Catálogo de claves y descripciones por concepto de percepciones utilizadas en las nóminas correspondientes al primer trimestre de 2010 del estado de:

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1 Catálogo de claves y descripciones por concepto de percepciones utilizadas en las nóminas correspondientes al primer trimestre de 2010 del estado de: OAXACA * Nota: El presente es un listado exhaustivo de las claves de percepción utilizadas por la entidad federativa en sus nóminas correspondientes al primer trimestre del 2010, por lo que a ninguna persona con plaza docente, directiva o administrativa, reportada por la entidad, le es aplicable la totalidad de dichas claves. Clave Descripción 11 DESEMPEÑO Y DESARROLLO PROFESIONAL 12 ESTIMULO POR AÑOS DE SERVICIO EN LA DOCENCIA (MED 13 ESTIMULO POR AÑOS DE SERVICIO EN LA ADMINISTRACIÓN 14 COMPENSACIÓN A SUSTITUTOS DE PROFESORAS EN ESTADO 15 COMPENSACIÓN A SUSTITUTOS DE PROFESORES CON LICENC 24 AGUINALDO O GRATIFICACIÓN DE FIN DE AÑO 32 PRIMA VACACIONAL 35 PAGO POR ASIGNACIONES DETINADAS AL PERSONAL DE PAA 36 AYUDA PARA LA ADQUISICIÓN DE LIBROS POR EL DIA DEL 38 AYUDA DE DESPENSA 39 MATERIAL DIDACTICO 40 AYUDA PARA ACTIVIDADES DE SUPERVISIÓN 43 SERVICIO DE GUARDERÍA 44 PREVISIÓN SOCIAL MÚLTIPLE 48 COMPENSACIÓN AL SUSTITUTO DEL BECARIO 5 HONORARIOS 6 PRESTACION ESTATAL COMPLEMENTARIA 62 PAGO POR RENUNCIA 63 GRATIFICACIÓN POR JUBILACIÓN 65 AJUSTE AL CALENDARIO 66 PAGO DE DÍAS ECONÓMICOS NO DISFRUTADOS 67 PAGO POR DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO 68 ESTIMULO POR ANTIGÜEDAD 69 ESTIMULO POR PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA 7 SUELDOS COMPACTADOS 70 CANASTILLA MATERNAL 77 ASIGNACIÓN DE APOYO A LA DOCENCIA 7A SUELDOS COMPACTADOS DE NIVELES DE CARRERA MAGISTE 7B SUELDOS COMPACTADOS DE NIVELES DE CARRERA MAGISTE 7C SUELDOS COMPACTADOS DE NIVELES DE CARRERA MAGISTE 7D SUELDOS COMPACTADOS DE NIVELES DE CARRERA MAGISTE

2 7E SUELDOS COMPACTADOS DE NIVELES DE CARRERA MAGISTE 88 POR APOYO A LA INTEGRACIÓN EDUCATIVA 99 CONCEPTO PUENTE A1 PRIMA QUINQUENAL POR AÑOS DE SERVICIOS EFECTIVOS P A2 PRIMA QUINQUENAL POR AÑOS DE SERVICIOS EFECTIVOS P A3 PRIMA QUINQUENAL POR AÑOS DE SERVICIOS EFECTIVOS P A4 PRIMA QUINQUENAL POR AÑOS DE SERVICIOS EFECTIVOS P A5 PRIMA QUINQUENAL POR AÑOS DE SERVICIOS EFECTIVOS P AA PRIMA DE ANTIGÜEDAD AB PRIMA DE ANTIGÜEDAD AC PRIMA DE ANTIGÜEDAD AD PRIMA DE ANTIGÜEDAD AE PRIMA DE ANTIGÜEDAD AF PRIMA DE ANTIGÜEDAD AG PRIMA DE ANTIGÜEDAD AH PRIMA DE ANTIGÜEDAD AI PRIMA DE ANTIGÜEDAD AJ PRIMA DE ANTIGÜEDAD AK PRIMA DE ANTIGÜEDAD AL PRIMA DE ANTIGÜEDAD AM PRIMA DE ANTIGÜEDAD AN PRIMA DE ANTIGÜEDAD AO PRIMA DE ANTIGÜEDAD AP PRIMA DE ANTIGÜEDAD AQ PRIMA DE ANTIGÜEDAD AR PRIMA DE ANTIGÜEDAD AS PRIMA DE ANTIGÜEDAD AT PRIMA DE ANTIGÜEDAD AU PRIMA DE ANTIGÜEDAD AV PRIMA DE ANTIGÜEDAD AW PRIMA DE ANTIGÜEDAD AX PRIMA DE ANTIGÜEDAD AY PRIMA DE ANTIGÜEDAD AZ PRIMA DE ANTIGÜEDAD BC CARRERA MAGISTERIAL BF BECAS ESPECIALES BS BONO SEXENAL CA COMPENSACIÓN POR ACTUACIÓN Y PRODUCTIVIDAD CB ASIGNACIÓN DOCENTE GENÉRICA DE LOS NIVELES DE CARR CC AYUDA POR SERVICIOS CD COMPLEMENTO DE DESPENSA 2

