TERMINOS DE REFERENCIA

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1 TERMINOS DE REFERENCIA I. INFORMACIÓN DEL CARGO Título del cargo Grado del cargo Lugar de Trabajo Programa Supervisor Directo Supervisión general Responsabilidades directivas (de gestión) N Personal bajo su supervisión directa Si ESPECIALISTA VIDA SALUDABLE Y CONDICIONES NO TRANSMISIBLES G-7 Bogotá, Migración y Salud Gerente de Gestión Territorial Oficial de Migración y Salud Si II. CONTEXTO El Plan Decenal de Salud Pública PDSP establece que la mejora del bienestar integral y la calidad de vida de los habitantes del territorio colombiano como aspecto fundamental para lograr la paz y la equidad social requiere de una fuerte acción intersectorial, transectorial y comunitaria; en este sentido, plantea metas, estrategias y acciones dirigidas a: a. Alcanzar equidad en salud, es decir la reducción de brechas existentes entre grupos sociales en cuanto a resultados en salud. b. Afectar positivamente los determinantes sociales de la salud, y c. Mitigar los impactos de la carga de la enfermedad. En este sentido, uno de los grupos sociales donde se identifican mayores inequidades sociales y de salud es la población víctima de desplazamiento interno, la cual en Colombia supera los 6 millones de personas ocasionando que el país se ubique en el segundo país con mayor desplazamiento de personas después de Siria, (OIM). Siendo el desplazamiento uno de los determinantes sociales que más impulsa a las personas a la pobreza el abordaje de esta población es prioritario para alcanzar el objetivo que en materia de equidad en salud plantea el PDSP. Adicional a la atención integral de la población víctima del desplazamiento, es necesario que la Nación fortalezca la arquitectura institucional territorial y desarrolle las capacidades del talento humano de salud y de las instituciones, que permitan que las organizaciones locales de las entidades territoriales con mayor pobreza y vulnerabilidad social generen respuestas efectivas orientadas a mejorar la calidad de vida y bienestar de sus habitantes, aspecto que incide en la consolidación de la paz y el retorno de poblaciones desplazadas a sus territorios de origen. Como herramienta central para lograr lo anterior, el Gobierno Nacional estableció como prioridad en el Plan Nacional de Desarrollo la definición e implementación de una Política Integral de Atención en Salud. Así mismo, dicho plan regionaliza el país (Caribe, Eje Cafetero y Antioquia, Centro Oriente, Pacífico, llanos Orientales y el sur de Colombia) para el desarrollo de estrategias de gestión territorial que promuevan su progreso, por lo tanto se hace necesario que el modelo de atención sea una herramienta que reconozca las dinámicas territoriales y articule un conjunto de acuerdos institucionales que permitan la generación de 1

2 bienestar y salud en la población. La Organización Internacional para las Migraciones como Aliado estratégico para la operación / despliegue de la Política. Considerando los retos del sector salud liderados por el MSPS para la implementación de los componentes de la Política de atención integral en salud y el fortalecimiento de las capacidades territoriales, es prioritario fortalecer la alianza estratégica de cooperación, con OIM basándose en su experiencia y capacidad operativa en el desarrollo de acciones en territorios con: 1. Poblaciones vulnerables por migración determinada por conflicto armado, 2. Emergencias y desastres naturales, 3. Prestación de servicios y conocimiento de zonas rurales y pueblos indígenas, 4. Posibilidad de llegada a las áreas de difícil acceso por geografía o violencia, 5. Pobreza o con condiciones de pobreza e iniquidad. Lo anterior, permite al Ministerio aunar esfuerzos en pro del cumplimiento de los objetivos, metas y prioridades establecidas en el Plan Decenal de Salud Pública en las dimensiones de Gestión diferencial de poblaciones vulnerables primera Infancia, Infancia y Adolescencia y Víctimas del conflicto armado, Vida saludable y condiciones no transmisibles, Convivencia social y salud mental, Seguridad alimentaria y nutricional, Sexualidad, derechos sexuales y reproductivos, Vida saludable y enfermedades transmisibles, y en Fortalecimiento de la autoridad sanitaria. El convenio de cooperación con la OIM, incorpora productos que están orientados a desarrollar capacidades en los diferentes actores del SGSSS (en términos de conocimientos, competencias, herramientas técnicas, instrumentos para la gestión, entre otros), para lo cual se ha priorizado a las entidades territoriales con mayor población vulnerable por migración forzada y zonas dispersas para que de una manera articulada y conjunta con los territorios y con las Direcciones del Ministerio de Salud y Protección Social, se aporte a la construcción de la arquitectura institucional requerida para el despliegue de la política de atención integral en salud y de los planes, programas, proyectos y estrategias de salud pública en el marco del Plan Decenal de Salud Pública y el modelo de atención integral en salud. La planeación y el desarrollo de los productos del convenio se realizan atendiendo lo anterior y ordenando los productos por territorio y por las líneas operativas definidas en el Plan Decenal de Salud Pública Así mismo, su abordaje lo realiza el MSPS en el marco de los principios rectores del ejercicio de competencias de subsidiariedad, complementariedad y concurrencia, los cuales son orientadores de la descentralización establecida en la Ley Orgánica de Ordenamiento Territorial Ley 1454 de 2011, Ley 10/1990 y Ley 715 de En desarrollo del convenio entre MSPS y OIM/ , se hace necesaria la contratación de un/a Especialista en Vida Saludable y Condiciones no Transmisibles quien, bajo la supervisión directa del Gerente de Coordinación Territorial y bajo la supervisión general del Oficial de Salud del Programa de Migración y Salud, será responsable de dirigir y monitorear la ejecución de las acciones incluidas en el plan de trabajo de la Dimensión 2: Vida Saludable y Condiciones No Transmisibles. 2

