COMUNICADO PARA SELECCIÓN DE COGESTORES SOCIALES MUNICIPIO DE HATONUEVO

Transcripción

1 COMUNICADO PARA SELECCIÓN DE COGESTORES SOCIALES MUNICIPIO DE HATONUEVO 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA: Seleccionar 5 Cogestores sociales Rurales Étnicos, en el Resguardo de LOMAMATO en el Municipio de HATONUEVO Departamento de la Guajira de la estrategia Red UNIDOS de acuerdo con los perfiles requeridos por la Prosperidad Social UNIDOS. 2. PROCESO DE INSCRIPCIÓN DE LOS ASPIRANTES El proceso de inscripción de los aspirantes se realiza por urna, analizada en el marco del comité de selección del Resguardo de LOMAMATO en el municipio de HATONUEVO. Los documentos que se requieren para acreditar el cumplimiento de los requisitos habilitantes y de calificación por parte de los aspirantes son: 1. Cédula de ciudadanía 2. Libreta militar (para hombres mayores de 18 y menores de 50 años. Tener en cuenta las especificaciones para población indígena con respecto a la definición de su situación militar) 3. Título de bachiller, técnico, tecnólogo o profesional cuando a ello hubiere lugar 4. Certificación de estudios realizados cuando a ello hubiere lugar 5. Título de postgrado cuando a ello hubiere lugar 6. Certificaciones de experiencia laboral o contractual, identificando: nombre del contratante o empleador, nombre del contratista o empleado, objeto del contrato o denominación del cargo, obligaciones contractuales o funciones del cargo, fecha de inicio y terminación, o en su defecto término de duración, nombre, cargo y firma de quien expide la certificación. 7. Certificado electoral o la constancia de que ejerció el derecho al voto en las últimas elecciones (para verificar la circunstancia en caso de empate).

2 3. INSCRIPCIÓN POR URNA La urna para la recepción de hojas de vida, estará ubicada en la Puerta de la casa del señor Miguel Ipuhana Presidente Veeduria, ubicada en la comunidad cerro alto, adjunto a la cual estará el formato de inscripción (FORMATO C INSCRIPCIÓN A LA CONVOCATORIA Y REGISTRO DE HOJAS DE VIDA ASPIRANTES A COGESTORES SOCIALES EN EL MUNICIPIO DE HATONUEVO ), para que quienes manifiesten su interés de participar del proceso, registren en el que cada uno de los candidatos que entregue su hoja de vida con los respectivos soportes, deberá registrar la siguiente información: nombres, apellidos, dirección, teléfonos de contacto, correo electrónico, fecha de entrega de los documentos y firma. El diligenciamiento de este formato es un requisito fundamental, las hojas de vida que no aparezcan registradas y se encuentren dentro de la urna, no serán tenidas en cuenta, se tomará nota de ellas en el acta de apertura de urna y se eliminaran. La hoja de vida debe ser presentada en formato libre y adjuntar todos los soportes que certifiquen estudios y experiencia profesional. Requeridos en la convocatoria. La convocatoria para Cogestor Social, estará abierta desde las 2:00 PM del 29 de Febrero de 2016 y finalizara el 4 de Marzo de 2016 a las 2:00 PM. 4. PRESELECCIÓN Y CALIFICACIÓN DE HOJAS DE VIDA DE ASPIRANTES A continuación se detalla cómo se realizará esta etapa en un único momento de revisión de la hoja de vida de cada aspirante. 5. PRESELECCIÓN DE HOJAS DE VIDA DE ASPIRANTES Cumplido el tiempo establecido para la recepción de las hojas de vida para los perfiles de cogestores sociales, el comité de selección realizará la revisión y preselección de las mismas de acuerdo a los perfiles y los requisitos establecidos por Prosperidad Social en los criterios habilitantes (formación académica y experiencia).

3 COGESTOR SOCIAL PARA ACOMPAÑAR GRUPOS ÉTNICOS Tipo de criterio Habilitantes Criterios o Variables Estudios: Experiencia Requisitos Título de bachiller o título de técnico o tecnólogo o con 1 año o más de estudios de educación superior en cualquier área del conocimiento. Bachiller: Cinco (5) años de experiencia acreditada en trabajo de metodologías comunitarias y/o con poblaciones vulnerables y/o vulneradas. Con conocimiento y trabajo previo con grupos étnicos (indígenas, afro, raizal, palenquero o Rrom). Técnico: Tres (3) años de experiencia acreditada en trabajo de metodologías comunitarias y/o con poblaciones vulnerables y/o vulneradas. Con conocimiento y trabajo previo con grupos étnicos (indígenas, afro, raizal, palenquero o Rrom). Tecnólogo: Dos (2) años[1] de experiencia acreditada en trabajo de metodologías comunitarias y/o con poblaciones vulnerables y/o vulneradas. Con conocimiento y trabajo previo con grupos étnicos (indígenas, afro, raizal, palenquero o Rrom). Profesional Universitario: Un (1) año[1] de experiencia acreditada en trabajo de metodologías comunitarias y/o con poblaciones vulnerables y/o vulneradas. Con conocimiento y trabajo previo con grupos étnicos (indígenas, afro, raizal, palenquero o Rrom). Adicional: Los candidatos deberán residir en la región en la que se ubica el grupo étnico con el cual trabajará Los candidatos deberan hablar las dos lenguas ( Español y w ayuunaiki). CRITERIOS DE SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN: Para la calificación de las hojas de vida se debe tener en cuenta que el puntaje máximo que puede obtener es de veinte (20) puntos. La puntuación se obtiene con base en la formación académica y en la experiencia, tal como se muestra en las siguientes tablas. Nivel de formación Puntaje máximo a obtener Un (1) curso certificado de mínimo cuarenta (40) horas Un (1) diplomado 2 Un (1) título de especialización tecnológica o técnica 6 1 Al menos un postgrado (1) título de 6

