LOS SINDICATOS Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

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1 Objetivos OS SINDICATOS Y A NEGOCIACIÓN COECTIVA 1. Comprender por qué surgen los sindiatos y que papel desempeñan en el merado de trabajo 2. Aprender a identifiar las distintas teorías eonómias que explian ómo atúan los sindiatos 3. Entender las distorsiones que introduen los sindiatos en el merado de trabajo 4. Conoer los efetos de los sindiatos y la negoiaión oletiva sobre los resultados del merado de trabajo 5. Ser apaz de apliar estos onoimientos a la realidad del merado de trabajo español y los países de su entorno Presentaión 1. Por qué y uando surgen los sindiatos? 2. Modelos de sindialismo 3. Modelos de omportamiento del sindiato 3.1 Modelo del sindiato monopolístio 3.2 Objetivo final de los sindiatos 4. Enfoque teório de la negoiaión oletiva 4.1 Monopolio bilateral 4.2 Modelo de ontratos efiientes 4.3 El onepto de poder de negoiaión de Chamberlain 5. Efetos eonómios de la negoiaión oletiva 6. a negoiaión oletiva en 6.1 Preedentes del atual sistema de negoiaión oletiva 6.2 Estrutura de la negoiaión oletiva en 1. Perspetiva história Origen de los sindiatos En la revoluión industrial europea a finales de siglo XVIII y prinipios del siglo XIX. Por qué naen los sindiatos Para oponerse a los intentos empresariales de aumentar la jornada de trabajo y disminuir los salarios omo medida de aumentar la ompetitividad de las fatorías. Mejorar las ondiiones de trabajo y de empleo Evoluión de los sindiatos A mediados del siglo XIX Se venió las restriiones iniiales on las que naió las atuaiones de los sindiatos Expansión de los sindiatos en la mayoría de los países europeos. 1. Perspetiva história En el último uarto del siglo XIX Se fundo organizaiones sindiales internaionales Reonoimiento normativo a negoiar las ondiiones laborales Dereho a onstituirse y a partiipar en la formaión y estableimiento de las relaiones laborales. No obstante, la influenia de los sindiatos en el merado de trabajo siempre ha estado determinado por las ondiiones histórias de ada país Modelos básios de organizaión sindial os sindiatos de ofiio Trabajadores de un mismo ofiio Deja fuera a los no ualifiados Importante poder de negoiaión 1. Perspetiva história os sindiatos de industria Trabajadores poo ualifiados y on unas ondiiones de trabajo muy pareidas os sindiatos tratan agrupar a toda la oferta de trabajo de la empresa o industria Prinipales resultados de los sindiatos Duraión de la jornada laboral. mínimo Prestaiones soiales Previsión de riesgos laborales

2 1. Perspetiva história Crisis de los sindiatos en el siglo XX Caída de la afiliaión Aumento de las desigualdades salariales Aumento de los empleos prearios et. Causas de la risis Por el aumento de ompetenia en el merado de produto Polítias de reduión de ostes laborales Por las instituiones públias Preoupaión por la inflaión dejando en segundo plano la reaión de empleo 2 MODEOS DE SINDICAISMO Taller errado o modelo anglosajón: Típio de EEUU. os sindiatos entran su atuaión en el ámbito de la empresa as ondiiones laborales afetan sólo a los afiliados os objetivos que tenga el sindiato vendrán influeniados de un modo mas direto por los afiliados a diferenia del modelo europeo. MODEO DESCENTRAIZADO Taller abierto o modelo Europeo os auerdos negoiados por los sindiatos se aplian a todos los Afetan a los que estén inluidos en el ámbito de apliaión del onvenios oletivo Es independiente que estén afiliados al sindiato negoiante Prinipio de efiaia general MODEO CENTRAIZADO 3. Modelos de omportamiento del sindiato os ofreen su trabajo oletivamente El sindiato ontrola la oferta de trabajo Modelo de taller errado. Modelos de taller abierto. Sin embargo, no siempre el sindiato onsigue aumentar el salario por enima del salario ompetitivo Industria ompetitiva on empresas idéntias No siempre ontrola toda la oferta de trabajo. 3.1 El sindiato monopolístia Dunlop en 1944: Wage determination under trade unions Sindiato omo una empresa que quiere maximizar una funión objetivo Determinar la funión objetivo Ross 1955 rehaza este modelo Agente eonómio & Instituión polítia El sindiato fija el salario que ofree a sus afiliados en el merado de trabajo y es la demanda la que fija el nivel de empleo 3.1 El sindiato monopolístia Cómo puede el sindiato aumentar el salario? Aumento de la demanda de trabajo Restriión de la oferta de trabajo Negoiaión de un salario de equilibrio El aumento de la demanda de trabajo Cómo puede el sindiato alterar la demanda de trabajo? Aumento de la demanda del produto Mediante ténias publiitarias Presión polítia Aumento de la produtividad de trabajo Alterando los preios relaionados on el trabajo Fomentando y mejorando los programas de gestión empresarial