3 III. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES 1. Garantizar la coordinación y la asistencia técnica, a nivel nacional y territorial de las fases de planeación, ejecución, seguimiento, evaluación y sistematización del componente de la dimensión a su cargo, mediante un cronograma y seguimiento a resultados. 2. Articular el plan de acción de la dimensión a su cargo con el plan nacional de asistencia técnica de la Dirección de Promoción y Prevención y de la Dirección de Epidemiología y Demografía. 3. Definir y desarrollar las estrategias para la ejecución articulada e integrada con la gerencia de Monitoreo y Evaluación (M&E) y la gerencia de Gestión Territorial a nivel nacional y territorial. 4. Ejecutar el monitoreo y seguimiento técnico articulado con el seguimiento administrativo y financiero. 5. Coordinar que la implementación de las acciones y objetivos del convenio se ejecuten de manera articulada, oportuna integrada y eficiente en el marco del plan acción definido y concertado con cada entidad territorial. 6. Definir, concertar e implementar los criterios requeridos para el despliegue operativo, el monitoreo y evaluación de las acciones a desarrollar en la dimensión a su cargo. 7. Definir los instrumentos y metodologías requeridas para la ejecución, monitoreo y evaluación de las acciones de la Dimensión a su cargo. 8. Apoyar la etapa de formulación y ajuste de las acciones y estrategias en los territorios, promoviendo coherencia técnica y presupuestal e incluyendo indicadores que permitan evaluar el progreso del proyecto de acuerdo a los objetivos y resultados de la dimensión a su cargo. 9. Brindar asistencia técnica y acompañamiento a los profesionales y equipos de la dimensión a su cargo en relación a la planeación, ejecución, monitoreo y evaluación de los objetivos conforme lo establecido en el plan de acción y según requerimientos de los territorios. 10. Apoyar los procesos de capacitación y retroalimentación de los equipos nacionales y territoriales de la dimensión a su cargo. 11. Servir de enlace entre los expertos del Ministerio de Salud y Protección Social y los coordinadores territoriales; implica desarrollar acciones requeridas para que los coordinadores territoriales y equipo ejecutor conozcan y ejecuten los productos de la dimensión a su cargo de acuerdo a lo establecido por el Ministerio de Salud y Protección Social. 12. Monitorear y evaluar la ejecución de los objetivos de la dimensión a su cargo en conjunto con el coordinador territorial. 13. Realizar con el apoyo de los coordinadores territoriales la documentación de todo el proceso de ejecución técnica de los objetivos de la dimensión a su cargo y los resultados alcanzados en los entornos abordados. 14. Generar insumos técnicos para los Comités Técnicos que permitan el seguimiento a la ejecución técnica de las acciones desarrolladas en la dimensión a su cargo. 15. Coordinar la ejecución del plan operativo de la Dimensión 2: Vida Saludable y Condiciones No Transmisibles del Convenio con el MSPS-OIM/2015 para la obtención de los siguientes objetivos: a. NT.1: Desarrollo de capacidades para la implementación y seguimiento de la Estrategia Escuela de Puertas Abiertas EPA- para la Promoción de Estilos de Vida Saludable dirigida a niñas, niños, 3

