Gestión del Talento Humano (RR. HH.)

Transcripción

1 Gestión del Talento Humano (RR. HH.) Diplomatura Executive 100% Virtual

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3 Esta Diplomatura Executive de UNIR, ofrece una formación flexible, práctica y actualizada que ayuda al estudiante a mejorar sus herramientas profesionales para los mercados competitivos que existen en la actualidad. La mejor formación ejecutiva para desarrollar tus competencias profesionales En los diferentes apartados de este curso se describen los fundamentos en la ciencia de gestión del Talento Humano en las organizaciones (RR. HH.). Se describe cómo esta ciencia trata de minimizar la variabilidad para convertir este aspecto en un elemento clave en la diferenciación con otras organizaciones competidoras. El contenido de este programa se presenta, en el primer tema, una visión estratégica de esta función y del rol que la persona que la dirige. Posteriormente, se desarrollan aspectos técnicos que abarcan el cómo atraer, motivar y retener a las personas; cómo gestionar esa relación desde un punto de vista legal y cómo generar un entorno laboral seguro desde el punto de vista de la salud. El programa de Gestión de Talento Humano (RR. HH.), está creado por una comunidad de profesionales destacados en sus campos con el fin de actualizar el perfil del estudiante. DURACIÓN - 2 Meses y Medio / 200 horas METODOLOGÍA - educación 100% online CLASES ONLINE EN DIRECTO CASOS PRÁCTICOS DE APRENDIZAJE CRÉDITOS ECTS - 8 ECTS/Curso RAMA DE CONOCIMIENTO - Ciencias Sociales y Jurídicas (Facultad de Empresa y Comunicación) UNIR - Gestión del Talento Humano (RR. HH.) 3

4 Presentación de la diplomatura Sea cual sea la actividad a la que se dedique una organización (empresa, cooperativa, fundación, ONG ) es innegable que su gestión siempre resulta complicada. Existen múltiples aspectos a tener en cuenta: financieros, comerciales, de producción, de personal. Esta gestión interna afecta de modo igual a todas las organizaciones, independientemente del tamaño o de las presiones competitivas y cambio constante al que están sometidas; siempre existirán unos recursos que gestionar: financieros, materiales, información, personas Manejar estos recursos puede partir de una base profesional, garantizando eficiencia, o de una base intuitiva, en la que hay más posibilidades de que se produzca ineficacia. La competitividad va a ser la regla que va a decidir la supervivencia o la desaparición de una organización; por esta razón no se debe gestionar ningún aspecto al azar. Todas las ciencias de gestión empresarial avanzan constantemente, también la relacionada con la gestión de todo lo relacionado con las personas, es decir, los Recursos Humanos. Esta ciencia se encuentra con un handicap añadido a las demás ya que existen aspectos en ella que, debido a la variabilidad de las personas, sus necesidades y sus características, genera una variabilidad infinita. Dirección y profesorado El Claustro de UNIR está por compuesto por profesionales con amplia experiencia tanto académica como laboral capaces de trasladar su experiencia y conocimientos a las aulas. Un profesional del sector será la persona encargada de evaluar tu aprendizaje de forma continua y acompañarte en las actividades que desarrolles en el programa. 4 UNIR - Gestión del Talento Humano (RR. HH.)

5 Perfil profesional del estudiante Sea cual sea la actividad a la que se dedique una organización es innegable que una buena gestión del talento humano siempre es necesaria. Hoy en día todas las empresas necesitan buenas profesionales que gestionen las personas de la mejor manera. Este curso, va dirigido a aquellas personas que quieran mejorar en su desarrollo profesional así como para aquellas personas que sientan interés por dar el salto a esta área de desarrollo y quieran dedicarse profesionalmente a él. Salidas profesionales Al terminar esta diplomatura, el alumno estará preparado para desarrollar puestos relacionados con la gestión del talento humano (RR HH) o podrá desempeñar en su profesión laboral el aprendizaje alcanzado a través del programa. Este título ofrece un amplio abanico de posibilidades en el mercado laboral; proporcionando las competencias adecuadas para realizar tareas en los campos de la gestión del capital humano, tanto en los ámbitos de evaluación y selección de personal, formación, desarrollo y gestión de carreras; como en los ámbitos más jurídicos de relaciones laborales. De esta forma, las oportunidades laborales se extiende a departamentos de Recursos Humanos, Consultorías, Departamentos de Comunicación, Departamentos laborales, Departamentos de compensación y beneficios o Departamentos de responsabilidad social corporativa. UNIR - Gestión del Talento Humano (RR. HH.) 5

