Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales. Sede Académica de México. Reglamento del Programa de Estímulos al Personal Administrativo

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales. Sede Académica de México. Reglamento del Programa de Estímulos al Personal Administrativo"

Transcripción

1 Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales Sede Académica de México Reglamento del Programa de Estímulos al Personal Administrativo Introducción El Programa de Estímulos al Personal Administrativo surge como una iniciativa de la Sede Académica de México de la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales, cuyo propósito es otorgar un reconocimiento económico a su personal de manera adicional e independiente al salario y prestaciones autorizadas. El Programa de Estímulos pretende motivar al personal administrativo en el desempeño cotidiano de las actividades que realiza, por lo que se evaluarán los siguientes factores: Desempeño, Colaboración, Productividad, Logro de metas de grupo y Calidad del trabajo basado en el procedimiento aquí establecido que permitirá calificar por medio de puntos, los resultados logrados por cada trabajador. Los beneficios de este Programa se otorgarán al personal administrativo contratado por tiempo indeterminado y eventual después de haber cumplido un mínimo de antigüedad de 6 meses a partir de su ingreso en la Facultad, incorporando su evaluación en el período inmediato siguiente, no será aplicable al personal de confianza, ni por honorarios profesionales. 1

2 Objetivos: Mejora continua de los servicios administrativos; Obtener mejores niveles de excelencia y calidad en las funciones administrativas; Evaluar objetivamente el desempeño, la colaboración, la productividad, el logro de las metas del grupo y la calidad del trabajo del personal; Motivar al personal administrativo a dar su mejor esfuerzo en términos de compromiso con la Institución y con las funciones que realiza; Propiciar un buen ambiente de trabajo en cada área y en toda la FLACSO. El cumplimiento de los objetivos y la permanencia del Programa, dependerá de la participación decidida y entusiasta del personal, cuyos resultados conducirán al éxito. I. Procedimiento de evaluación 1. La evaluación se llevará a cabo tomando en cuenta los siguientes factores: a) Desempeño en el trabajo, b) Disposición y colaboración, c) Productividad, d) Logro de metas del grupo y, e) Calidad 2. La evaluación será realizada por el jefe inmediato de acuerdo al área de adscripción del trabajador, tomando en cuenta los factores antes mencionados. 2

3 En ausencia del jefe inmediato, la evaluación la podrá realizar el coordinador del área correspondiente. Cuando se trate de personal secretarial que labore con un grupo de Profesores-Investigadores, la evaluación será realizada por el coordinador el área tomando en cuanta la opinión del grupo de Profesores-Investigadores que corresponda. 3. Para desarrollar la evaluación deberán observarse los siguientes criterios: a) El jefe inmediato recibirá semestralmente el formato que contiene la tabla de conceptos a evaluar sobre el desempeño del trabajador. b) El jefe inmediato procederá a asignar el puntaje correspondiente a cada factor con base en las definiciones y criterios establecido en este Reglamento. 4. Realizada la evaluación por el jefe inmediato o coordinador, se hará del conocimiento del evaluado para que, en caso de estar de acuerdo, proceda a firmarla, turnándose al Departamento de Personal el formato correspondiente, dentro de los primeros 5 días hábiles del mes siguiente, para que éste a su vez realice la captura del puntaje asignado a fin de concluir con el proceso de evaluación semestral. En caso de que el trabajador no esté de acuerdo con la evaluación, llenará el formato de inconformidad impreso al reverso del de evaluación, turnándose al Departamento de Personal para que lo remita a la Comisión para su revisión y resolución. 5. Concluido el proceso de conteo se informará sobre los resultados a la Comisión para su revisión y aprobación. Esta Comisión tendrá la facultad de solicitar cualquier aclaración que considere pertinente. 3

4 La comisión estará formada por el Director General, el Secretario Académico, el Secretario de Desarrollo Institucional y la Representación de Personal Administrativo, teniendo la atribución de verificar que las evaluaciones se hayan realizado en apego a los criterios establecidos. En el caso de inconformidades la Comisión deberá recibir y escuchar al trabajador y al evaluador, quienes podrán presentar las pruebas que estimen pertinentes. Una vez hecho lo anterior, la Comisión dictará resolución que tendrá el carácter de inapelable. 6. Una vez aprobada la evaluación por la Comisión, la Secretaria de Desarrollo Institucional se encargará de realizar los trámites pertinentes para que se realice el pago correspondiente al estímulo a cada trabajador por ventanilla de contabilidad. Asimismo, en el recibo de pago aparecerá el total de puntos y el equivalente en día pagados que obtuvo el trabajador. II. Definiciones y criterios de evaluación 1. Se realizarán dos evaluaciones por año, las que comprenderán los períodos siguientes: Periodos evaluados Fecha de pago 1.: Enero a Junio Julio 2.: Julio a Diciembre Enero 2. La evaluación del Desempeño del Personal Administrativo considera cinco factores: a. Desempeño en el trabajo b. Disposición y colaboración c. Productividad d. Logro de metas del grupo y, e. Calidad 3. Para calificar cada factor se tomarán como base las siguientes definiciones: 4

5 a) Factor de Desempeño en el trabajo: Considera el cumplimiento y desarrollo de las tareas asignadas; organización y programación de las actividades; aplicación de habilidades y conocimientos; solución a problemas inmediatos. b) Factor de Disposición y colaboración: Se considera la disposición para incorporarse a los sistemas y grupos de trabajo establecidos; la manera en que contribuye al desarrollo y capacitación de sus funciones; considera el apoyo que brinda a su jefe inmediato y de otras área que lo soliciten; iniciativa manifestada en el mejoramiento de los métodos de trabajo y en el desempeño de las actividades propias del puesto que ocupa; disposición y colaboración en las labores individuales y de equipo que les sean encomendadas. c) Factor de Productividad: Se considera la medida del rendimiento del trabajo realizado con eficiencia y eficacia. Se considera la eficiencia como el grado en que se administra racionalmente los recursos en la realización del trabajo. La eficacia se define como el grado en que se cumplen los tiempos establecidos. d) Factor de Logro de metas del grupo: Se considera que el grado de resultados del área que corresponda sea acorde con las metas fijadas en las actividades propias de cada una de ellas. e) Factor de Calidad: La calidad se define como el grado de precisión, exactitud y presentación del trabajo. En este aspecto se considera la calidad en el trabajo, en el servicio, en las personas, en el proceso de trabajo y en la información. 4. Cada factor consta de un intervalo numérico, de esta forma, el evaluador asignará a cada factor un valor el cual debe encontrarse dentro del rango o intervalo que le corresponde. 5

