Observatorio de la Formación para el Empleo. Formación en las empresas. Junio 2010

Transcripción

1 Formación en las empresas 2009 Observatorio de la Formación para el Empleo Junio 2010 (Datos actualizados a: 30/04/2010) Cerca de dos de cada diez empresas se ha bonificado en concepto de formación. Las empresas han utilizado 463,6 millones de euros de los fondos disponibles para formación en el empleo participantes han recibido formación de sus empresas.

2 Fuentes: : Formación de Demanda Datos a 31/03/2010. Revisión del Padrón Municipal de Habitantes 2009 (INE). Directorio Central de Empresas- DIRCE 2009 (INE). Datos a 1 de enero 2009, en medias anuales. Encuesta de Población Activa - EPA 2009 (INE). Datos en media de los cuatro trimestres de Boletín de Estadísticas Laborales (actualizado a 26/02/2010. Ministerio de Trabajo e Inmigración: Datos de afiliación en media anual

3 Datos de contexto Población: España tiene habitantes según la última revisión del Padrón Municipal de Habitantes 2009, 13,8% de ellos son extranjeros ( ). Respecto a 2008, la población en su conjunto ha aumentado en habitantes (1%), en su mayor parte población extranjera ( ). El incremento de población extranjera respecto a la existente en 2008 es del 7%, siendo este porcentaje el más bajo de los últimos 10 años. El número de extranjeros afiliados a la Seguridad Social en alta laboral es Empleo: La población de 16 años y más es de habitantes de los que son población activa. Ambas cifras suponen un incremento del 1% respecto a 2008 en los mismos parámetros. En concreto, en 2009 hay nuevas personas en disposición de trabajar, con lo que la tasa de actividad se sitúa en el 59,9%. No obstante, estas nuevas incorporaciones al mercado de trabajo no vienen a aumentar la población ocupada que desciende en efectivos, sino que se suman a la población parada que con un incremento del 60% se eleva hasta personas sin trabajo. La merma en la ocupación tiene diferente efecto entre hombre y mujeres. Entre los hombres ( ocupados menos), 9 de cada diez de los que han perdido su ocupación pasan a engrosar las cifras del paro y 1 de cada diez (93.200) abandona la vida activa. Entre las mujeres, la pérdida de ocupaciones se suma a la cifra de paro femenino que también se engrosa con nuevas mujeres en disposición de trabajar. La destrucción de empleo afecta a todos los sectores económicos aunque con diferente intensidad. El sector más castigado es el de la Construcción que pierde el 27% de sus ocupados ( trabajadores), le sigue la Industria que pierde el 16% ( trabajadores), el sector Agrario que pierde el 12% ( trabajadores) y, en último lugar en términos relativos el sector Servicios que disminuye sus efectivos laborales en un 2%, aunque dado el peso de este sector en la economía española ( ocupados y 71% del empleo) este reducido porcentaje se traduce en la pérdida ocupados. Según la situación profesional, la mayor expulsión de efectivos laborales se produce entre los asalariados del sector privado donde se pierden ocupados (9%). No obstante, en términos relativos el grupo que más retrocede es el de los 3

4 empresarios sin trabajadores y trabajadores autónomos que con la pérdida de efectivos descienden en un 12% respecto a La ocupación, en 2009, responde a la siguiente distribución sectorial: Agricultura 4,2%, Industria 14,7%, Construcción 10,0%, Servicios 71,2%. Con todo, y respecto al Sistema de formación para el empleo, hay que indicar que el número de sus beneficiarios también experimenta variaciones respecto a De este modo, el número de beneficiarios potenciales de la formación de Demanda en 2009 es de trabajadores asalariados del sector privado. Para la formación de Oferta los beneficiarios se elevan a , sin olvidar que los desempleados ( también pueden acceder a esta oferta formativa con el tope del 40% de participación en cada Convenio para la formación suscrito). Tejido empresarial: A 1 de enero de 2009 hay en España un total de empresas. De ellas, emplean asalariados (48%). Respecto al año anterior, el número de empresas con asalariados disminuye en La mayor destrucción se produce entre las micropymes de 1 a 9 asalariados con una pérdida de empresas, 4,2% de las empresas de este estrato en el ejercicio anterior. El mayor deterioro sectorial se recoge en la construcción donde desaparecen empresas con asalariados (69,2% de la pérdida anual). En este contexto empresarial y laboral, la formación para el empleo es un elemento esencial para mejorar las competencias profesionales de los trabajadores e incrementar la competitividad de las empresas de cara a dinamizar la actividad económica. 4

