Boletín Oficial de Castilla y León I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN

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1 Boletín Oficial de Castilla y León Núm. 36 Martes, 23 de febrero de 2010 Pág I. COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN B. AUTORIDADES Y PERSONAL B.2. Oposiciones y Concursos UNIVERSIDAD DE VALLADOLID RESOLUCIÓN de 12 de febrero de 2010, del Rectorado de la Universidad de Valladolid, por la que se convoca una plaza de Grupo I de personal laboral para su provisión mediante contrato de interinidad, con la Categoría Profesional de Titulado Superior, Administración Bases de Datos. Vacante una plaza con la categoría profesional de Titulado Superior, Administración Bases de Datos, código en la vigente Relación de Puestos de Trabajo SK0241 LI2438, con destino en el Área de Informática del Servicio de Tecnologías de la Información y Comunicaciones, se hace preciso convocar el correspondiente proceso selectivo a fin de cubrir la citada plaza mediante contrato de interinidad (Art. 4 del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el Art. 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratación) hasta que la misma pueda ser desempeñada por personal laboral fijo que supere las correspondientes pruebas selectivas, todo ello, de conformidad con el Art. 21 del vigente Convenio Colectivo en adelante C.C. del Personal Laboral de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de Castilla y León (publicado por Resolución de 2 de enero de 2007, de la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, de la Consejería de Economía y Empleo, «Boletín Oficial de Castilla y León» de 18 de enero de 2007). En su virtud, Este Rectorado, en uso de las competencias que tiene atribuidas por el Art. 93 g) de los Estatutos de la Universidad de Valladolid, aprobados por Acuerdo 104/2003, de 10 de julio, de la Junta de Castilla y León, dentro del marco de lo dispuesto en el Art. 2.2 e) de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades (en adelante, L.O.U), ha resuelto convocar, para su provisión por Personal Laboral interino mediante el sistema de selección de oposición, la plaza que se indica en el Anexo I de esta convocatoria, con sujeción a las bases que a continuación se reproducen: BASES DE LA CONVOCATORIA 1. Normas Generales Se convoca para su provisión una plaza de Personal Laboral, perteneciente al Grupo I, Categoría Profesional de Titulado Superior, Administración Bases de Datos, cuyas características se especifican en el Anexo I Las presentes pruebas selectivas se regirán por lo dispuesto en la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades; La Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto

2 Pág Básico del Empleado Público, la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, en adelante LFP; los Estatutos de la Universidad de Valladolid, aprobados por Acuerdo 104/2003, de 10 de julio, de la Junta de Castilla y León, el C.C. actualmente en vigor; el Decreto 67/1999, de 15 de abril, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal y de Provisión de puestos de trabajo de los Funcionarios al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León; así como por lo dispuesto en las presentes bases. Igualmente, y con carácter supletorio, resultará de aplicación el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios civiles de la Administración General del Estado La naturaleza del contrato que suscribirá el aspirante que resulte seleccionado será laboral de duración determinada, modalidad de interinidad, al amparo de lo previsto en el Art. 4 del citado Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre El aspirante que resulte seleccionado desarrollará las funciones que, con carácter general, corresponden al Grupo I y que figuran en el Anexo correspondiente del Convenio Colectivo en vigor La jornada de trabajo será la fijada con carácter general para las Administraciones Públicas y el horario de la plaza será el establecido en el Centro, Departamento o Servicio en el que se ubique ésta, de conformidad con lo establecido en el Convenio Colectivo y en la Relación de Puestos de Trabajo El desempeño de la plaza convocada quedará sometido a la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. 2. Requisitos de los Aspirantes Para ser admitidos a las presentes pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los requisitos generales de acceso a la Función Pública y, en particular: a) Ser español o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos Estados a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halle definida en el Tratado constitutivo de la Comunidad Europea. También podrán participar el cónyuge, descendientes y descendientes del cónyuge, de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, menores de veintiún años o mayores de edad que vivan a sus expensas. Este último beneficio será igualmente de aplicación a familiares de nacionales de otros Estados cuando así se prevea en los Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España. Asimismo, quienes no estando incluidos en los anteriores apartados se encuentren en España en situación de legalidad, siendo titulares de un documento que les habilite a residir y a poder acceder sin limitaciones al mercado laboral. En

