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1 1 1 EN EL TRIBUNAL SUPERIOR DEL ESTADO DE WASHINGTON EN Y PARA EL CONDADO DE KING LARRY HILL y SAMANTHA VAEFAGA, individualmente y de parte de todos los miembros que hubieron ejercitado acción en su contra, y vs. Demandantes, MCDONALD S DE YAKIMA PAYMASTER, LLC, una corporación de Washington; MCDONALD S DE ELLENSBURG, LLC, una corporación de Washington; y GREGORY LURING Y JAN LURING, una comunidad casada, haciendo negocio como MCDONALD S DEL CONDADO DE YAKIMA Y ELLENSBURG, Demandados Case No.: AVISO DE LA CERTIFICACIÓN DE LA DEMANDA COLECTIVA Y EL ACUERDO PROPUESTO DE LA DEMANDA COLECTIVA ESTE AVISO AFECTA SUS DERECHOS. POR FAVOR DE LEER CUIDADOSAMENTE Usted recibio este aviso porque fue empleado como miembro del equipo, entrenador/entrenadora del equipo, subgerente, o una clasificación similar ( Demanda Colectiva por McDonald s del Condado de Yakima y Ellensburg ( McDonald s en un punto durante las fechas del de septiembre del 0 al de septiembre del 0 ( Fecha de la Demanda Colectiva. Este caso involucra demandas de compensación bajo las leyes de salario del estado de Washington basados en alegaciones que empleados no recibieron todos los descansos pagados requeridos durante las Fechas de la Demanda Colectiva. El proposito de este aviso es para proeverle con información acerca de la certificación del caso como una HILL V. MCDONALD S DEMANDA COLECTIVA - 1

2 1 1 demanda colectiva para propositos de acuerdo, el Acuerdo Propuesto de los Demandantes y Demandados de este caso (el Acuerdo, los derechos de usted con respeto a la certificación de la demanda colectiva y el acuerdo, y el procedimiento para someter una demanda para pago bajo el Acuerdo. ACERCA DE QUE ES EL CASO? Demandantes, Larry Hill y Samantha Vaefaga sostienen que McDonald s violo la Acta de Washington Industrial Welfare, la Acta del Estado de Washington de Salario Minimo, y otras leyes estatales relacionadas cuando fallaron en prover Miembros de la Demanda Colectiva con los descansos pagados requeridos. McDonald s neiga las demandas y acusaciones de los Demandantes, y afirman que sus polisas y practicas cumplen con todos las leyes estatales de Washington que aplican. El Tribunal no ha dado su decisión sobre el fondo de las afirmaciones de los Demandantes y no ha decidido si los Demandantes o McDonald s deben de ganar el caso. No obstante, los Demandados y Demandantes han participado en negociaciones interminables, y han llegado ha un acuerdo propuesto de la demanda que ellos creen es justo, adequado y razonable, y en el mejor interes de los Miembros de la Demanda Colectiva. Los terminos del Acuerdo propuesto son resumidos más abajo. Si el Tribunal aprueba el Acuerdo durante la última audiencia el de agosto de 1, a las :0 a.m., los pagos del Acuerdo seran distribiados a los Miembros de la Demanda Colectiva como se describe más abajo. Adicionalmente, el Tribunal entrara una orden que rechazará permanentemente todas las demandas que fueron or seran afirmadas en este caso. QUE ES UNA DEMANDA COLECTIVA DEL ACUERDO? El de abril de 1,la Tribunal certificará este caso como una Demanda Colectiva para el proposito del Acuerdo propuesto. Una Demanda Colectiva es un tipo de demanda donde los Demandantes nombrados ponen una demanda de parte de un grupo grande de personas situados similarmente. Si un tribunal certifica (aprueba la demanda como una demanda colectiva, el resultado de la demanda le aplica a todos los miembros de la demanda colective si no desean ser excluidos de la demanda. HILL V. MCDONALD S DEMANDA COLECTIVA -

