ANEP-CODICEN Dirección Sectorial de Recursos Humanos Plan de Acciones de Capacitación. 2008

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1 Unidad de Capacitación José Jorge (Tito) Martínez Fontana ANEP-CODICEN Dirección Sectorial de Recursos Humanos Plan de Acciones de Capacitación. 2008

2 Unidad de Capacitación José Jorge (Tito) Martinez Fontana PRESENTACION. La Unidad de Capacitación, frente a la solicitud de la Dirección Sectorial de Recursos Humanos de la Administración Nacional de Educación Publica- CODICEN, presenta el Plan de Acciones de Capacitación para el ejercicio Dicha propuesta pretende contribuir al desarrollo y modernización de la gestión técnico-administrativa Dirección Sectorial de Recursos Humanos del CODICEN buscando que la misma sea un instrumento fundamental para brindar un apoyo eficaz y eficiente a las diferentes actividades sustantivas de la institución. OBJETIVO: Capacitar a los funcionarios a través de una formación continua que habilite el desarrollo de competencias para la gestión administrativa, preparando al funcionario para el desempeño de los distintos niveles de actuación y en los diversos escenarios de la institución. DESTINATARIOS: Funcionarios de todos los niveles y escalafones METODOLOGÍA La metodología del Programa de Formación combina el desarrollo de contenidos teórico-técnicos, con la aplicación práctica a los contextos de actuación de los participantes. Se incorporará modalidad de educación a distancias en varios de los cursos propuesto, de manera de brindar al participante alternativas para completar las distintas opciones de capacitación elegidas.

3 Estructura del Plan El Plan se estructura en base a un Programa de Gestión Administrativa destinado a los niveles de conducción y a una serie de cursos para niveles de conducción y operativos. modalidades y de fases de acción. A los efectos de optimizar la capacitación se efectuara un llamado aspirante para formadores los cuales mediante proceso de selección participaran de un Programa de Formación de Formadores que los habilite para el desarrollo de cursos de contenido temático específico de la institución. Detalle de Programas y Cursos PROGRAMA DE GESTION ADMINISTRATIVA Objetivo: Proporcionar a los destinatarios elementos teóricos-prácticos que contribuyan a optimizar la gestión administrativa, como dimensión clave de la transformación permanente de la Institución. Ofrecer un espacio de reflexión personal y colectiva que posibilita una re-lectura de la realidad universitaria y de la práctica institucional de los participantes. Destinatarios: Alta Dirección y Mandos Medios Módulos Temáticos Objetivos Carga MODULO 1: Gestión y desarrollo de Personal Proveer elementos teórico-prácticos para el análisis de las relaciones de 18 hs trabajo a la interna de la organización. Conocer técnicas y herramientas para que los equipos de trabajo puedan 18 hs desarrollar su tarea con eficacia y Distancia eficiencia. Conocer los conceptos y técnicas para asegurar el manejo adecuado en tiempo y forma de la comunicación en 3 la organización. MODULO 2 :Creatividad y Gestión de la Innovación MODULO 3: Comunicación Organizacional e interpersonal Conocer las distintas modalidades de gestión del conocimiento desde su desenvolvimiento histórico Identificar los distintos factores y técnicas de gestión del conocimiento y la creatividad. Conocer las características de la Comunicación humana Representar y destacar la importancia de las comunicaciones en el equipo Identificar las barreras y habilidades en la comunicación Carga total Distancia 12 hs Distancia 12 hs 60 hs

4 Frecuencias: 10 jornadas quincenales de 3 hs cada una. 1 Grupo: Uno de 30 personas. Periodo: julio a octubre Para certificar asistencia se requiere asistir al 80 % de las instancias por módulo Para Aprobar el módulo se requiere alcanzar el mínimo exigido para cada instancia de evaluación por módulo PROGRAMA DE FORMACION DE FORMADORES Objetivos: Brindar los instrumentos básicos de pedagogía y didáctica que les permitan la reflexión y el análisis del proceso de formación de los adultos trabajadores. Conocer diferentes técnicas e instrumentos que le faciliten la planificación de sus actividades de capacitación. Destinatarios: Funcionarios de la ANEP, con por lo menos 5 años de actividad que tengan demostrada experticia en áreas como: Financiero Contable, Jurídica y Manejo de Personal. Módulos Temáticos Objetivos Carga MODULO 1: Educación y Conocer las características de la formación de 5 hs Trabajo los adultos trabajadores y la técnica de trabajo Presenciales en grupo. MODULO 2 :Enfoque pedagógicos y metodológicos de la Educación de adultos Analizar las diferentes corrientes pedagógicas que dan sustento a la formación de adultos. Reconocer la importancia de la Didáctica y la Planificación en el diseño de cursos de capacitación. 5 hs