3 El aumento de la demanda de trabajo Restriión de la oferta de trabajo Si el sindiato puede aumentar la demanda del fator trabajo de (D0 a D1), se puede onseguir aumentos salariales y de empleo W S0 D 1 Cómo puede el sindiato reduir la oferta de trabajo? Restringiendo el número de oferentes y poteniales Presionando para que por ley se reduza la inmigraión, impidiendo el trabajo infantil, reduiendo la duraión de la jornada laboral semanal. imitando la entrada en la oupaión mediante el alargamiento de los periodos de aprendizaje. Estableiendo lienias oupaionales, por ejemplo, olegios profesionales. Presionando para que aumenten las rentas no salariales Restriión de la oferta de trabajo Si un sindiato disminuye la oferta de su fator trabajo, de S0 a S1 el equilibrio tiene lugar para un salario mayor W1 aunque la antidad interambiada disminuye W 1 a 1 0 b S 1 S 0 (Horas) Negoiaión de un salario superior al de equilibrio Si el sindiato logra que todos los S ontratados estén sindiados, puede lograr que el salario sea b d W U, que es mayor que el W U ompetitivo W C.. W C No se ontratará a nadie a salarios inferiores a W a U hasta el punto d. El nivel de empleo ae de D Q C a Q U. Hay una pérdida de efiienia igual al área ab. Cuanto más elástia sea D,mayor serála reduión del empleo. El sindiato tratará, por tanto, reduir la elastiidad de D. U C (Horas) CMgW 3.2 Cuál es el objetivo final del sindiato? Maximizaión del nivel de salario Maximizaión de la renta eonómia Maximizaión del número de afiliados Maximizaión de la masa salarial Maximizaión del nivel de salario Si el sindiato sólo le interesa obtener el mayor salario posible se situara en el punto Ws. El salario fijado siempre viene restringido por la demanda de trabajo. El resultado final obtenido es absurdo, donde la empresa sólo emplea a un trabajador Maximizar el salario equivale a minimizar el empleo Se pone en riesgo la supervivenia del propio sindiato os afiliados abandonaran el sindiatos Por esta razón, abe pensar que el sindiato moderará su demandas salariales Ws 0 S

4 Maximizaión de la renta eonómia Maximizaión de la renta eonómia El sindiato fija un salario que permite obtener a sus afiliados obtener la máxima antidad posible Renta eonómia: el exeso de renta reibida por los oferentes de un fator sobre el nivel neesario para induirles a ofreer sus serviios IMg: Cómo varia el ingreso total de los a inrementar (disminuir) el número de Diferente a las funiones VPMg o IPMg a partir de las uales hemos extraído la demanda de trabajo IMg siempre por debajo de la demanda de trabajo ya que la reduión del salario neesario para que la empresa emplee un trabajador adiional redue también el salario de los demás Si el sindiato quiere maximizar la renta eonómia de sus afiliados se situará en el punto a Restringirá la oferta hasta el punto b Elevando el salario por enima del ompetitivo a renta eonómia viene definida por la diferenia entre el área Ws*s y Wb*s Ws W Wb a b s Img S Maximizaión del número de afiliados Maximizaión de la masa salarial bruta Demanda de trabajo negativa Riesgo ya que si se quiere maximizar los afiliados puede reduir en demasía el salario reibido. Puede llegar a desapareer el sindiato o verse obligado a ambiar de dirigentes Y vieversa si se quiere maximizar el salario de los afiliados. El salario que maximiza el número de afiliados en el merado es el del nivel ompetitivo Para que hae falta un sindiato? Nos olvidamos por un momento de la oferta de trabajo Ante una demanda de trabajo de pendiente negativa El sindiato fijará el nivel salarial que haga que el ingreso marginal del sindiato por aumentar en una unidad el nivel de empleo sea 0 A partir de este nivel si se sigue inrementando el empleo el ingreso marginal del sindiato será negativo a masa salarial bruta Wo*o a oferta de trabajo debe de ortar a la demanda en ese nivel de empleo o en otro más elevado Si orta en ualquier otro punto situado a la izquierda de o. a masa salarial bruta se maximizará en esa interseión Ws Img Monopolio bilateral Prinipal onlusión: Cuando en el merado se enfrentan un monopsonista y un sindiato monopolista, el salario y el nivel de empleo no se pueden determinar. a empresa deseará W M, mientras que el sindiato querrá, por ejemplo, W U.. El resultado depende de la negoiaión que se estableza. a empresa siempre maximizará benefiios sobre un punto de la funión de IPMg que es su funión de demanda D. Si, por ejemplo, se el sindiato fijase un salario por enima de W M y por debajo de W U, por ejemplo, omo W C. El nivel de empleo mejorará, por enima del nivel del monopsonio (W M &Q M ). W U W C W M M C CMgW S =P D =IPMg=VPMg (Horas) 4.2 Contratos de efiienia Suponemos un merado de trabajo donde nos enontramos on dos urvas de indiferenia Curva de indiferenia de los sindiatos Curva de indiferenia de los empresarios o urva isobenefiio as urvas de indiferenia presentan todas las ombinaiones de empleo y salarios ante las que el sindiato o el empresario se muestra diferente.

