Analista Universitario en Gestión de Capital Humano

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1 Buenos Aires, 10 de marzo de 2011 Analista Universitario en Gestión de Capital Humano 1. Por qué Programa e-learning? La carrera Analista Universitario en Gestión de Capital Humano se encuadra dentro del Programa e- learning. Este Programa tiene las siguientes características que lo definen: Presentación en el Campus Virtual FEDEV: Contenidos especialmente diseñados para navegar de manera interactiva por el Campus Virtual FEDEFV. El estudiante tiene posibilidad de elegir su recorrido de navegación y acceso dentro de cada unidad. Además, dispone de video minutos a través de los cuales conoce las características de la asignatura y las recomendaciones del docente para el estudio. Un glosario, recursos de extensión (enlaces, videos, bibliografía obligatoria y optativa, presentaciones en ppt, etc.), foros, actividades, autoevaluaciones y versión para imprimir conforman los elementos integrantes de cada unidad. Sin Clases Virtuales: Esta carrera no cuenta con clases virtuales. Lo referido a medios audiovisuales (videominutos, videos, etc.) se encuentran dentro de la plataforma. Entornos Virtuales: Se introduce una nueva asignatura denominada Entornos Virtuales. Es bimestral y sus contenidos refieren a la sensibilización y conocimiento de lo que significa estudiar en un formato e-learning. 2. Qué rol desempeñan las UG en este Programa y en esta carrera? Las UG tienen las mismas obligaciones que en el Programa Aulas Virtuales. Solamente están exentas de brindar el servicio de Clases virtuales pues el Programa no ofrece Clases Virtuales. 3. Cuál es la información de la carrera que debemos conocer? Denominación Analista Universitario en Gestión de Capital Humano Código de Carrera 1025 Resolución Ministerial 1617/10 Título El egresado obtiene el título de Analista Universitario en Gestión de Capital Humano cuando cumple satisfactoriamente todas las obligaciones establecidas en el respectivo Plan de Estudios. Perfil del egresado Los graduados de la carrera Analista Universitario en Gestión de Capital Humano habrán recibido una formación integral que estará alineada con los cinco principios que rigen la vida universitaria de la institución, desde sus inicios. Ellos son: autonomía, pluralismo, ecumenismo, republicanismo e interdependencia social. En concordancia con estos principios, al finalizar la Carrera el egresado contará con las competencias necesarias para actuar de acuerdo con el enfoque actual y las tendencias en las formas de organizar el capital humano en las organizaciones y utilizar adecuadamente: Las herramientas de gestión empleadas en las diferentes áreas

2 de recursos humanos. Los programas de selección, capacitación y evaluación de desempeño de personal. Los sistemas de administración de compensaciones. Los registros de legajos de personal y la liquidación de haberes. Las normas vigentes referidas al derecho del trabajo, seguridad social, condiciones y medio ambiente de trabajo. Las normas y reglamentos internos de cada organización. A su vez, poseerán las habilidades para: Colaborar en la prevención, tratamiento y solución de conflictos en las relaciones individuales y colectivas en el trabajo. Colaborar en la organización y dirección del personal. Asistir en el uso de herramientas tecnológicas propias del área. Participar en la promoción de la creatividad e innovación en el ambiente donde se desempeñe. También, desarrollarán las siguientes aptitudes: Ejercicio del liderazgo. Promoción y aceptación de los cambios. Escucha activa. Como así también, los siguientes valores: Honestidad en las acciones que lleve a cabo. Sentido de equidad y justicia en las decisiones a su cargo. Compromiso con la palabra asumida. Alcances del título El Analista Universitario en Gestión de Capital Humano estará capacitado para desempeñar las competencias requeridas acorde a los niveles de responsabilidad identificados en las organizaciones, a saber: Nivel de Responsabilidad Primaria Colaborar en el diseño de las herramientas de gestión que den respuesta a los requerimientos del Área. Colaborar en la programación y ejecución de los planes que emanen de la Dirección del Área o de la organización, según los casos Asistir en la supervisión de la correcta aplicación de los procedimientos y normas específicos del sector. Participar en la conducción de algunas de las subáreas del Área, bajo la supervisión del Gerente o Director. Nivel de Responsabilidad Contributiva Colaborar en la coordinación junto con otros técnicos y profesionales del Área, las acciones necesarias para desarrollar actividades organizadas y vinculadas entre sí, que aporten a la estrategia del Área y a la política de la organización. Nivel de Responsabilidad Colaborativa Colaborar con las instancias superiores a través de propuestas de

