CONTRATO DE PRESTACIÓN SERVICIO
|
|
- Ángel Vargas Navarrete
- hace 7 años
- Vistas:
Transcripción
1 CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIO
2 NORMATIVIDAD El contrato de prestación de servicios es de carácter civil y no laboral, por lo tanto no está sujeto a la legislación de trabajo y no es considerado un contrato con vinculo laboral al no haber relación directa entre empleador y trabajador, por ello, no cuenta con período de prueba y no genera para el contratante la obligación de pagar prestaciones sociales.
3 CUANDO APLICA EL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS Cuando se desea adelantar, de forma legal, la contratación de una o varias personas para que adelanten labores profesionales por prestación de servicios independientes.
4 DESCUENTOS QUE APLICAN EN UN CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS En este caso la empresa únicamente paga el valor acordado por el servicio. No paga ni licencias de maternidad, ni incapacidades, ni primas, ni cesantías, ni pensiones, ni parafiscales, ni salud, ni vacaciones, además, el contrato de servicios al no estar regulado por el código del trabajo no está sometido al salario mínimo, motivo por el que puede hacerse por el monto que se desee.
5 PROCEDIMIENTOS Y CONDICIONES DE UN CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIO
6 SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD En los contratos en donde esté involucrada la ejecución de un servicio en favor de una persona natural o jurídica de derecho público o privado, tales como contratos de obra, de arrendamiento de servicios, de prestación de servicios, consultoría, asesoría y cuya duración sea superior a tres (3) meses, la parte contratante debe verificar la afiliación y pago de aportes al Sistema General de Seguridad Social en Salud
7 SISTEMA GENERAL DE PENSIONES Las personas naturales que prestan directamente servicios al estado o a las entidades o empresas del sector privado, bajo la modalidad de contratos de prestación de servicios o cualquier otra modalidad de servicios que adopten, deben estar afiliados al Sistema General de Pensiones y su cotización debe corresponder a los ingresos que efectivamente perciba el afiliado
8 Sistema General de Riesgos Profesionales Se aplica a los trabajadores independientes que realicen contratos de carácter civil, comercial o administrativo con personas naturales o jurídicas y que cumplan los siguientes requisitos: Que el trabajador independiente realice de manera personal y por su cuenta y riesgo la actividad contratada. Que en el contrato que se suscriba con el trabajador independiente, cuando es escrito, se establezca específicamente la actividad y el lugar sede de la empresa o centro de trabajo donde va a desarrollar sus funciones. Que en el contrato se determine el valor de los honorarios o remuneración por los servicios prestados y el tiempo o período de la labor ejecutada.
9 DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO DE PESTACIÓN DE SERVICIÓS Y CONTRATO LABORAL El contrato por prestación de servicios es muy diferente al contrato laboral, ya sea a término fijo o a término indefinido.el contrato de prestación de servicios está regulado por los códigos Civil o de Comercio, según sea la actividad, mientras que el contrato laboral está regulado por el Código Sustantivo del Trabajo. La legislación laboral de Colombia establece que hay tres elementos esenciales que determinan que hay contrato laboral: remuneración, subordinación y prestación personal del servicio. No importa que no se firme un contrato, cuando se cumplen estos tres elementos, el contrato existe. En la prestación de servicios no hay subordinación, lo que significa que el trabajador no debe tener un horario fijo, ni acatar órdenes permanentes, únicamente debe cumplir con el objetivo para el que ha sido contratado, en el plazo acordado.
10 GRACIAS
COMPARATIVO ENTRE LAS DIFERENTES MODALIDADES DE TRABAJO
DIFERENTES MODALIDADES DEPENDIENTE INDEPENDIENTE S 1 Tipo de Contrato Contrato de trabajo Contrato de trabajo Contrato civil de prestación de servicios Acuerdo Cooperativo de Trabajo Asociado 2 Régimen
Más detallesDECRETO 2800 DE (Octubre 2) Derogado por el art. 26, Decreto Nacional 0723 de 2013
DECRETO 2800 DE 2003 (Octubre 2) Derogado por el art. 26, Decreto Nacional 0723 de 2013 Por el cual se reglamenta parcialmente el literal b) del artículo 13 del Decreto-ley 1295 de 1994. EL PRESIDENTE
Más detallesSECRETARÍA DE EDUCACIÓN D.C. DIRECCIÓN DE CONTRATACIÓN
SECRETARÍA DE EDUCACIÓN D.C. DIRECCIÓN DE CONTRATACIÓN TEMÁTICA Los módulos y temas a desarrollar en el seminario-taller de capacitación, son los siguientes: Marco legal Principios Fines de la contratación
Más detallesAspectos Legales y Contables. Contrato. Aspectos Laborales
Contrato Aspectos Legales y Es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero se compromete a prestar servicios personales a un empleador, quien se compromete a pagar una remuneración
Más detallesDECRETO 723 DE 2013 DECRETO 723 DE 2013
DECRETO 723 DE 2013 DECRETO 723 DE 2013 Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios
Más detallesDECRETO N MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL
DECRETO N 0723 15-04-2013 MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal
Más detallesDECRETO 0723 DE (Abril 15)
DECRETO 0723 DE 2013 (Abril 15) Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con
Más detallesMINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL. Concepto de febrero de 2010 PREGUNTA INICIAL
MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL Concepto10240 26 de febrero de 2010 PREGUNTA INICIAL -----Mensaje original----- De: Contáctenos :: Ministerio de la Protección Social [mailto:atencionalciudadano@minproteccionsocial.gov.co]
Más detalles2. Se encuentra sujeta a la aportación al Sistema Nacional de Pensiones (SNP)?
