QUÉ ES UN PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACIÓN (PIF)

Transcripción

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2 QUÉ ES UN PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACIÓN (PIF) El PIF es un permiso que autoriza la empresa, a un trabajador para la realización de un curso dirigido a la obtención de una acreditación oficial, como por ejemplo curso en una Universidad, Escuela Oficial de Idiomas, formación de CAP, Mercancías Peligrosas, o carnés profesionales (instalador de gas, manipulado de alimentos, etc.). Es necesario que la empresa cotice en la Seguridad Social por la Formación Profesional, no esta dirigido para trabajadores autónomos.

3 QUÉ SUBVENCIÓN OBTIENE LA EMPRESA El PIF sufraga los costes salariales de las horas en que una trabajadora o un trabajador no está en su puesto de trabajo porque está realizando una acción formativa, es decir, asistiendo a clase, preparando exámenes, desplazándose hasta el lugar en que realiza el curso, etc. Para ello, la empresa, que le seguirá pagando normalmente su salario, se bonifica en los pagos mensuales a la Seguridad Social de dichos costes con un límite de 200 horas por Permiso, para las empresas de 1 a 9 trabajadores. (LA EMPRESA ABONA EL CURSO Y SE LO BONIFICA DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL TC CORRESPONDIENTE,)

4 CÁLCULO DEL SALARIO Salario Anual del solicitante del PIF dividido entre el número de horas de jornada laboral anual, y multiplicado por el número de horas de PIF concedidas. (SALARIO ANUAL /NÚMERO HORAS ANUALES )X NÚMERO DE HORAS PIF El salario anual que debe considerarse incluye: Salario base. Antigüedad. Complementos fijos. La parte correspondiente de las pagas extraordinarias. Las cotizaciones a la Seguridad Social devengadas durante el periodo del Permiso.

5 LIMITES DE CREDITO POR EMPRESA El crédito disponible para acciones en empresas que puede destinarse para financiar permisos individuales son: De 1 a 9 trabajadores 200 horas De 10 a 49 trabajadores 400 horas De 50 a 249 trabajadores 600 horas De 250 a 499 trabajadores 800 horas Más de 500 trabajadores 200 horas por cada 500 trabajadores

6 CÓMO SE SOLICITA UN PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACIÓN El trabajador/a confeccionará un documento específico (Si estas interesado solicítanoslo al correo y se lo entregará a su empresa para que se lo autorice y nos lo devuelva a la misma dirección. Una vez obtenida la autorización de la empresa, nuestra ENTIDAD como Entidad Organizadora de PIF, tramitará toda la documentación necesaria para obtener de la Fundación Tripartita para la Formación y el Empleo la resolución que autorice la subvención correspondiente. La empresa se puede negar a conceder la autorización por razones organizativas o de producción, pero siempre que lo haga por escrito y motivando sus alegaciones.

7 LA EMPRESA DEBE INFORMAR A LA RLT SI TIENE ANTES DEL INICIO DEL CURSO La empresa deberá presentar la siguiente documentación a la RLT (*): Denominación, descripción y objetivos de las acciones formativas. Colectivos destinatarios y número de participantes. Calendario previsto de ejecución. Medios pedagógicos. Criterios de selección de los participantes. Lugar previsto de impartición. Balance de las acciones formativas del ejercicio precedente.

8 CUANDO SE BONIFICA EL PIF LA EMPRESA La empresa puede ir descontando, mes a mes, el importe de los salarios pagados al personal en las horas de PIF disfrutadas o hacerlo al final del año.

9 DOCUMENTACION A CUSTODIAR POR LA EMPRESA Es importante que la empresa conserve la documentación que acredita la gestión del PIF: Solicitud del PIF y respuesta de la empresa. Matrícula del curso. (le haremos llegar la matricula del curso, junto con el diploma de acreditación) Apuntes contables que reflejen el salario recibido. Documentación que pruebe la ausencia del puesto de trabajo. (Les entregaremos un parte diario firmado por el trabajador) Información a la RLT (si la empresa tuviera la misma).

10 CUÁL ES EL FIN DE LOS PIF?. Mejorar tanto el desarrollo profesional como el personal de las plantillas de las empresas. Los Permisos individuales de formación tienen por objeto que los trabajadores puedan realizar acciones formativas reconocidas por una titulación oficial, sin coste para la empresa donde prestan sus servicios.

11 SUPUESTOS PRÁCTICOS Caso 1 Empresa de 8 trabajadores Solicita subvención para un PIF de 200 horas de un empleado que cursa 2º curso de alemán en la Escuela de Idiomas de Santander Coste hora del trabajador 22 Subvención de a gestionar mediante bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social que ingresa las empresa

12 Caso 2 Empresa de 46 trabajadores Solicita subvención para un PIF de 200 horas de un empleado (categoría profesional: Mando intermedio) que cursa 1º curso de Relaciones Laborales en la Universidad de Cantabria Coste hora del trabajador 36 Subvención de a gestionar mediante bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social que ingresa las empresa (Tendría un remanente de otras 200 horas para PIF que podría conceder a uno o más empleados, si lo solicitaran)