6 La suma de los valores más pequeños de cada intervalo da un total de 35 puntos, y la suma de los valores más grandes e cada intervalo da un total de 100 puntos. El menor puntaje del intervalo, se aplica cuando el resultado de la evaluación en su desempeño, no cumpla con los criterios señalados en cada uno de los factores. Un puntaje intermedio en el intervalo, se aplica cuando el resultado de la evaluación ha sido adecuado a lo requerido en condiciones generales y en término a los criterios señalados para cada uno de los factores. El mayor puntaje en el intervalo, se aplica cuando el resultado de la evaluación en su desempeño es sistemáticamente mejor a lo requerido en cada uno de los factores. La sede otorgará estímulos a sus trabajadores teniendo en cuenta los siguientes factores: 1. Identifica y analiza lo problemas en el área 2. Soluciona rápida y efectivamente los problemas del área 3. Rapidez en la realización del trabajo 4. Calidad en la elaboración y presentación del trabajo asignado 5. Desarrollo de habilidades y conocimientos en el trabajo 6. Iniciativa en el trabajo 7. Planeación y organización 8. Optimiza los recursos disponibles 9. Disposición y colaboración constante 10. Nivel de relaciones interpersonales con compañeros 11. Colabora con el grupo para el logro de las metas del área 12. Discreción y compromiso institucional La calificación de los factores anteriores, corresponderán a las funciones y responsabilidades propias e inherentes al trabajo desempeñado o contratado, según corresponda al puesto que ocupe el trabajador sujeto a evaluación. 5. Montos de estímulos El cómputo de la puntuación a considerar para el otorgamiento de un estímulo contará a partir de 35 puntos en adelante. La aplicación del número de días de estímulo estará determinado conforme al puntaje acumulado de los factores evaluados, tomando como base la tabla para el pago de días de estímulos por semestre. (Anexo 1). 6

7 El estímulo máximo para una evaluación con un total de 100 puntos será de 45 días del salario base para la persona que logre acumular dicha puntuación por semestre. 6. El Programa de Estímulos al Personal Administrativo podrá ser modificado en su contenido y en las condiciones que para ello se establecen. Para tales fines se tomarán en cuenta las sugerencias o propuestas del personal administrativo siempre que contribuyan al mejoramiento de este programa; pero en ningún momento este Programa estará sujeto a negociaciones ya que no forma parte del paquete de prestaciones salariales. El Programa estará vigente y será aplicable, ajustándose a las posibilidades o recursos financieros de que disponga esta Sede Académica. 7

8 Anexo 1 Tabla para el pago de días Puntos Días Puntos Días

PROGRAMA DE ESTÍMULOS ECONÓMICOS PARA PERSONAL TÉCNICO DE EL COLEGIO DE LA FRONTERA SUR 2013

PROGRAMA DE ESTÍMULOS ECONÓMICOS PARA PERSONAL TÉCNICO DE EL COLEGIO DE LA FRONTERA SUR 2013 PROGRAMA DE ESTÍMULOS ECONÓMICOS PARA PERSONAL TÉCNICO DE EL COLEGIO DE LA FRONTERA SUR 2013 Con el propósito de incentivar las actividades que promueven el desarrollo institucional y el cumplimiento de

Más detalles

La cédula de evaluación, se integra por lo siguientes apartados:

La cédula de evaluación, se integra por lo siguientes apartados: Esta metodología incluye los pasos a seguir en la entrevista de evaluación y tiene como instrumento de medición una cédula, cuyo diseño es objetivo y de fácil aplicación. La cédula de evaluación, se integra

Más detalles

Sistema de Evaluación y Estímulos al Desempeño del Personal Administrativo (SEEDPA)

Sistema de Evaluación y Estímulos al Desempeño del Personal Administrativo (SEEDPA) Sistema de Evaluación y Estímulos al Desempeño del Personal Administrativo (SEEDPA) EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO La evaluación del rendimiento laboral de los colaboradores es un proceso técnico a través del

Más detalles

FUNDACION RETO DEL MILENIO - NICARAGUA SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS EMPLEADOS Abril 2007

FUNDACION RETO DEL MILENIO - NICARAGUA SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS EMPLEADOS Abril 2007 FUNDACION RETO DEL MILENIO - NICARAGUA SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS EMPLEADOS Abril 2007 A. MARCO NORMATIVO 1. OBJETIVO Dar a conocer el esquema normativo y metodológico para llevar a cabo

Más detalles

50. PROCEDIMIENTO PARA EL DESARROLLO DEL PROCESO ADMINISTRATIVO EN LAS ACTIVIDADES DE ENFERMERÍA

50. PROCEDIMIENTO PARA EL DESARROLLO DEL PROCESO ADMINISTRATIVO EN LAS ACTIVIDADES DE ENFERMERÍA ( Departamento de Enfermería en Atención Hospitalaria) 50. Procedimiento para el desarrollo del proceso administrativo en las actividades de enfermería. Hoja:731 de 2669 50. PROCEDIMIENTO PARA EL DESARROLLO

Más detalles

OFICINA DEL ABOGADO GENERAL Reglamento de Servicio Social

OFICINA DEL ABOGADO GENERAL Reglamento de Servicio Social OFICINA DEL ABOGADO GENERAL Reglamento de Servicio Social Segundo Nivel Torre de Rectoría. Campus Universitario Av. Agustín Melgar sin número Campeche, Campeche México CONTENIDO REGLAMENTO DEL SERVICIO

Más detalles

Comisión de Derechos Humanos del Estado de Yucatán

Comisión de Derechos Humanos del Estado de Yucatán Lic. Jorge Alfonso Victoria Maldonado, Titular de la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Yucatán, con fundamento en lo dispuesto en el artículo 16 y 21, fracción X de la Ley de la Comisión de Derechos

Más detalles

CAPITULO V MODELO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO COMO HERRAMIENTA QUE CONTRIBUYA A MEJORAR EL RENDIMIENTO DEL PERSONAL DE LA ALCALDIA

CAPITULO V MODELO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO COMO HERRAMIENTA QUE CONTRIBUYA A MEJORAR EL RENDIMIENTO DEL PERSONAL DE LA ALCALDIA CAPITULO V MODELO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO COMO HERRAMIENTA QUE CONTRIBUYA A MEJORAR EL RENDIMIENTO DEL PERSONAL DE LA ALCALDIA MUNICIPAL DE SAN FRANCISCO GOTERA EN EL DEPARTAMENTO DE MORAZAN. 71 INDICE

Más detalles

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO / NIVEL ADMINISTRATIVO CORRESPONDE AL II SEMESTRE 2015 SECCION A DATOS DE IDENTIFICACIÓN DATOS DEL EVALUADO

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO / NIVEL ADMINISTRATIVO CORRESPONDE AL II SEMESTRE 2015 SECCION A DATOS DE IDENTIFICACIÓN DATOS DEL EVALUADO Apellidos y Nombres: Cédula de Identidad: Titulo del Cargo: Ubicación Administrativa: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO / NIVEL ADMINISTRATIVO CORRESPONDE AL II SEMESTRE 2015 SECCION A DATOS DE IDENTIFICACIÓN DATOS

Más detalles

GUÍA DE SERVICIOS. 1.5. El puesto requiere desarrollar una variedad de actividades de oficina y/o aspectos técnicos.