INFORME N. 080-2012-SUNAT/4B0000 MATERIA: Se formulan las siguientes consultas con relación a la diferencia entre la prestación económica de ESSALUD y la remuneración mensual del trabajador contratado
Más detallesNoticia Tributaria relacionada con la Ley 1393 de 2010
Noticia Tributaria relacionada con la Ley 1393 de 2010 Por medio del cual se definen rentas de destinación específica para la salud, se adoptan medidas para promover actividades generadoras de recursos
Más detallesABCÉ decreto 723. - Qué reglamenta el Decreto 723?
ABCÉ decreto 723 - Qué reglamenta el Decreto 723? La afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con en dades
Más detallesDe conformidad con el artículo tres del Decreto 1070 de abril 28 de 2013 se establece que:
Noticia Tributaria relacionada con el artículo 3 del Decreto 1070 de 2013 en relación con los aportes a la Seguridad social por parte de los contratistas de una entidad De conformidad con el artículo tres
Más detallesRESOLUCIÓN 225 DE 2015
RESOLUCIÓN 225 DE 2015 (enero 29) Diario Oficial No. 49.410 de 30 de enero de 2015 MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL
Más detallesPortfolio de servicios empresariales
Portfolio de servicios empresariales Para nosotros es grato dar a conocer a las Pequeñas y Medianas empresas nuestro Portfolio de servicios empresariales. En el encontrará las soluciones que nuestra firma
Más detalleswww.angelicalozano.com Es una modalidad para efectuar la contribución y pago de aportes por fracciones semanales, permitiendo la vinculación de quienes devengan menos de un SMLV y trabajan por periodos
Más detallesAUDIENCIA PÚBLICA TRABAJADORES INDEPENDIENTES Y SERVICIO DOMESTICO
AUDIENCIA PÚBLICA TRABAJADORES INDEPENDIENTES Y SERVICIO DOMESTICO Distribución de Aportes al SGSSS Tipo_de Cotizante No_de Cotizante % Vl Aporte en salud % Dependiente 9.535.729 78% 859.509.539.657 47%
Más detallesPrestaciones Vacaciones anuales, por cada año de trabajo y proporcionalmente por fracción, les corresponde 15 días hábiles consecutivos de descanso
Prestaciones Vacaciones anuales, por cada año de trabajo y proporcionalmente por fracción, les corresponde 15 días hábiles consecutivos de descanso remunerado con el salario que esté devengando (en dinero
Más detallesTérminos y condiciones generales de la plataforma Priceless specials
Términos y condiciones generales de la plataforma Priceless specials El uso de la Plataforma implica el expreso e íntegro conocimiento y aceptación de los presentes términos y condiciones. El Tarjetahabiente
Más detallesCamila Sandoval Paula López Helder León Maicol Aponte Iván Huertas
Camila Sandoval Paula López Helder León Maicol Aponte Iván Huertas Empleada domestica Entiéndase por trabajador del servicio doméstico, la persona natural que a cambio de una remuneración presta su servicio
Más detallesDECRETO 4079 DE (31 de octubre) Diario Oficial No de 31 de octubre de 2011 MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
DECRETO 4079 DE 2011 (31 de octubre) Diario Oficial No. 48.239 de 31 de octubre de 2011 MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL Por el cual se reglamenta la afiliación voluntaria de las madres comunitarias
Más detallesEl principal objetivo es que los estudiantes conocerán la normativa laboral vigente en Colombia.
Facultad: Ciencias Sociales Diplomado en: Diplomado en Derecho Laboral Total horas Diplomado: 120 horas (8 semanas) Modalidad: Virtual Justificación: El Diplomado forma competencias laborales tales como
Más detallesNOVEDADES COSTOS LABORALES Y TRIBUTARIOS 2017
NOVEDADES COSTOS LABORALES Y TRIBUTARIOS 2017 Estimados: Con el fin de recopilar las novedades legales y tributarias de inicio del año 2017, hemos preparado el siguiente informe: 1). Novedades Laborales
Más detallesCOMPETENCIA No 1: CONTABILIZARLOS RECURSOS DE OPERACIÓN, INVERSION Y FINANCIACION DE ACUERDO CON LAS NORMAS Y POLITICAS ORGANIZACIONALES.