3 CT AYUDA DE TRANSPORTE DI DESEMPEÑO DE EDUCACIÓN INDÍGENA DO DOCTORADO DR DIFERENCIAL REESTRUCTURABLE E2 ASIGNACION DOCENTE ESPECIFICA E9 ASIGNACIÓN DOCENTE GENÉRICA EA ASIGNACIÓN DOCENTE GENÉRICA DE LOS NIVELES DE CARR EB ASIGNACIÓN DOCENTE GENÉRICA DE LOS NIVELES DE CARR EC ASIGNACIÓN DOCENTE GENÉRICA DE LOS NIVELES DE CARR ED ASIGNACIÓN DOCENTE GENÉRICA DE LOS NIVELES DE CARR EE ASIGNACIÓN DOCENTE GENÉRICA DE LOS NIVELES DE CARR ET EFICIENCIA EN EL TRABAJO FA COMPENSACIÓN DOCENTE DE FIN DE AÑO FC COMPENSACIÓN POR LA DIRECCIÓN Y SUPERVISIÓN DE ACT GA APOYO A SUPERVISORES Y JEFES DE SECTOR HT HOMOLOGADO TRANSFERIDO I2 COMPENSACIÓN A INSPECTORES, SUPERVISORES Y JEFES D I4 COMPENSACIÓN ADICIONAL AL PERSONAL CON FUNCIONES E I8 CARGAS ADMINISTRATIVAS I9 COMPENSACIÓN POR ACTIVIDADES DIRECTIVAS DE EDUCACI JP PAGO PROJUBILACION L1 ACREDITACIÓN POR AÑOS DE ESTUDIOS DE LICENCIATURA L2 ACREDITACIÓN POR AÑOS DE ESTUDIOS DE LICENCIATURA L3 ACREDITACIÓN POR AÑOS DE ESTUDIOS DE LICENCIATURA LT ACREDITACIÓN POR AÑOS DE ESTUDIOS DE LICENCIATURA MA MAESTRÍA PA PRIMA DE ANTIGÜEDAD PB PRIMA DE ANTIGÜEDAD PC PRIMA DE ANTIGÜEDAD PD PRIMA DE ANTIGÜEDAD PE PRIMA DE ANTIGÜEDAD PF PRIMA DE ANTIGÜEDAD PG PRIMA DE ANTIGÜEDAD PH PRIMA DE ANTIGÜEDAD PI PRIMA DE ANTIGÜEDAD PJ PRIMA DE ANTIGÜEDAD PK PRIMA DE ANTIGÜEDAD PL PRIMA DE ANTIGÜEDAD PM PRIMA DE ANTIGÜEDAD PN PRIMA DE ANTIGÜEDAD PO PRIMA DE ANTIGÜEDAD 3