GUÍA DE SERVICIOS. 1.5. El puesto requiere desarrollar una variedad de actividades de oficina y/o aspectos técnicos. CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LOS ARCHIVOS: Nombre del Archivo: FORMATO DE VALUACIÓN DE PUESTOS DE MANDO Tipo: Internet De cada uno de los factores elegirá la frase con la que el puesto puede ser descrito.

Más detalles

CONVOCA B A S E S I. OBJETIVO GENERAL II. OBJETIVOS PARTICULARES

CONVOCA B A S E S I. OBJETIVO GENERAL II. OBJETIVOS PARTICULARES La Benemérita Universidad Autónoma de Puebla, por conducto de la Comisión Institucional de Estímulos al Desempeño del Personal Docente, conforme al Reglamento de Estímulos y a los Lineamientos para el

Más detalles

OFICIALÍA MAYOR DE GOBIERNO DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS EVALUACION DEL DESEMPEÑO Generalidades y Recomendaciones

OFICIALÍA MAYOR DE GOBIERNO DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS EVALUACION DEL DESEMPEÑO Generalidades y Recomendaciones Qué es la evaluación del desempeño? La evaluación del desempeño consiste en la revisión periódica y formal de los resultados de trabajo, que se efectúa de manera conjunta entre jefe y colaborador. Su valor

Más detalles

1.6 Objetivo del puesto Brindar apoyo a la Coordinación de Recursos Humanos. 2.1 Funciones

1.6 Objetivo del puesto Brindar apoyo a la Coordinación de Recursos Humanos. 2.1 Funciones Técnico Especializado en Recursos Humanos. 1. Datos Generales 1.1 Puesto: Técnico Especializado en Recursos Humanos 1.2 Clasificación del puesto: Personal de apoyo 1.3 Área: Dirección de Administración

Más detalles

GOBIERNO DEL ESTADO DE SONORA DESCRIPCION DE PUESTO

GOBIERNO DEL ESTADO DE SONORA DESCRIPCION DE PUESTO DATOS GENERALES Recepcionista GOBIERNO DEL ESTADO DE SONORA DESCRIPCION DE PUESTO Título actual del puesto:dirección de Administración, Finanzas y Operación Título en Nombramiento: Director de área Secretaría:

Más detalles

MANUAL DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y OBRERO DE LA UNIVERSIDAD SIMÓN BOLÍVAR

MANUAL DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y OBRERO DE LA UNIVERSIDAD SIMÓN BOLÍVAR Dirección de Gestión del Capital Humano DEL DESEMPEÑO PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y OBRERO DE LA 1 CONTENIDO Pág. I.- FUNDAMENTOS 3 II.- SISTEMA DE EVALUACIÓN 3 II.1.- Propósito del proceso de evaluación

Más detalles

SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA

SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA ACUERDO mediante el cual se expiden los Lineamientos para la evaluación del desempeño de los servidores públicos de la Administración Pública Federal, así como su Anexo.

Más detalles

Nuevo Reglamento de Pensiones por Jubilación, Vejez e Incapacidad, para los Trabajadores contratados a partir del 15 de diciembre de 2000, de La

Nuevo Reglamento de Pensiones por Jubilación, Vejez e Incapacidad, para los Trabajadores contratados a partir del 15 de diciembre de 2000, de La Nuevo Reglamento de Pensiones por Jubilación, Vejez e Incapacidad, para los Trabajadores contratados a partir del 15 de diciembre de 2000, de La Universidad Autónoma de San Luis Potosí TÍTULO PRIMERO

Más detalles

Lineamientos para la Evaluación del Desempeño de los miembros del Servicio Profesional Electoral correspondiente al ejercicio 2014.

Lineamientos para la Evaluación del Desempeño de los miembros del Servicio Profesional Electoral correspondiente al ejercicio 2014. Lineamientos para la Evaluación del Desempeño de los miembros del Servicio Profesional Electoral correspondiente al ejercicio 2014. Contenido CAPÍTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES I. CONCEPTOS, OBJETO

Más detalles

Instituto Tecnológico Superior de Champotón

Instituto Tecnológico Superior de Champotón Instituto Tecnológico Superior de Champotón Reglamento de Academia del ITESCHAM Acuerdo SO/02/ITESCHAM/16/10 Mayo 2010 Página 1 Índice Introducción Página 3 Propósito 3 Definición 3 Alcance 3 Políticas

Más detalles

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Director General Administrativo DESCRIPCIÓN DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DENOMINACIÓN DEL PUESTO: CATEGORÍA: UBICACIÓN: PUESTO DE JEFE INMEDIATO: Director General Administrativo Confianza Edificio

Más detalles

MANUAL DE PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS GESTIÓN DE COMUNICACIÓN PROCEDIMIENTO MANEJO DE PETICIONES, QUEJAS, RECLAMOS Y SUGERENCIAS 1.

MANUAL DE PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS GESTIÓN DE COMUNICACIÓN PROCEDIMIENTO MANEJO DE PETICIONES, QUEJAS, RECLAMOS Y SUGERENCIAS 1. Página 1 de 8 1. OBJETIVO Fomentar la buena gestión de la Gobernación de La Guajira, prestando un servicio eficiente de acuerdo a la constitución y a la ley; garantizando la participación ciudadana, basada

Más detalles

Universidad Autónoma del Estado de México Secretaría de Investigación y Estudios Avanzados Dirección de Investigación

Universidad Autónoma del Estado de México Secretaría de Investigación y Estudios Avanzados Dirección de Investigación DISPOSICIONES DE LICENCIA CON GOCE DE SUELDO FUNDAMENTO LEGAL Teniendo como marco la Legislación de la Universidad Autónoma del Estado de México y con base en el reglamento del Personal Académico, el artículo

Más detalles

Manual de Procedimientos de la Coordinación de Administración, Finanzas y Servicios

Manual de Procedimientos de la Coordinación de Administración, Finanzas y Servicios Auditoría Superior del Estado de San Luis Potosí Manual de Procedimientos de la Coordinación de Administración, Finanzas y Página 1 de 55 Directorio C.P.C. Héctor Vicente Mayorga Delgado Auditor Superior

Más detalles

Dirección General de Institutos Tecnológicos. Manual de procedimientos para la planeación y operación de los. cursos de verano

Dirección General de Institutos Tecnológicos. Manual de procedimientos para la planeación y operación de los. cursos de verano SEP SEIT Dirección General de Institutos Tecnológicos Manual de procedimientos para la planeación y operación de los cursos de verano en los institutos tecnológicos agosto de 1997 ÍNDICE Página Índice

