NOTICIA CESFAM SAN FELIPE EL REAL. La Directora del Establecimiento Dra. Andrea Rodríguez Viveros opina al respecto:

Transcripción

1 NOTICIA CESFAM SAN FELIPE EL REAL Excelente noticia de avance en materia de clima laboral se desarrolló ayer en dependencias del CESFAM San Felipe El Real, trabajo realizado en conjunto con la Unidad de Ciclo de vida laboral de la DSSA que va en directo beneficio de los trabajadores del CESFAM San Felipe El Real, trabajo que se inició en Junio 15 con el objetivo de dar cumplimiento al PLAN DE SALUD OCUPACIONAL del SSA. y que contó con la importante visita el día de ayer de A.S. Gloria Montaner y Kimberly Jara del Instituto Seguridad Laboral de la Quinta Región, quienes validaron el plan de trabajo del equipo de riesgo psicosocial del CESFAM y la asesoría continua de la Unidad de ciclo de vida laboral de la DSSA, dependiente del depto. de desarrollo de las personas de la subdirección de las personas. La Directora del Establecimiento Dra. Andrea Rodríguez Viveros opina al respecto: El trabajo desplegado en el CESFAM ha sido arduo, se ha cumplido con cada una de las etapas que contempla la aplicación del protocolo de riesgo psicosocial en el trabajo. En Junio 15 se realizaron las primeras reuniones, conformándose a nivel local el comité ISTAS 21 y el equipo de riesgo psicosocial, para que se llevara a cabo la encuesta de clima laboral del mismo nombre a los 135 trabajadores del CESFAM, realizando previamente el diseño, preparación, difusión y sensibilización del proceso, en Diciembre de 15 luego de la aplicación, tabulación y análisis de la encuesta por parte de la DSSA se socializó el resultado que mostró un ambiente de TRABAJO SIN RIESGO. De acuerdo al protocolo, y a este favorable resultado, correspondió realizar focus group por unidades que contestaron esta encuesta, etapa que se cumplió a cabalidad y donde fuimos asesorados y acompañados por las sicólogas laborales de la Unidad de ciclo vida laboral de la DSSA y que contó hoy con la visita de profesionales del ISL que validaron nuestro plan de trabajo que pretende dar continuidad a este clima laboral sin riesgo a través de relatorías, talleres y seguimientos locales de un plan de medidas, que nos entregarán herramientas útiles para seguir trabajando en equipo en beneficio de nuestros usuarios/as y d la salud pública. Como Directora del CESFAM agradezco a todos nuestros funcionarios/as haber contestado la encuesta, trabajado activamente en los focus y valoro pertenecer a un gran equipo sin riesgo de clima laboral, le agradezco a nuestro equipo de riesgo psicosocial, a nuestra Prevencionista de riesgo que coordinó los procesos y a la participación proactiva y positiva de los tres gremios que representan a los trabajadores de nuestro CESFAM, FENATS, ATP y FENPRUS. Con el espíritu de vocación de servicio público que caracteriza a nuestro querido CESFAM, después de un año de trabajo en conjunto logramos estos resultados que van tanto en beneficio de nuestros funcionarios/as como de nuestros usuarios.

2 La presidenta de la FENATS Isabel Leon Vidal opina al respecto: Este es un gran avance en materia del clima laboral, que nos ha permitido sensibilizarnos con respecto a factores psicosociales de nuestro Cesfam, los cuales permitirán generar y mejorar las relaciones interpersonales entre funcionarios y a su vez comunicarnos de manera más efectiva con nuestros usuarios. Por otra parte esto ha permitido detectar las necesidades de las diferentes unidades, con el fin de mejorar el ambiente de trabajo, incentivar el trabajo en equipo, disminuir y controlar los factores de riesgo, a través de medidas correctivas que desarrollaremos como equipo psicosocial. Nosotros como gremio somos protagonistas activos y vigilantes de los factores de riesgo de nuestro Cesfam, en vista a mejorar el ambiente de trabajo de nuestros asociados. La presidenta de la Asociación de Técnicos paramédicos de nuestra CESFAM opina al respecto: Mi opinión como integrante de este equipo y representante de la asociación de técnicos en enfermería es que con esta iniciativa como equipo de trabajo tenemos una gran oportunidad de poder trabajar en esto y disminuir al máximo los riesgos psicosociales y aplicar medidas correctivas sugeridas por ellos mismos, haciéndolos presentes y responsables de lo que ocurre dentro de las unidades de trabajo dándonos cuenta que las y los trabajadores si están rodeados de un ambiente laboral idóneo y agradable a su persona, puede entregar una mejor atención a los usuarios. La prevencionista de riesgo de nuestro establecimiento opina al respecto: Nuestro establecimiento tiene un compromiso importante tanto con el usuario como con nuestros funcionarios, por eso utilizamos todas las herramientas posibles de forma óptima para poder tener un ambiente laboral seguro de forma integro, al lograr esta prevención de forma completa nuestros funcionarios en su quehacer diario logran un confort en su puesto de trabajo logrando una mejor atención a nuestros usuarios. Es un arduo trabajo en equipo que conlleva a un proceso paulatino pero con grandes beneficios.