4 PP PRIMA DE ANTIGÜEDAD PQ PRIMA DE ANTIGÜEDAD PS PRIMA DE ANTIGÜEDAD PT PRIMA DE ANTIGÜEDAD PV PRIMA DE ANTIGÜEDAD PW PRIMA DE ANTIGÜEDAD Q1 ACREDITACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO EN LA DOCENCIA Q2 ACREDITACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO EN LA DOCENCIA Q3 ACREDITACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO EN LA DOCENCIA Q4 ACREDITACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO EN LA DOCENCIA Q5 ACREDITACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO EN LA DOCENCIA QA PRIMA DE ANTIGÜEDAD QB PRIMA DE ANTIGÜEDAD QC PRIMA DE ANTIGÜEDAD QD PRIMA DE ANTIGÜEDAD QE PRIMA DE ANTIGÜEDAD QF PRIMA DE ANTIGÜEDAD QG PRIMA DE ANTIGÜEDAD QH PRIMA DE ANTIGÜEDAD QI PRIMA DE ANTIGÜEDAD QJ PRIMA DE ANTIGÜEDAD QK PRIMA DE ANTIGÜEDAD QL PRIMA DE ANTIGÜEDAD QM PRIMA DE ANTIGÜEDAD QN PRIMA DE ANTIGÜEDAD QO PRIMA DE ANTIGÜEDAD QP PRIMA DE ANTIGÜEDAD QQ PRIMA DE ANTIGÜEDAD QR PRIMA DE ANTIGÜEDAD QS PRIMA DE ANTIGÜEDAD QT PRIMA DE ANTIGÜEDAD QU PRIMA DE ANTIGÜEDAD QV PRIMA DE ANTIGÜEDAD QW PRIMA DE ANTIGÜEDAD QX PRIMA DE ANTIGÜEDAD QY PRIMA DE ANTIGÜEDAD QZ PRIMA DE ANTIGÜEDAD RA REGULARIZACION POR ANTIGëEDAD RS REDES SEP RZ REZONIFICACIÓN TRANSITORIA SC ASIGNACIÓN POR SERVICIOS COCURRICULARES 4

5 T1 ACREDITACIÓN POR TITULACIÓN EN LA DOCENCIA T2 ACREDITACIÓN POR TITULACIÓN EN LA DOCENCIA T3 ACREDITACIÓN POR TITULACIÓN EN LA DOCENCIA UE AYUDA PARA GASTOS ESCOLARES Identificación y descripción de claves de percepciones federales: Sueldo Base (C-07): es la percepción que se señala en el tabulador autorizado por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público para cada categoría o puesto y que se paga al trabajador a cambio de los servicios prestados. Contempla ocho niveles de sueldo (1, 3, 4, 5, 6, 7, 8 y 9), de los cuales los dos primeros corresponden al personal docente, directivo y administrativo, y los cinco últimos corresponden exclusivamente al personal docente o directivo perteneciente al Programa de Carrera Magisterial. I. Prestaciones Genéricas Ayuda de despensa (C-38): ayuda económica que se otorga de manera quincenal para contribuir a elevar la capacidad adquisitiva de bienes de consumo de los trabajadores. Materia Didáctico (C-39): ayuda económica que se proporciona de manera quincenal a personal docente, para la adquisición de material escolar que sirve de apoyo para el desarrollo de las funciones pedagógicas. Previsión Social Múltiple (C-44): ayuda económica que se otorga de manera quincenal al personal docente del Modelo de Educación Básica y al de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de Puestos, hasta el nivel 27ZF. Ayuda por Servicios (C-46): ayuda económica que se otorga de manera quincenal al personal docente del Modelo de Educación Básica y al de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de Puestos, hasta el nivel 27ZF. Asignación Docente Genérica (C-E9): se otorga de manera quincenal al personal del Modelo de Educación Básica, independientemente del Centro de Trabajo en que preste sus servicios o le pague sus percepciones, siempre que ocupe una categoría de los niveles educativos correspondientes. Asignación por Servicios Cocurriculares (C-SC): se otorga de manera quincenal al personal docente del Modelo de Educación Básica, en cada plaza que ocupa el trabajador, conforme a la naturaleza de la misma. 5