Más detalles

GOBIERNO DEL ESTADO DE SONORA DESCRIPCION DE PUESTO

GOBIERNO DEL ESTADO DE SONORA DESCRIPCION DE PUESTO DATOS GENERALES GOBIERNO DEL ESTADO DE SONORA DESCRIPCION DE PUESTO Título actual del puesto : ENLACE ADMINISTRATIVO Título en Nombramiento : COORDINADOR Secretaría : OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL Área

Más detalles

Lineamiento para la Integración y Operación de las Academias versión 1.0 Planes de estudio 2009-2010

Lineamiento para la Integración y Operación de las Academias versión 1.0 Planes de estudio 2009-2010 Lineamiento para la Integración y Operación de las Academias versión 1.0 Planes de estudio 2009-2010 Agosto de 2010 1. Propósito Establecer lineamientos para la integración y operación de las Academias

Más detalles

REGLAMENTO PARA EL INGRESO, PROMOCIÓN, OTORGAMIENTO Y RENOVACIÓN DE BECA DE DESEMPEÑO ACADÉMICO DE LOS AUXILIARES DE INVESTIGACIÓN DEL CINVESTAV

REGLAMENTO PARA EL INGRESO, PROMOCIÓN, OTORGAMIENTO Y RENOVACIÓN DE BECA DE DESEMPEÑO ACADÉMICO DE LOS AUXILIARES DE INVESTIGACIÓN DEL CINVESTAV REGLAMENTO PARA EL INGRESO, PROMOCIÓN, OTORGAMIENTO Y RENOVACIÓN DE BECA DE DESEMPEÑO ACADÉMICO DE LOS AUXILIARES DE INVESTIGACIÓN DEL CINVESTAV Con fundamento en los artículos 17 y 58 de la Ley Federal

Más detalles

6.1. El Sistema de Evaluación considera seis factores para cada Vertiente.

6.1. El Sistema de Evaluación considera seis factores para cada Vertiente. 6. SISTEMA DE EVALUACIÓN El sistema de Evaluación de Carrera Magisterial tiene como finalidad determinar las características, requisitos y perfiles que debe cubrir el docente de Educación Básica para incorporarse

Más detalles

EVALUACION DEL DESEMPEÑO 2010

EVALUACION DEL DESEMPEÑO 2010 EVALUACION DEL DESEMPEÑO 2010 QUE ES LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO? Es una herramienta que nos ayuda a medir el desempeño mostrado por un colaborador de cualquier nivel o área durante un período de tiempo

Más detalles

Universidad de las Américas, A.C. Reglamento de Becas

Universidad de las Américas, A.C. Reglamento de Becas Universidad de las Américas, A.C. Reglamento de Becas CAPÍTULO PRIMERO TIPOS DE BECAS Artículo 1. La Universidad de las Américas, A.C. (UDLA) promueve la excelencia académica estimulando y motivando el

Más detalles

ESTATUTO DEL PERSONAL ACADÉMICO DEL CENTRO DE INVESTIGACIÓN Y DE ESTUDIOS AVANZADOS DEL I.P.N.

ESTATUTO DEL PERSONAL ACADÉMICO DEL CENTRO DE INVESTIGACIÓN Y DE ESTUDIOS AVANZADOS DEL I.P.N. DEL CENTRO DE INVESTIGACIÓN Y DE ESTUDIOS AVANZADOS DEL I.P.N. Con fundamento en los artículos 17 y 58 de la Ley Federal de las Entidades Paraestatales, 22 de su Reglamento y Quinto, Fracción VI del Decreto

Más detalles

REGLAMENTO DE MODALIDADES DE PROYECTO DE INVESTIGACIÓN DEL PROGRAMA DE BIOLOGÍA DE LA UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA

REGLAMENTO DE MODALIDADES DE PROYECTO DE INVESTIGACIÓN DEL PROGRAMA DE BIOLOGÍA DE LA UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA 1 de 18 REGLAMENTO DE MODALIDADES DE PROYECTO DE INVESTIGACIÓN DEL PROGRAMA DE BIOLOGÍA DE LA UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA (Esta Norma reglamenta el Acuerdo Académico 006 del 29 de Agosto de 2007) 2 de 18

Más detalles

REGLAMENTO DE PRÁCTICAS PROFESIONALES SUPERVISADAS DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CIUDAD JUÁREZ

REGLAMENTO DE PRÁCTICAS PROFESIONALES SUPERVISADAS DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CIUDAD JUÁREZ REGLAMENTO DE PRÁCTICAS PROFESIONALES SUPERVISADAS DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CIUDAD JUÁREZ CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1. La Práctica Profesional Supervisada, a la que en el cuerpo

Más detalles

REGLAMENTO DE ASESORÍA ACADÉMICA

REGLAMENTO DE ASESORÍA ACADÉMICA EL CONSEJO UNIVERSITARIO DE LA UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA En uso de la facultad que le confiere el numeral 21 del artículo 26 de la Ley de Universidades vigente, dicta el siguiente: REGLAMENTO DE

Más detalles

Garantía de la Calidad SGGC

Garantía de la Calidad SGGC Sistema de Gestión de Garantía de la Calidad SGGC Dirección de Planeación Sistema de Gestión de Garantía de la Calidad SGGC Dirección de Planeación Sistema de Gestión de Garantía de la Calidad SGGC Dirección

Más detalles

GUÍA PARA LA INDUCCIÓN AL PUESTO DE TRABAJO

GUÍA PARA LA INDUCCIÓN AL PUESTO DE TRABAJO GUÍA PARA LA INDUCCIÓN AL PUESTO DE TRABAJO DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS INDUCCIÓN AL PUESTO. La finalidad de la Inducción es brindar información general, amplia y suficiente al colaborador que le permita

Más detalles

CAPITULO PLANIFICACION INSTITUCIONAL DE LA AUDITORIA

CAPITULO PLANIFICACION INSTITUCIONAL DE LA AUDITORIA CAPITULO II PLANIFICACION INSTITUCIONAL DE LA AUDITORIA 1. Generalidades La Contraloría General del Estado inmersa en el proceso estratégico de cambio que tiende a mejorar los servicios de auditoría que

Más detalles

REGLAMENTO DE LA MODALIDAD EDUCATIVA ABIERTA Y A DISTANCIA DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIHUAHUA

REGLAMENTO DE LA MODALIDAD EDUCATIVA ABIERTA Y A DISTANCIA DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIHUAHUA REGLAMENTO DE LA MODALIDAD EDUCATIVA ABIERTA Y A DISTANCIA DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIHUAHUA TÍTULO I DE LAS DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1.- Este reglamento tiene por objeto regular el funcionamientos

Más detalles

PROCEDIMIENTO EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO CONTENIDO

PROCEDIMIENTO EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO CONTENIDO Página 1 de 18 CONTENIDO 1. OBJETIVO... 2 2. DESTINATARIOS... 2 3. GLOSARIO... 2 4. REFERENCIAS... 3 5. GENERALIDADES... 4 5.1. Oportunidad de las evaluaciones del desempeño... 4 a. Período Semestral...