3 planificación, programación y ejecución de políticas, procedimientos y herramientas inherentes al Área para lograr las metas establecidas. Actuar como eficaz colaborador de la Gerencia de los procesos del Departamento, aplicando las herramientas, métodos y procedimientos adecuados para una eficiente administración de personal. Campo laboral Objetivos de la carrera El Analista Universitario en Gestión de Capital Humano estará capacitado para desempeñarse en: Organizaciones del sector privado, en sus distintas áreas funcionales, como ser: selección, contratación, capacitación y desarrollo, comunicación, relaciones laborales y desarrollo organizacional. Organizaciones del sector público, colaborando en la gestión de políticas activas de empleo y mejora en la calidad de vida laboral. Consultorías en PyMES y grandes empresas Consultorías en organizaciones sin fines de lucro. Instituciones Académicas colaborando en proyectos de investigación y difusión dentro del campo de los Recursos Humanos. El objetivo de esta Carrera es la formación de analistas cuyas responsabilidades y competencias refieran a la gestión en el Área de Capital Humano. Esto implica, formar analistas especializados: Que puedan colaborar con la temática específica de la función de RR.HH. y sus subsistemas particulares, en empresas pequeñas, medianas, grandes y de familia. Que puedan integrarse como colaboradores de los analistas de áreas funcionales de Capital Humano. Que sean capaces de integrar el conocimiento teórico con la práctica efectiva en el uso de las herramientas básicas que se utilizan en las organizaciones. Que sean capaces de desplegar un pensamiento propio sobre aspectos actuales del trabajo, la relación laboral y los efectos sobre las personas y las organizaciones. Que sean capaces de trabajar a partir de valores humanos que permitan el ejercicio de su función con honestidad y equidad en sus decisiones y acciones.

4 4. Cuál es el Plan Curricular? Año Cuatrimestre Materias 1. Entornos Virtuales de Aprendizaje Primero 2. Principios de Administración 3. Administración de Capital Humano Primer Año 4. Tecnología de la Información aplicada al Capital Humano 5. Derecho Individual y Colectivo del Trabajo 6. Comportamiento Organizacional 7. Elementos de Estadística Aplicada al Capital Humano 8. Técnicas de Comunicación con el Personal Primero 9. Calidad de Vida Laboral 10. Remuneraciones y Beneficios Año 11. Capacitación y Desarrollo 12. Técnicas de Negociación y Manejo de Conflictos 13. Liquidación de Sueldos y Jornales 14. Práctica Profesional

5 5. Cuáles es el régimen de correlatividades? El cuadro que sigue especifica el régimen de correlatividades: Para rendir Tener aprobadas (12) Técnicas de Negociación y Manejo de Conflictos (05) Derecho Individual y Colectivo del Trabajo (10) Remuneraciones y Beneficios (07) Elementos de Estadística Aplicada al Capital Humano (08) Técnicas de Comunicación con el Personal (06) Comportamiento Organizacional (14) Práctica Profesional Todas las asignaturas de la carrera 6. Cómo son las Evaluaciones Parciales y Finales? Las Evaluaciones parciales y finales responden a los mismos principios pedagógicos y organizativos que para el Programa Aulas Virtuales. Las Evaluaciones Parciales son domiciliarias y se publican a través del Campus Virtual FEDEV. Las Evaluaciones Finales son presenciales en cada Unidad de Gestión. El examen final de carrera se realizará en la FEDEV, será oral y reunirá las mismas características del Programa Aulas Virtuales. 7. Cómo es el sistema de tutorías? Los alumnos tendrán un tutor por materia. Los alumnos se comunicaran con los tutores exclusivamente por las herramientas de comunicación ofrecidas a través del Campus Virtual FEDEV. 8. Cómo abonan los alumnos? El valor de la cuota es la misma que para el Programa Aulas Virtuales.También, el sistema de pago en cuotas. Efectuarán el pago utilizando el Sistema Pago Fácil.

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