RIESGO DURANTE EL EMBARAZO/LACTANCIA MAYO 2009

Transcripción

1 RIESGO DURANTE EL EMBARAZO/LACTANCIA MAYO 2009

2 INTRODUCCIÓN LEGISLACIÓN Capítulo IV quater y quinquies del Título II de la LGSS(*) Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales (*) Real Decreto 259/2009 Capítulos IV y V En vigor desde Disposición Transitoria 1ª. (*) redacción dada por la Ley O. 3/2007 Siete de mayo 2009

3 RDE/L. SITUACIÓN PROTEGIDA Artículo 26 Ley 31/1995 y artículos 31, 40 y 49 RD 295/09 Siete de mayo 2009 Obligaciones del empresario (Ley 31/95) Evaluar los riesgos de cada puesto de trabajo (art. 16 y 26.1) Adaptación de puestos con riesgo (art. 26.1) Cambio de puesto de trabajo (art.26.2) Previo informe de la Entidad Gestora o Mutua. Bajo los criterios de movilidad. (art. 39 ET) Cambio de puesto a otra categoría Suspensión de contrato por Riesgo. (art y 26.4)

4 RIESGO SITUACIÓN PROTEGIDA Situación protegida Artículos 31 y 40 RD 295/2009 Siete de mayo 2009 Periodo de suspensión de contrato de trabajo de acuerdo con los apartados 3 y 4 del art. 26 de la LPRL. No se consideran situaciones de riesgo (artículo 31.2 Y 40.2 RD 295/09): Riesgos o patologías que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora o del feto, cuando no esté relacionada con agentes, procedimientos o condiciones de trabajo del puesto desempeñado

5 RIESGO DURANTE EL EMBARAZO/LACTANCIA Acreditación de la situación de riesgo Artículo 39 RD 295/ Informe del Servicio Público de Salud. 2. Declaración de la empresa en la que consten los cometidos efectuados por la interesada en la empresa, así como que el puesto de trabajo desempeñado no se encuentra dentro de los puestos de trabajo exentos de riesgo. 3. Certificación médica expedida por los ss.mm. de EG o Mutua por contingencias profesionales que declare la existencia de riesgo 1. Cuando no se reconozca inicialmente el derecho, por no concurrir la situación protegida, se indicará a la trabajadora la fecha a partir de la cual podrá reconocerse la prestación. En estos casos no será necesaria la solicitud. 4. Declaración de la empresa en el que conste: Informe preceptivo del servicio de prevención. Inexistencia de puesto compatible Fecha de suspensión de la relación laboral. Base de cotización. Informe del servicio de prevención (vigilancia de la salud)

6 RIESGO DURANTE EL EMBARAZO/LACTANCIA Disposición adicional 2ª RD 295/2009 TRAMITE CERTIFICACIÓN MÉDICA EG o Mutua a efectos de IT derivada de C.P. Tramite preferente Previo informe del SPS. Las condiciones del puesto pueden influir negativamente Situación de embarazo Informe de la empresa Cometidos efectuados Puesto no exento de riesgo Siete de mayo 2009

7 RIESGO DURANTE EL EMBARAZO/LACTANCIA BENEFICIARIAS: Artículo 32 y 41 RD 295/2009 Trabajadoras cuenta ajena/propia, empleadas publicas del régimen general, empleadas de hogar Requisitos: Situación de suspensión del contrato de trabajo o de la actividad por tal motivo Afiliadas y en alta (No hay situaciones asimiladas) No tener el contrato suspendido por otro motivo. No se exige cotización previa por tener consideración de la prestación derivada de contingencias profesionales. Las trabajadoras cuenta ajena se encuentran en situación de alta de pleno derecho aún cuando la empresa hubiera incumplido sus obligaciones.