4 adolescentes y jóvenes en condiciones de vulnerabilidad, como parte del PND, paz, equidad, educación. b. NT.2: Desarrollo de capacidades para la implementación de las estrategias 4x4 ampliada del Plan Nacional de Desarrollo: a) Promoción de Estilos de Vida Saludable; b) Control de las ENT, incluidas las alteraciones de la salud, visual, bucal y auditiva, c) gestión del riesgo de la salud mental, en los ocho departamentos priorizados como áreas demostrativas de acuerdo con la carga de morbimortalidad para ENT que presentan y a los índices de NBI identificados en sus municipios. c. NT. 3: Desarrollo de capacidades para la implementación de las estrategias: a) Promoción de Estilos de Vida Saludable; b) Control de las ENT incluidas las alteraciones de la salud visual, bucal y auditiva, c) gestión del riesgo de salud mental en 11 departamentos, que presentan los mayores índices de intensidad y presión por conflicto armado y Violencia, orientados a afectar los determinantes que favorezcan las condiciones de equidad social y de salud en esta población. 16. Acordar y desarrollar en coordinación con el equipo técnico del MSPS el plan de trabajo para implementación de las estrategias EPA- para la Promoción de Estilos de Vida Saludable, control de condiciones no transmisibles y gestión del riesgo en salud mental que permita prestar asistencia técnica y evaluar las acciones a través de indicadores de proceso, resultado e impacto esperado; 17. Capacitar al equipo nacional en lo concerniente a la implementación y seguimiento de la estrategia Escuela de Puertas Abiertas EPA-para la Promoción de Estilos de Vida Saludable. 18. Prestar acompañamiento técnico en la implementación de la estrategia Escuela de Puertas Abiertas- Estilos de Vida Saludable, estrategia 4x4 ampliada y la estrategias: a) Promoción de estilos de vida saludable; b) Control de las ENT y c) gestión del riesgo de la salud mental en las entidades territoriales priorizadas por mala salud por ENT, índice de Pobreza Multidimensional e índices de intensidad y presión por conflicto armado y Violencia. 19. Participar en las instancias de coordinación, monitoreo, evaluación y supervisión del Programa de Migración y Salud. 20. Realizar viajes de trabajo relacionados con el desarrollo, coordinación, de Dimensión 2: Vida Saludable y no transmisibles del Programa de Migración y Salud. 21. Contribuir a la elaboración de informes narrativos de la Dimensión 2: Vida Saludable y no transmisibles de las acciones del programa en terreno, según los requerimientos de los donantes y la OIM. 22. Cumplir íntegramente con los procedimientos, normas y estándares de conducta de la OIM. 23. Cualquier otra actividad que de acuerdo a sus capacidades y experiencia le sea solicitada por el Coordinador del Programa o el Coordinador Adjunto, el Jefe de Misión, el Jefe de Misión adjunto o el Director de Programas. IV. COMPETENCIAS El titular deberá poseer y demostrar las siguientes competencias técnicas y comportamentales: Comportamentales 4

5 Responsabilidad Crea un entorno de oficina respetuoso libre de acoso y represalia, y promueve la prevención de la explotación y el abuso sexuales (PEAS) Acepta y da la crítica constructiva Sigue todos los pertinentes procedimientos, los procesos y las políticas Cumple con la fecha límite, el costo y los requisitos de calidad para las salidas Monitorea el trabajo propio para corregir errores Toma la responsabilidad de cumplir los compromisos y de las deficiencias Orientación al cliente Identifica los clientes inmediatos y periféricas del propio trabajo Establece y mantiene relaciones de trabajo con los clientes Identifica y controla los cambios en las necesidades de los clientes, incluidos los donantes, los gobiernos y los beneficiarios del proyecto Mantiene clientes informados de los avances y retrocesos Aprendizaje continuo Contribuye al aprendizaje colegas Demuestra interés en la mejora de las habilidades pertinentes Demuestra interés en adquirir las cualificaciones necesarias para otras áreas funcionales Se mantiene al tanto de la evolución de la propia área profesional Comunicación Comparte activamente información relevante Comunica claramente y escucha comentarios sobre el contenido, el cambio de prioridades y procedimientos Escribe de manera clara y eficaz, la adaptación de redacción y estilo a la intención audiencia Escucha efectiva y se comunica con claridad, la adaptación a la entrega audiencia La creatividad y la iniciativa Busca activamente nuevas formas de mejorar los programas o servicios Amplía responsabilidades, manteniendo los ya existentes Persuade a otros a considerar nuevas ideas Desarrolla proactivamente nuevas formas de resolver problemas Liderazgo y Negociación Convence a otros a compartir recursos identifica activamente oportunidades y promueve el cambio organizacional Presenta como objetivos intereses compartidos Articula visión de motivar a los colegas y sigue adelante compromisos Gestión del Rendimiento Proporciona retroalimentación constructiva a los colegas Identifica maneras para su personal a desarrollar sus capacidades y carreras Proporciona evaluaciones del personal justas, precisas, oportunas y constructivas Usos evaluaciones del personal apropiadamente en la contratación de recursos humanos y otra relevante procedimientos Holds reportando directamente gerentes responsables de brindar justa, evaluaciones del personal precisos, oportunos y constructivos Planificación y organización Establece metas claras y alcanzables consistentes con las prioridades acordadas para el auto y otros Identifica las actividades y las tareas prioritarias para uno mismo y los demás Desarrolla visión estratégica de la OIM en el área de responsabilidad Organiza y documentos de trabajo para permitir planificado y no planificado traspasos Identifica los riesgos y hace que los planes de contingencia Ajusta las prioridades y los planes para lograr objetivos Asigna tiempos y recursos apropiados para propio trabajo y el de equipo miembros Profesionalismo Masters tema relacionado con las responsabilidades Identifica problemas, oportunidades y riesgos para las responsabilidades centrales Incorpora las necesidades relacionadas con el género, perspectivas y preocupaciones, y promueve la 5