5 Actividad formativa en las empresas En el año 2009, participantes en actividades formativas han recibido formación de sus empresas que se ha bonificado por ello en sus cuotas a la Seguridad Social. El número de empresas que han realizado formación bonificada es Sobre esta formación es destacable que: Cobertura formativa Nivel de participación La tasa de cobertura formativa en esta iniciativa de formación se sitúa en el 19,1% de los asalariados del sector privado. Entre las empresas, la tasa de cobertura se sitúa en el 17,8%. Quiere decirse que cerca de dos de cada diez empresas se han bonificado en sus cuotas a la Seguridad Social por la realización de actividades formativas para sus trabajadores. Madrid (Comunidad de) 23,5% Castilla y León 21,1% Cataluña 20,0% Andalucía 19,5% Navarra (Comunidad 19,4% Asturias (Principado de) 19,3% País Vasco 19,2% Total 19,1% Galicia 18,1% Aragón 17,6% Ceuta 17,1% Extremadura 16,6% Cantabria 16,3% Balears (Illes) 16,1% Castilla La Mancha 16,0% Comunidad Valenciana 15,7% Murcia (Región de) 15,5% Canarias 15,2% Rioja (La) 14,4% Melilla 13,9% 0% 5% 10% 15% 20% 25% Perfil de los formados El 57% de los participantes son hombres ( ) y el 43% mujeres ( ). % de participantes según género La mayor tasa de participación femenina del conjunto del Estado se alcanza en Girona (48,8%) y en Guadalajara (48,5%). A la vez que Teruel (30,9%) y Ceuta (29,4%) presentan la menor proporción del país de mujeres formadas por las empresas. 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 56,9 Total nacional 43,1 10 % La edad media de los formados es de 36,5 años entre las mujeres y 38,6 entre los hombres. En Cantabria la edad media de los participantes hombres se eleva a 39,3 años. 0 % hombres mujeres La edad media de las mujeres formadas en Extremadura es la más baja del país (34,6 años). 5

6 Cifras provinciales La ubicación del centro de trabajo del participante es el indicador que se utiliza para medir la repercusión territorial de la actividad formativa de las empresas. De cada diez formados en 2009, dos tienen su centro de trabajo en la provincia de Madrid. Participantes según provincia del centro de trabajo Almería Cádiz Córdoba Granada Huelva Jaén Málaga Sevilla Huesca Teruel Zaragoza Asturias Illes Balears Las Palmas S.Cruz de Tenerife Cantabria Avila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora Albacete Ciudad Real Cuenca Guadalajara Toledo Barcelona Girona Lleida Tarragona Alicante Castellón de la Plana Valencia Badajoz Cáceres A Coruña Lugo Ourense Pontevedra Madrid Murcia Navarra Alava Guipúzcoa Vizcaya La Rioja Ceuta Melilla % participantes formados según la provincia del centro de trabajo Melilla Ceuta Teruel Soria Zamora Cuenca Avila Segovia Huesca Palencia Guadalajara Ourense Cáceres La Rioja Salamanca Lugo Albacete Huelva Ciudad Real Alava Lleida León Badajoz Toledo Jaén Cantabria Burgos Castellón de la Almería Valladolid Girona Córdoba Navarra S.Cruz de Guipúzcoa Granada Tarragona Pontevedra Las Palmas Cádiz Asturias Zaragoza Illes Balears A Coruña Murcia Vizcaya Alicante Málaga Sevilla Valencia Barcelona Madrid 0,0 0,1 0,2 0,2 0,3 0,3 0,3 0,3 0,4 0,4 0,5 0,5 0,5 0,6 0,6 0,6 0,7 0,8 0,8 0,9 0,9 0,9 0,9 1,0 1,0 1,1 1,1 1,1 1,2 1,3 1,5 1,5 1,5 1,6 1,6 1,6 1,7 1,8 1,8 2,0 2,1 2,1 2,3 2,4 2,5 2,7 2,7 2,8 4,1 5,4 14,6 20,6 6

