DIPLOMADO GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO EN LAS EMPRESAS

Transcripción

1 DIPLOMADO GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO EN LAS EMPRESAS DIRIGIDO A DIRECCION NACIONAL DE CAPACITACION Y EDUCACION CONTINUA Este Diplomado está orientado a quienes tienen la responsabilidad de gestionar el proceso de gestión de personas en las organizaciones, tales como Gerentes de Recursos Humanos, Jefes de Personal y de Capacitación, entre otros. Asimismo se orienta a aquellos ejecutivos y profesionales que por su responsabilidad en la organización deben liderar equipos de personas y actuar como negociadores ante situaciones de conflicto. OBJETIVO GENERAL Al finalizar el Diplomado, los participantes serán capaces de usar estratégicamente las herramientas claves para enfrentar exitosamente el proceso de gestión de personas. Al mismo tiempo, estarán en condiciones de agregar valor a través de un sólido apoyo en el diseño de equipos de trabajo y en el proceso de cambio al interior de la organización. Adicionalmente, durante el desarrollo del programa, los participantes deberán llevar a la práctica los conocimientos adquiridos efectuando un aporte a la realidad de sus empresas y/o instituciones. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA El Diplomado se estructura en seis módulos y utilizará un enfoque de aplicación de la teoría a la práctica, con métodos y herramientas que se combinarán con sesiones expositivas y estudio de casos, realizando a su vez trabajos de investigación y/o aplicación como también talleres. CONTENIDOS Módulo I DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE EMPRESAS. Generalidades: La empresa, su rol social y la generación de empleo. Concepto de Política, Misión, Visión y Objetivos. Dirección Estratégica y Planificación Estratégica. Modelos de Planificación Estratégica. Etapas de la Dirección Estratégica y Análisis Estratégico. Formulación Estratégica.

2 Implantación Estratégica. Número de horas Módulo I: 21 horas. Evaluación: Trabajo grupal en aula. Ponderación nota final módulo: 15% Módulo II GESTIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS El Capital Humano y el desarrollo de ventajas competitivas a través de las personas Administración del Recurso Humano. Alineación Estratégica de las Personas. La Gestión y Administración del Cambio. Gestión de los Recursos Humanos. Subsistemas dentro de la organización (Provisión, Aplicación, Mantenimiento, Desarrollo y Control). Número de horas Módulo II: 28 horas. Evaluación: Trabajo grupal en aula: 50 %, trabajo individual: 50 %. Ponderación nota final módulo: 20% Módulo III MODELOS DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL. Planificación estratégica. Tablero de mando. Gestión de Conocimiento. Gestión del Talento. Gestión de Competencias. Gestión de Calidad. Gestión del Capital Intelectual. Número de horas Módulo III: 14 horas. Evaluación: Trabajo grupal en aula. Ponderación nota final módulo: 15% Módulo IV DESARROLLO ORGANIZACIONAL Cultura Organizacional. Componentes, función, niveles, aspectos, elementos y tipos. Clima Organizacional. Dimensión e implicancias en los miembros de la organización. Metodología de evaluación del clima organizacional. Diagnóstico y herramientas de evaluación. Comportamiento Organizacional. Fuerzas que actúan, modelo de acción (variables dependientes e independientes).

3 Comportamiento individual en las organizaciones. Personalidad, afectos - emociones, percepción, valores actitud y motivación. Número de horas Módulo IV: 28 horas. Evaluación: Taller grupal en aula: 70%, 3 prácticos: 10% c/u (liderazgo, motivación desempeño laboral, conflicto organizacional). Ponderación nota final módulo: 20%. Módulo V ASPECTOS LEGALES APLICABLES A RECURSOS HUMANOS. Importancia del contrato individual de trabajo. Jornada de trabajo y sus variantes. Remuneraciones y sistemas de compensación. Terminación del contrato individual de trabajo. Régimen de la subcontratación y servicios transitorios. Derecho colectivo del trabajo. Libertad sindical y negociación colectiva. Número de horas Módulo V: 28 horas. Evaluación: Trabajo de investigación individual. Ponderación nota final módulo: 20%. Módulo VI Negociación y Toma de Decisiones. Proceso de negociación en las organizaciones. Fundamentos, condiciones, estilos, fases y preparación. Habilidades y competencias del negociador. Actitud, comportamiento, habilidades básicas estratégicas y tácticas negociadoras. Número de horas Módulo VI: 11 horas. Evaluación: Trabajo de aplicación grupal: 60%, ejercicio de representación de roles: 40% Ponderación nota final módulo: 10%. CÓDIGO SENCE Y DURACIÓN Actividades de Capacitación autorizadas por el SENCE para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación, no conducente al otorgamiento de un título o grado académico. 130 horas cronológicas.