Más detalles

SECRETARÍA DE FINANZAS Y ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL DISTRITO FEDERAL

SECRETARÍA DE FINANZAS Y ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL DISTRITO FEDERAL 16 de Junio de 2015 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 5 SECRETARÍA DE FINANZAS Y ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL DISTRITO FEDERAL EDGAR ABRAHAM AMADOR ZAMORA, Secretario de Finanzas del Distrito

Más detalles

NORMA PARA EL SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE NIVEL OPERATIVO

NORMA PARA EL SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE NIVEL OPERATIVO Secretaría de la Función Pública NORMA para el sistema de evaluación del desempeño de los servidores públicos de nivel operativo Al margen un sello con el Escudo Nacional que dice: Estados Unidos Mexicanos.-

Más detalles

ÍNDICE. 68 el procedimiento Anexos. Anexo 1 Evaluación cognoscitiva anual CEM 1. Anexo 2 Evaluación Psicomotora Mensual CEM 2,

ÍNDICE. 68 el procedimiento Anexos. Anexo 1 Evaluación cognoscitiva anual CEM 1. Anexo 2 Evaluación Psicomotora Mensual CEM 2, ÍNDICE Página 1 Base normativa 3 2 Objetivo 3 3 Ámbito de aplicación 3 4 Políticas 3 5 Definiciones 11 6 Descripción de actividades 14 7 Diagrama de flujo 54 8 Relación de documentos que intervienen en

Más detalles

DIRECCIÓN DE FINANZAS

DIRECCIÓN DE FINANZAS DIRECCIÓN DE FINANZAS Descripción de Puesto I PROPÓSITO GENERAL Asegurar que el Instituto de Seguridad Social de la Armada de México, cuente con los recursos financieros necesarios para su operación, según

Más detalles

1.8 TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN

1.8 TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN Objetivo General: 1.8 TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN Establecer una infraestructura y plataforma tecnológica y de sistemas de información, y definir las políticas, estrategias y directrices para su implantación

Más detalles

Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente 2010

Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente 2010 2010 La Dirección General del Tecnológico de Estudios Superiores de Coacalco, con la finalidad de impulsar y reconocer las actividades sustantivas desarrolladas por los profesores del plantel. CONVOCA

Más detalles

Dirección General de Institutos Tecnológicos. Procedimiento para la planeación y operación de los. cursos de verano. en los institutos tecnológicos

Dirección General de Institutos Tecnológicos. Procedimiento para la planeación y operación de los. cursos de verano. en los institutos tecnológicos SEP Dirección General de Institutos Tecnológicos SEIT Procedimiento para la planeación y operación de los cursos de verano en los institutos tecnológicos ÍNDICE Página 1. Procedimiento para la planeación

Más detalles

UNIVERSIDAD DE PANAMÁ VICERRECTORÍA ACADÉMICA REGLAMENTO DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL DOCENTE

UNIVERSIDAD DE PANAMÁ VICERRECTORÍA ACADÉMICA REGLAMENTO DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL DOCENTE UNIVERSIDAD DE PANAMÁ VICERRECTORÍA ACADÉMICA REGLAMENTO DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL DOCENTE DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO N.1: La Universidad de Panamá tiene el deber de evaluar a sus

Más detalles

POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS PRESENTACIÓN

POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS PRESENTACIÓN POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS PRESENTACIÓN La actual administración, ha dado un nuevo enfoque al factor humano, dándole una orientación estratégica al Departamento de Personal, por lo que ha implementado

Más detalles

COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL ACUERDO 116 DE 2009 (octubre 1o) Diario Oficial No. 47.495 de 7 de octubre de 2009 COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL Por

Más detalles

UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA DIRECCIÓN NACIONAL DE EXTENSIÓN Y EDUCACIÓN CONTINUA. RESOLUCIÓN No. 002 DE 2006

UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA DIRECCIÓN NACIONAL DE EXTENSIÓN Y EDUCACIÓN CONTINUA. RESOLUCIÓN No. 002 DE 2006 UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA DIRECCIÓN NACIONAL DE EXTENSIÓN Y EDUCACIÓN CONTINUA RESOLUCIÓN No. 002 DE 2006 Por la cual se deroga la Resolución 001de 2005 - Por la cual se reglamentan los programas

Más detalles

REGLAMENTO PARA TRABAJO FIN DE MÁSTER DEL INSTITUTO UNIVERSITARIO DE MICROELECTRÓNICA APLICADA DE LA UNIVERSIDAD DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA

REGLAMENTO PARA TRABAJO FIN DE MÁSTER DEL INSTITUTO UNIVERSITARIO DE MICROELECTRÓNICA APLICADA DE LA UNIVERSIDAD DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA UNIVERSIDAD DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA Instituto Universitario de Microelectrónica Aplicada Sistemas de información y Comunicaciones REGLAMENTO PARA TRABAJO FIN DE MÁSTER DEL INSTITUTO UNIVERSITARIO

Más detalles

Concurso para el cargo de Secretario Académico del Colegio de Abogados de Mar del Plata

Concurso para el cargo de Secretario Académico del Colegio de Abogados de Mar del Plata Concurso para el cargo de Secretario Académico del Colegio de Abogados de Mar del Plata 1) Llamado a inscripción: a) Los interesados deberán presentar su C.V. y antecedentes por duplicado en mesa de entradas

Más detalles

LINEAMIENTOS PARA LA SELECCIÓN DEL PERSONAL DOCENTE DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE SONORA

LINEAMIENTOS PARA LA SELECCIÓN DEL PERSONAL DOCENTE DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE SONORA LINEAMIENTOS PARA LA SELECCIÓN DEL PERSONAL DOCENTE DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE SONORA HERMOSILLO, SONORA DICIEMBRE DE 2009 Se entiende por: Colegio: Colegio de Bachilleres del Estado de Sonora.