8 RIESGO DURANTE EL EMBARAZO/LACTANCIA Artículo 32 y 41 RD 295/2009 Prestación económica : Base reguladora: Base de IT por contingencias profesionales. Base de IT por contingencias comunes si la asegurada no cotiza por contingencias profesionales Pluriempleo Suspensión en todas las empresas Suspensión en no todas las empresas Hecho causante Fecha de inicio de la suspensión del contrato Porcentaje: 100% de la base reguladora

9 RIESGO DURANTE EL EMBARAZO/LACTANCIA Artículo 35 y 43 RD 295/2009 Nacimiento: Mismo día de inicio de la suspensión del contrato. Duración: Mientras subsista la suspensión del contrato de trabajo por RDE/L. Siete de mayo 2009

10 RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Artículo 35, 37 y 43 RD 295/2009 Extinción: Pase a maternidad Reincorporación al puesto de trabajo anterior o a otro compatible. Extinción del contrato o cese en la actividad Fallecimiento Por interrupción del embarazo. La trabajadora y la empresa están obligadas a comunicar cualquier circunstancia que implique la extinción o suspensión. Riesgo e Incapacidad temporal: No procede reconocer la situación de RDE a una trabajadora que está en incapacidad temporal.

11 RIESGO DURANTE EL EMBARAZO/LACTANCIA Artículo 36 y 44 RD 295/2009 Denegación, anulación y suspensión: Haber actuado fraudulentamente para la obtención o conservación del derecho El derecho se suspenderá durante los periodos entre campañas para las trabajadoras fijas discontinuas. Trabajo por c/p o c/a iniciados con posterioridad a la suspensión e incompatible con su estado. La trabajadora y la empresa están obligadas a comunicar cualquier circunstancia que implique la extinción o suspensión

12 RIESGO DURANTE EL EMBARAZO/LACTANCIA Artículo 36 y 46 RD 295/2009 Gestión de la prestación Directamente por la Entidad Gestora o Mutua en función de la entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales. No cabe colaboración empresarial. Si la trabajadora cuenta propia no ha formalizado la cobertura de los riesgos profesionales pero si la IT será competente la entidad que asegure la IT. En los supuestos de RETA sin IT y de empleadas de hogar la gestión de la prestación corresponde a la Entidad Gestora. Resolución: plazo máximo de 30 días Pago Por periodos mensuales vencidos La entidad Gestora o Mutua podrá solicitar la evaluación inicial del riesgo del puesto de trabajo así como relación de puestos de trabajo exentos de riesgo Siete de mayo 2009

13 RIESGO DURANTE EL EMBARAZO/LACTANCIA Procedimiento artículos 39 y 47 RD 295/2009 Inicio del procedimiento A instancia de la trabajadora Dirección provincial del INSS o de la mutua correspondiente al domicilio de la trabajadora: Modelo normalizado Fecha suspensión del contrato de trabajo Declaración empresarial Actividad o categoría Función o descripción del puesto Riesgo específico

14 RIESGO DURANTE EL EMBARAZO/LACTANCIA PARTICULARIDADES DE LAS TRABAJADORAS POR CUENTA PROPIA Interrupción de la actividad Requisito de estar al corriente Hecho causante: la fecha en que se emite el certificado por los servicios médicos de la Entidad Gestora/Mutua Declaración de la trabajadora Actividad desarrollada Inexistencia de trabajo compatible Nacimiento del derecho: día siguiente al de emisión del certificado por la Entidad Gestora/Mutua. Efectos económicos: Mismo día de cese en la actividad Extinción: Causar baja en el régimen

15 RIESGO DURANTE EL EMBARAZO/LACTANCIA Compatibilidades Artículo 48 RD 295/2009 Riesgo en todas las actividades Se analizan los requisitos por separado No riesgo en todas las actividades: Únicamente tendrá derecho en el régimen en que exista riesgo. Compatibilidad con actividades que no impliquen riesgo, incluso las iniciadas a posteriori.

16 RIESGO DURANTE LA LACTANCIA PARTICULARIDADES Suspensión del contrato establecida en el artículo 26.4 del la Ley 31/1995 de PRL. (*) No procede el reconocimiento de la prestación hasta que no se haya extinguido el periodo de descanso por maternidad. En su caso queda sin efecto la opción a favor del padre. Extinción: cumplimiento de los 9 meses del hijo. incorporación con anterioridad a un puesto compatible. Extinción del contrato o cese en la actividad Interrupción de la lactancia natural La trabajadora y la empresa están obligadas a comunicar cualquier circunstancia que implique la extinción o suspensión (*) redacción dada por la Ley 3/2007