Análisis del sector TIC español y de los desajustes entre oferta y demanda Maximilien de Coster

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1 Análisis del sector TIC español y de los desajustes entre oferta y demanda Maximilien de

2 Con la tendencia actual faltaran unos 5. perfiles tecnológicos en Alemania 5. España 5. Francia Reino Unido (in thousand of people) 4. China Note: e-skills demand and supply in the Back to normal scenario : Country results (demand-supply match) Source: Monitoring e-skills Demand and Supply in Europe, December 29.; UNITED NATIONS Asian and Pacific Training Centre for Information and Communication Technology for Development (APCICT)

15. Reino Unido (in thousand of people) 4. China 1.

3 Hay cuatro fuentes principales de desajuste entre la oferta y la demanda de perfiles TIC en España Demanda de profesionales por parte de las empresas Principales fuentes de desajustes Oferta de perfiles por parte de los candidatos Formación Especialización Experiencia Ubicación

las empresas Principales fuentes de desajustes Oferta de perfiles por

4 1 Las empresas exigen cada vez más una titulación universitaria y cada vez hay menos matrículas en el sector TIC ~6% de la ofertas de empleo TIC exigen una titulación universitaria El número de matrículas en el sector ha bajado un ~4% desde Estudios Secundarios Reparto de las ofertas por nivel de estudios (%) 41 Ciclo Formativo (FP I y/o II) 16 Titulación Universitaria Grado Medio (3a.) 42 Titulación Universitaria Grado Superior (4/5a.) Nota: I.I. de Informática incluye los estudios de informatica (Diplomadura), I.T. informatica de gestion e I.T. Informatica de sistema Fuente: INE; ; estudio ticjob 2 1 ( ) 11, , , , % Alumnado que terminó los estudios I.T. de Informática I.T. de telecomunicaciones 13, , % 12, , ( ) Ing. De Telecomunicación Ing. Informática

Medio (3a.) 42 Titulación Universitaria Grado Superior (4/5a.) Nota: I.I. de Informática incluye los estudios de informatica (Diplomadura), I.T. informatica de gestion e I.T. Informatica de sistema Fuente: INE; www.

5 1 Esta tendencia es similar en toda Europa Total number of computing graduates EU % Note: Graduates in ISCED 3 to 6 by field of education and sex [educ_grad5] in computing (level 5 and 6) Source:Eurostat #TalentoTI

2 Para analizar los desajustes entre oferta y demanda de las competencias hemos elaborado una matriz escasez/popularidad Utilizando la matriz de competencias de ticjob hemos elaborado un análisis de

6 2 Para analizar los desajustes entre oferta y demanda de las competencias hemos elaborado una matriz escasez/popularidad Utilizando la matriz de competencias de ticjob hemos elaborado un análisis de escasez/popularidad de las competencias % de ofertas que solicitan cada competencia Equi-popularidad Más popular entre las empresas Perfiles abundantes Perfiles escasos Más popular entre los candidatos Fuente: Estudio ticjob El tamaño de la bola representa el número de perfiles inscritos por oferta % de perfiles que ofrecen cada competencia

competencia Equi-popularidad Más popular entre las empresas Perfiles abundantes Perfiles escasos Más popular entre los candidatos

7 2 En los roles, existe un gran desajuste de popularidad para los programadores y AP % de ofertas que solicitan cada rol Escala: 1 3 Analista-Programador Consultor (Especialista) Programador 2 15 Analista Orgánico / Técnico Analista Funcional 1 5 Arquitecto Software Analista de Negocio Jefe de Equipo Jefe de Proyecto Diseñador Web / Gráfico Técnico / Administrador de Sistemas Soporte / Helpdesk Fuente: Estudio ticjob Técnico de Mantenimiento / de Campo 2 25 % de los CV que Tienen cada rol

5 Arquitecto Software Analista de Negocio Jefe de Equipo Jefe de Proyecto Diseñador Web / Gráfico Técnico / Administrador de