6 Programa Introducción al desarrollo de los RR. HH. en las organizaciones Las organizaciones y las personas Concepto y elementos de la organización La organización: como sistema abierto y como estructura La planificación de los Recursos Humanos (PRH). Concepto y características Gestión de los Recursos Humanos (GRH) Gestión por competencias: un modelo integrador El inventario de competencias El Cuadro de Mando de Recursos Humanos El perfil del directivo de Recursos Humanos Reclutamiento - selección y evaluación de personas Los perfiles profesionales: clave de la selección de personas Análisis del puesto de trabajo Descripción del perfil del puesto El proceso de reclutamiento y selección de personas Fuentes de reclutamiento (internas, externas, E.T.T.) Test psicométricos y pruebas de selección La entrevista de selección Decisión final y Plan de Acogida e Integración La Evaluación del Desempeño Planes de carrera y planificación Aspectos legales de los RR. HH. Derecho del trabajo Legislación básica y Convenios Colectivos Organismos Laborales Contrato de trabajo La extinción del contrato de trabajo Sistema de Seguridad Social La Cotización en el Régimen General Los conflictos colectivos de trabajo La formación en la empresa La formación de adultos: formación, aprendizaje y desarrollo Nuevos paradigmas (dinámicas vivenciales, e-learning, outdoor training) Los principios de la formación eficaz Los planes de formación en la empresa Análisis e inventario de las necesidades de la empresa 6 UNIR - Gestión del Talento Humano (RR. HH.)

7 Plan de formación Control y evaluación de resultados. Evaluación formativa Panel de Criterios de Evaluación de un Plan de formación La Motivación Proceso general y variables que la afectan Motivación intrínseca y extrínseca Principios que inciden en la motivación Factores que inciden en la motivación Conceptos fundamentales de la motivación Teorías de contenido y de proceso Cómo motivar Retribución Conceptos retributivos Absorción y compensación Garantías del salario La estructura salarial Percepciones salariales y extrasalariales Deducciones Proceso para diseñar un sistema retributivo Diseño y metodología para la implantación del sistema retributivo Seguimiento y evaluación del plan Esquema de intervención en un sistema de política salarial Comunicación La comunicación interpersonal. Concepto y elementos Comunicación en uno y dos sentidos Empatía, asertividad y escucha activa La comunicación en la empresa Características de la comunicación no verbal y verbal Tipos de Comunicación Las nuevas tecnologías y su impacto en la comunicación Prevención de Riesgos Laborales Introducción a la normativa de prevención de riesgos laborales Conceptos: Disciplinas preventivas, Evaluación de riesgos, Seguridad u accidentes, Análisis de accidentalidad, Seguridad en máquinas, Higiene industrial Coordinación interempresarial Ergonomía y psicosociología aplicada Gestión de la prevención UNIR - Gestión del Talento Humano (RR. HH.) 7

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9 Un nuevo concepto de universidad online La Universidad Internacional de La Rioja, universidad 100% online, se ha consolidado como solución educativa adaptada a los nuevos tiempos y a la sociedad actual. El innovador modelo pedagógico de UNIR ha conseguido crear un nuevo concepto de universidad en el que se integran aspectos tecnológicos de última generación al servicio de una enseñanza cercana y de calidad. La metodología 100% online permite a los alumnos estudiar estén donde estén, interactuando, relacionándose y compartiendo experiencias con sus compañeros y profesores. Actualmente UNIR cuenta con: Más de alumnos. Más de alumnos internacionales. Presencia en 79 países de los 5 continentes. Más de 80 títulos de Grado y Postgrado. Más de convenios de colaboración firmados para dar cobertura de prácticas a nuestros estudiantes. UNIR es una universidad responsable con la cultura, la economía y la sociedad. Este compromiso se materializa a través de la Fundación UNIR. Además, UNIR se ha expandido a Latinoamérica y ha abierto en 2014 UNIR México, la primera universidad online con clases en directo del país y con sede fija en México DF. UNIR - Gestión del Talento Humano (RR. HH.) 9