6 Compensación Provisional, Compactable y Compensación Temporal Compactable (C-CC): se otorga de manera quincenal al personal docente del Modelo de Educación Básica, así como al personal de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de Puestos hasta el nivel 27ZF. Asignación de Apoyo a la Docencia (C-79): se otorga de manera quincenal al personal docente del Modelo de Educación Básica, en cada plaza que ocupa el trabajador, conforme a la naturaleza de la misma. Ayuda por Servicios a la Docencia (C-SD): se otorga de manera quincenal al personal de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de Puestos hasta el nivel 27ZF. Compensación Garantizada (C-06): se otorga de manera quincenal al personal que ostenta puestos ubicados en niveles salariales 27Z, 27ZA, 27ZB, 27ZC, 27ZD, 27ZE, 27ZF, 27A, 27B y 27C del Catálogo Institucional de Puestos de la Secretaría de Educación Pública. II. Prestaciones Específicas Acreditación por Años de Estudio de Licenciatura (C-L1-LT): percepción adicional que se otorga de manera quinquenal al personal docente de preescolar, primaria y grupos afines, que acrediten haber cursado alguno de los grados de cualquiera de las siguientes Licenciaturas en la Universidad Pedagógica Nacional: Preescolar Primaria Pedagogía Psicología Educativa Administración Educativa Educación Indígena Sociología de la Educación Educación para Adultos Asimismo, se otorga en la modalidad LT a los Directores y Profesores de Educación Especial que ostentes la categoría respectiva y hayan obtenido su título profesional a nivel Licenciatura en la Escuela Normal de Especialización; así como a los maestros egresados de las Escuelas Normales Federales de Preescolar y Primaria de acuerdo al Plan de Estudios de Nivel Licenciatura asignados a partir de Acreditación por Años de Servicio en la Docencia (C-Q1-Q5): percepción adicional a que tiene derecho el personal docente del Modelo de Educación Básica, por cada cinco años de servicio efectivos en la docencia, y se incrementan en cada uno de los periodos subsecuentes. Acreditación por Titulación en la Docencia (C-T1-T3): percepción que se otorga al personal docente del nivel de Postprimaria, por la acreditación de determinados niveles de estudios oficialmente reconocidos. 6

7 Asignación Docente Específica (C-E5): se otorga de manera quincenal al personal que al 16 de mayo de 1989, el monto de la Asignación Docente Genérica (E9) que se dio fue inferior al pago de la Compensación Asignación Docente. Asignación Pedagógica Específica (C-E2):compensación que se otorga a: a) Personal docente, directivo y de supervisión de Educación Preescolar y Primaria adscrito a los Subsistemas de Educación Especial e Internados de Educación Primaria. b) Personal de Educación Primaria Nocturna y Centros de Educación Básica para Adultos. c) Personal docente directivo de Educación Secundaria y Grupos Afines, se cubre por sus horas adicionales que le fueron compactadas durante d) El personal que labora por horas-semana-mes, se le cubre cuando su nombramiento es de 19 a 42 horas, siempre que el total de sus horas las desempeñe en un mismo nivel educativo. Asignación por la Dirección Escolar (C-DE): se otorga quincenalmente al personal con categoría directiva de Educación Básica. Asignación por la Organización del Curso Escolar (C-OE): se otorga al personal docente del Modelo de Educación Básica y al personal docente adscrito en el Subsistema de Centros de Formación para el Trabajo con categoría E0965, como reconocimiento a la labor realizada en la organización del ciclo escolar anual, cubriéndose en la primera quincena del mes de septiembre de cada año. Asignación por la Supervisión Escolar (C-SE): se otorga de manera quincenal al personal con categoría de Supervisor, Inspector de Zona y Jefe de Sector de Preescolar, Primaria y grupos afines; Jefe de Enseñanza e Inspector General de Educación Secundaria y grupos afines, así como a quien realice las funciones inherentes a estas categorías; asimismo, para quien desempeñe la función de Coordinador Estatal en Centros de Formación para el Trabajo. Ayuda para Actividades de Supervisión (C-40): importe que se otorga por gastos de traslado y compra de materiales de oficina para el desempeño de las funciones de supervisión. Asignación por Actividades Culturales del Magisterio de Educación Básica (C-CL) Asignación por Actividades Culturales al Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación (C-CL): se otorga al personal docente de Educación Básica y al personal de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo de Instituciones y Puestos, para contribuir al desarrollo de actividades culturales, hasta los niveles 27ZD, 27ZE y 27ZF. Compensación a Sustitutos de Profesoras en Estado Grávido (C-14): se otorga al personal docente del Modelo de Educación Básica y de los Subsistemas Centrales de Educación Media Superior y Superior, que ocupa con nombramiento interino, la(s) plaza(s) de las profesoras frente a grupo que están de Licencia por Gravidez. 7

