DISEÑO CURRICULAR CONTRATO DE TRABAJO

Transcripción

1 DISEÑO CURRICULAR CONTRATO TRABAJO FACULTAD (ES) CARRERA (S) Ciencias Económicas y Sociales Recursos Humanos CÓDIGO HORAS TEÓRICAS HORAS PRÁCTICAS UNIDAS CRÉDITO SEMESTRE PRE-REQUISITO VI LEGISLACIÓN LABORAL ELABORADO POR: REVISADO POR: FECHA:

2 INTRODUCCIÓN La asignatura Contrato de Trabajo realiza un análisis conceptual relacionado a algunos aspectos relevantes al momento de realizar las contrataciones del personal para las organizaciones de acuerdo a sus topologías. Los estudiantes de la licenciatura en gerencia de recursos humanos, encontrarán en la cátedra COT, una serie de preceptos conceptuales y legales indispensables para la eficiente gestión de contratación de los empleados de la organización empresarial. El contenido de la cátedra ha sido preparado con la finalidad de ofrecer una guía específica para manejar los conocimientos administrativos básicos por lo tanto, requiere del participante poseer actitudes específicas hacia la organización, el trabajo en equipo, así como el desarrollo de habilidades para el análisis y comprensión de principios y leyes que le permitan la aplicación de los diversos conocimientos en el área empresarial para generar los resultados esperados. De esta manera, se pretenderá evaluar al estudiante no solo en el ámbito personal sino también grupal desde el punto de vista teórico, práctico y situacional de acuerdo a cada uno de los aspectos desarrollados en el contenido de la asignatura. OBJETIVO (S) GENERAL (ES) Desarrollar en los estudiantes habilidades que les permitan demostrar sus conocimientos sobre los distintos aspectos inherentes al contenido de la materia, a tal efecto el estudiante deberá dar a conocer en forma escrita y oral al profesor y sus compañeros de clase, los conocimientos adquiridos, además del manejo de las informaciones presentadas y discutidas en clase y de los diferentes casos aplicables a la elaboración y ejecución de contratos de trabajo. 1.- A NIVEL COGNOSCITIVO: Desarrollar habilidades intelectuales y cognoscitivas, para el análisis de todos los conceptos relacionados, dispuestos en el contenido; Es decir que se entienda la teoría y ver su aplicabilidad. 2.- A NIVEL ACTITUDINAL: Fortalecer en los estudiantes la internalización del alcance y aplicación de los conceptos relacionados, en el conocimiento de la diversidad de contratos en al área laboral. 3.- A NIVEL PRÁCTICO: Lograr en el estudiante la aplicación vivencial y práctica de cada uno de los conocimientos adquiridos en la asignatura, proporcionando participación activa y solidaria que contribuya a despertar sensibilidades como factor de transformación social.

3 UNIDAD I: El Contrato y sus elementos OBJETIVO: Estudiar los preceptos teóricos relacionados a la gestión de contratación OBJETIVOS ESPECÍFICOS Estudiar los preceptos teóricos relacionados a la gestión de contratación. Indagar la definición conceptual de contrato Entender la importancia de los elementos esenciales del contrato. CONTENIDO El Contrato. Generalidades - Definición Partes de un contrato Características El contrato de trabajo y su incidencia en la nómina. Cómo debe ser el contrato?. Cuáles son las modalidades? Tipos o clases de contrato Elementos esenciales de un contrato de trabajo La Causa - Teoría de la causa, la teoría neocausalista, influencia de la causa en nuestras Leyes. El Objeto - Concepto, clasificación, condiciones del objeto. El Consentimiento - Concepto, diversas acepciones del término consentimiento, declaración de voluntad del consentimiento, teoría de los vicios del consentimiento La Capacidad - concepto, clasificación (contractual y extracontractual), casos de incapacidad, efectos de la incapacidad, nulidad y anulabilidad de los contratos en el consentimiento y en la capacidad. APRENDIZAJE Clase tutorial Talleres Discusiones Lecturas Exposiciones Asesorías RECURSOS REQUERIDOS Pizarrón Marcadores Guías Proyector Textos Transparencias Taller Prueba escrita PESO % 20%

