REGLAMENTO GENERAL DE CONCURSOS NO DOCENTES ACTA 55 RESOLUCIÓN N 65 DE 04/09/2001 DE CO.DI.CEN

Transcripción

1 REGLAMENTO GENERAL DE CONCURSOS NO DOCENTES ACTA 55 RESOLUCIÓN N 65 DE 04/09/2001 DE CO.DI.CEN

2 ESCALAFONES NO DOCENTES: ESCALAFÓN GRADO MÍNIMOM A (PROFESIONAL) 5 16 B ( TÉCNICO) T 3 15 C (ADMINISTRATIVO) 1/6 14 D (ESPECIALIZADO) 1/6 14 E (OFICIO) 1/6 13 F (SERVICIOS AUXILIARES) 1/6 10 GRADO MÁXIMO

3 REESTRUCTURA DE CARGOS NO DOCENTES APROBADA POR RESOLUCIÓN N N N 1 DEL ACTA N N 72 DE FECHA 02/12/2007 ANTES REESTRUCTURA GRADOS CON REESTRUCTURA GRADOS 1/1, 1/2, 1/3, 1/4, 1/5 1/6 1/6, 2/1, 2/ , , 12 13

4 OBLIGATORIEDAD DEL CONCURSO Para acceder a cargos presupuestados y contratados en todos los Escalafones de la ANEP Los postulantes deben: cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 2 del EFND. No estar sometido a sumario con separación n de cargo o haber sido sancionado en el último año, a con 30 días d o más m s de suspensión. n.

5 MODALIDAD DE CONCURSOS CONCURSO DE MÉRITOS M Y ANTECEDENTES CONCURSO DE OPOSICIÓN N Y MÉRITOSM

6 CONCURSO DE OPOSICIÓN N Y MÉRITOS OPOSICIÓN: Puede incluir: Prueba de competencia Entrevista Evaluación n psicotécnica cnica DISEÑO O DE LA PRUEBA: Debe tener en cuenta el perfil del cargo CARÁCTER CTER ELIMINATORIO DE LA PRUEBA: Deberá superarse el 50% del puntaje asignado. ( superarse los 30 puntos) CARÁCTER CTER ANÓNIMO NIMO DE LA PRUEBA; No se puede identificar la prueba, no deberá colocarse el nombre ni ningún n elemento que la identifique.

7 PRUEBA DE OPOSICIÓN N CON EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA: CNICA: la debe realizar un técnico t universitario habilitado en el área (Psicólogo) no debe superar el 10% del puntaje total (no debe superar los 6 puntos) PRUEBA DE OPOSICIÓN N CON ENTREVISTA: Consistirá en un diálogo entre tribunal y aspirante Consistirá en el análisis de situaciones de trabajo típicas t del cargo al que se aspira No debe superar el 25% del puntaje total de la oposición n ( 15 puntos)

8 CONCURSO DE MÉRITOS M Y ANTECEDENTES Para concurso de ascenso a cargos presupuestados: Antigüedad computada Aptitud funcional Capacitación Para concurso para acceder a cargos contratados: Méritos relacionados con el perfil del cargo a proveer, entregado por el concursante en el momento de la inscripción

9 DEMÉRITOS Al momento de evaluar méritos m debe solicitarse la información n correspondiente a efectos de determinar deméritos: Observación n escrita y apercibimiento: hasta 3 puntos Suspensión n de las funciones con pérdida p de haberes: hasta 8 puntos

10 RADICACIÓN N DE LOS CARGOS En la convocatoria no se establecerá la radicación n de los cargos. Una vez homologado, previo al acto de elección n de cargos, se fija la radicación n de los mismos.