8 Compensación a Sustitutos de Profesores con Licencia Prepensionaria (C-15): se otorga al personal docente del Modelo de Educación Básica y de los Subsistemas Centrales de Educación Media Superior y Superior, que ocupen con nombramiento interino la(s) plaza(s) de los profesores frente a grupo que tengan Licencia Prepensionaria. Compensación al Sustituto del Becario (C-48): se cubre de manera quincenal al sustituto del personal docente becado del Modelo de Educación Básica y de los Subsistemas Centrales de Educación Media Superior y Superior, y equivale al importe neto de las percepciones del becario frente a grupo. Compensación Docente de Fin de Año (Personal Docente de Educación Básica) (C-FA): consiste en otorgar al personal docente de Educación Básica y al personal de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de Puestos, hasta el nivel 27ZF, una ayuda económica equivalente a 20 días de Sueldo Base (C-07) con motivo de fin de año, y de diez días de Sueldo Base (C-07) para el personal docente y de apoyo y asistencia a la educación adscrito a los Subsistemas Centrales del Modelo de Educación Media Superior y Superior. Compensación por la Dirección y Supervisión de Actividades de Fortalecimiento Curricular (C- FC): se otorga de manera quincenal al personal directivo y de supervisión de Educación Básica por el desempeño de actividades de fortalecimiento curricular, así como al personal que desempeñe las mismas funciones en Centros de Formación para el Trabajo. Diferencial Fijo (C-DF) (Docente Básico) Compensación por Regularización Administrativa (C-DF) (Catálogo Institucional de Puestos y Apoyo y Asistencia a la Educación del Modelo de Educación Media Superior y Superior): se otorga al personal docente de preescolar, primaria y secundaria que labora en los Laboratorios Pedagógicos Anexos a la Benemérita Escuela Nacional para Maestros de Jardín de Niños, Escuela Nacional de Maestros y Escuela Normal Superior de México. Doctorado (C-DO): es la percepción adicional que se cubre de manera quincenal al personal docente del Modelo de Educación Básica, que acredite haber cursado y obtenido el título de nivel de estudios de Doctorado, de conformidad con la Ley de Profesiones. Liquidaciones por Indemnizaciones y por Sueldos y Salarios Caídos (C-52): son las asignaciones destinadas a cubrir el importe de las liquidaciones que resulten por un laudo o resoluciones ejecutorias emitidas por autoridad competente, favorables a los trabajadores al servicio de la Secretaría de Educación Pública. Maestría (C-MA): es la percepción adicional que se cubre de manera quincenal al personal docente del Modelo de Educación Básica, que acredite haber cursado y obtenido el título de nivel de estudios de Maestría, de conformidad con la Ley de Profesiones. Prima Vacacional (C-32): se otorga al personal que tiene derecho a vacaciones conforma al Artículo 40 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. 8