3 Pág consecuencia, podrán participar quienes se encuentren en situación de residencia temporal, quienes se encuentren en situación de residencia permanente, quienes se encuentren en situación de autorización para residir y trabajar, así como los refugiados. b) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa. c) Titulación: Será necesario hallarse en posesión de título Universitario de Segundo Ciclo (Licenciado, Ingeniero, Arquitecto u oficialmente equivalente). Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de Derecho Comunitario. d) Poseer la capacidad necesaria para el desempeño de las tareas propias de las plazas convocadas, no padecer enfermedad ni defecto físico que impida el ejercicio de éstas. Si se trata de aspirantes con discapacidad, deberán acreditar una discapacidad de grado igual o superior al 33 por ciento, debidamente reconocida por el organismo oficial correspondiente así como su compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes. e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público Todos los requisitos exigidos deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos hasta la firma del correspondiente contrato. 3. Solicitudes Quienes deseen tomar parte en esta convocatoria deberán hacerlo constar mediante instancia en el modelo que se adjunta como Anexo II a la presente convocatoria a la que deberán acompañar fotocopia del Documento Nacional de Identidad o acreditación equivalente para el caso de los aspirantes extranjeros referidos en la base 2.1.a) Las solicitudes se dirigirán al Sr. Rector Mgfco. de la Universidad de Valladolid y podrán presentarse en el plazo de siete días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el «B.O.C. y L.» La presentación de estas solicitudes, de conformidad con la Disposición Adicional Segunda del Reglamento de Registro de la Universidad de Valladolid (aprobado por su

4 Pág Junta de Gobierno con fecha 14/03/2000, «B.O.C. y L.» de 30 de marzo) podrá realizarse en el Registro General de la Universidad de Valladolid (Palacio de Santa Cruz, Plaza del Colegio de Santa Cruz, n.º 8 de Valladolid) y en los Registros Auxiliares de la Casa del Estudiante (C/ Real de Burgos, s/n de Valladolid) y de los Vicerrectorados de los Campus Universitarios de Palencia (Avda. de Madrid, n.º 44), Segovia (C/ Trinidad, n.º 3) y Soria (Campus «Duques de Soria»). Igualmente, las solicitudes podrán presentarse en la forma establecida en el Art de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Las solicitudes suscritas en el extranjero podrán cursarse a través de las representaciones diplomáticas o consulares españolas correspondientes De la presentación de las solicitudes de participación en las presentes pruebas selectivas que efectúen los aspirantes se deducirá que los mismos reúnen los requisitos de participación establecidos en la base 2.1, considerando que sus solicitudes poseen la condición de declaración expresa responsable. En todo caso, los interesados se comprometen a aportar, cuando así sean requeridos, los documentos originales que amparan lo declarado En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviere conocimiento de que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos de participación exigidos en la presente convocatoria, previa audiencia del interesado, propondrá su exclusión al Sr. Rector Mgfco., dando traslado, asimismo, de las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas a los efectos procedentes. Esta Resolución pondrá fin a la vía administrativa, y, por consiguiente, el interesado podrá formular, en el plazo de dos meses, recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Valladolid (artículos 8.2 y 13 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, en relación con el Art. 2.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común). Potestativamente, podrá interponerse recurso de reposición ante el Rectorado de la Universidad de Valladolid, en el plazo de un mes desde el día siguiente a la publicación del la citada Resolución. En este caso, no podrá interponerse el recurso contencioso-administrativo, antes mencionado, hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del de reposición. 4. Procedimiento de Selección. El sistema de selección será el de Oposición. Los aspirantes deberán de realizar dos ejercicios, cada uno de ellos eliminatorio. La selección del aspirante que se proponga para su contratación, será a favor de aquél que habiendo superado cada uno de los ejercicios, obtenga mayor puntuación tras la suma de las calificaciones otorgadas en cada uno de ellos Primer ejercicio: Consistirá en desarrollar un máximo de 20 preguntas teórico-prácticas relacionadas con el temario establecido en el Anexo III de estas bases, y con las funciones y tareas propias de esta categoría laboral. El ejercicio se valorará con un máximo de 20 puntos, siendo necesario para superarlo obtener una puntuación mínima de 10 puntos. El tiempo máximo que se podrá conceder para su realización será de cuatro horas.

