECRETO NUMERO 827 DE 2003

DECRETO NUMERO 827 DE 2003 Hoja 1 de 1 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL (Abril 4) Diario Oficial No. 45.152, de 7 de abril de 2003 Por el cual se reglamentan los artículos 6o., 7o., 10, 11, 16, numerales 8 y 13, 20, 21 numeral

Más detalles

CUESTIONARIO S.V.S SINTEX S.A. N Registro 27 ADOPCION SI NO PRÁCTICA 1. DEL FUNCIONAMIENTO DEL DIRECTORIO

CUESTIONARIO S.V.S SINTEX S.A. N Registro 27 ADOPCION SI NO PRÁCTICA 1. DEL FUNCIONAMIENTO DEL DIRECTORIO CUESTIONARIO S.V.S SINTE S.A. N Registro 27 PRÁCTICA 1. DEL FUNCIONAMIENTO DEL DIRECTORIO ADOPCION SI NO A. De la adecuada y oportuna información del directorio, acerca de los negocios y riesgos de la

Más detalles

ESTATUTOS CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL HUILA

ESTATUTOS CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL HUILA COMFAMILIAR ESTATUTOS CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL HUILA VERSION 1 VIGENCIA, DICIEMBRE DE 2011 D-DE-01-02 JUSTIFICACIÓN Los Estatutos vigentes de COMFAMILIAR HUILA fueron aprobados por la Superintendencia

Más detalles

ARTÍCULO 2.9.7.1.3 DEFINICIÓN.

ARTÍCULO 2.9.7.1.3 DEFINICIÓN. ARTÍCULO 2.9.7.1.3 DEFINICIÓN. Para efectos del presente decreto se entiende que una sociedad comisionista administra un

Más detalles

CODIGO DE ETICA DEL SERVIDOR DE LA CORTE DE CUENTAS DE LA REPUBLICA DE EL SALVADOR

CODIGO DE ETICA DEL SERVIDOR DE LA CORTE DE CUENTAS DE LA REPUBLICA DE EL SALVADOR CODIGO DE ETICA DEL SERVIDOR DE LA CORTE DE CUENTAS DE LA REPUBLICA DE EL SALVADOR CANARIAS 2001, DOCUMENTO EDITADO POR EL CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL ESPAÑOL. I.- ALCANCE DEL CODIGO. El presente

Más detalles

COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO SANTA ROSA DE OSOS LTDA. CODIGO DE BUEN GOBIERNO

COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO SANTA ROSA DE OSOS LTDA. CODIGO DE BUEN GOBIERNO COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO SANTA ROSA DE OSOS LTDA. CODIGO DE BUEN GOBIERNO La Asamblea General de Delegados de la Cooperativa de Ahorro y Crédito de Santa Rosa de Osos Ltda. COOPACREDITO LTDA., resuelve

Más detalles

El Banco de la República y su relación con los proveedores. Guía ética y de conducta

El Banco de la República y su relación con los proveedores. Guía ética y de conducta El Banco de la República y su relación con los proveedores Guía ética y de conducta Bogotá, 2003 1 La solidez, confiabilidad y transparencia del Banco de la República se debe reflejar en todas las decisiones

Más detalles

Código de Conducta Ética del Servidor Público. Poder Legislativo Decreto N 36-2007

Código de Conducta Ética del Servidor Público. Poder Legislativo Decreto N 36-2007 Código de Conducta Ética del Servidor Público Poder Legislativo Decreto N 36-2007 Qué es la Ética? Código de Ética Conjunto de deberes, prohibiciones e incompatibilidades aplicables, sin excepción a todas

Más detalles

EL GERENTE, En uso de sus atribuciones legales y en especial por las conferidas mediante acuerdo No. 007 del 28 de Marzo de 2005 y, CONSIDERANDO:

EL GERENTE, En uso de sus atribuciones legales y en especial por las conferidas mediante acuerdo No. 007 del 28 de Marzo de 2005 y, CONSIDERANDO: EL GERENTE, En uso de sus atribuciones legales y en especial por las conferidas mediante acuerdo No. 007 del 28 de Marzo de 2005 y, CONSIDERANDO: Que el decreto 785 de 2005 establece el sistema de nomenclatura