8 2 Java/J2EE es el desarrollo más buscado por las empresas y más popular por parte de los candidatos % de ofertas que solicitan cada tecnología de desarrollo 25 2 Escala: 1 3 Java / J2EE 15 1 Hibernate / Spring / Struts Cobol.NET JavaScript HTML / DHTML 5 Flex / Air XML / XSL / XSLT Abap Shell Flash C# PL/SQL Visual Basic Nota: Desarrollo > Lenguajes de programación Fuente: Estudio ticjob SQL PHP C / C++ % de los CV que tienen cada tecnología de desarrollo

NET JavaScript HTML / DHTML 5 Flex / Air XML / XSL / XSLT Abap Shell Flash C# PL/SQL Visual Basic 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 11 12 13

9 2 En otros sistemas los más populares por parte de las empresas son los más escasos: Oracle, Unix y DB2 son ejemplos claros % de ofertas que solicitan cada sistema CICS JBoss / Tomcat WebSphere AppServer SharePoint WebLogic BizTalk Nota: Sistemas > BBDD, Sistemas Operativos, Servidores Fuente: Estudio ticjob 3 4 DB2 Smartphone 5 Unix 6 VMware 7 MySQL 8 Oracle SQL Server 9 Teleco Apache Seguridad Escala: Exchange Linux CV % de los CV que tienen cada sistema

WebLogic BizTalk Nota: Sistemas > BBDD, Sistemas Operativos, Servidores Fuente: Estudio ticjob 3 4 DB2 Smartphone 5 Unix 6

10 2 En términos generales, perfiles con aplicaciones gerenciales son muy complicados de encontrar % de ofertas que solicitan cada aplicación Escala: 1 3 Business Intelligence SAP 6 5 ETL / Datawarehouse CRM ERP,,5 Fuente: Estudio ticjob 1, 1,5 2, 2,5 3, 3,5 4, 4,5 5, 5,5 6, 6,5 7, 7,5 8, CV % de los CV que tienen cada aplicación

Intelligence SAP 6 5 ETL / Datawarehouse 4 3 2 1 CRM ERP,,5 Fuente: Estudio ticjob 1,

11 3 Las empresas demandan candidatos con una experiencia previa de mínimo 2 años. Esto presiona el mercado del primer empleo El ~7% de los puestos exigen una experiencia previa de 2 a 1 años Incrementa la competición en los puestos que requieren menos experiencia Reparto de ofertas de empleo TIC por experiencia mínima (%) 34,5% 33,% 9-1 5,4 Número de candidatos por puesto 16,4% 2,6 11,8% 1,8% 2,4%,8,4,5 1,2 1, Primer empleo < 6 meses 6 meses 2 años 2 5 años 5-1 años > 1 años Primer empleo < 6 meses 6 meses 2 años 2 5 años 5-1 años > 1 años Fuente: Estudio ticjob

puestos que requieren menos experiencia Reparto de ofertas de empleo TIC por experiencia mínima (%) 34,5% 33,% 9-1 5,4 Número de candidatos

12 Madrid Cataluña Andalucía Valencia Galicia Pais Vasco Otros 4 Cerca del 8% de los puestos de trabajo están en Madrid y en Barcelona. Un candidato de cada 3 no está dispuesto a cambiar de residencia por razones laborales El ~8% de los puestos están en Madrid y Barcelona 33,5% de los candidatos no están dispuestos a cambiar de residencia o viajar por un puesto de trabajo Reparto geográfico de las ofertas de empleo TIC (%) Disponibilidad para viajar , 54,7% 1,% 33,5% 15,2 3,4 2,9 2,5 2,5 1,5 11,8% No contesta No diponible para viajar Disponible para viajar Total Fuente: 21 Informe Estado del mercado laboral en España, Estudio ticjob,,

no están dispuestos a cambiar de residencia o viajar por un puesto de trabajo Reparto geográfico de las ofertas de empleo TIC (%) Disponibilidad para viajar 9-1

13 #TalentoTI

14 Muchas gracias Contact details: Maximilien de Coster Web: Blog:

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