10 Nuestra metodología es el principal valor para nuestros alumnos. Ofrecemos una educación personalizada, 100% flexible en la gestión del tiempo y los horarios, compatible con la vida cotidiana. Clases online en directo Ofrecemos a los estudiantes la posibilidad de asistir a clases online en directo. Durante estas sesiones los alumnos podrán interactuar con el profesor y resolver sus consultas en tiempo real, compartiendo conocimientos y experiencias. El ritmo formativo se adapta, en la medida de lo posible, a las necesidades de cada grupo de alumnos. La no asistencia a una clase en directo no implica perdérsela. Todas las sesiones se pueden ver en diferido, tantas veces como se quiera. Así, no se perjudica a los alumnos que no puedan seguir la clase en directo. Sistema de evaluación Para valorar el nivel de logro de los objetivos definidos es necesario evaluar las competencias adquiridas durante el estudio. La evaluación final del aprendizaje se realiza teniendo en cuenta la calificación obtenida en los siguientes puntos. 1 Trabajo Final. Test al final de cada temario. Actividades de autoevaluación Recuerda que el Trabajo final es el elemento principal de evaluación ya que es una prueba práctica en la que se recapitularán todos los contenidos del curso. Recursos didácticos El Campus Virtual de UNIR proporciona una gran variedad de contenidos con los que preparar cada asignatura. Estos materiales están organizados de manera que faciliten un aprendizaje ágil y eficaz. De este modo, se puede acceder a los temas que desarrollan los contenidos del programa, ideas clave de cada tema (elaboradas por el profesorado de la asignatura), material audiovisual complementario, actividades, lecturas y test de evaluación. Además, se tendrá acceso a clases magistrales sobre temas concretos y se podrá participar en foros, chats y blogs en los que se interactúa con profesores y compañeros ampliando conocimientos y resolviendo posibles dudas. 10 UNIR - Gestión del Talento Humano (RR. HH.)

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12 Información de acceso Cómo matricularse Completa el formulario de preinscripción. Recibe la llamada de un asesor personal, que verifica que cumples los requisitos exigidos y te ayuda a elaborar tu plan de estudios personalizado (convalidaciones, nº de créditos, etc). Envía la documentación requerida para formalizar la admisión, debidamente compulsada y espera la confirmación. Cumplimenta la matrícula* con la forma de pago más adecuada a tus necesidades. Recibe tu clave de acceso al AULA VIRTUAL y comienza el curso organizándote a tu manera. Becas y ayudas UNIR ha diseñado un programa de becas y ayudas para que puedas estudiar y graduarte con nosotros. Ofrecemos ayudas y descuentos para diferentes situaciones personales y laborales: Diversidad funcional Progenitores de familias numerosas Desempleados Pronto pago Descuentos por reserva de plaza Nuestros asesores personales está siempre a tu disposición para guiarte sobre cualquiera de estas becas o ayudas. Precios y formas de pago Consulte con su asesor los precios y las fórmulas de pago. UNIR ofrece descuentos por el pago al contado y ofrece financiación sin intereses. Consulta las tablas de descuentos y ayudas en la página de cómo matricularse. Nuestros asesores te aconsejarán para seleccionar la opción que más se ajuste a tus necesidades y posibilidades. El importe de la matrícula incluye tanto la formación como el acceso al aula virtual, el uso de las herramientas de estudio y comunicación, y los materiales interactivos. No se incluyen los materiales de terceros como libros de texto, aunque podrás conseguirlos a través de UNIR en condiciones especiales. Existen otros conceptos de carácter administrativo como certificados, expedición de título, Suplemento Europeo al Título, duplicados, etc., cuyas tasas se pueden consultar en la web. Consulta más información y precios de matrícula. * Un asesor te facilitará el acceso al formulario de matrícula. 12 UNIR - Gestión del Talento Humano (RR. HH.)

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14 Rectorado Gran Vía Rey Juan Carlos I, Logroño (La Rioja) T