5 Pág Segundo ejercicio: Consistirá en la realización de un único ejercicio de carácter práctico relacionado con el temario establecido en el Anexo III y con las funciones y tareas propias de esta categoría laboral. El ejercicio se valorará con un máximo de 20 puntos, siendo necesario para superarlo obtener una puntuación mínima de 10 puntos. El tiempo máximo que se podrá conceder para su realización será de tres horas. A fin de facilitar la valoración de la prueba, si el Tribunal así lo dispusiera, el ejercicio, podrá ser leído y, en su caso, explicado por el aspirante, ante los miembros del Tribunal Se valorarán los conocimientos expuestos, la capacidad de razonamiento, el orden y la claridad de las ideas desarrolladas, así como la corrección en la exposición escrita. Corresponde al Tribunal Calificador la fijación de nivel mínimo de calificación necesario para superar cada una de las pruebas, todo ello a la vista de la dificultad del ejercicio propuesto, número de aspirantes, número de plazas convocadas y grado de conocimiento alcanzado con referencia al nivel necesariamente exigible para el acceso a la categoría profesional convocada. 5. Tribunal Calificador Estará compuesto del siguiente modo: Miembros Titulares Presidente: D. José Luis Peñín Vallinas. Sr. Gerente de la Universidad de Valladolid. Vocales: D.ª Alicia Novo Fernández. D. Fco. José Carrascal Arranz D. Sonia Rapado Martínez D. Miguel Albillo Revilla Secretaria: D.ª Paloma Modroño Vázquez. Jefe de Servicio de Gestión de PAS. Miembros Suplentes Presidente: D. Jesús Enrique Martínez Díaz-Marta. Vicegerente de Asuntos Generales. Vocales: D. Luis Javier Redondo Fernández. D.ª Raquel Díaz Fernández. D.ª María Asunción Gutiérrez Lerena. D. Luis Ángel Cuesta Sánchez.

6 Pág Secretario: D. Fco. Javier Zaloña Saldaña. Técnico Asesor. Servicio de Gestión de PAS En caso de empate, el voto del Presidente tendrá carácter dirimente. El Rector, a propuesta del Tribunal efectuada por su Presidente, podrá designar, en su caso, asesores especialistas. Dichos asesores se limitarán a informar respecto de las pruebas y méritos relativos a su especialidad Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al Rector de la Universidad de Valladolid, cuando concurra en ellos alguna de las circunstancias previstas en el Art. 28 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o si hubieren realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso relacionadas con la categoría profesional de la plaza convocada, en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria. El Presidente podrá solicitar de los miembros del Tribunal declaración de no hallarse incursos en las circunstancias de abstención o recusación. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurra alguna de las circunstancias previstas en el párrafo anterior El Tribunal Calificador adoptará las medidas precisas, en aquellos casos en que resulte necesario, de forma que los aspirantes con minusvalías gocen de similares condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de los demás participantes. En este sentido se establecerá, para las personas con discapacidad que así lo soliciten, las adaptaciones posibles en tiempo y medios para su realización que sean consideradas necesarias. A tal efecto, los Tribunales podrán requerir informe y, en su caso, colaboración de los órganos técnicos de la Administración laboral o sanitaria Si en cualquier momento del presente proceso selectivo se suscitaran dudas al Tribunal respecto de la capacidad de un aspirante con discapacidad para el desempeño de las actividades atribuidas al grupo, categoría y especialidad de la plaza a la que opta, podrá recabar el correspondiente dictamen de los órganos oficiales competentes en esta materia. En este caso, hasta tanto no se emita el dictamen, el aspirante podrá participar condicionalmente en el proceso selectivo, quedando en suspenso la resolución definitiva sobre la admisión o exclusión del proceso, hasta la recepción del dictamen A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede en la Gerencia de la Universidad (Casa del Estudiante, C/ Real de Burgos s/n., 47011, Valladolid. Tfno servicio.pas@uva.es). El Tribunal dispondrá que en esa sede, al menos una persona, miembro o no del Tribunal, atienda cuantas cuestiones sean planteadas, en relación con estas pruebas selectivas. 6. Calendario y desarrollo de los ejercicios El orden de actuación de los aspirantes se iniciará por el primero cuyo apellido comience por la letra «y», y se continuará sucesivamente por orden alfabético, de conformidad con lo establecido en la Orden ADM/870/2009, de 16 de abril de 2009, de la Consejería de Administración Autonómica de la Junta de Castilla y León por la que se hace público el resultado del sorteo público para determinar el orden de actuación de los aspirantes en los procesos selectivos en la Administración de la Comunidad de Castilla y León y Organismos autónomos dependientes de ésta («B.O.C. y L.» de 21 de abril).