4 METODOLOGÍA Clases teórico-prácticas por parte del relator especialista en el tema, apoyado de medios audiovisuales e informáticos. (las clases se realizan con presentaciones en Power Point). Talleres grupales donde los participantes realizarán simulaciones, ejercicios y estudios de casos, relacionando los contenidos con el ámbito laboral. Orientación permanente a la Educación de adultos MATERIAL DIDÁCTICO Los participantes reciben un Manual con los temas desarrollados durante el curso, este es un material de consulta, que les sirva de apoyo una vez realizada la capacitación. Además se entregarán guías de trabajo y todo el material que el docente estime conveniente para el mejor desarrollo de la actividad. CERTIFICACIÓN Todos los alumnos que aprueban el curso, reciben un Diploma y un Certificado emitidos por Santo Tomás. PERFIL DOCENTE El programa será impartido por académicos de Santo Tomás, como expertos que acrediten las competencias técnicas asociadas a los aprendizajes esperados. DIRECTORA DEL DIPLOMADO Sra. VIVIANA PARADA MORALES Ingeniera Comercial y Licenciada en Ciencias Administrativas de Empresas, desde el año 2010 ejerce la Dirección de las carreas del área de Administración del CFT Santo Tomás sede Puente Alto, y que dentro de sus funciones esta: Supervisar que las planificaciones y/o programas se dicten en forma normal y de acuerdo a lo establecido por el ministerio de educación, entregar contenidos coordinados en cada módulo y así lograr una cohesión en el equipo de trabajo (docentes del área), mejorar la calidad de egreso de alumnos, fortalecer y ampliar la permanencia de las carreras de la Institución. Responsable de insertar en el mundo laboral (práctica profesional), a los alumnos egresados del área Administración en las carreras de: Administración General, Administración de Recursos Humanos y Contabilidad General.

5 REQUISITOS DE INGRESO (documentación) Estar Titulado (debe traer título original). Fotocopia Cédula de Identidad, por ambos lados. Fotocopia Carné Vacuna Hepatitis, por ambos lados. Certificado de Nacimiento Acreditar ingresos 4 fotos tamaño carné. ANTECEDENTES GENERALES Lugar de Realización: Av. Troncal San Francisco 0331, Puente Alto. Duración: 130 Horas. (Cronológicas) Participación mínima: 20 alumnos (número mínimo de alumnos para dictar el curso) Fecha de Inicio: Agosto 2016 Arancel: $ pesos (VALOR GENERAL) Cancelado hasta en 6 mensualidades de $ $ pesos (VALOR EX ALUMNOS SANTO TOMAS) Cancelado hasta en 6 mensualidades de $ Matrícula: Gratis La Dirección Académica del programa se reserva el derecho de realizar cambios en la programación y sus contenidos, si así lo estima pertinente EL CURSO INCLUYE Archivador termo laminado institucional Carpeta termo laminada institucional Block de apuntes Lápiz Apuntes relacionados Coffee break en cada sesión Coctel de finalización Certificación otorgada por Santo Tomás a los alumnos que aprueban con un 75% de asistencia mínimo.

6 COORDINACION ADMINISTRATIVA María José González Coordinadora de Capacitación Fono: (56-2) CÉSAR SAN MARTÍN CEA Jefe de Capacitación y Educación Continua CFT SANTO TOMAS PUENTE ALTO