11 DE LA ELECCIÓN N DE CARGOS NO ES PRECEPTIVO SINO FACULTATIVO DEL CEIP. SE REALIZA LUEGO DE HOMOLOGADAS LAS ACTUACIONES DEL CONCURSO

12 CONCURSO DECLARADO DESIERTO NO HAY INSCRIPTOS INSCRIPTOS NO CUMPLEN LOS REQUISITOS ASPIRANTES NO ALCANZAN EL PUNTAJE MÍNIMO EXIGIDO DE SUPERAR EL 50% DE LA OPOSICIÓN

13 ANTIGÜEDAD DE 1 AÑOA El ascenso de un funcionario podrá realizarse una vez que el mismo tenga una permanencia de un año a o en el cargo que viene desempeñando. (art( art.108 EFND) Todo concursante que haya accedido a un cargo por concurso de oposición n y méritos, m no podrá, después s de haber tomado posesión n del cargo, presentarse a otro concurso de igual modalidad, sin que haya cumplido un año o de actuación n en aquel, salvo que el Consejo Directivo Central disponga lo contrario por razones de servicio. (art( art.. 7 del Reglamento General de Concursos)

14 TRIBUNALES DE CONCURSO: INTEGRACIÓN : 4 miembros ( titulares y suplentes), 3 con voz y voto y el delegado de los concursantes, con voz pero no voto: un funcionario de grado superior al cargo por el que se concursa designado por el CO.DI.CEN o en quien este delegue, quien lo presidirá. un integrante de la Oficina técnica t de RRHH correspondiente, designado por el CO.DI.CEN o en quien éste delegue. un tercer miembro de reconocida solvencia técnica, t pudiendo eventualmente ser externo a la ANEP, elegido por los dos anteriores, salvo que el CO.DI.CEN se reserve elegirlo por sí. s el delegado de los concursantes será elegido por voto secreto por los aspirantes en el momento de la inscripción, n, el cual tendrá voz pero no voto.

15 COMETIDOS los miembros con voz y voto: diseñar la prueba y determinar los criterios de evaluación

16 CONSTITUCIÓN N DEL TRIBUNAL: se deberá constituir dentro de los 5 días d hábiles contados a partir de la fecha en que se notificó el último miembro del tribunal.

17 INCOMPATIBILIDADES No podrán n ser parientes de un aspirante dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad. Qué pasa si no se denuncia? Miembros del Tribunal: queda inhabilitado. Concursante: se considera nula la prueba.

18 ACTUACIONES DEL TRIBUNAL: Actuará con la totalidad de sus integrantes Adoptará decisiones por mayoría a simple Podrá funcionar con la ausencia justificada de uno de sus miembros con voz y voto (no pude nunca faltar el delegado de los concursantes) En caso de empate el voto del presidente será decisivo Si no está el presidente, se deberá designar un presidente para esa Sesión. Los miembros del tribunal deben asistir a las reuniones convocadas as por Recursos Humanos y en caso de incumplimiento se aplicará sanción. n. Las actuaciones del Tribunal tendrán n carácter cter reservado hasta la homologación n del mismo, considerándose ndose falta grave el incumplimiento de la misma Deberá expedirse al término t de cada etapa y labrará acta de cada reunión n y un acta final donde incluirá: : lista de todos los participantes, lista de eliminados especificando la causa, ordenamiento final con c los puntajes.

19 NÚMERO DE TRIBUNALES: - Cada Tribunal puede evaluar un máximo m de 50 concursantes.

20 CONVOCATORIA A CONCURSO: ELABORACIÓN N DE LAS BASES: DEBEN SER APROBADAS POR EL CONSEJO RESPECTIVO A PROPUESTA DE LA DIVISIÓN RECURSOS HUMANOS DIVULGACIÓN: Publicación n en un medio de prensa escrita de circulación n nacional Otros medios de difusión n internos y externos al Organismo: Circular, página p web

21 SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN PERSONALMENTE POR QUIEN LOS REPRESENTE (DOCUMENTO PRIVADO FIRMADO POR EL ASPIRANTE Y FOTOCOPIA DE C.I.) DOCUMENTACIÓN N A PRESENTAR POR EL ASPIRANTE: Concursos internos o cerrados: al momento de la inscripci al momento de la inscripción: n: relación n de méritos m y documentación n probatoria de los mismos, siendo éstos los únicos méritos m a considerar. Concursos públicos p o abiertos: inscripción n por página p web o correo electrónico. Establece la posibilidad de sorteo que debe especificarse en las Bases del llamado. Efectuado el sorteo o determinada nómina n de habilitados, se debe presentar relación n de méritos y documentación n probatoria de los mismos.