7 Pág En cualquier momento los aspirantes podrán ser requeridos por el Tribunal para que acrediten su identidad Los aspirantes serán convocados para cada uno de los ejercicios en único llamamiento, siendo excluidos de la Oposición quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor debidamente justificados y libremente apreciados por el Tribunal El anuncio de celebración del primer ejercicio se publicará en el tablón de anuncios del Rectorado (Palacio de Santa Cruz, Plaza del Colegio Santa Cruz, n.º 8 de Valladolid), de la Casa del Estudiante (C/ Real de Burgos, s/n de Valladolid) y de los Vicerrectorados de los Campus Universitarios de Palencia (Avda. de Madrid, n.º 44), Segovia (C/ Trinidad, n.º 3) y Soria (Campus «Duques de Soria») y en la página Web de la Universidad: en el plazo máximo de cinco días hábiles contados a partir del siguiente al de la finalización del plazo de presentación de solicitudes La publicación de las listas que contienen las puntuaciones obtenidas por los Sres. aspirantes en cada uno de los ejercicios se efectuará en los locales donde se hayan celebrado los mismos, en la sede del Tribunal y por cualesquiera otros medios, si se juzga conveniente para facilitar su máxima divulgación. Los aspirantes que no se hallen incluidos en estas listas tendrán la consideración de no aptos a todos los efectos, siendo eliminados del proceso selectivo El anuncio de celebración del segundo ejercicio se efectuará a través del Acuerdo del Tribunal al hacer pública la relación de aprobados del ejercicio anterior, con un plazo mínimo de setenta y dos horas al inicio de los mismos. La publicación se efectuará en los locales donde se haya celebrado el primer ejercicio, en los lugares señalados en la base 6.4 y por cualesquiera otros medios, si se juzga conveniente para facilitar su máxima divulgación. 7. Lista de aprobados, presentación de documentos y formalización de los contratos temporales Concluido el segundo ejercicio, el Tribunal hará pública en su lugar celebración, en los indicados en la base 6.4 y en aquellos otros que se estime oportuno, la relación con los aspirantes que hayan superado el ejercicio. Los aspirantes que no se hallen incluidos en tal relación tendrán la consideración de no aptos a todos los efectos, siendo eliminados del proceso selectivo. Asimismo, el Tribunal hará pública la relación con el aspirante que ha superado el proceso selectivo, siendo aquel que mayor puntuación hubiera obtenido tras la suma de las calificaciones otorgadas en cada uno de los ejercicios. En caso de igualdad en la puntuación obtenida tras la suma de los dos ejercicios, se dará prioridad a aquel que mayor puntuación hubiese obtenido en el segundo ejercicio. De persistir el empate, éste se resolverá, finalmente, mediante la realización de una nueva prueba objetiva de características análogas a la del primer o segundo ejercicio y sobre las mismas materias en la que habrán de participar los aspirantes entre los que existan empates, de conformidad con el criterio sentado por la Dirección General de la Función Pública del Ministerio de Administraciones Públicas en su informe de 7 de marzo de El Tribunal no podrá aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de aspirantes que el de plazas convocadas. Sin perjuicio de lo anterior, en previsión de los casos de renuncia o de cualquier otra causa que impida la contratación

8 Pág del candidato propuesto, y si así lo acordara el Tribunal, se podrá reflejar la posibilidad de incorporación del candidato siguiente más valorado Una vez publicada la relación del aspirante que haya obtenido la plaza, el Presidente del Tribunal elevará al Sr. Rector Mgfco. la correspondiente propuesta de contratación como personal laboral temporal en la plaza ofertada a favor del aspirante propuesto El aspirante que resulte propuesto, dado el carácter urgente de la provisión de esta plaza, dispondrá de un plazo máximo de siete días naturales para la formalización del contrato. En este momento deberá presentar copias compulsadas, o simples acompañadas de los respectivos originales para su cotejo, de aquellos documentos que acrediten la posesión de los requisitos de participación establecidos en la base 2.1, a excepción del establecido en la letra e), que se acreditará mediante la cumplimentación de la correspondiente declaración expresa responsable que la Sección de Personal de Administración y Servicios pondrá a su disposición Si dentro del citado plazo, el aspirante no formalizare