5 MODULO 3: Dispositivos educativos para la educación de adultos en entornos institucionales Identificar los métodos y las técnicas de enseñanza que facilitan el aprendizaje de los adultos. Diseñar los materiales educativos. Conocer la importancia de la evaluación en la capacitación. 5 hs 15 hs distancia MODULO 4: Evaluación de capacitación y formación continua Identificar los diferentes instrumentos utilizados en la Evaluación de aprendizajes. Diseñar diferentes Pruebas de evaluación. Conocer la importancia de la evaluación en la capacitación. 15 hs 15 hs distancia MÓDULO 5: Implementación, Ejecución y Evaluación de las acciones de capacitación Seguimiento de diferentes instancias de capacitación. Observación de clases. Autoevaluación de los participantes Carga 30 hs Seguimiento y evaluación 90 horas Frecuencias: 10 clases de 3 horas c/u y tutorías on line. Seguimiento de las diferentes experiencias de aula y su devolución. 2 Grupos: 40 personas. Periodo: agosto/08 (es imprescindible contar con los expertos seleccionados por llamado a aspiraciones para esa fecha) Para certificar asistencia se requiere asistir al 100 % de las instancias por módulo. Para Aprobar el módulo se requiere alcanzar el mínimo exigido para cada instancia de evaluación por módulo Evaluación en instancia de capacitación. Curso. El trabajo en Equipo Temáticas Objetivo Carga Modalidades y configuraciones de los equipos de trabajo. Obstáculos y potencialidades de los equipos de trabajo Aspectos comunicacionales y estilo de gestión en el marco de la configuración de los equipos de trabajo Fortalecer el trabajo en equipo como soporte para el desarrollo de una gestión colaborativa Carga Distancia 12 horas

6 Destinatarios: Nivel operativo Frecuencias: 4 jornadas semanales de 3 hs cada una. 2 Grupos: 30 personas cada uno Periodo: junio a setiembre /08 Para certificar asistencia se requiere asistir al 80 % de las instancias Para Aprobar el curso se requiere alcanzar el mínimo exigido en la instancia de evaluación Curso General de Comunicación Oral y Escrita Temáticas Objetivo Carga La Comunicación / El Texto en el Contexto / Lo oral y lo escrito / Elementos de la estructura del texto. Mejorar la competencia comunicativa de los participantes en función del desempeño laboral. Reflexionar sobre las reglas de uso y reglas gramaticales. Aportar elementos que permitan establecer criterios en diferentes situaciones comunicativas. 10 hs 10 hs semi Carga horaria total 20 horas Destinatarios: Nivel operativo Frecuencias: cuatro clases de 2 hs. 30 minutos de duración, con una frecuencia quincenal (total 10 hs.) 2 Grupos: 30 personas cada uno Periodo: junio a setiembre Para certificar asistencia se requiere asistir al 80 % de las instancias Para Aprobar el curso se requiere alcanzar el mínimo exigido en la instancia de evaluación Curso. Comunicación Oral y Escrita para la Gestión Administrativa

7 Temáticas Objetivo Carga Información y comunicación. Mejorar la competencia comunicativa y Comunicación oral y escrita. lingüística de los participantes. Textos y documentos. Fuentes de Promover el desarrollo de habilidades en 30hs información. Unidades el manejo y gestión de los recursos de transversales: Vocabulario en Información y Comunicación. información. Sistematizar algunos conceptos Elaboración de un glosario. Nociones de ortografía. Reglas importantes en el área de la Comunicación Oral y Escrita. básicas. Concordancia. Uso de Propiciar fuentes de referencia de tiempos verbales. utilidad práctica en la resolución de situaciones laborales relacionadas con la información y la comunicación. Carga horaria total 30 horas Destinatarios: Nivel operativo Frecuencias: 10 clases de 3 hs. de duración 1 Grupo: 30 personas Periodo: junio a setiembre Para certificar asistencia se requiere asistir al 80 % de las instancias Para Aprobar el curso se requiere alcanzar el mínimo exigido en la instancia de evaluación Plantel Docente: Docentes de las Fac. de Ciencias Económicas. Psicología. Ciencias Sociales y Unidad de Capacitación Soporte Unidad de Capacitación: Material Educativo. Manuales y Guías Plataforma Educativa Virtual. ATUTOR Sala de Informática Inversión Actividad Carga Inversión Plazas horaria Total. CHT PROGRAMA DE GESTION ADMINISTRATIVA 60 $ PROGRAMA DE FORMACION DE FORMADORES 90 $ Curso. Trabajo en Equipo 24 $ Curso General de Comunicación Oral y Escrita 40 $

8 Curso. Comunicación Oral y Escrita para la 30 $ Gestión Administrativa Porcentaje institucional- UdelaR-UC 10 % CHT $13631 Material Educativos.. (Sala de Informática. CD. Edición de Manuales y Guías) $ Totales 244 $ Valor hora $ 559 COORDINACIÓN GENERAL: Unidad de Capacitación. Coordinación Docente: Prof. Agdo. Lic. Dalton Rodríguez Prof. Asistente Lic. Silvana Herou Coordinación Administrativa: T.A Carlos Fernández

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