3 1 1 En este caso, el Tribunal ha certificado la Demanda Colectiva para propositos de un acuerdo, y ha aprobado a Larry Hill y Samantha Vaefaga (los Demandantes nombrados para ser los representantes de la Demanda Colectiva y Adam J. Berger y Martin S. Garfinkel de Schroeter Goldmark and Bender en Seattle como los abogados para los Miembros del Acuerdo de la Demanda Colectiva ( Abogados para los Miembros del Acuerdo de la Demanda Colectiva. El Tribunal solamente ha aprobado este caso como una Demanda Colectiva con la intención de decidir si va aprobar el acuerdo propuesto el Tribunal no ha decidido si el caso podria ser certificado como una Demanda Colectiva para decidir el caso sobre el fondo del asunto de las alegaciones de los Demandantes. Si el Tribunal decide no dar la aprobación final del Acuerdo por alguna razón, la Demanda Colectiva sera nulada y los Demandantes y Demandados seguiran adelante con el litigio del caso. Si el Tribunal da la aprobación final del Acuerdo más abajo, y usted decide seguir como Miembro de la Demanda Colectiva, usted será obligado por el Acuerdo propuesto. CUÁLES SON LAS RAZONES POR EL ACUERDO? Los Demandantes archivaron su Demanda el de septiembre del 0, y desde esa fecha los Demandantes y Demandados han intercambiado información y documentación acerca de las alegaciones de los Demandantes y defensas de los Demandados y han hecho investigaciones comprehensivas de los datos del caso y las leyes aplicables. Como parte de la investigación, las partes interesadas y sus abogados han colectado y analizado documentos de nómina, registro de horas trabajadas, y otra información acerca del caso y sobre el fondo de las alegaciones de los Demandantes y las defensas de McDonald s. Los Demandantes y sus abogados están de acerdo con el Acuerdo propuesto después que consideraron y compararon los riesgos y beneficios de seguir adelante con litigio en vez de llegar ha un acuerdo en los terminos del Acuerdo. Los factores que fueron tomados en consideración cuando hicieron esta decisión fueron la probablidad que el Acuerdo proviera los miembros de la Demanda Colectiva con un reembolso justo, los riesgos y dificultades y la falta de seguridad de obtener y mantener certificación de la Demanda Colectiva y establecer falta y daños durante un jucio; y el gasto continuo y tiempo que se demora un jucio y apelaciones. Los Demandantes y sus abogados balanciaron estos riesgos cuando HILL V. MCDONALD S DEMANDA COLECTIVA -

4 1 1 determinaron que el Acuerdo propuesto es justo, adequado, razonable y el mejor interes de toda la Demanda Colectiva. McDonald s concluyo que siguiendo adelante con el litigo del caso seria agobiante y caro para todos los interesados. Mucho tiempo, energía y recursos han sido dedicados al caso y si el caso no es resulto por el Acuerdo, McDonald s tendra que continunar gastando tiempo, engergía y recursos para defender las alegaciones de los Demandantes. Por esta razón, McDonald s está listo para aceptar los terminos del Acuerdo propuesto para resolver todas las acusaciones de la demanda. DESCRIPCIÓN DEL ACUERDO PROPUESTO Lo siguiente es un resumen de todas las provisiones basicas del Acuerdo propuesto. La copia del Acuerdo propuesto cual contiene los terminos especificos y completos está archivada con el secretario del juzgado del Tribunal Superior del Condado de Yakima, en Yakima, Washington, o se puede conseguir una copia con el Abogado de la Demanda Colectiva, y está disponible en el sitio de internet del Abogado de la Demanda Colectiva en la página web, Demandados establezcaran un Fondo de Acuerdo de $,00 de donde todos los individuos de la Demanda Colectiva seran pagados, los Abogados de la Demanda Colectiva recibirán su pago de gastos y cobros, y los Demandantes nombrados recibiran sus pagos de servicio. Los pagos individuales a los Miembros de la Demanda Colectiva seran calculados proporcionalmente basados en las semanas de empleo y si trabajaban tiempo medio o completo durante las Fechas de la Demanda Colectiva como es demostrado en el nómino de McDonald s. Aunque la asignación exacto de cada individuo no se sabe en este momento, se espera que representara una porción considerable de lo que se debe y el interés de los Demandantes en el caso por ellos mismos y por parte de los Miembros de la Demanda Colectiva. La cantidad que cada individuo recibirá sera afectado por el número de Miembros de la Demanda Colectiva que someten sus demandas a tiempo, pero de ninguna manera recibiran más de 0% de la cantidad de ingresos total que se le debe al Miembro de la Demanda Colectiva como ha sido aproximado por los Abogados de los Demandantes y sus especialistas. Adicionalmente, las demandas individuales con un valor de menos de $0 no seran procesadas o pagadas. HILL V. MCDONALD S DEMANDA COLECTIVA -