TARAZA GRUPO MAÑANA Pág. 1 de 7 COMPETENCIA No 1: CONTABILIZARLOS RECURSOS DE OPERACIÓN, INVERSION Y FINANCIACION DE ACUERDO CON LAS NORMAS Y POLITICAS ORGANIZACIONALES. LAJISLACION LABORAL El sustento
Más detallesSEMINARIO ACTUALIZACIÓN LABORAL PARA NO ABOGADOS
Sexta cohorte SEMINARIO ACTUALIZACIÓN LABORAL PARA NO ABOGADOS Adquiera las competencias necesarias para administrar de la mejor manera su personal. Participe en este seminario y: Conozca las normas laborales
Más detallesAGUINALDO 2017 DISPOSICIONES LEGALES Y FISCALES I N D I C E
Aguinaldo 2017 AGUINALDO 2017 DISPOSICIONES LEGALES Y FISCALES I N D I C E PÁGINA PRESENTACIÓN... 3 I. DISPOSICIONES LEGALES DEL AGUINALDO TRABAJADORES DE EMPRESAS PRIVADAS (Apartado A Art. 123 Constitucional)...
Más detallesCOMUNICADOS TRIBUTARIOS
INSOTAX SAS COMUNICADOS TRIBUTARIOS De: JOSE LIBARDO HOYOS RAMIREZ Fecha: 10 de Junio de 2015 TEMA: SEGURIDAD SOCIAL SUB TEMA: DEDUCIBILIDAD EN RENTA EN OPERACIONES CON PERSONAS NATURALES I SUB TEMA: APORTES
Más detallesCONCEPTO DEL 10 DE OCTUBRE DE 2016 DIRECCIÓN DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES. Bogotá, D.C.
CONCEPTO 28301 DEL 10 DE OCTUBRE DE 2016 DIRECCIÓN DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES Bogotá, D.C. Doctor OSCAR JIMENO MEJIA ARCHILA Carrera 15 Nº 99-13 Oficina 502 Bogotá D.C. Tema Descriptores Impuesto
Más detallesVISIÓN Consultores Gerenciales Calle 77 A Sur Nº Casa 61 Teléfonos Medellín Colombia
Fecha: Viernes 2 de diciembre de 2013 Título: Opinión CETA Obligatoriedad para el Contratante de Verificar el Pago de la Seguridad Social de los Trabajadores Independientes Contratados Parágrafo 2 del
Más detallesNORMATIVIDAD COLOMBIANA PARA EL CONTROL DE CONTRATISTAS Y CONSECUENCIAS DE SU INCUMPLIMIENTO.
NORMATIVIDAD COLOMBIANA PARA EL CONTROL DE CONTRATISTAS Y CONSECUENCIAS DE SU INCUMPLIMIENTO Conferencista: BELISARIO VELÁSQUEZ PINILLA belisario1@belisario.com.co BELISARIO SAS Somos una empresa de prestación
Más detallesOFICIO No DIAN
OFICIO No 034321 09-06-2014 DIAN Dirección de Gestión Jurídica Bogotá, D.C. 100202208-655 Señor ANDRÉS ALBERTO PACHÓN LUNA Calle 72 No. 8-24 Piso 10 Bogotá, D.C. Ref: Radicado 100009836 del 04/10/2013
Más detallesQué es el contrato de trabajo? El contrato individual de trabajo el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente
Contratación de Mano Obra Qué es el contrato de trabajo? Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo
Más detallesCONCEPTO DE 6 DE JUNIO DE 2014 DIRECCIÓN DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES. Bogotá
CONCEPTO 34321 DE 6 DE JUNIO DE 2014 DIRECCIÓN DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES Bogotá Señor ANDRÉS ALBERTO PACHÓN LUNA Calle 72 No. 8-24 Piso 10 Bogotá, D.C. Ref.: Radicado 100009836 del 04/10/2013 Tema.