6 participación equitativa de género persistente, la calma, y educado en la cara de los desafíos y el estrés Se usa para tratar a todos los colegas con respeto y dignidad Funciona eficazmente con personas de diferentes culturas mediante la adaptación a contextos culturales pertinentes Conocedor y promueve mandato básico de la OIM y la migración soluciones Trabajo en equipo contribuye activamente a un colegial, y equipo eficaz, agradable medio ambiente Contribuye a, y sigue los objetivos del equipo da crédito a quien crédito merece busca aportaciones y comentarios de los demás Delegados tareas y responsabilidades, según corresponda apoya activamente e implementa las decisiones del grupo finales Toma la responsabilidad conjunta de la labor de equipo Conciencia Tecnológica Aprende acerca de la evolución de la tecnología disponible proactivamente identifica y aboga por soluciones tecnológicas rentables Entiende aplicabilidad y limitaciones de la tecnología y busca aplicar a trabajo adecuado Movilización de Recursos Establece los requisitos de recursos realistas para satisfacer las necesidades de la OIM Construye alianzas estratégicas estables con las partes interesadas Identifica las fuentes de financiación y asegura a partir de grupos de interés externos a satisfacer las necesidades de la OIM Técnicas Conocer y manejar metodologías para planeación, monitoreo y evaluación de proyectos sociales. Conocimiento del sistema político colombiano, el fenómeno del conflicto armado interno y atención a población vulnerable. V. ESTUDIOS Y EXPERIENCIA Formación: Profesional en Ciencias de la Salud o de las Ciencias administrativas con Maestría o especialización en gerencia de proyectos, gerencia de salud o afines. Experiencia: 7 años de experiencia profesional general y 3 años de experiencia específica relacionada con la dirección y coordinación de proyectos en salud pública, con conocimiento de estrategias de promoción de estilos de vida saludable con población escolar en el marco del Sistema General de Salud, en los ámbitos nacional y territorial, así como estrategias individuales y colectivas, preferiblemente conocimiento en estrategias para el control de las ENT y gestión del riesgo de la salud mental. Experiencia en temas de desarrollo y gestión territorial, procesos de coordinación interinstitucional y sectorial, experiencia con gobiernos departamentales y locales, monitoreo, evaluación y reportes. Conocimientos en manejo presupuestal y planificación. Es homologable posgrado por tres (3) años de experiencia. VI. IDIOMAS Requeridos Español Lengua Materna 6

7 Convenientes Preferible con experiencia en coordinación y/o gerencia y/o supervisión de proyectos de promoción y prevención de Salud Pública, desarrollados en el marco de la cooperación de organismos internacionales y el gobierno. Conocimiento de las normas y procedimientos de la OIM o de otra agencia de cooperación internacional del SNU; VI. INSTRUCCIONES PARA APLICAR A ESTA VACANTE: PLAZO MAXIMO PARA APLICAR: 31 de marzo de 2016 Por favor responder únicamente a la siguiente dirección de correo iombogvacantes@iom.int, anexando la hoja de vida solo en formato OIM que encontrará en nuestra página IMPORTANTE: Indicar en el asunto del correo, el nombre de la convocatoria y la ciudad a la cual aplica: CO-CT-1323/16 ESPECIALISTA VIDA SALUDABLE Y CONDICIONES NO TRANSMISIBLES Por favor tener en cuenta: Solo se consideraran las aplicaciones en formato OIM y que cumplan con el perfil exigido. No se considerarán aquellas aplicaciones recibidas en fecha posterior o que no especifiquen el nombre de la convocatoria. Esta convocatoria está abierta únicamente a ciudadanos colombianos o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en Colombia 7