su contrato de trabajo, se entenderá que efectúa la renuncia a la plaza obtenida. Igualmente, si del examen de la documentación presentada se dedujera que carece de alguno de los requisitos señalados en la citada base 2.1, el mismo no podrá ser contratado, quedando anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera incurrido por falsedad en la solicitud inicial Una vez formalizado el contrato de trabajo y efectuada en la fecha citada en la base 7.3 la incorporación al puesto de trabajo obtenido, tendrá lugar el inicio de la percepción económica De conformidad con el Art. 14 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, en relación con el Art. 17 del vigente Convenio Colectivo se establecerá un período de prueba para la plaza convocada de cuatro meses Una vez finalizado el proceso selectivo, la Gerencia de la Universidad elaborará una «Bolsa de Trabajo/Lista de Espera», para la selección de personal temporal en aquellas ofertas de trabajo relacionadas con las funciones de la categoría laboral objeto de esta convocatoria que pudieran producirse eventualmente, y en las que figurarán aquellos aspirantes que hayan superado alguno de los ejercicios del proceso selectivo. 8. Norma Final Los aspirantes, por el hecho de participar en las presentes pruebas selectivas, se someten a las bases de esta convocatoria y su desarrollo y a las decisiones que adopte el Tribunal, sin perjuicio de las reclamaciones pertinentes. El Tribunal está facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas selectivas, en todo lo no previsto en las bases Contra la presente Resolución, que agota la vía administrativa, cabe interponer recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses contando desde el día siguiente a su publicación, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Valladolid (artículos 8.2 de la Ley 29/1998 de 13 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, en relación con el Art. 2.2 de la Ley 30/1992, de 26 de

9 Pág noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común). Potestativamente, podrá interponerse recurso de reposición ante el Rectorado de la Universidad de Valladolid, en el plazo de un mes desde el día siguiente a su publicación. En este caso, no podrá interponerse el recurso contenciosoadministrativo, antes mencionado, hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del de reposición Asimismo, cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del Tribunal podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma establecidos en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Valladolid, 12 de febrero de El Rector, Por Delegación (RR. 15/07/2006, «B.O.C. y L.» de 04/08/2006), El Gerente Fdo.: José Luis Peñín Vallinas ANEXO I CÓDIGO GR. CATEGORÍA DESTINO COMPL. OBS. ÁREA DE INFORMÁTICA. SK0241 LI2438 I TITULADO SUPERIOR, ADMINISTRACIÓN BASES DE DATOS. SERVICIO DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES. INF (1) -.- Nota (1): Complemento de Informática. CAMPUS VALLADOLID.

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11 Pág ANEXO III GRUPO I CATEGORIÍA: TITULADO SUPERIOR ESPECIALIDAD: ADMINISTRACIÓN BASES DE DATOS Tema 1: Creación de una base de datos Oracle: Comandos de Sistema Operativo. Asistente de Configuración de Bases de datos (DBCA). Creación de una plantilla de diseño de base de datos con DBCA. Generación de archivos de comandos con DBCA. Uso de DBCA para suprimir una base de datos. Tema 2: Gestión de Instancias Oracle: Database Control. Oracle Enterprise Manager. Acceso a una base de datos a través de isql *Plus y SQL *Plus. Archivos de Parámetros de Inicialización: básicos y avanzados. Modificación de los parámetros de Inicialización. Inicio de una instancia de Base de datos: etapas. Modos de cierre. Inicio y cierre desde SQL *Plus. Visualización del Log de Alertas. Vistas de rendimiento dinámico. Tema 3: Gestión de Estructuras de Almacenamiento de Bases de Datos Oracle: Estructuras de almacenamiento lógicas y físicas. Creación, modificación y borrado de tablespaces. Visualización de Información de tablespaces. Gestión automática de almacenamiento (ASM). Tipos de Segmentos. Extensiones. Bloques. Asesor de segmentos. Tema 4: Administración de Seguridad del Usuario en Bases de Datos Oracle: Gestión de cuentas de usuario. Cuentas predefinidas. Autenticación de usuarios. Asignación de áreas de almacenamiento por defecto. Desbloqueo de cuentas de usuario y restablecimiento de contraseñas. Otorgar y revocar