9 Regularización por Antigüedad (C-RA): percepción mensual que por los años de antigüedad (veinte años como mínimo de antigüedad en la docencia en el nivel Postprimaria) se paga a los trabajadores que imparten clases sin ser titulados, en las categorías presupuestales que contemplen esta percepción. Aguinaldo o Gratificación de Fin de Año (C-24): corresponde al pago de cuarenta días de salario al personal del Modelo de Educación Básica, de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de Puestos y de apoyo y asistencia a la educación del Modelo de Educación Media Superior y Superior, que laboró ininterrumpidamente todo el año. Asignación por Apoyo y Asistencia a los Servicios Educativos (C-75): se otorga al personal de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de Puestos hasta el nivel 27ZF, un monto equivalente a cinco días de Sueldo Base (C-07), por no haber incurrido en ninguna falta ni retardos injustificados durante un año, que registre su asistencia de entrada y salida en su centro de trabajo a través de (los) sistema(s) establecido(s) para tal efecto. Pago por Permanencia en Apoyo a la Educación (C-DP): se otorga al personal de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de Puestos, que no disfrutó de alguno de los nueve días económicos a que tiene derecho durante el año, comprendido del 1º de agosto al 31 de julio del año siguiente, y que cuente con una antigüedad mayor a seis meses de servicio ininterrumpidos en la Secretaría. Prima Dominical (C-DD): prima adicional al sueldo que se otorga al personal de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de Puestos, que por necesidades del servicio debidamente justificadas laboren en día domingo. Pago Extraordinario por Servicios Cocurriculares (C-ES): consiste en otorgar 20 días de Sueldo Base (C07), al personal docente de Educación Básica adscrito en la Secretaría en servicio activo que cumpla con los siguientes requisitos: a) Contar por lo menos con una antigüedad de 6 meses de servicios en la Secretaría a la fecha del pago. b) Estar adscrito en cualquiera de los centros de trabajo docente o administrativo en la Secretaría. Ayuda para Adquisición de Anteojos Nacionales, Lentes de Contacto y Lentes Intraoculares (Catálogo Institucional de Puestos) (C-OL): se otorga al personal de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de Puestos hasta el nivel 27ZF, con más de seis meses de servicios ininterrumpidos, para la adquisición de anteojos, lentes de contacto o lentes intraoculares, previa prescripción médica del ISSSTE. Ayuda para la Compra de Aparatos Ortopédicos, Auditivos y/o Sillas de Ruedas (Catálogo Institucional de Puestos) (C-OA): se otorga al personal de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de Puestos hasta el nivel 27ZF, con más de seis meses de servicios ininterrumpidos, para la adquisición de anteojos, lentes de contacto o lentes intraoculares, previa prescripción médica del ISSSTE. 9

10 Ayuda para Gastos Escolares (C-UE): consiste en otorgar una ayuda para gastos escolares, al personal de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de Puestos de la Secretaría de Educación Pública hasta el nivel 27ZF, con más de seis meses de servicios ininterrumpidos, que tenga hijos en edad escolar en: Educación Básica: Bachillerato Ayuda para Impresión de Tésis (Catálogo Institucional de Puestos) (C-OT): consiste en otorgar al personal de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de Puestos hasta el nivel 27ZF, una ayuda económica por única vez para impresión de tesis a nivel Licenciatura o técnico profesional, en alguna institución de enseñanza Media Superior o Superior oficial o particular con reconocimiento de validez oficial de estudios, para contribuir a su desarrollo profesional. Pago Extraordinario por Servicios de Apoyo a la Docencia (C-74): Consiste en otorgar un pago de diez días adicionales de Sueldo Base (C07) vigente, al personal de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de Puestos hasta el nivel 27ZF, en servicio activo con más de seis meses de servicios ininterrumpidos. El pago de esta prestación se realizará, durante la segunda quincena del mes de julio de cada año Canastilla Maternal (C-70): se otorga a las madres trabajadoras por el nacimiento de su(s) hijo(s). Horas Extraordinarias de Trabajo (C-19): las Unidades Administrativas que justifiquen plenamente la necesidad de que el personal de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de Puestos hasta el nivel 27ZF, realice labores adicionales fuera de su jornada laboral pueden otorgar el pago de horas extraordinarias de trabajo, conforme al presente Manual. Pago de Remuneraciones en el Periodo de Receso Escolar de Fin de Cursos: Es el pago que se hace al personal docente de la Secretaría, que acredite su derecho al mismo y pertenezca a los siguientes modelos: a) Modelo de Educación Básica. b) Modelo de Educación Media Superior y Superior. Para el Modelo de Educación Básica, la Secretaría establece doscientos días de clases en el calendario escolar y un periodo de receso escolar entre los meses de julio y agosto. Al personal docente le puede corresponder: a) El pago íntegro correspondiente a las quincenas 14 y 15. b) El pago de la mitad del receso escolar de fin de cursos (quincena 14). c) Sin derecho al pago. 10

11 * En este apartado se presenta un resumen de los principales conceptos de percepciones federales. Para mayor información sobre la definición de los conceptos y su aplicación, se debe consultar el Manual de Normas para la Administración de Recursos Humanos en la Secretaría de Educación Pública, ver documento en: 11