Más detallesPROGRAMA PREPARATORIO DERECHO LABORAL
PROGRAMA PREPARATORIO DERECHO LABORAL A. LABORAL INDIVIDUAL PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL Principios legales Principios típicamente laborales Principios constitucionales CONSTITUCIONALIZACIÓN DEL DERECHO
Más detallesSEMINARIO DERECHO LABORAL PARA NO ABOGADOS
SEMINARIO DERECHO LABORAL PARA NO ABOGADOS Adquiera las competencias necesarias para administrar de la mejor manera su personal. Participe en este seminario y: Conozca las normas laborales para actuar
Más detallesCONSEJOS BÁSICOS PARA EL PAGO DEL AGUINALDO
CONSEJOS BÁSICOS PARA EL PAGO DEL AGUINALDO Lic. Miguel A. Andrade García Alonso Presidente de la Comisión Jurídico Laboral E-mail: mandrade@andradeabogados.net Tel. 7030-3529 y 7030-35-30 Celular (044-55)
Más detallesSUNAT TRABAJADORES CON CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS EN LA PLANILLA ELECTRÓNICA
TRABAJADORES CON CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS EN LA PLANILLA ELECTRÓNICA Enero de 2013 Régimen Tributario de los trabajadores CAS El régimen comprende: 1. La afiliación obligatoria al EsSalud a
Más detalles08SE Al responder por favor citar esté número de radicado
Bogotá, D.C., 29 JUL. 2016 URGENTE 08SE2016120300000000139 Al responder por favor citar esté número de radicado ASUNTO: Radicado Ministerio No.: ID 94526 2016 Pago de Seguridad Social Contratista por Intermedio
Más detallesREFORMA LABORAL SUBCONTRATACIÓN
REFORMA LABORAL SUBCONTRATACIÓN SUBCONTRATACIÓN Insourcing/Outsourcing Subcontratación Elementos Requisitos Patrón, diferencias con la subcontratación Empresa Unidad económica Sucursal Establecimiento
Más detallesSEMINARIO ACTUALIZACIÓN LABORAL PARA NO ABOGADOS
Octava cohorte SEMINARIO ACTUALIZACIÓN LABORAL PARA NO ABOGADOS Adquiera las competencias necesarias para administrar de la mejor manera su personal. Participe en este seminario y: Conozca las normas laborales
Más detallesConsulta sobre el porcentaje en el pago de aportes a seguridad social de contratistas Radicado
Página 1 de 5 Bogotá D.C., URGENTE Asunto: Consulta sobre el porcentaje en el pago de aportes a seguridad social de contratistas Radicado 201542301176662 Respetado doctor: En atención al radicado del asunto,
Más detallesAnexo Nº 12 Planilla de Declaración y no Pago trabajador de casa particular y Planilla de Pago de Declaración trabajador de casa particular
Compendio de Normas del Sistema de Pensiones 1 Libro II, Título VIII, Letra E, Anexos Anexo Nº 12 Planilla de Declaración y no Pago trabajador de casa particular y Planilla de Pago de Declaración trabajador
Más detallesIndependientes mixtos
Independientes mixtos 1 Independientes mixtos Conozca cuáles son las características de las personas seleccionadas: Por qué están obligados a realizar aportes? Cómo liquidar correctamente el ingreso base
Más detallesConcepto (Junio 29 de 2010)
Ministerio de la Protección Social República de Colombia Oficina Asesora Jurídica y de Apoyo Legislativo Concepto 183132 (Junio 29 de 2010) Señora PATRICIA ÁNGEL Correo Electrónico: patricia.angel@gmail.com
Más detallesPROGRAMA PREPARATORIO DERECHO LABORAL
PROGRAMA PREPARATORIO DERECHO LABORAL A. LABORAL INDIVIDUAL PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL Principios legales Principios típicamente laborales Principios constitucionales CONSTITUCIONALIZACIÓN DEL DERECHO
Más detallesTE ASESORAMOS, DECRETO 0723
TE ASESORAMOS, DECRETO 0723 En COLMENA vida y riesgos profesionales te asesoramos, por eso tenemos para ti las preguntas más relevantes y útiles que te guiarán y ayudarán en el entendimiento del decreto
Más detallesGUÍA PRIMA DE SERVICIOS EMPLEADOS DOMÉSTICOS
GUÍA PRIMA DE SERVICIOS A pagar prima a los trabajadores de servicio doméstico! Desde el 07 de Julio de 2016, los trabajadores de Servicio Doméstico tendrán derecho al pago de La Prima de Servicios. Esta
Más detallesBOLETIN INFORMATIVO. Para saber cómo sacar de un sueldo líquido el sueldo bruto, debo conocer todos los descuentos que debo realizar.
BOLETIN INFORMATIVO En el área laboral del sector audiovisual rige la ley 19.889 (Ley de Trabajadores de Artes y Espectáculos) en la cual se establece el uso del contrato y todo lo que deriva de ello.
