El Impacto de las Redes Sociales de Internet en el Mundo del Trabajo: México

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1 El Impacto de las Redes Sociales de Internet en el Mundo del Trabajo: México

2 Situación ió de las Redes Sociales de Internet en México y en el Mundo

3 Qué es una Red Social (RSIs)? Conjunto de vínculos entre más de dos personas Todas las organizaciones humanas son redes sociales Lo único que ha cambiado es que Lo único que ha cambiado es que ahora están en Internet

4 Datos (Universal McCann, 2008)

5 La Transformación de la Sociedad y el Mundo del Trabajo con las RSIs: Cambios Impulsados por las Nuevas Herramientas

6 RSIs profesionales y de negocios en México 73% En 2009, de profesionistas en México pertenece a alguna RSI aunque en el 38% de las organizaciones no se permite 43% el acceso y en un 43% el acceso es limitado. Fuente: Manpower, 2009.

7 Impacto de las RSIs en las organizaciones en México El impacto de las RSIs en el mundo laboral genera: Entusiasmo Polémica Desconcierto Rechazo (o una combinación de todos estos) Pero crece la conciencia de que cambiarán a el mundo del trabajo

8 Diversas perspectivas Preocupación por Productividad id d Transformación del contacto personal Propiedad d intelectual t l Fuga de conocimiento Entusiasmo por Creatividad, iniciativa y colaboración Aplicaciones en comunicación interna Impacto en cultura organizacional Imagen personal y de la organización Acumulación de historia y datos

9 Relevantes La edad y escolaridad no son factores para el uso de las RSIs. años las están utilizando para fines profesionales años para fines de esparcimiento mayor conocimiento mayor uso profesional de las RSIs mayor apoyo hacia la apertura de las RSIs en el lugar de trabajo

10 Cultura Organizacional Ésta se genera en los comportamientos de los líderes Y las RSIs como herramienta impactan en: Gestión del Talento Motivación Reclutamiento Cohesión Retención Minimización de costos Comunicación Cobertura geográfica Retroalimentación directa de trabajadores Indicadores Administración del Conocimiento Colaboración Información actualizada Innovación Distribución de Know how Conocimiento en tiempo real Ventaja competitiva

11 para generar el liderazgo que se requiere hoy y para explotar el potencial de las RSIs 1. Participar activamente o Es necesario alimentar a la red 2. Mantenernos en alerta o No debemos aceptar relación (directa o indirecta) con aquellas personas que no podemos confiar. 3. Ser cuidadosos en el uso del tiempo o El tiempo productivo (personal o de la organización) debe ser manejado con inteligencia y disciplina

12 Debemos ser selectivos y a la vez proactivos La proliferación y la importancia que tendrán las RSIs en nuestras vidas, requiere que desarrollemos una cultura de networking: Con reglas de conducta pensadas para la reputación que queremos mantener Con políticas y prácticas que nos permitan aprovechar las ventajas de las RSIs

13 Pendientes RRHH también debe enfocarse en: 1. El poder de las relaciones humanas 2. El dominio de la tecnología 3. En la construcción de indicadores de negocio 4. En la alineación ió de recursos 5. En la generación de estrategias 6. En el énfasis de la explotación del conocimiento Las organizaciones usuarias de las nuevas tecnologías deben entrenarse en el uso de éstas RRHH deberá capacitar a sus trabajadores para utilizar las herramientas de manera productiva y eficiente. h i t t ló i No es cuestión de una herramienta tecnológica sino del uso estratégico que le dan las personas

14 Qué vas a hacer? México no estará al margen de esta revolución tecnológica Es necesario construir liderazgos nuevos Debemos preocuparnos por los trabajadores que no están preparados para convertirse efectivamente en trabajadores del conocimiento. No limitar o cerrar el acceso, dominar la lógica de las plataformas de vinculación social y generar códigos de conducta.?

15 Retos

16 El Rol de Recursos Humanos es Clave Las RSIs vinculan a personas, es por esto que RRHH deberá ser el área protagónica en la ejecución de un plan de acción para: Facilitar el uso de las RSIs a través de una estrategia t de RRHH bien definida Definir el Cómo?, Cuándo? y Para qué? Incentivar su uso profesionalmente Capacitar a sus trabajadores Medir los resultados

17 El mundo del Trabajo está cambiando Qué vas a hacer?

18

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