Análisis del sector TIC español y de los desajustes entre oferta y demanda Maximilien de Coster

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1 Análisis del sector TIC español y de los desajustes entre oferta y demanda Maximilien de

2 Con la tendencia actual faltaran unos 5. perfiles tecnológicos en Alemania 5. España 5. Francia Reino Unido (in thousand of people) 4. China Note: e-skills demand and supply in the Back to normal scenario : Country results (demand-supply match) Source: Monitoring e-skills Demand and Supply in Europe, December 29.; UNITED NATIONS Asian and Pacific Training Centre for Information and Communication Technology for Development (APCICT)

3 Hay cuatro fuentes principales de desajuste entre la oferta y la demanda de perfiles TIC en España Demanda de profesionales por parte de las empresas Principales fuentes de desajustes Oferta de perfiles por parte de los candidatos Formación Especialización Experiencia Ubicación

4 1 Las empresas exigen cada vez más una titulación universitaria y cada vez hay menos matrículas en el sector TIC ~6% de la ofertas de empleo TIC exigen una titulación universitaria El número de matrículas en el sector ha bajado un ~4% desde Estudios Secundarios Reparto de las ofertas por nivel de estudios (%) 41 Ciclo Formativo (FP I y/o II) 16 Titulación Universitaria Grado Medio (3a.) 42 Titulación Universitaria Grado Superior (4/5a.) Nota: I.I. de Informática incluye los estudios de informatica (Diplomadura), I.T. informatica de gestion e I.T. Informatica de sistema Fuente: INE; ; estudio ticjob 2 1 ( ) 11, , , , % Alumnado que terminó los estudios I.T. de Informática I.T. de telecomunicaciones 13, , % 12, , ( ) Ing. De Telecomunicación Ing. Informática

5 1 Esta tendencia es similar en toda Europa Total number of computing graduates EU % Note: Graduates in ISCED 3 to 6 by field of education and sex [educ_grad5] in computing (level 5 and 6) Source:Eurostat #TalentoTI

6 2 Para analizar los desajustes entre oferta y demanda de las competencias hemos elaborado una matriz escasez/popularidad Utilizando la matriz de competencias de ticjob hemos elaborado un análisis de escasez/popularidad de las competencias % de ofertas que solicitan cada competencia Equi-popularidad Más popular entre las empresas Perfiles abundantes Perfiles escasos Más popular entre los candidatos Fuente: Estudio ticjob El tamaño de la bola representa el número de perfiles inscritos por oferta % de perfiles que ofrecen cada competencia

7 2 En los roles, existe un gran desajuste de popularidad para los programadores y AP % de ofertas que solicitan cada rol Escala: 1 3 Analista-Programador Consultor (Especialista) Programador 2 15 Analista Orgánico / Técnico Analista Funcional 1 5 Arquitecto Software Analista de Negocio Jefe de Equipo Jefe de Proyecto Diseñador Web / Gráfico Técnico / Administrador de Sistemas Soporte / Helpdesk Fuente: Estudio ticjob Técnico de Mantenimiento / de Campo 2 25 % de los CV que Tienen cada rol

8 2 Java/J2EE es el desarrollo más buscado por las empresas y más popular por parte de los candidatos % de ofertas que solicitan cada tecnología de desarrollo 25 2 Escala: 1 3 Java / J2EE 15 1 Hibernate / Spring / Struts Cobol.NET JavaScript HTML / DHTML 5 Flex / Air XML / XSL / XSLT Abap Shell Flash C# PL/SQL Visual Basic Nota: Desarrollo > Lenguajes de programación Fuente: Estudio ticjob SQL PHP C / C++ % de los CV que tienen cada tecnología de desarrollo

9 2 En otros sistemas los más populares por parte de las empresas son los más escasos: Oracle, Unix y DB2 son ejemplos claros % de ofertas que solicitan cada sistema CICS JBoss / Tomcat WebSphere AppServer SharePoint WebLogic BizTalk Nota: Sistemas > BBDD, Sistemas Operativos, Servidores Fuente: Estudio ticjob 3 4 DB2 Smartphone 5 Unix 6 VMware 7 MySQL 8 Oracle SQL Server 9 Teleco Apache Seguridad Escala: Exchange Linux CV % de los CV que tienen cada sistema

10 2 En términos generales, perfiles con aplicaciones gerenciales son muy complicados de encontrar % de ofertas que solicitan cada aplicación Escala: 1 3 Business Intelligence SAP 6 5 ETL / Datawarehouse CRM ERP,,5 Fuente: Estudio ticjob 1, 1,5 2, 2,5 3, 3,5 4, 4,5 5, 5,5 6, 6,5 7, 7,5 8, CV % de los CV que tienen cada aplicación

11 3 Las empresas demandan candidatos con una experiencia previa de mínimo 2 años. Esto presiona el mercado del primer empleo El ~7% de los puestos exigen una experiencia previa de 2 a 1 años Incrementa la competición en los puestos que requieren menos experiencia Reparto de ofertas de empleo TIC por experiencia mínima (%) 34,5% 33,% 9-1 5,4 Número de candidatos por puesto 16,4% 2,6 11,8% 1,8% 2,4%,8,4,5 1,2 1, Primer empleo < 6 meses 6 meses 2 años 2 5 años 5-1 años > 1 años Primer empleo < 6 meses 6 meses 2 años 2 5 años 5-1 años > 1 años Fuente: Estudio ticjob

12 Madrid Cataluña Andalucía Valencia Galicia Pais Vasco Otros 4 Cerca del 8% de los puestos de trabajo están en Madrid y en Barcelona. Un candidato de cada 3 no está dispuesto a cambiar de residencia por razones laborales El ~8% de los puestos están en Madrid y Barcelona 33,5% de los candidatos no están dispuestos a cambiar de residencia o viajar por un puesto de trabajo Reparto geográfico de las ofertas de empleo TIC (%) Disponibilidad para viajar , 54,7% 1,% 33,5% 15,2 3,4 2,9 2,5 2,5 1,5 11,8% No contesta No diponible para viajar Disponible para viajar Total Fuente: 21 Informe Estado del mercado laboral en España, Estudio ticjob,,

13 #TalentoTI

14 Muchas gracias Contact details: Maximilien de Coster Web: Blog:

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