Más detallesPROCESO AL QUE PERTENECE: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Y PRESTACIONES SOCIALES 1 de 15 PROCESO AL QUE PERTENECE: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 2 de 15 CONTENIDO Pág. 1. CARACTERIZACIÓN DEL SUBPROCESO 4 1.1 Nombre del Subproceso 4 1.2 Nivel del proceso 4 1.3 Proceso
Más detallesSantiago, Enero Reforma Previsional: Desafíos y Oportunidades Una Visión para los Empleadores
Santiago, Enero 2011 Reforma Previsional: Desafíos y Oportunidades Una Visión para los Empleadores Contenido 1.- Reforma Previsional: Una Visión para los Empleadores. 2.- Mora Presunta y Declaración y
Más detallesProfesor de la Cátedra de Derecho Laboral, Individual y Colectivo Facultad de Derecho Universidad Pontificia Bolivariana GUILLERMO CARDONA MARTÍNEZ
( LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO FRENTE A SU ANTIGÜEDAD Y AL PAGO DE PRESTACIONES GUILLERMO CARDONA MARTÍNEZ Profesor de la Cátedra de Derecho Laboral, Individual y Colectivo Facultad de Derecho
Más detalles1. BASE DE CALIFICACIÓN CUENTAS MÉDICAS
1. BASE DE CALIFICACIÓN CUENTAS MÉDICAS Los parámetros que serán tenidos en cuenta para la auditoria de las cuentas médicas (prestación de servicios de salud), son los establecidos en la normatividad así:
Más detallesOBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES, ARL Y TRABAJADORES EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES, ARL Y TRABAJADORES EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES Copyright Universidad CES Está prohibida la reproducción y transmisión total o parcial de este material, por
Más detallesAFILIADOS INDEPENDIENTES. Julio 2013
AFILIADOS INDEPENDIENTES Julio 2013 Qué es un Trabajador Independiente? Trabajador independiente: Persona que percibe ingresos de cuarta categoría y/o cuarta-quinta Definición de Tipos de Renta Trabajador
Más detallesANEXO 8 BASE DE CALIFICACIÓN CUENTAS MÉDICAS, PRESTACIONES ECONÓMICAS, REEMBOLSOS
ANEXO 8 BASE DE CALIFICACIÓN CUENTAS MÉDICAS, PRESTACIONES ECONÓMICAS, 1. NORMATIVIDAD VIGENTE Es preciso señalar que al momento de efectuar la gestión de auditoría, examen y revisión del proceso de liquidación
Más detallesCÁLCULO DE REMUNERACIÓN
CÁLCULO DE REMUNERACIÓN UNIDAD II GRATIFICACIONES Y FERIADO ANUAL. CALCULO DE REMUNERACIONES EJERCICIOS 1.-Calcular la indemnización por años de servicios de un trabajador que fue contratado en abril del
Más detallesINSTRUCTIVO CONTRATACIÓN PARA FONDOS CONCURSABLES Y PISO MÍNIMO PAGO POR HORA SUGERIDO POR SIDARTE
INSTRUCTIVO CONTRATACIÓN PARA FONDOS CONCURSABLES Y PISO MÍNIMO PAGO POR HORA SUGERIDO POR SIDARTE En el área laboral teatral y audiovisual rige la ley 19.889 (Ley de Trabajadores de Artes y Espectáculos)
Más detallesDocumentos para celebración de contrato de prestación de servicios con entidad pública Radicado No
Bogotá D.C., Señor ASUNTO: *201511201480391* Página 1 de 5 URGENTE Documentos para celebración de contrato de prestación de servicios con entidad pública Radicado No. 201542300305902 Respetado señor: Hemos
Más detallesInstructivo Llenado PLANILLA DE PAGO DE COTIZACIONES PREVISIONALES Y DEPOSITOS DE AHORRO VOLUNTARIO FONDOS DE PENSIONES Y SEGURO DE CESANTIA
Instructivo Llenado PLANILLA DE PAGO DE COTIZACIONES PREVISIONALES Y DEPOSITOS DE AHORRO VOLUNTARIO FONDOS DE PENSIONES Y SEGURO DE CESANTIA 1.- INSTRUCCIONES GENERALES Las cotizaciones y los depósitos
Más detallesLIQUIDACIÓN DE NÓMINA
LIQUIDACIÓN DE NÓMINA DEFINICIÓN: Es un instrumento administrativo que permite de una manera organizada realizar los pagos de sueldos a los trabajadores, así como proporcionar información contable para
Más detalleslexcorp.com.mx Enero 2013
z Enero 2013 z Reformas a la Ley Federal del Trabajo Lic. Efrén Escobedo Flores. eescobedo@ El uno de diciembre de 2012 entró en vigor el Decreto que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de
Más detallesDIARIO OFICIAL AÑO CXXV, N.38319, 3, MAYO, PAG. 6, DECRETO NUMERO 0824 DE 1988 (abril 29) POR EL CUAL SE DESARROLLA LA LEY 11 DE 1988.