7 La tasa de cobertura, definida como el porcentaje de trabajadores asalariados del sector privado que han sido formados por sus empresas, que se han bonificado en sus cuotas a la seguridad Social por esta actividad formativa, fluctúa entre el 27,5% de Palencia (8,45 puntos porcentuales más que la media del conjunto del Estado, 19,1%) y el 12,9% de Alicante, 6,22 puntos por debajo de madia global. En conjunto, 12 provincias superan en más de un punto la tasa de cobertura media nacional, mientras que 27 provincias junto a Ceuta y Melilla están a más de un punto por debajo de dicha media. Finalmente 11 provincias se sitúan en el entorno de la cobertura media. Porcentaje de asalariados del sector privado formados según provincia del centro de trabajo (tasa de cobertura) y diferencia entre la tasa provincial y la media nacional Palencia Burgos Madrid Soria Sevilla Granada Córdoba Barcelona Alava León Lugo Valladolid Vizcaya Navarra Segovia Asturias Cádiz TOTAL NACIONAL Avila Coruña (A) Jaén Albacete Salamanca Zaragoza Málaga Valencia Zamora Guipúzcoa Cáceres Ceuta Ourense Lleida Tarragona Pontevedra Guadalajara Huelva Cantabria Badajoz Ciudad Real Balears (Illes) Huesca Almería las Palmas Castellón de la Plana Murcia Cuenca Girona Santa Cruz de Tenerife La Rioja Toledo Teruel Melilla Alicante 27,5 24,4 23,5 22,7 22,1 21,8 21,4 21,3 21,1 20,9 20,5 20,3 19,7 19,4 19,3 19,3 19,2 19,1 19,0 0,13 18,9 0,18 18,7 0,36 18,6 0,47 18,5 0,57 18,5 0,64 17,8 1,25 17,8 1,32 17,6 1,44 17,6 1,48 17,5 1,60 17,1 2,03 17,1 2,03 17,0 2,06 17,0 2,09 16,7 2,37 16,5 2,62 16,4 2,72 16,3 2,75 16,2 2,90 16,2 2,91 16,1 2,96 15,7 3,43 15,6 3,45 15,6 3,46 15,5 3,57 15,5 3,64 15,3 3,82 15,2 3,88 14,6 4,44 14,4 4,68 14,4 4,71 14,3 4,84 13,9 5,17 12,9 6,22 8,45 5,34 4,41 3,61 3,04 2,71 2,32 2,19 2,05 1,80 1,44 1,20 0,61 0,27 0,25 0,21 0,14 0,00 Tasa de cobertura (%) Diferencia positiva respecto a la media nacional (puntos porcentuales) Diferencia negativa respecto a la media nacional (puntos porcentuales). 7