22 DOCUMENTACIÓN N A ENTREGAR AL ASPIRANTE: BASES DEL CONCURSO INTEGRACIÓN N DEL TRIBUNAL TALÓN N DEL RECIBO DE INSCRIPCIÓN

23 MÉRITOS Los únicos que se consideran son los presentados al momento de la inscripción. n. Finalizado el período de inscripción n no puede agregarse ningún n méritom

24 NÓMINA DE HABILITADOS E INHABILITADOS EN UN PLAZO DE 10 DÍAS D RRHH DEBE ELABORAR LISTA DE HABILITADOS COMUNICAR A LOS NO HABILITADOS

25 CONCURSOS PARA ACCEDER A CARGOS CONTRATADOS: LLAMADO PÚBLICO P Y ABIERTO ENTRE TODOS LOS CIUDADANOS PARA LOS ESCALAFONES A, B Y D, PUEDE DISPONERSE UN LLAMADO ENTRE QUIENES YA SON FUNCIONARIOS DEL ENTE EN OTROS ESCALAFONES

26 CONCURSO PARA ACCEDER A CARGOS CONTRATADOS ESCALAFONES MODALIDAD DE CONCURSOS A, B, D, E OPOSICIÓN N Y MÉRITOS M ( 60% Y 40% RESPECTIVAMENTE) C- Y F (NO PRECEPTIVO) OPOSICIÓN N Y MÉRITOS M ( 60% Y 40% RESPECTIVAMENTE)

27 INGRESO A CARGOS PRESUPUESTADOS ESCALAFONES A, B, C, D, E ESCALAFÓN N F - ÚLTIMO GRADO DE LA SERIE DE CLASE DE CARGO - CONCURSO DE OPOSICIÓN Y MÉRITOS M (60% Y 40%) - MÉRITOS: - Estudios realizados: hasta 15 puntos - Experiencia en el área: hasta 25 puntos. - ÚLTIMO GRADO - CONCURSO DE MÉRITOS M Y ANTECEDENTES: o o Antigüedad Computada: 40 puntos Aptitud Funcional: 60 puntos.

28 CAPACITACIÓN N PREVIA: No es preceptiva, puede brindarse o no capacitación Cuando los concursos incluyan pruebas de oposición

29 CAUSAS DE ELIMINACIÓN N DEL CONCURSANTE NO SUPERAR EL 50% DEL PUNTAJE TOTAL EN LA OPOSICIÓN IDENTIFICAR LA PRUEBA DE OPOSICIÓN NO PRESENTARSE A UNA DE LAS ETAPAS DEL CONCURSO RETIRARSE DESPUÉS S DE CONOCER EL TEMA DE LA PRUEBA

30 CONCURSANTES EMPATADOS CONCURSO DE CONCURSO DE OPOSICIÓN N Y MÉRITOS Y MÉRITOS ANTECEDENTES 1º) ) MAYOR 1º) ) MAYOR PUNTAJE PUNTAJE EN LA EN CAPACITACIÓN OPOSICIÓN 2º) ) ENTREVISTA 2º) ) REALIZACIÓN N DE ENTREVISTA

31 ASCENSOS A CARGOS DE: Director y Sub Director de División n o equivalentes en los Escalafones A, B, C, D y E (por serie de clase de cargos) Jefe o Sub Jefe de Departamento o equivalente en los esc.. A, B, C, D, Y E (por serie de clase de cargos) Jefe o Sub Jefe de Sección n o Jefe de Sector o equivalentes en los Escalafones A, B, C, E (dentro de la serie de clase de cargos) Demás s cargos en los Escalafones C, D y E Auxiliar Esc. F grado 3 y superiores MODALIDAD DE CONCURSO Y PUNTUACIÓN Oposición n y Méritos: M Oposición n : 60 puntos Méritos: 40 puntos ocapacitación: 25 puntos oaptitud Funcional : 10 puntos oantigüedad Computada: 5 puntos Oposición n y Méritos: M Oposición n : 60 puntos Méritos: 40 puntos ocapacitación: 25 puntos oaptitud Funcional : 8 puntos oantigüedad Computada: 7 puntos Oposición n y Méritos: M Oposición n : 60 puntos Méritos: 40 puntos ocapacitación: 20 puntos oaptitud Funcional : 10 puntos oantigüedad Computada: 10 puntos Méritos y Antecedentes : ocapacitación: 50 puntos oaptitud Funcional: 30 puntos oantigüedad Computada: 20 puntos Oposición n y Méritos: M ocapacitación: 20 puntos oaptitud Funcional: 10 puntos oantigüedad Computada: 10 puntos