4 UNIDAD II: Teoría de la Relación de Trabajo OBJETIVO: Analizar la definición de la relación de trabajo y del contrato OBJETIVOS ESPECIFICOS Analizar la definición de la relación de trabajo y del contrato. Indagar los principales aspectos relacionados con la normativa legal vigente en Venezuela. Entender la relevancia del contrato de trabajo en una organización. Profundizar en el análisis de los sujetos que intervienen en el contrato de trabajo. CONTENIDO Presunción de la relación de trabajo y del contrato. El contrato de Trabajo Definición Clasificación: Contrato individual (para una obra por tiempo determinado e indeterminado). Y Contrato Colectivo: Elementos. Diferencias con contratos de otra índole. Sujetos que intervienen en el Contrato de Trabajo: El Patrono, Representante del patrono Noción laboral de la empresa, Diferencia con la noción del patrono, Intermediarios, Contratista, inherencia y conexidad. El trabajador: Clasificación, diferencias entre uno y otro, diferencias entre empleado de dirección y de confianza. APRENDIZAJE Clase tutorial Talleres Discusiones Lecturas Exposiciones Asesorías RECURSOS REQUERIDOS Pizarrón Marcadores Guías Proyector Textos transparencias EVALUACION Ejercicios Prueba escrita. Intervenciones. PESO % 20%

5 UNIDAD III: El Contrato Individual de Trabajo OBJETIVO: Comprender la función que cumple el contrato individual de trabajo como herramienta de contratación en las organizaciones. OBJETIVOS ESPECIFICOS Entender la función que cumple el contrato individual como herramienta de contratación en las organizaciones. Indagar las diferentes cláusulas tipificadas en un contrato de trabajo individual Comprender teóricamente los conceptos legales derivados del marco vigente en la contratación venezolana Estudiar la importancia del compromiso en la relación patrono - trabajador CONTENIDO Clasificación Contrato Individual tiempo determinado Obra determinada Obra indeterminada Cláusulas Genéricas de un Contrato Individual de Trabajo, Contratos Leoninos, obligaciones del patrono y del trabajador. Conceptos derivados del Contrato de Trabajo: Salario Vacaciones, Bonos Utilidades Días de descanso Horas extras y bono nocturno. Incumplimiento del Contrato Por parte del trabajador Por parte del patrono Suspensión del Contrato Por antigüedad Preaviso Indemnización por despido injustificado. Redacción e interpretación de un Contrato Individual de Trabajo: por tiempo determinado, por tiempo indeterminado, para una obra determinada. APRENDIZAJE Clase teórico - práctica Talleres Discusiones Lecturas Asesorías RECURSOS REQUERIDOS Pizarrón. Marcadores Guías Proyector Textos EVALUACION Exposiciones. Trabajo escrito. Asistencia e intervención. PESO % 30%

6 UNIDAD IV: El Contrato Colectivo de Trabajo OBJETIVO: Comprender la función que cumple el contrato colectivo de trabajo como herramienta de contratación en las organizaciones. OBJETIVOS ESPECIFICOS Entender la función que cumple el contrato colectivo como herramienta de contratación en las organizaciones. Indagar las diferentes cláusulas tipificadas en un contrato de trabajo individual CONTENIDO Contrato Colectivo de Trabajo Definición Características Elementos o estructuras Sujetos que intervienen en la formación del contrato efectos o extensión, Diferentes cláusulas de una Convención Genérica Colectiva APRENDIZAJE Clase tutorial Talleres Discusiones Lecturas Asesorías RECURSOS REQUERIDOS Pizarrón Marcadores Guías Proyector Textos EVALUACION Exposiciones. Trabajo escrito. Asistencia e intervención. PESO % 30% Comprender teóricamente los conceptos legales derivados del marco vigente en la contratación venezolana Elaborar una Convención de Trabajo Elaborar un Manual de procedimiento para la administración de la convención Rol del sindicato.

7 BIBLIOGRAFIA Derecho del trabajo. Rafael Caldera Santos Editores Código Civil Venezolano Legislación Laboral. Garay Juan - Didáctica del Derecho del trabajo. Rafael Alfonso Guzmán Curso de Obligaciones. Elois Maduro Luyando. Alianza editorial. Curso de contrato. Rafael Gelman Bermegui. Onceava Edición. Prentice Hall.

8 Contenido Programático de: CONTRATO TRABAJO Este programa es copia fiel y exacta del original que reposa en nuestros archivos. Vigente para el período Doy Fé en Maracaibo a los días del mes de del año Nombres: Apellidos: C.I.: Carrera: LICENCIATURA EN GERENCIA RECURSOS HUMANOS Confrontado Revisado SECRETARIA