5 4.2 Contratos de efiienia (Sindiatos) 4.2 Contratos de efiienia (Empresas) a utilidad total de un sindiato esta relaionado positivamente on el salario y el nivel de empleo sindiado Cada urva de indiferenia representa las ombinaiones posibles de empleo y salario a las que el sindiato se muestra indiferente as urvas de indiferenia tienen pendiente negativa Convexas desde el origen as urvas de indiferenia más altas representan mayor nivel de utilidad ya que representan unos salarios más altos y un nivel de empleo mayor Suponemos que el punto ompetitivo es donde se produen el salario W y el empleo Se supone que el sindiato fija el salario y la empresa determina el nivel de empleo que maximiza su benefiio Un nivel de empleo situado en la urva de demanda El punto que maximiza la utilidad del sindiato es u. Donde la urva de indiferenia es tangente a la urva de demanda El salario orrespondiente es Wu y el nivel de empleo es u Se obtiene un mayor salario que en la situauón ompetitiva, un menor nivel de empleo y una mayor utilidad que en la situaión ompetitiva Wu W u u I3 I2 I1 I4 Si en vez de fijar el sindiato el salario y la empresa el nivel de empleo ambos negoian se pueden obtener resultados efiientes Curvas de isobenefiios. as ombinaiones de salario y empleo que generan indentios benefiios a la empresa as urvas de isobenefiios más bajas representan mayor benefiios porque los salarios son más bajos para ada nivel de empleo Wu W u u B3 B1 B2 4.2 Contratos de efiienia (Empresas & Sindiatos) 4.3 El onepto de poder de negoiaión de Chamberlain Con la negoiaión del salario y el nivel de empleo se puede onseguir mayor bienestar al menos de una de las partes sin empeorar el de la otra. Contratos de efiienia En el modelo monopolístio el punto de equilibrio se fijaria en u. Este resultado es inefiiente Supongamos que el sindiato y la empresa negoian un salario y empleo situándose en el punto x. os sindiatos mantienen su nivel de utilidad (no empeoran) y el empresario mejora sus benefiios (se sitúa en una urva de isobenefiio inferior Si el resultado de la negoiaión es y. El empresario mantiene sus benefiios pero el sindiato se sitúa en una urva de indiferenia superior Curva de ontrato xy Depende de donde se alanza el auerdo del poder negoiador que presenten ambas partes. Wu W u u x y B2 B1 I3 I4 Según Chamberlain el poder negoiador es la apaidad para onseguir que el adversario aepte nuestras ondiiones. El poder negoiador de un sindiato es la disposiión de los empresarios a aeptar sus términos o demandas. DE QUE DEPENDE E PODER NEGOCIADOR? Según este autor depende de lo ostoso que sea para la patronal no llegar a un auerdo en relaión on lo ostoso que sea llegar. 4.3 El onepto de poder de negoiaión de Chamberlain Poder de negoiaión De un sindiato (PNS) = Perepión por parte de la direión del oste de no aeptar los términos del sindiato( DCN) Perepión por parte de la direión del oste de aeptar los términos de los sindiatos. Si PNS <1 a empresa no aepta las ondiiones Si PNS> 1 la empresa aeptara las ondiiones También se puede definir el poder negoiador de la direión ( PND) 4.3 El onepto de poder de negoiaión de Chamberlain Cuáles son los ostes de la negoiaión? Empresa Perdidas de benefiios en aso de huelga ( es un dato probabilístio). El oste de ubrir las exigenias de los, la perdida de benefiios por un W mayor. Sindiatos Perdidas de los ingresos probables en aso de huelga si no aepta las ondiiones empresariales El oste de reduión de salarios por aeptar las ondiiones empresariales.