32 ESCALAFÓN N A (PROFESIONAL) CARGO A CONCURSAR DIRECTOR SUBDIRECTOR DIVISIÓN O DE JEFE O SUB JEFE DE DEPTO PUEDEN ASPIRAR GRADO 13 ( 1 año a o de antigüedad como mínimo) GRADO 10

33 ESCALAFÓN N B (TÉCNICO) CARGO A CONCURSAR JEFE DE DEPTO PUEDEN ASPIRAR GRADO INMEDIATO INFERIOR

34 ESCALAFÓN N C (ADMINISTRATIVO) ESTRUCTURA DIRECTOR GENERAL DIVISIÓN GRADO 14 DIRECTOR DIVISIÓN GRADO 13 SUB DIRECTOR DIVISIÓN GRADO 10 JEFE DEPARTAMENTO GRADO 10 JEFE DE SECCIÓN GRADO 7 JEFE DE SECTOR GRADO 5 ADMINISTRATIVO GRADO 3 ADMINISTRATIVO GRADO 1/6

35 CÓMO CUBRIR LOS CARGOS? CARGO A CONCURSAR DIRECTOR DE DIVISIÓN, JEFE DE DEPTO O EQUIVALENTES JEFE DE SECCION O JEFE DE SECTOR O EQUIVALENTES ADMINISTRATIVO GRADO 3 PUEDEN ASPIRAR GRADO 7 COMO MÍNIMO GRADOS 5, 3 Y 1/6 PRESUPUESTADO GRADO 1/6 PRESUPUESTADO MODALIDAD DE CONCURSO OPOSICIÓN N Y MÉRITOSM OPOSICIÓN N Y MÉRITOSM MÉRITOS Y ANTECEDENTES

36 ESCALAFÓN N D (ESPECIALIZADO) Y E (OFICIO) CARGO A CONCURSAR DIRECTOR O SUB DIRECTOR DE DIVISIÓN, JEFE O SUB JEFE DE DEPTO JEFE O SUB JEFE DE SECCION O JEFE DE SECTOR PUEDEN ASPIRAR GRADO 7 COMO MÍNIMO GRADOS 5, 3 Y 1/6 PRESUPUESTADO MODALIDAD DE CONCURSO OPOSICIÓN N Y MÉRITOS OPOSICIÓN N Y MÉRITOS

37 ESCALAFÓN N F (SERVICIOS AUXILIARES) ESTRUCTURA INTENDENTE GRADO 10 SUB INTENDENTE GRADO 7 ENCARGADO GRADO 5 ENCARGADO GRADO 3 AUXILIAR GRADO 1/6

38 CÓMO CUBRIR LOS CARGOS CARGO A CONCURSAR GRADO 10, GRADO 7, GRADO 5 PUEDEN ASPIRAR GRADO 3 MODALIDAD DE CONCURSO OPOSCICIÓN N Y MÉRITOS GRADO 3 1/6 OPOSICION Y MÉRITOS

39 VIGENCIA DE LOS ORDENAMIENTOS DE CONCURSO EN CASO DE CONCURSOS DE ASCENSO: SE ESTABLECERÁ EN LAS BASES NO PUDIENDO EXCEDER DE 3 AÑOSA EN CASO DE CONCURSOS DE INGRESO: TENDRÁN N UNA VALIDEZ DE 3 AÑOS A CONTADOS A PARTIR DE LA PUBLICACIÓN N DEL RESULTADO. Si el que estuviera en primer lugar no acepta el cargo, renuncia o cesa por cualquier otro motivo, dentro de esos tres años a será convocada la persona que obtuvo el segundo lugar y así sucesivamente.

40 DE LAS VACANTES A CUBRIR LOS CONCURSOS DE ASCENSO SE REALIZAN PARA CUBRIR LAS SIGUIENTES VACANTES: EXISTENTES QUE SE GENEREN

41 DEROGACIÓN Se deroga todo lo que se oponga en materia de concurso a este Reglamento