Privilegios. Privilegios de sistema y objeto. Gestión de Roles. Gestión de Perfiles. Implementación de las funciones de Seguridad con contraseña. Asignación de recursos a los usuarios. Tema 5: Gestión de Objetos de Esquema en Oracle: Qué es un Esquema. Nomenclatura de Objetos de Base de Datos. Especificación de Tipos de Datos en Tablas. Creación, modificación, truncado y borrado de Tablas. Definición de restricciones asociadas a Tablas. Índices. Tipos de índices. Vistas. Secuencias. Tablas temporales. Diccionario de Datos. Particiones. Tablas organizadas por índices. Clusters. Tema 6: Gestión de Datos y simultaneidad en Oracle: Manipulación de Datos mediante SQL: insert, update, delete, merge. COMMIT y ROLLBACK. Lenguaje de procedimiento PL/SQL. Objetos PL/SQL: funciones, procedimientos, paquetes, disparadores. Bloqueos. Mecanismos de Bloqueo. Bloqueos DML. Conflictos de bloqueo: causas, detección y resolución. Interbloqueos. Tema 7: Gestión de Datos de Deshacer en Oracle (UNDO MANAGEMENT): Transacciones y Datos de Deshacer. Almacenamiento de la información de Deshacer. Datos de Deshacer frente a Datos de Redo. Administración de Deshacer. Configuración de Retención de Deshacer. Garantía de Retención de Deshacer. Asesor de Deshacer. Tema 8: Implementación de Seguridad de la Base de Datos Oracle: Requisitos de Seguridad: requisitos legales y auditorías. Restricción de Acceso a los datos y los servicios. Autenticación de usuarios. Control de Actividades Sospechosas. Principio del

12 Pág privilegio más bajo. Activación de auditorías. Auditoría obligatoria. Auditoría de la base de datos estándar. Auditoría basada en valores. Auditoría detallada (FGA). Auditoría de DBA. Aplicación de Parches de Seguridad. Tema 9: Configuración del Entorno de Red de Oracle. Servicios de Red de Oracle. Establecimiento de conexiones de red. Herramientas para configurar y gestionar la Red de Oracle. Utilidad Listener Control. Creación de un Listener. Registro de Servicio de Base de Datos. Métodos de Nomenclatura: de conexión sencilla, local, de directorios y externa. Opciones de conexión avanzada. Prueba de la conectividad de Red de Oracle: tnsping. Servidores compartidos frente a servidores dedicados. Tema 10: Mantenimiento Proactivo en Oracle. Estadísticas. Niveles de estadísticas. Repositorio de carga de trabajo automática (AWR). Monitor de Diagnóstico de Base de Datos Automático (ADDM). Asesores. Alertas: detección, notificación y reacción ante alertas. Tareas de mantenimiento automáticas. Tema 11: Gestión de Rendimiento en Oracle. Control de rendimiento. Asesor de Ajustes SQL. Asesor de Acceso SQL. Asesor de Memoria. Gestión de los componentes de la Memoria. Estadísticas de Rendimiento Dinámicas. Objetos no válidos o no utilizables. Tema 12: Seguridad de la Base de Datos Oracle. Oracle Transparent Data Encryption (TDE). Tablas existentes y TDE. Soporte de cartera para Nombres de Usuario y Contraseñas. Pump de Datos y TDE. Copias de seguridad cifradas de RMAN. Bases de datos privada virtual (VPD). Tema 13: Conceptos de Copias de Seguridad y Recuperación en Bases de Datos Oracle. Tipos de Fallos: sentencia, sesión, instancia, medio físico. Procesos en segundo plano y recuperación: punto de control (CKPT), archivos Redo Log y Escritor de Log, Proceso de Archivado (ARCn). Configuración del modo Archivelog. Multiplexación de ficheros. Tema 14: Realización de Copias de Seguridad de Bases de Datos Oracle: Soluciones de Copia de Seguridad: Recovery Manager, Oracle Secure Backup y gestión por usuario. Estrategia de copia: completa y parcial. Tipo de copia: total e incremental. Modo de copia: offline y online. Copia de Seguridad del Archivo de Control. Area de recuperación de Flash. Tema 15: Recuperación de Bases de Datos Oracle. Recuperación ante la pérdida de: Archivo de Control, archivo Redo Log, archivo de datos críticos y no críticos en modo archivelog y en modo noarchivelog. Tema 16: Realización de Flashback en Bases de Datos Oracle. Tecnología Flashback. Fashback de base de datos. Flashback de Tabla. Flashback de borrado. Consulta de Flashback. Consulta de Fashback de Versiones. Consulta de Fashback de Transacciones. Tema 17: Recovery Manager (RMAN). Funciones. Componentes. Parámetros y valores por defecto. Almacenamiento de Datos del Repositorio. Gestión de Medios Físicos. Uso de un área de recuperación con Flash. Comando Backup. Comando restore. Comando recover. Comando dbverify. Comando analyze. Clonación de una base de datos utilizando RMAN.