DIARIO OFICIAL AÑO CXXV, N.38319, 3, MAYO, 1988. PAG. 6, DECRETO NUMERO 0824 DE 1988 (abril 29) POR EL CUAL SE DESARROLLA LA LEY 11 DE 1988. El Presidente de la República de Colombia, en ejercicio en la
Más detallesSeminario de actualización en impuestos I.E.A. Primer semestre de 2017
Seminario de actualización en impuestos I.E.A. Primer semestre de 2017 Contenido Empleado. Empleador. 1. Impuesto de renta. 1.1. Fuentes del derecho tributario. 1.2. Noción de rentas de trabajo. 1.3. Noción
Más detallesPRESENTACIONES A LA INSPECCION DEL TRABAJO
PRESENTACIONES A LA INSPECCION DEL TRABAJO Planilla de declaración y no pago de cotizaciones previsionales Instrucciones de llenado 1. INSTRUCCIONES GENERALES Las cotizaciones deben ser declaradas dentro
Más detallesDECRETO NUMERO 1772 DEL 3 DE AGOSTO DE 1994 EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA
DECRETO NUMERO 1772 DEL 3 DE AGOSTO DE 1994 Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA en ejercicio
Más detallesMejores prácticas para la formalización laboral y sistema de seguridad y. Buenas Prácticas Laborales
Mejores prácticas para la formalización laboral y sistema de seguridad y salud en el trabajo (SST) Buenas Prácticas Laborales Qué se entiende por informalidad laboral? La informalidad laboral ha sido definida
Más detallesSEGUROS DE VIDA A CARGO DE LOS PATRONOS Y DEL l.s.s.
SEGUROS DE VIDA A CARGO DE LOS PATRONOS Y DEL l.s.s. LUCIANO BARRI ENTOS GARCIA Abogado, egresado de la Universidad Pontificia Bolivariana Asesor Jurídico, U. P. B. El artículo 22 del Decreto 2351 de 1965
Más detalles(B.O.E. de 2 de agosto de 2011) Disposición adicional decimoséptima. Prestación de servicios domésticos a través de empresas.
Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social (Integración del Régimen Especial de Empleados de Hogar en el Régimen General) (B.O.E. de 2
Más detallesCONCEPTO DEL 27 DE SEPTIEMBRE DE 2016 DIRECCIÓN DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES. Ref.: Radicado No del 26 de mayo de 2016
CONCEPTO 20878 DEL 27 DE SEPTIEMBRE DE 2016 DIRECCIÓN DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES Bogotá, D.C. Señora GLORIA NANCY JARA BELTRAN Defensora del Contribuyente y del Usuario Aduanero Defensoría del Contribuyente
Más detallesNORMATIVIDAD VIGENTE INCAPACIDADES Y LICENCIAS
1. INCAPACIDADES POR ENFERMEDAD GENERAL NORMATIVIDAD VIGENTE INCAPACIDADES Y LICENCIAS 1.1 Para el reconocimiento y pago de la prestación económicas de la incapacidad por enfermedad general, conforme a
Más detallesCompendio de Normas del Sistema de Pensiones 1
Compendio de Normas del Sistema de Pensiones 1 Libro II, Título VIII, Letra E, Anexos Anexo Nº 2 Planilla de Declaración y no pago de Cotizaciones Previsionales y Planilla de Pago de Cotizaciones Previsionales
Más detallesManual práctico de contratación laboral V. EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL, CONTRATO FIJO-DISCONTINUO, CONTRATO DE RELEVO Y JUBILACIÓN PARCIAL
V. EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL, CONTRATO FIJO-DISCONTINUO, CONTRATO DE RELEVO Y JUBILACIÓN PARCIAL 71 Carmen Algar Jiménez 1. EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL OBJETO El contrato a tiempo parcial es aquel
Más detallesGestión de las relaciones laborales en la empresa 2012
2012 Esquema El trabajo en el ordenamiento jurídico colombiano Contratación de servicios El poder empresarial El manejo económico del contrato de trabajo La terminación del contrato de trabajo Normas internacionales
Más detallesTaller: Legislación laboral, formas de contratar y seguridad social. Autor: Javier José Aragón Fuentes, en 2012.
Taller: Legislación laboral, formas de contratar y seguridad social Autor: Javier José Aragón Fuentes, en 2012. ACUERDOS Objetivos Lograr que los emprendedores conozcan los aspectos generales más importantes
Más detallesRESUMEN DE LAS NOVEDADES Y OBLIGACIONES LEGALES MÁS IMPORTANTES PARA EL AÑO PARTE II ASUNTOS LABORALES
RESUMEN DE LAS NOVEDADES Y OBLIGACIONES LEGALES MÁS IMPORTANTES PARA EL AÑO 2.017 PARTE II ASUNTOS LABORALES 17 RESUMEN DE LAS NOVEDADES Y OBLIGACIONES LEGALES MÁS IMPORTANTES PARA EL AÑO 2.017 (PARTE
Más detallesAGUINALDO 2014 DISPOSICIONES LEGALES Y FISCALES
AGUINALDO 2014 DISPOSICIONES LEGALES Y FISCALES I N D I C E PRESENTACIÓN... 3 PÁGINA I. DISPOSICIONES LEGALES DEL AGUINALDO...4 DERECHO...4 TRABAJADORES CON DERECHO...4 MONTO MÍNIMO...4 SALARIO BASE DE
Más detallesPREPARATORIO DE DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL.