Más detalles

FUNDACIÓN ACADEMIA DE DIBUJO PROFESIONAL Personería Jurídica 18638 de Noviembre 19 de 1984 del Ministerio de Educación Nacional ESTATUTOS

FUNDACIÓN ACADEMIA DE DIBUJO PROFESIONAL Personería Jurídica 18638 de Noviembre 19 de 1984 del Ministerio de Educación Nacional ESTATUTOS ESTATUTOS TITULO I CAPITULO I NATURALEZA JURIDICA ARTICULO 1: Con el nombre de FUNDACION ACADEMIA DE DIBUJO, se constituye una Fundación civil, apolítica de utilidad común y sin ánimo de lucro. De acuerdo

Más detalles

MANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO ASSA COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA, S.A. SEGUROS DE PERSONAS

MANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO ASSA COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA, S.A. SEGUROS DE PERSONAS MANUAL DE GOBIERNO CORPORATIVO ASSA COMPAÑÍA DE SEGUROS DE VIDA, S.A. SEGUROS DE PERSONAS Contenido Capítulo I Disposiciones Generales... 4 Objeto... 4 Visión... 4 Misión... 4 Valores... 5 Ámbito de aplicación...

Más detalles

NORMAS DE GOBIERNO CORPORATIVO PARA LAS ENTIDADES FINANCIERAS. Sujetos Art. 2.- Los sujetos obligados al cumplimiento de las presentes Normas son:

NORMAS DE GOBIERNO CORPORATIVO PARA LAS ENTIDADES FINANCIERAS. Sujetos Art. 2.- Los sujetos obligados al cumplimiento de las presentes Normas son: TELEFONO (503) 2281-2444. Email: informa@ssf.gob.sv. Web: http://www.ssf.gob.sv NPB4-48 El Consejo Directivo de la Superintendencia del Sistema Financiero para dar cumplimiento a los artículos 21 de la

Más detalles

Ministerio de Hacienda y Crédito Público DECRETO ( )

Ministerio de Hacienda y Crédito Público DECRETO ( ) República de Colombia Ministerio de Hacienda y Crédito Público DECRETO ( ) Por el cual se modifica el decreto 2555 de 2010 en los relacionado con la prestación de servicios financieros a través de corresponsales

Más detalles

SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA. Anexo 1 (Modificado por la Circular Externa 007 de 2011)

SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA. Anexo 1 (Modificado por la Circular Externa 007 de 2011) Anexo 1 (Modificado por la Circular Externa 007 de 2011) ENCUESTA CÓDIGO PAÍS. CÓDIGO DE MEJORES PRÁCTICAS CORPORATIVAS - COLOMBIA Nombre del emisor: ALPINA PRODUCTOS ALIMENTICIOS SA NIT del Emisor: 860025900-2

Más detalles

ESTATUTOS ASOFOV CAPITULO I. Nombre, duración, domicilio y objeto

ESTATUTOS ASOFOV CAPITULO I. Nombre, duración, domicilio y objeto ESTATUTOS ASOFOV CAPITULO I Nombre, duración, domicilio y objeto ARTICULO 1.- La entidad que por medio de estos estatutos se reglamenta se denominará ASOFOV (Asociación de Usuarios de la Fundación Oftalmologica

Más detalles

TALENTO HUMANO ALCALDÍA MUNICIPAL DE TIERRALTA PLAN DE INCENTIVOS 2015 POR USTEDES

TALENTO HUMANO ALCALDÍA MUNICIPAL DE TIERRALTA PLAN DE INCENTIVOS 2015 POR USTEDES ALCALDÍA MUNICIPAL DE TIERRALTA PLAN DE INCENTIVOS 2015 POR USTEDES CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN 2. JUSTIFICACIÓN 3. MARCO LEGAL 4. LINEAMIENTOS GENERALES 5. OBJETIVOS 6. DEFINICIONES 7. ALCANCE 8. BENEFICIARIOS