13 Pág Tema 18: Control y Gestión de Memoria en Bases de Datos Oracle. Estructuras de Memoria de Oracle. Caché de buffers. Pools de buffers. Pool compartido. Pool Grande. Pool Java. Buffer de Redo Log. Gestión automática de memoria compartida (ASMM). Configuración manual de ASMM. Area global de programa (PGA). Asesor de Memoria. Tema 19: Movimiento de Datos en Bases de Datos Oracle. Objeto de Directorio. SQL *Loader. Pump de Datos: exportación e importación. Tablas externas. Tema 20: Automatización de Tareas con el Planificador de Oracle. Creación de un trabajo, un programa y una planificación. Control de la ejecución del trabajo. Planificación basada en tiempo. Planificación basada en eventos. Cadenas de trabajos. Priorización de trabajos. Tema 21: Uso del Soporte de Globalización en Bases de Datos Oracle. Qué es un juego de caracteres. Estándar Unicode. Selección del juego de caracteres. Parámetros dependientes del idioma y del territorio. Ordenación y búsqueda. Conversión de datos de NLS con utilidades de Oracle. Conversión de Datos de NLS con Pump de datos. Funciones de soporte de globalización. Tema 22: Oracle RAC. Instalación de la Herramienta. Cluster. Oracle Real Application Cluster. Beneficios. Escalabilidad. Alta Disponibilidad. Servicios y RAC. Tema 23: Oracle RAC. Clusterware. Instalación de la herramienta. Requisitos de red y almacenamiento. Voting disk. OCR. Cluvfy. Tema 24: Oracle RAC. Principios de almacenamiento en RAC. ASM. ASM Lib. OCFS. OCFS2. Raw Devices. Tema 25: Oracle RAC. Base de Datos en RAC. Instalación y administración. Parada y arranque de instancias. Añadir y quitar nodos. Backup y recuperación de una base de datos en RAC. Caché fusión. Tema 26: Oracle Application Server: Arquitectura. OracleAS Infrastructure. OracleAS Middle-Tier. Instalacion de la Herramienta. Tema 27: Oracle Application Server: Herramientas para la administración de OracleAS. Consolas: OEM Database Control, OEM Application Server Control, OEM Grid Control. Herramientas de líneas de comandos: emctl, dcmctl, opmnctl. Tema 28: Oracle Application Server, HTTP Server. Administración de HTTP Server desde la consola y línea de comandos. Ficheros de configuración y directivas. Ficheros de log. Tema 29: Oracle Application Server Web Cache. Administración de Web Caché desde consola y línea de comandos. Opciones de seguridad. Estadísticas. Configuración de puertos. Origin Server. Sites. Reglas para el manejo de la caché. Ficheros de log y de sucesos. Tema 30: Oracle Application Server Portal. Administración y Configuración de Portal. Portlet Repository. Provider. Exportar e importar objetos en Oracle AS Portal.