3 DESARROLLO DEL PROCESO Desde el 1º de septiembre de 15 todas las empresas y organismos podrán ser fiscalizados por la autoridad sanitaria para comprobar la implementación del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo, instrumento cuyo objetivo principal es identificar la presencia y nivel de exposición a riesgos psicosociales al interior de una organización. Recordamos que corresponde al empleador la obligación de realizar la identificación y evaluación del riesgo psicosocial, conforme a las normas y metodología establecidas en el protocolo, así como contar con las acciones necesarias para disminuir y/o eliminar sus efectos, mediante la planificación de acciones específicas. Qué son los FACTORES psicosociales en el trabajo? Los factores psicosociales son entendidos como aquellas situaciones y condiciones del trabajo que se relacionan con el tipo de organización, el contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, los cuales tienen la capacidad de afectar en forma positiva o negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica o social) del trabajador y sus condiciones de trabajo. Es importante considerar que cuando un factor tiene la capacidad de afectar en forma negativa, estaríamos hablando de Riesgo Psicosocial. Según el Comité Mixto OIT / OMS, los factores psicosociales consisten en interacciones entre, por una parte, el trabajo, el medio ambiente y las condiciones de organización, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, pueden influir en la salud, el rendimiento y la satisfacción en el trabajo. Qué es el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo? Mediante resolución exenta N 336 de 13 fue aprobado el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo, cuyo objetivo es contar con un instrumento que entregue las orientaciones técnicas para medir la existencia y magnitud de estos factores en las distintas organizaciones de nuestro País, generando recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia del estrés laboral y los problemas relacionados con la salud mental de los trabajadores. Para esto, la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), propone el Cuestionario SUSESO/ISTAS 21, instrumento adaptado y estandarizado a la población chilena que evalúa los riesgos psicosociales.

4 Los objetivos sanitarios del País para el año, plantean disminuir la incidencia de enfermedades profesionales, entre las cuales, los factores psicosociales son parte relevante. Por qué es importante medir los factores de riesgo? La medición es importante porque nos permite tener una visión respecto de las diversas condiciones implicadas en el trabajo, que pueden constituirse en factores de riesgo para la salud de las personas, los equipos de trabajo y las organizaciones. Del mismo modo, la medición nos permite generar orientaciones y abordajes de estos factores, como organización, a través de la adopción de medidas correctivas que permiten disminuir y controlar este tipo de riesgos. Es obligatorio medir los factores de riesgo? Todas las empresas u organizaciones deben medir su nivel de riesgo psicosocial. De acuerdo al Código del Trabajo, Art. 184 El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. Asimismo, de acuerdo al D.S. 40, el empleador debe informar a sus trabajadores sobre los riesgos inherentes al proceso productivo. Cuál es el rol del empleador frente a la identificación y medición de los riesgos psicosociales? Será responsabilidad del empleador medir la exposición a riesgo psicosocial y contar con acciones necesarias para disminuir y/o eliminar sus efectos. Lo anterior se realiza mediante la planificación y ejecución de acciones específicas, así como implementando campañas de difusión y sensibilización. El objetivo de esto es informar respecto a la medición y conseguir una alta participación de los trabajadores en la aplicación del cuestionario. Cuál es el rol del trabajador frente a los riesgos psicosociales? La responsabilidad del trabajador es estar informado y ser protagonista activo y vigilante de los factores de riesgo presentes en su trabajo, así como de participar en las mediciones de riesgo psicosocial.

5 Cuál es el rol de las organizaciones al interior de la empresa, comités paritarios, asociaciones gremiales, sindicatos, etc.? El rol de las organizaciones de trabajadores independiente de su naturaleza y motivación de asociación- es conocer los factores y riesgos psicosociales, mantenerse informado sobre la situación de éstos en su empresa, y tener un rol activo y de colaboración en la construcción de medidas y estrategias que aminoren los riesgos, participando en el Comité de Evaluación y Gestión de Factores Psicosociales.

6 PROTOCOLO DE VIGILANCIA RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO 15- ACTIVIDADES En Fe b 1 Información a Empleadores 1.1 Informar a los empleadores sobre la implementación del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo. 2 Estrategia de Trabajo 2.1 Conformación Comité ISTAS 21 3 Preparación de la Aplicación 3.1 Diseño y preparación de la difusión y sensibilización del proceso. 3.2 Diseño y definición de la distribución y devolución de los cuestionarios. 4 Aplicación 4.1 Ejecutar el plan de difusión y sensibilización. 4.2 Distribuir, responder y entregar el cuestionario 5 Análisis de la Información 5.1 Tabulación de datos. 5.2 Análisis de datos. 5.3 Redacción de Informe con los datos obtenidos. 6 Comunicación de los Resultados 6.1 Socialización de resultados a la organización. 7 Plan de Acción 7.1 Elaborar las propuestas de mejoras 7.2 Socializar las propuestas de mejoras 7.3 Realizar Documento con las propuestas de mejoras 8 Ejecución de Medidas de Mejoras 8.1 Seguimiento a la ejecución de medidas de mejoras 8.2 Revisión de la efectividad de las medidas de mejoras Ma r Ab Ma Ju n Jul A g. Se pt. O ct No v. Dic.

7 EQUIPO PSICOSOCIAL LOCAL, SSA E ISL