PREPARATORIO DE DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL. Este preparatorio tiene como objetivo determinar si el estudiante posee los conocimientos necesarios para desarrollarse como profesional en cualquiera
Más detallesPor medio del cual se reglamentan parcialmente los artículos 3, 5, 7, 8, 9, 10 y 14 de la Ley 797 de 2003.
DECRETO 510 DE 2003 (Marzo 5) Por medio del cual se reglamentan parcialmente los artículos 3, 5, 7, 8, 9, 10 y 14 de la Ley 797 de 2003. EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA, en ejercicio de sus facultades
Más detallesLEY 1221 DE (julio 16) por la cual se establecen normas para promover y regular el Teletrabajo y se dictan otras disposiciones.
LEY 1221 DE 2008 (julio 16) por la cual se establecen normas para promover y regular el Teletrabajo y se dictan otras disposiciones. El Congreso de Colombia DECRETA: Artículo 1. Objeto. La presente ley
Más detallesINFORMACIÓN RELEVANTE RESPECTO DE LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTÁCULOS.
INFORMACIÓN RELEVANTE RESPECTO DE LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTÁCULOS. I. PERSONAS AFECTAS A LAS NORMAS DE CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES DE LAS ARTES Y ESPECTÁCULOS. Considerando las
Más detallesANEXO TÉCNICO 1 Glosario de Términos PILA
ACTOS ADMINISTRATIVOS QUE LO INCORPORAN Resolución 2388 de 2016 Por la cual se unifican las reglas para el recaudo de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y Parafiscales Resolución 5858 de 2016
Más detallesSantiago, Mayo Reforma Previsional: Una Visión para los Empleadores
Santiago, Mayo 2011 Reforma Previsional: Desafíos y Oportunidades Una Visión para los Empleadores Contenido 1.- Reforma Previsional: Una Visión para los Empleadores. 2.- Mora Presunta y Declaración y No
Más detallesAGUINALDO 2016 DISPOSICIONES LEGALES Y FISCALES I N D I C E
AGUINALDO 2016 DISPOSICIONES LEGALES Y FISCALES I N D I C E PÁGINA PRESENTACIÓN... 3 I. DISPOSICIONES LEGALES DEL AGUINALDO TRABAJADORES DE EMPRESAS PRIVADAS (Apartado A Art.123 Constitucional)... 4 DERECHO...
Más detallesÍndice general GENERALIDADES DEL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Elementos del contrato de trabajo... 11
Índice general GENERALIDADES DEL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL... 1 1. Principios constitucionales y legales del derecho laboral... 1 1.1. Principios constitucionales... 1 1.2. Principios legales... 1 MECANISMOS
Más detallesAFP PlanVital. Pago Electrónico 13/03/2017 1:30 PM PreviRed.com. Número de Folio: ANTECEDENTES GENERALES DEL FONDO PENSIONES
COMPROBANTE DE PAGO DE COTIZACIONES PREVISIONALES Y DEPOSITOS DE AHORRO VOLUNTARIO FONDO DE PENSIONES, SEGURO DE CESANTIA, APVI, APVC Y AFILIADO VOLUNTARIO AFP PlanVital Número de Folio: 2004201702383398
Más detallesAFILIACIÓN OBLIGATORIA DE LOS TRABAJADORES INDEPENDIENTESALASAFP/ONP. Clotilde Atahuaman Sumarán
AFILIACIÓN OBLIGATORIA DE LOS TRABAJADORES INDEPENDIENTESALASAFP/ONP Clotilde Atahuaman Sumarán TEMARIO Disposiciones Generales Trabajadores independientes afiliados a una AFP Trabajadores independientes
Más detallesUnidad 6 VARIABLES DE APORTES Y CONTRIBUCIONES
Unidad 6 VARIABLES DE APORTES Y CONTRIBUCIONES OBLIGACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL APORTES DEL TRABAJADOR CONTRIBUCIONES DEL EMPLEADOR OTRAS CONTRIBUCIONES CONFECCIÓN DE DECLARACIÓN JURADA 1 Tema 1 - OBLIGACIONES
Más detallesPLANILLA DE TRABAJADORES CONSTRUCCION CIVIL Y OTROS REGIMENES LABORALES
PLANILLA DE TRABAJADORES CONSTRUCCION CIVIL Y OTROS REGIMENES LABORALES Para la Industria de la Construcción Civil o Negociación Colectiva en Construcción Civil 2012-2013 entre representantes de la Cámara
Más detallesNingún beneficiario de un Empleo de Emergencia podrá tener simultáneamente más de un Empleo de Emergencia.