14 Pág Tema 31: Oracle Application Server Contenedores OC4. Arquitectura J2EE. Componentes. Creación y mantenimiento de instancias OC4J desde consola y línea de comandos. Despliegue de Aplicaciones. Ficheros de configuración. Tema 32: Oracle Application Server. Autenticación usando Oracle Internet Directory. Administración a través de la línea de comandos. Administración delegada. Interacción entre el OID y Portal. Tema 33: Oracle Application Server SSO y DAS. Administración de Single Sign-On a traves de la consola y la línea de comandos. Administración de aplicaciones externas. Administración usando Delegated Administration Service. Tema 34: Oracle Application Server. Seguridad en cada componente de OracleAS. OracleAS Certificate Authority. SSL. Tema 35: Oracle Application Server. Copia de Seguridad. Backup completo. Backup incremental. Recuperación. Tema 36: DATAWAREHOUSE: Características (orientado a materias, integración, variantes en el tiempo, no volátil). Estructura del DW (detalle de datos actuales, antiguos, ligeramente resumidos, completamente resumidos, metadatos). DW vs BD operacionales. DATA MART. OLAP. OLAP vs OLTP. Dimensiones. Variables. Tipos de datos serie tiempo. Datos esparcidos. DATA MINING. Herramientas (agrupación, clasificación, asociación, secuenciación, predicción, reconocimiento de patrones, previsión, simulación, optimización). Técnicas de DATA MINING. Tema 37: ORACLE WORKFLOW: Procesos. Componentes. Diagramas. Actividades. Procedimientos y funciones. APIs. Notificaciones y respuestas. Monitorización de procesos. Eventos y eventos predefinidos. Scripts. Tema 38: SQL Server. Administración. Transact-SQL. Permisos a Usuarios y Roles. Copias de seguridad y planes de mantenimiento. Restaurar bases de datos. Usuarios huérfanos. Monitorizar SQL Server. Transferencia de información. DTS (servicio de transformación de datos). Datos Distribuidos. Replicación. Tema 39: MySQL. Arquitectura. Estructura de los datos. Gestión de cuentas. Manejo de archivos de registro. Ajustes del servidor. Internacionalización. Réplicas. Seguridad. Copias de Seguridad, mantenimiento y recuperación. Tema 40: SOLARIS/LINUX. Administración General de Sistemas. Estatus de Superusuario. Comunicación con los usuarios. Arranque y parada del sistema (razones para parar y arrancar sistemas). Elección del estado Inicial. Monitorización de Procesos. Herramientas esenciales de administración. Las diferenes Shells de Solaris y Linux. Comandos de información específica del sistema. Configuración adicional del espacio swap. Tema 41: SOLARIS/LINUX. Administración de Usuarios y Grupos. Herramientas para añadir y administrar cuentas de usuarios. Administración de grupos. Registro de Usuarios Solaris. Administración de Roles. La base de datos RBAC. Tema 42: SOLARIS/LINUX. Administración de Servicios de Red. Comprobación del estatus de un sistema remoto. Entrar en un sistema remoto. Salir de un sistema remoto.

15 Núm. 36 Boletín Oficial de Castilla y León Martes, 23 de febrero de 2010 Pág Transfiriendo ficheros entre sistemas. Administrando Bases de Datos NIS+. El protocolo Internet IP v6. Estado de la red (netstat). Parámetros de la interface de red (ifconfig). Tema 43: SOLARIS/LINUX. Administración de Dispositivos. Configuración automática de dispositivos. SCSI y PCI Hot-Plugging. Convención de nombres de dispositivo. Uso de dispositivos DVD-ROM. Uso de cintas. Manejo de volúmenes. Administración de discos. El SAF (service access facility). Administración de impresoras (locales y remotas). Tema 44: SOLARIS/LINUX. Administración de Sistemas de Ficheros. Tipos de Sistemas de Ficheros. La tabla virtual del sistema de ficheros (/etc/vfstab). Comandos de administración del sistema de ficheros. Cómo hacer disponible el sistema de ficheros (montado y desmontado, automontado de directorios, ficheros compartidos). Cómo ver la consistencia en el sistema de ficheros. Backup y Restore del Sistema de Ficheros. Sistema de ficheros caché. Tema 45: Internet. Protocolo IP. Descripción y principales características. Direccionamiento de IP v4: formato de direcciones, clases de direcciones, subredes. Enrutamiento: conceptos generales y principales protocolos de rutado. Descripción y funcionamiento básico de los principales protocolos de red: DNS, ARP, IP, TCP, UDP. Protocolo IP v6.: Descripción y principales características. Tema 46: Protocolos de aplicación: Protocolos para conexión y administración remota: TELNET, SSH, VNC. Protocolos para transferencia de datos: FTP, SMB, NFS. Tema 47: Sistemas Single Sing ON (SSO): definición, arquitectura y tipos. Casos de integración en función del servidor (apache, tomcat y Oracle), y el lenguaje de programación (asp, php y java). Tema 48: Servicio de directorio: Protocolo LDAP: Modelos: Información, Nombrado, Funcional y Seguridad. Formato LDIF. Listas de control de acceso (ACLs). Open LDAP. Tema 49: Ley de Prevención de Riesgos Laborales. D.L.: BU ISSN