Más detalles

file:///d:/users/pisaza/desktop/encuesta%20código%20país.htm

file:///d:/users/pisaza/desktop/encuesta%20código%20país.htm Página 1 de 11 Consulta de Encuesta Codigo País Tipo Emisor: Emisor: Fecha(ddmmaaaa): 043 Cemento 011 INVERSIONES ARGOS S.A. 31122013 Número radicado: 60290 Nombre del Emisor: GRUPO ARGOS S.A. Nit del

Más detalles

Código de Ética. Versión 24 Fecha 10/07/2015. Aprobado por el Consejo de Administración en sesión N 16-07/2015 del 10/07/2015

Código de Ética. Versión 24 Fecha 10/07/2015. Aprobado por el Consejo de Administración en sesión N 16-07/2015 del 10/07/2015 Código de Ética Versión 24 Fecha 10/07/2015 Aprobado por el Consejo de Administración en sesión N 16-07/2015 del 10/07/2015 Manual de Cumplimiento Página 1 de 7 TABLA DE CONTENIDO: 1.1 CARACTERÍSTICAS

Más detalles

REGLAMENTO DE JUNTA DIRECTIVA

REGLAMENTO DE JUNTA DIRECTIVA REGLAMENTO DE JUNTA DIRECTIVA 1 CONTENIDO Título Preliminar 3 Título I. ESTRUCTURA DE LA JUNTA DIRECTIVA SEGUROS BOLIVAR 3 Título II. COMPOSICIÓN DE LAS JUNTAS DIRECTIVAS 6 Título III. DESIGNACIÓN DE MIEMBROS

Más detalles

SISTEMA DE ATENCIÓN AL CONSUMIDOR FINANCIERO

SISTEMA DE ATENCIÓN AL CONSUMIDOR FINANCIERO SISTEMA DE ATENCIÓN AL CONSUMIDOR FINANCIERO 1. QUÉ ES EL SAC? El SAC (Sistema de Atención al Consumidor Financiero), es el resultado de unir el sistema de atención al cliente, la plataforma tecnológica,

Más detalles

Tipo de Documento: CÓDIGO CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO CORPORATIVO BANCO GNB SUDAMERIS TABLA DE CONTENIDO

Tipo de Documento: CÓDIGO CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO CORPORATIVO BANCO GNB SUDAMERIS TABLA DE CONTENIDO TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN ALCANCE 1. MECANISMOS Y PRÁCTICAS GENERALES DE GOBIERNO DEL BANCO... 5 1.1. ADMINISTRACIÓN DEL BANCO GNB SUDAMERIS.... 5 1.1.1. ASAMBLEA GENERAL DE ACCIONISTAS.... 5 1.1.2.

Más detalles

PROPUESTA REFORMA ESTATUTOS

PROPUESTA REFORMA ESTATUTOS FUNDACION PADRES POR SIEMPRE CAPITULO 1. DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1 NATURALEZA Y NOMBRE. Créase con el nombre de FUNDACION PADRES POR SIEMPRE En Bogotá DC, República de Colombia una organización

Más detalles

SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA. Anexo 1 (Modificado por la Circular Externa 007 de 2011)

SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA. Anexo 1 (Modificado por la Circular Externa 007 de 2011) Aneo 1 (Modificado por la Circular Eterna 007 de 2011) ENCUESTA CÓDIGO PAÍS. CÓDIGO DE MEJORES PRÁCTICAS CORPORATIVAS - COLOMBIA Nombre del emisor: BIOMA BIOCOMBUSTIBLES S.A. NIT del Emisor: 830136799-1

Más detalles

III REUNIÓN CONVENCIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS CONTRA LA CORRUPCIÓN

III REUNIÓN CONVENCIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS CONTRA LA CORRUPCIÓN III REUNIÓN CONVENCIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS CONTRA LA CORRUPCIÓN El Estado de Guatemala, como parte de su política Gubernamental cuenta con una estructura legislativa que le permite normar, controlar,