6 5. Efetos eonómios de la negoiaión oletiva os efetos eonómios dependen del grado de entralizaión de la negoiaión oletiva Dos hipótesis de partida Una relaión lineal entre los resultados eonómios y el grado de entralizaión Calmfors y Driffill sostienen que la relaión no es lineal. Mejor resultados en los modelos radiales que en un sistema de negoiaión intermedia ( la relaión del empleo en forma de U y on el paro en ampana) 5. Efetos eonómios de la negoiaión oletiva PARO GRADO DE CENTRAIZACION EMPEO GRADO DE CENTRAIZACION 5. Efetos eonómios de la negoiaión oletiva Cuáles son los resultados de la negoiaión? Depende del grado de entralizaión que presente el sistema de negoiaión de ada país. MODEO DESCENTRAIZADO. Si un sindiato negoia on una empresa la influenia de la subida salarial en el empleo depende de: la elastiidad preio de la demanda del produto de la empresa. Cuanto menos elástia sea la demanda ( aso del monopolio) mas fáil para el empresario en trasladar este inremento del oste variable a los onsumidores sin tener que despedir a sus. En ompetenia perfeta la elastiidad es infinita Efetos negativos sobre la inflaión Un aumento del W efetos en la oferta de trabajo de las demás empresas no sindializadas 5. Efetos eonómios de la negoiaión oletiva MODEO CENTRAIZADO Un aumento del salario por parte de los sindiatos generan un inremento de los preio No se redue tanto la demanda omo en el aso ompetitivo, por que es mas difíil enontrar sustitutivos eranos de ese setor. Por tanto la subida del W afeta menos al empleo pero esto depende del numero de produtos sustitutivos. Polítias salariales más moderadas porque periben que sus deisiones tienen efetos sobre las variables maroeonómias) Es mas difíil omparar entre los que se benefiian y los que se ven perjudiados. 6. a negoiaión oletiva en 6.1 Preedentes del atual sistema de negoiaión oletiva Republia Española ey de los Contratos del los Trabajadores (1931). Rasgos similares al atual sistema de negoiaión oletiva Ditadura Fin de la libertad sindial y la apariión de un sindiato únio, regulando las ondiiones de trabajo on la Ordenanza o Reglamentaiones de Trabajo 1958 ierta apertura on el exterior ( Plan de estabilizaión). ey de Convenios que permitía auerdos a niveles inferiores al naional, on el objetivo de mejorar las ondiiones mínimas del trabajador fijadas en las Ordenanzas. No se onsiguió la libertad sindial. En 1973, una nueva ey de Convenios abre la posibilidad de onvenios setoriales de ámbito naional, pero sin poder entrar en ontradiión on las Ordenanzas Demoraia. la ey de 1 de abril de 1977 que regulaba el dereho de la asoiaión sindial En 1980 Estatuto de los Trabajadores donde se define los tres prinipios básios de la negoiaión oletiva 6. a negoiaión oletiva en Cuáles son los prinipios básios de la negoiaión oletiva? El prinipio de efiaia general, modelo muy entralizado y una gran atomizaión geográfia on el predominio de los onvenios proviniales. El prinipio de ultra atividad ha otorgado a los onvenios un grado de seguridad muy importante pero también ha dotado al sistema de negoiaión oletiva de una gran ineria en el tiempo. egitimidad para negoiar