Más detalles

a) Procedimiento para registro de demandantes, vacantes y oferentes:

a) Procedimiento para registro de demandantes, vacantes y oferentes: REGLAMENTO DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO DE LA AGENCIA PRIVADA LUCRATIVA DE GESTIÓN Y COLOCACIÓN DE EMPLEO REALIZADA POR GARRIDO & ASOCIADOS ABOGADOS S.A.S. A TRAVÉS DE CONSULTORES DE TALENTO. ARTÍCULO 1:

Más detalles

UNIVERSIDAD DE QUINTANA ROO

UNIVERSIDAD DE QUINTANA ROO UNIVERSIDAD DE QUINTANA ROO Manual Operativo División de Ciencias Sociales y Económico-Administrativas Bufete Jurídico Septiembre 2004 Fructificar la Razón: Trascender Nuestra Cultura Revisión 3 Sistema

Más detalles

Concurso Abierto No.033-2014 Director General de Estrategia y Evaluación Código de Plaza 11401 Dirección General de Estrategia y Evaluación

Concurso Abierto No.033-2014 Director General de Estrategia y Evaluación Código de Plaza 11401 Dirección General de Estrategia y Evaluación Concurso Abierto No.033-2014 Director General de Estrategia y Evaluación Código de Plaza 11401 Dirección General de Estrategia y Evaluación A continuación se presentan las Bases de Selección para, a fin

Más detalles

REGLAMENTO GENERAL DE ESTUDIOS DE POSTGRADO DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHILE TITULO I DE LAS DISPOSICIONES GENERALES

REGLAMENTO GENERAL DE ESTUDIOS DE POSTGRADO DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHILE TITULO I DE LAS DISPOSICIONES GENERALES REGLAMENTO GENERAL DE ESTUDIOS DE POSTGRADO DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHILE TITULO I DE LAS DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1: El presente Reglamento establece las normas básicas generales de los

Más detalles

Nombre del Puesto. Jefe Departamento de Presupuesto. Jefe Departamento de Presupuesto. Director Financiero. Dirección Financiera

Nombre del Puesto. Jefe Departamento de Presupuesto. Jefe Departamento de Presupuesto. Director Financiero. Dirección Financiera Nombre del Puesto Jefe Departamento de Presupuesto IDENTIFICACIÓN Nombre / Título del Puesto: Puesto Superior Inmediato: Dirección / Gerencia Departamento: Jefe Departamento de Presupuesto Director Financiero

Más detalles

El Departamento de Recursos Humanos del Tribunal de lo Administrativo del Poder

El Departamento de Recursos Humanos del Tribunal de lo Administrativo del Poder RECURSOS HUMANOS MANUAL DE OPERACIÓN Y/O PROCEDIMIENTOS INTRODUCCIÓN El Departamento de Recursos Humanos del Tribunal de lo Administrativo del Poder Judicial del Estado de Jalisco, es el área dependiente

Más detalles

Lineamiento para la Operación y Acreditación de la Residencia Profesional versión 1.0 Planes de estudio 2009-2010

Lineamiento para la Operación y Acreditación de la Residencia Profesional versión 1.0 Planes de estudio 2009-2010 Lineamiento para la Operación y Acreditación de la Residencia Profesional versión 1.0 Planes de estudio 2009-2010 Octubre de 2011 1. Propósito Establecer el lineamiento y actividades que son aplicados

Más detalles

INFORME ENCUESTAS ALCALDIA DE CIRCASIA

INFORME ENCUESTAS ALCALDIA DE CIRCASIA INFORME ENCUESTAS ALCALDIA DE CIRCASIA 1. Análisis de encuestas realizadas a los Usuarios Frente a los requisitos que los usuarios de la Alcaldía de Circasia, consideran más importantes, se presenta el

Más detalles

PROCESO CAS Nº 003-2014-HRC CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL ADMINISTRATIVO Y ASISTENCIAL

PROCESO CAS Nº 003-2014-HRC CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL ADMINISTRATIVO Y ASISTENCIAL GOBIERNO REGIONAL DE LIMA MODELO DE CONVOCATORIA CAS DIRECCION REGIONAL DE SALUD HOSPITAL REZOLA CAÑETE PROCESO CAS Nº 003-2014-HRC CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL ADMINISTRATIVO Y ASISTENCIAL

Más detalles

COMISIÓN NACIONAL SEP-SNTE DE CARRERA MAGISTERIAL ASPECTOS FUNDAMENTALES PARA EVALUAR EL

COMISIÓN NACIONAL SEP-SNTE DE CARRERA MAGISTERIAL ASPECTOS FUNDAMENTALES PARA EVALUAR EL COMISIÓN NACIONAL SEP-SNTE DE CARRERA MAGISTERIAL ASPECTOS FUNDAMENTALES PARA EVALUAR EL FACTOR ACTIVIDADES COCURRICULARES 2011 TEMAS: Proporcionar a los participantes, la información necesaria para evaluar

Más detalles

BASES DE SELECCIÓN. Plazo indefinido (sujeto a la aprobación de periodo de prueba de hasta 6 meses a satisfacción de la jefatura).

BASES DE SELECCIÓN. Plazo indefinido (sujeto a la aprobación de periodo de prueba de hasta 6 meses a satisfacción de la jefatura). BASES DE SELECCIÓN I. Especificaciones del puesto Nº y tipo de concurso: Concurso ordinario Nº 18-2015 Código de plaza: 16102 Cargo: Profesional 3 Recursos Humanos Área de especialidad: Compensación y

Más detalles

DIRECCIÓN GENERAL DE AERONÁUTICA CIVIL CARTA POLÍTICA

DIRECCIÓN GENERAL DE AERONÁUTICA CIVIL CARTA POLÍTICA DIRECCIÓN GENERAL DE CARTA POLÍTICA PERFIL, FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y CAPACITACIÓN DEL INSPECTOR VERIFICADOR AERONÁUTICO DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE 25 de octubre de 2010 Objetivo. El objetivo de la

Más detalles

TABLA DE CONTENIDO. I. Introducción... 3. II. Antecedentes... 4. III. Marco normativo... 5. IV. Fines... 6. V. Objetivos del manual...

TABLA DE CONTENIDO. I. Introducción... 3. II. Antecedentes... 4. III. Marco normativo... 5. IV. Fines... 6. V. Objetivos del manual... ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Aprobado por la Junta de Coordinación el 14 de diciembre de 2009 TABLA DE CONTENIDO I. Introducción... 3 II. Antecedentes... 4 III. Marco normativo... 5 IV. Fines... 6 V. Objetivos

Más detalles

REGLAMENTO DE RESIDENCIAS PROFESIONALES

REGLAMENTO DE RESIDENCIAS PROFESIONALES REGLAMENTO DE RESIDENCIAS PROFESIONALES 1 ÍNDICE Página Capítulo primero Disposiciones Generales. 4 Capítulo segundo De la organización. 5 Capítulo tercero De las Residencias profesionales. 6 Capítulo

Más detalles

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Versión No. Fecha de elaboración 2 06/07/2012 Revisado Por: Lic. César Augusto González Luna Director de Recursos Humanos Aprobado por: Dr. Víctor Manuel Mejía Oajaca. Viceministro

Más detalles

DESCRIPCIÓN DE PUESTO Y PERFIL

DESCRIPCIÓN DE PUESTO Y PERFIL DESCRIPCIÓN DE PUESTO Y PERFIL PUESTO: Titular de la Unidad de Contraloría Interna AREA O DEPARTAMENTO: Unidad de Contraloría Interna OBJETIVO DEL PUESTO: Coadyuvar al fortalecimiento del ejercicio y cabal

Más detalles

SECRETARÍA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES. CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA No. 365

SECRETARÍA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES. CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA No. 365 SECRETARÍA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA No. 365 Los Comités de Selección de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, con fundamento en los artículos 21, 25, 26,

Más detalles

Este procedimiento tiene por objeto establecer la metodología para evaluar el desempeño de los funcionarios con relación al cargo desempeñado.