Más detalles

CÓDIGO DEONTOLÓGICO Y DE ÉTICA PROFESIONAL COLEGIO OFICIAL DE DETECTIVES PRIVADOS DE LA COMUNIDAD VALENCIANA

CÓDIGO DEONTOLÓGICO Y DE ÉTICA PROFESIONAL COLEGIO OFICIAL DE DETECTIVES PRIVADOS DE LA COMUNIDAD VALENCIANA CÓDIGO DEONTOLÓGICO Y DE ÉTICA PROFESIONAL COLEGIO OFICIAL DE DETECTIVES PRIVADOS DE LA COMUNIDAD VALENCIANA Aprobado por la Junta de Gobierno de 30 de mayo de 2004 1.- INTRODUCCIÓN 2.- PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

Más detalles

CODIGO DE GOBIERNO CORPORATIVO

CODIGO DE GOBIERNO CORPORATIVO CODIGO DE GOBIERNO CORPORATIVO JARGU S.A. CORREDORES DE SEGUROS INDICE Introducción Título I Título II Título III Título IV Título V Título VI Título VII Título VIII Título IX Órganos de Dirección y Administración

Más detalles

REGLAMENTO DE JUNTA DIRECTIVA SEGURIDAD COMPAÑÍA ADMINISTRADORA DE FONDOS DE INVERSIÓN S.A. Sociedad Administradora del Fondo de Inversión Colectiva

REGLAMENTO DE JUNTA DIRECTIVA SEGURIDAD COMPAÑÍA ADMINISTRADORA DE FONDOS DE INVERSIÓN S.A. Sociedad Administradora del Fondo de Inversión Colectiva REGLAMENTO DE JUNTA DIRECTIVA SEGURIDAD COMPAÑÍA ADMINISTRADORA DE FONDOS DE INVERSIÓN S.A. Sociedad Administradora del Fondo de Inversión Colectiva Seguridad Bolívar 1 CONTENIDO Reglamento de Junta Directiva

Más detalles

REPUBLICA DE COLOMBIA. ACUERDO No 003 (FEBRERO 20 de 2009)

REPUBLICA DE COLOMBIA. ACUERDO No 003 (FEBRERO 20 de 2009) ACUERDO No 003 (FEBRERO 20 de 2009) POR MEDIO DEL CUAL SE MODIFICA EL PROYECTO DE ACUERDO Nº 10 DE 8 DE NOVIEMBRE DE 1995 POR MEDIO DEL CUAL SE CREA EL ENTE MUNICIPAL PARA EL DEPORTE, LA RECREACION, EL

Más detalles

Artículo 4. El presente reglamento se interpretará como complementario y supletorio a las normas establecidas para la propiedad horizontal.

Artículo 4. El presente reglamento se interpretará como complementario y supletorio a las normas establecidas para la propiedad horizontal. REGLAMENTO DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN CONDOMINIO CAMPESTRE VILLA MARIA EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DEL CONDOMINIO CAMPESTRE VILLA MARIA, EN EJERCICIO DE SUS FACULTADES LEGALES EN ESPECIAL LAS QUE LES

Más detalles

CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO CORPORATIVO Oleoducto Central S.A.

CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO CORPORATIVO Oleoducto Central S.A. CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO CORPORATIVO Oleoducto Central S.A. 1 / 16 CONTENIDO PRESENTACIÓN 1. Objetivo 2. Destinatarios 3. Valores I. IDENTIFICACIÓN DE LA COMPAÑÍA II. MARCO DE REFERENCIA CORPORATIVO 1.

Más detalles

CIRCULAR EXTERNA. Destino: CONSEJOS DIRECTIVOS, DIRECTORES ADMINISTRATIVOS Y REVISORES FISCALES DE LAS CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR

CIRCULAR EXTERNA. Destino: CONSEJOS DIRECTIVOS, DIRECTORES ADMINISTRATIVOS Y REVISORES FISCALES DE LAS CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR CIRCULAR EXTERNA Código: FO-GDT-CORE-008 Versión: 0 Datos de la Circular Externa Circular Externa No: 0008 Dependencia: 0000 Destino: CONSEJOS DIRECTIVOS, DIRECTORES ADMINISTRATIVOS Y REVISORES FISCALES

Más detalles

CODIGO DE ETICA ANTECEDENTES

CODIGO DE ETICA ANTECEDENTES CODIGO DE ETICA La Cámara de Entidades Financieras ha resuelto aprobar el CODIGO DE ETICA anexo, con el convencimiento de que el debido cumplimiento de los deberes éticos es esencial para el desarrollo