LEY 1488 DE 2011 (diciembre 21) Diario Oficial No. 48.290 de 21 de diciembre de 2011 CONGRESO DE LA REPÚBLICA Por medio de la cual se crea el empleo de emergencia para los damnificados y afectados en zonas
Más detallesLas diferentes formas contractuales en ESPAÑA
Las diferentes formas contractuales en ESPAÑA Principales formas Nombre Común* Referencia legal ** Situación 1 General Ley del Estatuto de los Trabajadores Situación 2 General-Artistas Real Decreto 1435/1985
Más detallesPOLITICAS CONTABLES BAJO NIIF PARA PYMES CAPITULO X BENEFICIOS A EMPLEADOS. Dependencia Generadora: Contabilidad General TABLA DE CONTENIDO
Página1de 6 TABLA DE CONTENIDO CAPITULO X: BENEFICIOS A EMPLEADOS... 2 1. Objetivo... 2 2. Alcance... 2 3. Responsabilidades... 2 4. Referencia Normativa Aplicable... 3 5. Definiciones... 3 6. Reconocimiento
Más detallesBOLETIN INFORMATIVO. Para saber cómo sacar de un sueldo líquido el sueldo bruto, debo conocer todos los descuentos que debo realizar.
BOLETIN INFORMATIVO En el área laboral del sector audiovisual rige la ley 19.889 (Ley de Trabajadores de Artes y Espectáculos) en la cual se establece el uso del contrato y todo lo que deriva de ello.
Más detallesC O R P U S I U R E I n t e r n a t i o n a l A s s o c i a t e d F i r m s A B O G A D O S
HONORARIOS ASIMILADOS LOS PAGOS POR ESTE CONCEPTO DEBEN CUMPLIR CON REQUISITOS INDISPENSABLES PARA NO SER OBJETO DE INTEGRACIÓN POR PARTE DEL SEGURO SOCIAL Ante la falta de la definición de este concepto,
Más detallesSERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR. Marzo 2016
SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR Marzo 2016 SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR 1. Relación laboral especial 2. Seguridad Social: campo de aplicación 3. Inscripción 4. Afiliación, alta, bajas y variaciones 5. Cotización
Más detallesContrato por duración de la obra o labor contratada.
IX. Régimen laboral En Colombia, las relaciones laborales se rigen por la Constitución Política, los tratados y convenios internacionales y el Código Sustantivo del Trabajo. A grandes rasgos se puede hablar
Más detallesAFP Cuprum. Pago Electrónico 04/07/2016 9:36 PM PreviRed.com. Número de Folio: ANTECEDENTES GENERALES DEL FONDO PENSIONES
COMPROBANTE DE PAGO DE COTIZACIONES PREVISIONALES Y DEPOSITOS DE AHORRO VOLUNTARIO FONDO DE PENSIONES, SEGURO DE CESANTIA, APVI, APVC Y AFILIADO VOLUNTARIO AFP Cuprum Número de Folio: 2001201606039432
Más detallesLEGISLACION LABORAL PARA EL SECTOR TURISTICO JOSE MAURICIO ATAPUMA PAREDES 2011
LEGISLACION LABORAL PARA EL SECTOR TURISTICO JOSE MAURICIO ATAPUMA PAREDES 2011 Objetivo Actualizar en las nuevas disposiciones sobre impacto del empleo, formalización del empleo y de las empresas en el
Más detallesGUÍA LOS ESQUEMAS DE NÓMINA EN MÉXICO
LOS ESQUEMAS DE NÓMINA EN MÉXICO CONTENIDO QUÉ ES UNA NÓMINA? CARACTERÍSTICAS DE LA NÓMINA SUELDOS Y SALARIOS ASIMILADOS A SALARIO HONORARIOS PROFESIONAES LA NÓMINA EN MÉXICO CONCLUSIONES Tienes un negocio
Más detallesEl empleado interno dispone de dos horas de descanso para las comidas principales, no computable como tiempo de trabajo.
CONTRATACIÓN ESCRITA La contratación será escrita siempre que el contrato tenga una duración superior a 4 semanas. Si no hay contrato escrito, la contratación se entenderá efectuada por tiempo indefinido
Más detallesAFP Provida. Pago Electrónico 10/02/2017 3:22 AM PreviRed.com. Número de Folio: ANTECEDENTES GENERALES DEL FONDO PENSIONES
COMPROBANTE DE PAGO DE COTIZACIONES PREVISIONALES Y DEPOSITOS DE AHORRO VOLUNTARIO FONDO DE PENSIONES, SEGURO DE CESANTIA, APVI, APVC Y AFILIADO VOLUNTARIO AFP Provida Número de Folio: 2005201701576807
Más detallesregulación legal Mauricio Lenis Gómez
El ejercicio de actividades económicas y su regulación legal Mauricio Lenis Gómez Carmen Elena Garcés 2009 Esquema El ejercicio de actividades económicas La responsabilidad en el ejercicio de actividades
Más detalles