7 6. a negoiaión oletiva en Reformas en el Estatuto de los Trabajadores, en el año la láusula de desuelgue Mayores temas a negoiar por parte de los sindiatos En auerdo de las onfederaiones empresariales y sindiales para reformar negoiaión oletiva. modifiar la estrutura de la negoiaión oletiva no ha tenido muho éxito y la estrutura sigue siendo muy similar a la de los años Estrutura de la negoiaión oletiva en (*) onvenios empresas (miles) 1.037, , , ,20 950,7 975, , , , , , , , , , ,40 (miles) , , , , , , , , , , , , , , ,70 T. Cobertura 79,93 80,06 83,26 85,14 83,33 81,51 84,75 83,19 82,68 79,04 75,47 74,82 74,05 73,63 73,46 67 AS. EPA II trimestre 9538,4 9770,5 9514,9 9087,1 9002,4 9330,4 9590,7 55, , , , , , , ,1 Fuente: Enuesta de Convenios Coletivos (MTAS) y EPA. Nota: Convenios Coletivos registrados hasta el 31 de junio del (*) Datos no errados 6.2 Estrutura de la negoiaión oletiva en 1995, , , , , , , ,00,00, (*) TOTA DE CONVENIOS Nº empresas por onvenios 202,01 204,36 202,04 211,67 219,69 228,16 238,55 238,43 232,05 234,27 236,21 por onvenio 1575, , , , , , , , , , ,41 por empresa 7,30 8,50 8,60 8,50 8,80 8,60 8,50 8,10 7,70 7,95 8,32 CONVENIO DE EMPRESA Nºde por onvenio de empresa 301,56 289,95 272,09 276,83 287,18 281,45 258,52 251,08 259,03 247,91 255,07 CONVENIOS DE OTRO AMBITO Nº empresas por onvenios ,65 742,74 769,16 798,44 854, ,44 931,93 925,63 933,31 por onvenio 4803, , , , , , , , , , ,25 por empresa 6,73 6,88 7,23 7,17 7,08 6,80 6,54 6,66 6,96 7,18 7, Estrutura de la negoiaión oletiva en Distribuión (%) Convenios De empresa (1) De setor provinial Autonómios Naionales Trabajadores de empresa(1) CC de setor provinial Autonómios Naionales ,87 25,13 22,45 1,03 1, ,33 87,67 54,39 8,08 25, ,83 24,17 21,47 1,07 1, ,71 88,29 54,37 9,28 24, ,49 23,51 20,63 1,24 1, ,5 88,5 54,8 9,46 24,24 76,82 23,18 20,16 1,46 1,56 11,54 88,46 54,41 10,45 23,6 76, ,77 1,51 1,51 10,65 89,35 55,47 10,17 21 Fuente: Enuesta de Convenios Coletivos (MTAS) y EPA. Nota: Convenios Coletivos registrados hasta el 31 de junio del (*) Datos no errados Fuente: Enuesta de Convenios Coletivos (MTAS) y EPA. Nota: Convenios Coletivos registrados hasta el 31 de junio del (*) Datos no errados 6.2 Estrutura de la negoiaión oletiva en onvenios Tasa de obertura % del total de onvenios 6.2 Estrutura de la negoiaión oletiva en CONVENIOS COECTIVOS JORNADA MEDIA De empresa de otro ámbito De empresa 12 de otro ámbito 86,27 De empresa 71,70 de otro ámbito 28, ,8 CC. Empresa 7,3 CC. De otro ámbito 7,8 1772,2 CC. Empresa 1743,5 CC. De otro ámbito 1777, , , , ,00 13,06 11,93 86,94 88,07 72,81 72,80 27,19 27, ,3 8,0 7,3 8,1 7,8 7,0 8,4 8,0 7,3 1769,7 1768,0 1766,6 1739,1 1733,3 1727,6 1775,1 1774,0 1773, , ,00 11,67 88,33 72,48 27, ,5 4,7 5,6 1763,5 1723,4 1769, , , , ,00 11,81 11,74 88,19 88,26 72,49 73,29 27,51 26, ,6 3,2 3,5 4,0 1763,4 1765,9 1767,5 1724,2 1719,4 1722,8 1769,7 1773,3 1774, , , , ,00 10,95 10,58 89,05 89,42 74,17 74,81 25,83 25, ,9 2,6 2,7 2,3 2,2 2,5 3,0 2,6 2,8 1767,8 1766,6 1765,0 1720,8 1716,3 1716,5 1774,2 1773,3 1771, , ,00 10,75 89,25 75,10 24, ,5 1761,3 1711,6 1767,9 2005(*) 4.093, , , ,00 9,95 9,63 90,05 90,37 74,77 74,90 25,23 25, ,1 3,6 2,9 1758,7 1756,3 1752,9 1708,0 1704,0 1697,7 1764,9 1762,5 1759,6 Fuente: Enuesta de Convenios Coletivos (MTAS) y EPA. Nota: Convenios Coletivos registrados hasta el 31 de junio del (*) Datos no errados (*) 3,6 3,1 1756,8 1699,5 Fuente: Enuesta de Convenios Coletivos (MTAS) y EPA. Nota: Convenios Coletivos registrados hasta el 31 de junio del (*) Datos no errados 1763,3

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