Más detalles

DECRETO No. 09 05 21 02 21 de Mayo de 2009

DECRETO No. 09 05 21 02 21 de Mayo de 2009 DECRETO No. 09 05 21 02 21 de Mayo de 2009 Por el cual se adopta el Modelo Estándar de Control Interno (MECI 1000:2005) en la Alcaldía Municipal de Guamal El Alcalde Municipal de Guamal en uso de sus atribuciones

Más detalles

FECHA Enero 23 de 2012 1. DESCRIPCIÓN DE LA NECESIDAD

FECHA Enero 23 de 2012 1. DESCRIPCIÓN DE LA NECESIDAD ENTIDAD DEPENDENCIA QUE PROYECTA DEPENDENCIA A LA QUE SE DIRIGE EPS S CONVIDA SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA GERENCIA GENERAL FECHA Enero 23 de 2012 1. DESCRIPCIÓN DE LA NECESIDAD La Entidad Promotora

Más detalles

SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA ENCUESTA CÓDIGO PAÍS. CÓDIGO DE MEJORES PRÁCTICAS CORPORATIVAS - COLOMBIA

SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA ENCUESTA CÓDIGO PAÍS. CÓDIGO DE MEJORES PRÁCTICAS CORPORATIVAS - COLOMBIA ENCUESTA CÓDIGO PAÍS. CÓDIGO DE MEJORES PRÁCTICAS CORPORATIVAS - COLOMBIA Nombre del emisor: Compañía de Financiamiento TUYA S.A. NIT del Emisor: 860032330-3 Nombre del Representante Legal: Juan Carlos

Más detalles

ESTATUTOS GENERALES ESTATUTOS GENERALES CORUNIAMERICANA

ESTATUTOS GENERALES ESTATUTOS GENERALES CORUNIAMERICANA ESTATUTOS GENERALES CORUNIAMERICANA CAPÍTULO I DEL NOMBRE, NATURALEZA JURÍDICA, CARÁCTER ACADÉMICO, DOMICILIO Y DURACIÓN ARTÍCULO 1. La Institución que se rige por estos estatutos se denomina CORPORACIÓN

Más detalles

MANUAL DE GESTIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS AFP PLANVITAL S.A.

MANUAL DE GESTIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS AFP PLANVITAL S.A. MANUAL DE GESTIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS Administradora de Fondos de Pensiones Planvital S.A. MANUAL DE GESTIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS AFP PLANVITAL S.A. I. INTRODUCCION. Conforme a las disposiciones

Más detalles

Reglamento del Fondo de Cesantías Porvenir

Reglamento del Fondo de Cesantías Porvenir Reglamento del Fondo de Cesantías Porvenir REGLAMENTO DEL FONDO DE CESANTÍAS PORVENIR 1. DENOMINACIÓN DEL FONDO El fondo de cesantías se denominará FONDO DE CESANTÍAS PORVENIR, en consecuencia, cuando

Más detalles

CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN

CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN CÓDIGO DE BUEN GOBIERNO DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN Última actualización aprobada en reunión del Consejo de Administración de fecha 25 de febrero de 2015 1ª Edición: diciembre/2007 2ª Edición: febrero/2015

Más detalles

DIARIO OFICIAL. AÑO CXXIV. N. 38168. 30, DICIEMBRE, 1987. PAG. 15. DECRETO NUMERO 2514 DE 1987 ( diciembre 30 )

DIARIO OFICIAL. AÑO CXXIV. N. 38168. 30, DICIEMBRE, 1987. PAG. 15. DECRETO NUMERO 2514 DE 1987 ( diciembre 30 ) DIARIO OFICIAL. AÑO CXXIV. N. 38168. 30, DICIEMBRE, 1987. PAG. 15. DECRETO NUMERO 2514 DE 1987 ( diciembre 30 ) POR EL CUAL SE MODIFICA EL REGIMEN JURIDICO DE LOS FONDOS MUTUOS DE INVERSION. El Presidente

Más detalles