4 Rango de experiencia adicional certificada Entre 12 y 24 meses* 4 Puntaje Máximo a Obtener Entre 25 y 36 meses* 6 Entre 37 y 48 meses* 8 Entre 49 y 60 meses* 10 Más de 60 meses* 14 ACTIVIDADES A DESARROLLAR POR PARTE DEL EQUIPO A CONTRATAR 1 Asegurar la adecuada implementación del Sistema Integrado de Gestión de Prosperidad Social en lo referente a utilización de formatos estandarizados, actualización de manuales, instructivos, protocolos y demás documentos y registros relacionados. 2 Implementar las políticas de seguridad de Prosperidad Social para el adecuado uso y manejo de la información. 3 Hacer uso adecuado de los elementos de identificación en las actividades, eventos, espacios y reuniones realizados y garantizar la utilización de la imagen corporativa de Prosperidad Social de acuerdo con las indicaciones de la Entidad. 4 Dar un buen uso a los materiales de trabajo, equipos de cómputo y demás provistos por Prosperidad Social para el uso en los territorios. 5 Contribuir desde su rol con los ejercicios de seguimiento y evaluación de procesos, resultados o impacto de la Estrategia, o de cualquiera de sus componentes, en los que Prosperidad Social lo requiera 6. Presentar las cuentas de cobro y los informes de actividades correspondientes a su rol en los periodos establecidos. 7. Participar en los procesos de orientación metodológica a los cuales sea convocado por el Coordinador Local de acuerdo al plan establecido. 8. Cumplir los lineamientos técnicos impartidos relacionados con el componente de acompañamiento familiar y comunitario. 9. Al finalizar el contrato, hacer entrega de los equipos y elementos de identificación que le fueron suministrados por Prosperidad Social para su implementación. 10. Implementar las actividades del Plan de Cobertura para gestionar la ubicación de los hogares de acuerdo a los lineamientos establecidos por Prosperidad Social. 11. Dar cumplimiento al plan de actividades mensual de acompañamiento familiar y comunitario de los hogares de la estrategia Red Unidos contribuyendo así a la ejecución del plan de trabajo. 12. Entregar la información correspondiente a su gestión con los hogares y comunidades al finalizar el contrato que facilite el empalme e inducción a los nuevos integrantes del equipo territorial operativo.

5 13. Participar en los comités de seguimiento u otros que sean citados por el operador o Prosperidad Social. 14. Implementar las acciones en los diferentes modelos y enfoques del acompañamiento familiar y comunitario a los hogares vinculados a la Estrategia Red UNIDOS, cumpliendo los lineamientos que en la materia imparta Prosperidad Social. 15. Brindar a los hogares beneficiarios de la Estrategia Red Unidos atención de calidad en términos de la pertinencia y claridad de la información que suministra y registra, su periodicidad y la calidez con la que realiza su labor. 16. Recolectar la información conforme a los lineamientos entregados por Prosperidad Social, en el marco del acompañamiento familiar y comunitario realizado a los hogares que hacen parte de la estrategia Red UNIDOS. 17. Realizar periódicamente las actividades necesarias para que la información recolectada en las visitas a los hogares se vea reflejada en el sistema de información, de acuerdo con las condiciones de conectividad y las indicaciones de Prosperidad Social. 18. Reportar los casos a la Mesa de servicios, con relación a los inconvenientes presentados en el sistema de información y realizar su seguimiento hasta dar solución al inconveniente. 19. Cumplir con la entrega de los informes requeridos sobre la implementación de la estrategia de los hogares y comunidades asignadas. TIPO DE CONTRATO Y HONORARIOS MENSUALES Contrato de prestación de servicios con honorarios mensuales de: $ CALENDARIO RECEPCIÓN HOJAS DE VIDA: Entre el 29 de Febrero y el 4 de Marzo de PRESELECCIÓN: Entre el 5 y el 6 de Marzo de PUBLICACIÓN: Lista de preseleccionados el 7 de Marzo de JORNADA DE EVALUACIÓN: El 10 de Marzo de 2016 SELECCIÓN: Entre el 11 y el 13 de Marzo de 2016 PUBLICACION SELECCIONADOS: Lista de Elegibles 14 de Marzo de 2016

6 INQUIETUDES Y RECLAMACIONES: Inquietudes sobre la inscripción. Entre las fechas de inicio y cierre de la etapa de recepción de las hojas de vida al correo Reclamaciones Se deben realizar los tres días hábiles siguientes después de publicada la lista de seleccionados al siguiente correo:. Posterior a esa fecha no se tendrán en cuenta las reclamaciones por considerarse extemporáneas y la lista de seleccionados queda en firme. Firma NOMBRES Y APELLIDOS CARGO NOMBRES Y APELLIDOS CARGO