Este procedimiento tiene por objeto establecer la metodología para evaluar el desempeño de los funcionarios con relación al cargo desempeñado. 19/04/2012 Página 1 de 5 1. OBJETIVO Este procedimiento tiene por objeto establecer la metodología para evaluar el desempeño de los funcionarios con relación al cargo desempeñado. 2. ALCANCE Y CAMPO DE

Más detalles

REGLAMENTO DEL PRESUPUESTO, CONTABILIDAD Y APLICACIÓN DEL EGRESO DEL INSTITUTO ELECTORAL DEL ESTADO DE COLIMA Y PARA LO CUAL SE EMITEN LOS SIGUIENTES

REGLAMENTO DEL PRESUPUESTO, CONTABILIDAD Y APLICACIÓN DEL EGRESO DEL INSTITUTO ELECTORAL DEL ESTADO DE COLIMA Y PARA LO CUAL SE EMITEN LOS SIGUIENTES REGLAMENTO DEL PRESUPUESTO, CONTABILIDAD Y APLICACIÓN DEL EGRESO DEL INSTITUTO ELECTORAL DEL ESTADO DE COLIMA Y PARA LO CUAL SE EMITEN LOS SIGUIENTES C O N S I D E R A N D O S : UNICO: De conformidad con

Más detalles

Sistema Integral de Evaluación del Desempeño de los Servidores Públicos

Sistema Integral de Evaluación del Desempeño de los Servidores Públicos Sistema Integral de Evaluación del Desempeño de los Servidores Públicos QUÉ ES EL SIED? Es un sistema que brinda elementos mensurables que permiten evaluar el desempeño de los servidores públicos, a partir

Más detalles

EL CONSEJO POLITÉCNICO DE LA ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO, CONSIDERANDO:

EL CONSEJO POLITÉCNICO DE LA ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO, CONSIDERANDO: EL CONSEJO POLITÉCNICO DE LA ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO, CONSIDERANDO: Que; la Constitución Política de la República del Ecuador, garantiza los derechos, establece las obligaciones de los

Más detalles

MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO - MECI

MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO - MECI 1 de 14 25/11/2015 06:02 a.m. MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO - MECI A. ENTORNO DE CONTROL A1 La entidad: Pregunta a. ha organizado el equipo MECI. b. Ha identificado sus funciones acorde con la normatividad

Más detalles

MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA AUDITORÍA INTERNA MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA AUDITORÍA INTERNA

MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA AUDITORÍA INTERNA MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA AUDITORÍA INTERNA MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA AUDITORÍA INTERNA RESOLUCIÓN N 01-00-000026 27 DE FEBRERO 2013 INDICE INTRODUCCIÓN I. BASE LEGAL II. MISIÓN Y VISIÓN III. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA IV. FUNCIONES V. ATRIBUCIONES

Más detalles

JULIO- DICIEMBRE 2011

JULIO- DICIEMBRE 2011 ÁREA ACADÉMICA: TEMA: LIC. EN ADMINISTRACION (ENFASIS PERSONAL) PLANES DE COMPENSACIONES PROFESOR: L.A.E. JOSE SAGAON VILLEGAS PERIODO: KEYWORDS: JULIO- DICIEMBRE 2011 SALARY, BENEFITS, RESULTS, PERFORMANCE

Más detalles

Algunos beneficios de implantar un Programa de Evaluación del Desempeño:

Algunos beneficios de implantar un Programa de Evaluación del Desempeño: ASOCIACION DE BUENOS EMPLEADORES PROGRAMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO Qué es la Evaluación del Desempeño? La Evaluación del Desempeño es una herramienta de gestión muy útil que sirve para evaluar de qué

Más detalles

MANUAL DE USUARIO MÓDULO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PROPIEDAD DE

MANUAL DE USUARIO MÓDULO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PROPIEDAD DE MANUAL DE USUARIO MÓDULO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PROPIEDAD DE Germán O. Ramos Calderón Gerente General Lucas O. Arteaga Gerente Técnico SOPORTE LOGICO Ltda. líder en soluciones integrales de Tecnología

Más detalles

UNIVERSIDAD DE QUINTANA ROO

UNIVERSIDAD DE QUINTANA ROO UNIVERSIDAD DE QUINTANA ROO Manual Operativo Abogado General Septiembre 2004 Fructificar la Razón: Trascender Nuestra Cultura Revisión 3 Sistema Institucional de Gestión de la Calidad Manual operativo

Más detalles

I. Descripción del Puesto. A. Denominación del puesto PROFESIONAL DE GESTIÒN DE PERSONAS. B. Cantidad de Puestos. C.

I. Descripción del Puesto. A. Denominación del puesto PROFESIONAL DE GESTIÒN DE PERSONAS. B. Cantidad de Puestos. C. SECRETARÍA DEL AMBIENTE CONCURSO DE MERITOS Concurso para cubrir cargo vacante en la Direcciòn de Gestiòn de Talentos - Profesional de Gestiòn de Personas I. Descripción del Puesto A. Denominación del

Más detalles

Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías

Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías Definición del modelo funcional transversal integrado para las Secretarías Mapas de procesos resultantes a Tercer nivel Macroproceso Proceso Subproceso Recursos Humanos HDTOS Desarrollar el Talento de

Más detalles

Nombre del Puesto. Jefe Departamento de Contabilidad

Nombre del Puesto. Jefe Departamento de Contabilidad Nombre del Puesto Jefe Departamento de Contabilidad IDENTIFICACIÓN Nombre / Título del Puesto: Puesto Superior Inmediato: Dirección / Gerencia Departamento: Jefe Departamento de Contabilidad Director Financiero

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE COMPRAS Y ALMACEN

PROCEDIMIENTO DE COMPRAS Y ALMACEN ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: Representante de la Dirección y/o Coordinador de Calidad Director Administrativo y/o Rector Fecha de Aprobación: Página 2 de 11 1. OBJETIVO Establecer parámetros

Más detalles

Nombre del documento: Procedimiento para la Operación y Acreditación de las Residencias Profesionales Referencia a la Norma ISO 9001:2008 7.5.