5 1 1 Para poder recibir pago bajo el Acuerdo, usted necesita completar, firmar y someter el Formulario de Demanda, matasellado no más tarde del 0 de julio de 1. Miembros de la Demanda Colectiva que no someten el Formulario de Demanda, pero no optan por excluirse de la Demanda Colectiva no recibiran pago y seran obligados por cualquier Orden aprobando este Acuerdo y despidiendo toda demanda en este caso. Miembros de la Demanda Colectiva tendran noventa (0 días después de la fecha de emisión para cobrar sus cheques. Los pagos individuales seran pagados bajo los terminos del Acuerdo y seran separados por partes iguales entre ingresos que se deben y interés. La porción de ingresos debidos del Acuerdo seran reducidos por los impuestos aplicables del empleador y impuestos de ingresos (esos ingresos seran reportados en el formulario W- de las declaraciones de impuestos. La porción debido al interés no sera reducida (y esos ingresos seran reportados en el formulario de las declaraciones de impuestos. Sujeto a la aprobación del Tribunal, los Abogados de los Demandantes pidarán una asignación de honorarios de no más de % del Fondo de Acuerdo, más gastos que fueron pagados por los abogados, cual cantidad será pagada del Fondo de Acuerdo. Sujeto a aprobación del Tribual, los Demandantes nombrados recibiran un pago de servicio de $,00 que se pagará del Fondo de Acuerdo. Esta cantidad es para compensarlos por su tiempo y esfuerzo como representantes de la Demanda Colectiva y sera en adición de sus asignaciones de acuerdo. CUÁL ES EL EFECTO LEGAL DEL ACUERDO? Si el Tribunal apueba el Acuerdo, el Tribunal entregará una orden de denegación con pérdida de derecho a nuevo juicio. Esto significa que demandas que se hicieron o se podian hacer en este caso no se podran hacer en otras palabras, tiene el efecto de un jucio final y McDonald s sera liberado de demandas bajo leyes de contrato, federal, estatales o otras leyes que fueron o podrian ser afirmados por los Demandantes nombrados or los Miembros de la Demanda Colectiva basados en los datos y circumstancias afirmadas en la Demanda de los Demandantes nombrados. Cuando una demanda es denegada, una persona cubierta por la denegación no puede traer demanda o obtener indemnización por HILL V. MCDONALD S DEMANDA COLECTIVA -

6 1 1 daños y perjuicios de McDonald s o otros interesados (como los dueños, oficilias, afiliados o empleados de McDonald s por alguna demanda que es cubrierta bajo la Denegación. QUÉ OPCIONES TENGO CON RESPETO AL CASO Y EL ACUERDO? 1. Opción de Demandar por un Acuerdo Individual Si usted desea recibir pago bajo el Acuerdo, necesita completar, firmar y someter el adjunto Formulario de Demanda y enviarló al domicilio listado en el formulario antes del 0 de julio de 1. Si el Tribunal da la aprobación final del Acuerdo, usted recibirá su asignación de Acuerdo individual aproximadamente 0 días después de la fecha que la aprobación sea final y no este sujeto a ninguna apelación. Si usted no pide especificamente ser excluido de la Demanda Colectiva, usted será incluido automaticamente como Miembro de la Demanda Colectiva, aunque no someta un Formulario de Demanda. Como Miembro de la Demanda Colectiva, usted será obligado/a por todos terminos del Acuerdo si es aprobado por el Tribunal, y cualquier juicio final que el Tribunal entregue, aunque usted no someta el Formulario de Demanda y no recibe pago bajo el Acuerdo. McDonald s no es permitido de ninguna maner de tomar represalias contra usted por su participación en este caso.. Opción de Renunciar Participación en el Acuerdo Si usted no quiere continuar siendo Miembro de la Demanda Colectiva, necesita completar, firmar y someter el adjunto Petición de Exclusión y enviarlo al domicilio listado en el formulario. Su petición necesita ser matasellado antes del 0 de julio de 1 para ser válido. Si usted somete una Petición de Exclusión de la Demanda Colectiva válido y ha tiempo, no tendra derecho a recibir ningun beneficio bajo el Acuerdo propuesto ni tampoco será obligado bajo los terminos del Jucio Final si el Acuerdo es aprobado por el Tribunal. Si este es el caso, usted puede seguir adelante con una demanda contra McDonald s por demandas de descansos y hora de comidas que usted tenga contra ellos, sujeto a todas defenses aplicables. HILL V. MCDONALD S DEMANDA COLECTIVA -