8 Perfil empresarial Más de la mitad del conjunto de las empresas formadoras son micropymes de 1 a 5 trabajadores (54%). La plantilla media de las empresas formadoras es de 28 empleados. 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % Empresas formadoras según el tamaño de la plantilla 54,0 24,8 13,7 3,9 1,3 De 1 a 5 De 6 a 9 De 10 a 49 De 50 a 249 Más de 249 Intervalo de plantilla La relación de participantes por empresa se cifra en 8. El hecho de que las empresas realicen formación está directamente relacionado con su tamaño. Así, el 87,9% de las grandes empresas (más de 249 trabajadores) hacen formación, frente al 12,8% de las micropymes. Actividad formativa en función del tamaño de las empresas % empresas formadoras % empresas no formadoras Total 17,8 82,2 Más de ,9 12,1 De 50 a ,5 33,5 De 10 a 49 39,1 60,9 De 6 a 9 26,6 73,4 De 1 a 5 12,8 87,2 0% 20% 40% 60% 80% 100% Cifras sectoriales La formación bonificada en 2009 se distribuye sectorialmente: Agricultura: empresas formadoras (1,2%) y participantes (0.8%) Industria: empresas (14,3%) y participantes (18,6%) Construcción: (16,3%) y participantes (10,6%) Servicios: empresas (68,2%) y participantes (70,1%). La formación del sector Servicios reúne la actividad formativa de: Comercio: empresas (23,1%) y participantes (17%) Hostelería: empresas (10,6%) y participantes (6,6%) Otros servicios -Sanidad, Educación, Intermediación financiera, Transporte y Comunicaciones-: empresas (34,6%) y participantes (46,5%). 8

9 Duración de la formación La formación que facilitan las empresas a sus trabajadores tiene una duración media de 27,8 horas por participante. Construcción es el sector con la formación más extensa con una media de 31,4 horas por participante y Otros Servicios el sector con la formación más corta con 25,7 horas de media por participante. Hostelería Comercio Construcción Volumen de formación bonificada en los sectores de actividad % Horas de formación % pptes. % Empresas formadoras Servicios 6,3 6,6 10,6 17,3 17,0 23,1 12,0 10,6 16,3 34,6 43,0 46,5 La formación del resto de los sectores se cifra en 26,4 horas por participante en Hostelería, 28,2 en Comercio, 30,9 en Industria y 30,5 en Agricultura. Industria Agricultura 0,8 0,8 1,2 20,6 18,6 14,3 0 % 20 % 40 % 60 % Metodología formativa La modalidad de impartición más relevante es la presencial con participantes (60,3%) que reciben, sin embargo, la formación más breve con 17,9 horas de media por participante. La formación a distancia va avanzando lentamente como método de impartición. La metodología de formación a distancia convencional ocupa al 16,4% de los participantes que reciben la formación de más larga duración: 64,1 horas como media. 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % % participantes según modalidad de impartición % participantes 60,3 16,4 15,6 7,7 Presencial A distancia Mixta Teleformación La teleformación llega al 7,7% de los formados con una media de 37,2 horas de formación. 9

10 Aunque el uso de la teleformación es aún minoritario, va progresando como método de formación a distancia. Así, uno de cada tres formados a distancia y dos de cada diez horas de formación a distancia se han realizado mediante plataformas formativas en internet. La formación mixta, que combina la enseñanza presencial y los métodos de formación a distancia ha sido utilizada por el 15,6% de los participantes y ha tenido una duración de 23,1 horas de media. % participantes según el método de formación a distancia 32% 68% Distancia convencional Teleformación % horas de formación según el método de formación a distancia En conjunto se han realizado horas de formación bonificada. 21% Distancia convencional Teleformación De cada diez de estas horas: Cuatro se han realizado en las aulas, cerca de otras cuatro horas han sido formación a distancia convencional, una hora mediante teleformación y, por último, cerca de hora y media se corresponde con acciones mixtas que combinan la formación presencial y a distancia. El contenido formativo más impartido por las empresas es Prevención de riesgos laborales, con participantes que han recibido una media de 26,5 horas de formación. % horas de formación realizadas según modalidad de impartición 13% 38% 10% 79% 39% Presencial A distancia Mixta Teleformación Esta formación ha estado destinada específicamente a: Prevención de riesgos en la construcción: participantes, de los que un 71% han recibido 9,5 horas, como media, de formación presencial. Prevención de riesgos en general: , de los que un 38% han recibido 10,7 horas, como media, de formación presencial. 10