Nombre del documento: Procedimiento para la Operación y Acreditación de las Residencias Profesionales Referencia a la Norma ISO 9001:2008 7.5. Residencias Página 1 de 12 1. Propósito Establecer las normas, mecanismos y actividades que serán aplicadas en la generación de proyectos, asignación y acreditación de las residencias profesionales para

Más detalles

Facultad de Ciencias Forestales UJED

Facultad de Ciencias Forestales UJED REGLAMENTO DE RESIDENCIAS PROFESIONALES EL H. CONSEJO TÈCNICO CONSULTIVO, DE LA FACULTAD DE CIENCIAS FORESTALES DE LA UNIVERSIDAD JUAREZ DEL ESTADO DE DURANGO, EN EJERCICIO DE LAS ATRIBUCIONES QUE LE CONFIERE

Más detalles

ADMINISTRACIÓN DE LOS SERVICIOS DE SALUD. Clave: AD-DCS-27. Tipo de asignatura: Divisional

ADMINISTRACIÓN DE LOS SERVICIOS DE SALUD. Clave: AD-DCS-27. Tipo de asignatura: Divisional ADMINISTRACIÓN DE LOS SERVICIOS DE SALUD Clave: AD-DCS-27 Tipo de asignatura: Divisional HT2 HP2 CREDITOS 6 1 ADMINISTRACIÓN DE LOS SERVICIOS DE SALUD Proporciona las bases para comprender los diferentes

Más detalles

REGLAMENTO GENERAL DEL LABORATORIO DE IDIOMAS DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE QUINTANA ROO

REGLAMENTO GENERAL DEL LABORATORIO DE IDIOMAS DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE QUINTANA ROO LA H. JUNTA DIRECTIVA DEL COLEGIO DE BACHILLERES DEL ESTADO DE QUINTANA ROO, CON FUNDAMENTO EN LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 10, FRACCIÓN XI DEL DECRETO POR EL QUE SE MODIFICAN, ADICIONAN Y DEROGAN DIVERSOS

Más detalles

PODER LEGISLATIVO CAMARA DE SENADORES

PODER LEGISLATIVO CAMARA DE SENADORES PODER LEGISLATIVO CAMARA DE SENADORES MANUAL de Percepciones de los Servidores Públicos de Mando. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Senado de la República.-

Más detalles

Reglamento de Becas y Préstamos Estudiantiles

Reglamento de Becas y Préstamos Estudiantiles Reglamento de Becas y Préstamos Estudiantiles Art. Nº 1 El Reglamento de Becas y Préstamos Estudiantiles es el conjunto de normas que regulan los derechos y deberes con la Universidad Católica del Maule,

Más detalles

Manual de Organización DIRECCIÓN DE COMERCIO MUNICIPAL

Manual de Organización DIRECCIÓN DE COMERCIO MUNICIPAL Manual de Organización DIRECCIÓN DE COMERCIO MUNICIPAL Ensenada B.C., Noviembre de 2006 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA DIRECCION DE COMERCIO MUNICIPAL I.- ORGANIGRAMA DIRECTOR JEFE DE AREA COORDINADOR SECRETARIAS

Más detalles

2014, Año de Octavio Paz

2014, Año de Octavio Paz MTRO. LEÓN ACEVES DÍAZ DE LEÓN, DIRECTOR GENERAL DE LA ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL DISTRITO FEDERAL, con fundamento en los artículos 54, fracción I, de la Ley Orgánica de la Administración Pública

Más detalles

Manual de Procedimientos del Área de Almacén

Manual de Procedimientos del Área de Almacén Auditoría Superior del Estado de San Luis Potosí Manual de Procedimientos del Área de Almacén Página 1 de 22 Directorio C.P.C. Héctor Vicente Mayorga Delgado Auditor Superior del Estado de San Luis Potosí

Más detalles

Reglamento de selección del concurso n 003-2015 para ocupar el puesto de coordinador(a) de unidad de recursos humanos

Reglamento de selección del concurso n 003-2015 para ocupar el puesto de coordinador(a) de unidad de recursos humanos Reglamento de selección del concurso n 003-2015 para ocupar el puesto de coordinador(a) de unidad de recursos humanos San José, Costa Rica OCTUBRE 2015 INEC - COSTA RICA REGLAMENTO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO

Más detalles

REGLAMENTO DE SERVICIO SOCIAL Y PRÁCTICAS PROFESIONALES

REGLAMENTO DE SERVICIO SOCIAL Y PRÁCTICAS PROFESIONALES REGLAMENTO DE SERVICIO SOCIAL Y PRÁCTICAS PROFESIONALES ÍNDICE INTRODUCCIÓN 1 NORMATIVIDAD DEL SERVICIO SOCIAL 1 CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES DEL SERVICIO SOCIAL 1 CAPÍTULO II DE LAS CONDICIONES

Más detalles

INTRODUCCION. El ordenamiento de las clases responde a las características de la nueva estructura organizativa de Empresas Comerciales

INTRODUCCION. El ordenamiento de las clases responde a las características de la nueva estructura organizativa de Empresas Comerciales MANUAL DE CLASES DE EMPRESAS COMERCIALES AGOSTO 2011 Contenido INTRODUCCION... 3 ORGANIZACIÓN DEL MANUAL... 4 PRINCIPALES USOS Y USUARIOS DEL MANUAL DE CLASES DE EMRPESAS COMERCIALES... 5 TERMINOLOGIA

Más detalles

8.9 Registro de las estructuras orgánicas ante las instancias competentes. 8.10 Interpretación de la norma 30. Transitorios 30 Apéndice A

8.9 Registro de las estructuras orgánicas ante las instancias competentes. 8.10 Interpretación de la norma 30. Transitorios 30 Apéndice A ÍNDICE Página 1 Fundamento jurídico 3 2 Objetivo 3 3 Ámbito de aplicación 3 4 Sujetos de la norma 3 5 Responsables de la aplicación de la norma 4 6 Definiciones 4 7 Documentos de referencia 10 8 Disposiciones

Más detalles

REGLAMENTO GENERAL DEL DEPARTAMENTO DE IDIOMAS

REGLAMENTO GENERAL DEL DEPARTAMENTO DE IDIOMAS REGLAMENTO GENERAL DEL DEPARTAMENTO DE IDIOMAS Título Primero Definiciones y estructuras Artículo 1º. El Departamento de Idiomas es un centro de apoyo a la docencia, que tiene por objeto la enseñanza de

Más detalles

RESOLUCION No. 9/2007

RESOLUCION No. 9/2007 RESOLUCION No. 9/2007 POR CUANTO: Mediante el Acuerdo adoptado por el Consejo de Estado el 22 de octubre de 1999, quien resuelve fue designado Ministro de Trabajo y Seguridad Social. POR CUANTO: El Acuerdo

Más detalles

DOCTORADO EN CIENCIAS EN INGENIERÍA

DOCTORADO EN CIENCIAS EN INGENIERÍA DOCTORADO EN CIENCIAS EN INGENIERÍA Duración: 4 años Líneas de Investigación 1. Ingeniería de Sistemas de Proceso: Las actividades de esta línea se orientan al diseño, simulación, control y optimización

Más detalles