7 1 1. Opción de Oponerse al Acuerdo Si usted desea seguir como parte de la Demanda Colectiva pero se opone a cualquier aspecto del Acuerdo, usted necesita archivar una objeción escrita con el Tribunal antes del 0 de julio de 1. También necesita mandar copias de su objeción escrita al Abogado de la Demanda Colectiva y a los abogados de McDonald s a los domicilios listados abajo, matasellados antes del 0 de julio de 1: Abogados de Demanda Colectiva Martin S. Garfinkel & Adam J. Berger Re: McDonald s Class Action Settlement Schroeter, Goldmark & Bender Third Avenue, 00 Central Building Seattle, WA Abogados de los Demandados (McDonald s Jerome L. Rubin James M. Shore Stoel Rives LLP 00 University Street Suite 00 Seattle, WA 1 Todas objeciones escritas al Acuerdo necesitan contener su nombre, domicilio corriente, número de télefono, y correo electrónico, igual que detalles de todas sus objeciones. Usted también puede presentarse en persona durante la audiencia final que será el día menciondo más abajo para poder explicar sus objeciones. Usted puede conseguir su proprio abogado para que lo represente durante la audiencia y hacer las objeciones al Acuerdo. Si consigue su proprio abogado, será su gasto. Solamente los Miembros de la Demanda Colectiva que se oponen al Acuerdo de acuerdo con estos procedimientos seran permitidos apelar o exigir un reexamen de las decisiones del Tribunal que aprobo el Acuerdo propuesto. Miembros de la Demanda Colectiva que fallan en presentar objeciones al Acuerdo propuesto en la manera mencionada seran considerados como que renunciaron el derecho de objecionar y nunca tendran el derecho de oponerse (por medio de apelación o cualquier otro método al Acuerdo propuesto. AUDIENCIA FINAL PARA APROBAR EL ACUERDO HILL V. MCDONALD S DEMANDA COLECTIVA -

8 1 1 El de agosto de 1, a las :0 a.m., en el Tribunal Superior del Condado de Yakima en Yakima, Washingon, será un juez asignado conductará una audiencia (la Audiencia Final para Aprobar el Acuerdo para determinar si el Acuerdo propuesto es justo, adequado y razonable, y debería ser aprobado. La fecha y hora de la Audiencia Final para Aprobar el Acuerdo es sujeto a cambios sin ningun más aviso. EXAMEN DE LOS DOCUMENTOS DE LA CORTE Y PREGUNTAS Lo anterior is solamente un resumen de la demanda y el Acuerdo propuesto y no pretender ser exhaustivo. Para más información, personas interesadas deben remitirse a los documentos del Tribunal, incluyendo el Acuerdo y otros documentos archivados de este caso, cuales pueden ser revisados en la oficina del secretario del juzgado del Tribunal Superior de Yakima del Condado de Yakima en Yakima, Washington, durante las horas regulares de negocio cada día. Todas preguntas acerca de este caso o del Acuerdo propuesto deben ser dirigidas a los Abogados de la Demanda Colectiva al , atencion Sheila Cronan. RECORDATORIOS DE PLAZOS DE TIEMPO Para poder recibir pago bajo el Acuerdo, usted necesita completar, firmar, y enviar el Formulario de Demanda antes del 0 de julio de 1. Si usted desea excluirse de la Demanda Colectiva, necesita completar, firmar y regresear el adjunto Petición de Exclusión antes del 0 de julio de 1. Para oponerse al cualquier provisión del Acuerdo, necesita someter su objeción como se describio arriba antes del 0 de julio de 1. POR FAVOR NO SE COMUNIQUE CON EL SECRETARIO DEL JUZGADO, EL JUEZ, LOS DEMANDADOS O LOS ABOGADOS DE LOS DEMANDADOS CON PREGUNTAS. Fecha este día de mayo de 1. HILL V. MCDONALD S DEMANDA COLECTIVA -

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