11 Las Comunidades autónomas en el contexto nacional Si se comparan los datos de la formación bonificada en 2009 en las Comunidades Autónomas respecto a los obtenidos en el conjunto del Estado, es destacable que: La tasa de cobertura más elevada respecto de los participantes formados por las empresas se obtiene en la Comunidad autónoma de Madrid (23,5%) y la menor en La Rioja (14,4%) y en la Ciudad autónoma de Melilla (13,9%) (19,1% en la media nacional). La tasa de cobertura más elevada respecto a las empresas se obtiene en Extremadura que supera en 8,4 puntos la media nacional (26,2% y 17,8% respectivamente). Canarias se sitúa como la Comunidad con la tasa de cobertura formativa empresarial más baja del país con un 11,5% de empresas formadoras. Tras ella, las Ciudades autónomas de Ceuta y Melilla obtienen unas tasas del 8,7% y 8,4% respectivamente. El tamaño medio de las empresas formadoras es de 28 trabajadores en el conjunto del Estado. Esta media se eleva a 81 en la Comunidad Autónoma de Madrid y desciende a 13 en Extremadura. El número medio de formados por empresa es 8 en la media nacional. Esta media se eleva a 17 en la Comunidad de Madrid. Extremadura obtiene la menor relación, con 4 formados por empresa. La Rioja, Comunidad con el menor tamaño medio de empresas formadoras, se aproxima a la media nacional con una relación media de 7 formados por empresa. La participación femenina es del 43,1% en el conjunto del Estado. Superan esta media: Canarias (44,3%), Madrid (45,4%), La Rioja (45,4%), Cataluña (46,6%) y Baleares (47,9%). La edad media de los participantes, es de 37,6 años. En Cantabria la edad media de los formados hombres se eleva a 39,3 años. La edad media de las mujeres formadas en Extremadura (34,7 años) es la más baja del país. La duración de la formación que facilitan las empresas a sus trabajadores llega a 37,2 horas por participante en Extremadura (27,8 horas en la media nacional) y desciende hasta 23,9 en Cataluña. La formación presencial alcanza la mayor proporción de participantes en la Comunidad Foral de Navarra, 74,7% frente al 60,3% en la media nacional. La teleformación tiene su máximo desarrollo en La Rioja y en Melilla (12,7% y 17,3% de los participantes, frente al 7,7% en la media nacional. En 14 CCAA el contenido formativo con mayor proporción de participantes es Prevención de riesgos laborales. En Madrid y Baleares lo es Gestión de RRHH y en Canarias es Seguridad y Vigilancia. 11

12 Distribución de la formación en las empresas entre las CCAA % empresas % participantes % horas Andalucía Aragón Asturias Balears Canarias Cantabria Castilla La Mancha Castilla y León Cataluña Comunidad Valenciana Extremadura Galicia Madrid Murcia Navarra País Vasco La Rioja 2,7 2,7 2,3 2,7 2,1 2,5 2,0 2,3 1,9 2,8 3,4 2,6 1,4 1,1 1,1 4,3 5,4 2,9 6,5 3,2 4,7 2,9 1,4 1,8 5,3 5,9 3,0 2,5 2,1 1,2 1,5 1,5 4,3 5,2 4,8 0,7 0,6 0,5 9,7 9,3 8,1 8,8 9,9 13,0 14,9 16,1 16,5 18,7 20,6 23,9 24,8 0 % 10 % 20 % 30 % 12

13 Evolución respecto a 2008 Los resultados de la actividad formativa bonificada de las empresas en 2009 suponen un avance respecto a El número de empresas que se han bonificado por su actividad formativa aumenta en , pasando de a El incremento se cifra en un 46%. El número de participantes en actividades formativas bonificadas aumenta en , pasando de a , lo que cifra el incremento en el 21%. Desciende la relación de participantes formados por empresa que pasa de 10 a 8. La tasa de cobertura respecto a los participantes formados se ha incrementado 4,7 puntos, pasando del 14,4% al 19,1%. La tasa de cobertura respecto a las empresas formadoras pasa del 12,1% al % 17,8%. Evolución de las tasas de cobertura de 2008 a % 20% 15% 10% 5% 0% empresas participantes 17,8% 19,1% 12,1% 14,4%

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